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南京大专院校范文1
孔子云：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”这句话也同样适用于当今新技术条件下催生的教育管理云平台领域——集各家之长，避各家之短，百家争鸣。
用“云”解决教育信息化弊端
我国教育改革有一个奇怪的现象：虽然每年国家对大专院校投入大量的教育经费，却鲜见引领行业信息化的成功模式。笔者认为重要的症结之一是，大量的教育经费被中国上千万所高校所稀释，平均在每所高校的投入仍然严重不足，没能形成聚焦的爆发点。
如何让教育投资专注领域、专注行业、更高效地发挥作用？近期重庆市做了一些尝试，他们将教育投资作为全市的重点战略考虑，对其进行区域性的共建和运营，实现了电子图书馆、学生档案管理、课程管理、资源管理等在一个区域内集中统一管理和共享，改变了以往各高校自行置备的投入方式。国外的如哈佛大学、麻省理工等美国高校，已开始在网上共享公开课，供其他院校的师生使用。国内的大学开办公开课、联合办学已蔚然成风，如北京大学的学生可以跨校选修北京航空航天大学或北京医学院的课程等。
教育信息化发展到现在，共享和共建已是学术界普遍接受和认可的方式。在信息技术快速发展的背景下，IBM建议在教育资源密集的地区，用云平台进行教育资源区域建设、区域运营、区域共享，以推动正在寻求变革升级的中国大学教育。
教育“云”的机会
目前，中国至少有2、3万所大专院校，主要集中在北京、上海、西安、四川、湖北、江苏等区域。近期，IBM针对江苏地区做了一个初步的产业规划，分析了江苏地区哪些领域适合在云平台中发展，教育便是其一。
在江苏发展教育管理云平台，因为它已经满足了3个前提条件：
有聚集的地方，就有云的机会。江苏省及周其周边地区，汇聚着290多所大专院校，产业相对集中和聚合。这些条件一方面是启动云平台商业市场的有力保障，另一方面也将专业能力高度聚集。
有“链条”的地方就有云计算。教育产业是一个长长的供应链，每个大专院校都需要面向学生的招生管理、学习管理、课程管理、图书馆资料管理；面向教师的教学管理、课业管理、国际交流管理；以及学生毕业后的就业管理、创业合作、捐赠管理等相似的需求，但任何一个高校都难以完成整个链条的建设。
有终端消费者的地方就有云的市场。在江苏省内建立教育云平台，除了可以吸引省内的297所高校，还可以供周边地区的大专院校使用。
教育“云”的三要素
另外，江苏省建立教育云平台也满足了3个运营要素。
首先，市场容量上，江苏省最适合云平台的商务应用首推大学教育管理。该省是中国大学最密集的区域，云集了超过297所的高校，在区域内有足够的市场需求，满足了云平台规模化发展的必要条件。
虽然每个大学都需要云平台上的链条，但IBM调查发现，几乎没有一所大学能把整个链条做完整，即使某些高校有相对完整的链条，也无法保证其中的每个模块都做得非常好。另外，资金缺乏制约了很多高校尤其是民办或地方院校的信息化建设。高校的IT系统，即使只是一个招生管理模块，少则几十万元，多则上百万元。如果采用租用教育云平台的方式支持诸多大学的教育管理需求，每年的费用会低至几万元，大部分高校就可以付担起。在部分领域，如生物工程、仿真模拟科研领域，科研计算需要大规模的计算环境和专业的数据模型，这也不是一个院校能够凭一己之力所承载。以上条件，催生了一个对价廉、质高的大学教育平台的需求。
第二，教育云平台满足了应用的专业性及不易获得性。教育云所承载的业务是一个专业领域的功能集合，包括招生管理、在线考试、入学管理、课程管理、科研管理、后勤管理、图书馆-在线阅读、在线借阅、课题管理、科研交流、毕业管理、就业管理、捐赠管理、奖学金管理等，其中每个单独应用具备足够的专业性和稀缺性。
第三 教育云平台由当地电信运营商主导，知名大学参与共建，由当地高教委监管，以保证云平台的公信力。江苏省的297所大学中，除南京大学、东南大学、南京理工、南京师范外，具有全国影响力的大学并不多，不会出现北京高校群雄割据的局面。在缺乏行业标杆的情况下，如何建立云平台的公信力？
IBM认为，在存在大量市场需求的前提条件下，高校、电信运营商、教育机构及教委可以共建这样一个市场：用户群体是297所大学及周边地区愿意进入到云平台的其他大学；教育云平台的运营商可以交由当地的电信运营商；教育云平台上的专业技能和专业知识，可以由省内外的知名院校以及国内、国际的教育评级机构、教育研究者，如GRE、托福甚至出国机构和计算机水平认证机构等提供，多方的参与可以把更多的专业知识和影响力带入教育云平台。而教育云的公信力，可以由当地省教委、高教委担当监管机构。
完善云平台需经历四阶段
虽然江苏具备了教育云平台发展的条件，其发展完善仍需要经历4个阶段：
第一，战略分析、规划阶段。产品规划的基础上，IBM全面分析适合江苏区域市场需求与产业结构，为江苏教育管理云平台的发展提供长远的发展思路，实现其商业价值与社会价值。
首先是规模基础。江苏省有297所大学，在这个省借助运营商和地区院校的影响力，可以在这个区域中更加顺利地快速启动。如果在其它省做，即使把当地知名的大学拉进来，成功的周期会非常长。而在江苏范围内，也许几个月甚至一年，这个平台就可以做起来。
南京大专院校范文2
一、“公司+基地+农户”模式的理论基础及运行机制
国外的农业产业，如美国、日本，之所以能取得非常好的经济效益，其中一个很关键的原因是它们都建立了一套完善的农业产业组织模式，极大地促进了农业生产力的发展，因此，我国要实现农业产业化也必须建立一套完善的农业产业组织模式。这种农业产业组织模式既要体现现代市场经济的要求，能够给农户带来切实可靠的经济效益；同时也要符合中国地少人多的国情，以及农村试行的的客观实际。由于中国的特殊国情，中国不可能照搬国外成功的农业产业组织模式，必须从我国的实际国情出发，实施符合我国实际国情的农业产业组织模式。众多实践证明，“公司+基地+农户”生产经营模式能够极大地促进农业生产力的发展，是我国农业实现产业化经营的有效组织形式。
在这一模式中，公司肩负着销售的重任。公司组织产品生产，通过建立基地与农民签订生产协议，通报生产和销售计划，实行订单生产，确保农户的产品销售的顺畅；公司通过建立健全销售网络，设立直销点直接面向消费者或者实行订单销售；此外公司负责及时向基地和农户提供市场供求信息、价格走向，指导农户根据市场行情，及时调整种植结构、优化品种布局；在生产设备和资料方面，公司会向农户提品生产的生产资料，包括农药、化肥、营养液、农膜等生产资料；并且会根据实际的生产情况，聘请专家教授，对基地技术人员和农户进行技术指导和培训。
基地在这一模式中是充当“中介”的作用，对于“公司+基地+农户”模式的实施起到了关键的作用。那么，基地作为运作模式的基础和技术推广的载体，对加强和大专院校、科研育种部门的联系和协作，以及充分利用专家教授的技术资源，共同参与产品生产技术的研究和推广都起着重要的作用。同时，基地还可加强和农户的沟通、交流，加强农户参与，共同做好产品生产、试验、示范工作，和农户形成互帮、互学、互促的关系。基地做好了产品品牌的申报工作，制定产品生产技术规程，可及时向农户发放和宣传；此外，基地不仅要设立常年技术咨询服务点，更要深人农户田头和家中了解家庭摧本情况，了解农户在生产中所采用的品种，所采取的农药、肥料使用、灌排水方法等栽培措施，大棚、农膜、化肥、农药、营养液等生产设施的使用及维护情况，及时了解农户所采取的措施，共同商讨问题的解决方法，传递技术信息、吸收乡土知识；最后，为农户提品种苗育苗场所、育苗设施及技术咨询，或直接向农户供应优质种苗；基地在与公司协作方面，及时向公司通报基地及农户的作物结构、品种布局、种植规模、产品预期数量和产品上市时间，以便公司制定销售计划。
在这一模式中另一重要要素就是农户。农户最主要的作用是生产，而农户最希望的也是能够持续稳定的生产。农户在产品生产过程中按照产品生产技术规程和产品质量标准进行操作，生产出符合要求的产品提供给公司销售。同时农户会参与基地产品生产技术的研究和推广过程，对新品种、新技术、新材料的试验，提出自己的意见和看法，并根据自身情况决定是否采用。此外农户会以书面定购协议、生产协议或口头告知等形式及时告知基地和公司自己的品种布局、田间种植情况、产品产量、上市时间，按时、按质、按量提品。
在这一模式中，公司不仅与基地签订合约，也与农户签订合约。公司与基地以经济合同的形式确定双方的权利义务关系，同时为了保护农户的利益，公司在合约中会指明一个最低收购价。这个最低收购价有可能低于当年农产品实际价格，也可能高于当年农产品实际价格。目的是当市场价格突然下降幅度很大时，农户不至于受到很大的损失，这对农户的利益起到了很大的保护作用，因此也被称为最低保护价。公司在整个生产经营模式中起着主导作用，正是公司对农产品的需求，才使得公司、基地与农户结合成一体。
二、傅家边“公司+基地+农户”模式效用分析
（一）、傅家边基本情况
傅家边农业科技园位于南京市溧水县洪蓝镇，是依托傅家边行政村建立起来的农业科技园，现有农户1340户、人口4433人，土地总面积1.92万亩（其中3/4属丘陵岗坡地）。农业科技园自1994年建立以来，先后组织实施了丘陵山区经济林果种植、畜禽养殖、农产品深加工、设施农业发展、观光农业开发、现代农业园区建设等重点建设，形成了以市场为导向、农业为载体、科技为支撑，农、林、旅兼融，产、加、销配套，贸、工、农一体的多种经营新格局。2007年，园区实现工农业总产值2.96亿元，农民人均纯收人9648元，傅家边村由过去的贫困山村跨入了南京市百强村、漂水县十强村的行列。
（二）、实行产、学、研结台，构建科技创业的平台
傅家边科技园区与高等院校和科研部门积极合作，为生产与科研构建了沟通合作的平台。一是与南京农业大学联合建立了“国外果树新品种试验园”，引进了风水梨、丰后青梅、红艳草莓、新美人指葡萄等优良品种，成为国内果树种类最全的试验研发基地；二是与省农科院等单位合租组建了“南京果树良种引繁中心”，年繁育园艺良种苗近百万株，成为苏南最大的园艺良种繁育基地；三是与省农科园艺所、市农科所合作组建了“植物组培中心”；与中科院江苏省植物研究所组建了“特色景观树木示范基地”；四是与南京大学合作建成了“美国滨梅示范园”等。通过实行产、学、研结合园”等。通过实行产、学、研结合，实行跨地区、跨部门、跨所有制结构的协作联合，园区加强了与高等院校、科研院所（基地）的联系，实现了跨越式的大发展。
（三）、采取企业化管理，自负盈亏。
2000年11月，在国家林权制度改革政策的鼓舞下，南京新世纪园艺所租赁承包了原傅家边村集体林场，实现了科技园区的企业化管理。2002年10月，由南京新世纪园艺研究所投资控股的南京傅家边科技园集团有限公司成立，此后，组建了“傅家边集团”。集团下辖南京傅家边果业有限公司、南京雪松茶业有限公司、南京景田园林园艺有限公司、南京傅家边畜禽有限公司等9家专业公司和12个分场，从而实现了园区生产经营的企业化运作、集团化管理、专业公司经营的新局面，有效推动了农业产业化和现代化进程。2003年，集团公司顺利通过ISO9001国际质量管理体系和ISO14001环境管理体系双重认证，管理水平上了一个新台阶。
（四）、建立示范基地，推动农村产业化发展。
傅家边科技园区通过土地租货、承包、入股等形式，实现了土地的合理流转，建立起6800亩的公司化运作的生产示范基地，同时将优良品种、实用技术传递给科技示范户、专业户和广大农户，辐射带动2万余亩。通过技术人股、技术承包、技术培训、保护价收购等形式，参与周边10万多亩果、茶园的经营管理，实现了生产规模的有效扩大。从而以百亩品种园带动了千亩示范园、万亩生产基地的发展，为搞好园区建设、推动农业产业结构调整发挥出了重要作用。
参考文献：
[1] 吕 帆、涂炳坤：《“公司+基地+农户”生产经营模式分析》，《湖北农业科学》，2011年11月。
南京大专院校范文3
2007年11月9日晚上8时，27岁的葛炜炜由于多日未露面，一名同学到其位于香港科技大学宿舍B座4楼的宿房拍门，良久没有反应，后校方发现其在宿舍内上吊自缢。
原籍江苏的葛炜炜，从小学习成绩优秀，中学时曾获全国化学竞赛一等奖。1998年经提前招生，考入南京大学基础学科教学强化部，2002年被保送入南京大学化学系攻读硕士学位，并在2004年入读香港科大化学系博士班。据葛炜炜的同学称，葛到达香港后，一直十分活泼、乐观，自信能够很快适应香港的生活，他除了是科大内地学生学者联谊会足球队成员，又是科大内地人香港读书手册副编委。
但葛炜炜不久便发现，自己与周围环境有些格格不入，平时和香港学生的接触机会不多，而且香港学生之间都用粤语交谈，不能自由表达和交流让他觉得很不自在。
不单如此，来自学业的压力也越来越大。“考托福一败涂地，写论文无从下笔。羞见父母，愧对导师。”以“neverworried”为名撰写网志的葛炜炜，在2004年25岁生日时，就在网上留下了上述一段考试失败愧对导师的诗句，并以“今日奋起，犹可救青云之志，他日回眸，实望能天道酬勤”。
葛炜炜在科大从事生物工程研究，由一名化学系副教授指导，但葛认为自己的研究不获认同，甚至出外学术交流活动也没有他的份儿，因此感到压力很大，担心不能取得博士学位，每周召开的小组会，葛出席但不发言，同学察觉他不开心，劝他去学生辅导处求助，但想不到葛炜炜最后选择了在宿舍自尽离世。
葛炜炜自杀的消息传出后，立即轰动全国，特别在香港内地学生圈子引起很大回响。一时间，在港内地生如何适应及融入香港全新环境，顿时成为香港最受关注的热门话题。
文化差异
葛炜炜自杀只是近年内地生纷赴香港升读大学的潜藏问题的冰山一角。
这些年，赴港念大学风靡内地。许多内地高中生把目光投向香港，社会上也传出“北大清华沦为二流”的声音。数据显示，香港院校取录的内地生人数近年不断增加，由前年的2007人上升至去年的2973人，增加近5成。目前在香港求学的内地学生约有6000人。
笔者在1998年人读香港中文大学，当年是香港大专院校首次招收内地学生。那时，一些内地生初到中大，面对截然不同的生活及学习环境，感到适应困难，有内地生曾对笔者说，最不习惯港人独特的说话方式，“你们香港人说的笑话，我一点也不明白。”甚至宁愿到深圳吃饭也不愿到香港市区，原因是“往返罗湖比到中环还要快”，而且深圳熟人也多。
由于香港的大学特别注重学习过程中的团队精神培养，与内地大学喜欢“单打独斗”不同，这也造成内地生在香港结交同学出现一定的困难。在香港，有很多课程的作业、小组报告都要由数名同学共同完成，课程的评定以小组为单位打分，同一组的学生会获得同一个分数。而内地生以前几乎没有经历过类似的训练。所以，一身个人英雄主义的内地同学很不习惯，更不愿为他人作嫁衣裳，往往自我中心，造成与香港的同学格格不入。时间一久，有些同学感到懈怠甚至厌学，就整天整夜泡在计算机上，课也不去上。
在这次葛炜炜自杀事件发生之前，香港就曾出现过两起内地生自杀个案。2002年5月2月26日凌晨，由北京清华大学来香港浸会大学人读物理系一年级的21岁学生黄俊汉，怀疑因病困扰，加上功课压力而从学生宿舍19楼自修室露台跳下自杀。
两年后的2004年7月1日，香港科技大学土木工程系27岁内地博士研究生张志军，也选择在当日凌晨零时在校内学术大楼高处堕下自杀。据其同学说，张志军生前透露不开心，情绪低落和不愿交谈，怀疑其自杀与生活及学业压力有关。
不过，香港大专院校到内地招收内地生的头几年，由于大部分有提供奖学金，而且能申请来港读书的内地生高考成绩不会太差，取得一级荣誉毕业的为数不少，这些学生除了生活稍为不习惯外，基本上很少遭遇学业上的问题，故在开放内地生来港读书初期，甚少有内地生出现事故或意外。
但自2002年起，国家教育部及香港特区政府提出开放香港各大学招收内地自费生来港升学的名额后，情况开始出现变化。由于港府大幅度将非本地生比率放宽至20％，赴港升学的内地生人数也迅即增长了数倍以上，造成内地生质素普遍出现下降。
去年发生的尹日强失踪事件便是一个例子。在科大就读大三的物理系内地学生尹日强去年9月13日返乡后，竟然因为担心隐瞒父母因成绩未达标而被扣减奖学金一事而在深圳神秘失踪15天。当外界一度以为他被人绑架时，他才露面向传媒解释自己忘记为来港签证延期。
内地早年奉行“一孩政策”，内地生在家中都是天之骄子，一般父母皆对子女庞爱有加，凡事作好安排。而2002年后到香港升读大学的内地生均是这类天之骄子，他们来港后脱离了父母的监管，是否上课、是否通宵达旦玩乐皆由学生自行决定；一些内地生受不了这种自由的引诱，先后变成脱缰野马，成绩自然大受影响。
香港城市大学商学院内地生庭婷对新生高度依赖学长的现象深有体会。她说，上学年的室友曾接到一个家长“不远万里”从内地打来的电话，说自己的孩子在这边不太适应，留下电话，希望学姐可以静忙关照。“同学当时就奇怪：既然该学生知道我的电话，直接联系我就可以了呀?干嘛还得绕过家长。她猜可能是一个文弱害羞的小女生，结果见面发现，是一个高大的男孩子!”
除了心理素质下降，财政负担更是在港内地生的一个无形压力。
扩招与经济压力
除了心理素质下降，财政负担更是在港内地生的一个无形压力。对幸运拿到奖学金的内地生来说，虽然生活暂时没问题，但由于香港的大学一般要求他们每个学年成绩须达标始可续领。在这规定下，许多内地生都加倍用功，不想因金钱问题而无法完成学业。这种巨大的压力造成部分内地生不热衷参与课外活动，更不用说认识香港朋友。
至于自费来香港升读大学的内地生，目前香港本地院校对他们的收费一年大约由6万至8万港元不等。计算一下，在香港读4年大学，起码要35万港元。许多家境贫困的内地生只好在外兼职。
香港中文大学新闻与传播学院的《大学线》学生记者曾走访几所大学，追访几名内地生来港所面对的困难。其中，中文大学社会科学基础课程内地生小青(化名)，虽在全省考获第12名，但未能获得奖学金；父母为了她的前途着想，为她张罗了来港读书的学费及生活费。
据小青说，父母月入只有4000元，但她在港的生活开支已须二三千元，她只有节
衣缩食，一天只吃两餐，平日只吃由深圳买来的泡面，就算口渴，她也不会买水喝，返回宿舍才喝水。至于港生的例行节目―逛街及唱卡拉OK，当然没有小青的份，她感到在港生活委屈，因此而落泪。
像小青这样的部分内地生选择省钱努力学习，但另有部分内地生则选择炒股赚外快。
据笔者一些在大学任教的朋友反映，部分内地生去年上半年在香港股市上屡有收获，但11月港股下跌后就开始亏本。“部分人因为没钱生活，被迫要向校方求救，希望校方提供兼职工作。”
内地生来香港读书，原意是希望接触不同的文化，却因经济问题而不敢参加任何活动，因沟通问题而避免与港生交谈，因金钱问题而炒股，在某程度上令内地生更难以适应香港的生活。假如他们不幸遇上什么挫折，便容易变得消极悲观，甚至不想求助于他人，悲剧往往因此而起。黄俊汉、张志军及葛炜炜便是个中的代表。
相比之下，香港政府及院校近年积极扩充招收非本地生的同时，没有充分考虑学生在港的学习及适应问题，也似乎要为悲剧的出现负上一定的责任。据笔者了解，现在香港多所大学均有安排本地生作为内地生的“友伴”；或增设辅导员，加强学生辅导工作，但随着收生人数日益增加，这方面的供应开始无法满足庞大的需求。
以葛炜炜自杀的母校科大为例，港府目前只容许大学收取最多10％非本地生，但科大为加快大学国际化的步伐，去年却收取16％非本地生，比例远超其它守规则的大学。这除了衍生学生宿舍不足问题外，连学生受情绪困扰而求助个案也急速上升。据悉，去年向科大学生事务处求助的个案急剧增加，求助者以逾百人计，约占整体学生5％，求助者以本地生为主，当中亦不乏内地生及外籍学生求助者。
长期从事青年工作的一国两制研究中心主任王耀莹也分析认为，虽然各大院校都积极为内地生推出不同协助计划，但却出现了3大缺憾：支持偏重本科生而忽略了人数占半的研究生；未有重视理工科学生与本地社会缺乏接触的问题；学生辅导只笼统地面向全体，欠缺个案针对性。
他说，各大学为内地生提供的辅导，一般都采取服务全体学生的做法，但由于两地文化差异，造成后果不理想，“内地生比港生更在意学业成绩，也更需要多认识香港工作、求职文化，也有人想加强与港人沟通的人际技巧，这些都应作更具针对性的处理。”
不少香港的大学都表示，日后会考虑举办更多与香港社会有关的专题讲座，以助内地生熟习和适应香港的语言及社会文化，让他们吸收知识时更能得心应手。另外，针对内地生一般性格较为内向，各院校也有意鼓励他们参与或组织学生活动的，积极投入校园活动，促进他们与本地学生的交流。
香港特区政府也表示，将放宽非本地生在香港从事兼职的安排，帮助他们减轻财经负担。
自我调整
解铃还须系铃人。内地生要适应香港全新环境，最重要的是自我调整，融入当地的生活。
近年来，不少有心的内地生也都积极开拓在港的课余生活，有的成为义工，为香港的弱势社群送温暖，同时亦窥探到“东方之珠”黯淡的一面；也有人因缘际会下加入教会，以逛教堂、听圣乐为兴趣，并对生活有了新的感悟。
理工大学一年级的内地生王娴，选择了在香港做义工，探访独居长者。她表示，在家乡时也曾到当地疗养院探望长者，“他们大多数是参加过抗美援朝的退役军人，讲起历史都很健谈。相比之下，香港的老人似乎较内向。”不过在耐心地讲“慢速”普通话、使用身体语言或半咸不淡的广东话的交流中，不少香港老人也向她们慢慢敞开心扉。
王娴说，以前在家时，若父母谈及的话题自己不感兴趣，便会显得不耐烦。但自从成为义工后，她从与香港长者的沟通中有所感悟，“现在会更珍惜与父母共处的时光!”
有人选择做义工充实生活，亦有人为认识香港社会而加入教会。香港理工大学纺织与制衣学系博士生汪荣华，在武汉念大学时结识了一位韩国留学生，并听这位韩生说了不少圣经故事，感觉很有趣。后来他赴港深造，想解决语言问题及适应环境，便决定到教会，“我觉得教会应该不会骗人，希望认识一些真心好友”。
南京大专院校范文4
常州市科技咨询服务中心成立于1986年，是常州市科协直属的自收自支事业单位，主要从事国家、省、市科技计划项目申报政策咨询；承担江苏省科技厅院士工作站创建、知识产权司法鉴定、国内外专利应用推广技术服务和各类科技成果推广转化、科技咨询、保险公估服务等工作。服务中心自成立以来，为企业提供了大量、有效的技术服务工作。
作为服务中心主任，洪晓虹充分认识到开展“讲、比”活动的重要意义，明确“讲、比”活动的总体要求、主要内容和实施原则，扎实推进“讲比”活动。
围绕“讲、比”活动，洪晓虹组织服务中心建立企业数据库，和企业常年保持紧密联系，随时掌握企业的技术服务需求；同时建立了科研成果和专家数据库，在这个基础上，可以针对企业的技术服务需求快速提供项目对接服务。通过电子邮件、信函、走访等方式，向企业征集技术需求，通过行业协会和联盟了解行业目前的共性技术需求；通过辖市、区科协了解各辖市、区企业的技术需求；充分利用中心创办的三大专业网站和征集企业技术需求，为企业解决技术难题提供可靠的信息来源。由于征集技术需求的渠道和方法的多样性，无法保证每项需求信息的真实性和完整性，因此，在收到企业技术需求后，会通过电话回访及实地走访等方式，与企业进一步沟通，在确定技术需求真实存在的基础上，帮助企业重新界定所需求的技术。根据确定的技术需求，选择合适的专家或科研机构，并为他们牵线搭桥，促成双方技术配对成功。根据企业不同的技术需求，开展不同形式的专业技术服务，包括举办高层论坛、组织专题报告会、邀请专家来企业指导、组织专题研讨会、组织产学研对接会、组织专项培训、提供检索、汇集专题科技情报资料等。在技术配对成功、项目实施阶段，对技术供需双方进行持续跟进服务，以消除供需双方之间可能出现的误会和隔阂，促使技术服务项目圆满完成。
在明确了上述服务工作方法和内容后，她不辞辛劳地深入基层调研，先后走访了常州市现代农机、新能源、新材料、半导体照明、物联网等100家企业，多次组织召开企业技术创新需求座谈会，撰写调研报告30多篇，充分了解了企业在创新方面的需求。
上联下引当纽带
服务中心承担着联系企业与专家桥梁和纽带重任，洪晓虹主任根据企业创新发展的战略需要，带领团队成员，依托科协系统的人才优势，积极为企业引荐院士和院士创新团队，做了大量工作，取得了显著效果。先后为常州市新能源、LED、物联网等企业引荐院士30多名，并为有合作意向的单位组建院士团队。经过努力，江苏常发实业集团有限公司等8家企业，分别与院士及院士团队明确了合作攻关的核心技术和具体课题，签订了院士工作站合作协议，其中7家企业获得江苏省科技厅企业院士工作站项目立项。
例如，常州今创集团在听完中国工程院叶奇蓁院士在“中国常州核电装备制造业技术创新和发展高层论坛”作的“中国核电现状和前景”的专题报告后，迫切希望叶院士在他们集团成立院士工作站。今创集团在行业内有一定的规模和知名度，技术力量也比较雄厚，公司高层对战略发展极为重视，恳请中心与叶院士进行牵线搭桥。中心根据今创集团的行业地位和常州技术发展重点、企业技术发展战略等条件，邀请叶院士考查今创集团，和企业管理层和相关技术人员进行深入的交流，叶院士充分了解今创集团的现状和发展方向后，同意了企业的请求，达成了合作协议，现在该院士工作站的多项前端研发项目进展顺利。
通过建立企业院士工作站，进一步充实和完善了“讲、比”活动的内容，扎实地推进了“讲、比”活动进程。通过活动，不仅为企业引入院士及其创新团队的技术成果，尽快使之产业化，为企业培育具有自主知识产权的品牌，而且也为企业培养了创新人才，为企业科技工作者广泛参与自主创新活动搭建了平台，进一步提高了企业的自主创新能力。
营造环境搭平台
自主创新，服务平台非常重要。洪晓虹带领服务中心团队在科协领导的支持下，积极为企业搭建创新服务平台，营造良好的创新环境。
2009年初，组织筹建和成立了常州市核电装备制造业协会，并以此为平台，组织承办了中国（常州）核电装备制造业高层论坛，邀请了中国工程院院士叶奇蓁、三大核电集团近20名核电专家做了专题报告和咨询指导，组织40多家核电企业、大专院校、科研单位250名代表参加论坛。
她还积极组织筹建成立了常州市新传感网（物联网）技术创新联盟，组织、承办了常州市新传感网报告会，邀请“863”专家、长江学者做了专题报告，介绍当前新传感网产业发展动态和技术难点；市委、市政府研究室、发改委、经贸委、科教城等有关部门和移动、电信、联通运营商等50多家传感网联盟企业代表参加了会议。在筹建常州市半导体照明协会过程中，组织、承办了“抢抓新机遇，创新发展半导体照明产业”为主题的“中国（常州）半导体照明高层论坛”。参加论坛和交流的共有300多家企业、科研院所、高等院校代表近500多人次。
她作为常州市国外专利应用推广工作的负责人，积极筹划、组织召开了“运用专利信息、促进产品升级”辅导会，有近150家高新技术企业、科研院所的主要负责人、科研人员等近200人参加了辅导会。这项工作的开展，增进了企业对专利知识的了解，拓宽了技术研发的思路，降低了企业的研发经费，缩短了研发周期，增强了企业创新能力。
金桥工程促增效
“金桥工程”是中国科协的品牌工程，是无偿为科研成果的出让方和受让方牵线搭桥的公益性工作，因此，服务中心在这方面也下了一番功夫。
洪晓虹作为常州市“金桥工程”办公室负责人，积极搭建企业技术创新服务平台，组织了多次产学研对接活动，开展了大量“架桥”活动。由于政策引导、宣传到位、服务到家、措施有力、组织得当，这项工作得到了企业、科研单位和大专院校的积极响应和大力支持。自2007年来，每年申报、立项，组织实施省、市级金桥工程项目20余项，平均每年有5～6项被列为省级重点金桥工程项目；帮助企业解决技术难题，使企业新增经济效益71619.8万元。金桥服务工程的公益性，构建了平台的服务基础，成为中心服务延伸的助推剂。
近几年来，国内外形势的发展，使得中小企业迫切需要加快技术进步、促进产品升级。然而，中小企业的技术研发能力相对较弱，严重制约企业发展。为了切实解决这一矛盾，为企业提供有效服务，中心利用科协组织的网络优势，采取独立组织以及会同市科协共同组织，先后30多次举办产学研对接和科技交流活动。包括中科院常州光电技术研究所、中科院常州化学研究所、南京大学、上海交大、东北农业大学等在内的上千家企业和科研院所、大专院校参与了活动，促成了近20项技术转让，实现了科技成果在常州的产业化，有效提升了技术受让企业的产品档次和经济效益，提升了科协系统的服务能力社会认可度，中心的服务成为咨询机构的品牌。
南京大专院校范文5
关键词：古典文献数据库 公共古典文献数据库 文献检索服务系统
计算机技术的飞速发展，为古典文献研究的现代化提供了坚实的基础，其贡献是有目共睹的。然而，计算机技术在古典文献研究中的运用仍然存在着极为严重的缺陷也是不容回避的。笔者近几年来主持并直接参加设计“e书库”数据库的过程中，感到有必要将自己的一些想法提供给正在设计有关软件的计算机专业人员、愿意使用该类软件的专家学者们参考。
一、我国古典文献数据库建设的历程
自古以来，历代学者对古典文献整理与研究一直沿袭手工操作的方式，然而自上世纪80年代后，计算机技术开始涉入到古典文献研究中，对传统的古典文献整理与研究方法（自然也对一切需要使用古典文献资料的专业研究）起到了极大冲击。
首先简单回顾一下计算机技术在古典文献研究领域内发展的历程。上世纪80年代初，我国一些图书馆、大专院校及科研机构陆续开始大规模地利用计算机设计并建立数据库。大致说来有两类数据库，一类是书目数据库，一类是文献数据库。南京图书馆于90年代初率先建立书目数据库，对读者检索有关书目起到了极大的帮助。之后，各地图书馆纷纷效尤，类似的书目数据库很快就普及了。虽说至今各地图书馆的书目数据库的检索方式，仍存在机读编码格式不统一的问题，然而书目数据库提供的方便快捷的查询功能，对读者来说无疑是一件大好事，具体到学术研究来说，至少为研究者提供了一个比较方便的查找有关古典文献的实用工具。
在建立书目数据库的同时，一些大专院校与科研机构开始研发各自的文献数据库。从数据制作格式来说，大致可以区分为两类，一类是图像格式，即将按原著内容扫描成PDF图像文本，另一类是元数据格式，即录入文献文本内容（或扫描并转化为电子文本）导入数据库，并转换成可阅读与检索的数据库机读格式。一般说来，无论是PDF格式还是元数据格式，它们数据库容量都较大，也提供了较为原始的检索方式，为学术研究提供了不小的帮助。从上述两类制作格式的数据库来说，PDF图像文本可以直接阅读图像文字，但总体说来不太适应古典文献整理与研究的需要。而元数据格式较为精致，初步具备了较为方便的常用的功能，可以检索、作卡片等等。
古典文献数据库从收录的文献内容来说，大致可以分为两类：一类是类目数据库，即按“类”收录有关图籍，如经学类、史学类、文学类以及甲骨文、金文或出土文献资料、石刻资料等等，另一类是综合数据库，如《四库全书》、《四部丛刊》、《国学宝典》之类数据库。
大陆最早的古典文献数据库是河南大学的《宋人笔记检索系统南宋主要历史文献》，建立于1987年。之后，各种数据库纷纷涌现，比较重要的有南京大学、河南大学、苏州大学联合研制的《计算机甲骨文信息处理系统》、中国社会科学院《全唐诗》、《先秦魏晋南北朝诗》、《全上古三代秦汉三国六朝文》、《十三经》、《全唐文》、《诸子集成》等数据库、北京大学《全宋诗》数据库、南京师范大学《全唐五代宋词》数据库、四川大学《宋会要辑稿》数据库（与海外合作）等等。港台古籍数字化起步较早，均采用繁体字形式。1984年台湾中央研究院历史语言研究所开始研发《汉籍全文资料库》，香港中文大学则有《汉及以前全部传世文献》、《魏晋南北朝全部传世文献》、《竹简帛书出土文献》数据库等等。其中《竹简帛书出土文献》收录《马王堆汉墓帛书》、《武威汉简》、《睡虎地秦墓汉简》、《银雀山汉简》、《居延汉简释文合校》及其它散见简牍共140多万字的竹简帛书出土文献，价值颇高。
值得注意的是，这些数据库主要是提供给本单位研究人员使用的，当然也有部分数据库对外开放，为其他研究者提供一定帮助。虽然这些数据库有种种限制，但它们无疑为古典文献的研究（当然包括其它专业的学术研究）提供了方便。之后，随着网络技术的发展，各科研机构、大专院校、各地方的图书馆、以及其它数以百计的网站向用户提供收费或不收费的古籍文献检索服务，甚至还提供古籍文献的下载服务。显然，这些工作的开展，为学术研究的现代化提供了极为有力的支持。至今为止，据笔者所查索到的除科研机构、大专院校、各地图书馆数据库之外，提供各种文献下载的中文网站至少在200个以上，其中就有不少古籍文献下载的网站。这些古典文献数据库或有关网站的建立，确实为古典文献整理与研究乃至其它学术研究提供了极有价值的帮助。
二、目前存在的问题
当然，我们也应该清醒地看到，在古典文献数据库大量涌现的同时，一些潜在的问题与数据库本身的缺陷严重地制约着古典文献数据库的正常发展。
从古典文献数据库技术发展角度来说，笔者认为大致经过三个发展阶段。第一阶段是PDF图像文本数据库，其数据来源主要是以扫描方式获得，形成PDF图像文本。这种图像文本优点是直观，与原书分毫不差，但它的缺点是功能极其单一，仅可供浏览图像和简单地检索书目。虽然第一阶段的数据库功能极少，但毕竟能方便而直观地阅读文献了，因此引起了学者们广泛的兴趣。必须指出的是，由于功能太少，这类数据库难以进一步发展。
第二阶段是元数据数据库，以香港迪志公司投资、书同文数字化技术有限公司设计、上海人民出版社出版的《四库全书》、书同文数字化技术有限公司设计、万方数据电子出版社的《四部丛刊》、尹小林《国学宝典》、南开大学永川公司的《二十四史》，以及大陆、港台等大专院校或科研机构制作的较大型的数据库为代表。它们的优点是具有较多的基本功能，如检索、卡片、打印等功能，有些还附加了日历查询、字典、音乐背景等附加功能。然而，它们都不允许对数据库内的文本错误进行修订、没有图表处理能力、不提供功能升级服务（某些软件提供所谓新版本，实际上只是增加一些文献文本，并未真正提升软件服务功能）。而且由于各自为政，开发者大都采取自定义方法来自造非常用的生僻词，因此各种数据库之间字库不能相互兼容。这一阶段的古典文献数据库也有吸收第一阶段数据库有图像的优点，如上述提及的《四库全书》就附有图像，以利研究者核对文字。该阶段绝大多数数据库注意到版权问题，但仍有一些数据库在版权上出现较大问题，乃至引起法律纠纷。
计算机技术广泛地涉入文科研究领域，各种古典文献数据库纷纷建立，当然给古典文献整理与研究的现代化提供了极其有利的帮助，然而，在笔者看来，目前计算机技术在这一领域中的运用形成纷乱无序的“战国时代”，有许多亟待解决的问题，否则将会影响或说削弱计算机技术在古典文献研究（乃至其它学术研究）中巨大作用。对此弊病，笔者拟作一概述，企望引起有关部门、数据库开发者及使用者的重视，以期真正使计算机技术对古典文献整理与研究起到更大的促进作用。大致说来，主要问题有以下几个方面：
其一，缺乏整体领导与规划，国家投资与收益不对称。当然，首先应该看到，国家有关部门已经着手做了一些规划，也实施建立一些比较大的古典文献数据库，如2002年10月，国家科技图书文献中心受科技部的委托，牵头联合中国科技信息研究所、国家图书馆、上海图书馆、中科院图书馆、北京大学图书馆等单位，启动了我国数字图书馆标准规范建设项目。这一项目的目的就是力图建立我国比较统一和规范的数字图书馆标准，自然也会对建立古典文献数据库有较大的借鉴与参考的价值。又如北京大学《中国基本古籍库》、上海图书馆《古籍影像光盘制作及检索系统》等等，也由国家有关部门投入大量资金，而且已经启动并完成了部分内容。不过也应该强调，由于国家没有制定出一个比较符合国内数据库发展状况的真正有价值的规范体系，因此这些项目的承担者仍是各自为政，数据库之间并不能兼容，不可能形成技术“合力”。再从所取得的社会效益或说实际使用价值来看，也不尽人意。因为至今为止建立的各种数据库仍人为地设置许多障碍，无法使它们实现较大的使用价值。数据库由国家投资，收益自然应该归国家，或者成为不收费的公益数据库，但目前收益既不归国家，又未能成为公益数据库，这不能不说是个极大的遗憾。实际上，数据库制作者无偿利用国家投资进行了开发，制作完成后却获得相当丰厚的收益，使人感到有“国家投资，个别单位图利”的印象。笔者不反对交纳一定使用费用，但收费单位一定应该说明收费后去向，绝不允许产生国家投资而由个别单位乃至某些个人得利的情况。
其二，开发商嗜利忘义，数据库错误严重。除上述由国家投资开发的古典文献数据库外，还有一些有一定技术实力的软件开发商加入到古典文献数据库的开发中来了。比较而言，各科研机构、大专院校及各地图书馆建立的古典文献数据库质量较高，而开发商则很少关注数据库中的文献质量。我们承认确有少量开发商制作的数据库质量较高，如迪志公司开发的《四库全书》之类，然而象《四库全书》这样的数据库确实凤毛麟角，难以寻觅。我们发现，甚至有些开发商仅仅是把文本进行文字扫描导入，疏于校对，因此文本错误百出，难以卒读。由于利益驱使，绝大多数开发商都以“独自开发”为己任，数据库设计相互保密，互不兼容，使用户深感不便。这些问题已严重地影响到古典文献数据库的正常发展了。
其三，热门文献数据重复，冷门文献数据罕见。虽说目前数据库品种繁多，但由于考虑到使用者对文献内容的需求，因此许多开发者热衷于开发那些热门数据，而一些比较冷门的文献则鲜有人问津。实际上，冷门的文献并非是没有学术价值的文献，只是使用人较少而已。因而，目前不但数据库中文献内容重复现象极为普遍，甚至同名同姓的数据库也有不少，如《四库全书》就出现了武汉大学版、上海人民出版社版等数种不同版本。且不说那些数量繁多、质量也不甚高的数据库浪费了多少人力物力，其实也使用户陷入无可适从、欲舍不能的境地。用户往往为了某些少量文献内容不得不购买和安装整个数据库操作系统，而且这些庞大的数据库大量占据硬盘空间，导致计算机运行速度大为减慢。而那些允许网上检索的文献数据库又往往容量极大，上网检索者多，导致“交通阻塞”！
其四，技术关卡重重，难以互相兼容。各开发者既鉴于不同开发目的与技术条件，又为防止他人解密，因此在开发过程中在数据库某些程序中人为设置技术障碍，以保障自己利益不受损害。自然，开发者需要投入大量人力物力，保障本身利益不受损害是无可非议的。然而也由于人为地设置了障碍，却使各种文献数据库之间不能兼容，无法形成合力，先进的技术反而成为技术壁垒。实际上，这一情况大大浪费了宝贵的人力资源与财力，对古典文献的开发与利用有百害而无一利。另外，由于技术壁垒，在古典文献数据库的文字方面更导致许多问题。我国古籍常用汉字大约为4万余个，这还不包括超过2万个异体字及数千甲骨文、金文等古文字。然而我国目前在计算机上采纳的国标字库(GB)和扩展字库(GBK)，两者相加也只有27000余字，这与我国古籍常用汉字数量相比，实在差距太大。因此，如此小的字库与需求相比确实是捉襟见肘。为了弥补这一缺陷，一些软件设计者就采取在自定义区自造字（乃至占据字库中扩展B的位置）、有些也用图片方式来填字。而这些自造字、图片字，拷贝到WORD文本之后，由于内码位置的差异就变成其它字了，从而导致文本错误。
其五，功能单调，难以真正为科研服务。建立较早的古典文献数据库功能比较单调，只能做些简单检索、拷贝，没有更为先进的功能，不能适应学术研究的需要。后来的一些古典文献数据库也存在类似问题，例如《四库全书》的检索功能，虽说可以采用添加“作者”、“书名”等限定条件，但检索结果只是罗列一排出处，无法直观地了解检索到的具体内容。而且《四库全书》也没有提供更多的功能给用户，因此这一巨大的工程仍远远不能满足用户的需求。况且这一数据库目前已经“定型”，不再继续开发，使用户对此深感遗憾。而其它古典文献数据库设计者的思维大多仍停留在“文本之争”当中，重复着原来设计思想的错误，没有更多地开发为科研服务的有效功能，因此在笔者看来，这一做法显然不可能真正摆脱古典文献数据库目前面临着的困境。
其六，学术圈地，使人心有余而力难用。解放后，一些国家级出版社化费了极大的精力，组织专家点校了不少重要古籍，为学术研究的发展作出了极大贡献。然而时至计算机时代的来临，却出现了“版权”的问题。一些制作者忽视了国家有关版权法规，直接利用了一些出版社的成果来牟取经济利益，理所当然地会产生版权纠纷。笔者以为，保护版权是每个学者乃至每个公民应尽的责任，根本毫无讨价还价的余地。然而问题是，现在一些出版社由于各种原因，没有对自己已出版的点校过的古籍进行开发，而愿意开发这些古籍资源者却无法涉入其中，导致他们处于既想开发这一宝藏又无法回避版权问题的尴尬境地，这就使众多需要使用者望洋兴叹。如果有关出版社不愿授权，那么想要开发这些古籍者只能返回到没有标点的原始文本中去。这种情况确实使每一个希望使用古典文献数据库的用户感到极其失望，而且严重影响了古典整理与研究的现代化进度。
上述种种现实情况，已经是制约计算机技术对古典文献整理与研究支持的瓶颈了，如果不解决这些问题，计算机技术即使再发达，恐怕也难以对古典文献整理与研究予以真正意义上的支持与帮助。
三、如何解决古典文献数据库存在的问题
古典文献数据库存在的问题是十分明显的，那么如何解决这些问题，以利学术研究（当然包括文献研究）的迅速发展？笔者以为现在应该设计和开发出新一代文献数据库的软件。按照笔者设想，这代软件应该以建立能自由升级的公共古典文献数据库为目的，是一种以提供强大功能为主、彻底解决版权问题的数据库，实际上是建立一个规模巨大的功能相对完善的学术研究资源库。所谓公共古典文献数据库是综合性数据库，只能由国家有关部门作为主要规划者，它应该尽可能地包罗我国传世古典文献、碑刻资料和出土文献等。在此基础上允许建立适应每个研究者研究范围的个性化的文献检索服务系统。个性化的文献检索服务系统是指每个具体研究者所拥有的安装在各自计算机上的文献检索服务系统，它拥有一定数量的适合自己研究的范围的古典文献文本。其实，各个研究者并不需要一个“包罗万象”的规模极其巨大的数据库，即使象占据6至7个G硬盘的《四库全书》，具体到一个研究者真正需要的内容并不是全部，而是其中一部分内容。
问题的关键在于公共古典文献数据库与个性化文献检索服务系统两者之间的技术“契合”，即两者互相兼容的程度。公共古典文献数据库应该与个性化文献检索服务系统有所区别，公共古典文献数据库应该侧重于文献数量的完善、完备，而个性化文献检索服务系统则应该考虑其功能强大。因此，从本质上说，公共古典文献数据库应该是一个统一的设计比较周密、与其它个性化数据库在技术上能实现良好兼容的的数据库；而个性化文献检索服务系统应该是“百花齐放”式的但必须能与公共古典文献数据库兼容而非各自为政的小型数据库。两者关系是源与流的关系。鉴于此，笔者以为目前应该从两个层次上来解决问题，一是尽快建立公共古典文献数据库；一是继续开发个性化文献检索服务系统。
根据笔者近几年的实践，感到要解决这些问题并非不可能的。其实只要认真对目前计算机技术在古典文献整理与研究中存在的问题作一分析与梳理，重点突破一些瓶颈问题，应该说是能解决上述这些问题的。那么怎么才能突破上述这些瓶颈呢？笔者以为以下几个方面是值得考虑的。
其一，加强总体规划，建立公共古典文献数据库。作为一个具体单位来说，谁也没有可能建立一个包罗万象的古典文献数据库，因此，这只能由国家有关部门组织人力物力来完成。其实，就目前来说，国家投入资金并不少，但由于制度原因，只是向某些重点院校或科研单位、向重点项目投入巨资，而这些单位建立起各自为政的古典文献数据库、期刊数据库，虽然也为学术研究作了一些贡献，但不可否认的是，由于各自设计思路不同，相互之间不能兼容，已经妨碍到数据库进一步发展了。以笔者愚见，国家有关部门应该主动负起责来，加强领导，重新考虑古典文献数据库的立项问题，组织力量、投入资金，真正建立起一个规模巨大、能为绝大多数研究者利用的公共古典文献数据库。同时也应该考虑所立项的古典文献数据库与其它数据库（如现代文献数据库、当代文献数据库、期刊数据库等）之间的兼容关系，只有这样，或许若干年之后就能建立起一个价值极大的能真正为学术服务的公共古典文献数据库，乃至包罗一切文献的数据库。当然，就公共古典文献数据库来说，可以进行适量收费服务，但主要仍应该定位在“公益”上，不以“利”为主，这样才能真正建立一个有价值的公共古典文献数据库来。
其二，数据库内容与文献检索服务系统分离。这个问题与上述问题是紧密关联在一起的，如果不能真正做到数据库内容与文献检索服务系统分离，那么目前“列国纷争”的面貌是不可能真正解决的。
我们知道，一个古典文献数据库实际上是两大部分组成的，一是古典文献数据库内容，即数据库所包括的文献文本，二是对这些数据进行管理的文献检索服务系统。其实目前所见有关古典文献数据库都是“两者合一”，即既包含一些文献数据内容，又有具体的操作服务系统。事实上，这些古典文献数据库在功能上明显存在缺陷的。就目前古典文献数据库管理形式来说，一是网络管理，一是个人管理。前者是网络数据库，一般是单位所拥有的数据库，即我们所说的网络版，后者是安装在个人电脑中的个人版。就功能来说，网络版没有必要具有卡片、文本修订、书签等个性化的功能，个人版应该具有做卡片、文本修订、书签、文献管理等个性化的功能。就文献数量来说，网络版自然力求文献内容丰富，尽可能包罗文献文本，而个人版实际所需要的文献数量是根据各自研究需要而定的，因而强行“规定”使用所有文献内容并不值得肯定。就文献内容来说，网络版与个人版都应该允许不断地增加其数据库文献内容，但不同的是，网络版应该是只增不减，而个人版应该允许用户根据研究需要自由增减文献内容。
在笔者看来，应该从单纯的文本内容竞争的思维中解脱出来，进入以文献检索服务系统竞争为主，文本竟争为辅的体系，或许是解决古籍文献数据库的出路。也就是说，擅长计算机技术的开发者（开发商）应该注重文献检索服务功能的开发与完善，而具体文本的整理可由研究学术的专业人士来完成。这样，开发者就可能开发出比较成功的文献检索服务系统，而数据库中的文本也由于专业人士的加入而能大大提高文本的准确率，然后合成为一个规模较大的公共古典文献数据库。当然，输入和整理古典文献文本可以采用投标（或以申报项目形式）来确定，规定统一格式，要求保证文本的正确率达到一定比例，完成后再分别导入这一公共古典文献数据库中；经过若干年努力，最终能形成一个规模巨大、适应于学术研究的公共古典文献数据库。我想，采取这种措施不但节省了大量重复投资，真正做到人尽其才，物尽其用，而且一旦建立起这个规模巨大的公共古典文献数据库，可以解决了目前数据库泛滥、文本错误太多、重复劳动等弊病，而且真正能做到广大学者对古典资源“共享共有”。
在此基础上，各个开发商可以力求开发学者们个性化的文献检索服务系统，它无须考虑文献文本内容，但必须功能强大、操作方便，并与公共古典文献数据库完全兼容，学者们通过“购买”文本或其它方式来方便地组建自己的数据库，这样或许会给学术研究带来真正的方便。
还须补充的是，我国的古典文献中有大量表格与图片，而由于技术原因，目前所有古典文献数据库都没有导入原著的表格与图片，极个别数据库有少量图片也是不能检索，这是目前众多古典文献数据库的重大失误之一。其实只要真正化力气去探索，这个问题是不难解决的。因为笔者曾作过设计并反复试验，只要设计合理，图片与表格不但可以导入数据库，而且都是可以在数据库中进行检索。
其三，加速确定字库方案，以利数据库健康发展。当然，要真正解决公共古典文献数据库问题，还必须解决字库问题。目前，国家虽然组织专家在论证有关字库问题，然而由于进程不快，远远落后于当今计算机技术发展的需要。按照笔者的看法，应该建立一个以Unicode字库为基础的、适应汉语古籍需要的、并与国际接轨的真正有中国特色的字库。这就需要抓紧工作，迅速落实扩展字库B的内码。同时根据我国汉字的具体特点，对自定义区域的6400字的内码配置也应该有所规范，这样才能使汉语字库统一问题落实到实处。如果真能做到如此，那么就能真正解决目前古典文献数据库之间字库互不兼容问题。
与字库相关联的是字体问题。古典文献数据库应该考虑到古代文献对文字的特殊需要，笔者以为凡是古代文献数据库中的文本应该保留繁体字，以防繁简不分而导致文义偏差。就目前计算机技术来说，解决这一问题是毫无困难的。其实用繁体字输入文本早已不是问题，而扫描古籍文本再转换成文字的技术也十分成熟，如北京书同文公司的“数码翰林”OCR识别系统，应该说是极有价值的识别软件，对绝大多数繁体文字能够正确识别。如果能再进一步加以改进，使扩充字库数量并与Unicode字库兼容，那么古代文献的文字识别问题是可以得到解决的。应该强调的是，古代文献以繁体字导入数据库，但应该允许在数据库中自由进行繁简转换，换句话说，若需要使用繁体字时，文本可以保留繁体字，而需要简体时，可以十分方便地转换成简体，这样就适应用户对繁简体的不同需要了。
其四，彻底解决古典文献版权问题。这是困挠计算机古典文献数据库建设的重要难题之一。自然，这一问题要真正得到落实确实存在相当困难的，因为版权保护工作任重道远！不过，即使困难再大，古籍文献数据化的发展的潮流是不可能停止的。笔者以为，有关出版社在维护自身法定的版权权益的前提下，应该从大局出发，在收取一定数量的报酬前提下，允许制作有关古典文献的数据库，以利学术研究的发展。至于报酬多少可以也应该实事求是地酌情商定，国家有关部门应该主动与那些出版社协调，亦可将目前大量分散投入到各课题中的资金中抽出部分来补偿有关出版社，双赢互利，以求突破版权瓶颈，早日解决这一棘手的问题。
与此相关的是古典文献电子文本的版权问题，这也是个极难处理的问题。因为用户若贪图小利，版权意识不强，不愿化费代价使用电子文本，就容易产生“盗版”问题，如此就使得制作古典文献电子文本者的正当利益大受损失。按笔者设想，如果真正能够由国家有关部门主管古典文献数据库建设工作，那么就可以设想建立公共古典文献数据库规定导入数据库的文献文本都给予一个“统一编号”，没有统一编号的文献就不能直接导入公共古典文献数据库和个人使用的文献检索服务系统中，也就是说，个人使用古典文献电子文献必须化费一定的代价才能取得使用权，这样就可以保证制作古典文献电子文本者的一定收益，防止版权意识不强者侵权使用。同时由于古典文献电子文本都有了统一编号，那么也就可以防止某一具体文献文本重复录入的问题。即使有部分重复，古典文献电子文本也可以在用户选择过程中优胜劣汰。
其五，建立公平的交易平台。建立庞大的公共古典文献数据库当然需要投入巨大的资金，而这种古典文献数据库自然不是每一个普通研究者购买得起的。在笔者看来，大专院校、科研机构应该在经济允许的前提下购买有关数据库，以供教学、研究之需。当然也应该允许个人在交纳一定数量的经费后，自由上网使用这一数据库，并允许购买（下载）一定数量的古典文献文本，自行导入各自的文献检索服务系统，以利建立个性化的有实用价值的数据库。如果真能做到这样的话，那么就将会促进学术研究的迅速发展。
南京大专院校范文6
关键词：慈善组织；人力资源；管理
中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）20-0089-02
随着社会的发展，慈善事业作为社会保障制度的组成部分已经受到党和国家的重视，得到民众的认可和关注。在政府的推动和民众的支持下，各类慈善组织相继成立，慈善从业人员迅速增加，慈善事业的发展瓶颈也随之出现，为了能使慈善资源合理配置、慈善组织稳定成长、慈善工作有序进行，研究和探讨慈善组织人力资源管理就成为当前我国慈善事业发展的重要课题。
一、慈善组织人力资源管理现状
（一）全职员工少，一人兼多职
慈善组织同其他社会组织一样，需要有完整的组织机构，需要有与组织机构相匹配的工作人员。而目前我国大部分公益慈善组织都存在全职员工较少、一人身兼多职的现象。仅以北京市和黑龙江省为例，北京市现有基金会近200家，全职工作人员不足1 000人；黑龙江省现有省、市级慈善会16家，而全职员工却不足50人。
（二）工作挑战大，劳动强度高
全职工作人员少就意味着劳动强度高，每个人不仅要承担两三个人的工作量，还要尽职尽责、出色地完成每一项工作任务；更重要的是，这样的工作方式对从业人员的要求较高，要求从业人员必须是个多面手，是个一专多能的人才，如果从业人员不能及时地进行充电学习，就难以应对工作所带来的挑战。
（三）工资待遇低，晋升空间小
2010年《中国公益人才发展现状及需求调研报告》中显示，从业者薪资收入在6万元以上的仅占10%，中华慈善总会工作人员2010年的人均年收入也仅为4.08万元，部分草根慈善从业者的薪资更低，甚至低于所在城市的平均水平。同时，由于体制和制度的原因，许多从业人员看不到晋升的希望，工作动力严重不足。
（四）缺乏专业人才，人才流失率高
目前，慈善组织缺乏专业人才和职业化队伍。据调查，当
前中国各基金会公益人才的“专业从业经验非常不足”，基金会员工中工作经验在3年以下的占了近70%的比例，工作经验在10年以上的仅占比例的3.7%[1]。而工资福利待遇低又直接导致了专业人才的流失，致使很多公益慈善组织面临生存的挑战。
二、慈善组织人力资源管理现状分析
（一）缺乏对现代慈善的认识和了解
扶弱助困是中华民族的传统美德。一直以来，我们推崇毫不利己、专门利人的雷锋精神，弘扬默默无闻、无私奉献的道德风尚。在这样宏观的思想环境下，传统的慈善理念认为，慈善是一种信念抑或信仰，慈善的动机应该是纯粹的、无偿的。施恩不能图报，做慈善不能拿工资或只能拿很少的工资已成为很多人的共识。
然而，慈善工作不是在做好人好事。随着时代的发展，慈善工作已成为一个正常的社会职业，它与其他职业一样可以通过自己的劳动获得合理的报酬，也只有合理的报酬才能招揽到人才、留得住人才，才能利用人才管理好慈善组织的日常工作，才能推动慈善组织的健康发展。
（二）受行业环境和法律制度的约束
目前，我国公募基金会大都具有官方背景，有公开募集的体制优势；而非公募基金会多是民间组织，捐款主要来自于企业和特殊机构。同时，国务院的《基金会管理条例》规定：基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%，这就意味着越是不具有公募资质的基金会规模越小，日常管理经费越少，人力资源越容易出现困局。
此外，由于公益慈善行业的特殊性，慈善组织常常会受到外界舆论压力的束缚。慈善组织管理者惧怕做改革的试水者，只能对提高员工薪金待遇、吸引高端人才入职、建立员工激励机制等管理方法望而却步。
（三）缺少人才培养的途径和机制
慈善事业的快速发展需要与之相匹配的专业化的人才队伍。然而，我国高校目前尚未设立慈善方面的专业学科教育，在培养慈善专业人才方面还处于空白状态。教育体系的缺失直接导致了慈善专业研究人员和师资教学力量的匮乏，慈善专业的学术杂志和会议更是难得一见。同时，慈善行业自身也缺少适合在职员工进修、培训的在职教育、专业研讨会议等，这使得慈善人才队伍建设缺少了必要的支撑点。
三、慈善组织人力资源管理的对策
（一）转变思想观念，充分发挥媒体的宣传教育作用
如今，我国的慈善事业正处于由传统慈善理念向现代慈善理念过渡的阶段。若想社会大众理解、接受现代慈善理念，慈善从业人员首先要解放思想，不能因为各种外因和困难而犹豫徘徊，要有与时俱进、开拓进取的时代精神；要善于借事造势，利用有影响力的慈善项目来带动慈善宣传，让公众了解慈善工作、了解我国与西方发达国家慈善事业的差距，以及今后努力的方向。
其次，媒体的力量不可小觑。作为传播信息的载体，媒体在宣传报道时要承担一定的社会责任。要对慈善理念、慈善文化、慈善活动等进行有深度、有广度的宣传，同时，在报道慈善新闻和事件时也需注重内容的向度和尺度，要引导大众从不同的视角理性、客观的看待我国的慈善事业。
（二）开展高校专业教育，强化行业组织内的系统培训
任何行业的发展都离不开理论基础的支持。2012年，北京师范大学珠海分校设立专门机构定向培养慈善专业人才；同年，南京大学设立慈善研究博士点，并为本科生开设相关课程。两所学校均开创了慈善教育的先河。可是，若想解决中国慈善事业理论不足的缺陷，若想让更多的大专院校开设慈善专业学科教育，各级政府就必须发挥其应有的作用。首先，政府要提高对教育科研的重视，要出台政策鼓励、支持高校设立慈善专业；其次，政府要加强对慈善事业研究的关注度，要构建慈善教育研究的组织机构；最后，政府要加大对慈善教育的经费投入，要保障并促进慈善教育事业的发展。
2013年5月，“中国公益慈善人才培养计划”首期培训在北京启动，900多名的报名者中仅有50人可以参加此次培训，这充分说明慈善业务培训的供需已经严重失衡。因此，慈善行业组织要积极利用各种社会资源，建立起行业系统内的培训机制。要加强与大专院校、科研机构、行业协会的沟通与交流，要寻求企事业单位、社会团体的支持与帮助，要将项目策划与业务培训有机结合，要建立慈善信息和学术研究的交流平台，要通过论坛、研讨等方式实现政府部门、慈善组织、专家学者间的对话。
（三）理论联系实际，提高慈善组织的人力资源管理能力
1.制定薪酬福利政策，构建激励机制
薪酬是一个人地位和成功的重要标志之一，它直接影响着个人的工作态度和行为方式，所以，做好薪酬水平和薪酬体系决策是慈善组织内部人力资源管理的首要任务。在国外，慈善工作者的工资与政府部门相仿甚至高于政府部门，我国慈善组织的薪酬水平不仅要参考组织所在城市的平均工资水平，还要参照所在城市政府公务人员、企业及同行业的工资标准。同时，慈善组织在确定薪酬体系时要权衡各种要素，并对整个工作做全面、综合的分析与评价，在设计工资制度时，要充分考虑到员工的激励工资和福利待遇。另外，慈善组织还要在了解需要层次理论、双因素理论、期望理论等激励理论的基础上依据组织需求和组织期望来制定激励机制，在保障员工五险一金的基础上可将假期、交通以及与职位相关的服务等纳入到激励机制之中，除物质激励外，可同时运用精神激励、培训激励、晋升激励等多种激励方法。
2.建立切实可行的绩效评估体系
绩效评估可以对员工的工作和行为做出评价。慈善组织与其他营利性组织一样需要切实可行的绩效评估体系。首先，慈善组织的评估指标要具有导向性，要与慈善组织战略目标相匹配，要以薪酬管理为目的。其次，要依据评估内容选择一种或多种考评方法，要尽量减少评估误差，提高评估的精准度。最后，评估要以工作实绩为主，注重考核内容的可评价性和必要性。
3.注重员工的职业生涯管理与规划
慈善组织有其特殊性，慈善组织从业人员除了把工作当成谋生手段外还希望能从工作中获得帮助他人的满足感和成就感。慈善组织进行员工职业生涯管理将更有利于挖掘个人最大潜力，更能促进员工职业发展，实现职业目标。慈善组织员工职业生涯管理需注重组织发展和员工个人职业发展相协调的问题，在建立职业生涯管理支持系统的同时还要积极引导员工进行个人职业生涯规划。员工个人职业生涯规划不仅要与组织愿景相匹配，更要与国家以及组织所在地区的慈善事业相适应。注重员工的职业生涯管理与规划将使员工在实现理想抱负的同时能够进一步促进慈善组织的可持续发展。
慈善事业需要职业化发展，慈善组织需要职业化人才。若想实现职业化，就必须加强慈善组织的人力资源管理，因为人力资源是慈善组织运营的基本前提，是慈善组织发展的关键因素，也只有重视慈善组织的人力资源管理，我们才有条件改变慈善事业发展滞后的现状，才有能力踏上现代慈善事业的征程。
