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何谓五美范文1
说起茶陶，就不能不说茶道。日本茶道起源于中国的茶文化。12世纪的镰仓时期，两度入宋求法的日本荣西法师（1131-1215年）从中国带回茶种，开始在日本推广饮茶。中国参禅及茶饮之风也通过来华的日本僧人传入日本，经历代茶人如村田珠光、武野绍鸥、千利休等人的不懈努力、潜心研究和改革创新，成功地将日本民族的审美情趣融入其中，从而将饮茶这种简单的日常活动升华到极具形式美和内在美的艺术高度，形成一种具有独特审美价值的文化式样―茶道。
日本茶道从“茶禅一味”的观点出发，有自己对美的特殊追求。茶道之美崇尚枯高幽玄，无心无碍，对世俗美采取否定的态度,比如茶室内不取世俗喜爱的豪华艳丽之色，而以暗淡的朽叶色为基调。饮茶之碗起初曾珍视中国建窑、吉州窑等地的作品，即日本所称天目茶碗，也被称作“唐物”。后来根据茶道美的标准，改用朝鲜陶碗，这种碗的胎土未经仔细淘洗，夹杂石粒，表面有黑斑，相当粗糙，却被日本茶人看重，称作荞麦茶碗，视之为艺术品，这种来自朝鲜的陶瓷茶具被称为“ 物”。同时，为满足迷恋“茶禅”的武士们的需要，在濑户、美浓、信乐、备前等古窑烧制“唐物”和“ 物”的仿造品。
“和物”茶陶出现于桃山后期。这时，日本的茶道文化从武士拓展到庶民，形成普及的民族化的生活趣味。与之相应的茶陶形态也开始摆脱“唐物”和“ 物”的单纯仿制，在著名茶匠千利休、古田织部、小堀远州等人的推动和亲自参与下，经过各窑场陶工的不懈努力，逐渐形成日本风格的“和物”茶陶，如京都的“乐烧”，美浓的“志野烧”“黄濑户”“濑户黑”“织部烧”，以及“远州七窑”等茶陶派系。各窑生产的茶陶虽在总体上都具有“和物”风格，但也因地域和那些著名茶匠个人茶陶观的差异而又显现出各具特色的不同形式和风格。以下首先让我们来欣赏以随意为美的茶陶“和物”―京都的“乐烧”。
“乐烧”是桃山时代最具代表性的茶陶，是在千利休指导下由陶工长次郎烧制出来的。千利休（1522-1592年）是日本桃山时代的武将织田信长和丰臣秀吉的御用茶师，同时也是日本茶陶文化的奠基人。他曾师从武野绍鸥（1502-1555年）学了15年茶道，是他首先将流行于特权阶层的茶道推广到普通民众之中，倡导“幽茶”并提出“和、敬、清、寂”的茶道精神，即：和悦的感情，尊敬一切的至诚，一尘不染的清净，同自然化为一体的空寂。而体现利休这种茶道精神的茶道用器―乐茶碗是一种低温釉陶器，制坯时不用陶轮，而是凭着陶工的意念徒手捏制，并经过切削而成，早期时还特意保留削切的痕迹，故器形不甚规整，器壁较厚，通体施深色釉，但浓淡不匀，釉面出现隐约的斑块，蕴含着一种难以言说的自然美。“乐茶碗”就像千利休倡导的茶室一样，清净质朴，随意自然，也绝非武将使用的“唐物”和“ 物”那样珍贵难寻，是利休茶陶观和人生观在茶陶创作上的体现。
长次郎及其后人所制的茶陶之所以称为“乐烧”，据说是因长次郎曾在丰臣秀吉的府邸聚乐第内制陶称“聚乐烧”，二代传人常庆（1560-1635年）亦得秀吉赏识，赐其“乐”字金印，其后代所制的茶陶都盖上“乐”字印记。乐茶碗根据釉色分为赤乐与黑乐两种。赤乐的烧制成功早于黑乐，是天正十四年前试烧成功的品种。赤乐施红釉，其制作工艺是以粘土成型后外敷称作“黄土”的化妆土（为掩盖胎体的疵病或改变其呈色而涂刷于胎釉之间的一层陶土），先经1000oC素烧后上釉，然后入窑再以1000oC至1300oC的高温烧成,在釉中还掺入铅以便降低釉的熔点。图1是陶工长次郎早期烧制的一件赤乐茶碗，日本爱知县陶瓷资料馆藏。碗高8.1厘米，口径10.6厘米，足径4.6厘米。厚重的胎体，直腹下垂，至底部直转折回，圈足中心有乳状突起。手工捏制的成型工艺和古拙随意的造型带给茶碗一种特殊的“存在感”和“力度感”。器内外施满较厚的红釉，呈色虽不理想，却也均匀莹净。碗内壁书有“长二郎烧・赤茶碗・枝柿ト云（花押）”铭。日本颖川美术馆收藏的内壁书有“无一物”铭的赤乐茶碗（图2）是由千利休设计、长次郎烧制的所谓“利休七式”，也称“长次郎七式”中的一件，是长次郎名碗中名气最高的一件，也是日本重要文化财之一。碗高8.6厘米，口径11.2厘米，足径4.8厘米。稍显内敛的口部，大于90度的折腹，让足部充分展示在视野之内，使整体造型更具“存在感”和“力度感”。“利休七式”中有四件是赤乐茶碗，“早船”和“利休好”铭也是其中的两件。据说这两件铭文是利休举办茶会时，从客人细川三斋那里征得的铭文。细川三斋是日本第79任首相细川护熙的先祖，桃山时代茶汤大家细川幽斋之子，千利休的弟子。
传世的长次郎烧制的赤乐名碗中，最早的一件作品铭为“勾当”（图3），“勾当”是日本古代寺庙的事务官的称呼。这件作品形状看起来不对称，完全保留了徒手捏制的原始状态。其次还有称为“道成寺”的赤乐碗。据说这两件是千利休特别注铭的茶碗，所以更显珍贵，同时从其铭文内容也可看出早期日本茶道与佛教的密切关系。
京都的“乐烧”陶艺家本阿弥光悦（1558-1637年）也有自己的赤乐作品传世，他是当时日本著名的书法家、画家，受德川家康之命在京都北部的鹰鹰峰下制陶，也常往京都的乐窑，用乐家的陶土与釉药烧制茶碗。图4即是光悦传世赤乐作品中极为优秀的一件，碗高10.1厘米，口径9.9厘米，足径4.8厘米。与其他作品不同的是此碗形体呈修长的直筒状，口缘部削薄，矮圈足，粗糙的胎体竟然在釉面下形成一幅浑然天成的自然美景，艺术家的气质油然再现。图5是江户时期的陶艺家道入的作品，由日本三井文库收藏。此件作品的外壁除红色外，局部还有深浅不等的褐色，据说其工艺是在胎体表面分别用黄土、白土来涂抹，烧成后，由于釉透明度高，釉下显现出红褐两种不同的色调，这是道入作品的特点之一。
赤乐的釉色没有任何两件是完全相同的，也没有纯粹的红釉（都含有杂色），这是当时日本调配完全红釉的技术尚未成熟的缘故。
赤乐釉质细腻，而黑乐则显得比较粗犷。黑乐施黑釉，色调黑中泛褐，富于变幻，给人以温厚的感觉。“利休七式”中有三件是黑乐作品，分别名“大黑”“钵开”“东阳坊”。“大黑”（图6）是大件黑色茶碗之意，被后世一致认为是乐茶碗中最温和稳重的典型之作。这件书有“面影”铭文的黑乐茶碗（图7）也是长次郎的名作之一，胎体及口沿较厚，胎质粗糙，形体古拙随意，呈现出手捏成型、不事雕琢的原始状态，釉色也是黑中泛红褐，显得温和厚重。因史料记载中的长次郎名碗“钵开”至今未见现世，有日本学者认为这件书有“面影”的黑乐茶碗有可能是“利休七式”之一。
本阿弥光悦的黑乐作品中最著名的是书有“雨云”铭的茶碗（图8），这件作品也是日本重要文化财之一，现由三井文库收藏。比之长次郎的作品，光悦的作品胎质较为细腻，口沿较薄，特别是其施釉有如纸上泼墨，大胆挥洒，细心运筹，入窑烧成后，釉料自然交融，釉面出现一种雨雾 、莽莽苍苍的意境，不由让人产生无穷变幻的遐想，这是作为艺术家的光悦其主体意识在陶艺中的展示。图9是道入的黑乐作品，日本乐美术馆收藏。与其赤乐作品一样，这件黑乐茶碗利用釉料的自然窑变产生了极强的艺术效果。图10是长次郎二代常庆的作品，乐美术馆收藏。与初代长次郎的作品相比，此件黑乐茶碗胎体光滑细腻，口沿部位虽然仍然较厚，但却圆润许多，在造型上器身也变矮了一些，釉面温润匀净，虽然总体风格依然以温和厚重为主，但看起来却更典雅庄重。这一方面是制作工艺的进步，如泥料的淘洗，另一方面也是时代审美要求的变化使然。
乐烧的胎土是一种含铁量较高的聚乐红土，无论赤乐还是黑乐，都在素烧后多次上釉，再入窑烧成，工艺过程非常复杂、讲究。所以乐烧虽看似粗朴，实则精心制作之产物。尤其是黑乐茶碗，釉料来自京都蕴藏一千多年的鸭川紫石，用这种原料制成的黑釉能产生出“既是黑，又不完全黑”的艺术效果，展现出神秘的窑变之美。黑乐茶碗兼有天目茶碗的釉色之雅与高丽茶碗的造型之柔，又与深绿的末茶在色调上极为协调，是使用功能与审美功能兼具的茶陶名碗。
何谓五美范文2
【关键词】唯美 完美 人物整体造型设计
随着人们文化生活水平的不断提高，人们对艺术的渴望、对美的追求越来越强烈，对视觉艺术也有了更高的要求。也就是说人们对唯美的追求空前高涨，导致思想有些偏激，只追求单纯的表面的美，淡化了真实的生活中的真善美。
当下的影视艺术已不能仅靠故事情节来吸引观众，观众需求的是高品质的艺术作品，作为影视人只有不断地学习与时俱进，发挥艺术的创造技能，展示出人们对生活美好的憧憬。观众给我们影视人提出了更新更高的要求，为了达到这个要求，影视人需要勤学苦练，不断进取，刻画出多种多样艺术形象，创作出不同风格的影视作品。艺术的多种多样表现形式，不但提高了人们的艺术修养，提升了审美观念，而且挖掘了影视人自身的潜能，创作出了当代有深刻群，有时代特色，有文化，有血有肉的，当下最受观众欢迎的艺术作品。除了影视、戏剧以外也丰富了大众文化，增添了多种多样的艺术表现形式。
作为电视剧的从业人员，在电视剧的人物整体造型创作中，怎样才能满足观众越来越多、越来越高的要求，观众对电视剧中的技术方面，画面的审美、色彩、构图，时尚艺术多方位都有着更高的期待，所以我们要在影视剧人物整体造型的设计中，要以人为本，有文艺创新精神，支持文艺创造，把这个时代的元素融入文艺作品中。如何准确引导观众，展示更多的正能量？宣扬真善美，不能只追求表面的外在的唯美，要有深厚的中国文化，要传承中国美德，要以人为中心，尊重历史，同时文艺作品中要有德、有使命感，使影视作品达到完美。
近年来古装戏的热播，带给我们视觉艺术享受的同时，我们感受到无处不在的唯美理念。我国作为文明古国，有着光辉灿烂的历史。写历史要尊重历史，通过影视作品使观众了解历史。我们电视剧从业人员要利用现代艺术手段，利用声、光、色、影等，使得画面、人物造型特别唯美，给观众视觉的享受，同时也使观众了解了真实的中国历史。
无论是古今中外，影视作品中的人物整体造型，还是我们生活中的自我形象设计，美都是以生活为基础，装饰生活，装饰自我。唯美大张旗鼓地进入我们的生活，大家不断地追求着。
在人物的整体造型中，从上到下、从头到脚重在唯美。不考虑剧本中的人物，不考虑符合当下历史，只有追求唯美，在很多影视作品中刻画了生动的艺术形象。例如电影《秋菊打官司》中的秋菊、《美丽的大脚》中的张美丽，在这两个人物身上，没有一点唯美的元素，可深受观众喜爱，是因为人物造型生活化。活生生的故事，活生生的人。这样的作品，虽然人物不唯美，不时尚，可这部作品达到了艺术的完美。
唯美和完美在影视作品中在人物整体造型设计中兼顾就可以达到艺术作品的完美。
在影视化妆造型设计中，化妆造型设计师，首要任务就是按照剧本的特定情景，特定人物，按照导演的指导思想，主题风格，戏剧人物的时代特征，年龄、身份、民族、职业、个性等进行分析理解，然后进行艺术二度创作。化妆造型的整体构思和对角色的正确理解，导演的指导思想，演员的自身条件和化妆造型师的技术结合起来，融入到这个艺术作品中去，首先要符合人物，符合历史，然后符合大众审美。无论是五官比例，眉、眼、口、鼻、面部的绘画化妆，塑型化妆，还是古代历代人物造型、现代的发饰造型，服饰色彩，饰品装饰，都是符合剧中人物特征而设计的，都是围绕故事情节，表达戏剧的时代背景。在这个基础上，在一定尺度的范围内，进行艺术夸张、升华。将其作品达到了艺术的完美，也追求时尚兼顾了唯美。
社会心理学家认为，服饰、发式也是一种语言。随着社会的发展，人类的嗅觉渐渐退化，而视觉越来越敏锐，服饰、发式成为人们面对面第一时间的沟通。服饰、发式是人们传达心中意念的方式，而且这种意念是其他方式无法说明的。如同一套复杂的符号系统，不同时代、不同民族都有自己独特的服饰、发式语言。配饰作为点缀，有时候饰品如同成语，准确表达我们的信息。服装、发式、配饰也可以作为礼仪的一部分，发挥其重要作用。
在影视作品中，人物造型的整体设计配饰和装饰起着非常重要的作用，点缀人物，点缀生活，在戏剧影视作品中能满足人们对审美的需求。
审美需求是表现自我、美化自我的心理需求。首饰、胸花、领饰是以表现自我，装饰自我为主。首饰，自古以来一直受到女性的喜爱，在举手投足间，环佩丁当。满足自我装饰的完美。配饰对服饰起着协调配套的关系。饰品的装扮能提高人们装饰的鉴赏能力，还能体会到配饰装扮和艺术的审美。各个国家、各个民族都有自己的传统服饰、配饰特征，也有自己的服饰配饰礼仪。
例如法国：法国是个浪漫的国度，法国人对服饰的讲究，在世界上是最为著名的，他们的衣着配饰、发型、化妆都是无可挑剔。在正式场合，法国人通常要穿西装、套裙，颜色以蓝色、黑色、灰色为主，面料为纯毛。妇女化妆，男士修面。法国人认为穿着打扮重在搭配得当。
德国：德国人在穿着打扮上，庄重、朴素、整洁。他们不喜欢鲜艳服装，和衣冠不整，对于浓妆艳抹者，德国人是看不起的。德国男士不宜剃光头，免得被人当作“新纳粹分子”。
何谓五美范文3
关键字：理想课堂 五味瓶 快乐 享受
课堂，学生生命的一部分，作为每天生活的场所，他们希望获得精彩；课堂，教师生命的一部分，作为价值体现的场所，我们努力追求理想。
理想的美术课堂，应该注入各种“味道”，让学生有滋有味地享受课堂。加入学科本体的原素，让美术课堂具有浓浓的美术味；加入生活多彩的元素，让美术课堂具有浓浓的生活味；加入全员全程的因素，让美术课堂具有浓浓的参与味；加入练习体验的要素，让美术课堂具有浓浓的实践味；加入互动协作的成分，让美术课堂具有浓浓的亲和味。这样，美术的气质与味道醇香芬芳，美术的灵动与快乐释放飞扬，美术的意识与能力自然生长。
一、浓浓的美术味―――课程内容的挖掘与整合
农村小学的学生较之城镇学生而言更驱向于自然的本真与原味，美术专业味浓烈的画展、设计展大多只是农村学生的梦中渴望，因此，美术教材与美术课堂是农村学生接受、品尝浓浓专业味的重要途径。美术教材是学生学习美术知识的基本素材，为学生的学习活动提供了蓝本。但美术教材没有详细的文字引导，只有很多“花花绿绿”的画面吸引学生眼球，而这种吸引也只是表面的、暂时的，因为学生根本不理解这“花花绿绿”的画中所蕴藏的丰富的美术知识和审美情愫。另外，时下由于一部分美术教师对新课程理念的片面理解，造成了从以往审美趣味严重僵化、单纯注重技能训练走向教学过于“虚胖”、课堂过于“精彩”而缺失“美术味”的误区。朱永新在《理想的课堂》中提出：“理想的课堂应对知识进行整合，挖掘知识的内涵和外延。”因此，理想的美术课堂应该具有浓浓的美术味，教师应注重对课程内容的挖掘与整合。
二、浓浓的生活味―――课程资源的开发与利用
美术课程是一种人文课程，它与生活有着紧密的联系。就美术教学的本质来说，美术教学需要内容，内容来源于生活；美术教学需要情感，情感发端于生活；美术教学追求美，而美来自于生活。所以，生活是美术教学取之不尽的源泉，美术教学应建立在日常生活中，让学生通过学习美术更好地解决生活中的实际问题，更好地体现生活，美化生活。朱永新在《理想的课堂》中指出：“理想的课堂，能够在知识整合的基础上向广度与深度延展，从课堂教学向社会生活延伸，为学生的进一步探究留下空间。”因此，理想的美术课堂应该具有浓浓的生活味，教师应注重对课程资源的开发与利用。
三、浓浓的参与味―――课程学习的全员与全程
由于美术课没有升学的压力，学生学习美术全凭兴趣。兴趣是最好的老师，学生的兴趣除来自于无限宽广的课程资源，它还来自于学生愉悦的学习过程。陶行知先生曾打过这样一个比方：“知识结论好比国家的纸币，亲身的经验好比国库的储备金。纸币多少要看储备金是否充足。”学生的有效学习，关键是参与过程。朱永新在《理想的课堂》中指出：“理想的课堂，学生在教学过程中能做到全员参与（不是个别尖子学生的参与）、全程参与（不是暂时片刻的参与）和有效参与（不是形式主义的参与）。”因此，理想的美术课堂应该具有浓浓的参与味，教师应注重营造学生全员与全程参与课程学习的氛围。
四、浓浓的实践味―――课程操作的练习与体验
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”美国教育家杜威提出了“从做中学”的教育理论，我国著名教育家陶行知先生创造性地提出了“教学做合一”的观点。这里的“做”就是实践的意思。实践是认知的基础，一个不会走路的孩子，倘若不让他进行学步的实际练习，那么，无论你给他灌输多少走路的常识，他也永远不会走路的。朱永新在《理想的课堂》中指出：“理想的课堂不在于它的有条不紊，不在于它的流畅顺达，而在于它是否真正让孩子练习和实践，让孩子在课堂中动脑、动手、动口，通过观察、模仿、体验，在互动中学习，在活动中学习。”因此，理想的美术课堂应该具有浓浓的实践味，教师应关注学生在课程操作中的练习与体验。
五、浓浓的亲和味―――课堂主体的互动与协作
古语说得好：亲其师，信其道。当今的教育、社会和学生都呼唤有亲和力的老师，亲和力已成了教师的基本素质之一。教师的亲和力，可以赢得学生的尊敬和信任，可以获得学生的宽容和理解。因此课堂上的“阳光灿烂”与“冷若冰霜”，其教学效果肯定是不一样的。朱永新在《理想的课堂》中指出：“理想的课堂，师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流，也就是要有较高的亲和度。”因此，理想的美术课堂应该具有浓浓的亲和味，教师应注重引导课堂主体的互动与协作。
较高的课堂亲和力是实现“亲其师，信其道”的一剂良药，引导课堂主体的互动与协作是提高亲和力的重要途径。课堂有了浓浓的美术味、生活味、参与味和实践味，再加上浓浓的亲和味，学生的互动与协作就水到渠成了。
何谓五美范文4
关键词 煤炭物探；现状；发展
中图分类号TD98 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2014）123-0066-02
煤炭是我国的主要能源，在一次性能源生产和消费结构中占的比例很大。作为煤炭工业的基础，煤炭地质工作在煤炭资源勘查直至生产的整个过程中都有着十分重要的作用。物探技术是一种低成本、高效率、损害小、速度快的探测技术手段，它以其显著的优势成为地质勘测工作的主要手段。下面就我国煤炭物探技术的现状和未来发展进行论述。
1 煤炭物探技术的现状
地下层和岩石的某一物理性质存在差异会引起地球物理场的变化，物探技术正是利用仪器来观测这种变化，从而处理分析来探究地质构造状态和矿藏分布等问题的一门科学。煤炭物探按照观测空间和工作场所可以分为地面物探、矿井物探、孔中物探和孔间物探四种类型。
煤炭资源预查阶段一般利用重力、磁法勘探，将重点叙述地面和井下地震勘探与电磁法勘探技术及装备的发展现状。
1.1三维地震技术应用范围不断扩大
三维地震勘探技术最早在平原地区的煤矿采区进行使用并获得成功。三维地震勘探技术在出现之后就不断地进行创新，取得了一系列的技术突破，在地质勘测上应用的广度和深度得到加深。在经过进一步的发展与完善之后，三维地震勘探技术已不仅仅适用于平原地区的煤矿采集区，其被进一步应用到海洋、山区、隔壁、沙漠等地区。三维地震勘探技术的使用者种类也逐渐增多，包括国有、民营、个体等多种煤炭经营者。服务从以往的资源勘查，上升到服务于煤矿安全高效开采。总之，三维地震勘探技术大大提升了地质勘探工作的精度和能力，成为地质勘探工作首选的技术手段，取得了令人瞩目的进展和地质勘探工作者一致的称赞与认可，得到了大范围的推广和应用。三维地震勘探技术以其浅层、高分辨率地震勘探的优点，逐渐渗透到断层地质的调查中，并发挥了重要作用。
1.2地震勘探逐步实现岩性勘探
与地震构造勘探不同，岩性勘探不仅仅利用地震波的运动学原理，还利用了地震波的动力学特征来对地层的岩性进行研究。地震岩性反演技术是一门多学科为一体的综合地球物理勘探技术。钻孔测量技术可以很好地测量地质的纵向分布特点，并且分辨率很高。而地震剖面技术则可以很好地测量水文地质的横向分布特点，且横向分辨率很高。地震反演剖面技术很好地结合了钻孔技术与地震剖面技术的优势，既具有很高的纵向分辨率又可以很好地探测横向分布特征，成为岩性勘探的桥梁和纽带。地震岩性反演剖面的高纵向分辨率有助于提高对于深部薄煤层的勘探和煤层顶、底板岩性信息的获取能力。该技术有望在圈定导水裂隙带的分布范围、围岩的透气性等开采地质问题中，发挥重要作用。
1.3地面瞬变电磁法的广泛应用
在我国煤炭电法勘探的初期主要是引进和学习前苏联的先进技术方法。随着勘探技术的不断发展，以直流电法为主的勘探技术逐渐发展为以电化学法为主的勘探方法。煤炭勘探的主要任务由原来的隐伏区寻煤逐渐发展为老窖采空区、岩溶和断层的勘探。目前，我国在地质填图、普查找煤、断层探测、探测熔岩裂隙及找水等方面取得了丰硕成果。随着国外先进技术与装备的引进，煤炭电法勘探在适应性和可靠性问题上得到了进一步的提高，其对工作环境的适应能力增强，解决地质问题的可靠程度增大。此外，我国地面瞬变电磁法的出现大大提升了长距离地质探测工作的效率和质量，地面瞬变电磁法是一种全方位、定性好的勘测技术，因此受到广大地质工作者的青睐。
1.4煤矿井下物探技术的新阶段
地面三维地震和瞬变电磁法虽然能够为煤矿开采提供一些水文地质信息，但是对于煤矿安全高效生产来说，地面三维地震和瞬变电磁法对地质条件的查明程度还不够。地面物探距离探测目标较远，且极易受到地表条件的影响，所以其分辨率往往比较低，难于满足生产要求。针对此，我国对国外先进的地面物探技术进行了引进和学习，如无线电波坑道透视、槽波地震等技术。在充分学习和研究国外先进技术的基础上，我国进行了自主创新，形成了一系列物探设备，开展了大量的现场试验和方法研究。槽波地震技术以其探测距离大、抗干扰能力强和波形易识别等特点得到了重视，并广泛应用于探查小断层、陷落柱、煤层分叉与变薄带及废弃巷道等地质。槽波地震技术在全国一些煤矿中得到推广和应用，但是由于其自身存在的设备笨重等缺点，再加之三维地震技术的兴起，这都使得槽波地震技术的发展和推广逐渐被限制。但是，随着技术的更新和新技术的出现，槽波地震技术在超大超宽工作面的煤炭开采工作中开始重新焕发出勃勃生机的态势。
1.5创新地质保障模式
在煤矿的开采过程中需要不断地对煤矿开采的地质条件进行超前、可靠地跟踪探测和及时地预测预警。因为煤矿开采的水文环境和地质条件是动态变化的，因此，煤矿开采的地质条件探测工作也应该是动态的、实时的。近年来，有些国有大型煤炭企业在地质探测工作中与科研院所进行合作，对所辖区域的煤炭矿井进行动态探测，排除潜在的突水隐患。这些工作取得了较大成效，有效避免了多起井下突水灾害，对于煤炭企业提高地质物探能力提供了宝贵的平台和机会。
2 我国煤炭物探技术的未来发展
由于中国特有的复杂的煤炭地质条件，目前我国煤炭物探队伍的仪器装备水平是较先进的。但是，我们在许多方面尚存在较大的不足。例如，我国煤炭探物重要的物探仪器装备几乎全部依靠国外进口，欠缺基础理论研究和自主研发能力，综合研究与集成分析能力不足。我们需要走的路还很长。我国煤炭资源储存状态多样、地质条件复杂，这都给煤炭物探技术带来巨大难度和挑战。要从现在起抓住时机，集中力量，才能实现核心技术“中国创造”。深入分析和探讨影响我国煤炭产业发展的主要地质问题，开展煤炭物探基础研究，提高我国煤炭物探仪器的设计与制造水平，实现具有世界一流的技术水平的物探技术。
3 结论
物探技术在煤矿的应用，需建立专业性的物探发展研究机构，构建新技术体系与机制；实现适应煤矿的物探体系，可以更好地为国民经济、社会可持续发展提供高新技术支撑。推动物探技术的进步，其任重而道远。
参考文献
[1]程建远，石显新.中国煤炭物探技术的现状与发展[J].地球物理学进展，201，28（4）：52-53.
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其实，HRBP并不是新概念，早在上世纪90年代初，就被惠普应用于其管理实践之中，且成效显著。康至军在《HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴》中，对惠普的HRBP实践进行了描述，指出时任惠普人力资源总监的皮特·彼得森，就被要求将其麾下的人力资源团队打造成为惠普内部其他部门的业务伙伴，特别要像营销部门那样建立“客户为上”意识，即人力资源团队要以营销服务意识指导本部门工作，要为组织中包括CEO在内的各级管理者和员工提供服务。
为实现这一目标，惠普确定了人力资源部门四类最重要的客户需求，即“有效的经营和人力资源战略”、“组织效率”、“人力资源流程效率”和“员工敬业度”。针对以上四类客户需求，人力资源部门进行了明确角色和职责划分，除了“人力资源流程效率”的责任几乎全由人力资源部负责之外，在其他几项工作中，人力资源部都将自己确定为辅助和支持的角色。有人担心这样的角色定位会降低人力资源部在组织中的地位，削弱人力资源部在企业中的作用——这显然是杞人忧天。惠普公司HR团队的成功实践告诉我们，“树立客户意识，界定客户需求，明确协助者的角色定位”是提高人力资源管理效能的基础。
HRBP要扮演哪些角色
当前，中国企业面临越来越激烈的市场竞争，不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变——由以事务管理为中心向支持组织战略转变，战略伙伴的角色日渐突出。在中智刚刚的《2013白皮书》中，对本土企业HRBP实践及对企业提升人力资源管理效能提出了很多有价值的参考。笔者认为，HRBP应在企业中应扮演好以下四种角色。
战略伙伴（Strategic Partner）。战略伙伴这一角色是HRBP的终极目标。作为战略伙伴，人力资源管理者担负的任务有很多，如洞察组织经营环境的变化，并据此对人力资源战略进行及时调整；通过对企业人力资源的选拔和培训等实践，培养企业未来的领导者；根据企业的发展战略分析人力资源管理效能，确定不同阶段衡量人力资源管理效能的关键指标；设计适应企业新的业务需要的人员配备战略，以及促进人力资源效能提高的组织架构；从员工的角度出发，分析公司内部人才发展的需求，并依据组织战略确定各种需要的优先顺序，为优化激励效果提供依据等。
战略伙伴这一角色的特殊性，不仅要求HR能够管理企业已有的人力资本，还要求HR能够有效地预测以及管理未来的企业智库，不断培育与梳理企业内部的沟通渠道，使企业获得持久发展的新鲜血液。
运营经理（Operations Manager）。运营经理一职是所有HRBP都期望能够扮演好的角色，也是每个实行BP制的企业期望实现的目标。运营经理这一角色，对HR提出了诸多要求，如：能够及时评估并追踪员工的工作态度，能够积极地与员工沟通组织文化、政策以及工作流程，确保人力资源部与其他业务部门的工作步调保持一致。
紧急事件处理者（Emergency Responder）。紧急事件处理者是当前众多本土企业HR日常工作中最常扮演的角色，因此也就得到“救火队员”这一雅号。
“救火队员”的角色，要求HR能够及时应对各种紧急事件并处理各种员工投诉，要对其他部门经理和员工提出的问题迅速给予应答或提供解决方案。然而，紧急事件处理者经常疲于奔走在各种繁琐的事件之中，人力资源管理效率并不高。
员工仲裁者（Employee Mediator）。与紧急事件处理者一样，扮演员工仲裁者也是当前众多本土企业HR的常态。扮演这个角色，意味着HR能够调解源自企业内部各个层面的劳资矛盾，然而这些矛盾很难通过人力资源部的一己之力得以解决，因此许多HR往往感叹左右为难、受尽指责。
HRBP需要具备哪些素质
研究表明，作为成功的HRBP，其角色特点主要可以归纳为：善于用业务语言描述HR问题、善于结合HR专业知识与业务知识来发现并解决企业内部问题、关注并支撑业务绩效等。
HR之所以能够成为成功的战略伙伴，主要依赖于个人因素、岗位设计以及HR组织架构和预算。事实上，前两项所占的影响比重最大，而个人因素的比重在三者中最高，其中HR的胜任能力起到了最为关键的作用，然后才是经验、动机和受教育程度等。
HRBP的每一种角色都需要相应的能力素质，并可以借助有针对性的策略提高相应的能力（具体见图1）。
提升胜任力的五大挑战
挑战一：提升专业知识。成为一个有效的战略型HRBP，起主要作用的首先是其胜任能力，其次才是经验，而动机和教育背景的作用最少。也就是说，是否具有丰富的人力资源管理专业知识并非HRBP成功的关键因素。然而现实中，“缺乏人力资源管理专业知识”往往成为HR最致命的短板，并已经成为制约HR体现自身价值的主要障碍。
尽管具有专业知识并不会出现增量效应，可是缺乏专业知识，则会产生极大的消极作用，阻碍HR日常工作的顺利推进，也将影响HRBP作用的发挥。因此，注重提升HR的人力资源专业知识是基础中的基础，不容忽视。
挑战二：增强商业意识。不少企业在人力资源管理的转型过程中，会从业务部门抽调精干人员组建HRBP团队。这种做法能够在一定程度上缓解HR管理人员在业务把控能力方面的欠缺。
许多企业认为，HR专业知识相对于其他业务能力更容易获得与培养，从业务部门选拔HRBP团队可以通过短期培训掌握HR专业知识，再加上对业务的了解以及敏锐度，这个团队就能够迅速进入HRBP的角色。事实也证明，不少企业的HR高管并不都是人力资源专业科班出身，有的甚至没有任何相关工作经验。而恰恰是这些高管，往往能够跳出HR固有的思维模式，赋予人力资源管理以营销意识，为组织提供更具战略性的参考建议。诸多成功的范例显然为专业出身的HR敲响了警钟，科班出身的HR高管需要反思自身的弱点与竞争者的优势，并积极从商业知识方面提升自己的胜任力。
与其他业务部门出身的HR相比，人力资源管理专业出身的HR在人力资源专业知识方面具有比较优势。但在企业中，真
正体现HRBP战略价值的并不是人力资源专业基础，而是其是否具备“商业意识”，即能够推动业务发展的能力。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式解决人力资源管理中的种种问题。
目前虽然一些企业HR正在朝这个方向努力，但大多数HR还处于就人力资源管理谈人力资源管理的层面，HR的商业意识普遍薄弱，对于企业业务流程知之甚少，对运营管理方面的专业知识也比较缺乏。
曾有一位资深人力资源经理谈道：“当前企业中HR的专业性越来越强，但在实际工作中，我发现这种专业优势很多时候并没有起到积极的作用。这些人会花很多的时间把负责模块的管理工具和技巧琢磨得更加完美，却不屑于考虑业务部门的现实需求。很多时候拿出去的东西让业务部门摸不着头脑，不但无法帮助业务部门实现目标，反而会增加不同业务部门之间的矛盾。”
正如著名人力资源管理学者戴维·尤里奇提出的人力资源管理价值新主张：“价值由接受者决定。”他指出，人力资源部门需要清楚地确定业务部门将从HR的服务中接受到什么。除非业务部门认为HR的服务为他们创造了价值，否则HR的工作就毫无意义。因此，HR的工作应当从理解业务和业务需求开始。由此可见，提升商业意识，从业务部门需求的角度出发思考问题，是专业HR面临的一个重要挑战。
挑战三：培养变革管理能力。变革管理能力指管理企业战略变革相关的知识，包括文化管理、变革管理、参与战略决策等，是HR胜任力中非常重要的一个层面，也是体现HR战略地位的关键。中智进行的专项调研表明，在企业的HR胜任力中，变革管理能力的得分均值仅为3.4，在各方面能力中得分最低，亟待提高。
事实上，不少企业反映HR无法参与企业战略决策，企业高层是否能够对HR充分授权，是制约HR变革管理能力提升的主要因素。因此，有效提升HR的变革管理能力不单单是HR部门面临的任务，也是企业本身面临的重大挑战。有效提升HR的变革管理能力，不但能帮助HR提高自身的绩效，还能帮助企业获得持续发展所需的相应人才支持，全面提升企业的竞争力。
挑战四：将胜任力转化为管理效能。中智通过调研发现，有些参与调研的企业的HR胜任力评价并不低，但他们的人力资源管理效能却不尽人意。其中的一个主要原因是，HR思维和行为模式没能够及时转变，即没能将对业务环境的认知与把控转化为具体的管理行为，没有及时促成传统的人力资源管理方式的改变。此外，不少企业HR并非不想“华丽转身”，而是缺乏相应的大环境支持，比如有的企业组织架构并不清晰，还有的将HR放在组织架构的基层位置，没有给予HR充分授权，没有提供让他们能够充分发挥自身优势的平台。
何谓五美范文6
酒业中都知道五粮液的产品众多，包括贴牌的和自营品牌。当然，对于诸多的贴牌品牌商而言，如果自己的品牌能够被升级纳入五粮液的自营品牌体系，前景就可谓是相当的可观啊。但是，一个普通的贴牌产品要想成为五粮液的自营品牌谈何容易，首先就是要能够吸引五粮液的关注；而能够吸引五粮液的关注，则必须做到在区域市场中显示出一定的发展潜力和可观的成长前景。
可是，对于诸多的在资金流上处于弱势的中小品牌又如何通过营销突破创造市场优势呢？也许，五粮液六和春酒的成长能够给我们以借鉴。
二年前，一个名不见经传的五粮液贴牌产品“六和春”酒在广东上市。而在五粮液家族中，类似于六和春酒这样的在区域中落脚的小品牌数以百计。二年后的今天，六和春酒正式被五粮液收为自营品牌。总结六和春酒的发展，一个并没有被注入太多品牌内涵及更多的市场推广资金的小品牌如何快速成为区域热点的呢？
在广告学中，我们知道，广告的意义不在于广告本身，而是在于广告所传达的内容。正如笔者这篇文章的主题一样“五粮液的妹妹：阿春来了”，正是这么一句看似玩笑诙谐的话，它的意义并非在于它是一句能够让人发笑的广告词，而是其所包含的趣味营销法则，能够以极少的广告投入就带给了六和春酒让人难忘的象病毒一样快速传播的口碑效应，在短时间内解决了渠道内外的品牌认知度问题。
关于六和春酒的趣味水平，给笔者印象最为深刻的是，在2007年初笔者参与操盘策划中国最大的酒类连锁卖场深圳金樽美酒MALL运营之时，在进场的数千个单品中，广州诚盛贸易公司的六和春酒是唯一被卖场中所有员工熟知并相告的。有人说六和春酒的这个广告说法太俗，但是，笔者以为这就是大俗即大雅的魅力境界；因为，只要产品的品质不俗，包装不俗，广告能够让人谈笑不断过目不忘，就是解决了消费认知，促进了销售，就是成功。
而究竟何为趣味营销呢？
简而言之，就是在营销的价值链中建立有趣味的传播点，从产品名称（如爽歪歪饮料）、产品包装造型、价格体系（如奇瑞汽车的趣味价格法则）、个性渠道或终端特点、促销品（如高炉家酒中的趣味砸蛋）、广告语、公关活动（如某酒举内的醉美人活动评选）等等系统中创造能够引发趣味笑话谈资的营销传播元素，并使其从传播资源延伸到最终的销售动力。
任何品牌都可以使用趣味营销法则，但是只是现在一些有实力的品牌觉得其档次没有大手笔的广告或公关活动有意义而已。
对于营销而言，如何花最少的成本获得更多的市场收益是其根本目的；因此，对于资金并不充裕的弱势品牌而言，如何在弱势的环境中创造优势，借用趣味营销营造市场氛围不失为一记良策，当然，一个品牌使用什么样的趣味营销模式就不能一概而论了。
那么，对于诸多的处于弱势的中小品牌来说，又该如何看待及借助趣味营销为品牌充值呢？
首先，企业决策者要有敢于吃螃蟹的心态，即能够明白企业在发展的一定时期所要应用的广告使命，要看所要达到的目的是什么。
以六和春酒为例，在上市初期，面临招商和销售的困难，就是要能够在短时间内提升认知度，在广告初期如果企业顶不住旁观者的谈笑，那也可能就没有六和春酒的今天了。
当然了，六和春酒在起步当初也可以通过正统的品牌树造去传播，例如通过对“六和”赋以天、地、人和等的“和文化”品牌内涵，但是，对于这样一个小品牌谁又会认可它如此高度的品牌内涵呢？如果没有强势的推广力度和品牌表现，那么，六和春酒可能就要真的流俗了。
另外，产品包括广告在内越是被人谈论，就越是说明了市场对它的关注度。脑白金及其广告就是最为典型的例子，甚至被评为最恶心的广告，但是，结果呢？销量以亿元为单位地递增。
其次，从产品的品牌特点出发寻找相关联的记忆点。六和春酒中的“六”字在自然数中是排在“五”之后的，再通过对六和春中赋予其人性化的品牌写真，那么，六和春酒就自然而然地成为了五粮液的妹妹了。当然，如果六和春酒不是五粮液家族的系列产品，那么，其也就不能说是五粮液的妹妹了，也就要另外创意了。
此外，趣味营销是营销的助力剂，企业对这种方法的把握有要度，而不能过之。如现在五粮液家族的某个品牌再自称为五粮液的弟弟之类的就不再引人关注了，而是真正地步人后尘的可笑。因此，何时营造及使用何种营销价值链中的趣味营销的策略方法，要真正地从产品特点、品牌个性、市场定位、市场环境等角度综合考虑；因为，否则会过犹不及适得其反。