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性格心理测试范文1
关键词：新形势 利率市场化 改革策略
中图分类号：F831.2
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）01-208-01
引言
随着世界经济的不断发展，利率市场化已成为世界金融发展的趋势，是重要的经济金融政策。当前，我国正深化利率市场化改革，但其中仍存在诸多的问题。对此，如何借鉴发达国家的利率化改革经验，稳妥推进我国利率市场化改革，已成为“十二五”规划期间的焦点问题。
一、基于国外利率市场化改革的启示
1.稳妥推进利率市场化改革，关键在于推进方式的选择。利率市场化改革是一个复杂而重大的工作，即使是欧美发达国家，其在利率市场化改革的进程中，仍存在这样或那样的现实问题。所以，对于我国而言，市场金融体制不完善、法律不健全。要想稳妥推进利率市场化改革，仍需选择好推进方式，在深化金融体制改革的过程中，稳固的推进利率市场化改革。
2.稳妥推进利率市场化改革，应考虑中小金融机构（银行）的实际承受能力。深化利率市场化改革应兼顾各方，做好全方位的考虑，尤其是对于中小金融机构承受力的考虑非常重要。在一些发达国家，由于受利率市场化改革的冲击，致使行政性的保护忽然缺失，让中小金融机构难以承受，进而造成金融市场不稳定，陷入秩序混乱的境地之中。
3.稳妥推进利率市场化改革，重点在于创造良性的金融竞争环境。稳妥推进利率市场化改革，其重要条件便是创建良性的金融竞争环境。当前，我国金融体制不完善、市场化程度不高，致使金融竞争市场仍存在不平等的恶性竞争。所以，在深化利率市场化改革的过程中，应强化金融制度的改革，为利率市场化改革创造良好的基础。
二、新形势下稳妥推进利率市场化改革的策略
1.在改革中兼顾各方、协调推进，建立成熟的债券市场。在稳妥推进利率市场化改革的过程中，建立成熟的债券市场是重要条件。在利率市场形成机制与取消利率限制的两个方面，不应是跨越跳，形成“夹层”。这样，由于利率的不确定性，容易对实体经济的健康发展带来不同程度的影响。从当前的情形来看，我国债权市场仍处于不成熟阶段，其中存在非市场化机制。所以，在我国债权市场培育的过程中，债权发行的审批制度、与国外成熟市场的差距，等等，都对市场基准率体系的建立并完善带来较大影响。因此，在新形势下，稳妥推进利率市场化改革，应切实兼顾各方、稳妥推进，并借鉴国外成熟的证券市场，深化我国利率市场化改革。与此同时，我们也不得回避这两点：一是转移央行政策管理的重心；二是建立并逐步完善金融产品利率差价体制，为利率市场化奠定基础。
2.处理好各方敏感问题，建立完善的金融安全体系。就当前的金融市场而言，利率形成机制的改革，具有十分重要的现实影响。所以，在推进利率市场化改革的进程中，存在诸多的风险因素，如利率市场化对金融体系的冲击、对市场竞争秩序的影响，等等。所以，稳妥推进利率市场化改革，应切实健全当前的市场退出机制、存款保险机制。并且，重视利率市场化对中小金融机构的发展冲击，尤其是对于一些中小型银行，其在利率市场化改革中，面临严重的金融风险。因此，处理好各方敏感关系，尤其是处理好金融安全体系与利率市场化之间的矛盾，形成两者良好的兼容。此外，进一步完善金融安全体系，发挥好安全体系对信用风险、定价风险、流动风险等的防范，以确保利率市场化改革中金融的稳定性。
3.完善金融监管模式，强化监控与防范效力。由于利率市场化所带来的诸多金融风险，建立完善的金融监管模式，对于构建全方位的监控防范体系至关重要。（1）为确保政府部门对银行进行全面的监管，应建立完善的金融监管体系，如对内部贷款的限制、准入的限制等。这样一来，不仅强化了对现实危机的处理能力，而且有利于对利率放开后各银行行为的严格控制，进而确保利率市场化改革的稳妥推进。与此同时，随着全球经济一体化发展的不断深入，我国面临的国际金融挑战日益严峻，更加强调我国应尽快完善金融体制，建立并完善存款保险体制、市场退出机制等。这样，可以控制中小银行的流动性风险，为银行业创建良性的公平竞争，确保利率市场化改革平稳的度过关键步骤。（2）为更好地适应当前利率市场化改革的需求，应进一步转变信贷调控模式。当前，我国所采用的调控模式仍是数量型直接调控模式，以信贷额度管理、存款准备金率等为主。但是，在利率市场化的进程中，其主要的金融信贷调控模式，以“价格型间接调节为主、数量型为辅”。所以，应进一步优化信贷调控模式，为利率市场化改革创造良好的外部条件。
4.完善政策性利率指标体系的建立，确保在利率市场化中银行业的平稳。在过去，我国主要基于存贷款利率和央行发行利率，实现政策指标利率的功能构成。但是，自2012年以来，我国允许利率浮动，进而进一步扩大了基准利率的波动幅度，这表明基准利率所带来的金融影响力正逐步弱化。在这种情形下，近期央行为进一步推进利率市场化，完善金融市场基准利率体系，指导信贷市场产品定价，2013年10月25日，贷款基础利率集中报价和机制正式运行。所以，我们应更加清醒的认识我国当前的金融市场，针对市场的发展需求，建立完善的政策性利率指标体系。
结束语
随着我国经济的不断发展，如何稳妥的推进利率市场化改革，已成为我国金融改革事业的重要内容。当前，我国利率市场化改革仍面临诸多的现实问题，强调在深化改革的过程中，应清醒的认识自身的问题，借鉴国外的改革经验，紧紧围绕科学发展观，以更好的方式方法，稳妥地推进利率市场化改革，加快经济发展方式的转变。
参考文献：
[1] 刘丹.利率市场化对银行经营的印象分析及应对策略分析[J].金融经济，2011（16）
[2] 李津.对稳步推进我国利率市场化改革的思考[J].华北金融，2012（9）
[3] 尹继志.对稳步推进我国利率市场化改革的探讨[J].南方金融，2011（7）
性格心理测试范文2
水利是我国国民经济的基础保障，直接影响着我国社会和经济的发展，水利工程管理单位（简称水管单位）是开展这项建设活动的主体。随着市场经济的不断完善和发展，水管单位的会计制度跟着完善和修订，也为水利产业的发展起到了积极的推动作用，但随着水利体制和财政体制改革的不断深入，现行水管单位会计制度也存在其局限性和不适应性，迫切需要改革和重新修订。
目前，按照国务院体改办关于《水利工程管理体制改革实施意见》的文件精神指示，现有的水管单位依据所担负的职责，还有其自身的经济收益情况，可以大致分为3类：第一类担负防洪、排涝水利工程维护的水管单位，这类水管单位是为居民（社会）服务的，（属纯）公益性事业单位。在编的职员以及离退休人员的经费都是由财政承担，工程的养护费用也是由专项开支的，工程的改造都是由计划部门规划所得，（工程的养护和改造费用也都是由财政、计划部门规划所得）可以说所有的经费都是由政府划拨的。
第二类就是既有防洪、排涝的公益性质，由（又）包含供水、水利（力）发电等的经营性的水管单位，称为准公益性水管单位。准公益性水管单位根据经营收益的情况，有些是事业单位，有些是企业单位。事业性质的准公益性水管单位，其编制内承担公益性任务的在职人员和离退休人员所需经费和开支都和第一类一样，企业单位的工程养护费用都是由企业自己负责的，更新改造的费用也需要在财务规划中体现出来，一般列入折旧费中，如果经费不足，只能由（计划部门在）非经营性资金中进行安排了。事业性质的准公益性水管单位取得的投资收益和经营收益在财务预算中都要体现出来，各级水管行政部门（水行政主管部门）也需要对收益的情况进行详细的掌握，从而方便财政部门做好预算和核算工作，从而调整财政拨款额度和补贴事宜。
第三类就是对城市供水、水利（力）发电等的经营性的企业单位。其在工程中所涉及的管理费用、维护费用、更新改造的费用都由经营性资金来解决，财政部门不给予资金支持。
二、会计制度的执行现状
按照水利工程管理的定性分类和财政的支付政策，现行水管单位就应根据其类型采用适合的会计核算制度，而非统一采用《水利工程管理单位会计制度》。
纯公益性的水管单位，被定性为事业单位，就不再执行现行的《水利工程管理单位会计制度》，转而执行《事业单位会计制度》。
经营性水管单位因为本身就是企业的属性，所以可以不用执行《水利工程管理单位会计制度》，则应执行《企业会计准则》。
准公益性质的水管单位兼容公益和企业的性质，公益性表现在防洪、排涝方面，经营性质则表现在其发挥供水、发电等功能的特性上，按体制改革的要求，需要根据单位实际情况将资产进行细分，主要有两大类，公益性资产和经营性资产，对内也要对工作内容进行分类，将供水、发电（等）对应的部门划拨到水管单位下属企业，在会计核算上也要进行分类，从而做到事业、企业财务独立，但又归属水管单位管理。笔者作为一名长期扎根基层的财会工作者，据走访调查，目前大多数多功能性质的水管单位，特别是基层单位，都没有做到彻底的划分事企活动，主要原因有如下几个方面：
（1）准公益性的水管单位，比如说一个水库管理单位，若要分成两个独立核算的上下级单位，如何做到科学准确无误地划分各项资产，作为一座水库的一宗建筑物，不可能说1/5的是经营的，4/5的是公益的，对于一个工程整体来说，实物形态是分不开的。即使通过库容比例等方法进行划分，但也没法做到分账后资产核算中所要求的账物相符以及资产划分应该体现的科学性。
（2）供水、发电等经营部分划出去之后变成下属独立的具有法人资格的企业，也就是所谓的上、下属，只有投资者和经营者的关系了，而水利工程的经营性项目投资可以是以国家为主，也可以搞多元化投入，独立的法人经济实体一旦形成，就要按照市场经济的要求，运用股份制、股份合作制、租赁制、等多种方式，吸纳资金，搞活生产和经营管理，届时相对这个公益性部分的水管单位来说也就可以说更没有实际的控制权。
（3）不利于水资源的优化配置和统一调度，改革有一个很重要的原则就是要有利于工程的安全、有利于水资源的优化配置。分成两个独立核算单位以后，为了各自利益，必然都要争用水源，发电的要争取多发电，供水的要争取多供水，防洪的为了安全要排水，在这个时候，就会出现矛盾，这些都不利于一宗水利工程的安全管理和水资源的优化配置。
（4）准公益性的水管单位涉及范围广，特别是地处偏僻地区的中小型水库，由于其管理的机构不大，人员少，管理水平不高，还没有具备组建现代化管理水平企业的能力和条件，大部分涉及多重业务的基层单位，都没有真正的理妥划清事企活动核算界限，延续原来核算办法合并为一个整体的多，实际分开的少，水利体制改革任务任重而道远。
三、准公益性水管单位执行会计制度建议
性格心理测试范文3
一、改革新财政体制下行政单位财务管理出现的问题
（一）财务管理人员综合素质较低
近年来，在部门预算、政府采购、国库集中支付等改革的推动下，行政事业单位的会计核算、财务管理发生了较大改变，特别是实行国库集中支付后，许多机关单位撤销了财务机构和会计人员，只保留一个报账会计，且隶属于单位办公室，因此会计主体地位被人为模糊。不少行政事业单位领导认为，账套进入了支付中心，单位每一笔支出都经过财政审批，单位没必要加强会计基础工作和财务管理了。就财务人员而言，年龄大的对学习新的财政改革、行政事业单位会计制度不感兴趣；刚参加工作的，或许没几年就转到其他岗位，导致财务人员整体素质不高，甚至部分没会计从业资格、也没有专业技术职称。目前行政事业单位会计信息失真的现象比较严重，与财务管理人员素质较低有较大联系。
（二）行政事业单位财务管理体制不健全
我国新财政改革导致行政事业单位财务管理积极性下降，单位认为有会计法、预算法、行政事业单位会计准则等规章制度，单位没必要再制订会计核算和财务管理制度，导致不少单位内部控制制度不完善，单位基建账、食堂账、工会账管理混乱，单位支出管理水平下降，甚至有些行政事业单位财务人员不了解本单位实际财务状况，使财务管理缺乏针对性，从而难以提高财务管理水平。
（三）行政事业单位财务管理工作不完善
1、对国有资产购建、处置以及日常管理不规范
有的行政事业单位设备采购和工程项目未通过政府采购和招投标，采购工作随意性比较大，特别是零星采购没有预算安排，或者由批量转化为零星采购，逃避政府采购和招投标管理。另外，重购建，轻管理，导致资产使用寿命低，影响了资金使用效率。
2、对预算管理重视不够
由于对预算重视不够，没有根据单位的长期发展来对收支预算的安排。对预算编制不完整，细节考虑不够，有时该安排的，却没有预算，预算收支缺乏时效性，严重影响了预算执行力，预算刚性不强。
二、改革新财政体制下行政事业单位财务管理的有效策略
（一）提高财务管理工作人员的综合素质
在行政事业单位财务管理工作中，首先要提高财务管理人员的综合素质，加强财务人员的专业素质、专业技能以及法律法规的培训，不断提高财务管理员的综合素质，有效增强工作的责任感，其次在选拔财务人员时，要多关注专业知识以及被选拔人员的沟通能力，能够有效的处理财务关系，这样既能加强与财政部门的沟通，又能执行财政政策和管理制度，从整体上提高财务人员的专业素质和专业技能，进一步提高财务管理水平。
（二）要建立健全财务管理工作制度
要进一步完善财务管理制度，严格执行新行政事业单位的会计准则和财务准则。要根据新的行政事业单位内部控制制度，建立健全单位内部控制制度，明确财务部门各个岗位的工作责任与相互牵制作用。
（三）要完善日常财务管理的工作
1、加强国有资产管理，提高国有资产利用效率
要建立国有资产管理制度，要对国有资产以及下属国企加强管理，定期进行财产清查，防止国有资产的浪费和流失。资产处置的收益要根据收支两条线规定上交国库。财务部门要完善单位内部资产请购、申领、使用、报废、处置的制度，与资产管理部门、使用部门共同加强资产的日常管理。
2、科学编制部门预算，严格执行预算管理制度
财务预算对行政事业单位财务收支具有约束力，能提高资金使用效益，要根据单位中长期发展规划编制部门预算，预算审批确定后，不能随意更改，如确需调整预算，则必须按规定程序，待批准后才可按照审批后的预算执行；要将部门预算的指标分解到单位内部各科室和责任人，确保预算管理工作能够良好开展；要加强对单位项目预算支出的分析，控制好项目预算的执行进度，规范使用项目支出结余资金，提高专项资金的使用效益；要提高单位支出管理水平，控制超预算支出和非预算支出，确保单位预算有序执行。
3、认真执行政府采购预算，规范采购行为
要按照政府采购制度，年初安排好政府采购预算，并严格执行有关预算指标，加强对采购人员的管理，规范政府采购行为，降低采购成本；按规定要招投标的贷物和工程项目，一定要加强与财政、招投部门的沟通，按有关程序，安排采购计划，确保单位及时采购到所需货物或顺利推进工程项目的建设。
（四）要加强财务分析
在新财政体制改革下，要根据单位财务管理的需要和领导要求加强财务分析。在财务分析时，要从实际情况出发，运用现代信息技术，以部门预算执行为基础，结合基建、食堂、工会等“三本账”，从票据、收支、资产负债、现金管理等方面作出科学性、真实性、针对性的分析，反映存在问题，提出解决问题的方法。单位财务负责人要充分利用财政、审计、纪检等部门的财务检查、审计的结果应用，采纳有关建议；财务人员对会计基础工作、内部控制、财务管理、遵守财经纪律等方面可能存在的漏洞，应向单位负责人汇报，以争取单位负责人的支持，及时采取积极的补救措施。
性格心理测试范文4
关键词：CET4考试；反拨作用；英语教学
【中图分类号】G640
一、CET4听力全新的题型
近日，全国大学英语四六级考试网站消息称，从2013年12月考次起，CET考试的试卷结构和测试题型将进行调整。其中，听力部分的复合式听写由过去的8个单词和3句话的形式，改成了考察10个单词或短语的形式；要求考生在听懂短文的基础上，用所听到的原文填写空缺的单词或词组，共10题。短文播放三遍。
2006年改革后的CET4听力占总分的比例是35%，时间为35分钟，而2013年12月改革后的听力时间缩减到30分钟，分值比例虽仍是35%，但将原来的Compound Dictation 的三个句子听写去掉了，改为10个单词或词组听写，这对考生的瞬间记忆力要求较高。而且从考试的题材来看多选用情景对话、学术讲座、广播电视等更为接近生活实事和科普知识的材料。因此，2013年改革后的四级考试更注重检验学生以听说为主的综合应用能力。
二、CET-4听力测试的负面反拨作用
英国著名应用语言学家Arthur Hughes提出：“任何一种考试都会对教学产生两种不同的反拨效应。一种是对教学起积极有益的促进作用；另一种是对教学产生消极的甚至是有害的反拨作用（Hughes，1989）。反拨作用的影响是深层次的，有正面效应，也有负面的。
英语测试对教学的负面反拨作用是指，英语测试对英语教学所起的影响，它阻碍英语教学。受测试负面反拨作用的影响最大的是学生，并且会最终影响到学生的学习效果。
首先，学生的学习目标不明确。学生是为提高素质而学还是为通过测试而学？单纯地为获取一定的知识，学生可以多渠道地广泛涉猎各种听力材料，增加学习动力；而现实生活中，各种大型的英语考试决定着学生的就业、升学的机会，使得学生以通过考试为第一学习目标，提高语言素质只能是其副产品。
其次，整体硬件设施和教学环境跟不上改革的步伐。CET 考试改革后，对于学生的听说技能要求更高。这也就进一步要求教师开展多样性教学，运用先进的教学设备，活跃课堂气氛。而许多学校的教学设施和条件有限，不能满足大部分学生参与到教学活动中来的需求。
另外，从现实来看，大学英语听力教材多种多样，多数内容丰富，实用性强，贴近日常会话。但限于备考压力，教师教学时间与完成教材内容相对减少。大部分受访教师所使用教材前三册只能完成一半，第四学期的第四册书完成度小于50%。部分学校第四学期教学内容被四、六级辅导课程替代。
三、CET-4听力新题型对大学英语教学的启示
1、改变听力教学方式，增加大学英语教学中的听力授课比例
CET4考试听力部分的改革体现了新的大学英语听力教学要求所提出的培养目标，并侧重于测试学生的实际英语听音能力。而在改革后的复合式听写题中，学生要写出正确答案，就不但要对短文大意有着准确的把握，而且还要理解好每一个短语或单词。这就对学生的英语实际听力水平提出更高的要求。因此，大学英语听力教学就要提高学生的“精输入”训练，提高学生的具体信息的把握能力。
2、采用多种教学法，取其精华，活跃课堂气氛
现代外语教学法有多种流派，可以采取多种教学法并用。例如：听说法，可先让学生在听完一段和将学的内容相关的听力材料，然后教师给出题目，鼓励学生积极发言。沉默法，美国学校很常用。主要是教师保持沉没，只是让学生看一幅图，然后让学生用语言描述观察到的图像，或联想到的英语词汇。交际法，这是欧洲国家常用的，非常自由的学习方法。师生轻松地用英语交谈，以达到交际的目的。
3、利用“反拨效应”，提高各类测试中的听力分值比例和难度
Liz Hamp-Lyons 认为“反拨作用这个术语用于普通教育、语言教育和语言测试中，用来解释一种产生测试、教学和学习三者之间的相互关系和影响”。CET-4考试改革的最终目的不在测试本身，而在于改革对英语学习的促进作用。作为大学英语教学水平和成果的重要衡量标准以及作为大学英语教学的指导性测试，CET4考试听力部分的改革必然给大学英语听力教学带来巨大的反拨效应。因此，在大学英语教学的各种水平和成绩考试中（比如期末考试），应该以四级考试中各测试部分分值所占的比例为参照进行试卷的构制，从而使学生在更大的范围上得到听力重要性的暗示，并使这样的“暗示”通过考试的“反拨效应”间接作用于促进学生的英语听力学习。
四、结语
CET4听力考试势必会给学生的学习及教师的教学工作带来多方面的影响。要正视其带来的正反两方面的影响。总的来说，新题型带来的影响是利大于弊。尤其是听力考试的改革，提高了听力测试的效度，突出了测试的重点。
参考文献
[1]Hughes， A. Testing for Language Teachers. Cambridge[M]： Cambridge University Press，1989
[2]Bachman， L. Palmer， A. Language Testing in Practice [M]. Oxford University Press，1996
[3]亓鲁霞.论考试后效[J]，外语与外语教学，2006，（8）
性格心理测试范文5
[关键词]：心理测试 招聘 人力资源管理
一、心理测试的概述
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。这种测试方法现在广泛应用于企业人力资源管理中，是在面试基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，因而它可以检测应聘者的能力与潜力，消除面试中主考官的主观因素对面试的干扰，鉴别应聘者资料中的某些“伪信息”，提高录用决策的正确性，同时也增加招聘的公平竞争性。
二、心理测试的内容
心理测试主要集中于对应聘者潜力的测试。其具体类型主要有：职业能力倾向性测试、个性测试、价值观测试和职业兴趣测试等。
（一）职业能力倾向性测试
应用职业能力倾向测试是指测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测试。它能预测应聘者在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。职业能力倾向测试内容一般可分为：普通能力倾向测试（包括思维、想象、记忆、推理、分析、空间关系判断和语言等方面能力的测试）、特殊职业能力测试（是测试特殊职业需要特殊能力的一种职业能力测试）、心理运动机能测试（包括心理运动能力、身体能力等，这些可借助于体检、各种测试仪器或工具进行）。
（二）个性测试
个性是一个人能否施展才华，有效完成工作的基础，难怪有人说：“人的性格就是人的命运、影响你的待人处事方式、交际圈大小和人际关系；一个有毅力、专一的人和一个有惰性、兴趣多变的人，即使两人能力相当，但前者可能更易取得事业的成功。”对组织而言，通过个性测试可以筛选出那些具有优良品质、心理健康的人。国外很多公司的CEO在选择自己的继任者时无不看重候选人的个性，期望找一个既有才干，但更具个性魅力的候选人；对应聘者个人而言，通过个性测试可以发现自己具备的个性和与之相适应的工作性质。运用较多的个性测试主要有自陈式测试和投射测试。在运用这种方法时，要明确具有特定个性的人并不是就一定能够从事特定的工作或只能从事特定的工作；同样地，特定的工作也不是只能由特定个性的人来胜任。只不过是，特定工作需要特定的员工个性，如会计和秘书均需具备心细的品格特征，市场营销员则需要有强烈创新和开拓意识。很显然，心细的人不一定就能当好秘书也决非只能当秘书；有强烈创新、开拓意识的人也不一定就能干好市场营销工作，也不是只能从事市场营销工作。
（三）价值观测试
价值观测试是指通过对应聘者道德方面如诚实、质量和服务意识等价值观的测试，来深入了解应聘者的价值取向，作为选拔录用的一种补充性依据。
价值观测试之所以近几年来被重视并运用于招聘中，是因为一些求职者因某些原因去应聘与其工作价值观完全不符的职业或职位，结果即使由于他们其他方面能力满足招聘要求被录用了，但他们对录用了的职业或职位可能并不满意，这不仅降低其工作热情与积极性，而且还会直接影响其工作绩效及组织效率。
（四）职业兴趣测试
兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。现代职业兴趣测量深受霍兰德职业兴趣理论的影响。霍兰德提出了六种基本的职业类型：实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型，霍兰德职业兴趣测量表就是根据他的这一理论编制的，测试完成后，可以对照职业索引表，判断被测试者的职业兴趣及适合的职业类型。
三、应用心理测试应注意的问题
心理测试力求从更客观、更科学的角度来揭示人的心理特征。虽然还需要不断完善，但作为一种更为科学的工具，应当让它在人力资源管理中发挥作用，并在实践中不断加以完善。因此，应用心理测试时应当注意达到以下几点要求：
（一）对心理测试的使用者进行专业训练
由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展问题，因此在如何实施测评、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有着严格的规定。如果使用者不懂得心理测试的科学程序和道德规范，就会出现滥用心理测试及其测试结果的情况。要保证心理测试的科学使用，就应当有相应的客观要求。但是，这并不意味着把心理测试神秘化。
（二）将心理测试与实践经验相结合
我国著名心理学家潘菽教授曾经指出：“心理测试是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢？要依靠就有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与。比如在运用评价中心方法时，要安排更多的企业家参与评价。此外，要注意到一次心理测试的结果只能反映出当时的现有水平，而人的能力、兴趣、人格品质都可以在社会实践中得到发展和变化。
（三）妥善保管心理测试结果
心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能进行分类和排名次。根据职业管理工作的需要，有关的测试情况，测试结果可以存档，但不能对外公开，这是对被试隐私的尊重。
（四）做好使用心理测试方法的宣传
近年来，随着我国人力资源市场与职业介绍机构的发展，一些招聘企业在录用人员时已经采用了心理测试方法。某些求职者为了谋取较好的职业，在测试中试图弄虚作假。这样做只能表明求职者职业道德水准低下，而且这种做法也是徒劳的。因为心理测试内容总是会根据用人单位的特殊要求而灵活组合。此外，心理测试中还有一些专门的题目来测试被试是否认真和诚实。一旦撒谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。
总之，并非任何心理测试都可作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”的测试才能被运用。一个具有良好使用价值的心理测试，是经过严格验证的，可以成为人力资源管理的一个有效辅助手段。
参考文献：
[1]张爱卿.人才测评.中国人民大学出版社，2005.
性格心理测试范文6
作为一个编辑,在读到这本有趣的书时,不禁一阵得意,好比在好菜摆上桌前能躲在厨房里偷偷尝着鲜。
你知道有比十二星座更为精准的二十四节气性格测试吗?在你哼着周杰伦的《忍者》时,你知道哪类忍者跟你性格最近吗?在你被精卫填海、夸父追日等精彩绝伦的故事所震撼时,你知道是哪个神仙守护着你吗?埃及的金字塔和狮身人面像的神秘气息吸引着你,你知道你跟埃及王朝的哪个公主最像呢?精巧美味的蛋糕让你垂涎欲滴,你知道你是哪种口味的蛋糕吗?
这时,小猪猪嘟吧站出来,哭着说:总之人家不是猪肉味的蛋糕啦!
“太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦”,从诙谐的解释层面上说,八卦总是不知不觉中诞生,几个人凑在一起就能开天辟地,而且潜力是慢慢被激发的,从一开始的沉默中并不能预见令人兴奋的部分,对未知有所期盼也是八卦的乐趣所在。好奇心真的是与生俱来的。八卦无处不在,在校园路上,在大门敞开的寝室,在课间的教室里,在夹着菜的筷子上……朋友相聚,开个八卦大会是无限惬意的事情,无论是故意揣测,还是信誓旦旦,都让人兴奋无比。
在这个快节奏的时代,人人紧绷神经,整天在忙但不知道忙什么,最后忙出了精神空虚。有位漫画家说过:“有时候忙忙碌碌反而觉得很空虚,有时候无所事事反而觉得很充实。”所以,为什么不去放松一下我们的神经呢?
玛塔和嘟吧来啦!你有什么不开心的事吗?在哪能遇到你的Mr Right?你在上辈子与谁擦身而过呢?这些都是八卦中最让人津津乐道的。
说白了,像心理测试、性格测试这些毕竟没有经过科学的研究证实,到底准不准这个很难说。但是,从测试的过程中,你不仅能体验到与同学朋友们互相八卦的乐趣,也能在潜移默化中对自己有更加深刻的了解。一直以来,“认识自己”都是个哲学课题,可是,说不定,你就在这套充满乐趣的书中解开这个谜底呢。
