前言：中文期刊网精心挑选了选调生面试范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
选调生面试范文1
在求职过程中，有很多因为着装问题而直接被淘汰的人不在少数。所以不合时宜的着装会给面试带来很大的负面影响，在同等情况之下，企业肯定会选择着装和礼仪更加规范的人选。
有的HR在面试的时候，面对成千上万的求职者，为加快面试进程，在很多细节上直接淘汰面试者。比如：着装不规范，不注重面试礼仪等。
所以象雅塔友情提醒各位即将参加面试的天之骄子们：一定要树立合理着装的正确观念。不要因为着装的不规范性，而导致自己与心仪的企业插肩而过。
那么毕业面试着装应该注意哪些呢?
1、 一般情况下，很多大型企业都会对面试者提出着装规范，甚至是不同的面试环节有着不同的着装要求。那么请严格按照公司的要求着装即可。
2、 在企业没有严格要求的情况之下，着正装仍然是最为保险的做法。(少数创意公司除外)因为这样的穿着更能吸引面试者的注意，让人觉得你不再是稚气未脱的大学生，而已经做好了迈入职场的一切准备，包括服装礼仪方面。
3、 生活中，我们的正装包含了中山装和西装，而女士当然除了职业套装之外，也包含职业套裙。但随着社会的发展和我国的改革开放，显然，西服无疑成为最流行和最时尚的选择。而西服的款式也有很多，那么我们应该怎样去正确选择呢?象雅塔首推黑色单排三粒扣的款式。因为单排三粒扣是标准的职业装，黑色是适用性最广泛的颜色。
4、 有些时候，面试者也会要求求职者随意穿着。在这种情况之下，也并不意味着你可以以一身足球运动打扮或者一身吊带打扮就可以去参加面试。正确的做法还是要穿着稍微正式的服装，上身可以是衬衫和Polo衫等有领的服饰，下身以穿着商务休闲长裤为好。
5、 发型：发型男生以短发为宜，女生也应该选择稍微规范的发型，比如：爆炸头是绝对不允许的。也有企业要求员工不能染发。
6、 配饰：最好不要佩戴太多的配饰，以简单为好。精致的手表是一个不错的选择，这样会让人觉得你很有时间观念，也会让人觉得你很专业。
7、 鞋子：当然皮鞋无疑是西服的最佳选择。皮鞋的颜色应该要与西服的颜色相配。无论如何，球鞋、凉鞋、拖鞋是最好不要穿着的。
8、 化妆：随着社会的发展，除了女生之外，越来越多的男性也开始化妆。当然在这里，象雅塔不提倡也不反对。这里我们重点说说女生的化妆：职业女性的化妆原则上要淡稚、含蓄，根据工作或活动场合的需要也可适当亮丽，但是不宜浓妆艳抹，要表现职业女性理智与成熟的风韵，妆型与妆色协调一致，符合工作环境与特点。
9、公文包：一个质地良好的公文包，不仅可以装上你的求职简历和相关的学历、奖励等证书，也会使你看上去更加职业化。公文包的颜色应该与西服、皮鞋的颜色相宜。皮鞋、皮带、公文包应该是一个色，首推黑色
护士应聘面试全攻略 一、简历的准备 现在有些毕业生的简历做得很豪华，成本很高，这个没有必要。准备一张质量比较好的复印纸作为封皮，上边写上应聘书，写上名字
面试着装礼仪学问大
心理学中提到的首因效应，指的是与别人初次相见时给互相留下的印象。它鲜明、深刻而牢固，会给人一种固定的看法，第一印象的影响甚至决定着今后的交往关系。在面试环节中，首因效应的作用是极其明显的，考官与考生基本都是初次相见，考官要在短短的十分钟时间内给考生一个评价，而考官对考生的第一眼感觉往往都是其外在形象决定的。因此，中公选调生考试网 特为大家分析一下在选调生面试 礼仪当中需要注意的问题。
1.整体印象看穿衣打扮
穿衣打扮在很大程度上决定着你在考官心中的第一印象。在选调生的面试考试中，服装其实是占分数的。曾经有这样一个例子，一次面试考试在天气比较寒冷的时候举行，复试时很多考生都穿的羽绒服参加面试，只有一位考生穿了西装。结果这位学生是得了92分，另外一位学生感觉自己的成绩还不错，回答相当完满的考生，只得了80多分。由此可见，服装在面试中是极其重要的。
对于选调生面试，建议着正装，庄重、正式。另外，不要穿着新衣面试，不熟悉的服装可能让你产生紧张的感觉。在天气比较炎热的时候参加面试，建议男性考生穿衬衣、西裤、皮鞋，保证服装整洁、大方，切忌背心拖鞋。女性考生建议穿套裙或正式一点的衬衣西裤;整理表情，并略施粉黛，化适当淡妆增添气色，衬出一张生气勃勃的脸，胭脂、口红、眼线要尽量少用，切莫画浓妆。女性搭配首饰简单得体，应配合你的发型和着装，推荐简单大方的手表。简而言之，整体的服装打扮要像一个选调生的样儿。
2.进门讲究显礼貌
进入面试室之前，轻叩房门二、三下，待到考官的应允后才可进入(若有工作人员导引则不必如此了)。如果叩房门后，没人应答，等一至二分钟后再叩，千万不可破门而入。
走进后，背对考官，将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局，包括自己的座椅位置。然后微笑着用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然、热情的微笑是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。
3.抬头挺胸走自信
接着你就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。
一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：我要去做非常重要的事情面试，并且我的面试会获得成功。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。
一般面试考场放置有考生坐的椅子，这时你径直走到椅子前站立即可。面试考场的设置是有一定规范和科学依据的，请务必遵守。
4.打招呼的学问
当你停住脚步站稳后，要向面试考官打招呼。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。
当面试考官介绍考评组成员时，如果考官主动伸出手，你要毫不迟疑地走上前去，报以坚定而温和的握手。但如果考官不主动握手，应试者最好不要伸手向前和对方握手，这样做不符合礼仪，也可能由于考官没有思想准备而造成冷场，一定要避免。
在与考官打招呼时请注意不要故作聪明，瞅着考官的胸卡径直称呼，也不要泛泛地称呼：女士们、先生们，您好!，更不能随意猜测对方的身份而乱称呼，这些做法将会让自己很被动。
5.坐姿礼仪
选调生面试范文2
6月，是应届大学毕业生找工作的阶段，超过600万的高校毕业生需要就业 可是，外企取消了面向应届毕业生的招聘计划：国企的招聘也大量缩水；同时缩水的还有待遇、酬薪……怎么办?是继续秉持学以致用、收入优厚的高规格职业理想，还是理性地“先就业后择业”?是务实地去“卖猪肉”，还是拿着精美简历继续寻找?“先就业后择业”就意味蕾放弃职业理想吗?在如此严峻的就业形势下，工作、工作――
实录篇：这是一个2009年应届大学毕业生的求职经历，从中或许可以看到今年的就业形势。不管你多优秀，准备得多充分，你都仍然有可能遇到失败。在这样的压力下。心理底线会经受一次又一次的考验。而就业观念也会发生改变……
形势严峻，曲线就业
2008年9月新学期刚开始，找工作的号角就正式吹响了，我也义无反顾地投身求职大军的洪流中。心情兴奋又害怕。兴奋的是寒窗苦读十几载，终于要正式步入社会，学以致用；害怕的是年年都在喊就业形势越来越严峻，找工作难于上青天，不知道自己是不是能够透过市场的检验，顺利找到心中理想的工作。
怀着这种忐忑不安的心情，我正式开始了求职之旅。10月，心情还是很轻松的，每天看看招聘信息网。感兴趣的投一下简历，也不在意能不能进入面试。心里想着，反正时间还很多，慢慢找也不急。到了11月，空气里忽然弥漫了异样的味道，那是金融危机带来的萧条气息。外企纷纷缩减招聘规模甚至取消了面向应届毕业生的招聘计划，国企的招聘也大量缩水，公务员考试竞争到了白热化的程度。我的心也被愈演愈烈的金融危机搅得七上八下的，心情变得紧张起来，开始担心自己找不到理想的工作。每天重复着机械的动作，查看招聘信息时大海捞针的无助感；等待笔试、面试时患得患失的不安感：面试、笔试时凝神苦思的疲劳感：被告之淘汰时难以置信又不得不接受的沮丧感……所有这些感觉五味杂陈，萦绕心头，久久难以释怀。就这样折腾完了整个11月，我找工作的信心和意志消磨殆尽，甚至对自己的能力产生了质疑。
进入2009年，已经进入了，冬天，金融危机的严冬也正式到来。还没来得及从2008年备受打击的失落情绪中解脱出来，又不得不投入新一轮的求职大战中，之前颇为坚持的专业对口、符合兴趣、待遇从优的求职理想已经被抛诸脑后了。毕竟，在这样严峻的就业形势下，别管什么样的工作，有工可做才是硬道理。这并不意味着我们放弃了职业理想，放弃了学以致用、以充分的热情投入工作的决心，而是采取曲线就业的方式。“先就业，后择业”并不是一句空洞的口号，而是实实在在、符合实情的就业“名言”。之后，带着更为坚定的心情开始了更为艰苦的求职大战，只要听说省内哪个城市哪个高校有招聘会，我都会去参加，整日辗转在各路火车上。本着有工可做才是硬道理的原则，我对一切可能的机会都采取“宁可错投一千，不可漏掉一个”的原则，面试渐渐多了起来，也有一两家单位表示出浓厚的兴趣，或许我的春天即将到来……
今天，我又踏上前往天津参加天津选调生考试的列车，回顾这几个月采的求职经历，感受到自己的成长，对压力的承受力、对情绪的控制力、对拒绝的忍耐力……都在增长。
榜样篇：金融风暴让今年的求职竞争之浪来得异常猛烈，然而即便如此，还是有不少“英雄”，他们凭着智慧、能力和运气，过五关斩六将。成功避开危机，拿到了工作机会。他们的经验颇值得借鉴。
危机下的成功品质
1、脚踏实地型：成长有时候只需要踏踏实实、一步一个脚印地走下去，求职也一样。
人物：黄春春华南理工大学生物医学工程专业
职业：康佳集团股份有限公司工艺工程师
深圳双选会时，十几万人抢夺两万个职位的景象让黄春春触目惊心。面对紧张的就业形势，谁都不敢有一丝放松。2008年9月份授简历到11月收到面试通知，黄春春等待了近两个月。康佳的面试经历让黄春春印象深刻，为了不迟到，他特地提前了一个小时到达面试地点准备。面试题是案例分析，由于网上没有相关资料。黄春春当时只能即时发挥，有条不紊地把自己的真实想法说出来。也许正是这些因素，康佳最终伸出了橄榄枝。
专家点评：多次失败预示下次成功
医学工程或生物工程这样的专业，名字都很吸引人的眼球，就业时给人无限的遐想，但现实却不那么美好。好事多磨的黄春春，赢得了康佳的青睐，是幸运的。稳健的雇主选了一个踏实的雇员，很般配。
2、合理想取现实型：现实在此岸，理想在彼岸，中间隔着湍急的河水。选择趟过河到彼岸追寻梦想是勇者，选择驻守此岸寻机遇亦是勇者。
人物：牛国华 华南农业大学企业管理专业
职业：佛山邮电技校教师
上大学之前。牛国华的想法和所有挤过高考独木桥的学子一样，找个好工作。让生活变得更加容易一些。而真正到了即将毕业的时候，严峻的就业压力又让他感觉到，一切并没有想象中的简单。和所有的求职者一样，牛国华也经历了一次次面试失败，一次次降低薪资价位，一次次在否定旧我中调整心态继续寻找机遇。然而就业形势就是如此，僧多粥少。面对现实，在理想和面包之间，更应该先选择填饱肚子。于是，当2月份佛山邮电技校向他伸出橄榄枝的时候，他在仔细思考后，还是拍板决定了。“既然不能爱一行干一行，那就先干一行爱一行吧!”牛国华追求理想的信心依然坚定。
专家点评：不是低头，是接受
这不是向现实低头。管理是个矣践性强的工作，企业管理的学生毕业后能找到工作，已经是很不错，专业不对口是肯定的了。牛国华的运气在牛年其实还不错，虽说学校比较普通，但教师这个职业。如果能把经验和资源延续积累下来，是有奔头的。
3、专业和兴趣巧妙结合型：本科生不应聘，“下海”创业。路途虽艰难，不排除一鸣惊人，勇气诚可贵，或也可辟得佳径。
人物：许少煌华南理工大学
职业：IT研发，创业项目卖到200万元
2007年8月8目。国内某大型综合网站挂出一条短消息，称国内实名制社交网站――亿聚网正式以200万元人民币收购，这一网站的所有者便是许少煌。2005年。许少煌通过接触国外网站。认为中国“在思雏性网络操作系统这方面还是有一个空白”，他觉得这件事应该由他来做。在整个创业过程中，许少煌遭到不少质疑和反对。当许少煌把自己的创业历程告诉一些朋友时，部分不理解他的朋友觉得他像一个“疯子”。
面对舆论热议，许少煌笑笑，“我喜欢跟疯子一起共事。”在同学眼里，作为一个在校大学生就能够赚到200万元，许少煌可算是成功的典范。
专家点评：成功特例，不可模仿
人生是长跑，大学生在校阶段能赚到200万，可以说是开了个好头。但能不能笑着跑到终点?需要继续努力。但也别忘了，好时机和好运气肯定是不可少的。对于其他人来说，可千万别看见人家在海里游得欢畅就跟着往下面跳。一百个创业的大学生里面，能有一个成功的就不错了。分析一下，判断一下，自己能有这个好运气吗?
4、开拓创新型：“兴趣是最好的老师”，专业与兴趣巧妙结合，乃求职之至高境界。
人物：何邦原暨南大学金融系
职业：广州网易信息科技有限公司财经频道编辑
网易新闻2009年校园招聘做了一些新的尝试，以在线擂台赛的形式展开。参加完全国统一在线笔试后，何邦原终于在2008年11月的一个傍晚收到了一份通知，接下来就进入紧密的常规面试流程。面试当天，面试官布置了一份关于如何改进频道用户体验的作业。虽然并不知道这份作业有何考核意义，但他仍然花了四十多个小时，力求完美地完成并按时提交。金融学专业背景加上网络项目开发经验让何邦原在众多应聘者中独具特色。或许是因为兴趣之至，让何邦原对得到财经频道编辑这一职位颇具信心。“只有从容的心态才能让个人观点清晰连贯地表达出来。”他最终如愿以偿地拿到正式的签字合同。
专家点评：有选择，就会有遗憾
21世纪什么最吃香，复合型人才!这样的职位，对于既有大学金融专业背景。又有网络项目开发经验的小何，想不被录取都难。当然，财经频道的编辑能干上多久，以及将来的发展方向，也是应该考虑的。这个职业将来基本就会定位在媒体行业。从此远离了很多金融毕业生青睐的银行证券基金等岗位。成为一个媒体人而不是金融人，何邦原应该有点遗憾吧。
建议篇：就业问题，是金融危机给我们带来的最大的挑战之一，这让很多即将毕业的大学生感到恐慌和迷茫。而曾经先后担任过微软中国的总裁、盛大网络公司总裁、著名的人力资源专家唐骏是如何给大学生指点迷津呢?本文摘自2008年12月18日中央电视台经济频道《经济信息联播》和《经济半小时》栏目联手推出的特别报道。
唐骏：
大学生就业应放下架子
主持人：我们看到社科院最新公布的数据显示。到今年底，毕业大学生未能如期就业的人数高达150万人，这意味着每四个大学生里就有一个找不到工作。这个数字您觉得是不是还有可能进一步恶化?
唐骏：我觉得这个数字是非常严峻的数字，更重要的一点，我觉得这个数字是过于保守的一个，据我所知，比如在上海的一所著名的大学，到目前为止的签约率只有8.9％，我们看去年这个时候的签约率已经达到了71.2％，你就看得出来这个数字的巨大差距所在，所以我们觉得大学生就业问题已经成为一个非常大的社会问题。
主持人：这个时候您给大学生提的建议，除了降低期望值以外。不得已求其次。还有什么其他的建议?
唐骏：我觉得大学生面临经济危机的情况下，需要重新调整自己。首先调整的是心态。我觉得随着大学的扩招，现在的大学生，就是一个普普通通的人士，再也不是过去所谓的高端人士，我们去国外看到的列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国的大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。
主持人：尤其不要看不起一些服务性行业。
唐骏：对，我觉得服务性行业是一个非常重要的行业，目前也是就业最大的生力军。
第二，我们这个社会还是实力型社会，你是否具备了就业的技能，包括职业的一些基本的技能和素质等等，这些也是非常重要的。
主持人：在金融危机下，大学毕业生的哪些技能最被雇主们看重?
唐骏：其实雇主们看重的是你的实际应用能力，大学学的毕竟是书本的东西，书本的东西到实际社会中确实有很大差距。因为我们的大学教育相对来说是比较封闭的，当你踏入社会。你的社会经验、你的社会能力，可以帮助你在这个企业中更容易投入到这个工作当中，这点也是非常重要的。
第三个就是我们所谓的职业精神，这种职业精神包括对工作的态度、敬业的程度、对工作的热情等等，这一切也是我们企业对大学生的一个要求。
主持人：你是如何看待“先就业再择业”的呢?
唐骏：我觉得这是一种很好的就业观念。以前，无论是求学还是就业，我们的脑子里被灌输一种“起点论”，从家喻户晓的“别让孩子输在起跑线上”。到所谓的职场定律“高起点才有大成就”，无不在提示我们起步的台阶越高越好。其实不见得，一个人的成功没有统一的格式，一个人的成功也没有统一的路径，而大多成功者拥有的一个共同点，恐怕就是从基层干起，从最不起眼的角色干起，也就是说，他们的起点都很低。所以我相信一点，在一个人才可以合理流动、上升通道顺畅的社会里，从终点回头来看。所谓的“高起点”其实并不如我们想象的那么重要。
他山之石篇：孙晓刚。中山大学2009届研究生。中文专业。在最近的一个月里，他和来自各地高校的1500名硕士生们。共同经历了一场求职就业的“搏杀”，成功的几率只有2％。最终在击退1470名竞争对手之后，孙晓刚与天地食品集团签了约，同时签约的还有29名研究生。
中大硕士孙晓刚：
卖猪肉不丢人
回首走过的30多天，他也许一开始就预想过自己的胜出，但没想到的是，一场普通的招聘，竟引来社会的强烈关注。因为在很多人眼里，这场大浪淘沙的结果，不过是“卖猪肉”。
面对社会上不理解的声音，孙晓刚觉得作为当事人之一，他一定要站出来澄清： “招研究生卖猪肉是误解!”他表示，首先，过去几天里卖猪肉的经历，其实是这场招聘过程中的第四关，经过这轮考核，有一半的人又被刷掉了。其次，即使被招入公司。还要有一年卖猪肉的锻炼，但那也是未来步入更高职务，甚至是领导岗位所必经的一线实践。“没人会花8万至10万的年薪请研究生来卖猪肉”，未来的路，他已经想得很清楚。公司接下来会有很大的扩业计划，像很多经理级职位都呈现出“虚职以待”的状态。“现在有一种创业的兴奋”，孙晓刚说，老板都到档口卖过肉，我们去卖内也无所谓。
在这场备受关注的招聘过程中，孙晓刚一直保持了乐观的心态。“家里人都很支持我”，孙晓刚说，在接到公司录取通知的那一刻，他就打电话向父母报信。第二天晚上，家里就摆上了庆功宴，广邀亲戚朋友来吃饭。
去年11月6日，投简历后不到一周，孙晓刚就迎来了第一轮的集体面试：自我介绍及自由发言。“第一个感觉就是人多，第二个感觉就是大家都很有才!”第二、三关舌战群儒、一对一面谈。第三关，两位总监级别的人物与孙晓刚进行了长达一个半小时的谈话。
“在这么多面试者中，你比其他人强在哪里?”在这场未间断轰炸式的提问中，让孙晓刚觉得最难答的是这个。当他按照想好的答案，先从企业未来发展前景答起时，面试官打断了他，并且很直白地告魄他，公司要的，是更真诚的回答。他想了一下。他是学中文的，虽说“百无一用是书生”，但中文同时也是万金油。因此对公司而言，他最大的价值就是“潜力”，经过培训和锻炼，他可以适应很多岗位。
击退1470名竞争对手，孙晓刚认为，这场战争取得胜利的核心就是：真诚。他说，很多求职者会迎合公司的喜好，拣他们爱听的话说，表现出他们喜欢的样子。平常文静的人。有意装作开朗，这些都是没必要的。求职者与企业打交道时，不要伪装自己，即使最初成功了。但瞒得了一时，瞒不了一世。
选调生面试范文3
当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人
...等五人
三、调查对象
深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层
四、调查时间
年月日--年月13日
五、调查方法
通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。（调查问卷及数据统计详见附录）
六、调查内容
通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果
本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强，。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。
调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及。
当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。
调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。
民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。
八、调查结果分析
据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高；有事业心和责任感；有吃苦精神；基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌，孝老爱幼。。。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力：
1、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
2、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。
3、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。
4、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。
5、社交能力
社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
6、组织管理能力
虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好！