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励志人物范文1
中午无意中翻看了一会，又有点儿“受刺激”了。
朋友依，是一位三宝宝妈，平时打扮得体，妆容精致。以前对她的了解并不算多，只知道她是一个对逛街极度热衷的人。她可以省下饭钱去购物，可以把下班时间都花在逛街下，甚至可以一个人带上几个月的宝宝去逛街。后来，我知道她是一个很会打理生活的人，请客吃饭，她会约在家里，主要的原因就是花销要少一些。
不过，也是在最近的朋友圈里，我才发现了，她是一个事业心很强，而且在做生意方面更是一个能手，不仅仅如此，她的生活还很自律，每天都给自己安排了运动的时间。
想一想自己偶尔运动一下还自洋得意，再看人家上得厅堂下得厨房，不仅会花钱省钱还更会赚钱的模样，相比之下实在自惭形秽。
另外一位朋友婷，她是一位单亲妈妈。虽然我们不知道她离婚的具体原因，但是她让我们看到了一个女人独立，美丽且把生活过成诗的模样。
励志人物范文2
2、找一些蓝色的棉花，撕成细条状，然后用剪刀和粗针摆成英文字母“I”、“?”图案和“U”字母的样子。
3、然后把线穿进针里，然后一针一针的把摆好的图案缝到围巾上。只要缝住周边就可以了。这里我们选择了最有意义的“我爱你”，其中“爱”字用心形图案代替，显的更有情调。
4、缝的时候注意间隔要一样大，尽量在同一条线上。缝完之后看看效果吧。
励志人物范文3
物态变化，能量转移，日新月异的科技进步，促进了社会的进步，推动了人类的发展，饱含了科学家对人类的仁爱之心，宠爱绵延，生生不息。
不必说荷兰风车的靓丽，也不必说航天登月的壮举，单是那万家灯火车水马龙，无一不与物理息息相关，无一不沉浸着科学家的血汗；每一个辉煌的成就，隐约着一段微凉的过往，散发着大师们的仁爱之心，幸福在静静的蔓延，辉煌在科学的史册流传。
同学们可能知道，牛顿与苹果的故事，却不曾听说牛顿废寝忘食的工作，有次实验过程中把实验材料牛蛙看成午餐生吃了，何等的专注，何等的艰辛，自不必说了。
同学们可能知道，爱迪生发明了电灯，可能听说他有一千多种发明，却不曾听说他在研究电时差点被电电残，其中的危险与无畏，自不必说了，美国为了纪念他，决定在他纪念日全国停电五分钟，结果还是因为电的影响力太大，只能部分地区实行。
同学们可能知道，伽利略提出了日心说，却不曾听说他因此被罗马教派关押多年，出狱后还继续科学工作，他的学生布鲁诺为了维护日心说被活活烧死，科学的道路充满了血和泪。
同学们可能知道，阿基米德的浮力公式，听说过阿基米德测皇冠真假的故事，却不曾听说他在国家被侵略屠刀砍下时，还求说等他那道题目做完再杀，何等的壮烈与无畏。
同学们可能知道，诺贝尔奖是科学界的最高荣誉，却不知道诺贝尔在研究炸药那段时间，被妻子抛弃，还差点被炸药炸死。
仁者无敌，大爱无疆，致力于人类科学的发展的科学家们，才是我们心目中的英雄，千年的累积，才换来我们现在的高科技生活，也许我们是幸运的，但是别忘了我们是站在巨人的肩膀上…
当你泡上一杯淡茶，放上一段舒缓的音乐，别忘了爱迪生发明的留声机；
当你乘上一辆列车，带你放眼世界，别忘了瓦特发明的蒸汽机；
当你拿起了通讯工具，拉近了亲朋好友的距离，别忘了贝尔发明的电话机；
大爱无声，感恩有你，生活中的许许多多方面，无不饱含着科学家那软软的温柔，只是我们已经熟视无睹，仁爱之心，无须记，自难忘。
忆特斯拉，付尽青春抛尽韶华，终身不娶，十一次拱手转让诺贝尔奖，难道不是科学家的仁爱之心，时至今日，他的交流电一直在眷顾着我们。
居里夫人，提炼了十几吨的工业废水，才找到几克的镭元素，当人们知道镭元素可以治病时，她却放弃了专利的申请，难道不是科学家的仁爱之心，时至今日，放射性治疗还在造福着人类。
既往唉，许许多多的科学家故事已经淹没在历史的长河之中，但科学家的仁爱之心，一直与我们共存，也许你不曾发觉，但他们的贡献总是淡入.淡出，拿不走，抹不掉。
流年飞逝，星光灿烂，科学家才是我们心目中最永恒最博爱的那颗，静水深流，山高无语，生命因你们而精彩，仁爱因你们而存在，我们要爱物理，更要爱科学家们的仁爱之心。树人先树德，学物理先学习物理学家的科学精神是极其重要的。
仁者无敌，大爱无疆，让学生树立科学的人生观是极其重要的，基于社会责任感.创新意识与实践能力的培养，认清物理学科的特色，面向全体学生，尊重个性差异，着眼于学生学科素养的提高，帮助学生明确物理的学习目标，掌握学科的核心主干知识及其知识间的内在联系，明确物理知识充满了前人的艰辛与爱意，每个物理知识体系都隐藏着科学家们的心血，来之不易，通过科学精神，发展科学思维能力，在导学与发展上谋实效，促进学生持续全面的发展，为学生的终身学习和健康成长打好坚实的基础。
树立仁爱之心学物理，有了科学家的历程作为引导，可以更好的激发学生学习兴趣，培养出吃苦耐劳的学习习惯，在潜移默化中提升能力，注重学与思的结合，知行统一，因材施教，努力提高学生的综合素质，促进素质教育的全面实施，为科学的发展与创新努力奋斗，科学是社会发展的第一生产力，物理是重中之重，学好物理相当重要，而培养出一个具有爱心的物理学家更是至关重要，社会发展才可以进入良性循环，让科学造福人类。
道德和价值观的培育是相当重要的，把科学精神植入课堂教育，扎根于学生的思想意识中，形成良好的科学探究精神，着力体现新课程理念，坚持物理学科质量基本标准，立足物理学科的基础知识，基本技能，基本思想方法，紧密联系社会实际和学生的生活经验，注重在具体情境中溶入仁爱之心，有所得有所思，健康成长，茁壮发展。
励志人物范文4
目前，国内外对于物业管理的理论研究还比较少，而针对酬金制物管模式的研究几乎是空白。周运清、向静林［1］对中国物业管理理论现状进行总结，并指出目前中国物业管理理论发展相对落后。霍映宝［2］引入servqual模型对物业管理服务质量进行评价，帮助业主赢得更好的服务质量。颜哲、魏锋［3］运用经济学原理分析了物业管理公司与业主之间的委托－关系模型，提出了3种对物业管理收费存在问题的解决思路。谷莹莹［4］从不对称信息角度出发，建立了物管公司与业主之间的单任务激励机制，来协调两者利益。上述研究主要通过对物业服务质量进行监督，建立服务评价体系，或者通过委托关系分析，提出对物业单任务激励来达到促进物业服务管理企业提高服务质量、满足业主要求的目的。但物管公司在服务过程中，面临的不仅是单个任务，即人在不同任务之间的精力分配是有冲突的［5］。因此笔者在HOLMSTROM和PAUL1991年提出的多任务委托模型［6］基础上，构建了关于业主和物管公司的多任务委托激励模型，为提升物管水平，提供了理论支持和定量决策依据。
1多任务委托激励合同模型
酬金制下，业主与物管公司之间是典型的委托关系，物管公司的行为直接决定业主效用，由于两者信息不对称，物管公司会利用自己的信息优势隐藏自己真实的努力程度，从而产生损坏业主利益的道德风险［7］。另外，物管公司存在多重任务，一是提供高质量的服务，使业主在所处物业内有一个安全、卫生、舒适的生活工作环境;二是在提高质量的同时控制成本。因此，酬金制物业管理是一个典型的多任务委托。
1．1模型变量定义
笔者的研究所涉及的努力水平、可观测信息、努力成本和工资函数等变量定义如下:(1)努力水平A。假定为物管公司可选努力水平集合，a∈A表示物管公司为提高服务质量所作努力程度。a=(a1，a2)，其中a1，a2分别为物管公司花在提高服务质量、降低物业管理成本上的努力。假定物管公司了解自己的努力水平，而业主不能观测其努力水平。(2)可观测信息x。x=(x1，x2)。假定可观测信息向量由物管公司的努力决定，其中xi=ai+εi，x1，x2分别为可观测到的物管公司的服务质量状况和成本状况。假设εi～N(0，σ2i)为外生随机变量。E(xi)=ai，i=1，2。xi的直接所有权属于业主。若ai与xi都是一维变量，则转变为单任务委托模型。(3)努力成本C。用C(a1，a2)表示由物管公司直接承受的努力成本。假设C可用货币衡量:Ci=ba2i/2，其中C''''＞0，C″＞0;b为成本系数且b＞0［8］。(4)工资函数S(x)。业主通过观测到的x设计相应的契约对人进行奖惩，文献［6］证明了在上述假设下，委托－问题的最优激励机制是一个线性函数:S(x)=α+∑βixi，i=1，2，其中S(x)为物管公司的工资函数;α为物管公司的固定收入，与x没有直接关系;β=(β1，β2)为剩余权益分享比例系数，β1，β2分别为物管公司努力提高服务质量、降低物管成本而带来的剩余利益分享率。
1．2剩余利益分享比例的优化模型
(1)业主期望效用。假定业主是风险中性的，对于风险中性的人来说，均值相同的风险收入和确定性收入CE没有差异，即:CEp=Ev［x－S(x)］=－α+∑(1－βi)aii=1，2(1)从式(1)可以看出，β与物管公司和业主的利益均有直接关系。
(2)物管公司期望效用。假定物管公司是风险规避的，风险规避的人将更加偏好确定性收入［9］。对于风险规避度的度量，主要有ARROW－PATT度量［10］:u=－e－ρW，则物管公司的绝对风险规避度量为［11］:ρ=2UW2UW，其中ρ为绝对风险规避度，W为实际货币收入。由此可以看出，物管公司的风险偏好完全取决于ρ。当ρ=0时，方为风险中性;当ρ＞0时，方为风险规避。物管公司的实际收入W为:W=S(x)－C(a1，a2)=α+∑βiai－∑ba2i/2i=1，2(2)根据ARROW的研究成果，人有风险成本，即物管公司的风险成本为:12ρVAR［S(x)］=12ρ∑β2iσ2ii=1，2(3)由此，物管公司的确定性等价收入为:CEa=E(W)－12ρVAR［S(x)］=α+∑βiai－∑ba2i2－∑12ρβ2iσ2ii=1，2(4)由于物管公司最大化期望效用等价于最大化确定当量，故可以确定性等价收入替代期望效用。
(3)参与约束。如果一个理性人有兴趣接受委托人设计的机制，则人在该机制下得到的期望效用必须不小于其不接受该机制时得到的最大期望效用。令W''''为物管公司的保留收入水平。当确定性等价收入小于W''''时，物管公司将不接受合同。因此，在最优情况下，物管公司的参与约束即个人理性化约束IR为CEa≥W''''，结合式(4)，可得:IR:CEa=α+∑βiai－∑ba2i2－∑12ρβ2iσ2i≥W''''i=1，2(5)。
(4)激励相容约束。在给定委托人不知道人类型的情况下，人在所设计的机制下必须有积极性选择委托人希望其选择的行动。显然只有当人选择委托人所希望的行动得到的期望效用不小于其选择其他行动得到的期望效用时，人才有积极性选择该行动。因此激励相容条件为:IC:(a1，a2)∈[argmaxα+∑βiai－∑ba2i2－∑12ρβ2iσ2]ii=1，2(6)若业主与物管公司的合同满足参与约束，则物管公司接受合同参与合作;否则物管公司会寻求其他机会，双方得到各自的保留效用。当合同满足激励相容约束时，物管公司提供相应水平服务得到正常收益，业主实现利益最大化，整体效用达到可能的最大值;否则物管公司将提供质量较差的服务，业主利益严重受损，合作整体效用下降。
(5)剩余利益分享系数的优化模型。通过对参与约束和激励相容约束的分析，多任务委托关系下的均衡过程为:业主选择满足参与约束的合同物管公司接受合同业主使合同满足激励相容约束物管公司提供预期水平的服务。该模型的核心问题是业主如何选择适当的剩余利益分享系数β，使得确定性等价收入最大化，即要解决下面的最优化问题:max{CEp}=max［－α+∑(1－βi)ai］i=1，2s．t．IR:CEa=α+∑βiai－∑ba2i2－∑12ρβ2iσ2i≥W''''IC:(a1，a2)∈[argmaxα+∑βiai－∑ba2i2－∑12ρβ2iσ2]i(7)物管公司在保证其期望效用CEa大于其保留效用的同时，还要选择(a1，a2)使CEa最大化，根据极值的一阶条件可得CEa/ai=0，i=1，2，从而得到:ai=βi/b，i=1，2。此时，激励约束条件要求物管公司的努力程度与业主的激励强度成正比，业主必须施加一定的风险分担来诱导物管公司努力工作，并且这种风险分担越多，即业主的激励强度越大，物管公司的努力水平就越高。将其代入式(7)，业主和物管公司的最优激励问题可重新表述为:maxβ1，β2，αCEp=max［－α+∑(1－βi)ai］s．t．CEa=α+∑βiai－∑ba2i2－∑12ρβ2iσ2i≥W''''，i=1，2a1=β1/b;a2=β2/b首先，在满足参与约束IR条件的情况下委托人无需支付更多，因而一般对式(5)取等号即可，求解得到:α=W''''+12ρ∑β2iσ2i－∑β2i/2b，i=1，2。代入目标函数可得:maxβ1，β2，αCEp=max{－W''''－1/2ρ∑β2iσ2i+∑β2i/2b+∑(1－βi)βi/b}，i=1，2应用一阶条件得:βi=1/(1+bρσ2i)，i=1，2。经整理可得:a1=β1b;a2=β2bβ1=11+bρσ21;β2=11+bρσ{22(8)。
2模型分析
2．1物管公司的成本收益分析
由上述可知，物管公司获得的货币收入为:E［S(x)］=α+∑βiai，i=1，2;努力的工作成本为:C=∑ba2i2+∑12ρβ2iσ2i，i=1，2，结合式(8)可得E［S(x)］βi=2βib，i=1，2;Cρ=－1/2β2iσ2i，i=1，2。按照收益成本的关系，当2βib＞－12β2iσ2i，即βi＜4/(bσ2)时，业主增加物管公司的激励强度βi，物管公司的边际收益大于其降低风险规避度的边际成本，从而使物管公司改变风险偏好程度，使其风险偏好和激励强度满足业主收益最大化的条件，确保业主收益，同时也增加物管公司的收入。但业主通过增加激励强度来改变物管公司的偏好程度的作用是有限的，当βi＞4/(bσ2)时，激励机制的调整作用就失效了。同时，这个条件也表明企业能够调整的激励强度的范围与努力的边际成本及外界不确定性成反比。随着努力成本和外界不确定性的加大，业主能够调整的物管公司风险偏好的激励强度范围减少，此时业主在激励物管公司方面能够采取的剩余利益分享措施减少，而必须考虑其他措施，如增加固定报酬，企业绩效评价等。
2．2业主的成本收益分析
业主获得最大化收益的时候，物管公司的最优行动为:ai=βi/b＜1/b，i=1，2(1/b为剩余利益完全属于物管公司时其努力程度)，由此可得产出的损失为:ΔE(x)=a*－a=(1－βi)/b，物管公司行动节约的成本为:ΔC=C(a*)－C(a)=(1－β2i)/b，则业主的激励成本为:C0=ΔE(x)－ΔC=(1－βi)2/b，得C0/βi=(βi－1)/b＜0，业主的收益为:CEp=－α+∑(1－βi)ai，CEpρ=∑σ2i(1－bρσ2i)(bρσ2i+1)3，i=1，2。如果(1－bρσ2i)＞0，即ρ＜1bσ2i时，CEpρ＞0。表明随着ρ的增大，业主的收益增大，但是根据上述分析可知，此时物管公司的收入会减少，显然物管公司没有增大风险规避度的意愿。若物管公司降低风险规避度，则业主的收益会降低，不符合业主的意愿。如果(1－bρσ2i)＜0，即ρ＞1bσ2i时，CEpρ＜0，表明随着ρ的减小，业主的收益反而增大，而βi增加时业主的激励成本减小。因此，此时物管公司降低ρ却出现了双赢的局面。而物管公司增加ρ时，业主的收益在减小的同时激励成本增加，这不符合业主的意愿。综上所述，在风险规避度较大时［ρ＞1/(bσ2i)］，物管公司降低风险规避度能使业主和物管公司的收益都增加，此时物管公司降低风险规避度是有利的。而在风险规避度已经较小的情况下［ρ＜1/(bσ2i)］，物管公司降低风险规避度会导致业主的收益降低，此时业主不会有增加激励强度的意愿。说明物管公司对企业的调整是有限的，只能在ρ＞1/(bσ2i)的范围内有效，这种范围受物管公司自身实力b和外界不确定性σ2i的影响。
2．3其他辅助激励措施
在酬金制模式中，虽然业主“专业弱势”的地位无法改变，但其除了根据模型分析的结论采取相应的激励措施之外，还可以通过以下措施激励物管公司:
(1)酬金制虽然目前被普遍看好，但它并不适用于所有物业类型企业。业主在选择物业管理付费模式的时候要因地制宜。例如，所在物业处于幼稚期，对结果合理的项目(尤其是非住宅项目)适合采用酬金制。至于住宅类物业，由于其与生俱来的复杂性，业主可以依据自身具体情况选用包干制或者酬金制。
(2)由于广大业主对于酬金制模式不甚了解，因此业主要及时转变对物业管理的错误观念，正确认识并行使业主的责、权、利，以确保酬金制方式的顺利实施。
(3)业主采用激励措施过程中，不能完全依赖激励措施来促使物管公司选择业主想要的行动，还需要建立一个完善的监管机制。一是监督物管公司是否按照合同要求提供高质量服务、控制成本，要求物管公司及时公布管理账目等;二是监督激励措施执行效果，并及时调整修改。
(4)此外，业主还可以建立对物管公司的绩效评价体系，通过绩效评价对物管公司进行奖惩，定期公示。
励志人物范文5
1、任何70级外域的怪都可能掉。世界掉落，没有掉率的差别。副本里的精英怪会稍微高一点。建议去卡拉赞，怪多好打。
2、5人副本破碎大厅的小怪稀有掉落。掉落为装备绑定，可以通过拍卖行或者世界收购来和其他玩家交易获得或者独自前去破碎大厅杀怪获取。普通难度以及英雄难度均有机率掉落。
（来源：文章屋网 ）
励志人物范文6
1、指鹿为马的历史人物：赵高。
2、指鹿为马出自司马迁《史记·秦始皇本纪》，原文如下：
赵高欲为乱，恐群臣不听，乃先设验，持鹿献于二世，曰：“马也。”二世笑曰：“丞相误邪？谓鹿为马。”问左右，左右或默，或言马以阿顺赵高，或言鹿者。高因阴中诸言鹿者以法。后群臣皆畏高。
（来源：文章屋网 ）
