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用心去工作范文1
一、细心关爱——让学生体验成功的乐趣
教师对学生的爱源于母爱，盛于母爱。它是放射着人性光芒的理性的爱。老师对学生的这种理性的爱，能唤醒学生身上一切美好的东西，激发他们前进。比如，我班里有个女孩叫小欣。她学习很好，可是就是不敢在同学面前发言，只要站起来就紧张，一个字也说不出来。同学们都替他着急。她也成了我班有名的“胆小生”。为了帮助她练习胆量。我经常课上提问她，都是些很容易的问题，怕她遇到难题紧张就更不敢说话了。并且私下经常找她谈心，鼓励她。而且我发现她的英语很好。在学校每周一句的英语学习中，我就试着让她带着大家朗读。她竟大胆的走上讲台，而且毫无羞涩的读了起来。同学们也很激动，在她的领读下，都放声的读了起来。这以后语文课上的一分钟演讲，她也能够大胆的走上台来。有一位同学曾这样评价她的演讲发言。他说：“老师，今天小欣的演讲虽然不是很流利，但是她终于可以大胆的走到前面来了。我觉得她今天是最棒的！我们应该向她学习，勇于向自己挑战。”我听了之后很是欣慰，看着孩子们的成长，心里有说不出的喜悦。老师的细心关爱就像水的载歌载舞，使鹅卵石臻于完美。
二、培养学生自主自理，成为集体的主人
在班级管理中，我始终坚持全员参加的原则，不管是什么活动都鼓励学生积极参與。并为他们创造各种机会。班会活动学生自己提出问题，自己组织、自己主持、老师只是幕后导演。使每一个学生都得到锻炼。我们班的墙报布置工作也完全由学生自己完成。如这学期的成果树，从设计大树造型开始，到以小组为单位设计各组的果实形状。学生们的兴致极高，每个同学纷纷为本组出谋献策。而且同学们分工合作，有的画，有的剪，有的写，有的贴。每个同学都参與到班级管理中来，成了真正的小主人。我们班还开展了小组板报评比活动。每一期由一个小组独立完成。完成后由老师给该组同学與板报合影，期末评选最佳小组板报。这样既可以减轻宣传委员的工作，又调动了学生的积极性。有的学生说自己还从没出过板报，这次可算如愿了。有一组同学出板报时，我发现其中一名同学确实既写不好又画不好，所以就一直为画的同学服务，只见他一手拿着板擦，一手托着粉笔盒的样子。我看了很是感动。同学们都想为班集体出力。作为班主任一定要为他们创造机会。让学生在“主动”中发展，在“合作”中成长，在“思索”中创新。
三、点燃学生心灵的火花
从经验型教师成长为科研型教师是新时期对教师的要求，也是当前教师共同追求的目标。教育实践证明，只有“有心”加“有脑”按规律办事，掌握科学的方法，班主任工作才能具有不竭的生命力。作为新时期的班主任，我们应更注意，多学些有关儿童发展的心理学知识，多掌握一些促进儿童发展的心理辅导方法，充分了解和正确把握学生在发展中的处境和需要，用教师对学生的关爱和赞赏，激励每一位学生的发展，苏霍姆林斯基曾说过一段话：“教育的重要任务之一就是，不要让任何一颗心灵的火花未被点燃，而要使一切天赋和才能都能最充分的表现出来。”我发现，点燃孩子心灵的火花，就是让每一个孩子都生活在被欣赏中，不断地体验成功，快乐成长。我班的董勤同学学习基础不是太好，上课小动作多，下课经常管不住自己，做出一些较冲动的事。但是我发现，他对红领巾监督岗的工作特别感兴趣，愿意做值周生。我推荐他当上了值周生。他在担任值周生期间，对工作认真负责，早来晚归。而且在各方面严格要求自己。我及时地在全班肯定他的进步，同时，对他提出更高的要求。面对孩子的进步，使我感悟到：对特殊的孩子多一点真挚的偏爱，多一点情感的交流，多一点宽容，就能让他站起来，大步向前走。爱是教育的起点，是教育的手段與方法，是教育的技巧與策略，爱更是一种伟大的情感，它能创造新的人。
四、作为教师，不仅要具有爱心，还应具有捕捉教育契机的能力，它是一切教学智慧和机制的艺术结晶
用心去工作范文2
1、首先要做自己熟悉的事情
这点非常重要,任何项目任何行业都不是三天两天可以摸透的,不要把一个行业想得太简单,相关的行业经验非常重要,如果你对某个领域不熟悉,无论别人赚多少钱都不要去跟风,你跟风可能就是做别人的垫脚石。
2、客观评价自己
不要一味的觉得自己真的很能干,似乎什么东西自己都清楚,其实一个人的优势和特长是有限的,并且常常被自己欺骗,你要客观评价自己,就要主要让你的朋友亲人告诉你你性格外向还是内向?是否吃苦?是否放得下面子?是否有良好的表达能力?是否有良好的心理承受力?是否适合独立做事?适合有依赖性?是否是个乐观的人?是否有很强的自控力?等等。只有把这些调查清楚了,才明白自己是个什么样的人。
3、不要做高新技术和市场不成熟的行业
这些行业往往看起来利润可观,实际上门槛也很高,小本创业没有资本支持难以坚持那么久等到成功。
4、最好不要合伙
小本创业千万不要合伙(亲人除外),理论上讲团队精神也好,合作也好,都是听起来有道理,小本创业无须合作,最好是自己单独做,否则,你的很多精力都会花在业务之外的地方。这点听起来似乎是错的,但是实际操作过程中却是正确的。你情愿雇员工不要合伙。
5、非常强的执行力
创业点子及策划只是一个短暂的过程,之后就是毫无生趣的执行阶段,这个
阶段根本不是你想象中的充满乐趣和挑战的事情,相反,都是非常烦琐的事情,需要坚持不懈的去做。
6、让你的亲人支持你
这点也很重要,创业其实不是你一个人的事情,是你一家人的事情,是你所有朋友圈的事情,因为你创业必将影响到他们的生活,如果他们不理解不支持你是孤掌难鸣。坚持不多久就会放弃。
二、小本创业如何行动?
1、正确评价自己的实力
所谓实力,不仅指你的经济实力,也包括你的经商实力。看过、读过、学习过很多创业方面的资讯、信息、经验并不代表你就可以去创业了。在创业之前,要重新评估一下你自己,总结一下自己的优缺点,要对自己有一个正确的评价,在创业的道路上既不要看轻自己,也不要抬高自己。一句话,就是要对自己正确定位!人的商业智商和创业潜能是可以被激发和提高的相当一部分的小本经营者经过了许多年还是做什么都不成功,究其原因主要是因为对自己的实力没有正确评估,定位错误!
一旦发现错误,马上纠正还不算晚,你所要做的就是,苦练基本功、逐渐积累经验和财富。切记:盲目羡慕别人是没有用的!要成功,就要想办法尽快的用各种商业实践活动的真实历练来形成一套只适合你自己的专用经验和思维模式。
投入到市场的大潮中,你就会发现:创业并非像你想的那样难,如果你还不会走,就想跑,那势必会摔跟头。但是如果勤加练习,通过平时点滴的锻炼积累,能够在商战中走稳走好,并且已经能够在商海中奔跑了,那么你想跑多远就可以跑多远!
2、选对经营项目
经营项目的选择是每个创业者都要首要考虑的问题,但是对于小本经营者,由于资金的限制,很多项目是无法尝试的,只能从可以选择的若干个方面来寻求适合自己的发展方向。对于小型投资者,他们更合适那些具有低投入、较高回报、低风险等特点的项目。如女性用品或者婴儿用品就可以作为这些小型的投资者优先考虑的项目。
以女性饰品的经营为例,在当前女性经济独立的社会大环境下,女性对于的追求可以说达到了空前高涨的形式。中国饰品需求量的旺盛,加上消费群体的美庞大,使得饰品行业极具开发价值。
随着生活水平的提高,独立的思想的具备,现代女孩子已不再盲从于满街都是几元一件的小饰品,而更多的追求唯一,追求个性。但是,中等阶层的收入,又让她们对那些昂贵的高档珠宝饰品望而生畏。
用心去工作范文3
为探索云南省创建信用社区的运作机制，促进下岗失业人员小额担保贷款(以下简称“小额贷款”)业务的发展，根据《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》(银发[2002]394号)和《关于进一步推进下岗失业人员小额担保贷款工作的通知》(银发[2004]51号)等文件精神，特制定《云南省创建信用社区试点工作指导意见(试行)》
一、创建信用社区试点的方法
创建信用社区以街道社区劳动保障平台为依托，引入社区保障平台的服务机制，由承办小额贷款的银行与社区合作，借鉴创建信用户，信用村和信用乡镇的经验，通过建立社区个人经济档案，评定信用等级，建立为下岗失业人员申请小额贷款提供方便的社区信用担保机制。
云南省创建信用社区试点地区为昆明市东川区铜城镇白云社区和曲靖市麒麟区白石江街道办事处临江社区。
二、创建信用社区相关机构的职责
(一)劳动保障服务机构职责
1．受理小额贷款申请，对贷款申请人提供的相关证件和证明材料进行真实性审查，核实其家庭状况，家庭住址、联系方式、诚信情况，并将情况及时反馈至担保机构和承办银行。
2．对已通过真实性审查的贷款申请人进行创业培训，培训合格并选定创业项目的，对其经营项目进行实地调查和贷款资格初步审核后，推荐给担保机构。
3．在申请人小额贷款申请获得银行批准后，指导借款人签订创建信用社区承诺书参加创建信用社区活动。
4．建立借款人经济档案，做到一户一档，定期走访借款人，了解其经营状况。
(二)担保机构职责
1．核定信用社区提供的小额贷款申请人资格及贷款申请是否符合条件，并向承办银行推荐贷款和承诺担保。
2．会同承办银行对申请人进行贷前调查和贷款扶持项目运作情况的跟踪调查，密切了解掌握动态变化。经营项目出现风险的，及时会同承办银行采取措施，确保贷款按期归还。
3．负责为微利项目小额贷款财政贴息的申报提供相关资料。
4．及时与财政、承办银行等部门对小额贷款呆坏账损失进行核定。
(三)承办银行职责
1．按照小额贷款的有关管理办法审查小额贷款申请，符合贷款条件的，在规定的时间内及时向申请人发放贷款。
2．会同担保机构对小额贷款申请人进行贷前贷后调查，建立小额贷款借款人资信档案，定期进行资信调查。
3．对从事小额贷款业务的社区工作人员进行业务指导，帮助其提高政策水平、贷款调查和审查能力。
4．按照规定提出小额贷款财政贴息申请。
5．对小额贷款呆坏账损失提出具体处理意见。
三、参加创建信用社区的小额贷款借款人的权利义务
(一)小额贷款借款人在信用社区内应履行的义务
1．如实向劳动保障服务机构、担保机构和承办银行提供贷款申请的有关证件和证明材料；如实向有关机构提供与建立借款人经济档案、资信档案、信用评级有关的个人家庭经济情况和其他相关信息资料；自愿参加创建信用社区活动。
2．配合社区和劳动保障服务机构，担保机构和承办银行做好贷前贷后调查工作，定期向上述机构报告经营状况，在家庭住址、经营场所、联系方式发生变更或经营管理出现重大问题时，应及时向上述机构报告。
3．切实维护社区声誉，自觉遵守创建信用社区的各项规定，诚实守信、合法经营，按期归还小额贷款。如不能按期归还贷款，同意有关部门在社区公共场所公布本人失信行为。
4．在小额贷款归还前，借款人需迁出工商行政管理登记机关管辖区域经营的，需提供担保机构意见，并办理反担保手续。
(二)小额贷款借款人在信用社区内享有的权利
1．符合小额贷款申请条件的，有权向劳动保障服务机构提出小额贷款申请并参加创业培训。
2．在小额贷款申请得到承办银行批准后有权按照贷款合同的约定获得小额担保贷款。
3．在创业过程中有权获得社区及其工作人员提供的政策指导和服务。
4．有权享受其他方面的就业和再就业优惠政策。
四、申请小额担保贷款的条件和贷款程序
(一)申请小额贷款的条件
1．申请人为试点社区内常住人口，在试点社区内已领取《再就业优惠证》。
2．申请人在试点社区内有固定生产经营场所，并已在管辖该区域的工商行政管理局(所、分局)领取了营业执照，在税务所办理了税务登记，或在劳动和社会保障部门办理了非正规就业劳动组织手续。
3．申请人遵纪守法、信誉良好，无拖欠银行贷款和各项税费等不良记录。
4．申请人在申请日前无其他债务。
(二)办理小额贷款的程序
1．贷款申请的提出和受理。申请人向试点社区所在地的街道劳动保障服务机构提出小额贷款申请，并提供以下证明资料：再就业优惠证、工商营业执照，税务登记证、非正规就业劳动组织证明、经营场地证明或租用场地合同。
2．贷款申请的初步审查和贷款担保，劳动保障服务机构在实地调查和初步审核同意后推荐给担保机构，担保机构审核同意后向承办银行推荐贷款并承诺担保；审核不同意的，要向申请人说明理由。
3．贷款的审查和发放。对担保机构推荐并承诺担保的贷款申请，承办银行要按照有关规定进行审查，审查同意后由申请人与承办银行签订贷款合同，承办银行按照贷款合同的约定及时向借款人发放小额贷款，同时申请人签署创建信用社区承诺书，承诺按期归还贷款。
五、小额贷款风险防范
社区、劳动保障服务机构、担保机构和承办银行要建立小额贷款个人不良信用记录制度，对逾期小额贷款，上述机构要共同督促借款人限期归还，对于恶意不归还贷款、影响创建信用社区的小额贷款借款人，如在限定的时间内仍不归还贷款的，除对其依法提讼外，同时采取以下惩戒措施：
(一)借款人不归还小额贷款，劳动和社会保障部门要收回《再就业优惠证》，借款人不得再享受其他再就业优惠政策。
(二)对小额贷款借款人的失信行为，劳动和社会保障部门应在社区公共场所如实公布。
(三)对小额贷款逾期借款人，承办银行要及时记录其不良信用记录，并按规定收取罚息。
六、有关工作要求
(一)各试点地区应将信用社区小额贷款发放情况和还款率纳入再就业工作目标管理，作为考核信用社区工作的重要指标，社区负责人要提高对信用社区小额贷款工作的认识，加强管理，确保试点工作的顺利进行。
(二)试点地区每年要对信用社区的信用情况进行核实评估，社区小额贷款不良率达到10%时，应暂停该社区信用担保资格，并通报相关部门。
(三)试点信用社区要加强对借款人创业过程的跟踪调查、指导和服务，定期与借款人联系，及时掌握借款人资金使用及经营情况，及时帮助解决其经营管理中存在的问题，促进其经营业务的发展，降低贷款风险。同时要做好相关记录，定期以报表形式据实向担保机构和承办银行报送借款人情况和借款使用情况。
(四)试点信用社区要协助担保机构和承办银行做好小额贷欺的跟踪调查、贷后管理和贷款催收工作。
(五)提高小额贷款透明度，在提供担保前，对通过核实评估的项目要在本社区进行公示，及时掌握社区居民反映的情况和问题．对提供虚假证明文件、材料和不实情况的申请人，不予提供担保并要将其欺诈行为予以公示。
(六)信用社区要充分利用社区工作人员对本社区情况熟悉的特点，对信用度高、有技术专长的下岗失业人员，主动上门宣传讲解国家和省、市有关政策，积极鼓励和支持下岗失业人员通过小额贷款实现再就业。
(七)坚持创业培训与小额信贷相结合。信用社区要积极配合推动创业培训，帮助下岗失业人员寻找合适的创业项目，协助做好创业选项和小额贷款的服务工作。
(八)试点地区要探索建立社区内部的信用促进、信用自律机制和贷款人联户担保方式，积极推行“团体失信惩戒”和“团体信用升级”。
用心去工作范文4
关键词：边远地区；农村信用社；管理工作
中图分类号：F830.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01
一、当前农村信用社管理工作中存在的问题
新时期以来，我国的农村金融市场在改革过程中，出现了美好的前景，同时也面临着前所未有的激烈竞争。为了在竞争中赢得市场的认可，必须在管理工作中想办法提升自己的核心竞争力，反思过去，采取对策。
1.管理措施受传统思想束缚严重。在传统的人事管理体制下，把工作人员对单位制定的规章制度的执行状况看的很重，不是从设法调动员工的主观积极性上考虑问题，而是以硬性的不切实际的制定来规制人的行为。尤其在边远地区，大多数基层农村信用社的干部任用与激励也是按上级领导的主观意志去落实，这很容易让综合能力差的人占据位置，而真正的人才则没有得到有效的能力发挥。这样的管理措施最终导致人才的流失，工作积极性的消减，单位整体效益的滑坡。与此同时，在一些环境相对恶劣的边远农村信用社里，由于种种原因，基本上存在部分优秀员工超负荷工作的现象，而这部分人才又往往得不到应有的报酬与奖励。最终导致边远落后地区农村信用社无法吸引和留住真正的人才，从而影响了整体工作业绩。
2.激励机制没有关注人的本能需求。受传统管理体制和地区经济状况的影响，我国部分边远落后地区的农村信用社只重视了管理制度的权威性，在设定管理程序方面往往忽视了人性的本质需求，这样的激励机制无法从员工的心灵深处真正焕发使命感和责任心。尽管一些意识超前的基础社领导认识到这方面的缺憾，也仅仅是从提高物质利益刺激方面做文章，没有以科学的态度认真研究人力资源管理中人性的本质需求。当前多数农村信用社只注意物质刺激方面的因素，而忽略或轻视了精神激励的科学合理规划。大量事实证明，传统的单一的激励方式无法有效激发员工的工作热情，不能从根本上提高工作人员的积极性。
3.绩效考评体系缺乏科学依据。现阶段我国的大部分农村信用社，在人力资源管理方面，沿用了传统的绩效考评体系，包括对员工工作的阶段性考核和整体评价程序。其实质主要是立足于特定的岗位描述基础上，再加上相关领导的主观意志，围绕上级部门下达的重要任务进行简单量化考核。其考核的内容往往是重视了结果，而忽略了操作过程的绩效管理，所以对员工的提拔与待遇分配方面缺乏了应有的依据，最终只能凭领导对员工的主观印象来决定。而科学的绩效评价应该为员工的各种待遇的实现提供有效依据，并且在分析促成当前管理现状的原因基础上，进一步寻求解决绩效管理问题的科学考评依据。
二、改善农村信用社整体效能的日常管理措施
1.改变传统管理理念。新时期以来，加强农村信用社人力资源管理己迫在眉睫，农村信用社要从过去的仅仅重视物质刺激转向对人的深层次管理。农村信用社的管理者需要解放思想、更新观念。把传统的简单的人事管理转向现代意义的科学合理的人力资源管理，从思想上彻底认识到人力资源管理的本真意义和有效价值，有效的管理既是科学的也是人性化的，而且是不断发展的，与时俱进的。
2.采取科学用人策略。在市场经济发展与金融市场竞争同步发展的过程中，人才的效能意识已经被各级管理者高度重视。农村信用社要把人才的科学组织与企业发展前景密切联系起来，使人才变成创造无限价值的“可再生资源”。管理者必须以科学的态度面对人才的有效开发和合理使用上，要采取符合人性发展潜能的科学对策，使农村信用社的人才管理发挥出最大的效能，创造出理想的业绩。科学用人的关键是要尊重员工的各方面利益，以有效的科学评价手段与激励机制，开发员工的工作潜能和创新思维，农村信用社才能在激烈的市场竞争中永立潮头。
3.确立现代管理制度。对人才的管理最终还是以制度的形式出现的，科学管理与人性化管理都集中于建立健全完善的管理制度方面，才能有效实施，真正提高农村信用社的现代化管理水平，从而实现企业工作目标和基本任务。当前边远农村信用社需要构建的现代化管理体系，是在符合当地实际情况的基础上建立健全的，主要包括合理的组织设计和科学分工等方面，要依法建立企业法人治理结构，形成权、责、利一致的组织体系和现代化管理制度。
三、构建农村信用社人才激励机制
1.设计合理的绩效考评方案。事实证明，做好人才的有效管理是至关重要的，在具体工作实施过程中，进一步强化农村信用社的绩效管理工作。在制定科学考评体系与高效激励机制的前提下，按照农村信用社的总体工作目标，具体设计符合本单位实际情况的绩效考评方案，以此确保绩效考评的公正性和合理性。
2.建立科学的激励机制。对于当前边远地区农村信用社来说，构建科学的激励机制尤为重要。首先要提高员工的工资和福利待遇。物质待遇是员工生活与生存的第一要素，员工到边远地区农村信用社工作，条件艰苦，各方面困难可想而知，就应该获得相应的报酬。同时从考评体系来讲，报酬的高低也是衡量员工价值的标准之一。较高的工资不仅能使员工物质需要得到满足，同时也可满足员工的心理需要，对员工有很大的激励作用。当然在物质激励的同时，必须要注重员工的精神激励。
3.重视企业文化与精神支持。成功的企业文化可以促进全体员工的认同责任与整体价值观，它具有给予员工精神支持的核心凝聚力。企业文化建设是现代企业制度的重要内容，其本质是一种以人为本，以文化为特征，以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。农村信用社需要通过企业文化建设来改善管理行为的实施效能，战略目标的透明性，内部分配的相对公平性，人才使用的合理性，职业保障的安全性等，均能反映农村信用社所倡导的整体价值观，必然得到全体员工的拥护。
结束语
用心去工作范文5
【关键词】 医院信息系统 病区护理信息系统 设计 应用
护理信息系统是基于二维条码技术和无线局域网技术，以及智能移动终端和专用腕带等设备基础上，覆盖护士的所有工作内容，它包括三大模块：护理临床工作站、移动护士工作站、护理管理[1]。现在就NIS的架构及应用进行阐述。
1 护理信息系统
1.1护理临床工作站
1.1.1患者管理 患者入科、转入、出院、转科时间可据实调整；设置电子床位一览表、出院患者电子回访单等。
1.1.2医嘱管理
医嘱确认、生成 进行医嘱核查，确认时自动生成条件成熟的医嘱。对于输液、注射类医嘱，确认时自动打印出当天的条码标签。
医嘱执行单 查询、打印医嘱执行单、条码标签等；抗生素用药标示首次执行信息，起到警示作用。
分类药品单 查询、打印、发送各类领药单，可查询历史药单信息。
医嘱执行确认 确认每条医嘱，记录执行人及时间，对于不符合执行要求的有日志记录。
1.1.3护理文书管理 包括体温单、危重护理记录单、监测记录单、药物过敏试验结果录入等，可与CIS共享。
体温单：数据录入后形成电子体温单，符合护理文书书写规范，方便护士操作，节省时间。监测记录单：记录体温、心率、脉率、呼吸、血压、SPO2、瞳孔等。危重护理记录单：支持结构模板式录入，亦可自行编辑；出入量通过医嘱执行信息提取，自动进行班次汇总；书写时间严格控制；出入量汇总信息及体征信息可自动传送到电子体温单上。
药物试验结果登记 阳性结果用红色标记，醒目，起到提示作用，自动在医嘱单上体现为（+）、（-）。
1.1.4物资管理 实现了物资的全程信息化、自动化、专业化、透明化管理[2]。一次性物品，根据消耗自动生成请领单，由相关科室及时送至病区；被服、办公用品、清洁用品则根据科室请领，按需送至病区；加快了物资传递，防止物品积攒。
1.1.5费用管理 包含日清单和欠费管理、费用查询、医嘱计价管理等，保证收费合理、增加通明度。
1.2护理管理模块
1.2.1护士长工作手册 直观了解科室工作情况，合理制定计划，科学管理，提高效率。 建立护士信息档案；登记考试考核成绩；书写工作计划、总结；记录培训、抢救危重患者、公休座谈会内容；进行质量检查与分析、护理不良事件上报、压疮管理、护理工作量统计；进行护理科研、论文、著作汇总等。
1.2.2护理资料管理 可查询制度、预案、职责、操作规程、质量标准、基础护理、专科护理等。
1.3移动护士工作站
移动护士工作站借助无线网络覆盖，主要用于药物治疗、标本采集、技术操作等核对患者的身份，能够跟踪医嘱执行的整个周期，体现以“以患者为中心”的理念，使护理管理高效、实时、可控。
1.3.1医嘱信息 进行医嘱查询、执行确认。医嘱执行确认，通过腕带和项目条码进行核对，记录执行时间及操作人，执行状态有声音提示，并有相关文字提示。
1.3.2护理信息 录入体征信息，为临床工作站提供三测单数据；监测记录采集监测数据及信息记录，为监测记录单提供数据；巡视查房，通过扫描患者腕带确认巡视；标本采集时通过扫描患者腕带及试管条码，进行确认；输血接收，通过扫描血袋条码，进行血袋接收确认；输血确认，通过扫描患者腕带及血袋条码，对输血记录进行确认，可自动核对输血正确性。
1.4质控点的设置
1.4.1 文书设置记录、修改、审核权限 如危重护理记录单，实时书写，护士长24小时内审签。审签后的护理记录、药物过敏试验登记的结果和时间，修改权限均在护理部。
1.4.2自动监控等级护理巡视情况 每次PDA扫描、生命体征的测量等均默认为巡视病房；其他时段，根据分级护理要求扫描腕带完成巡视，自动形成巡视单。
1.4.3 护理操作PDA床边扫描执行 注射、输液、输血、标本采集类医嘱，仅保留护士长PC机确认权限。遇到PDA故障时，启动应急预案，护士在执行单上记录执行时间、执行人签字备案，用护士长的权限进行确认。
2 应用效果及体会
2.1提高工作效率 软件的开发与流程组建，拓展了护士工作站的功能，PDA的应用，保证了记录真实、及时，简化了记录程序。腕带识别系统的应用，减少了护士工作中的反复查对[3]，提高了效率。
2.2增进工作安全 责任明确，护士执行医嘱，使网络每项信息来源的执行都有据可查，保证了信息的准确性、安全性。
2.3提升工作价值 凝聚了护理人员的智慧和精华，程序在临床工作中不断得到验证，日趋完善，使工作更加规范化、流程化、科学化。
2.4降低人力、物力资源消耗 电子护理文书，避免重复劳动，缩短书写时间，防止纸张浪费，完成数据统计工作，节省了人力及耗材，降低了成本。
2.5真正实现 “无纸化办公” “无纸化办公系统”通过自动整合资源，加快信息流通，规范工作流程，使管理更趋完善。
3 护理信息系统应用中存在的问题
3.1软件功能尚不完善 如登陆较慢、程序运转有小失误、软件需要不断升级等。
3.2 PDA的局限性 屏幕易损坏；扫描枪易碎；容量不够大，使图像的传输受到一定限制，且屏幕小，年龄大的护士在操作时有一定困难；网络系统易受其他局域网干扰，有时信号中断，运行速度慢等[4]。
4 小结
护理信息技术的应用，有着前瞻性的的远景。但软件还需不断开发、升级，以更好地保证护理安全，提升品质，创造良好的社会和经济效益。
参 考 文 献
[1]宋振兰，王猛.临床护理信息系统的设计与应用[J].中国数字医学，2009，4(12):55-56．
[2]曲华，宋振兰，朱永健等.信息化技术在手术室工作中的设计与应用[J].中国医院，2010，14(8):66．
用心去工作范文6
关键词：伊犁地区；雷达；人影作业；气象灾害；农业应用
中图分类号：s163 文献标识码：a
“塞外江南”伊犁，水土光热资源丰富，气候温和，农牧林宜用地49024.5km2，是新疆重要的粮食、棉花、亚麻、油料、糖料生产基地。伊犁地区农业常见的气象灾害有冰雹、干旱、暴雨和洪水、大风等。
1 人工影响天气作业指挥系统介绍
人工影响天气作业指挥系统，简称人影作业系统，主要包括监测系统、通讯决策指挥系统和作业实施系统。监测系统依据多普勒雷达和711数字化雷达实施监测。通讯决策指挥系统处理监测信息后，通过各种通讯途径传达作业指挥方案。作业实施系统主要包括作业空域的报批和作业计划的实施。全区共有雷达5部，其中多普勒雷达1部，711数字化雷达4部。多普勒雷达实施全方位对云体变化的实时观测，711数字化雷达实施区域性对云体变化的实时观测。兵地联防提前预报冰雹、暴雨等气象灾害，形成人影作业指挥方案，指导炮点和流动防雹作业车在特定的区域进行防雹作业，减少气象灾害对农业的危害。
2 人影作业系统与伊犁地区农业面临的气象灾害
2.1 冰雹
地区性冰雹，伊犁地区多见的农业气象灾害，尤以昭苏县、霍城县、特克斯县雹日多，最为典型。人影作业系统对天气状况进行实时监测，对云体的生成、发展、移动以及结构、状态进行准确监测预警，为人工防雹作业指挥提供科学的决策依据。伊犁昭苏片区冰雹初发在6月，结束在10月，6～9月为高发期。2013年6～7月份昭苏县因强对流天气降雹天数8天，其中受灾天数5天。昭苏县75团一个气象雷达站（属于第四师气象雷达站）点人影作业发射炮弹18327发，发射火箭弹977枚。2013年4～9月份霍城县因强对流天气降雹天数8d，其中受灾天数3d。伊宁市第四师气象雷达站点人影作业发射炮弹4999发，发射火箭弹762枚。（不包括昭苏县气象雷达站，特克斯县气象雷达站的耗弹量）伊犁地区实施兵地联防作业且以其高质量的人影作业，极大程度上减少了农业在冰雹前期的损失，基本防止了冰雹后期对农业的危害。
2.2 干旱
伊犁降水量年际变化及季节变化幅度大，极易造成河流丰枯水季节形成水位反常变化，形成干旱灾害。每年的4～6月，在河谷西部形成干旱的重灾区。2012年春，受近期持续性高温干旱天气影响，伊犁地区177.422km2农作物干旱受灾，损失达2523万元。人影作业系统组织人工增雨作业，“向天”借水，为农业带来及时的降水，缓解地区旱情。
2.3 人影作业系统对暴雨、大风、暴风雪等的预防
夏季，伊犁地区易遭暴雨袭击，短时强对流天气，降水量爆增，引发洪水灾害。人工影响天气作业系统对伊犁地区暴雨等灾害天气进行有效地监测和预警，并对降水进行估测，提前预估灾情，给伊犁地区农业赢得抢救时间。
3 伊犁地区人影作业积极应对新挑战，服务地区农业
3.1 “向天”借水，努力解决缺水问题
因为地处内陆，缺水是伊犁地区农业发展的最大瓶颈。节约用水、兴修水利、破冰引水、推广耐旱农作物等方法有一定效果，但不能从根本上解决缺水问题，随着伊犁工业化进程和城市建设的不断加速，农业与工业用水矛盾会更加突出。新疆上空有活动的“天河”，每年流经水汽达到6000亿m3，通过人影作业，每年可以“向天”多借10%～15%的降水量（国际公认标准）。伊犁地区2009年开始响应全疆“7.18”人影（应急）工程，3a间覆盖全州所有县市，为地区农业增水100多亿t。
3.2 积极开展人影作业科研、人才培养工作，加大资金投入
伊犁人影作业的不断推进，面临着人员不足、人才短缺的问题。地区人影办需要上百人，实际缺额近一半，作业点上百个，临时炮手需要大量招聘。全区人影作业每年需要4万多发炮弹，4000～6000发火箭弹，100多处高炮作业点、发射系统等设备，资金缺口巨大。2012年，新疆自治区人工影响天气作业系统经费增加到2000多万，区地县两级人影投入突破亿元，同时积极开展与相关高校和机构的科研合作。
3.3 管理创
，建立更加科学有效的人影作业管理系统
经过几十年的发展，伊犁地区初步形成地、县、作业点的二级指挥、三级作业的人工影响天气作业系统，建成伊犁河谷兵地人工防雹作业联防体系，实现飞机、火箭、高炮、烟炉立体联合作业。每年防雹农业面积近6670km2，每年减少冰雹灾害损失约70%，飞机人工增雪作业控制影响7万km2，人工影响天气所产生的经济效益在4亿多元。目前伊犁地区配合全疆筹建人影行政业务管理系统，包含作业效果、统计评估等信息，推动人影作业更加智能化。未来，伊犁地区人影作业将推动数字化进程，更加科学有效地人工增水和预防冰雹，更好地服务地区农业。
参考文献
[1] 阿地里江·玉苏甫江,郝雷,阿依努尔. 基于gprs技术的人影作业指挥方法在新疆应用研究[j]. 科技资讯,2011(35).
