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静夜思古诗范文1
【关键词】小学语文 古诗 教学策略 个性解读
【中图分类号】G622 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）07-0117-01
《静夜思》是一首脍炙人口的经典古诗词。我回想之前教学的种种心得及思考，细述如下：
一 达意——个性解读
读一首诗歌，首先应该疏通字词，扫除欣赏障碍，并理解其中的一些关键字词的含义，准确把握诗歌所表达的基本意思，清楚诗中所写的是何人何事。初读《静夜思》，我们应抓住形象勾勒出生动图景的三个词——“疑是”、“举头”、“低头”，且紧扣“思故乡”这三个字，明白诗人旅居在外，静夜看见月光照进屋里时，产生了地下结霜的怀疑，这使他联想起居住在故乡时亦曾有过的感觉，强烈的思乡感悟便涌上心头。这是一幅游子的“月夜思乡”图。
在关于“床”一字的解读中，学生出现了分歧，这出乎我的意料。其中大部分同学提出应理解为“眠床”，但有两位学生认为应理解为井栏或栏杆。这两位学生的理由是：如果理解为床，则诗人李白是将从窗外射进屋内床前的月光看作是地上的霜？但屋内的地上怎么会有霜呢？明显的，诗人看到的月光不是在屋内，而是在屋外。应理解为，将井栏或栏杆外、屋外地上的月光看作是霜，会更合情合理。这是两位有思想的学生，他们以文本为基础的颇具个性的解读不无道理，学生能深度解析文本，真的令我欣慰与钦佩。
二 入境——全员参与
古人云：“写诗容易解诗难。”所谓“难”就是指对诗歌深层次地理解和体味。因而在了解诗歌基本意思的基础上，必须引导学生进行合理的联想和想象，进入诗歌所描绘的艺术境界。《静夜思》为我们描写了这样一个境界：一个明月当空的秋夜，在一间寂寥森冷的客舍里，诗人夜不成眠，短梦初回。这时，透过窗户的皎洁的月光射到床前，带来了凄冷的秋宵的寒意，诗人迷离恍惚中，以为地下铺了一层白皑皑的霜，固而“疑是地上霜”。可是定睛一看，周围的环境告诉他，这不是霜痕而是月色，他不禁抬头一看，一轮明月正挂在窗前，夜里的天空是如此明净，这时，早年居住故乡时类似的情景又浮上心头。他搔搔白发，渐渐地低下头，回忆起故乡的一草一木，一人一事……
教师在引导学生入境的基础上，适时引导学生全员参与思考：如果你长大后，离开了故乡，离开了身边的亲朋好友，在这样的月夜下，你的心情将是怎样的？这时，学生们穿越时空，大胆展开想象，各抒己见，体会感情，受到李白热爱家乡、思念家乡情感的感染，同时也学到了朗诵古诗的方法。
三 品情——多样感悟
感悟是作品的血液，是文学创作的动力，诗歌尤其如此。因而，第三步必须引导学生感悟作品。《静夜思》这首小诗，虽没有奇特新颖的想象，没有精工华美的辞藻，只用平稳清淡的叙述语气写远客思乡的情景，然而，“其淡语皆有味，浅语皆有致”，感情异常的凝重真挚，耐人寻味。
月明之夜对一个孤身远客来说，是最容易引起旅思愁怀的，更不用说是在明月如霜的秋夜了！无法抛弃的乡思，痛苦而又无望的追求，一切都像是处在一种恍恍惚惚、迷迷离离、萧萧瑟瑟、凄凄冷冷的梦境中。皎洁的月光，森冷的白霜，烘托出诗人无限的孤寂与惆怅。
这时我适时抛出问题：在你的理解中，《静夜思》中的“思”字是什么意思？通过交流，大部分学生同意将“思”字解作“思念”、“想念”，这基本达到了诗句的主旨。有个别优秀的同学更是提出“思”字中应蕴含着“忧”、“愁”、“悲”、“哀”的韵味，他们认为理解成“思念”、“想念”也是行得通的，但比起忧愁悲哀来，就不免太轻描淡写了一些，犹如隔靴搔痒，尚未读到诗人李白的内心深处去。“览物之情，得无异乎？”展现了不同学生对诗歌不同层次和深度的品析。
四 悟道——别样精彩
静夜思古诗范文2
摘 要 在现代财务管理学理论下，上市公司科学合理的股利政策可以向市场投资者释放积极的信号，激发投资者对公司的投资热情，从而促进公司整体价值上升，良好形象得以塑造。因此，从这一理论观点来看，股利政策与上市公司价值之间存在着一定的关联。股利政策包括是否支付股利、股利支付方式等，本文以是否支付股利与企业经营业绩的关系进行实证分析。
关键词 股利政策 经营业绩 回归分析
一、引言
股利政策是财务管理过程中的组成部分，其决定了公司盈利的再分配比例。简单来说，股利政策与公司留存收益之间存在着此消彼长的联系。股利政策的制定与实施就是为了实现公司价值最大化的目标，因此，可以说股利政策是实现公司财务目标的重要手段与途径。尽管股利政策是公司实现收益再分配的内部决策行为，然而其也会受到一系列外部因素的影响困扰，继而影响到公司价值的变化。首先，市场投资者存在着股利政策偏好，这往往会对上市公司股利政策的制定产生一定的作用。其次，监管部门对上市公司股利政策进行了规定，如：在《公司法》中规定了利润的分配程序，限制公司在弥补亏损和提取法定公积金之前不得向股东分配利润；规定公司不能用资本发放股利等条例。因此，股利政策由于受到内外部因素的困扰，使得其与上市公司价值之间存在着相关性。
二、理论分析及假设
从一般意义角度而言，支付股利的上市公司价值要优于未支付股利的上市公司价值。这是因为在证券市场中，只有收益好、利润优以及价值高的上市公司才具有发放股利的条件。尽管收益差、利润水平低的上市公司可以模仿进行股利政策，但巨大的现金流支出往往给其带来沉重的压力。而且以信号传递理论的观点而言，股利的支付往往预示着上市公司的利好消息，对上市公司股价有着积极的带动的作用，这往往会提升上市公司的整体价值。
因此，本文提出研究假设：上市公司是否支付股利与其价值存在着正相关关系，即支付股利有助于提高上市公司的整体价值。
三、研究设计
（一）变量设计
在实证研究过程中，往往存在着被解释变量、解释变量以及控制变量等三种类型。被解释变量是指由某一变量所引起的，也叫做因变量；解释变量是指引起某一变量变化的因素，也叫做自变量。控制变量是指除了解释变量以外，那些能够引起被解释变量变化的变量，控制变量的存在是为了准确衡量解释变量对被解释变量的影响。
本部分实证研究的被解释变量非常明确，被解释变量是指上市公司价值。以目前的研究情况而言，衡量上市公司价值的指标相对较多，主要有两大类。第一类是市场指标，包括上市公司股票价格、市场增加值（MVA）、经济增加值（EVA）以及托宾Q值等等；第二类是指会计指标，包括总资产净利润率（ROA）、净资产收益率（ROE）、资产报酬率以及每股收益（EPS）等等。结合当前国内的资本市场现状来看，仅仅用市场指标来衡量上市公司价值的变化因市场不成熟而显得不够准确，而仅仅用会计指标来衡量的话，又会因为目前国内会计造假现象猖獗而显得不真实。鉴于此，本文采用了李志文、宋衍衡（2003）[1]的衡量指标来代替上市公司价值变化。
另一方面，解释变量是否支付股利则显得相对简单，其为一个虚拟变量。当上市公司采取分配股利的政策时，那么取数值1；若上市公司不分配股利，那么取数值0。
此外，由于影响上市公司价值的因素较多，本文选择控制变量来准确衡量股利政策对上市公司价值的影响。从现有的研究文献来看，盈利能力、负债水平、公司规模、行业成分与年份成分这五方面因素对上市公司价值有着重要的影响，因此，本文将其作为控制变量，来共同解释股利政策对上市公司价值的影响。
（二）研究样本选择
本文的研究对象是以上市公司的股利政策为主，因此，在选择研究样本时必然要从上市公司加以入手。本文为了提升研究的便利性，结合数据的可得性与方便性，选择上证180指数中180只成份股上市公司作为研究样本。上证180指数是以选择上海证券交易所180只权重股作为标准的指数，这180只成份股来自各行各业，能够从整体上反映上海证券交易所大盘的走势。因此，本文选择这180只成份股作为研究样本。
（三）研究数据来源
根据选择好的研究样本，考虑到数据披露的时间限制，本文选择这180家上市公司2008年和2011年的数据作为研究数据。为了保证研究结论的客观与公正，本文剔除了一些存在数据缺失和指标异常的上市公司，得到167家上市公司的研究数据。本文研究所用到的数据均来自于上海证券交易所、和讯财经网、锐思数据库等等。
四、实证分析
在对解释变量、控制变量与被解释变量之间的关系了解清楚后，将用线性回归分析方法对解释变量、控制变量与被解释变量的关系进行统计学分析。线性回归分析是检验经济变量之间影响关系的重要方法，按照变量的个数可分为一元线性回归分析和多元线性回归分析。运用EViews5.0软件进行检验。
从表2的数据显示，多元线性回归方程为
该线性回归方程的拟合优度为0.4465，这表明是否支付股利、盈利能力、资产负债率、公司规模、年份以及行业可以共同解释上市公司价值变量的44.65%。其次，线性回归方程的F检验值为9.63，对应的概率值小于显著性水平5%，说明该线性回归方程整体显著，变量之间存在着显著的线性关系。第三，从各变量的回归系数T检验来看：是否支付股利的回归系数为0.41，回归系数的T检验值为3.40，对应的概率值小于显著性水平5%，说明是否支付股利对上市公司价值存在着显著的影响。同时，净资产收益率和资产负债率的回归系数分别为0.1和0.34，对应的T检验值分别为3.02和2.67，概率值小于显著性水平5%，表明净资产收益率和资产负债率对上市公司价值有着显著的正向的影响。净资产收益率越高，上市公司价值越大；资产负债率越高，上市公司价值也越大。同时，行业与年度对上市公司价值有着显著的影响，说明在上市公司内部，各行各业的上市公司价值表现出一定程度的差异，而且上市公司的价值受到宏观经济环境的显著影响。
五、结论
基于以上的实证研究来看，股利政策与上市公司价值之间的确存在着一定的关系。从是否支付股利与上市公司价值之间的研究看，上市公司在股利政策制定前后，其托宾Q值发生了显著的提高，表明股利政策的制定有助于提升上市公司的整体价值。同时，以线性回归分析的观点看，是否支付股利对上市公司价值存在着显著的正向影响，即当上市公司支付股利时，那么上市公司的托宾Q值为1.05，明显高于国内上市公司托宾Q值的平均数，这意味着股利政策的实施对上市公司价值的提升具有明显的促进作用。
参考文献：
[1]崔学刚.公司业绩与股利政策变更―基于制造业上市公司的实证研究.会计之友.2010.1.
静夜思古诗范文3
【关键词】 内蒙古财经大学;思政教师;职业认同;调研
“师者，传道授业解惑也”。教师，这个担负着教书育人特殊使命的职业，其自身的职业认同度直接关乎学生的成长，关乎一个国家教育事业的发展。本文认为，教师的职业认同是指教师对于自我的工作环境、工作待遇、工作方法、人生价值、工作感受、工作困境、发展期望的一个综合性体验。[1]高校思政教师的职业认同度的高低，则与学生思想政治水平的高低息息相关。本文以内蒙古财经大学的思政教师为调查对象，探讨和研究他们的职业认同程度。
一、调查对象
本次调查涉及到的高校从事思想政治教育的教师：
1、党政管理干部
内蒙古财经大学党委组织部负责学生的入党积极分子培训和预备党员培训教育工作的教师;学生工作处学生科、贷款科、宿管科各科室负责具体学生管理、学生资助和宿舍管理的教师;招生就业指导处负责讲授《大学生就业指导》、《大学生职业生涯规划》课程的任课教师;校团委负责青年学生思想政治教育，开展校园文化活动的教师;此外，还有各学院的党总支书记、党总支副书记及团总支书记，他们是各学院从事学生思想政治教育的一线教师。
2、思想政治理论课和哲学社会科学课教师
内蒙古财经大学学院的各位专业教师，承担着全校近20000余名本科生、专科生和硕士生的思想政治理论课及人文素质课的教学任务。
3、辅导员和班主任
辅导员是高等学校开展大学生思想政治教育的骨干力量，他们在帮助学生养成良好的道德品质、掌握高校学生思想政治状况，落实好对经济困难学生资助的有关工作，积极开展就业指导和服务工作等方面具有重要作用。
班主任老师一般为兼职班主任，除了要承担本专业的授课任务外，还要定期与不定期的与所带班级的学生进行联系，召开主题班会，对学生进行学业规划、奖助学金的评比、就业指导、心理辅导和日常管理等工作。
所有这些教师构成了大学生思想政治教育的网络体系，全方位地服务大学生的成长成才。
二、调查结果
本次调研采取问卷调查方法，调查对象为内蒙古财经大学在编思政教师，发放500分调查问卷，回收有效问卷495分，有效回收率99%。
1、高校思政教师基本情况
通过调查发现，内蒙古财经大学思政教师以刚参加工作的人居多，整体呈现年轻化态势。学历层次比较高，从整体职称比例来看，思政专业课教师中，以讲师居多;行政工作者中，助理研究员较多，研究员和副研究员较少。行政工作者大多在评职称时属于研究员系列，但是由于评职称的条件比较苛刻，一部分老师在评为助理研究员后再评副研究员和研究员系列比较困难，所以职称评定的限制成为行政工作人员发展的一个瓶颈。
2、高校思政教师职业认同现状
本次调研，主要从职业情感、职业意志、职业期望、职业价值、职业态度以及被认可度方面6个方面调查了教师的职业认同度调查结果表明，思政教师的职业情感、职业价值、职业态度、被认可度总体上处于较高水平。在思政教师中，行政工作人员因为工作压力、待遇、发展前景等问题，职业意志较为薄弱，希望转行从事专任教师。个人发展路径及经济收入是影响思政教师职业期望值的两个主要因素，同时，工作压力和个人受尊重感也会影响职业期望。
三、内蒙古财经大学思政教师职业认同状况
总体来看，高校思政教师的职业认同度，呈现以下几个特点
1、职业认同存在显著的年龄差异
不同年龄段思政教师教师，职业认同度存在显著差异。整体上看， 呈随着年龄增长，职业认同度增强的趋势。这与国外的研究成果基本一致。彼亚得的研究表明：在职业生涯初期，教师的职业认同程度相对较低;随着服务年限的增长，教师对职业认同的感知趋向积极。[2]调查对象中，30岁以下年龄段的思政教师，因为刚参加工作，对新的工作环境不太适应，缺乏相应的工作经验，加上职务晋升和经济方面的压力，对职业的认同感相对较低。而40岁以上年龄段的思政教师，普遍已经具备了教授的职称或处级干部的职务，他们的经济收入较高、工作压力相对较轻，对个人的职业定位比较明晰，所以他们对职业的认识更加深刻、更为理性，因而职业认同度高。50岁以上的高校教师的职业认同度有微微下降的趋势，可能是因为职业生涯发展停滞或计划退休，工作积极性不高。
2、职业认同存在显著的职称差异和行政级别差异
不同职称的高校教师在职业认同程度上存在显著的差异。总体看来，高校教师的职业认同度有随着职称的提高而上升的趋势，具体表现为教授的职业认同度比助教和讲师高，助教和讲师之间不存在显著的差异。
高校教师的职称是衡量教师教学水平和学术成就的重要标志，是一种身份和地位的象征，同时与工资、津贴等物质待遇息息相关。教授有比较丰富的工作经验、较高的学术造诣以及熟练的专业技能，他们在学校地位高、报酬高，受领导重视程度也高，因而有强烈的自豪感和成就感，职业认同度也较高。而副教授和讲师承担着学校大部分的教学任务，工作压力较大，报酬不高，在职称、职务的晋升上存在较大难度，因而职业认同度稍低。助教由于工作时间短，工作经验不足，资历不够，容易被忽视，因此职业认同度最低。同样，行政级别较高的教师由于工资待遇、津贴、社会地位相对较高，具有相对较高的职业认可度。
3、因工作内容不同，职业认同存在差异
本次调查涉及到的有思政课专业教师、从事思政工作的行政人员、辅导员、班主任等，他们所从事的工作内容存在很大差异。思政任课教师主要负责教学工作，不需要每天在办公室坐班，没有繁杂的琐事干扰，只要认真完成自己的授课任务就行，还有很多时间可以用来休闲。和他们相比，从事思政工作的行政人员工作压力相对比较大。由于工作的特殊性，这些工作人员每天要接待大量的学生、准备各种材料、应付各种评比、检查，尤其是二级学院的团总支书记和辅导员，每天都要完成团委、学生处、招就处布置的各项工作，还要抽出时间检查学生宿舍、上课出勤，帮助学生解决生活、学习中的各类问题，应付学生心理异常情况，处理学生违纪，有时候要加班到深夜，甚至没有节假日，工作压力较大，工作情绪相对较差，职业认同度比较低。
4、辅导员的职业认同情况不容乐观
我们在调查中发现，与专业教师相比，思政教师中的学团办老师和辅导员中，青年教师偏多，中老年教师偏少;非高级职称教师（助教、讲师）偏多，高级职称教师（副教授、教授）偏少。由此可见，与专业教师相比，他们的职业认同处于较低水平。这也反映出高校并没有把辅导员队伍建设与专业教师队伍建设放于同等重要地位。职业认同是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。[3]大多数辅导员刚参加工作时对工作的职业认同度较高。他们工作热情高涨， 积极性和主动性较强， 但是时间久了， 由于工作压力较大，职务晋升和职称评定没有保证，职业发展前景不明朗，致使许多辅导员开始丧失工作积极性， 转而开始寻求其他岗位的发展方向。这些辅导员抱着 “人在曹营心在汉”的心态工作，效率肯定不高，效果肯定不好。因此，如何提高辅导员的职业认同水平，成为高校管理层必须解决的任务。
职业认同是个体对某一职业的积极态度和强烈的投入感，体现为个体维持该职业的愿望和对职业的喜欢程度。[4]高校思政教师工作任务可谓艰巨。大学生是我国社会主义事业的接班人，是中国社会主义道路建设的中坚力量，我们应该从全社会范围内注重对高校思政教师的职业认同的研究，通过各种措施提高他们的职业认同度，从而使他们没有后顾之忧，可以积极、愉快、全身心地投入到教育事业当中，从而为我国培养出合格的接班人。
【参考文献】
[1] 严玉梅.大学教师职业认同现状的调查与分析[J].高校教育管理，2010（1）52-54.
[2] 刘国习，陈丽华.关于高校思想政治教育系列教师职业认同状况的调查与思考[J].理论观察，2012（2）153.
静夜思古诗范文4
一、恋人之间的相思情
纵观中国古典诗歌，可以看到，借月抒情的诗词是非常多的。其取材也丰富多样，有的是送别，有的是闺情，还有的是乡思，这些都是月亮诗的主要选题。不过在这些主题当中，爱情诗占据着很大的比重，成就颇高。
《古诗十九首・明月何皎皎》：“明月何皎皎，照我罗床纬。忧愁不能寐，揽衣起徘徊。”这首闺情诗，表达的是思妇对远游在外的丈夫的深深思念之情。开头主要描写的是景物，将主人公置于特定的环境内。每当夜深人静，皓月当空，月光穿越罗帐铺满床的时候，她独自一人，守着诺大的空帏，倍感凄凉孤独。所以，皎洁的月光在此就变为一种诱发物，诱发其压抑于心的无限愁思。张若虚的《春江花月夜》“玉户帘中卷不去，捣衣砧上拂还来”形象地表现了思妇的相思行为。月亮引发了思妇心中埋藏的思念，所以异常烦躁，不想看见月亮，以免再次诱发相思与苦恼。但是卷起帘子，月影依然如旧，于是只能不断地拂去月亮投射在捣衣砧上的朦胧影子，可是不管如何努力它依旧在那里。无尽的相思之情，却得不到排遣。
二、乡愁和离情
古代诗词中，很多诗人都会将望月思乡作为写作主题。月亮是诗人心中浓浓乡愁最有力以及最好的见证，诗人将想念亲人以及故乡的浓浓情感，寄托在明月之上，正所谓“明月千里寄相思”。如李白：“床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。”（《静夜思》）远走他乡漂泊在外的人，深深地思念着自己的故乡，总希望再见家园，于是只好远眺，希望能够看见故乡。所以这个时候的月亮已经扮演着游子和亲人之间的中介，他们的视线可以在月亮上实现相交，减少了人们心理感觉上的地理差距。虽然身在天涯海角，但是亲人朋友相互之间都有美好的愿望，都渴求“千里共婵娟”。一个普通的自然物，通过诗人的加工，成了传达人们离别之情的载体。
三、文人的失意情怀
文人墨客在实际生活中由于怀才不遇、落寞孤寂、仕途不顺，不断承受着痛苦，因而也往往钟情于将自己的情感寄托在月亮之上，在失意文人的眼中，月亮是孤月，冷月或者是寒月。杜甫就曾在《月》一诗中这样描述月亮：“斟酌娥寡，天寒奈九秋。”诗人通过对嫦娥的描写，来表达自身寂寞凄惨的晚年光景。孤身居住于月宫的嫦娥，由于不能承受无边的孤寂凄凉，只好自斟自酌，以勉强打发秋水一般孤独的日子。而诗人年老，独自一人漂泊西南，有家难归，这多么像月宫嫦娥的生活情境。
四、对人生及永恒的哲思
月亮高高挂在夜空，它激发了人们浩渺如烟的宇宙意识以及遥远悠长的历史意识，促使人类生出一种探索生命奥秘的哲人式愿望，它不断启发人类对宇宙进行思索。正是在人们这样的心态下，明月意象成为了永恒不变的象征。
诗人身处月光中就会生出一种难以掩饰的思古情感，这时候的月亮就化作一位饱经沧桑的老者。张若虚曾经在《春江花月夜》中这样描述月亮：“江天一色无纤尘，皎皎空中孤月轮。江畔何人初见月，江月何年初照人。人生代代无穷已，江月年年只相似。不知江月待何人，但见长江送流水。”朦胧的月光中，诗人神思飞跃，他由人生联想到月亮，寻求着浩瀚无际的宇宙奥秘以及人生哲理。人的生命在月亮面前显得那么短暂易逝，可是从人类总体来看，又是永久存在的，一代又一代绵延不息，正因如此，年年相似的月亮得以与代代无穷的人类实现共存。
五、对时空意象的表达
月亮不仅仅是短暂易逝的人生的对照，更是历史长河的永恒参照。“秦时明月汉时关，万里人未还。”（出自王昌龄《出塞》）该诗开始主要描述景物。“秦时明月汉时关”，皎洁的月亮高挂天际，万里关塞一览无余，把边关的寂静寥廓以及景物的萧条表达得淋漓尽致。将“秦汉时”放置在“月”以及“关”之前进行修饰，提升了诗词的意境，而我们也彷佛回到了遥远的时代，引发出人们无限的思考：自从秦汉开始边防战争就一直没有断过，直到今天，拖得如此之长。这是诗人站在时间的角度对边塞悠久的描述。“今年不见古时月，今月曾经照古人。古人今人若流水，共看明月皆如此。”（出自李白的《把酒问月》）世事不断变迁，旧人早已老去，只有月亮依旧，世世代代依然，它静默地注视着人世间的沧桑巨变，而月光有没有由于哀伤而更加阴寒呢？杜牧《泊秦淮》“烟笼寒水月笼沙，夜泊秦淮近酒家”和《寄扬州韩绰判官》“二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫”则是利用月亮意象感今怀昔，感叹历史的荣辱兴衰。
静夜思古诗范文5
关键词：白酒行业 股权结构 经营绩效
中图分类号：F830.91 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2013）04-104-04
一、概念阐述
（一）股权结构
股权结构是公司所有股份中不同性质的股东持股所占比例的多少及其相互关系。股权是股票的持有者所具有的与其所持股票相对应的一种权利和责任，包括决策权、监督权等。股权结构主要包括以下两个方面的内容：股权性质和股权集中度。股权性质界定了股权的属性，在我国可以分为国家股、法人股、社会公众股和内部职工股等。在股权分置改革之后，可以分为有限售条件股份（是指股份持有人依照法律、法规规定或按承诺有转让限制的股份，包括因股权分置改革暂时锁定的股份、内部职工股、机构投资者配售股份、董事、监事、高级管理人员持有股份等）和无限售条件股份。股权结构按集中程度可分为集中型、适度型和分散型。目前股权结构的衡量指标主要有以下几种：
赫芬达尔指数（HHIn）=前n大股东持股比例的平方和；
CRn指数=前n大股东持股比例之和（CR1指公司第一大股东持股比例）；
Z指数=第一大股东持股比例与公司第二大股东持股比例的比值；
由于我国的股权分置改革于2008年底已基本完成，本文从股权构成和股权集中度的角度分别选择了第一大股东持股比例、前十大流通股股东持股比例和有限售条件股份比例、无限售条件股份比例为股权结构的衡量指标。
（二）经营绩效
经营绩效即公司的经营业绩，可以表现为公司的净利润、净资产、收益率等。目前国内外研究采用的经营绩效衡量指标主要有以下几种：
总资产报酬率=息税前利润与总资产的比值；
每股收益（PE）=净利润与流通股股数的比值；
净资产收益率（ROE）=净利润与净资产的比值；
总资产收益率（ROA）=净利润与总资产的比值
主营业务资产收益率（CROA）=主营业务利润与总资产的比值；
托宾Q值（Tobin’s Q）=企业市场价值（股价）与企业重置成本的比值；
通过比较可以发现，企业重置成本的数据很难采集，主营业务与其他业务的界限很难划分，每股收益的指标过于单一，而总资产中负债比例及其结构对净利润有很大的影响，所以本文采用净资产收益率作为经营绩效的衡量指标，同时通过在模型中加入控制变量来消除负债和所得税的影响。
二、样本选取与变量定义
（一）样本选取
本文选取了2008年至2011年17家白酒行业上市公司为研究样本，通过17家上市公司季度或年度报告，采集了其2008年至2011年的经营绩效平均数据和股权结构的平均数据，剔除其中的ST（或*ST）数据，最后得到16个有效样本数据。
（二）样本数据描述性统计
1.股权结构现状统计。由表2.1可以看出，2008年至2011年16家白酒上市公司中第一大股东持股的平均数为0.4259，最大值为0.6997，最小值为0.1393，标准差为0.1672，16家公司四年来第一大股东持股比例总体上波动不大，第一大股东对于公司均具有相对或绝对的控股权。相比较之下，前十大流通股比例具有一定的波动性，2008年至2011年16家公司前十大流通股比例的最大值为0.6420，最小值为0.0250，平均数为0.3455，标准差为0.1876，前十大流通股涉及十位股东，流通性较强，存在一定的持股不稳定性。同时从表中不难看出，有限售条件股份和无限售条件股份的波动性是最大的，2008年至2011年16家公司有限售条件股份比例的最大值为0.9733，最小值为0，平均数为0.2598，标准差为0.2514，无限售条件股份比例的最大值为1，最小值0.0267，平均数为0.7402，标准差为0.2514。两者均出现较大的波动性的主要原因是股权分置改革的长期效果，随着有股权分置改革的不断深入，有限售条件股份逐渐解禁，进入流通市场，无限售条件股份的波动正是由于有限售条件股份的波动而引起的。
2.经营绩效现状。表2.2中LN（总资产）列下的数据是2008年至2011年16家公司实际总资产（万元）的平均数的自然对数求值。由表2.2可以看出，16家公司的净资产收益率波动性较小，最大值为0.3904，最小值为0.0359，平均数为0.1815，标准差为0.1172，总体来看，16家白酒上市公司的净资产收益率普遍较高，这也正是我国白酒市场持续繁荣的体现。相比较而言，16家公司的资产负债率稍高，最大值为0.6835，最小值为0.2755，平均数为0.4160，标准差为0.1415。由于总资产的数据较大，为了尽量减少总资产数据对回归结果的影响，本文对16家公司四年总资产的平均数取自然对数，得到表2中稳定性较好的一组数据，最大值为14.6384，最小值为10.7432，平均数为12.7542，标准差为1.0783。
（三）变量定义
本文选取净资产收益率为经营绩效的衡量指标，是下文模型中的被解释变量（因变量），选择第一大股东持股比例、前十大流通股股东持股比例、有限售条件股份、无限售条件股份为解释变量（自变量），同时在模型中加入资产负债率、公司规模（总资产的自然对数）为控制变量。
三、提出假设与建立模型
（一）提出假设
在股权分置改革之后，我国上市公司的股权逐渐清晰地分为有限售条件股份和无限售条件股份，之所以会对部分股份进行有条件的限售，是因为该部分股份占了公司半数以上或接近半数的股权，如果这部分股份毫无限制地在同一时间进入股票流通市场，会给公司经营、证券市场，甚至宏观经济形势造成严重的冲击，所以需要对这部分股份进行有条件的限售，让股权分置改革的步伐进行得稳健、有序。但股权分置改革对于经营绩效会产生怎样的影响呢？股权是否越分散越有利于公司发展呢？
股权过度分散不利于经营绩效的提高，众多的小股东缺乏足够的动力去监督管理层的行为，因为监督管理层需要付出诸如时间、机会等成本，大多数的小股东认为通过监督管理层的经营行为而获得的股价上涨的好处不足以支付因此而付出的成本，因此小股东们便会采取“搭便车”的行为，依附于某一个或多个大股东，对公司的经营毫不关心，当股价下跌时他们在股票市场采取抛售股票的方式把损失降到最低。当股权集中于一个和几个大股东时，该投资者有能力也有动力去监督管理者的经营行为，他们认为通过监督管理者的行为所获得的好处远远大于因此而付出的成本。当无限售条件的股份过度地集中于某几个股东时，他们很有可能产生“共谋”行为，也许某一个股东认为自己监督管理层所付出的成本得不到同等的回报，但他们如果共同监督管理层，很有可能得到每个股东都会满意的回报，所以上市公司某几个流通股的大股东的“共谋”行为对于管理层有很好的监督激励作用。基于以上表述，本文大胆提出以下假设：
假设1：第一大股东持股比例与经营绩效呈正相关关系；
假设2：前十大流通股股东持股比例与经营绩效呈正相关关系；
假设3：有限售条件股份与经营绩效呈正相关关系；
假设4：无限售条件股份与经营绩效呈负相关关系。
（二）建立模型
基于以上假设，笔者经过慎重考虑后，谨慎建立如下四个模型：
模型1：ROE=β1CR1+γ1RDA+θ1SIZE+a1+ε1；
模型2：ROE=β2CR10+γ2RDA+θ2SIZE+a2+ε2
模型3：ROE=β3YXG+γ3RDA+θ3SIZE+a3+ε3
模型4：ROE=β4WXG+γ4RDA+θ4SIZE+a4+ε4
此外，上述模型是在以下古典假定成立的基础上建立的：随机扰动项的期望为零，随机扰动项互不相关且方差相同，随机扰动项与解释变量不相关，各解释变量之间不存在线性关系，随机扰动项服从正态分布。
四、回归分析与结果
由表4.1可以看出，第一大股东持股比例（CR1）的系数为0.29953，表明净资产收益率（ROE）与其存在正相关关系，并且在5%的置信水平上通过了t检验，显著性水平较高，模型1在5%的置信水平上通过了F检验，净资产收益率（ROE）与第一大股东持股比例存在较强的正相关关系，所以接受假设1。前十大流通股比例（CR10）的系数为-0.25364，由此系数可以看出净资产收益率（ROE）与其存在一定的负相关关系，但仅仅在10%的置信水平上通过了t检验，模型2也仅仅在10%的显著性水平上通过了F检验，显著性水平不高，虽然净资产收益率（ROE）与前十大流通股持股比例存在一定程度的负相关关系，但显著性水平不足以使假设2得到接受。
有限售条件股份（YXG）的系数为0.37850，由此系数可以看出净资产收益率（ROE）与其存在正相关关系，并且在0.1%的置信水平上通过了t检验，模型3在0.5%的置信水平上通过了F检验，即有限售条件股份对经营绩效有显著的正影响，所以假设3成立。无限售条件股份（WXG）的系数为-0.37850，由此系数可以看出净资产收益率（ROE）与其存在负相关关系，并且在0.1%的置信水平上通过了t检验，模型4在0.5%的置信水平上通过了F检验，即无限售条件股份对经营绩效有显著的负影响，所以假设4成立。
五、结论与建议
（一）结论
1.第一大股东持股比例与经营绩效正相关。此结论与假设1是相符的。第一大股东大多对于公司具有绝对或相对的控股权，对于公司的决策能够产生重大的影响，16家上市公司第一大股东持股比例的平均数接近50%，最大值接近70%。第一大股东持股人多为公司、发起人、内部高管等，这部分股份在股权分置改革之前是不允许在股票市场上流通的，在股权分置改革之后限制上市流通，分别存在不同的禁售期，需要解禁之后才能逐步在二级市场上流通。公司的经营绩效直接影响到第一大股东的股票价值，与流通股股东选择“用脚投票”不同，第一大股东往往会选择“用手投票”，第一大股东所持股份使其有足够的动力去监督管理层的经营行为，如果公司的经营绩效下滑，蒙受损失最大的是第一大股东，而第一大股东往往不能在经营绩效开始下滑的第一时间内售出其所持有的股份，所以第一大股东会主动监督管理层的经营行为以得到更大的投资回报。
2.前十大流通股比例与经营绩效没有明显的负相关关系。此结论与假设2不符。假设2的提出是以前十大流通股之间能够形成“共谋”为基础的，但数据分析的结果是前十大流通股股东持股比例与经营绩效并不存在明显的负相关关系，没有通过t检验和F检验。虽然模型2中CR10的系数为负值，但其t检验值的显著性水平仅有10%，模型2整体F检验值的显著性水平也仅有10%，所以假设2与回归结果是不符的，从而说明前十大流通股之间形成“共谋”监督管理层的基础是不成立的。样本数据中前十大流通股的平均数超过了34%，这一比例足以对公司的经营决策产生重大影响，但这一比例的股份与经营绩效却没有明显的相关关系，笔者认为是“共谋”的成本大于“用脚投票”的成本，十个流通股股东共同监督管理层很难形成一致的意见，但一个股东的力量又难以对经营决策产生重大影响，由于缺乏内部沟通，十个流通股股东的“共谋”行为便很难产生，当经营绩效下滑时，他们可以在第一时间内选择“用脚投票”转售其所持有的股票来使自己的损失降到最低，而不是选择“共谋”行为。
3.有限售条件股份与经营绩效正相关。此结论与假设3相符合，有限售条件股份与经营绩效呈现高度正相关关系。有限售条件股份对经营绩效产生正影响的本质与第一大股东对经营绩效产生正影响的本质是相同的。有限售条件股份多为国家股、法人股、内部职工股等，这部分股份在二级市场的流通受到限制，对于持有有限售条件股份的股东来说，他们选择“用脚投票”的成本要远远大于其选择“用手投票”的成本，更何况“用脚投票”往往是他们在第一时间所无法选择的。公司的经营绩效下滑时，他们无法选择出售股票的方式来减少损失，所以他们有足够的动力来促使公司经营绩效的上升，有限售条件股份的持有人仅限于有限范围内的少数股东，他们之间的信息沟通远远强于流通股股东之间的信息沟通，所以他们有动力也有条件去激励公司的管理层。
4.无限售条件股份比例与经营绩效负相关。此结论与假设4相符合，通过前文的数据分析可以发现，无限售条件股份与经营绩效呈现高度负相关关系。无限售条件股份对经营绩效产生负影响的本质与前大流通比例对经营绩效产生负影响的本质是相同的。无限售条件股份可以自由在二级市场上流通，对于这部分股东来说，“搭便车”和“用脚投票”是最容易产生的行为，由于一个流通股股东的持股比例很小，几乎不能对公司的经营决策产生任何影响，所以他们往往选择依附于某一或某几个大股东，用这种“搭便车”的方式间接参与公司的经营决策。由于大量流通股股东之间缺乏有效的信息沟通，他们“共谋”监督管理层的行为几乎不可能发生，所以当公司经营绩效下滑时，这部分股东规避损失最常用的方式是选择出售其所持有的股份。这部分股东不需要关系公司的经营决策，当绩效上升时他们可以从股价上涨中获利，当绩效下降时他们可以迅速抛售持有的股份，而这种行为恰恰加剧了公司股价的下跌。
（二）建议
1.适当增加第一大股东持股比例。大股东侵害小股东的利益是目前我国上市公司普遍存在的问题之一，其主要表现为通过捐赠、担保等方式将企业的财产转移、分红政策不规范，长期拒发股利、不合理向董事或高管支付高额报酬等，这些行为都在很大程度上侵害了小股东的利益。第一大股东持股比例与公司经营绩效呈正相关关系。随着股权分置改革逐步深入完善，第一股东所持股份逐渐迎来解禁，如果第一大股东持股比例相对较低，在一定时期内其所持有的流通股相对较少，以至于通过侵害小股东利益谋求到的私利超过了股价下跌的损失，大股东会继续侵害小股东利益谋求私利。如果第一大股东持股比例较高，随着解禁期的到来其所持有的流通股逐渐增多，第一大股东所持有的股票价值同样会受到市场价格的影响，第一大股东会和小股东一样十分关心股票的价格，综合以上两方面原因，第一大股东持股比例对公司经营绩效有明显的正影响，第一大股东持股比例增加有利于使所有股东的利益趋于一致，所以应该适当增加第一大股东的持股比例。
既然如此，第一大股东持股比例是否越大越好呢？答案是否定的。从极限的角度来思考，假设某一上市公司的所有股份都集中于某一股东，该股东即为第一大股东也是唯一的股东，这必然会导致公司的权力过分集中，决策缺乏科学性，公司运营缺乏创新性，所以一个合理的股权结构应该是让第一大股东持股比例和其他小股东保持在一定的范围。
2.全面完善股东内部沟通机制。第一大股东持股比例与经营绩效正相关，而前十大流通股股东持股比例之所以没能像第一大股东持股比例那样对经营绩效产生明显的正影响，主要的原因在于前十大流通股股东之间缺乏有效的信息沟通，无法形成“共谋”行为共同监督管理层的经营行为，假设前十大流通股股东之间能够消除一切障碍达成一致的利益共识，那么前十大流通股东持股比例会和第一大股东持股比例一样对经营绩效产生明显的正影响。笔者认为，最大程度地使前十大流通股对经营绩效的正影响，最大程度地利用其自身优势的有效方式是完善股东之间的沟通机制，沟通机制的完善需要公司管理层和股东的共同努力，良好的沟通机制有利于减小各股东之间形成“共谋”行为的成本，当“共谋”的成本小于股东“用脚投票”的成本时，各流通股会选择“共谋”来监督管理层的经营行为，从而对公司的经营绩效产生正影响。
参考文献：
1.许小年，王燕.中国上市公司股权结构与公司治理[J].中国经济评论，1999（10）
2.赵琼，任薇.上市公司股权结构与综合经营绩效的相关性分析[J].经济问题，2008（1）
3.蓝文永，韦明升.上市公司股权结构与业绩相关性实证分析[J].商业时代，2010（2）
静夜思古诗范文6
尊敬的客户：
您好！新年伊始！请接受我们最真诚的祝福！衷心祝愿贵司猪年生意兴隆，大展鸿图！
06年！是一个吉祥的年头，有您的一路相伴，我们收获了欢笑同时也有诸多遗憾和无奈！06年，XXXX销售量比往年上了一个大台阶，此成绩凝聚了贵司和很多客户的诚意合作与鼎力支持！我们业务合作之初是以双方约定的协议来操作的。其中有一大部分客户的诚意和诚信让我们深受感动与备受鼓舞！也增强我们XX事业做大做强的决心！但亦有一部分的客户未能履行双方约定的承诺，其合作历程让我们深感无奈及对未来继续合作充满忧虑。即我们的XX供货达到双方约定授信额后，有些客户即时把订单转下他厂也迟迟不履行付款责任；或者也有不间断地下一些支付现金的加急订单，有时，我们情难之下只有停止接单，无奈之余双方不可避免地都陷入尴尬的局面。此亦严肃考验着我们长期以来建立的诚信合作的关系。比如，XXXXX用户之多在业内是众所周知的，据调查实为鱼船回归时的鱼汛期，但是好多冻厂没有订单下，但据踩点核查：该冻厂是因为约定授信额已满，但为了追求自己业务的壮大用别人资金扩大自己的规模而把应该支付的货款当作自己的运作资金投于他处，往后的订单亦跟着下于他厂以避免自己超授信额被停单的“对待”。这是一种不健康的行为，也必定会给自己将来运作埋下无穷的隐患。
07年，新年新气象！我们对支持XX事业的事业伙伴表示衷心的感谢并致以新年崇高的敬意！希望您们在自身发展的同时，一如继往地支持XX事业。在诚意合作的前提下，我们欢迎同时也在不断地追求更多的事业伙伴一起来谋求发展。为了工厂能够持续健康地发展，为了始终贯彻合同的精神，本公司总部必定会对超授信额的客户发出停单追款的指示，我们XX公司作为一个分支单位执行总部的指示是必然的。对于没有诚意合作的客户，请即时付清货款，从今往后我司将单方终止一切业务合作，其中包括终止以现金支付的订单操作意向。此举以便我们有更多的时间与资本去开拓其他的市场及培育更多有潜力的客户。
XX事业的发展壮大离不开您的支持与配合，衷心期盼着我们猪年的合作更上一层楼！再次对支持XX事业的新老客户表示我们最真诚的谢意与新年的亲切问候！
顺祝
商祺！