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辞职信写法范文1
为了使员工能够更好地保护自己的权利，我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
辞职信写法范文2
关键词：有奖征答；单词谐音；帮助记忆；有效程度；排序；微信；智能红包
一、引言
英语单词谐音记忆法就是利用英语单词发音的谐音进行记忆的方法，通常一个单词可以标注为多种谐音，其中有的谐音可以非常有效地帮助我们记忆单词，而有的谐音则对我们记忆单词的帮助不大。受此启发，我提出了一种通过有奖征答单词谐音进行促销的方法，以及一种微信智能红包应用的构想。
二、一N通过有奖征答单词谐音进行促销的方法
一种通过有奖征答单词谐音进行促销的方法，该方法包括下列步骤：选定一个单词，列出能有效地帮助我们记忆这一单词的各种谐音；根据帮助记忆的有效程度，对这些谐音进行排序；设立不同等级的奖励，上述每种谐音对应一定等级的奖励；企业通过有奖征答的方式给出这个单词，消费者需要答出该单词的谐音；消费者在进行消费（如购物、付费游戏）后，便可在规定的时间内向企业发送其认为最佳的答案；企业根据消费者的答案，看其是否中奖，中奖则给出相应的奖金或奖品。
为了对这种促销方法有更直观的认知，下面我将给出几个实例。如universityn.大学，这个单词可以标注为多种谐音，列出能有效地帮助我们记忆这一单词的各种谐音，并根据帮助记忆的有效程度，对这些谐音进行排序：有你喂习题、有你围习题、由你喂习题、有你惟习题、有你唯习题、有你畏习题、有你惟喜题、有你唯喜题、有妮喂习题、由妮喂习题、有妮惟习题、有妮唯习题、有妮惟喜题、有妮唯喜题、有妮畏习题、由你惟习题、由你唯习题、由妮惟习题、由妮唯习题、由你惟喜题、由你唯喜题、有你惟析题、有你唯析题、有你畏析题、由你惟析题、由你唯析题、有妮惟析题、有妮唯析题、有妮畏析题、由妮惟喜题、由妮唯喜题、由妮惟析题、由妮唯析题。
设立不同等级的奖励，上述每种谐音对应一定等级的奖励，如一等奖为：有你喂习题、有你围习题。二等奖为：由你喂习题、有你惟习题、有你唯习题、有你畏习题。三等奖为：有你惟喜题、有你唯喜题、有妮喂习题、由妮喂习题。四等奖为：有妮惟习题、有妮唯习题、有妮惟喜题、有妮唯喜题、有妮畏习题。五等奖为：由你惟习题、由你唯习题、由妮惟习题、由妮唯习题、由你惟喜题、由你唯喜题、有你惟析题、有你唯析题、有你畏析题、由你惟析题、由你唯析题、有妮惟析题、有妮唯析题、有妮畏析题、由妮惟喜题、由妮唯喜题、由妮惟析题、由妮唯析题。
如果一个消费者向企业发送的答案是“由你惟习题”，那么他将获得五等奖；而如果向企业发送的答案是“有你喂习题”，他就将获得一等奖。
发音为you的常用字32个，发音为ni、ne、li的常用字共91个，发音为wei的常用字50个，发音为xi、se的常用字共63个，发音为ti的常用字22个，因此单词university的谐音共有201801600种排列组合，可见要找出能有效地帮助我们记忆这一单词的各种谐音是非常难的。根据情况，我们可调整问题的难度，如单词imagine，这个单词谐音的排列组合就要少得多，而单词approximately，这个单词的谐音超过一万亿种排列组合。另外，我们还可根据问题的难易程度，对回答问题的时长做出相应的调整。
evolutionn.进化；演变，渐进。列出能有效地帮助我们记忆这一单词的各种谐音，并根据帮助记忆的有效程度，对这些谐音进行排序：以微入神、一位入神、以微入圣、一位入圣、仪伟入神、仪伟入圣、一微入神、一微入圣、以为入神、以为入圣、亦微入神、亦微入圣、亿微入神、亿微入圣、以微入舜、一位入舜、仪伟入舜、以微入甚、一微入舜、以为入舜、亿微入舜、亦微入舜。
设立不同等级的奖励，上述每种谐音对应一定等级的奖励，如一等奖为：以微入神。二等奖为：一位入神、以微入圣、一位入圣。三等奖为：仪伟入神、仪伟入圣、一微入神、一微入圣。四等奖为：以为入神、以为入圣、亦微入神、亦微入圣、亿微入神、亿微入圣。五等奖为：以微入舜、一位入舜、仪伟入舜、以微入甚、一微入舜、以为入舜、亿微入舜、亦微入舜。
发音为yi的常用字89个，发音为wei的常用字50个，发音为lu、ru、nu的常用字共61个，发音为shen、sheng的常用字共36个，因此单词evolution的谐音共有9772200种排列组合。
astonishvt.使惊讶。列出能有效地帮助我们记忆这一单词的各种谐音：儿撕大力士、儿撕大理石、儿似大力士、儿似大理石、儿撕大利是、儿撕大利事、儿撕大利市、儿撕大力狮、儿撕大力师、儿撕大力是、儿撕大力似、儿撕大力媳、儿撕多力士、儿撕多力狮、儿撕多力师、儿撕多力是、儿撕多力似、儿撕多力媳、儿嘶大力士、儿嘶大力狮、儿嘶大力师、儿嘶大力媳、儿嘶多力士、儿嘶多力狮、儿嘶多力师、儿嘶多力媳、愕死大力士、愕死大力狮、愕死大力师、愕死大力媳、愕死大利是、愕死大利事、愕死大利市、愕死多力士、愕死多力狮、愕死多力师、愕死多力媳、扼死大力士、扼死大力狮、扼死大力师、扼死大力是、扼死大力似、扼死大力媳、儿撕打你是、儿撕打你师、儿撕打你狮、儿撕打你似、儿撕打你士、儿撕打你十、儿撕打你事、儿撕打你媳、儿死打你是、儿死打你师、儿死打你狮、儿死打你似、儿死打你士、儿死打你十、儿死打你事、儿死打你媳、儿似打你是、儿似打你师、儿似打你狮、儿似打你似、儿似打你士、儿似打你十、儿似打你事、儿似打你媳、儿死剁你是、儿死剁你师、儿死剁你狮、儿死剁你似、儿死剁你士、儿死剁你事、儿死剁你媳、儿死跺你是、儿死跺你师、儿死跺你狮、儿死跺你似、儿死跺你士、儿死跺你事、儿死跺你媳、儿似大你是、儿似大你师、儿似大你狮、儿似大你媳、儿似剁你是、儿似剁你师、儿似剁你狮、儿似剁你似、儿似剁你士、儿似剁你媳、儿似跺你是、儿似跺你师、儿似跺你狮、儿似跺你似、儿似跺你士、儿似跺你事、儿似跺你媳、儿肆打你是、儿肆打你师、儿肆打你狮、儿肆打你似、儿肆打你士、儿肆打你十、儿肆打你事、儿肆打你媳、儿肆剁你是、儿肆剁你师、儿肆剁你狮、儿肆剁你似、儿肆剁你士、儿肆剁你事、儿肆剁你媳、儿肆跺你是、儿肆跺你师、儿肆跺你狮、儿肆跺你似、儿肆跺你士、儿肆跺你事、儿肆跺你媳、儿撕打妮是、儿撕打妮似、儿撕打妮事、儿撕大你士、儿撕大你师、儿撕大你狮、儿撕大你石、儿撕大你十、儿撕大你似、儿撕大你媳、儿撕大妮是、儿撕大妮似、儿撕大妮事、儿嘶大你师、儿嘶大你狮、儿嘶大你士、儿嘶大你十、儿嘶大你似、儿嘶大你媳、尔撕大力士、鹅撕大力士、鳄撕大力士、蛾撕大力士、娥撕大力士、儿数大利是、尔数大利是、鹅数大利是等。
设立不同等级的奖励，上述每种谐音对应一定等级的奖励，如一等奖为：儿撕大力士、儿撕大理石。二等奖为：儿似大力士、儿似大理石、儿撕大利是、儿撕大利事、儿撕大利市等
发音为er、e的常用字共42个，发音为si的常用字26个，发音为da、duo的常用字34个，发音为ni、ne、li的常用字共91个，发音为shi、xi的常用字共112个，因此单词astonish的谐音共有378408576种排列组合。
显然，即使消费者进行的是小额消费，只要参与者多，最终给出的奖励就可能十分可观。
三、微信智能红包
辞职信写法范文3
其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易：
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
附加:
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
辞职信写法范文4
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、 辞职是主动的，还是被动的?
3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、 辞职是不是只是一时心血来潮?
5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、 有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。
(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。
当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。