前言：中文期刊网精心挑选了北京的色彩范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
北京的色彩范文1
中国的传统用色按照地区和级别的不同，有比较门类清晰的派别。《周礼注
>> 北京奥运会新闻服务对广州亚运会的启示 北京奥运会生活垃圾物流管理对面广州亚运会的启示 从2008年北京奥运遗产展望广州2010年亚运遗产 北京奥运协办城市 北京奥运与城市发展 城市社会空间的扩展：北京奥运会的城市社会学分析 北京奥运素质期待的调查分析 北京奥运会的经济价值分析 北京奥运物流的分析与探究 北京奥运中的绿色物流对策分析 北京奥运新闻标题的语用分析 2008北京奥运商机分析 北京奥运会的“8”和伦敦奥运会的“4” 北京奥运的灯光神话 北京奥运的济南元素 北京奥运的济南标签 北京奥运的“焦点效应” 北京奥运的最大收获 北京奥运的经济视角 北京奥运留下的“健康遗产” 常见问题解答 当前所在位置：l，2004
[3]宋建明，胡沂佳.《“看”与“见”――城市色彩研究专
家宋建明教授访谈》[J].《建筑与文化》2009年第8期
[4]北京奥组委.《北京2008年奥运会专用色彩系统》[Z].
/26/90/column212009026.
shtml，2008
[5]李淼.《中国红》[Z]./315，2007
[6]张晓雯.《空间的营造与视觉的色彩――论林凤眠水墨语
言系统的突破与创新》[J].《电影评介》2008年第23期
[7]羊城晚报.《亚运视觉传达系统:色彩体系描绘广州城市
面容》[N]..cn/ShowImage.
aspx?ID=230，2010
[8]福客网.《香港粤剧――唱响香江 迷醉夜未央》[Z].
/www/feiyipic/101936260_4.
html，2007
北京的色彩范文2
本市中考作文题目《我眼中的色彩》引起社会各界热议。华东师范大学二附中语文特级老师肖家芸认为，这篇作文既要求对色彩与选材做到“虚实结合”，又要求多种色彩形成“背景色丛”衬托出主亮色，对初中生是不小的挑战。
浦东外国语学校初三考生蓝世馨考后和同学交流时发现，不少同学选择了“红色”：汶川地震后，救援人员在灾区抗灾的热情，灾区同龄人复学时求学的渴望，后方加紧生产无私支援……还有部分同学的“红色”立意于奥运会火炬的传递、世博会的成功举办等。国家大事、社会热点进入学生眼中，真情流露于笔端。
肖家芸等专家认为，该命题的首要特点是题目所隐含的时代信息量浩大。作文考题的引语“让我们一同寻找”，更是引导青少年关注时代、社会、国家大事。选材内容将可明显看出学生认识社会、积累信息、审题反馈等能力。这种“能力立意”的命题思路，也正是高考作文命题的路子，对学生是个挑
战。其次，以色彩命题，与初中生年龄与心理特点比较吻合。他们眼中的世界与成人世界不一样，这有利于展现孩子们独特的视角，写出亮点。再次，题目将会产生较大的区分度。与高考作文题目《他们》相比，中考作文中的“色彩”是抽象概念，“他们”是实体概念。中考选题要写出色彩的象征性意义，要准确呈现实际选材的内容与相对应的色彩之间的联系。这就要求超出简单写人写事等写实题目的套路，聚集于对色彩的象征意义的呈现与评价。突出事实而简单“贴”上少量色彩“标签”的写法可能难获高分；而若以多种色彩为背景色，充分烘托出某一种亮色的写法，将体现出高水平。
专家认为，该命题对中学语文教学也将是一种导向：写色彩，最终学生作文中展示出的，将是色彩背后所隐藏着的审美观、人生观、价值观等。这要求教师改变观念：语文不仅是一门语言学习，更重要的应成为传授文化、提升学生人文素养的重要载体
北京的色彩范文3
关键词：低碳背景；矿山企业；绿色财务管理
低碳革命的到来，给传统经济发展模式造成了一定的冲击。低碳经济时代的最大特点是重视经济发展与生态环境的关系，要求发展应以不对生态环境造成破坏为前提。为此，许多企业也开始变革过去的经济发展模式及管理模式，以更好地适应低碳经济时代的发展。
一、矿山企业引入绿色财务管理的必要性
（一）适应低碳经济发展的要求
近年来，随着生态环境破坏的日益加剧，国家已出台了一系列政策提倡发展低碳经济。同时，人们对绿色消费、绿色食品等理念的理解更加深入，许多污染严重或环保指标不达标的产品被禁止销售，与之相关的产业也可能破产或濒临破产。为此，矿山企业引入绿色财务管理就成为必然。
（二）自身发展的要求
很大程度上而言，经济发展与财务管理密切相关，科学的财务管理措施对促进企业的可持续发展有着重要作用。矿山企业原本的财务管理已不适合当前低碳经济发展的要求，引入绿色财务管理势在必行。
二、绿色财务管理的内容
所谓绿色财务管理，是将环境保护、社会效益、有效的资源及社会效益等因素融入财务管理的工作的一种模式[1]。
（一）绿色筹资
企业在投资过程中引入可持续发展战略，吸引投资者注意，以达到筹集资金目的的一项活动，称为绿色筹资[2]。在选择筹资渠道与方式时，企业必须紧密结合外部经济环境与自身发展情况而确定。常见的筹资方式包括：利用国家产业政策的扶持，在开发项目上获得低息或者政策性贷款；利用国家对煤矿产业的政策，获得专项性拨款；还能利用绿色股票、绿色债券等方式募得资金。
（二）绿色投资
在低碳经济时代，企业在成本方面还增加了一项――生态环境保护成本，而企业在此基础上采取的投资模式，称为绿色投资[3]。现阶段，生态环境保护与治理投资、自然资源的有效利用投资，是现阶段的两大绿色投资方向。矿山企业既是高耗费企业，也是高污染类型企业。为此，在投资方面应包括生活污水处理站、矿井水处理站的投资，机械、设备与工艺的投资等，从而可以有效回收矿物资源，减少污染物的排放。
（三）绿色营运
在资金的运营中，企业需要保持动态的平衡，确保不出现生态环境问题，则为绿色营运。为了做到动态平衡，既要对现金流入量进行合理的估算，也要对现金流出量进行合理估算，特别是绿色流量。比如，矿山企业必须考虑到树立环保形象与增加现金流量之间的关系，考虑到绿色宣传费用、绿色设备购置与运行费用等环保成本，实现从采购到生产，再到销售的绿色管理理念。
（四）绿色分配
企业借助合理的绿色利润分配政策，实现宣传环保知识的目的，形成绿色积累，为矿山企业再发展提供宝贵财富，这就是绿色分配。具体来说，包括4个方面：①绿色股利的发放顺序在普通股利前，但又在优先股利后；②早期绿色投资者在分配比例上应比晚期投资者高，吸引更多投资者加入投资队伍；③绿色债权人可享有按比例分配利润的权利；④企业可提取绿色公积金与绿色公益金，为后续发展奠定坚实的经济基础[4]。
三、矿山企业绿色财务管理的瓶颈
尽管大多数企业都对绿色财务管理模式的优势有了较好的理解，但目前仍缺少一套完善的绿色财务管理思想，故在实施方面也只是单环节进行。造成该现象的原因较多，具体来说，主要体现在以下几个方面：
（一）缺乏有效的绿色财务制度
正所谓“无规矩不成方圆”，良好的制度是企业有效开展各项管理活动的制度前提。若想发展绿色经济，首先要求有相关的制度及规范，为绿色财务管理的实施提供制度保障。然而，我国在绿色财务管理内容方面，却缺乏一套有用的规范，仍以传统规范为主，并未出台新的绿色财务制度，在很大程度影响了绿色财务管理的实施及进一步发展。
（二）缺乏有效的监督管理
矿山企业若想顺利实现绿色财务管理，还需要有效的监督手段，包括政府、行业及企业自身方面。在实施初期，往往只看见企业在绿色费用方面的投入，但在收益方面并不显著，此时需要政府充分发挥其主导作用。实际上，由于多方面因素的影响，我国政府管理部门的能力并不强。比如，制度方面的欠缺，使得政府无法监督或者处罚对生态环境造成危害的企业，降低了企业的违法成本，大多数企业基本不会主动采用绿色财务管理模式。
另外，我国的矿业协会在这方面的地位及职能也较低，也在很大程度制约了绿色财务管理理念的推广。至于企业自身，由于刚刚起步，监管方面的职能仍较弱，更很难担起大任。
（三）矿山企业自身实力不强
企业自身的实力程度也是影响其绿色财务管理活动开展情况的关键因素。一般来说，影响企业经济实力的因素主要包括这几个：资金、科学技术、人员素质。第一，企业的管理人员文化素质、业务素质及思想意识水平如何，都会对企业绿色财务管理的推行产生直接性影响。在许多矿山企业中，仍有一大部分管理者未树立正确的生态保护意识，加上缺乏专业培训，无法对一些生态问题进行准确的预测与估算。第二，我国许多矿山企业在技术方面仍较落后，若想实现绿色财务管理，必须对原有生产工艺、污染监测等工作进行改进，而这必然需要增加大量的成本及资金投入。
四、矿山企业做好绿色财务管理工作的方法
（一）重视绿色文化的培植与普及
任何一个企业在发展中都会形成自身的文化，也是管理者实施各项经济管理活动的文化指导方针。因此，若想实现绿色财务管理，积极宣传与培植绿色文化非常重要。第一，要求管理者树立科学的绿色文化理念，正确认识环境发展与企业发展的关系，才能以此为理论指导，制定有效的管理措施，才能达到促进经济发展与保护生态环境的双重目的。第二，重视对财务人员的绿色文化宣传，使其对环境保护、环保风险、可持续发展等系列理念有更深入的理解，并能在财务预测、财务控制及财务决策等各项财务工作中始终坚持该理念，为早日实现绿色财务管理奠定坚实基础。第三，重视对其他人员的宣传，使全体人员共同参与到企业的绿色财务管理活动中。
（二）对原来理财目标进行变革，树立新的理财目标
在低碳环境下，环境保护成为企业发展必须考虑的一个问题，人们也更加倾向于青睐绿色食品。然而，矿山企业长期以来存在较大的一个问题就是缺乏对生态环境的保护。针对这种情况，矿山企业必须对原来的理财理念与目标进行变革，植入绿色理财理念。新的理财目标应该是在原本理财目标的基础上，增加社会和生态效益，在保护生态环境的前提下发展经济，实现经济、社会及生态效益的最大化。
（三）实行绿色会计
在以往的发展中，矿山企业大多以自然资源的开采为主要工作，环境污染较重，不利于企业的可持续发展。引入绿色财务管理，实行绿色会计非常必要。绿色会计由会计学和环境经济学组合而成，它强调自然资源是具有有限性、稀缺性特征的，要求我们认识到保护生态环境的重要性，而核算对象变成了维护生态平衡、优化生态环境。只有在此前提下，绿色财务管理才能得到真正的落实。
五、小结
随着低碳经济时代的到来，矿山企业作为我国的重要生产部门，若想在激烈的竞争中求得生存与发展，引入绿色财务管理具有必然性、迫切性。只有真正实行绿色财务管理，才能进一步提高企业各项经济政策的合理性、科学性，促进企业的可持续发展。（作者单位：灵宝黄金股份有限公司）
参考文献：
[1] 封永红.低碳经济下绿色财务管理初探[J].商场现代化，2014（09）：121-122.
[2] 张嘉毅.基于低碳经济视角下的企业财务管理研究[J].世界华商经济年鉴・科技财经，2012（10）：71.
北京的色彩范文4
[关键词] 绿色GDP； 中小煤窑； 转型； 调控
引言
煤炭资源是不可再生资源，随着矿井的深入开采，煤炭资源会越来越少。因此必须转变观念，抓住机遇，努力发展多种经营，从实际出发，根据自身条件和特点， 充分利用矿区资源， 多层次、多渠道地进行发展，对一些投资小见效快的种、植、养、加工、装配等项目，在条件允许的情况下也可以搞一些大的项目，向规模经济发展，逐步把煤矿办成一个多元化产业结构的企业。
一 绿色GDP概念
现行的国民经济核算制度只反映了经济活动的正面效应，而没有反映负面效应的影响，因此是不完整的，是有局限性的，是不符合可持续发展战略的。改革现行的国民经济核算体系，对环境资源进行核算，从现行GDP中扣除环境资源成本和对环境资源的保护服务费用，其计算结果可称之为“绿色GDP”。绿色GDP这个指标，实质上代表了国民经济增长的净正效应。绿色GDP占GDP的比重越高，表明国民经济增长的正面效应越高，负面效应越低，反之亦然。绿色GDP（可持续收入）的基本思想是由希克斯在其1946年的著作中提出的。这个概念的基础是：只有当全部的资本存量随时间保持不变或增长时，这种发展途径才是可持续的。 可持续收入定义为不会减少总资本水平所必须保证的收入水平。对可持续收入的衡量要求对环境资本所提供的各种服务的流动进行价值评估。可持续收入数量上等于传统意义的GNP减去人造资本、自然资本、人力资本和社会资本等各种资本的折旧。衡量可持续收入意味着要调整国民经济核算体系。
二 我国中小煤炭企业与绿色GDP的冲突
（一）煤炭资源严重浪费
目前我国的煤炭企业有很多，为了在激烈的市场竞争中获得领先位置，各个煤炭企业均注重自己的经济效益，都将扩大生产及如何提高煤炭的利用率作为首要问题，结果忽略了煤炭资源的严重浪费问题。另外，由于企业的员工们缺乏节能意识、管理人员对宏观管理没有力度，使得我国煤炭企业普遍只片面追求产量和经济效益，乱采滥挖，综合利用水平低下，严重破坏了煤炭资源的整体可采性。
（二）废弃物污染环境
由于煤炭的开发和加工生产都会排放出大量的废弃物，这些废弃物不仅污染环境，也严重威胁着人们的身体健康。目前很多煤炭加工企业只是一味地追求产量和经济效益，对开采场及加工场所的环境问题没有详细的规定，甚至对排放污染物的含量和危害程度都不关心，另外，生产中的污水排入江河会污染水系，流入田野会造成土地板结，影响农作物生长，矸石的大量堆放导致晴天扬尘、雨天淋水次生污水，甲烷气排入大气，造成温室效应，加速全球气候变暖。这样的生产不是利用能源造福人类，而是利用能源破坏大自然，这完全违背了能源可持续发展的前提条件。
（三）生态平衡受到严重破坏
由于煤炭企业一般都是地下开采，很多煤矿的地点都是人们探测出来的，为了更多地开采煤炭资源，很多企业肆意开采煤矿，而没有考虑到周围的环境，使得煤炭企业周围环境变得极其恶劣，甚至会造成严重的生态破坏。
三 我国现行资源税费政策存在的问题
（一）有关资源税费标准过低
如排污收费，2003年以后收费标准虽有所提高。但还不足以弥补当期的污染治理成本，更不用说对过去的环境污染问题进行弥补了，并且尚有部分污染源依然还未纳入到排污费的征收范围内。过低的煤炭资源税费标准，一是导致国家煤炭资源所有权得不到充分补偿，国家财政收入流失；二是资源税费无法反映煤炭资源的真正价值，其经济杠杆调节作用不能充分发挥：三是煤炭企业资源品成本构成缺失，造成煤炭价格过低。推动企业低成本扩张，导致企业暗亏严重；四是企业和个人获取矿业权的经济成本过低，导致资源开发领域中小企业过多，资源分割较严重。影响资源利用整体效益。
（二）资源税费制度存在缺陷。如煤炭资源价款制度，“双轨制”问题依然比较严重。据统计，我国约15万个矿业权中仅有2万个左右是通过市场机制取得的。此外，探矿权采矿权评估制度建设滞后，也影响探矿权采矿权价值实现。
（三）一些重要税费政策缺失。一是国家煤炭资源贮备制度还没有建立，影响能源和经济安全；二是平衡资源输出和输入地区利益的转移支付制度没有建立起来，不利于消除资源开发的外部性影响。
四 绿色GDP背景下中小煤窑开采企业的调控整顿措施
（一）抓决策效益
所谓决策效益， 主要是对经济决策。在经济决策中， 最主要的是经济工作的指导思想， 发展战略及生产经营方式的决策。决策时一定要坚持量力而行的基本原则， 考虑到吸引外资、引进先进技术中的配套能力、消化能力和偿还能力。要讲求用财之道， 在投入的方向、 结构和流量上立足资源的合理配置、生产力的合理布局以及各种利益的合理兼顾，要建立健全投入产出责任制， 把降低成本、 减少消耗、提高质量、增加品种、减少资金占用、提高经济效益的要求具体化。
（二）调整矿井结构， 合理生产布局
下决心关闭破产一批产量低、效益差、扭亏无望的矿井，对现有的矿井要重新进行归类排队，重新核定生产能力，利用好国家对煤炭、有色金属以及军工企业的关闭破产政策，对资源枯竭的煤矿以及产量低、效益差、扭亏无望的煤矿下决心坚决关闭。对资源充足，生产条件好以及扭亏有望的煤矿要实行重点扶持，注入必要的资金，加速矿井布局合理化的调整。要针对目前大部分矿井生产“三量”不足，回采没有战场，掘进欠账太多的情况， 把矿井“三量”的开拓，作为生产的重点工程抓紧抓好，一定要在短时期内经过合理调整， 使矿井“三量”达到达标， 为煤矿生产准备足够的战场。要制定出矿井生产的长远发展规划。
（三）发展煤炭企业人力软环境，创建“两型”绿色HRM模式
人是企业之根本，因此，煤炭企业应首先创建一种适合“两型”目标的绿色人力资源管理模式。大多数煤炭企业所在地地域偏僻，工作环境、居住环境、医疗环境等相对较差，再加上工作条件艰苦，存在水、火、瓦斯、煤尘、冒顶等五大灾害，安全性、舒适性程度较差等原因造成我国煤炭企业人才紧缺和人才流失现象严重。绿色人力资源管理关注的是员工的个人成长，员工心态上的和谐和整个煤炭企业人力系统的和谐。煤炭企业绿色人力资源管理是指将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新 的管理理念和管理模式，是构建资源节约型与环境友好型煤炭企业的软环境前提。发展煤炭企业绿色人力资源管理有利于充分发挥员工的自主性和工作潜能，既能实现企业集约型经济增长，又能实现企业生态型、科技型经济发展，从而构成企业经济、科技、文化、资源环境、生态和谐统一与协调发展。煤炭企业绿色人力资源管理应主要从加强员工工作分析、建立绿色激励机制和多层次沟通渠道等几方面着手。 首先，加强员工工作分析。 在工作分析时，应充分考虑动态的因素，及时做出调整、补充。最终使煤炭企业发展目标与社会发展、环境改善协调目标同步，走企业与社会可持续发展的双赢之路。其次，建立绿色的激励机制。绿色人力资源管理追求企业和员工利益的统一性，员工共享企业信息，鼓励决策分权化，扩大员工参与，向员工授权；绿色人力资源管理主张以人为本，依据员工个性特征的不同和员工多样性的需求进行管理。
（四）完善成本核算制度
影响煤炭企业成本涉及的常规项目主要有材料、工资、福利基金、电费、折旧、井巷工程基金、大修理基金、地面塌陷赔偿费、排污费、维简基金、财务费用、管理费用、销售费用和资源税等，成本很不完整，存在较大缺失。为此，要完善现行煤炭企业的成本构成。建立企业完全成本制度，使包括外部成本在内的各种成本向煤炭价格内部渗透，将煤炭开采的矿权取得成本、生态环境恢复治理成本、安全生产成本以及资源枯竭后的退出成本等列入企业成本核算范围。通过外部成本内部化，社会成本企业化。逐步建立起以完全成本为基础、以市场为导向的供需双方协商定价和政府进行宏观调控的煤炭价格形成机制。
（五）对煤炭资源价值进行充分补偿
（1）提高部分资源税费标准。适当提高煤炭资源补偿费费率，探索建立煤炭资源补偿费浮动费率制度，充分体现国家对资源性资产的收益权。适当提高探矿权采矿权使用费收费标准，完善探矿权采矿权使用费逐年递增机制。提高资源税税额，并将资源税由按销售量计征改按储量计征。
（2）改革煤炭资源税费体系。可以参照国际惯例，建立以权利金为核心的资源税费体系：一是将“煤炭资源补偿费”、“矿区使用费”和“资源税”合并统一征收权利金，适当提高权利金费率水平，由目前的平均1.18%提高到8%左右。二是将“探矿权采矿权价款”更名为“矿业权出让金”。要通过招、拍、挂等市场方式实现探矿权和采矿权价值，防止人为压低进入门槛。三是将“探矿权采矿权使用费”更名为“矿地租金”。“探矿权采矿权使用费”相当于一种最低权利金.不管是否进行勘查活动，只要占有矿业权就应当征收，避免矿业权人闲置不用。
[参考文献]
[1] 靳素兰；李跃东；张朝阳；白勇进；煤矿刮板输送机用堆煤保护装置的研制与应用[J]；机电工程技术；2006年01期
[2] 黄荣光；永定矿区瓦斯地质与矿井通风安全[J]；安全与健康；2010年05期
[3] 杨兵；煤矿瓦斯抽放存在问题及对策[J]；科技风；2010年03期
[4] 刘建民；煤矿三维地理信息系统[J]；黑龙江科技信息；2010年28期 [5] EllisD， Forrest KY， Erbey J， Orchard TJ. Urinary measurement of transforming growth factor-beta and type iV c o l l a g e n a s n e w m a r k e r s o f r e n a l i n j u r y： a p p l i c a t i o n i n d i a b e t i c n e p h r o p a t h y. C l i n C h e m. 1 9 9 8 M a y ； 4 4 （ 5 ） ： 9 5 0 -6 .
[6] S a l e m M A， e l H a b a s h y S A， S a e i d O M ， e l T a w i l M M， T a w f i k P H. U r i n a r y e x c r et i o n o f n a c e t y l b et a - D- g l u c o s a m i n i d a s e a n d r e t i n o l b i n d i n g p r o t e i n a s a l t e r n a t i v e i n d i c a t o r s o f n e p h r o p a t h y i n p a t i e n t s w i t h t y p e 1 d i a b e t e s m e l l i t u s. P e d i at r D i a b e t e s. 2 0 0 2 M a r；3 （ 1 ） ： 3 7 - 4 1 .
北京的色彩范文5
【关键词】色彩；人物摄影；情感；色彩表现；光线；色彩美
人物摄影是对光影的运用，是摄影者对人物的理解和感悟。摄影中充满了无限丰富和不断变化的色彩，摄影的艺术表现力包括很多方面。而摄影色彩的准备表达就是重要的一部分，更是感悟的表达手段。在人像摄影中，为了表现人的姿态、性格和个人特点，色彩的应用显得尤为重要。强调照片中的色彩与光效，利用色彩的形式力度烘托人物，是拍摄时尚写真片非常重要的一种方式。照片的色彩基调、环境色彩的气氛、人物主体的色彩造型、色光色片的配合以及不同光线的处理方式，都能够对照片的最终效果产生影响。
一、人像摄影师研究色彩的重要性
伴随着时代的发展，人像摄影成为了社会中一个非常重要的产业，成为大众展现自我风貌的一个重要的方式，而色彩作为人像摄影画面中的因素也显的尤为重要。人物摄影中的色彩不是抽象的东西，它既是视觉认知的一个重要客观物象，也是人们通过它来传达信息和情绪含义的客观存在，色彩只有准确的表达了情绪和心灵感觉，才能达到真正的效果。
人像摄影师对画面色彩的设计与选择直接影响到画面的美感，在人物摄影中我们看到专业摄影师拍出的照片色彩感觉很美，而一般摄影师拍出的照片色彩感觉有时并不是很到位，主要原因之一就在于专业摄影师对画面的色彩进行过研究。研究过色彩的摄影师在拍摄之前，对未来画面的色彩都要进行构思，根据构思对被摄者的服装、饰物、道具、背景等的固有色进行选择调整，特别是现代影楼人像摄影中较多的运用平光，这就使画面色调的构成与固有色彩的选择显得更加重要。[1]如果人像摄影师不研究色彩搭配规律，拍摄前没有色彩设计观念，是很难拍出理想的人像摄影作品的。者的形体与背景就容易融合在一起，使体形较胖的特征得以掩饰。
二、色彩的情感与象征在画面色彩构成中的应用
在人像摄影创作中，摄影师是主宰和控制色彩以达到感情激发与传播的主体，而观者则受到摄影师所设计的色彩与营造的色调的艺术氛围的感染，产生出一系列的心理情绪活动。无论是摄影者还是摄影作品的观赏者，在感觉到客观的色彩时，就会自然地产生联想、记忆和情感等一系列的心理活动。在整个色彩体系里，有暖色系、中性色、冷色系和消色四个类别的常用色。不同的色彩会使人的心理产生不同的感情情绪，所以我们在设计画面的色彩构成时就要参照和考虑色彩所具有的某些象征性的情感含义。
冷色系色彩的联想、感觉与象征对画面色彩构成的影响冷色是指那些给人寒冷、凉爽、深远等感觉的色彩，画面的色彩可以运用不同明度、不同饱和度的蓝色来构成画面，它也可以与其它的消色搭配使用。所以要表现这样的画面主题时可以运用青色来构成画面，但要注意在色彩的三要素上进行变化，这样可以避免画面用色单一。色彩的暖色系的联想、感觉与象征对画面色彩构成的影响在色相环中。在人像创作中红色是我们使用的比较多的，给人一种热烈、热情的感觉。主要利用了色彩的明暗来突出了橙色的明亮，体现了温和、灿烂、光明的感觉。
三、固有色、环境色、光源色及数码相机对人物摄影中的影响
在人像摄影中摄影师对画面色彩的选择和设计一般都是从被摄者的化妆造型、服装颜色、背景颜色等控制开始的，这就是对固有色的选择。服装、背景等呈现出各种各样的色彩，这些物体的固有色是指在白光线下我们看到的颜色。当物体受到光的照射，吸收了投射光的一部分光线成份，反射出部分光线成份，反射出的光线成份就是我们看到的物体的颜色。
固有色在人像摄影中的表现
1、不同性质投射光下的固有色在画面色彩中的表现。在直射光（硬光）照射下，被摄体会形成受光面和阴影面，受光面的固有色会被强烈的直射阳光冲淡，暗面的阴影也会由于阳光太硬而显得过深，缺乏丰富的明暗过渡，被摄者面部接受的光线太硬，脸部缺乏亮的层次，在散射光（软光）照射之下被摄体的颜色显得饱和。所以为了能真实地再现还原画面的颜色在选择照明光线时，应尽量使用散射光线。如果要使用硬光拍摄就要合理的控制光比和合理得补光。
2、不同强度投射光下的固有色在画面色彩中的表现。在不同强度投射光下的固有色是有不同的变化的，若照明光线太强，被摄体亮面的固有色会被光线冲淡；假若照明光线太弱，被摄体的颜色又会变深显得黯淡，影响画面色彩的再现。所以，为了我们在拍摄时要想使画面的色彩表现得好，投射光的强度要适当，既不可以太强也不可以太弱。
（1）环境色在人像摄影中表现。人像摄影中的人物主体往往会安排在一定的环境之中，周围环境的颜色，特别是纯度高、面积大的环境色对人物主体阴影面的影响尤为明显。如果环境色的光照比较明亮且距离人物较近时，对被摄主体的影响更大，这也是我们在拍摄中导致照片色彩 构成偏色的重要因素之一，同时也会给后期电脑校色带来难度。
（2）光源色在人像摄影中的表现。光源色彩的变化通常有客观和人为的两种情况，客观的变化是指发光体色温的变化产生的光色对画面色彩构成产生的影响，光源的色温高，人物及环境的固有色就会被改变，会偏冷色，如偏向蓝色或带有蓝色成分的颜色，这样就会导致画面的色彩偏冷色调。同样，光源色温低，人物及环境的固有色也会被改变，会偏暖色，如偏向带有橙色或黄色成分的颜色，这样就会导致画面的色彩偏暖色调。
四、结语
在人像摄影中，色彩具有非常大的魅力，成功的色彩表现具有相对独立的审美价值，如何把握色彩，不仅仅是技术，更需要色彩修养。色彩在人们的生活中作为最清澈，最有视觉冲击的视觉语言，不仅使我们的生活丰富多彩，使画面先声夺人，并处处彰显设计师的个人魅力，色彩还深入到社会的各个领域如建筑、摄影、产品包装、服装等等，并在各种领域发挥着至关重要的作用。现代数字人像摄影更注重艺术性和思想性的表现，这也促使色彩理念不断地渗透到人像摄影中它们的结合，使人像摄影更加精彩。对于摄影师而言，相机只是一个工具，犹如猎人手中的武器。捕捉色彩的美丽瞬间，却要我们自己的眼睛去发现创造。
【参考文献】
[1]向诚.人像摄影色彩教程[M].北京：长城出版社，2010：32.
[2]郑桂玉.色彩形态语言[M].杭州：浙江大学出版社，2007：89.
[3]布里奥 等.色彩[M].北京：华夏出版社，2006：33-34.
北京的色彩范文6
关键词：包豪斯色彩建筑空间
包豪斯除了基础课程中的色彩理论研究外，还有壁画作坊（车间）中的色彩应用研究。1923年的《包豪斯理念与组织》中正式规定了色彩为壁画作坊的工作“材料”。最早担任这个作坊形式师傅的是施勒默尔和伊顿，但从1922年起，由康定斯基负责指导。同他在基础课程中开设的形式与色彩理论讲座相连贯，康定斯基进一步在壁画作坊中制定了详尽的色彩研究计划，即颁布于1924年春的《国立包豪斯壁画作坊的工作纲领》。
在这个指导性文件中，康定斯基认为壁画作坊的工作特点在于无法单独用色彩就生产出一种产品，它通过增强或减弱形式的效果参与到空间的塑造活动中。康定斯基将色彩的物理、化学性质（如涂料的性质、胶合剂性能）与各种技术性工作联系起来，将色彩的心理特性与各种分析与创作的实验联系起来，规定了色彩应用研究的两个基本方面，这同他的色彩理论教学在结构上取得了一致性。在壁画作坊的实践中，两类问题最为显著，一类是利用色彩对于表面的装饰与设计，这一类问题的解决通常是通过学徒们将模仿的康定斯基绘画作品放大到壁画的尺度涂刷到墙面上的方式进行，显示了康定斯基教学方式的特点——使学生服从于教师的经验，因而实质上没有多少创造价值，常常在背后受人非议。但另一类问题却引发了深远的影响，即如何利用色彩直接服务于空间的塑造工作，或者说是色彩如何在建筑中应用的问题。
在理论上更早提出将色彩运用于空间实践的，还有风格派。在1924年的《走向一个造型的建筑》一文中，凡·杜斯堡写道：“现代画家的任务是借助色彩创作一个和谐的整体，在新的四维的时空领域中，而不是两维的表面。”然而在实践中，凡·杜斯堡的色彩应用方式更像是把他本人的绘画作品直接贴到了建筑的墙壁或天花板上，最后得到的并不是色彩的面，而是漂浮在四面八方的色块。另一位风格派建筑师里特维德(Rietveld)的方法更彻底一些，在著名的“红黄蓝椅子”这个作品中，他已经将体积的不同表面用色彩加以区别，大大改变了体积本身的观感。包豪斯壁画车间的色彩空间应用则更进了一步，他们把这种在体积外部使用色彩的方法引入到空间内的表面中去。
在康定斯基关于色彩心理效应的理论讨论基础上，壁画作坊里的一些优秀学徒如辛勒克·谢帕、阿恩特等人逐步摆脱了用大尺度抽象绘画作为室内壁面装饰的方法，而考虑使用大块色彩平涂的手法，把空间中的各个界面涂刷成不同的颜色，借此强化或改变基本建筑空间的感受。这种想法在当时具有一种开创性的意义，还没有人提出过一套完整的关于色彩在空间中应用的理论或方法。谢帕的试验已经不仅仅是一种色彩的应用性研究，而是打开了一个全新的色彩研究领域，它突破了传统色彩研究局限于平面效果的特点，把色彩的空间性研究从平面的视觉深度幻觉引向了真实三维空间中的色彩效果。在德绍时期，谢帕接任壁画车间的主任，完全应用了他的色彩研究方法，放弃了制作大尺度抽象壁画的工作，他的色彩设计方式引起了广泛的追随。
色彩空间性研究的实验，首先在德绍包豪斯教师住宅的室内设计中反映出来，虽然其中的三栋住宅是两户并联式，且室内空间布局比较相似，但通过不同的色彩处理方案，充分显示出主人不同的性格特点。康定斯基家的色彩设计就十分有趣，餐厅被刷成黑白相间的颜色，包豪斯的其他人以为在这种环境中肯定很不舒服，但恰恰相反，黑色与白色的强烈反差创造出一种奇特的宁静氛围。起居室是粉红色，还有一个不大的壁龛，它的侧墙竟是金色，而卧室是绿色的，工作室是淡黄色，画室与客厅是浅灰色，康定斯基妻子的小房间则是粉红色。克利的工作室中也有一面墙被刷成了黑色，作为挂放作品的背景。这种在建筑室内使用色彩的方式在当时是极其大胆的。除教师住宅外，谢帕还领导壁画车间为德绍包豪斯新校舍的建筑室内作了色彩设计。同教师住宅相比，更多考虑了利用色彩进行空间的划分和方向的指引，并将建筑、门、壁柜、灯具等不同要素清楚地区分出来。此外，在德绍市内，谢帕还指导了一些公共建筑的室内色彩设计。
十分可惜的是，包豪斯校舍与教师住宅遗留下来的照片几乎都是黑白的，无法再现它们当初的真实色彩面貌，只在一些文字回忆材料中对其中的色彩有所描述，但并不详细完整。战后，德绍的包豪斯教师住宅得到了重新修复，基本依据了当年的文字记述材料。对于缺乏文字记述的地方，作了一些新的尝试，但仍依据了包豪斯室内色彩设计的特点。从照片中可以看到修复后的建筑室内的色彩配置状况。它们的一般特点是，用色彩对空间中的界面和物体进行处理，起到限定、区分、标示、导引等种种效果，此外还对空间的形态、大小、动势的主观感受产生强烈影响。可以说，色彩的空间能力是一个巨大的宝库，其潜力至今未被完全开启出来。超级秘书网
以界面（平面）而不是体积，作为色彩空间处理的基础做法，在20世纪90年代欧洲的新建筑中重新得到了广泛的运用，关于色彩空间性应用的新进展，逐渐同透明性、运动与互动、自然色彩等概念联系起来，色彩的空间应用潜力还远未被全部展示出来。包豪斯的色彩研究将为我们提供广泛的工作基础。
