前言：中文期刊网精心挑选了小品招聘范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
小品招聘范文1
道具:一张桌子,一把座椅,一把长椅，门（可虚拟），一个牌子：写着“来者‘猫王苗子’俱乐部”，篮球，双截棍（也可自行调换），手提袋（最好放着围巾，眼镜）
人物：经理DD女，东北人氏
汪有才DD秘书，也是经理的弟弟
应聘者甲，乙，丙
正文：
经理——改革春风吹进门，全国人民抖精神。开个公司挺闹心，半拉月了招不到人。为啥？那北京人在纽约，乡下人去了京城，如今俺农村没了人，猪搁家里饿得直哼哼。大伙说，二十一世纪最贵的是啥？没错，是人才！
这不，为创建精神文明，振兴农村经济，俺跑城里招贤纳士来了。
（指牌子）瞧见没，来者“猫王苗子”俱乐部!就是俺注册的公司，其实吧，俺
也不想开啥俱乐部，俺的最高理想是能在城里的肯德基旁边开个肯德猪！版权所有
这公司名字是俺弟起的，俺弟说了，猫王可了不得了，搁国外也算个人物，那唱歌不坏，跳舞不赖，不黑不白，刚从局子里放出来的迈克尔&am#8226;杰克逊都得管他叫爹。俺弟说了，这名字一叫出来，公司准火。俺弟也回来了，唉，俺弟咧？有才啊！（四处张望）。俺弟这名取得好不？有才！可有才咧！搁俺农村大小也是个诗人，老会写了。可偏偏姓个汪，枉有一肚子才，搁在农村都浪费了，人都呆颓废了，一说话都变味了。正好，这城里人干啥都兴有个助理啥的，我就寻思着让他出来给俺当秘书。
有才，有才啊！
汪——轻轻地我来了，正如我轻轻地走。（步履缓慢，语气舒缓）
经——快过来，跟大伙打声招呼。
汪——我轻轻地挥一挥手，不带走一片云彩。（神情木然）
经——写诗写的，作下病了。（不好意思地）
快来，姐给你叨哧叨哧，一会做秘书，可得上点心，来，姐都准备好了。（边说边把汪按到座位上）
汪——人，不是因为美丽才可爱的，而是因为可爱才美丽的。
经——你就别酸了啊，你不美，谁愿意看你啊？还可爱呢，等着可怜没人爱吧！（边说边帮着戴眼镜，系围巾，撸头发）
（敲门声起）
经——快，快，去开门，哎，别慌，别慌，看姐，这样成么？（拽着衣襟作忸怩状）
汪——姐是一个真正得美女，只是没人懂得珍惜，直到今天你无心问起，我只想对你说三个字：“你好土”！（深情地）
（敲门声继续）
经你，你，你……，快去开门！（愤怒地）
（应聘者甲上场，怀抱篮球）
甲——hi，what’sup,man？.youjustgothere!
汪——姐，来了一个应聘的。
经——别老姐姐姐的，喊经理。
汪——经理，来了个应聘的。说洋文。
经——干啥玩意儿，这也不是篮球场啊。欺负人咋的？you,out!
（汪推甲）
甲——哎，哎，你不是招聘猫王苗子吗？
经——是啊。
甲——我就是啊！
经——回来，回来，你会整点啥啊？
甲——streetball!（摆pose rap）
经——啥玩意，啥宝？
甲——“streetball”,就是街球，还经理呢，怎么着，要我freestyle一下吗
汪——哦，我懂了，就a里那浑身被奴隶主烙得乱七八糟的那小黑奴玩得那个呗！
甲——fuck,不许你侮辱我的偶像，他叫艾佛森，人家那是纹身！
经——甭管什么吧，先给整俩段！
甲——那我可checkball了。
经——切吧，切吧。
（甲表演，这时音乐起，最好是50cent或eminem的）
经——哎哟，妈呀，行啊！
汪——街球就像刺青，在我心里刻下了烙印。
（敲门声起）0
汪——经理，又来了一个猫王苗子。
经——行，行，你先停下歇会儿，我这又来了一位。
（应聘者乙上）
经——来者何人？
（乙不屑地看了一下甲和甲手中的篮球，然后对经理）
乙——来者才是真正的猫王苗子。
经——那就说说看你都会点啥？
乙——歌！唱歌！唱歌就是我的生命，我爱歌曲就像老鼠爱大米。
经——那你会唱啥呀？
乙——只要是歌就没有我不会唱的。通俗的，民族的，摇滚的，美声的……
经——好，好，就听美声的，听起来就像母猪哼哼。
乙——你说什么？
经——没啥，没啥，开始吧。
乙——帕瓦罗蒂，《我的太阳》（开始唱）
经——哎哎哎，别唱了，慎的慌，我说大兄弟，新给你歌词你会唱不？
小品招聘范文2
背景：一农家客厅，屋内有沙发，茶几，电话，电视机，等
人物：大爷（简称甲），大娘（简称乙）
启光：（大爷从门外上）
甲：老汉今年五十三，
人送外号赛本山
生来全身无优点
就对小品整的专。什么？你说我吹，不信你往下看。我演赵本山，我老伴演宋丹丹，保证让你乐翻天！如果那位说不像，你就请我吃大餐！（进屋，盘腿坐沙发上）哎，我说老伴呀！（没人应声）丹丹！
乙：（后台）哎，来了，来了。
甲：你看，都做下病了，喊老伴不答应，一喊丹丹麻溜就答应了。（乙从屋里上场）
乙：年年去春晚录相，
把人累的够呛
报纸电台跟腚采访
大小领导非要和俺照相
这不老头子又在喊俺
说不定又出现啥情况
他爹：又谁来了？
不接见！把门关上！
甲：说你胖你还喘上了，真拿自个当宋丹丹了！买不起镜子搬块豆饼照照，长啥样不清楚啊！
乙：咋地，俺这农村老太太可是土生土长，宋丹丹那是模仿。她是散装，俺是原浆，俺和她咋也能造个半斤对八两！不是跟你吹，春晚导演是没发现俺，要是发现了还有她去的，俺早就和小崔去《说事》了！
甲：你要是去说事我也去。
乙：你去干啥呀？
甲：我去“搅事”，专搅你们的好事。小样，是不是看上小崔了？
乙：就他那“笑比哭还难看”的脸，俺能看上他？人家宋丹丹心中的偶像是赵忠祥，俺咋也得弄个黄键祥啊，好歹也是祥字辈的！
甲：那我梦中情人就找鞠萍了，也是萍字辈的，咋也得和赵本山整个平手哇！
乙：我说你咋老搁那瞎搅呢，干啥完应，想唱歌自个起头，别人家一唱你搁那跟着瞎哼哼！
甲：我这是瞎搅吗？这是帮你呢。你没看说相声还得有个捧哏的吗！花再好也得绿叶陪衬。就这点事都不懂，还跟着乱整！你说说，哪点比宋丹丹强？
乙：强的地方那是“相当”多了。就俺这身段，俺这脸蛋，浪不丢往这一站，别说吴老二哆嗦，就那《红高梁模特队》也得吓倒一片！
甲：整个妖精，谁不害怕呀！
乙：再说了，上春晚还花四十元一天租一件貂皮大衣，我要去还用穿衣服吗？
甲：啊，呀！那春晚就别办了，变成黄色网站了！
乙：俺是说呀，只要俺往台上一站，穿啥衣服都好看！就俺这牙，整齐排列，自然生长，不像她没到年龄就光荣下岗。还要镶个烤瓷的，你就镶个烤象牙的也不如原装的！
甲：烤象牙太硬不能吃，还不如来盘烤肉！
乙：更可气的是，在《钟点工》里，四十快钱就当。陪人说话，陪人聊天，陪人唠瞌，刚进屋就要把衣服脱。净废话，说话，唠瞌，聊天不是一个意思吗？换成我可不能那么贱，四十快钱就跟老头见面！
甲：你比她强？
乙：咋说也得比她多呀，多要两元来回座车！
甲：也没强那去！也就值四十二元。还是看我的吧！我要是赵本山，不但给你送笔，给你送桌，咋也得给你送首歌呀，《小草》，再给你送辆自行车，就《卖拐》换那辆，决不能给你送黑锅！我不成背黑锅的了。词整的不硬！
乙：你《卖车》还捞快表呢？咋不给俺呢？小心眼。
甲：不是不想给你，送给你也行，就是好偷停，没有表针，缺少表蒙，虽然我很穷，也不能拿破完应定情啊！
乙：《说事》那个小品里，宋丹丹说赵本山没心没肺，档次太低。你跟他比那是“相当”高了，简直不?烧龋倭芳改甓伎炷焐衔伊耍?br>甲：他不行，净出错。也不知道咋整的，在《老伴》和《昨天，今天，明天》两个小品里，同时出现了一样的话。
乙：哪段话呀？俺咋不知道呢！
甲：就那段精典台词。我觉着我们俩现在生活好了，越来越老了，余下的时间也越来越少了。过去论天过，现在就应该论秒了！
乙：你研究的还真细，这么点细节你都注意! 乙：你还真有两下子，咋没看出来呢？
甲：啥完应有两下子，要不丢一下子有三下子呢！要不敢称赛本山吗？我再跟你说一件事，也是我最新研究的。在《儿子大了》这个小品里，狗剩子他爹是不是叫刘老根？那咱还是一个本份的农民，看不惯儿子用女秘书和欠银行贷款八百万。有一句精典台词。还刘总刘总，你都快成肿瘤了！
乙：你说有就有吧，反正你研究的比俺透。
甲：可是到了电视剧《刘老根》里，还是刘老根，咋也变了呢？不但当刘总了，还当刘董了，女秘书也领了，银行贷款也敢整了，把个丁香脸都气肿了！用《拜年》里的一句台词，“那啥？腐败了”！
乙：想腐败你还腐败不了呢，就你那两下子吧，搁家的尿，有能耐“走两步，走两步”！
甲：你好，还老和宋丹丹比呢，人家那才叫厉害呢，电影电视和小品，跟多少老爷们！
乙：现在是不行了，这要搁头些年，不是跟你吹，就我往那一站，细皮的小手一挥，“秋波”的媚眼一飞，再阳刚的老爷们也得整你个肾亏，剩几个不是生理有病，保证是缩头乌龟！
甲：可不是咋地，好汉别提当年勇。就我年青时候那尿性劲，赵本山在《墙里墙外》里咋说了，那是“蹭蹭的，龙是的”。现在不也完了吗！如今就好比：卖不出去的煎饼白摊了，小丰满拉电闸关了，秋后的老豆角子弯了，霜打的茄子蔫了！
乙：不行了吧，别老打肿脸充胖子，拿根火柴当棒子，甩大鼻涕当浆子，整把木梳就当樟子！
甲：那你说咋整，我听你的。
乙：咱们不和名星大腕比。
甲：你的意思是：咱们自娱自乐，自编自演，不为出名，不想露脸，也不做梦当大款！消停的还保险！
乙：那咱俩就按赵本山，宋丹丹的戏路子，编一个小品，只要找乐就行。
甲：词我早就想好了，你听我给你整几句：
《一村之长》落选了
《男妇女主任》被精简了
《一乡之长》被罢免了
《刘老根》龙泉山庄还破产了
《马大帅》私立学校让政府接管了
《卖拐》《卖车》把老范骗惨了
《昨天今天明天》可算露脸了
《功夫》一下子就让老范给造卷了
《说事》老两口子全都整反了
《有钱了》做梦就成大款了！行不，能不能拿出手？
乙：可别让赵本山听到，听到你准挨揍！我看你呀，碟子里扎猛子不知道深浅了，扞面仗当梁柁不知道长短了，拿座山雕当英雄不知道正反了，和炸弹去亲嘴你也不怕危险了。可别在这丢人现眼了，还要不要你那张破脸了！
甲：哎呀妈呀，这么严重吗？拉倒吧，不演了，快走吧！
小品招聘范文3
剧中人···
主持人：（简称：主）严管教：（简称：教）严妻：（简称：键）
宽放松：（简称：松）宽妻：（简称：宁）严颜：（简称：严）
宽宽：（简称：宽）
（随着一段欢快的音乐主持人上场）
主：观众朋友们！大家好！《成龙杯》有奖大赛现在开始！望子成龙
盼女成凤、世界秘书网版权所有,是千百年来所有家长的共同愿望。可是，怎样培养下
一代,家长起着决定性的作用。今天我们这场大奖赛将要选出一
组最理想的家长。那么奖品是什么呢？到时候再说···好！我们
用最热烈的掌声有请第一组家长上场
——（严夫妻上）
主：先自我介绍一下。
教：大家好、我叫严管教，这位是我妻子。
主：好！下面就请你们夫妻介绍一下教育子女的经验吧！
教：我们两口子对孩子的教育方法就是四个字————
夫妻：（合）严加管教。
主：为什么呢？
教：这没有规矩不成方圆，
严妻：信马由缰绝对培养不出好孩子来！
主：好！接下来我们就用热烈的掌声欢迎第一组家庭的子女上场。
（起音乐：效果音乐）
主：呦！是一位淑女型的小姑娘。（欲说：严走到父母身前）
严：（非常有礼貌的）爸爸好！妈妈好！（对主）阿姨好！（主欲接
严又走到台前）台下的：爷爷、奶奶、叔叔、阿姨、哥哥、姐姐
弟弟、妹妹、卖糖葫芦、卖瓜子的、卖冰棍的、卖汽水的、大
晚上好——（主、夫妻领掌）
教：（对主）怎么样？有没有礼貌？
主：真不错！来！阿姨问你，你叫什么？
严：我叫严严。
主：这学期语文考了多少分儿？
严：一百。
主：数学？
严：一百。
主：图画？
严：一百。
主：英语？
严：一百。
教：听见没有？门门都是一百！
教：今儿钢琴练了吗？（
严：练了一个小时。
教：书法呢？
严：两个小时。
教：电脑呢？
严：这不是来参加晚会吗！回去我再加班四个小时。
主：严严！你每天这样不累吗？
严：不累。
主：爸爸妈妈天天对你这么严，你愿意吗？
严：愿意！
教：没有严加管教，孩子能成材吗？我相信，在座的家长都希望自己的孩子：礼貌、好学、刻苦、勤奋。大家说对不对？
主：从大家的掌声来看，对严加管教的方法是基本认同的。好！下面我们用
热烈的掌声欢迎第二组家长上场。
（起天津快板音乐、宽夫妻上）
松：（天津口音）大家好！我叫宽放松，这位是我爱人。
主：下面你们二位介绍一下教育子女的经验吧！
松：我们两口子教育孩子的方法，也是四各字——
夫妻：（合）顺其自然。
松：教育孩子就得顺其自然。有很多农村的孩子，父母管不过来，照样考名
牌大学。
宽妻：对！树大自直，瞎着急没用。
主：好！耳听为虚，眼见为实。让我们看一看顺其自然培养的孩子到底是什
么样儿？掌声欢迎！
（音乐起《双截棍》宽宽流利流气的走上）
宽：哈喽！
松：哈喽！
宽：哥们儿！
松：哥们儿！
主：爸爸和儿子论上哥们啦！
松：这叫亲切。
宽妻：这叫民主。
松：我们这孩子，最懂礼貌啦！
宽：那是！妈！过来！
宽妻：干什么呀？
宽：我还没亲您哪！
宽妻：呦！我还给忘啦！（让孩子亲吻）
教：（对主）您说着叫什么礼节？
宽妻：这叫国际水准。
宽：爸！亲我妈一下。
松：当着这么多人——
宽：这才叫国际水准哪！（松与妻亲）
教：行啦！这不叫国际水准，是国际污染。
主：小朋友，这学期考了多少分儿？
宽：一百。
主：你也考一百分儿？
宽：您咬什么后槽牙呀！我是说语文数学加一块···啊一百。
教：好吗！两门儿都不及格。
宽：爸！我给您考了这么多分儿，您得奖励奖励。
松：行！
教：就这还奖励哪！
松：这就不错啦！上回考试，我们孩子四门加一起···啊一百。儿子！
说！奖励什么？
宽：爬在地上，让我骑大马。
松：（难为情）·····
宽妻：你就让他骑吧！又不是一回两回啦！
（松爬在地上，宽骑）
宽：爸！学驴叫，（拿刀）不学我杀了你。（松学）
严夫妻：这叫什么玩艺儿啊！
严妻：主持人，不用评啦！这最佳父母奖就是我们的啦！
松宁：怎么呢？
严夫妻：（对主）您瞧这孩子让他们惯得，不学无术，整个一个活土匪。
松宁：你们好，把孩子都快管傻啦！不行！这最佳父母奖得给我们。严夫妻：给我。（两对儿争）
主：别世界秘书网版权所有,争啦！咱们听听观众的意见。大家说谁是最佳父母。他们！他们！停！为了评奖公平。我建议咱们让他们两家把孩子交换一下，看看谁的方
法对。大家说好不好？
松宁：不用换，培养孩子就应该顺其自然。
严夫妻：不对，应该严加管教。
主：两家不用争。一换便知分晓。
松：换就换，真理都是辨证出来的。闺女，过来！从现在开始，我们就是你的父母啦！
严：（看父母）行吗？
严夫妻：行！
松：你这回门门儿都考一百分儿！爸爸妈妈要给你奖励。说：要啥？
严：我什么都不要。能让我玩儿会儿吗？
松宁：行！你想玩儿啥就玩儿啥！
严：那我玩儿打竹板。
松宁：行！
严：（开始打、）走上台、我笑哈哈，今天我是无比高兴啊！您要问、为
个啥？我终于可以自由啦！
松：（领掌）看见没有！看见没有！台下认为培养孩子救应该顺其然的朋
友——（二人合）赶紧鼓鼓掌吧！
（严夫妻：用目光盯女儿、严哭）
松：干啥？干啥？在大奖评出来以前，她是我闺女。有能耐跟你儿子使去。
教：行！那我就替你教育教育。过来，站没站相坐没坐相的。站好了，把那腿收回去，（收左放右）把那条腿放回去。（收右放左、踢）站好了！
松宁：哎！你····
教：他现在是我儿子。稍息，立正，向前看齐。齐步走。你怎么不走啊？
宽：先迈那条腿？
教：随便！
宽：从来。
教：稍息，立正，齐步走。（宽学鬼蹦）哎哎哎！站住！（揪耳朵）过来！（挽袖吐唾沫）你怎么不听我话。
宽：凭什么听你话？
教：我现在是你爸爸！
宽：我是你爷爷。
教：（吸一口气）我抽你小东西！
宽：我打你老东西！（砍倒教、起中华武术音乐、打得教满台跑、教跑下、宽追下）（台上人吵成一锅粥）
主：停！停！停！（乐停众人定格）
宽：（哭上）爸！妈！他打我·····
松宁：打我们孩子，我们找他拼命去······
（刚欲走、见教走上·····他头发也乱了、裤子也开线啦、上衣已成碎片啦！左手捂着左眼）
教：（到位后、放左手）姓宽的，你们家这孩子还是让他·······（学天津口）顺其自然吧！（到地）
主：观众朋友们！咱们这期大奖赛没弄好，到这就拉倒啦！观众朋友，再见！
——结束——
小品招聘范文4
角色：会长、吴中文、新会员若干名
会长：中文（手里拿着招新会员的道具上场）
会长：同学们好！在此问一声吃了吗？
中文：同学们也许对我们俩不熟，我来给大家介绍一下这位就是黑得发光，黑得发亮，黑得牛便着不多……
会长：去去去，有你这么形容人的吗？像什么话？
中文：哦，失误，失误，是黑得跟猩猩一样的，人称黑猩会长郑昌俊是也是
会长：你行，大家看看，大家看看这副嘴脸，白得发紫、白得发青，像这样的小白脸，得几千年才出一名啊……瞧瞧……
中文：人家那个叫帅，怎么也比你这黑脸好。
会长：这叫铁面无私。
中文：就你，记得上个星期，我介绍我班一个女生跟他见面，价你猜怎么招，那女生第二天看到我说见鬼了，看到一口白牙和两颗眼珠子在飘。
会长：那得怪你，你说你安排的是个什么地方，没灯没火连我自己都看不见自己。
中文：好了，别斗嘴了，先把今天的正事给大家说了吧。
会长：都是你给误得，大家好，我们是小品协会的我和他，刚介绍大家都认识了，我们打算今天在此招一批新会员。
中文：那具体有什么要求呢？
会长：一要积极；二要认真；三要认真；四要有纪律；五要有组织有理想。
中文：那要通过哪些考验呢？
会长：好，问得好，这就是关键所在，一、一定要是女的。
中文：什么？
会长：二、五官端正，眉清目秀，样貌不凡。
中文：不是吧？
会长：三、不能比我高，温柔和善，善解人意。
中文：晕……
会长：这个年龄要……
中文：等等，你这是招亲呢？
会长：啊！对不起……念错了。
中文：还是我来吧！一声音要大；二普通话要标准；三胆子要大；四要感情丰富；五能随机应变，共分三关。
会长：第一关，自我介绍。
中文：要求声大字晰，语言幽默。
会长：第二关，我出你来演。
中文：考验你的应变能力。
会长：第三关，文艺展示。
中文：考验你的情感把握。
会长：那么开始吧！
女甲：（上台）这里是小品协会面试处吗？
中文：没错。
女甲：我是来面试的。
会长：走到她旁边东找西瞧。
女甲：色狼呀！
会长：要色狼，哪里……看我怎么收拾他。
中文：说你呢？
会长：我？说我，我只是看看怎么就她一个，有没有藏了谁，我怎么会是色狼呢？
女甲：他是？（问中文）
中文：这位是我们伟大的会长，今天由我们俩……
女甲：哦，实在对不起，我还以为……
中文：这规则懂了吗？
女甲：懂了。
会长：那开始吧！
女甲：我叫xxx，是xx班的，从小喜欢小三口。
中文：小三口，小两口吧？
会长：三口那是品
女甲：偶像是赵本山他爹——的儿子。
中文：直说赵本山不就完了吗？
女甲：理想是，在小品协会努力工作，争取一年内把现任会长换下来，坐上他的位置。
会长：这我不能保证，不过文会长夫人一位可以考虑。
女甲：什么？
会长：没什么，我是说，这个位置，我会扶你坐上去。
女甲：那先谢谢了哈。
会长：那个，你有男朋友吗？
中文：（反射动作）
女甲：这个跟入会有关吗？（向中文）
中文：啊……这个……
会长：这个跟下面的考验有关。
女甲：是这样子啊，有……
会长：失望。
女甲：不过刚分了。
会长：（笑）分了好，分了好。
中文、女甲：什么？？
会长：你不要误会嘛，我是说分了呢，不会影响你学习，不会影响你在海软的大好前程。
中文：胡说八道。
会长：那这第一天，算你过了。
女甲：谢谢！等我以后当上会长，我会关照你的。
会长、中文：晕……
中文：这第二关我出你来演的题目是
会长：真情告白。
中文：不对呀，这上面明明……
会长：你不要管，看我怎么做你就怎做。
女甲：告白的内容是什么？
会长：（把一份自备稿给中文）他怎么读我们就怎么演（开始）。
中文：在一个黑暗的夜晚，一个人的和一个女的在一个安静的地方表白；
会长：xxx其实我已经注意你秀久了。
女甲：你就是那个人。
会长：没错，我就是那个无论白天黑夜，日晒雨淋都无时无刻的在你不远处监视你的人。
女甲：那一封封用玫瑰信纸写得惊公安局、动派出所的恐吓信就是你写的。。
会长：xx你现在以经别无他选，来吧，来到我身边，我一定会把你好吃的。
女甲：救命呀。
中文：大胆女贼，竟敢三更半夜喊救命。
女甲：他要谋害我。
中文：啊，呀呀呀，把人打跑了。
女甲：谢谢壮士相救，敢问壮士大名。
中文：在下西门庆，被我打跑的是武松。
女甲：啊，晕过去。
会长：过关了。
女甲：谢谢，我的朋友一会还来面试，等她们一起再考下一关好吗？
中文：当然好啦，我还以为，像我们这么出色的协会就你一个人来面试呢？
会长：还有人来，男的女的？有多少人？多少岁？可有伴侣。
女甲：男，女都有，六七个，十六七岁，没有。
会长：好！
女甲：他们来了。
女乙、女丙、女丁、男甲、男乙上场：全部向女甲，未来会长好。
中文：现任会长再那里，要面就得抓紧时间，今天已经不早了。
女乙：我叫xxx来自文科部，04小教。
女丙：我叫xxx网管，信息管理。
女丁：我叫xxx理科，03小教。
男甲：我叫xxx信息教育系，04信技3。
甲乙：我叫xxx，与女甲同班。
中文：虽然声够大，字够清楚，但是你们这幽默不有充分体现。
会长：这个不要紧，幽默入会以后培养，那你们有什么目标和理想吗？
统一：有那就是，在（女甲）的带领下，反小品带出学校，走向同社会。
女甲：谢谢（一一和他们握手）
会长：有完没完呀？
女甲：没，还没握完呢？
会长：现在时间已经很晚了，这我出你来演这关先取消，先看女甲和你们的才艺展示。
统一：跳起斧头舞（配乐）。
会长、中文：也跟着跳起来。
（舞毕）会长：好，太好了，没想到你们的水平如此之高。
中文：像这样的舞蹈，不是一般人都会跳的，除非天生的舞学奇才。
会长：你们全部通过了。
中文：那协会的口号是？
小品招聘范文5
小朋友们，你们一定听说过招聘这个词吧？很多公司通过招聘，找到适合自己的员工，从而为企业创造价值。可你听说过招聘小伙伴吗？今天这本书中，小女孩艾维就希望通过招聘活动，找到自己的小伙伴。那她成功了吗？赶紧跟老师一起去看看。
二、故事里的精彩
小女孩艾维刚刚从巴黎搬家到乡下，虽然那里环境很好，但面对一个崭新的学习环境，她感到很孤独。于是，她仿照大人的方法做了一份调查问卷，打算为自己“招聘”一个小伙伴。可是，在一次又一次的面试中，艾维发现按照问卷上的内容，她找不到自己满意的小伙伴。直到她收到了一封信，她才明白……
三、精彩的片段选读
艾维在厨房的餐桌上铺开几张纸，身旁冰箱发出的轰轰隆隆的声音让艾维觉得不那么孤单。她开始在纸上写起来：
1 你喜欢番茄酱还是蛋黄酱？
2 你喜欢自己说还是听别人说？
3 你有一个最要好的小伙伴吗？
4 你喜欢和小伙伴玩还是谈正经事？
5 你有烦恼吗？你最害怕什么？
6 你和你的小伙伴吵过架吗？
写到这儿，艾维停了下来，她尝试着用自己的方式去回答这些问题。第六题让她想起了那次和法妮吵架的情景：法妮跑去找安娜，她们两个不和艾维一起玩了。
7 你想要一个和你很像的小伙伴还是一个和你完全不同的小伙伴呢？
这道题艾维也不知道该怎么回答。她只想要一个小伙伴，能和她喜欢同样的东西，尤其是番茄酱。
8 你会主动承认错误吗？
9 你的朋友获得了成功，你会为她高兴吗？
艾维想起来，上次萨里玛获得“未来之城”最佳海报设计大赛冠军的时候，她是发自内心地为朋友高兴啊！
10 你喜欢聊八卦吗？
四、快乐的阅读活动
1 在艾维招聘小伙伴的过程中，她的心情发生了哪些变化呢？你能分别用几个词概括一下吗？
初到新家：______________________________________________________
招聘伙伴：______________________________________________________
找到伙伴：______________________________________________________
2 艾维用调查问卷的方法来招聘小伙伴，虽然她最后发现小伙伴是不能用这种方法来寻找的，但调查问卷确实是一种非常实用的方法，比如了解同学们喜欢的课外活动等等。你能模仿艾维的方法，设计一份调查问卷吗？
五、阅读中的写作发现
实用的调查报告
小朋友们，我们已经写了很多文章了，有写人的，有记事的，有写景的等等，这些我们都称为记叙文。此外还有一些文章，如写信、写导游词、写调查报告等，这些文童因为在平日生活中经常会使用，我们称为应用文，今天老师就来教大家写写调查报告。
首先我们要说明为什么要写这篇报告，比如我们在街上看到广告牌、宣传稿上有错别字，我们就可以写关于街上错别字的调查报告；再如我们看到校园里有破坏绿化、随地扔垃圾的现象，我们就可以写关于校园环境的调查报告。
接着也是报告最重要的部分，就是要调查对象的基本情况，包括现状、存在问题，有时也介绍相关方面的意见。这部分的内容就要模仿艾维的方法，制成调查问卷，围绕你所想了解的内容，设计几个或者更多的问题，可以找一些同学帮忙完成，这样就能知道大家的看法。
第三部分：针对存在的问题进行分析，分析形成原因。当调查问卷做好以后，要对大家的回答做出总结和分析，了解产生问题的原因。最后就是针对问题提出建议或是有关方面的意见。这样，一份有针对性的调查报告就完成了。
六、有趣的模仿创作
江苏省昆山市柏庐实验小学二（2）班 张铭益
星期天，我和爸爸妈妈去饭店吃饭，一走进饭店，就看到墙上贴着“蛋抄饭几个大字，老师说过炒饭要用火，所以是火字旁。我问妈妈：“这是错别字吗？”妈妈说：“是的。”我就想：昆山街头会有多少错别字呢？我们决定吃完饭一起在街上找错别字。
很快，我就发现了一个错别字――臣信房屋。我以前也看到过这个招牌，认为只是一个店名而已。但今天我不这么认为了，因为它有可能把一些学龄前儿童引入歧途。接着我又在“臣信房屋”附近发现了一个“另售商店”。明明是“零售”，却写成了“另售”，如果小朋友以为是正确的写法，那作业、考试中都会出错了；再过去一段路，看到一家水果店门口的菠萝旁写着“波罗”两字。一个个错别字招牌如小爬虫般接二连三地在我眼前闪过。
小品招聘范文6
关键词：校园招聘；有效性
中图分类号：F27 文献标识码：A
在激烈的竞争环境下，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，能否吸引到满足工作需要的人才是企业具有竞争力与否的关键所在。如今，校园招聘凭借其专业覆盖面广、学生可塑性强、学历层次高、企业选择余地大、招聘成本低的优势，己成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。
一、校园招聘概况
校园招聘一般分为两种形式。一是专场招聘会。专场招聘会是企业与学校充分沟通后，在指定的时间、地点由企业单独进行招聘，通常分为两个阶段：宣讲和招聘。宣讲一般分为播放宣传片、介绍相关情况、解答学生提问等三部分。宣讲结束后，企业对有意向的毕业生进行现场招聘；二是校园招聘会。校园招聘会一般由一所或几所院校主办，受邀企业在指定的时间、地点对毕业生进行现场招聘。部分高校会组织企业在招聘会前进行宣讲，让学生更好地了解企业。
校园招聘作为在校大中专毕业生就业的主渠道，有其自身不同于一般性招聘的特点：一是毕业生缺乏工作经验。毕业生没有或者缺乏工作经验，企业很难仅凭其专业方向和专业成绩确定其是否具备岗位所要求的基本素质；二是毕业生职业定位不明确。由于毕业生缺乏实际工作经历和社会生活磨炼，很多毕业生自己也不清楚能够胜任或者适合哪些类型的工作：三是毕业生普遍抱有“先就业，再择业”的观念。近几年，由于毕业生人数急剧增加，面对就业压力大、竞争激烈的就业形势，多数毕业生先就业的意愿非常迫切。
二、提高校园招聘有效性的对策
校园招聘工作是否有效，从短期来看，企业是否招到所需要的人，人员的数量、质量、层次和结构是否符合企业的要求，招聘的成本效率如何；从长期来看，人员是否满足企业发展的需要，他长期的融合度、忠诚度和成长性如何。面对数量庞大的毕业生群体，企业却常反映校园招聘的有效性差，那么如何提高校园招聘的有效性呢?
(一)制定招聘计划。企业应根据自身发展战略、业务拓展和员工流动等情况，客观分析企业人力资源供给和需求，制定科学合理的毕业生招聘计划，招聘计划主要包括四部分：
1、确定招聘专业、人数和层次等。企业应根据实际需要，合理确定招收人数、专业分布和学历层次。如招聘操作岗位，应重点考虑定位明确、就业期望值低的高职类院校学生。同时，企业也可采用订单式招收的形式，与院校联合培养所需人员，这样培养的学生走上工作岗位后能较快熟悉业务，进入状态。
2、确定录用标准。通常校园招聘录用标准分为必备条件和希望条件两部分，必备条件应明确所需人员应具备的专业范围、学历层次、外语能力和计算机水平等条件，希望条件则根据不同工作岗位，重点关注毕业生综合素质和能力，如学习能力、表达能力、思维能力和性格特质等。
3、拟定招聘行程。国家教育部规定企业最早进校招聘的时间是11月20日，以往校园招聘的高峰期集中在11月中旬，但随着招聘竞争的升级，在此规定时间之前，往往有很多企业以各种名义进入校园开展招聘宣传活动。因此，针对不同层次的院校，企业应把握不同的招聘时机：对一些专业背景深厚、毕业生素质良好且在本企业有一定知名度的重点院校，应争取成为第一批进校招聘的企业；对毕业生择业余地大，观望心理比较强的院校，企业可不急于参加校园招聘，而是要提高宣传推介力度，加强与意向毕业生的联系；对毕业生定位明确、就业期望值低、签约意向迫切的高职类院校，一些企业往往直接与学校联系后整批签约，因此该类院校的招聘工作实际比本科院校进行得更早，如企业有这方面的人员需求，应尽早与学校联系，确保招聘到合适的毕业生。
4、建立应聘信息库。建立应聘人员信息库的目的就在于，当企业招收计划出现空缺时，能在最快的时间找到合适的候选人进行填补。在招聘过程中，因招收计划等因素无法录用一些条件不错且适合企业需求的毕业生，招聘人员就应该将这类人员的信息纳入信息库，纳入的信息应包括人员的基本情况及面试的评价、结果等。
(二)设计应聘表格。一张好的应聘登记表可以帮助企业提高招聘效率，降低招聘成本，尽快筛选出合适的人选。企业应根据校园招聘的特点，设计应聘登记表的内容，确保每一栏目均有一定目的。招聘人员可通过对应聘登记表的审核，筛选出明显不符合条件者。
(三)招聘信息。企业应该提早与学校联系，有关招聘信息或发放宣传画册，一方面让毕业生加深对企业的了解；另一方面也可减少面试时的介绍时间，提高现场招聘的效率。企业招聘信息要做好两个方面的工作：
1、信息的内容。一是企业的基本情况及招聘岗位，要让毕业生感觉到企业能提供富有挑战的工作、理想的工作环境和良好的薪酬福利待遇，吸引他们前来应聘；二是信息要抓住毕业生关注的焦点和重点；三是信息真实可靠，否则毕业生在了解真实情况后，企业形象和声誉将大打折扣。
2、信息的渠道。招聘信息时应该借助多种渠道，让更多的毕业生加深对企业的了解。例如，学校的就业信息网、规定的招聘信息橱窗、通过老师或就业指导中心向毕业生传达以及在食堂、宿舍等学生集中的地方张贴需求信息等。
(四)安排招聘人员。招聘成员一般由人力资源部门的管理人员组成即可。如果招聘部门和用人部门联合进行招聘，双方需提前就招聘事宜进行沟通，明确各自工作侧重，良好的沟通和默契的配合将会更好地促进企业的招聘工作。作为招聘成员，尤其是人力资源部门的招聘人员，应熟知企业情况和招聘计划，具有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，掌握相应的面试技巧和心理学知识。
招聘人员应对毕业生所关注的问题做到心中有数，通常毕业生主要关注三方面：一是工作方面。企业提供岗位的性质和内容、工作条件和环境，企业薪酬、福利待遇及社会保障等；二是个人发展。个人素质能力的提升，企业提供的发展机会、培训机会等；三是生活方面。进入企业后的食宿、交通和娱乐设施，企业所在地的物价指数、生活水平和落户问题等。
(五)重视现场面试。企业为校园招聘做好了充分的前期准备工作之后，接下来就是参加校园的现场招聘工作，具体需做好以下工作：
1、简历审查。招聘人员审查简历时，应重点关注的内容：一是在校学习情况。不应单看应聘者的课程分数，还要看其在本专业的排名及获得荣誉情况；二是社会活动情况。了解应
聘者的亲和力、适应性及组织能力；三是学业中断信息。了解中断学业的原因，对个人心态及行为有何种意义及影响；四是自相矛盾信息。若提供的资料前后矛盾，则需要考虑此内容的可信程度，进一步汇集信息予以澄清。
2、现场面试。面试是企业员工招聘，尤其是校园招聘最常见的一种方法。基于校园招聘主要为企业招聘初级岗位人员，应聘者大都缺乏工作经历，且招聘时间紧张、应聘人员多的实际特点，通常采用非结构化面试或半结构化面试，这种面试的效果主要取决于招聘人员的经验，如果招聘人员缺乏经验，面试结果的信度和效度就会很低，反之，则比较高。面试时应重点考察毕业生的求职动机、职业定位，掌握专业知识的深度和广度，表达交流能力、逻辑分析能力等。
对于结构性面试、情景模拟、无领导小组讨论、角色扮演等面试方法，的确可以提高面试结果的信度和效度，但这些技术有其自身的适用性，一般不适用于校园招聘。如企业进行的是专场招聘会，可采用结构化面试，使其对人员的甄选更加有效、客观和公平，提高面试的准确性和可靠性。
3、注意事项。(1)招聘人员应重视个人举止形象、精神饱满、态度热情，尊重并善待每一位应聘人员。招聘过程是应聘者了解企业的一个窗口，也是企业自我宣传、树立形象的一个良机。(2)招聘人员应遵循开诚布公的原则，向应聘者客观、真实地介绍企业和所提供岗位的情况，分析其到企业工作的发展机会以及可能遇到的种种困难等，供应聘者权衡。有研究表明，面对知识层次相对较高的群体，从优势和不足两方面进行情况说明，更能获得应聘者的认可和信赖。(3)招聘现场对应聘者的综合素质能做重点考察当然好，但一般不安排在求职高峰期进行。建议高峰期招聘人员接待一个应聘者的时间不要超过10分钟，对意向较强，想做重点了解的应聘者另约时间详谈，这样安排可以使每位应聘者都有机会，不致怠慢，错过合适的人选。(4)避免提“无意义”的问题，尤其是与年龄、性别、身高或宗教等有关的问题，可能被视为对应聘者的歧视。(5)对符合录用标准的应聘者，应给予其明确的录用意向。对明显不符合要求的应聘者，答复时一定要果断。建议答复不符合条件的应聘者：一是解释原因；二是感谢对方来应聘，以示对应聘者的尊重，同时达到加深印象、宣传企业的目的。(6)在进行简历审查和面试的过程中，招聘人员应及时记录有关审查、面试的情况。通常前来企业应聘的人员少则十几人，多则几十人，甚至上百人，如果没有及时进行记录，很可能遗忘己面试人员的情况。(7)参加大型招聘会，招聘人员应“捕勤”招聘，避免迟到、早退、中途离场，这样才能更好地达到预期效果。
