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我相信我就是我范文1
今天，我突然想起了一件事，令我感到很开心。那是一件我和我的家人出去玩的事。你们想听吗？想听我就给你讲个你听吧！
这是一个风和日丽的早上，我在家里准备泡泡水，正想和我的家人出去放风筝、吹泡泡呢！我先找来点洗衣液，放入清水搅拌一下，一瓶泡泡水做好了。
风筝放飞场到了。你们瞧，我的家人在放风筝，我就在吹泡泡。我把一根吸管的一头蘸了一些泡泡水，把吸管的另一头放到嘴边，用了全身的力气吹了一下，诶，连很小很小的泡泡也没有。我又把吸管放到嘴边，用了很轻很轻了力气吹了一下，诶，吹出来的泡泡好小。我有些泄气，可是刚刚放完一次风筝的妈妈说到：“要用不轻不重的力气吹出来的泡泡才是最大的。”于是，我把吸管放到嘴边，用了不轻不重的吹了一下，果然，吹出的泡泡像淘气的孩子连蹦带跳跑了出来，有的像又小又红的红樱桃，有的在太阳的照耀下出现了一些“小彩虹”，还有的三个、两个，甚至四个或四个以上都连在一起了呢！
吹泡泡真开心呀！小朋友们，你们喜欢吹泡泡吗？
上海奉贤区江海第一小学三年级:王?
我相信我就是我范文2
记得那年十月，我们要参加篮球比赛，学校组织集训。让我没想到的是，即使是很冷的天学校也要求我们穿队服训练，让我理解不透。这天，下起了蒙蒙细雨。我暗暗偷乐，心想：“这下好了，不用训练，更不用挨冻了！”正美着，体育老师来了一嗓子：“坚强的小伙子们，跟我出去备战。”“乐早了吧，美早了吧……记住坚持就是胜利！”此时妈妈的口头禅在我耳边想起。
冲出校门，寒气逼人。操场四周粗壮的大树也被冻哆嗦了，就连最有毅力的几片树叶也冻得在树上待不住了，更何况我们几个“小皇帝”了，冻得直打寒战。好不容易训练完毕了，我们狼狈地跑回了班里。一个个用风的速度穿上了暖和的校服。可我刚到我的座位就惊奇的发现，我的校服却不翼而飞了。急死我啦，冻死我啦。正当我寻找线索准备破案时，刘老师来了。告诉我，我的衣服被我们班的“病秧子”给穿回家了。顿时，我更冷了。
我刚要发出反问，只见刘老师把她身上的外套脱了下来，给我披上了。自己只剩下一件薄薄的T恤。“我怎么能穿您的衣服呢？这么冷的天儿，您也冷呀？我是男子汉不怕的！”。我立刻把外套塞到老师的怀里。刘老师温柔地摸摸我的小脑袋说：“你是小孩儿，老师是大人不怕的。要是把你这个小男子汉冻病了老师该心疼了！”。我还是说：“不”。就这样，僵持了几个回合。最后刘老师用我无法拒绝的语气让我穿上，我不得不接受了。当我穿上衣服的那一刹那，不仅我的身体暖暖的，我的心更是热乎乎的。因为我知道这不仅仅是一件衣服，这还是老师对我的爱。
我相信我就是我范文3
记得那是去年暑假，我与爸爸兴致勃勃地坐在火车上，在往故乡的路途上赶。
在18个小时这种漫长的旅途中，手机便是最能打发时间的工具了。把老爸的手机顺利“掠夺”过来，我满怀欣喜地听着一首歌，名字叫做“天亮了”：“……那是一个秋天，再看不到爸爸的脸，他用他的双肩，托起我重生的起点……”听完了整首歌，感觉唱得挺好，只是歌词有点儿怪，我百思不得其解。
这时，坐在对面的阿姨对我说，在2000年10月3日的金色的美丽黄昏，有一个名叫潘子颢的小男孩与父母和其他一些乘客坐上电缆。他们正在说笑着观赏美丽的风景，突然一声“轰隆”巨响，缆线断了，无情地断了，缆车在急速下坠，人们惊恐万状，叫喊着、挣扎着，他们把透着无助的眼睛迷茫地望向窗外。就在这危急的时刻，一对年轻夫妇把自己年仅2岁半的孩子高高地举起，这个小孩正是潘子颢。终于，伴随着震彻山谷的响声，缆车从180米的高空坠到了地上。血，染红了山谷，人们亡的亡，伤的伤，横尸遍野，除了小子颢外无一幸免。小子颢父母挽救了一条年轻的生命，自己则离开了自己眷恋的世界。
听完这个故事，我晶莹的泪花在眼眶中打转。我非常感动，又觉得很是凄惨，可怜的小子颢，失去了双亲，成为一个无依无靠的孤儿。
之后的一次偶然，我看到潘子颢亲自唱“天亮了”的视频，更加感到凄凉与难过。那是他发自内心的呼唤和呐喊。我听到了，他的声音在颤抖、在呜咽；我看到了，他早已泪流满面。当他唱完整首歌时，便躺在地上号啕大哭起来。
当灾难来临时，有谁会为你舍生忘死，是自己的父母，他们会毫不犹豫、奋不顾身地拯救你！
后来韩红收养了小子颢并创作了这首歌——“天亮了”。
我相信我就是我范文4
【关键词】上司公司；会计信息透明度；影响因素
一、选题背景及意义
2012年12月公布的《中华人民共和国财政部会计信息质量检查公告》中指出，部分上市公司仍存在未有效执行会计准则、财务管理不规范、信息披露不充分等问题，同时个别会计师事务所也存在自身会计信息质量不实情况。近几年财务舞弊行为每年都会发生，财务信息披露所面临的不规范、不完整、不真实的问题严重损害了资本市场的健康发展，也一步一步地打击着投资者的信心。所以，影响会计信息透明度的相关问题需要被摆在十分重要的位置，只有提升了我国资本市场整体的信息披露质量，市场才能够重回正轨，走上健康发展的道路，本文的目的就在于此。通过剖析影响我国上市公司会计信息透明度的宏微观因素，进一步给出优化上市公司内部治理结构、健全上市公司外部治理机制以及完善资本市场相关配套措施等积极的政策意义，旨在增添资本市场的健康发展中新思路。
二、会计信息透明度的影响因素
（一）内部治理结构
会计信息披露归根到底是由于公司外部融资及由此产生的公司治理问题的一种制度结果，会计信息记录了委托的每一个环节，并经如实记录后呈报给相关各方，以方便投资者的预测、决策。因此，会计信息披露缘于外部融资，受公司内部治理状况的深刻影响。公司治理在特征值上主要体现为股权结构和董事会治理机制两大方面，二者权力义务的合理配置能够抑制管理层的机会主义行为，从而有助于提高会计信息披露质量。我国证券市场普遍存在的现象是“一股独大”，其中又以“国有股独大”为主要特色。然而“一股独大”可能造成有关监督机制的缺失，为大股东侵害小股东的利益提供可能性，这是“一股独大”消极的一面。
（二）市场监管力度
市场监管力度对会计透明度的影响比宏观因素影响更为直接，主要体现在市场中一系列控制机制对企业披露行为的监督和约束作用，进而影响到企业信息披露的透明度。
（三）审计机制
有学者研究中国上市公司数据研究了审计质量与会计透明度的关系，结果显示审计质量与会计透明度正相关。他们用稳健性、及时性和收益激进度作为信息透明度的变量，以事务所的规模作为审计质量的变量，发现“四大”审计的上市公司会计透明度显著高于“非四大”审计的上市公司。
三、对策建议
（一）完善公司治理结构、强化公司内部控制
首先，优化上市公司的股权结构所以从长远来看，优化上市公司的股权结构势在必行，这可以通过以下两个方面来实现。制定合理可行的国有股减持方案，降低国有股比重为解决我国上市公司国有股“一股独大”的问题，加快我国公司治理结构的建设，证监会曾于年月日了《减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法》，但是造成了股市的大跌，最终于年月底暂停了国有股减持。从长远来看，国有股减持是我国证券市场发展的必然趋势。国有股减持不仅可以改善目前我国“国有股独大”的局面，使股权结构优化、多元化，形成股权的制衡，也能够有效的遏制由于国有股股东缺位所引起的“内部人控制”问题，最终有利于完善我国首先，优化股权结构，进行国有股减持。
其次，采取切实有效的措施鼓励中小股东积极参加股东大会。在信息化、网络化的今天，股东远离会场参与股东大会已成为可能，因此应当支持广大中小股东采用信息技术远程参与股东大会投票。鼓励中小股东参与股东大会，有利于增强中小股东对会计信息的需求，这种行为可以对上市公司的会计信息披露施加压力，促进会计信息透明度。第三，提高董事会的独立性，增加董事会中独立董事的比重，在市场经济发达国家的企业中，董事会一直很受重视，其挑选条件极为苛刻，在内部董事与外部董事的搭配及组成等方面都极为严格。在董事会下设立主要由独立董事组成的专门委员会，如审计委员会、薪酬委员会、提名委员会等，以有效约束控股股东和经理的行为。
（二）改进监管办法，加大打假力度
我国上市公司监管行为的不透明助长了上市公司信息披露的不透明。建立透明、有效的监管制度是指，监管部门在审查上市公司会计信息披露过程中发现的问题，应当及时公告，提高监管的透明度，避免上市公司的寻租，并且有利于打击腐败。上市公司既然从市场取得资金，就要对投资者负责，监管者的任务就是推行强制信息披露制度，使上市公司行为表露无遗，增强市场的透明度，由投资者自行作出投资判断。证券市场有史以来，就伴随着欺诈与反欺诈的斗争，史不绝出，各国证券市场概莫能外。针对证券市场的信息披露欺诈的情况，不可能杜绝欺诈现象的出现，但是，我们必须时刻保持高度的警惕，给予证券欺诈行为以严厉打击，加大其违规成本，使蓄意违规者知难而退。
（三）规范市场中介机构执业
上市公司的会计信息披露离不开会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、咨询顾问机构以及投资银行等中介机构的服务。这些中介机构，尤其是会计师事务所的不规范运作已经成为会计信息披露不透明的一个主要原因。从根本上解决这个问题，必须加强从业人员特别是注册会计师队伍的建设。笔者认为，当前应当做好以下几方面工作：进一步完善注册会计师执业规范；加强对会计师事务所的监管，提高会计师事务所质量控制；借鉴西方同业审核（peerrveiew）的做法，实行会计师事务所之间相互审核：加强注册会计师职业道德教育；提高注册会计师的门槛，如提高注册会计师考试科目难度，增加考试科目，提高考试资格的要求，增加取得正式资格前的实践经验时间要求等等，避免盲目追求注册会计师数量导致一批素质低下的人进入注册会计师队伍；加大对违规注册会计师和有关注册会计师的处罚力度，包括行政的、民事（经济）的、刑事的，决不姑息养奸。
我相信我就是我范文5
关键词：创业板上市公司；高管薪酬；影响因素；企业绩效
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672.3198（2013）03.0096.03
1引言
上市公司高管薪酬问题一直是各方关注的焦点，上市公司的所有者即股东往往不参与公司管理，而高管作为股东的人掌握着公司的经营决策权力。解决委托问题的有效措施就是使经理人和股东利益一致化，提高经理人的积极性，减少公司经理的道德风险和逆向选择，从而减少成本。目前，学术界对高管薪酬的影响因素主要集中在其与企业业绩和企业规模的关系。20世纪80年代国外学者就开始关注高管薪酬与企业绩效之间的关系。Murphy（1985）等通过实证研究发现，高管薪酬与企业业绩之间存在显著的正相关关系，企业业绩越好，高管薪酬越高，薪酬对业绩的敏感程度很高。而唐清泉、朱瑞华、甄丽明（2008）等国内学者利用我国上市公司的数据进行实证研究也得出了类似的结论。但李增泉（2000）并没有发现高管薪酬与公司绩效显著相关。对于高管薪酬与企业规模的关系，魏刚（2000）和张俊瑞、赵进文、张建（2003）等人都通过对相关年度上市公司的数据分析证明高管的报酬水平与企业规模显著正相关。此外，学术界对高管薪酬的其它影响因素也进行了研究，如公司治理、高管个人因素、地区和行业等因素。
2009年10月30日，首批28家公司在我国创业板集中上市。创业板市场在上市门槛、监管制度、投资风险等方面和主板市场有较大区别，而且在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，具有较高的成长性。因此，创业板上市公司的高管薪酬也具有其独特性。然而，目前对于创业板上市公司高管薪酬的研究并不多。通过实证研究，分析创业板上市公司高管薪酬的总体情况，找出影响创业板上市公司高管薪酬的关键因素，不仅有助于我们了解创业板上市公司高管薪酬的现状，而且能为创业板上市公司高管激励机制提供一定的借鉴。
2模型方法
本文首先提出了七个研究假设， 然后通过构建线性回归模型研究企业绩效、资产规模、股权集中度、董事会规模、高管学历、地区、行业七大因素对我国创业板上市公司高管薪酬的影响。
2.1研究假设
假设1：高管薪酬水平与企业绩效存在正相关关系。
公司绩效是被最广泛研究的影响经营者报酬的因素。将高管薪酬和公司绩效相联系也是西方公司建立激励制约机制和解决问题的一种普遍做法。对高管薪酬和企业绩效进行实证研究的结论各有差异。史晓明、尼楚君（2011）等研究发现高管薪酬与公司绩效呈正相关。也有部分研究发现，高管薪酬与公司业绩并没有显著的相关性。根据之前较多的研究结论，我们认为创业板上市公司的高管薪酬与企业绩效存在正相关关系。
假设2：高管薪酬与企业规模存在正相关关系。
目前实证研究的结果大都发现高管薪酬与企业规模呈正相关关系。公司规模扩大会提高组织管理活动的复杂性，增加行政层级的数目，所以薪酬水平需要适度提高。
假设3：高管薪酬与股权集中度存在负相关关系。
股权集中度是描述股权结构的一个常用指标。黄志忠、郗群（2009）研究发现，第一大股东持股比例与高管薪酬呈负相关关系。第一大股东的持股比例越高，就越有积极性对高管进行直接的监督，因此很可能限制高级管理人员过高的报酬；相反，企业所有权结构越分散，高级管理人员越容易获得对公司决策的影响力与控制力，高级管理人员缺乏监督，这为他们自己设计更高报酬提供了可能。因此，股权越集中，高管薪酬越低；股权越分散，高管薪酬越高。
假设4：高管薪酬与董事会规模存在正相关关系。
一般来说，董事会中董事成员数量增加会提高对管理层的监督力度，但是随着人数的增加，董事之间互动交流与决策能力会相应减弱，甚至可能会产生、“搭便车”的行为，从而降低董事会的监督管理作用。史晓明、尼楚君（2011）发现，大规模董事会降低了高管薪酬对企业业绩的敏感程度。因此，董事会规模越大，高管薪酬水平越高。
假设5：高管薪酬与高管学历存在正相关关系。
一般来说，高管的受教育水平越高，则表示具有更优质的人力资本，从而获得更高的报酬。骞明、崔红卫、武振业（2006）的研究发现了高管的薪酬水平和学历正相关。也有一些研究发现，高管的受教育水平和报酬之间没有显著关系。由于在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，对高管的知识水平要求较高，因此，高管的受教育程度会对薪酬水平有显著影响。
假设6：公司所在地区对高管薪酬产生显著影响。
李琦（2003）在研究上市公司高级经理人薪酬影响因素的过程中，利用地区哑变量证明东部地区高管薪酬水平较高。
假设7：企业所在行业对高管薪酬有显著影响。
由于企业所处的行业不同，高管的待遇也有所不同。西方的实证研究基本上支持行业对高管薪酬的影响。国内的学者也发现，行业变量会对高管薪酬产生影响。
2.2样本选择
本研究的高管薪酬数据、公司治理数据和财务数据来自于国泰安数据库。本文选取截止2010年12月31日的188家创业板上市公司作为研究的初始样本，通过筛选，剔除了两家高管学历数据缺失的样本，最终得到了186个研究样本。
2.3变量定义与测度
2.4模型构建
本文构建了一个多元回归模型来分析创业板上市公司高管薪酬的影响因素，以检验研究假设。具体模型如下：
LnCOMP=α+β1ROE+β2LnAsset+β3CR_1+β4Bsize+β5Degree+β6Area+β7Industry+ε
其中：α为常数项，βi（i=1-7）为回归系数，ε为回归残差。
3实证研究
3.1描述性统计结果
从表2来看，在创业板上市公司中，高管薪酬最低为18.4万元，最高为804.4万元，平均薪酬为105.3551万元，最高者与最低者相差超过40倍，说明高管薪酬的差距非常大。创业板上市公司2010年的净资产收益率均值为10.40%，CR_1的均值为34.96%。高管中硕士研究生及以上学历占47.31%，本科及以下学历占52.69%，这说明了创业板上市公司总经理普遍具有高学历。创业板上市公司主要集中在中东部地区的发达省份，占了75.81%。而创业板上市公司中几乎都是在竞争性行业，仅有3家企业处于行政性垄断行业。
从表4的回归结果来看，可以得出如下结论：
高管薪酬与企业绩效之间呈显著正相关，回归系数为1.5527，支持了假设1，这说明了创业板上市公司的业绩越好，高管薪酬水平越高。高管薪酬与企业规模呈显著正相关关系，回归系数为0.2798，支持了假设2，这说明在创业板上市公司中，企业规模会显著影响高管的薪酬水平。高管薪酬与第一大股东持股比例显著负相关，回归系数为-0.6734，支持了假设3，这说明了第一大股东持股比例越高，支付给高管的薪酬就越少。高管薪酬与高管学历呈显著正相关关系，回归系数为0.2113，支持了假设5，这说明了在其他条件相同的情况下，具有研究生学历的高管，所获得的薪酬水平会明显高于研究生以下学历的高管。高管薪酬与中东部地区显著正相关，回归系数为0.3623，支持了假设6，这说明了公司处于中东部地区的高管，获得的报酬明显高于其他地区的高管。高管薪酬与竞争性行业呈负相关关系，回归系数为-0.7320，支持了假设7，这说明了处于竞争性行业的创业板上司公司高管明显低于行政性垄断行业的高管。此外，假设4并未得到验证，这说明创业板上市公司中的董事会并没有因为规模的增大而显著降低了它们的监督管理作用。
4结语
通过以上实证研究发现，创业板上市公司高管薪酬的影响因素包括企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素。
我国创业板上市公司确实存在着高管薪酬与企业业绩的关系，而且显著正相关，这一结论与大部分学者的结论是一致的。这说明创业板上市公司存在正相关的薪酬―绩效关系，可以通过薪酬激励机制的设计，提高企业绩效。另外，创业板上市公司的规模对高管薪酬具有显著影响，这说明企业规模的扩大增加管理活动的复杂性，从而需要支付高管更多的薪酬。第一大股东的持股比例对我国创业板上市公司的高管薪酬有显著的负相关影响，这说明了创业板上市公司第一大股东对高管起到了一定的监督作用，从而降低了成本，有效地约束了高管薪酬过高。创业板上市公司支付给学历较高的高管的薪酬明显高于较低学历的高管，这可能是因为创业板上市公司多为高技术含量的企业，对高管的专业水平提出了更高的要求。地区因素和行业因素都对创业板上市公司高管薪酬有显著影响。这说明了高管薪酬有显著的地区差异和行业差异。
通过实证分析我国创业板上市公司高管薪酬的影响因素，根据研究结果，笔者提出了以下建议。首先，应继续推行薪酬与绩效挂钩的激励机制，鼓励高管的积极性，从而达到提升企业绩效的目的。其次，应进一步地完善公司的治理机制，建立高效的董事会，使董事会承担起高管绩效考核的职责，避免高管获取过高的薪酬。最后，政府应完善我国收入分配政策，考虑不同行业、地区发展的公平与效率问题，制定出规范合理的收入分配标准和原则，从而有效促进经济发展。由于本文只选取了创业板上市公司2010年的数据，样本量较少，同时，本研究还有很多变量没有考虑到，未来还需要对该研究继续完善。
参考文献
[1]Murphy K.Corporate Performance and Managerial Remuneration： An Empirical Analysis[J].Journal of Accounting and Economics，1985，7（1）：11.42.
[2]李增泉.激励机制与企业绩效[J].会计研究，2000，（1）：24.30.
[3]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000，（3）：32.39.
[4]张俊瑞，赵进文，张建.高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J].会计研究，2003，（9）：29.30.
[5]黄志忠，郗群.薪酬制度考虑外部监管了吗――来自中国上市公司的证据[J].南开管理评论，2009，（1）：49.56.
[6]蹇明，崔红卫，武振业.我国上市公司高管人员报酬影响因素分析及实证研究[J].软科学， 2006，（5）：46.50.
[7]李琦.上市公司高级经理人薪酬影响因素分析[J].经济科学，2003，（6）：113.127.
我相信我就是我范文6
[关键词]交响曲《自新大陆》审美心理 形式美
第九交响曲《自新大陆》，e小调，作品95号――作品写于1893年，当时德沃夏克在美国纽约音乐学院任院长。这部交响曲通过鲜明的音乐形象和真切的情感，充分地表达了作者身处美洲“新世界”的种种感受和对遥远的祖国――捷克故乡的深切思念。这里既有对美国繁忙紧张的资本主义大都市生活的直接印象，也有阅读描写美洲印地安人生活的诗歌的深刻感受，作品的中心内容是倾吐作者对捷克乡土的无限怀念之情。作品在吸取了美国有色人种民间音乐的某些素材的基础上，以捷克民族音乐特色而著称，交响曲由既对比又统一的四个乐章组成。德沃夏克将此交响曲命名为“自新大陆”。(也有的版本译为“新大陆”或“新世界”交响曲)
这部作品自问世以来，与贝多芬的《第五》一样，算得上是录音最多的交响曲之一了，许多指挥大师如卡拉扬、库贝利克等，都不止一次录制过它。他的作品为什么会受到如此的厚遇和亲睐?众所周知，在音乐艺术中，人的审美心理规律决定了音乐的形式的审美特征，这种审美心理倾向对整部艺术作品的艺术价值的评价往往具有决定性意义。音乐组织形式也是受人的审美自然心理规律的制约的，多种多样的丰富的乐音组织形式更是人的审美心理需求的结果。这种审美的自然心理要求就是音乐形式美的法则，它包括连贯性原则、对比性原则、新颖性原则、平衡性原则，是这些原则与音乐所要表现的内容在相当大的程度上制约着音乐的形式结构，德沃夏克的交响曲《自新大陆》中无不体现着这些原则。
一、音乐材料呈示的延续性使主题连贯统一美
人在欣赏音乐作品的时候，不仅是一个被动的接受者，更是一个积极的参与者，在这个参与过程中，听者一方面总是对面前呈现的音乐材料作出一定的心理反应，另一方面也对即将出现的音乐材料产生一定的期待感，人们往往不习惯于那种频繁转换的心理状态，而是有一种希望某种心理状态保持与延续的倾向，这种要求保持原心理状态与活动发展趋势的倾向的心理特征称为心理活动的惯性现象。作品第一乐章从沉吟般的引子开始，仿佛描写从遥远的海上眺望笼罩在云雾中的“新世界”。紧接着呈示部主部主题由圆号奏出果断、坚强而具有号角性的音调，继以木管乐器对答；副部主题包含了两个主题，第一主题由长笛和双簧管奏出，有着馥郁的捷克乡间舞曲特色，情绪活泼明快，富于歌唱性，小调的色彩和长笛、双簧管的音色使它显得纤柔可爱：第二主题由长笛奏出，有着田园诗意的风格，含有号角般的音调因素，清丽秀美、充满希望，并略带伤感。结束部材料带有明显的黑人民歌风格，同时它与呈示部主题又有着紧密的联系。在第一乐章中，呈示部的主部激奋、昂扬的主题和副部第一、第二主题靠着巧妙发展分别出现了十二次，转达了不同于以往音乐世界的“新世界”的消息，乐器的变化和运用也带有鲜明的感性特征，具有强烈的震撼效果，使人产生充分的审美享受。同时作者还有机地将这一主题以完全再现和变化再现的形式贯穿在交响曲的其它几个乐章中，使全曲的旋律有机地统一在一起。这种音乐材料呈示的延续性、反复性顺应了人的心理期待、符合人的心理活动惯性的特点，使人感觉音乐非常流畅自然，连贯统一。
二、音乐主题对比美
人的心理活动有这样一种自然倾向：当K时间保持一种状态时，人们就有一种希望变化的欲望。这种需要变化、对比的心理活动倾向称之为心理的“求异性”。它往往是在一种刺激或一种心态保持了一段时间后而产生的，当第一乐章三个主题恰到好处地分别做了十二次反复、保留了展开部激动情绪的再现部使整个乐章的尾声结束在气魄宏大、辉煌音响之后，一种要求改变当前心理状态与活动发展趋势的“求异性”心理需要越来越强烈。此时，第二乐章以极为动人的慢板，以抒情性极强、美妙动人的音诗，在管乐器一连串阴郁和弦描绘出的惨淡气氛烘托下，由英国管吹出了感人肺腑的旋律，如天鹅绒般柔软，悲痛的、咽泣的变和弦序列好像心灵深处的夜雾，这种柔美的旋律在速度、力度与节奏等方面与第一乐章尾声的辉煌强烈的音响形成了鲜明的对比。使人的需要变化、需要对比的心理的到满足。中段开始时情绪又稍有激动，而中段的第二条旋律是宁静的，它与前面的旋律交替出现：第三条旋律则轻快、跳跃，它给乐章黯淡的气氛带来一线光明。很快，这欢乐的情绪被严峻的小号和长号打断了，出现了第一乐章呈示部主题材料，它是那样庄严、有力，形成了乐章的。主题再现时，音乐有回到了最初的忧伤之中，由于小提琴加上了弱音器，使音乐变得更加柔软而朦胧。尾声又一次出现了引子中阴沉的和弦，仿佛是哀痛的，与第一乐章形成了更进一步的对比。有人曾评论说，这是音乐史上所有交响乐中最美的慢板乐章之一。从心理的角度来看，这种最美的感受实际上是由两个乐章及乐章内主题对比而产生的。在这一连串的对比变化中使人的心理在第一乐章中形成的心理期待和矛盾冲突中得到了满足和解决，从而产生一种舒适、自然的感觉，使人不由产生愉悦的审美体验。
三、心理适应性要求作品不断变化使之新颖美
(一)主题的变化与派生
在音乐审美过程中，人们总是对下面的音乐音响具有一定的期待感，这种期待常常会非常明确地指向某个音高、某种力度、紧张度等等，如果音乐的材料完全落在了人的期待之中，那么就会使人产生缺少新意、落入陈规俗套中之感。第三乐章作者巧妙地将第二乐章主部主题动机的旋律加以变化，对节奏、速度、音区、情绪等进行了承接和发展，在此基础上发展起来的主题表现了与第二乐章不同的情绪，明朗、欢快。这样，第三乐章第二主题与二乐章的主部主题既有着内在的血缘关系，又有新的因素产生。同样，在第四乐章中主部第一主题威武雄壮，第二主题是从第一主题开始的音调经压缩派生而成，三连音群风起云涌地展现出节日欢乐不止地情景；富于动力的过渡段之后，出现了一条与主题鲜明对比的歌唱性旋律，这是奏鸣曲式的副题，而结束部材料带有进行曲风格。新主题的产生既满足了人的心理期待，又超出了人的心理期待，这样使听者感受到了出乎意料的新颖美。
(二)主题的移位、变化与重复
第四乐章最后展开部处理得十分有趣，以对位的方式将各乐章的主题综合在一起，通过移位、旋律的重复、和声和配器和力度、速度、表现等的交织变化使主题富于新颖感，使人的心理活动在期待中有一个动力性的发展，提高了欣赏者的感受强度，使音乐形成了有机的整体安排。最后作曲家把全部的安排在尾声之中，收到了十分辉煌的效果。这一系列新的音响刺激大大地超越了我们在第一乐章主题分别反复十二次形成的心理适应性，为新因素的出现感到新鲜和满足，从而提高了人在心理上的敏感性而避免了审美疲劳的产生。
四、对称平衡美
(一)A―B―A的平衡结构平衡性是人类最基本的审美需要之一，也是人们对艺术作品形式评价的最重要的指标之一。在作品中第一乐章及其他乐章随处可见的A―B―A式的结构，本身所体现的就是一种平衡结构，这种结构让听众在欣赏A部时获得一种基本的心理体验，并以这种心理体验为音乐感受的基本，而B部中人们的心理体验往往是动荡的、不安的，它造成了人们心理体验上的某种“倾斜”，在再现部，音乐又回到了最初呈示的材料，人们的心理体验又回归到最初的基本状态，因此，音乐的形式安排在听者的心理上产生了平衡的体验。
(二)心理能量的堆积与释放
音乐的第一乐章三个陈述以后，音乐转入了戏剧性的展开，主部主题和副部主题的交替出现，形成了紧张的矛盾；中突并充满了焦虑不安的情绪，表明作者面临的异国环境与自己思念祖国的心情，不仅无法协调，而且冲突越来越强烈。这种音乐材料的组织使我们产生了因心理能量的积蓄而造成的心理张力引起的体验，第二乐章温柔抒情的音调出现使第一乐章形成的心理能量的积蓄得到了一次很好的释放；第四乐章中以长时间的铺垫通过移位、旋律的重复、和声和配器和力度、速度、表现等音乐运动一浪高过一浪的向上发展，使听者的心理体验产生一种“憋了一股劲”的感觉，让人不由产生一种激动的情绪，这种极度蓄积的情绪在强烈的心理能量释放过程中得到平衡，从而使听者在欣赏音乐的过程中不断产生愉悦的情感体验。