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公考常识范文1
第一节犯罪的概念
一、社会危害性：是指行为对刑法所保护的社会关系的侵犯性。
特点：1、是质与量的统一；2、在内部结构上是主客观的统一；3、是相对稳定与变易性的统一；4、是客观性与可知性的统一。
二、刑事违法性：是违反刑法的行为。不仅指分则。有二种情况：直接违反刑法规范；违反其他法律规范但情节严重进而违反了刑法。
特点：1、与社会危害性是统一的；2、是法机关认定犯罪的法律标准。
三、应受刑罚处罚性：1、只要刑法没有对其规定刑罚就不是犯罪；2、不是任何犯罪行为都会受到刑罚。
第二节犯罪的分类
一、理论分类：(一)重罪与轻罪：以法定刑为标准，法定最低刑为三年以上有期徒刑的犯罪为重罪。（二）自然犯（刑事犯）与法定犯（行政犯）：以明显违反伦理道德为标准。（三）隔隙犯与非隔隙犯：1、隔隙犯：是指在实行行为与犯罪结果之间存在时间的、场所的间隔的犯罪。（隔时犯、隔地犯）。2、非隔隙犯：是指在实行行为与犯罪结果之间没有时间的、场所的犯罪。但与即成犯不是等同概念。
二、法定分类：
(一)国事犯罪与普通犯罪：国事犯罪是指危害国家安全的犯罪即第一章。
（二）身分犯与非身分犯：以特殊身份作为主体要件或者刑罚加重、减速轻的法定事由的犯罪。1、真正身份犯：以特殊身份作为主体要件因而作为构成要件的犯罪。2、不真正身份犯：指特殊身份不影响定罪但影响量刑的犯罪。
公考常识范文2
1．甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间，甲的手机丢失，下列表述中正确的是（）（09-24）
A.车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿
B.车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿
C.车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿
D.车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿
2．我国《合同法》对买卖合同中标的物风险的负担作出了较为详细的规定；下列有关风险负担的表述正确的是（）（08-116）
A.特定物的风险在合同成立后即由买受人承担
B.需要运输的标的物，自交付给买受人后风险转移给买受人
C.在途货物的风险除另有约定外自合同成立后即转移给买受人
D.在由于标的存在质量瑕疵，买受人拒绝受领的情况下，风险转移给买受人
3．陈某与陆某是邻居。陈某家建房挖地基，导致陆某房屋墙面出现裂缝。陆某遂找陈某要求修缮，遭到陈某拒绝。关于本案，下列说法正确的是（）（08-115）
A.陈某不可以挖地建房，因为挖地建房会损坏邻居陆某的房屋
B.陆某家墙面出现裂缝，属于意外事件，陈某不需要承担责任
C.陈某可以挖地建房，但对邻居陆某房屋造成的损害应当给予赔偿
D.陈某在自家的地基上建房，造成陆某家的墙面出现裂缝，不需要承担责任
4．方某在晚上牵狗散步，狗突然挣脱绳索，奔向童某(3岁)，并咬伤童某。当时童某父亲正在用手机给朋友打电话。关于本案，下列说法正确的是（）（08-114）
A.方某应当负全部责任
B.方某和童某父亲都要承担责任
C.意外事件，方某不需要承担责任
D.童某父亲没有看管好自己的孩子，应当负全部责任
5．张某11周岁，小学五年级学生，经常在其学校门口的一家小卖部买零食和一些学习用品，部分赊账，年终时共欠小卖部340元。小卖部老板拿着账单要求张某父亲付款，遭到张某父亲拒绝。下列说法正确的是（）（08-113）
A.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，无需赔偿
B.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，其父亲作为监护人，应当付款
C.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，应当赔偿
D.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，应当由其自己付款，不应当由其父亲付款。
6．下列财产中，不能用于抵押的是（）（07-120）
A.抵押人所有的机器
B.抵押人依法有权处分的交通运输工具
C.抵押人依法有权处分的国有的土地使用权
D.抵押人所有的房屋，但因没有及时归还银行贷款被暂时查封
7．某大学在学校内进行道路整修，施工中没有设置道路整修警示标志，致过路学生受伤，对此，由（）承担责任。（07-116）
A.该学校
B.受害人自己
C.该学校和受害人
D.该学校的上级主管部门
8．根据我国《商标法》的有关规定，不可以作为商标申请注册的是（）（07-109）
A.数字
B.三维标志
C.颜色组合
D.音乐
9．赵某与黄某2014年1月结婚，2014年10月协议离婚，但在财产分配上发生争议。下列不属于夫妻共同财产的是（）（07-105）
A.2014年8月黄某出版一部小说所获得的稿费1万元
B.2014年3月赵某因车祸受伤所获得的医疗费赔偿2万元
C.2014年6月赵某父母赠与赵某、黄某一幢房屋，价值25万元
D.2014年12月赵某与黄某共同购置的一套高档家具，价值4万元
10．按照我国有关的法律规定，遗产继承的第一顺序继承人为（）（07-104）
A.配偶子女父母
B.兄弟配偶子女
C.子女父母兄弟
D.父母兄弟配偶
11．下列关于肖像权的表述中，不正确的是（）（07-103）
A.法人也有肖像权
B.公民的肖像权受到侵害的，有权请求精神损害赔偿
C.使用公民的肖像，应当按照合同约定的用途和期限进行
D.公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像
12．孙某委托吴某为人购买一批货物，吴某的下列行为中，违反法律规定的是（）（07-101）
A.吴某生重病，停止了购买货物事宜，并通知了孙某
B.及时将购买货物过程中的情况报告给孙某
C.经孙某同意，另行委托林某，办理购买货物事宜
D.与陆某恶意串通，以明显不合理的高价购入一批货物
B组2014年—2014年公考题组
13．受理申请宣告公民失踪或死亡的机关是（）（06-一卷-113）（06-二卷-107）
A.民政机关
B.司法行政机关
C.人民法院
D.公证机关
14．甲和乙共同出资购买了一间房并出租给丙，租房期间甲欲转让自己的份额，乙和丙均表示愿意购买，应（）（06-一卷-106）
A.在同等条件下由乙优先购买
B.在同等条件下由丙优先购买
C.在同等条件下由甲决定卖给谁
D.在同等条件下由乙、丙共同购买，各享有一份份额，形成共有关系
15．某甲向银行取款时，银行工作人员因点钞失误多付给1万元。甲以这1万元作本钱经商，获利5000元，其中2014元为其劳务管理费用成本。1个月后银行发现了多付款的事实，要求甲退回，甲不同意。下列有关该案的表述中正确的是（）（06-二卷-113）
A.甲应返还银行多付的1万元
B.甲无须返还，因系银行自身失误所致
C.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息
D.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息及3000元利润
16．甲教师完成一部学术专著，现有以下人员主张自己也是该专著的作者。其中符合著作权法规定的理由是（）（06-二卷-111）
A.乙说：“我曾经为这个课题申请经费，而且主持过这个课题的研讨会。”
B.丙说：“我曾经为这个课题查过资料，还帮他抄写过一部分手稿。”
C.丁说：“我曾经撰写过该书的两章，尽管甲教师对这两章进行了较大的修改但基本保持了原稿的结构和内容。”
D.戊说：“甲教师在研究这个课题时，我提出的一些意见被他采纳。”
17．作品被收集、出版、发行的9岁小画家是（）（06-二卷-104）
A.无民事行为能力人
B.限制民事行为能力人
C.完全民事行为能力人
D.视为完全民事行为能力人
18．中国摄影协会所属的法人类别是（）（05-一卷-114）
A.机关单位法人
B.事业单位法人
C.社会团体法人
D.企业法人
19．甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权（）（05-二卷-108）
A.请求乙承担违约责任
B.请求乙和丙共同承担违约责任
C.请求丙承担违约责任
D.请求乙或丙承担违约责任
参考答案及专家点评
1．【C】《民法通则》第93条规定，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。此即为民法上关于无因管理的规定，根据该条文可知，本案当中车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿。故C选项正确。
2．【C】《合同法》第142条规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。可见，买卖合同中风险不以合同的成立与否作为标志，而是以标的物是否交付，因此，A选项错误。第144条规定，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。可见，关于标的物风险转移存在当事人约定的情况，因此，B选项的说法太绝对。C选项正确。第148条规定，因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。D选项错误。
3．【C】此题考查《物权法》中的相邻关系。相邻关系，是指两个或两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人因对不动产行使所有权或使用权时应当给予便利而发生的权利、义务关系。陈某在自己的宅基地上建房是符合《物权法》关于宅基地使用权规定的，但是，因此造成了相邻陆某的直接经济损失，应当予以赔偿。因此，本题C选项正确。
4．【B】《民法通则》第127条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。本案当中，方某作为够的饲养人毫无疑问应该承担责任，但是，童某的父亲因为“正在用手机给朋友打电话”，一定程度上存在未尽监护职责，所以，也应该承担部分责任。故本题B选项正确。
5．【B】《民法通则》第12条规定，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定人，或者征得他的法定人的同意。本案当中，张某属于限制民事行为能力人，其购买零食和学习用品的行为是与其年龄、智力相适应的民事行为，应该认定为合法有效的民事行为，其父亲作为监护人，应当付款。故本题B选项正确。
6．【D】《物权法》第184条规定，下列财产不得抵押：（一）土地所有权；（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但法律规定可以抵押的除外；（三）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；（四）所有权、使用权不明或者有争议的财产；（五）依法被查封、扣押、监管的财产；（六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。由此可知，D选项被暂时查封的房屋不能抵押，应选。
7．【A】《民法通则》第125五条规定，在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。因此，本案当中，应该由学校承担侵权责任。A为正确选项。
8．【D】《商标法》第8条规定，任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。因此，D选项音乐不正确，为本题应选选项。
9．【B】《婚姻法》第17条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。第18条规定，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。据此，B选项中“赵某因车祸受伤所获得的医疗费赔偿2万元”不属于夫妻共同财产，为应选选项。
10．【A】《继承法》第10条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。据此，本题正确选项为A。
11．【A】本题考查肖像权的基本知识。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。使用公民的肖像，应当按照合同约定的用途和期限进行。公民的肖像权受到侵害的，有权请求精神损害赔偿。据此，本题D、C、B均表述正确。肖像权是自然人专属人身权，法人不享有肖像权。因此，A表述不正确，为应选选项。
12．【D】《民法通则》第18条规定，委托人为被人的利益需要转托他人的，应当事先取得被人的同意。事先没有取得被人同意的，应当在事后及时告诉被人，如果被人不同意，由人对自己所转托的人的行为负民事责任，但在紧急情况下，为了保护被人的利益而转托他人的除外。《民法通则》第16条规定，人和第三人串通，损害被人的利益的，由人和第三人负连带责任。因此，本题D选项不正确，为应选选项。
13．【C】《民法通则》第20条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。本题正确选项为C。
14．【A】根据题意，乙的优先购买权是基于共有权，而丙的优先购买权是基于租赁权，共有权优于租赁权，故本题选A。
15．【C】《民法通则》第92条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。根据题意，甲已经构成不当得利，应返还原物，即应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息，因为利息是物的孳息，应同原物一同返还，而甲的经营所得不用给付，因为甲仅负有返还原物的义务，故本题正确选项为C。
16．【C】《著作权法》第13条规定，两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。丁撰写了有关内容，是实际的作者之一，因此与甲教师共同拥有该书的著作权，故本题正确选项为C。
17．【A】由《民法通则》第12条的规定可知，不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，故本题正确选项为A。
公考常识范文3
2014年河北省公务员考试备考正在紧张的进行中，为了助广大考生在如此之短的时间里更好地备考行政职业能力测验中的常识判断模块，从时政热点、考点复习技巧等方面提出了以下建议供考生备考参考。
第一，与时政热点结合记忆。
现在时间不是很多，对于那些还在校园，有论文需要做的同学来说就更是如此，因此，我们首先要把握的是时政热点，这不仅有助于公共基础知识的复习，也能对申论起到一定作用。
核心提示：
1、国际时事：只需把握大势和与我国发展有关的问题，比如2014年上海世博会的时间、主体、主要参加国之类的问题。国际纠纷只需了解与我们的科技进步、创新相关的内容，比如绿色贸易壁垒和知识产权问题。与我国无关的问题是热点也不会考，比如朝鲜核问题之类。
2、国内时事：基本上只需了解与法制进步、社会和谐、科技进步、新农村建设相关的内容，比如法律上新出台或修订的法律，包括2014年新修订的《国家赔偿法》、《保密法》、《食品安全法》、《邮政法》，而近期出现的几次特大交通事故则是反面典型，提醒考生要学会识别新闻的可考性，不要做无谓的浪费，在这里推荐广大考生关注一下人民网中的评论，相信会对整个公务员考试备考会大有助益。
第二，对考点的实际要采用逻辑化和对比的方法。
例如法律中的许多主体性问题，就可以将民法与刑法中对主体的规定对比，记住民法中两个基本的节点是10岁和18岁，而16岁是个特例，而在刑法中的两个基本节点是14岁和16岁，18岁是个特例，这样比较下来就可以相对准确地同时记下两个知识点。
核心提示：
不要对结果太过执着，因为有时候因为着急，这些知识点似乎总也记不住，但事实上，通过逻辑化的记忆方式，这些知识已经在头脑中形成印象，而我们的公务员考试的行测部分是选择题形式，在选项的刺激下，你的这种印象就会显现出来。所以只要用心做了，就会起到效果，切忌浮躁造成的不良情绪。
第三，多做试题加以练习。
考生一定不能单纯执着于记忆，而要在做题中提高自己，做题之后要注意梳理，扩充知识点，提高题目的利用效率。不仅是常识判断这个模块，这个时候对于所有模块，尤其是你没有完全消化的内容都需要用题来带，多做题不但可以加深记忆，还可以在知识体系不健全的情况下达到梳理知识体系的效果，更能帮考生尽快适应考试环境，因此是短期备考的法宝之一。
核心提示：
公考常识范文4
关键词: 常州市 商场公示语 英译 调查与思考
一、引言
公示语广泛应用于我们生活的方方面面。作为一种交际工具,公示语的应用目的非常明确,即在必要的场合能够指示、提示、警示、帮助外国朋友在华更方便地学习、工作和生活。公示语的英译是一项跨文化交际活动,其翻译质量关系到国家形象和对外交流。同时,汉英公示语也反映了一个城市的文化素质及精神面貌。
二、公示语的定义
公示语是一种特殊文体,其应用范围非常广泛,几乎涉及到我们日常生活的方方面面,如路标、广告牌、商店招牌、宣传口号、警示语、旅游简介等。它或用寥寥数词、简单明了的图示,或文字与图示相结合等方式把必要的、有用的信息传达给大众,能够在必要的场合帮助在华外国朋友更方便地学习、工作和生活。吕和发先生对公示语的概述较全面地指出了其内容、性质和特点,它是“公开和面对公众,告示、指示、提示、显示、警示、标示与其生活、生产、生命、生态、产业休戚相关的文字及图形信息”。因此,正确、规范的汉英公示语也日显必要。
三、公示语的应用功能
公示语在实际应用中具有四种突出的应用功能,即指示性、提示性、限制性和强制性。
(一)指示性
指示性公示语体现的是周到的信息服务,没有任何限制、强制意义。因此,指示性公示语较多地运用在公共场所,它向公众提供一种信息服务,告诉公众这是什么,如“洗手间”(Restroom)、“问讯处”(Inquiry Desk)等。
(二)提示性
提示性公示语向公众提醒一个事实或现象,没有任何特指意义,仅起提示作用,但使用广泛,用词比较婉转含蓄,如:“小心轻放”(Handle with Care)、“油漆未干”(Wet Paint)等。
(三)限制性
限制性公示语对公众的行为提出限制、约束、要求,语言应用要明确,但相对委婉,如:“禁止超车”(No Overtaking)、“宾客止步”(Closed to Visitors)等。
(四)强制性
强制性公示语要求公众必须采取或不得采取任何行动,口气最为强硬。如:“禁止吸烟”(No Smoking)、“紧急出口”(Emergency Only)等。
四、常州市商场公示语英译现状
常州市作为苏南的重要城市,来此进行商务活动和观光旅游的外国人士日渐增多,因此,常州市公示语的英译质量值得关注。然而,据笔者近期对常州市各大商场公示语英译的调查,发现其中存在大量的问题,这些问题可以归纳为用词错误、中式英语、语法错误、语义模糊、文化误解等,在此,我依托一些实例,谈谈对公示语翻译中存在的这些问题的看法。
(一)公示语英译存在的问题
1.用词错误
每种语言有自己的使用规则,词汇存在褒贬、委婉等之分,英语也不例外。有些公示语翻译中存在词语使用不当的问题,有些词语运用的语境与目的语不符,导致误解。如某商场公共厕所的标识分别为“女卫生间”和“男卫生间”,分别译成“FemaleToilet”和“MaleToilet”。错误在于,英文单词female和male表示有生命的动植物的性别属性,而“厕所”是无生命的,作为名词指“女人”和“男人”,其含义也有一定程度的贬义,对于涉及人类排泄行为的词语都倾向于选择委婉语,而当今社会流行的“公共厕所”美国英语用washroom和英国英语用bathroom。
2.中式英语
英语中有许多约定俗成的表达习惯,但很多公示语的翻译都是照搬原文的结构,完全不符合英语表达习惯。比如把“中国烟酒”译成“China Smoke Wine”就不妥。按英语的习惯翻译成为Cigarette,Liquor and Tea。若某一商场收银台停止服务时,桌上将会放一个标有“暂停服务CLOSED”的告示牌,其实在英语公示语中,“暂停服务”常用Out of Service来表达,而“顾客止步”的英文为“The Customer Halts”,这个译文的结构就出现了错误,也不符合公示语的表达习惯,英语中常用Staff Only或Employees Only来表达顾客止步的意思。
3.语法错误
在翻译公示语时,常会出现一些语法错误。如“欢迎光临二楼卖场”被译为“Welcome to our two floor market”。句中的two应改为second。像“洗手液”被译为“wash the hand liquid”、“营养食品”译为“nourish the food”、“清洁用品”译为“clean the articles”之类的翻译,语法上是不对的,既不是短语又不是句子。滋养食品nourish用形容词nourishing food就对了;清洁用品可用articles for cleaning。再如“跑鞋”不应是shoes for run而是 running shoes或track shoes。
4.语义模糊
语义模糊的原因很多,试看以下的这个例子,“小心碰头”:Take Care of Your Head,该公示语一般出现在商场电梯与楼层的交汇处,意在提示购物者,电梯在运行过程中注意安全,避免发生意外。从这个的例子中可以看出本来在汉语里很清楚的东西,由于中英转换的失误,在英译中全没了影子。让顾客照顾好自己的头,这种生搬硬套的翻译会给外国朋友云里雾里的感觉。此句完全可以借用英美国家现有的范例:Watch Your Head(美)/Mind Your Head(英)。
5.文化误解
翻译公示语不仅要传达出文字的指称意义,即表面的意思,还要考虑到译文读者的文化习惯、传统习俗等,否则就不可能很好地完成从源语到译入语的转换。譬如前面提到的男女厕所,错误地翻译成“Male Toilet,Female Toilet”。英汉则是两种不同的语言,不同的文化背景、传统和思维方式,如果译者不了解西方的文化传统,就很有可能发生与本意背道而驰的翻译错误。
6.翻译累赘
公示语具有简洁、贴切的特点,因为人们需要在最短的时间里了解到最正确、最直接的信息,而春天百货商城入口处有这样一个警示语“禁止带宠物Forbid to take the pet to enter”,此译文似乎也表达出了中文公示语的含义,但这并不符合英文公示语的特点,我们完全可以直接套用相同含义的英文公示语来表达“No Pets Allowed”。还有许多大多数商场里“收银台”被翻译为“Cashier desk”,其实我们只需用Cashier就可以表达此意了。所以在翻译公示语时要避免含糊不清,力克累言赘语。
(二)解决措施
根据以上分析,结合目前的情况,笔者认为应该从以下几个方面来改变现状,提高公示语质量,提高常州市的城市形象。
1.商场管理者提高管理素质
商场管理者应重视普及英语教育,着力提高商场管理人员的文化和管理素质,保障公示语翻译和制作的质量,可以将公示语单位制作的英语翻译交给当地高等院校的英语专家或外籍人士校对、审核,然后再,并要在公示语后进行检查,以免在制作中出现错误。
2.翻译者提高翻译质量
翻译者应熟知公示语的特点和功能,了解汉英文化之间的差异,熟悉公示语翻译策略,要有高度的责任心。同时,要注意汉英翻译的自身特点,不能简单地对号入座,要根据汉英两种语言之间的差异性,使译文符合英语表达习惯,既简单得体又准确规范。使译文以人为本,处处为译文读者着想,力求让人一看就懂。
五、结语
常州市是全国重点旅游城市,更需要有一种和谐的语言环境。然而,当前在该城市里许多公共场所、广场、公园、超市等,不规范的英文公示语随处可见。所以,我们有必要对这些公示语进行全面的改进,采取切实有力的措施来提高公示语的翻译质量,从而改善常州城市的公共形象。此外,公示语翻译是一种跨文化的交际活动,翻译人员必须考虑到中英两种不同的语言代表这各自不同的文化、语言习惯,所以在公示语翻译中,除了讲求词语字面意思的对等,还要讲究公示语功能的对等外,准确无误地将有用的信息进行传译,因此,要实现公示语翻译的统一化、准确化和规范化任重道远,我们需要共同努力来净化城市的语言环境,改善城市的国际形象。
参考文献:
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[4]王银泉.商业场所的公示语垃圾译文真不少[J].广告大观(标识版),2006,(6).
[5]万正方等.必须重视城市街道商店和单位名称的翻译.中国翻译,2004,(2).
公考常识范文5
关键词：建设企业；建筑施工；工程管理
对于建设企业来说，施工现场管理是整个建筑工程项目的核心之处，其直接决定了施工质量水平的高低与否。建设企业要结合工程项目的实际情况来制定出有针对性的施工现场管理方案，同时还要构建出完善的管理制度，为施工参与人员营造出一个良好的工作氛围。除此之外，建设企业的管理者还要充分认识到施工现场管理的重要作用，深入施工现场了解施工现状，对施工方案中的不足之处做出及时的调整和改进。
1建筑施工现场工程管理的重要性
1.1整个工程项目的核心之处
施工现场管理是整个建筑工程项目中不容小觑的一个管理环节，同时也是建设单位整个管理工作体系中的重中之重。施工现场的管理质量能够直接影响到建设项目的整体水平，同时还会对施工成本、施工安全等级带来不同程度上的影响。基于此，建设企业在日后的工作当中需进一步加大对建筑施工现场的管理力度，同时还要结合建筑施工现场的实际状况来进一步规划施工管理制度。
1.2给建筑项目带来极大的影响
施工现场管理对于建筑项目所带来的的影响是非常广泛且深入的。施工现场管理作为建筑项目施工现场的一项基础保障，一方面能够有效的优化建筑项目的施工环境，另一方面还会对施工参与人员的人身财产安全提供全方位的保护。基于此，为了能够让建筑项目的施工效率出现较大幅度上的提高，建设企业的管理者要充分考虑到在施工现场中可能会出现的突发类事故，将安全意识深入到每位施工参与人员的心中。
1.3是建筑单位的主要工作内容
施工现场的管理是建筑项目管理体系中的一项重要模块，并且能够对整个建筑行业的发展带来直接性的影响。施工现场的管理工作中主要包括了安全管理、质量管理、环境管理、材料管理等多个方面。不仅可以对施工现场的环境优化带来较好的促进作用，同时还能够大幅度的提高建筑项目的整体施工效率，继而在潜移默化的过程当中推动我国建筑行业的快速发展。
2提高工程管理水平的措施
2.1建筑施工现场的安全管理措施
建设企业在开展施工现场管理的过程当中需要充分认识到安全管理工作的重要性，将施工参与人员的生命财产安全放到第一位，为其营造良好的工作环境。①建设企业的管理者需要在现有的基础之上进一步完善施工现场的安全管理机制，根据建筑项目的完成情况来构建出有针对性的安全监督体系，同时要将安全管理工作落实到每位施工参与人员的身上，从根本上增强施工团队的安全意识。除此之外，建设企业还要将安全管理的责任义务分配到负责现场施工管理的管理者身上，在出现安全问题时可以在第一时间找到责任负责人；②施工现场的管理人员需要进一步完善施工现场安全管理的监督工作，结合建筑项目的施工条件来严格的规范施工参与人员的行为；③建设企业要加大对施工参与人员的安全教育力度，让他们能够从根本上认识到安全施工与规范操作的重要性。
2.2建筑施工现场的质量管理措施
为了能够充分发挥施工现场工程管理工作的真正作用，建设企业管理者需要从多个层面着手来开展质量控制工作。①坚持每周举行一次工作例会，要求建设团队、施工团队、监理团队以及设计团队等来共同参加。在例会当中，施工团队要将当前真实的施工情况与现实问题做出全面的项目汇报，监理团队也要将施工现场的不足之处进行逐一列举，同时对管理方案的整改提出自己的想法和意见；②要进一步加大对隐蔽性工程项目验收工作的重视程度。在通常情况，很多建设单位会对施工现场的一些死角或微小问题进行忽视，从而为建筑施工质量的提高带来了极大的负面影响。为了能够更好的改善这一问题，在隐蔽性工程完成以后，施工团队需要将隐蔽性工程的施工现状与所存在的问题如实的填写到报验单中，同时由建设团队、设计团队以及监理团队来共同参与后期的监督和验收工作，在确定达到合格标准以后方可进入下一个施工步骤。
2.3建筑施工现场的材料管理措施
（1）材料的供应。建设企业的施工材料管理人员在采购材料之前应当对当前建筑市场的材料供求情况进行全面的摸底，同时还要掌握好材料价格的波动情况。材料管理人员应当严格按照施工图纸上的内容来计算材料的需求量，在保证材料质量不受影响的情况下来将购买成本控制到最低。在这里需要注意的是，材料管理人员要配合施工进度来将材料有秩序的运输到施工现场，避免施工材料在建筑现场的大量堆积。（2）材料的采购。材料管理人员要结合建材市场的调查结果来有针对性的选择购货渠道，在确定好采购商家以后要对其营业执照、生产许可证等信息进行全面的了解。此外，采购人员应当尽可能的从材料的生产厂商手中购置材料，减少中间环节的成本支出。
2.4建筑施工现场的机械设备管理措施
由于建筑项目的施工需要应用到多种类型的机械设备，因此，为了确保机械设备可以更高效的运作，并且可以长时间的保持在优良的工作状态下，建设企业的管理者要结合施工现场的实际情况来制定出一套科学化的机械设备管理方案。①管理人员要根据机械设备的类型与使用方法来有针对性的选择管理方案与养护措施，如果机械设备在使用的过程中出现了故障问题，需要立即终止作业来进行全面检查，尽可能的避免机械设备“带伤作业”；②在建筑施工正式开始之前，管理人员要严格且全面的检查机械设备的性能状态，同时还要对机械设备的具体使用情况做好登记备案，将其施工成本做出大致的估算，通过此种方式来将机械设备的使用效益发挥到最优状态。
作者:张美涛 单位:滨州市阳信县住房和城乡建设局
参考文献：
[1]佟磊.房屋建筑工程施工质量管理的研究[D].吉林大学,2015.
公考常识范文6
一、2010年之前公司绩效管理实践的简要回顾
2002年初公司引入目标管理，以双文明综合承包业绩责任书为载体建立业绩责任书考核体系；2003年引入过程管理考核机制，建立与责任书考核体系相对应的绩效监控手段；2004年起推广实施员工绩效考核，基本形成公司层面绩效管理体系的初步框架。在多年实践过程中，遇到的一些问题与不足有：
1、考核指标仍比较粗放，未覆盖重点工作任务；业绩目标不够明确，缺乏有效考核手段；部门绩效与员工绩效之间未形成有效衔接；
2、员工绩效考核周期过长，考核时效性有所欠缺；上下级之间缺乏有效沟通；360度测评方式在实践中容易产生评定误差；
3、考核执行力度不够，未能有效区分业绩差距，薪酬分配未能完全反映绩效；考核职能部门未能严格执行考核规定；
4、绩效管理机制上缺乏有效跟进和持续改进。
二、公司2011年绩效管理的主要做法与成效
（一）主要做法
1、重视宣贯培训。召开专题宣贯会和系列讲座，精心编写绩效管理办法讲义，对公司各类员工分层级进行宣贯培训，深入推广绩效管理理念和方法。
2、落实各级责任。根据年度业绩责任书及年度重点工作编制公司168项关键绩效指标和各部门业绩责任书，组织签订员工绩效责任书，分解落实并有效传递各项指标和任务，明确考核目标和标准。
3、完善管理体系。将责任书指标和绩效计划有效结合，围绕KPI指标，分解落实每个季度的重点工作，制订各部门季度绩效计划；落实绩效经理人制度，新增专项考核办法39个。
4、优化评价方法。更注重季度绩效计划评价，引入ABC分类权重法、绩效计划评价系数、KPI专项考核等评价方法；中层干部评价在部门绩效基础上引入直接上级评价与职务表现评价方式。
5、引入工作写实。开发应用工作日志管理模块，实现按分管权限定期审阅与检查。通过记录工作日志，提高工作时效，及时回顾和检查自身绩效，并使评价更有依据。
6、注重成果应用。优化调整薪酬分配方案，与工作业绩挂钩考核的绩效奖金提高到工资总额的32%并逐年提升。考核结果与评先评优、职业发展、培训开发挂钩。
7、定期编辑简报。每季度编辑绩效管理简报，对季度绩效评价情况进行总体概述、存在问题分析，提出改进建议。
（二）基本成效
1-3季度绩效评价工作总体进展顺利，并取得了实质性成效。
首先，从考核扣分内容来看。各部门被考核扣分事项主要有：重点工作督办事项完成时效、电网建设与改造项目进度、物资保障、客户投诉、同业对标排名、安全督察、违章作业、抢修超时、施工质量、舆情处理、预算执行、信息安全、技能培训、员工违纪等各个方面。
第二，从考核扣分情况来看。被考核部门数量分别在25-27之间，占参与考核部门总数的75%。考核职能部门能认真对照考核办法严格考核，考核体系逐渐开始发挥作用，各部门更加注重绩效计划完成的时效性，工作质量有所提升。
第三，从部门评价结果来看。各部门绩效评价平均分为96.1，平均每季度考核扣分为3.9，考核力度比较明显；部门最高与最低分差平均为2.84，其中2季度最大分差3.46。绩效评价得分直接与部门绩效奖金系数挂钩，部门之间考核分配差距比较明显。
第四，从绩效评价效果来看。一是，部门绩效评价得分直接与绩效奖金系数以及所在部门中层干部绩效得分挂钩，使得中层干部和员工更加关注绩效，关注工作质量、完成时效和业绩目标的实现，各项工作任务、目标的传递以及相应的责任分解、落实更加有效。二是，公司整体业绩全面提升，同业对标各项指标进步明显，前三季度综合排名位居全省第二位，取得历史性突破。三是，各部门之间沟通明显加强，团结协作更为明显，各项重点工作推进以及KPI指标基本上可控、在控。四是，公司分管领导更加关注分管部门的业绩评价，并深入指导、主动协调相关专业管理工作。
三、实施情况调研与存在问题分析
公司就绩效管理情况进行专题调研，通过实地调研、专题座谈会、个别访谈等多种形式，及时研究、分析各部门在实施过程中遇到的问题、困惑以及绩效改进等情况，发现以下问题尚需改进与完善：
1、对不同层面的宣贯、培训还没有做到全部覆盖。宣贯、培训不到位，则绩效管理的动力机制、压力传导、过程控制、持续改进等优越性就难以在实践中得到充分、有效的体现。一些部门虽然也自行组织内部学习与宣贯，但未做到全面覆盖，部分员工仍一知半解；一些部门主观上重视程度不够，学习、理解不够深入，容易将绩效管理混同于单一的绩效考核。
2、职能考核部门的过程监控与考核力度不够深入。部分职能部门对于分管范围内的绩效计划以及KPI的过程监控并未引起高度关注，对于具体执行不到位或完成情况不理想的情况，没有及时跟踪或督促，考核时缺少充分依据和说服力，或存在考核不严、考核遗漏等。
3、不同层面KPI的过程追踪与修正机制有待完善。需要进一步明确不同层面KPI的提炼、选择的基本原则，尽快建立并完善KPI的动态跟踪、修正以及考核机制，明确追踪步骤、修正原则和审批流程。
4、部门层面的绩效考核实施细则有待进一步完善。一些部门对于内部二级部门或管理专职以及班组之间的绩效目标分解以及评价方法、基本原则等研究不够深入，描述过于粗略；员工绩效评价标准的评定，缺乏充分依据和区分原则。
5、绩效反馈与沟通等重要环节尚未引起足够重视。一些部门对于绩效结果的反馈与沟通环节重视不够，没有注重对员工绩效提升的主观引导。绩效计划制订环节缺乏必要的沟通与指导，个人绩效与部门绩效之间缺乏有效关联。
6、绩效经理人主动评价意识和评价力度有待加强。部分绩效经理人缺乏合理利用绩效评价手段的主动意识，对计划、辅导、反馈等重点环节重视不够。评价力度有待加强，大平均、小差异现象依然存在，过于注重内部“和谐”与“平衡”，对优秀员工的倾斜力度不够。
四、关于2012年绩效管理工作的思考与研究
（一）着力于做好部门内部的二次分配考核
着重解决好部门内部二次分配考核以及实施细则的优化，这既是把全员绩效考核真正落实到位的基础，也是绩效管理体系实现持续改进而避免最终流于形式的根本前提。
1、进一步加强对各个层面绩效经理人的宣贯培训。从管理理念、组织体系、管理流程到实施方法、评价标准、沟通技巧等各个环节进行系统培训；以典型案例分析、专题座谈讨论、举办培训班等多种形式，注重培训实效，使绩效管理学习与研究定期化、常态化。
2、及时引入部门负责人绩效管理执行力评价机制。绩效管理压力传导机制不畅的核心原因在于中层干部，应对其所在部门工作成效和实施力度进行专项考核，优化群众测评模式，引导中层干部将更多精力用于绩效管理与考核，敢于动真，严格考核。
3、加大二次分配的考核力度，合理体现分配差距。督促各部门尽快修订、完善内部绩效考核实施细则，进一步加大考核分配力度。充分考虑员工的技能水平、承担责任、劳动态度以及工作质量等因素，从考核分配中有效体现出主要业务骨干与辅助人员之间，以及有效工时多、工作绩效好与工作量少、工作绩效一般人员之间的差距，进一步发挥薪酬分配的激励导向作用。
一是充分体现工作中承担责任的大小，包括实际从事工作过程中的安全风险责任、业务技术含量、管理协调能力等因素；二是有效区分劳动态度和工作质量的差别，主要体现在完成工作的数量和质量，以及主动接受工作任务、发挥团队协作精神等方面；三是合理体现业务技能水平差异，以实际操作水平或解决实际问题能力为重点，向业务全能型、一专多能型员工适度倾斜。
4、深入做好班组长层面以及班组内部的绩效评价。应根据班组在部门各项生产或管理工作中所承担的责任、工作任务、贡献程度以及班组管理工作状况等，合理体现不同班组班组长之间的收入分配差距。充分鼓励和支持班组长积极主动地开展绩效考核工作，班组长要研究制订适合班组实际的内部考核办法，合理安排工作任务，有效评价工作质量，加强沟通和辅导，积极倡导团队协作精神。
（二）深入做好绩效管理体系的评审与优化
为确保绩效管理体系的先进性、有效性和实用性，以持续改进为宗旨，坚持做好绩效管理体系的评审与优化。
1、定期做好绩效管理体系评审。根据具体实践和成效，围绕绩效目标和评价标准的合理性，利用有效形式，定期组织对绩效管理体系满意度以及评价制度可操作性、适用性等进行调查、分析，不断修正与完善。
2、建立企业文化建设评价标准。适时引入企业文化建设评价机制，将企业文化建设工作成效评价纳入绩效管理体系。既要让绩效管理为培育优秀企业文化提供有力支撑，也要让绩效管理体系成为传递优秀企业文化理念的有效载体和重要平台。
3、逐步优化KPI指标专项考核。2012年KPI指标制定要从关键性、典型性、有效性、操作性、可控性等各个环节注重优化与精练。要重视对KPI的动态监控和考核跟进，部门KPI指标评价应体现不同部门承担公司KPI指标数量、关联程度的差异。
4、修订完善专项考核评价标准。根据“五大”体系建设后组织机构、部门职责、管理模式、业务流程的调整，以及各项专业管理工作要求以及评价标准的调整，从有效性、操作性、适用性、合理性、完整性等方面对现行专项考核评价标准进行修订完善。
（三）高度重视绩效评价的沟通与反馈环节
应对绩效沟通与反馈环节的重要意义引起高度重视，着力于改善绩效经理人与员工之间的关系。要注重对绩效经理人关于绩效沟通与反馈技巧的培训与指导，并注重在实践中不断总结提高。
（四）继续加大与绩效挂钩考核的分配力度
积极推进绩效管理与薪酬分配相协调的激励机制建设，进一步优化调整公司薪酬分配方案，继续加大与绩效挂钩考核的工资总额比例。合理体现员工的绩效差异，积极探索薪酬分配向优秀专业人才、关键岗位、一线人才倾斜所对应的分配激励措施。