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厨师辞职信范文1
2019初中教师辞职信辞职内容
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(XX年-XX年年)，到明年xx月xx日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
2019初中教师辞职信辞职内容
尊敬的校长：
你好!
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
申请人：
2019初中教师辞职信辞职内容
诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院学术评价体系报告的意见》这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼!
厨师辞职信范文2
儿子在学习上从不用我们操心，按时起床，上学从不迟到、早退，是被老师和父母夸大的孩子。前不久，他做家庭作业时不小心漏了一道题，结果被老师批评了。从那以后，儿子变得很紧张，做完作业后反复对照，总担心写漏了题或忘带书本文具，这样的工作在第二天早上上学前还要反复几次，弄得跟得了强迫症似的。我们安慰他：是人都会犯错，不要老是被曾经的错误干扰。但他根本无法释怀，学习成绩也有所下降。
夸出来的孩子，最突出的特点就是经不起挫折。太优秀的孩子其实像纸老虎，他们的内心都很懦弱、内向和胆小，他们怕失误，更怕批评。就像打了强心剂一样，兴奋是药物（赞扬声）产生的自然反应。一旦听到相反的声音，他们就会轻易被击垮。其实这也和家长的虚荣心作祟，在孩子春风得意时推波助澜地夸赞是分不开的。
你必须让孩子知道：没有永远不失误的人生。这一次作业漏掉一道题，等于敲响了警钟，提醒你下次考试时不能因马虎而丢分。你因此而强迫自己不再失误是对的，因为大多数人或多或少都会有强迫症状。但是，无论是好的还是坏的，我们都要强制自己不再重复第二次，在确信自己已经做好后，一定要在心理上暗示自己：“我做好了。”无论如何都不要再管它了，哪怕是错了都无所谓。不妨让孩子试着不要再强迫自己去重复，然后和他一起见证：因为你很认真很仔细，这次做得很正确。当他有了信心，强迫的意识自然就过去了。
倾家荡产选的好
学校，女儿不愿去
女儿成绩很好，我们为她物色最好的学校时，她提到班主任也在为她选学校。后来我们选了一所重点中学，并在那所学校旁买了一套房子，我也辞了职准备陪读。但就在一切都准备就绪时，女儿却说要考另一所中学，因为班主任建议她考那里，女儿说不想让老师失望。但是读那所学校就要寄宿，寄宿费也很昂贵，我这房子算白买了，工作也白辞了。
你们当初为女儿选学校时，是征求过她的意见得到了她的同意，还是你们家长做的主？为女儿做这一切时，有没有让她知道付出的昂贵代价？如果没有，那么，这种“只为孩子付出，没教会孩子体谅和感恩”的教育方式必将遭到惩罚。
老师大多都喜欢成绩好的学生，而被老师喜欢的孩子当然愿意听老师的话，有的孩子甚至对老师的意见表现出盲从。你们要告诉孩子：老师不是神而是人，作为学生应该尊重老师，但不能一味盲从，而是应该综合老师、家长和自己的意见。做家长的可以态度明确地坚持自己的意见，让孩子感受到家长的权威性，这对尚未成熟的孩子也是一种约束力。你们也要让孩子慎重考虑父母的建议，从而体谅你们的良苦用心。当然，如果孩子能综合老师和父母的建议，从而找一个最佳的结合点,决定自己的去向最好不过。
儿子跟我们
“不熟”
我和老公都曾在外企工作，经常出差，儿子半岁后就跟着爷爷奶奶，因此他自小就只跟爷爷奶奶亲。没成想现在儿子去外地上大学，我们夫妻俩也退休了，他平常只跟爷爷奶奶打电话，放假后也是直奔老人家。理由是跟我们不熟，没必要假装亲热。
厨师辞职信范文3
酒店厨师的辞职报告1 尊敬的领导：
您好！
我是酒店里的一位厨师，至今已在此工作三年了。经过这段时间的工作和生活， 我有很多收获、也有很大进步。我很感谢贵饭店给我的工作和成长的机会，在此我对我的辞职深表歉意。
通过这三年的历练，我懂得了很多，学会了很多，厨艺也提高了很多。有汗水，有辛酸，有眼泪，同时更有很多欢笑，很多收获，很多幸福。但是，随着我当厨师的年头越来越多，我愈加发现自己的不适应，于是，经过我深思熟虑了好久，慎重的得出这个了结论：我热爱烹饪，烹饪是我此生最大的兴趣爱好，但它却不适合成为我的职业，因为，当兴趣变成职业，反倒让我失去了原有的热情，从而不知所措。虽然，我很舍不得这个我工作学习了三年的地方，但是，我还是毅然决然的决定要离开，重新审视自己、定位自己，探寻一片属于自己的新天空，希望领导能理解我、支持我，并且尊重我的决定。
由于我的离职而对酒店造成的不便，我深感歉意。但也希望酒店能体谅我的个人困难，对我的辞职申请予以考虑并批准。再次对领导的培养表示感谢。预祝酒店生意兴隆，越办越好。
辞职人：xx
2020年xx月xx日
酒店厨师的辞职报告2 厨部尊敬的领导：
你们好！
我是厨部荷台员工xxx。我入职已将近三个月，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能！
也很感谢在工作上帮助过我的同事们！他们也曾带给我开心和欢笑！这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好！
但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告
因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职！
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月28号之前批准我的离职！
再次深表感谢！
此致
敬礼
酒店厨师的辞职报告3
尊敬的.领导xxx:
我于XX年x月到xxx酒店做厨师上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与x月x日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人:
x年x月x日
酒店厨师的辞职报告4 尊敬的领导：
你们好！
我是厨部荷台员工***。我入职已将近三个月，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识 和实用的工作技能！
也很感谢在工作上帮助过我的同事们！他们也曾带给我开心和欢笑！这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好！
但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告！因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职！
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月28号之前批准我的离职！
再次深表感谢！
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店厨师的辞职报告5 尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这
已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……?半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在XX年5月31号之前能不能批下来?
虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗。
此致
敬礼
厨师辞职信范文4
1.一个棘手的群殴事件
2008年9月我接手一个高一班级，一个叫韩雨的男生因和本班同学不和，纠集外班学生来挑衅，这种“吃里扒外”的行为在全班引起公愤，一场群殴之后，有人受伤进了医院。紧急召开班会时，几乎所有同学都要求韩雨交出82元的医疗费后立马走人，韩雨自己也要求换班，但他身上只有32元，又觉得委屈而只愿出医疗费的三分之一，大家相持不下，连骂“汉奸”“卖国贼”。我意识到这是我碰到了一个棘手的麻烦事：不撵走韩雨并逼他交钱，不能平公愤；而一旦这样做了，就有可能会毁了他一生。我强压盛怒，快速权衡之后，心中有了主意。我试图从以下几个方面入手：①有所控制地让学生申述和发表看法，直到怒气得以宣泄而韩雨也开始自责。②让大家分析责任，直到归因于相处不忍让、做事好冲动、遇事不报告。③让大家思考，如果因为大家的缘故，而撵走班级一分子的韩雨，大家不觉愧疚和遗憾吗？直到大家挽留韩雨并愿意每人捐出一元钱来帮助他。
但如果仅仅停留在上述阶段，那么教育的力量将被削弱，于是我又重点设计了以下环节来营造强势情感磁场：我让韩雨站在讲台前，再让同学一个接一个地上台，当着他的面，让5角或1元的硬币，接二连三地落在桌面，就像石子纷纷落进心灵的湖面，发出清脆而激荡的声音。我就是要韩雨感受宗教般的仪式来接受情感的洗礼，我看到他的表情由欣喜和难堪到凝重和颤栗。当他最后收起散落在讲台上价值不多但分量极重的那一枚枚硬币时，他的眼泪终于出来了，他深深地向同学们鞠躬，并且说：“同学们，我知道错了，谢谢你们！”片刻的沉默之后，雷鸣般的掌声经久不息。我知道，韩雨被感动了，全体同学被感动了。
在这个案例中我们看到，一旦宗教仪式般的场面能够形成，受教育者将感受到环境中各种情感因素的强大攻势，他的心灵将在有形与无形的世界中被洗礼，教育的目标也就可以自然达成了。
2.我的悲悯和死亡有关
安全教育时刻不能放松，但它又是一个令人头痛的话题，讲多了谁都心烦，在我们不得不硬着头皮去做这方面的工作时，我们常常会问自己，学生不会当耳旁风吗？但是，当我的一个学生给我来信说，因为我的一个题为《我的悲悯和死亡有关》的班会发言，让他永远地将“生命珍贵，安全第一”几个字铭刻在心时，我才意识到，安全教育中如果引入强势情感，教育同样水到渠成。
3.说我爱你并没有那么难
留守学生由于长期的孤独寂寞和家长的只养不教，不可避免地出现群体性的各种心理问题，外在表现常常是行为上乖张暴戾，学习不求上进。面对这样的状况，我曾经尝试用各种渠道去帮助孩子和家长沟通，收到的效果并不明显，直到那次我苦心经营出具有强大情感攻势特点的家长会，才经济而时效地达到了我的目的。
会议那天，我安排几个学生迎接家长并递烟泡茶，让家长心情舒畅地走进会场。会上我没有急着发表长篇大论，简单地寒暄之后，我提议让家长来看看孩子们的表现，听听孩子们的心声，这当然是家长求之不得的事。毕竟以往的家长会都是听老师领导的训话或者听专家学者的报告，孩子没见到，惹得一肚子烦。我让几个胆大的同学上台念诵事先准备的稿子。也许孩子从来就没有这样的机会在家长们面前畅快地倾诉自己的真心话，念着念着，孩子们心中抑郁很久的纠结的真实情感终于爆发出来，他（她）们一个接一个地在台上呜咽，我记得最后发言的那个小女生泣不成声地呐喊：“爸爸妈妈们，请你对我们说声我爱你吧，你们知道那对我们有多重要吗！”那一刻，我看到所有那些男家长的表情都是凝重而愧疚的，而那些女家长们，已经止不住地掉眼泪了。接下来我如果借这个时机发表我的长篇大论，效果一定不会差，但我没有那样做，我希望能有更好的收效，我试图再把情感攻势指向性由家长导向学生，我说：“其实，我们对孩子说一声我爱你并没有那么难，不是吗？”当我得到家长们肯定的表态后，我忽然拉开会场的大门，命令躲在外面早就忐忑不安的学生们进来找他们的父母。我看到孩子们就像小猫般温顺地依偎在父母的怀里，而这些平日里忙于生计疏于管教孩子的大人们，就像他们表态的那样，终于表现出他们在孩子面前很少表现的舐犊深情。最后我让家长和我一起总结发言，我清楚地看到孩子们开始理解了他们的父母的艰辛和无可奈何。
厨师辞职信范文5
关键词：语言距离；心理语言距离；词汇教学
引言：语言距离是影响语言迁移的一个不可忽视的因素，它是指源语与目标语之间的距离，可以分为两种：一种是客观上的语言距离，即两种语言的实际差异程度,另一种是学习者主观心理觉察到的语言距离，即心理语言距离。不同的语言距离促成或阻止语言迁移的发生，造成不同的学习难度，而在更多情况下，学习者对语言距离的主观估计即心理语言距离要比客观的语言距离对迁移的影响更大。
本文将重点分析影响心理语言距离的因素，并在此基础上探究心理语言距离对初中英语词汇教学的启示。
1.研究背景
1979年Kellerman首先提出“心理语言距离”这一概念，用来指学习者认为语言之间存在的距离，它标识了学习者对语言距离的感知。他指出，迁移是学习者的一种主观策略，依赖学习者感觉到的母语与目标语之间的距离，影响和限制语言迁移的第一个因素就是心理语言距离。
随着认知语言学的发展，学习者个体的心理情感因素越来越多的作为研究语言迁移的重要因素，而心理语言距离在一定程度上影响和限制着语音、词汇、写作、习语等方面的学习。
2.影响心理语言距离的因素
心理语言距离作为一种心理现象，影响其因素既包含学习者的年龄、性别、母语水平、文化和思维、语言学习环境和外界指导，同时还包括学习者自身的主观心理因素，如情感因素、学习者的心向、学习者个性、学习能力和策略等因素，下面对影响心理语言距离的主要因素进行简要分析。
首先，年龄已成为二语习得研究的重要因素之一。关键期假说、多元关键期假设和敏感期假设，都从不同层面说明了年龄对二语习得和语言迁移的影响。一般高年级的学习者感觉到的两种语言间的相似性多于实际相似性，而低年级学习者则缺乏对语言距离的正确认识，感觉到母语与目标语的距离较远。
其次，文化和思维。语言是文化的载体，如果缺乏对目标语文化的了解，还用母语的文化习惯套用，则会产生误解和偏差。此外，学习者的思维方式在二语学习中也有显著影响，英语民族的思维方式呈直线型模式，而中国人的思维模式则按圆周型线路发展，这种不同的思维方式可能会造成输入、内化的困难，以致输出的失败。
第三，情感因素。克拉申认为二语习得进程还受到情感因素的影响，包括学习者的动机、自信心和焦虑程度。如果学习者的学习目的明确，学习动机高，对二语学习有信心，焦虑感适度，就有利于缩小心理语言距离，促进有效迁移。
第四，外语学习能力。具有良好听说读写能力的学习者在二语习得中会利用自己良好的学习习惯、学习策略、切换的语言思维、有效的记忆术等，促进语言间的正迁移，有效避免负迁移，从而增强心理上的语言感知。
第五，学习者的个性。学习者的个性对心理语言距离的感知有重要作用。敢于冒险、自信外向的学习者能用积极地态度面对语际差异，克服语言学习的障碍，有效发现语言共性，缩小语言距离。
最后，教师在外语学习中的有效指导有利于积极迁移的发生。同时，教师授课内容新颖有趣，课堂气氛活跃也能显著提高学习者的学习兴趣，从而主观上降低语言学习的难度。
3.教学启示
初中阶段是英语学习发展的关键时期，而词汇更是英语学习的基础。在词汇教学中教师良好的教学方式、方法和策略是促进学生语言迁移和缩小心理语言距离的有利保证。
首先，教师要掌握学生身心发展的规律，全面了解学生，多用肯定和鼓励的方式来营造学生学习的自信，降低在英语学习中的消极焦虑情绪。
其次，在教授词汇的同时，注重对英美文化背景知识的学习，不失时机地向学生介绍西方国家的风土人情、思维方式和语用策略，提高学生的跨文化意识，培养学生的移情能力。
第三，培养学生良好的心理素质，包括良好的认知、情感、意志、气质、性格等因素。鼓励合作互动，培养学生的冒险精神和竞争意识，激发学生强烈的求知欲。
第四，注重培养学生良好的词汇学习能力和策略。教授学生单词记忆策略，如谐音法、汉拼法、联想法、连锁记忆法等，提高记忆效率。强调词汇语用功效，将词汇的学习与阅读、听力与写作有效地结合起来。
最后，教师要发挥语言的魅力，巧妙设计课堂，适用幽默艺术，在教学活动创造真实积极的语用环境，让学生产生舒适的心理感受，缓解学生紧张的情绪，从而自然而快乐地投入到学习情境中。
4.结语：语言距离在二语习得中发挥着重要的作用。在英语教学中，教师应尽可能的平衡英汉词汇间的相似性和差异性，重视英美文化的讲授，创设积极活泼的语用环境，培养学生良好的英语学习策略和思维方式，做到“为迁移而教”。
参考文献：
[1] 文秋芳. 二语习得重点问题研究[M]. 外语教学与研究出版社，2010
[2] 张雷，俞理明. 迁移研究的心理认知视角-心理类型与心理典型的国内外研究综述[J].当代外语研究,2012 (5)
[3] 肖英. 论二语习得中的语言迁移与外语教学[J]. 经济研究导刊，2012（14）
厨师辞职信范文6
人的一生中要做许多选择，对于您的现有工作，您可能因为什么原因需要辞职，下面就让小编带你去看看酒店职工个人辞职报告简短范文5篇，希望能帮助到大家!
酒店辞职报告简短1尊敬的领导：
您好!我很荣幸能加入洪广大酒店客房部这个大集体，在这一年的时间里，从最初的不适应到后来的逐渐熟悉，完成了一些力所能及的工作，也学到了很多很多。
很高兴在这里认识了很多的朋友和同事，也感谢大家一直对我的照顾和关心;同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容，让我受益良多。
纵然不舍，但由于个人原因经过仔细考虑，最终还是决定于六月下旬离开，现特按照酒店程序，提前提出离职申请，便于部门做好人员安排。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
酒店辞职报告简短2尊敬的饭店经理:
您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点:
第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。
以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
此致
敬礼!
辞职人： ______
20____年__月__日
酒店辞职报告简短3尊敬的领导______:
我于____年__月到______酒店做厨师上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与__月__日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人： ______
20____年__月__日
酒店辞职报告简短4尊敬的领导：
您好!自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封>辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。
对此我深怀感激!由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给酒店造成的'不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!
此致
敬礼!
辞职人： ______
20____年__月__日
酒店辞职报告简短5敬爱的主管、经理：
你好!
在酒店工作一段时间酒店的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望可以尽快完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，原因自不用说明。挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
本人因故不能在酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。
此致
敬礼!
