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发放工资范文1
农民工是县建设领域的主力军，对全县生态治理和经济建设起着举足轻重的作用。确保农民工工资按时发放，坚持以人为本，全面落实科学发展观的客观要求，充分调动农民工的积极性，加快推进重点治理和经济建设的现实需要，也是预防和化解矛盾纠纷，构造和谐社会的重要内容。各部门、各单位和施工企业，要从政治的高度和全县的大局出发，充分认识做好农民工工资发放工作的重要性，切实增强责任感和使命感，结合学习实践科学发展观活动的开展，把保障农民工工资发放工作牢牢抓在手上。
二、简化程序，进一步加大农民工工资保证金缴纳力度
为确保农民工工资的发放，县内建设领域的施工单位，要严格遵守有关规定，按时缴纳农民工工资保证金。缴纳主体为中标的施工单位，缴纳比例为施工合同标的额的1%--3%具体程序是中标企业单位在中标后，县劳动和社会保障局领取《省建设领域农民工工资保证金缴费申请登记表》并到指定的银行缴纳保证金。凭缴纳保证金银行凭证、中标通知书》施工合同》县劳动和社会保障局领取《省建筑领域缴纳农民工工资保证金确认书》之后持《省建设领域缴纳农民工工资保证金确认书》建设工程项目审批行政部门办理《施工许可证》中央扩大内需项目可根据《市政府办公室关于扩大内需项目工作中简化审批工作通知》精神，中标施工单位向劳动保障部门提出缓缴申请和缴款计划，开工建设后再按计划补交保证金。
三、完善机制，建立农民工工资发放诚信档案
凡在县境内施工的企业既要按规定缴纳农民工工资保证金，又要建立工资发放管理制度，确保农民工工资按时发放。劳动保障部门要对农民工工资发放情况进行跟踪监管，同时建立农民工工资发放诚信档案和黑名单通报制度，并在相关媒体上进行公告。凡发生农民工工资拖欠事件的施工企业，5年内不得在县境内参与招标和施工。
发放工资范文2
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴：
发放工资范文3
[关键词]火电厂 工资自动发放系统 设计与实践
中图分类号：F2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）27-0278-01
引言
进入21世纪以来，国内外经济形势愈发严峻，经济新常态的影响不断深入。电力系统的改革，也随之更加开放。人才是电力系统发展、进步的最重要资源。工资、福利作为留住人才的重要途径。如何合理的统计、发放工资是火电厂等电力企业所需要研究的重点[1]。为此，本文就火电厂企业工资自动发放系统展开研究。
1、火电厂工资管理存在的问题
火电厂是电力系统中的重要组成部分。根据笔者多年的火电厂工作经验，总结、归纳了传统的工资管理体制以下几个问题：
（1）火电厂等电力系统企业，往往拥有企业内部组织庞大、职工众多，其中工资统计、发放、核准都是通过“纸”完成了[2]，准确性较差，难以实时更新。
（2）火电厂等电力系统企业通常为国企，企业不同层次的员工的收入类别，工资数量、五险一金等的计算方法均有所差异。不同层次的员工的综合收入难以直观的表现出来。使得部分业绩较好的员工的综合收入反而较低，打击了其工作积极性。
（3）传统的火电厂工资管理体系，由于是在“纸”上完成的。工资的统计、发放过程中会产生大量的纸质报表，这些纸质报表需要找不同部门的领导一一审批、签字。常常大量的签字环节，而单位了该月的工资发放时间。
2、火电厂工资自动发放系统的设计要点
由上一节的分析可知，传统的火电厂工资管理体系存在诸多问题，而且部分电力企业基于信息技术开发的工资管理体系，也存在着系统过于简单。人事信息与工资不同步等不足。本节将重点探析火电厂工资自动发放系统的设计要点。
2.1 人事信息与工资收入同步
和所有企业一样，火电厂的人资管理系统中储存了所有人事信息。这些信息应该与工资自动发放系统可以做到实时相通，两个系统之间应该开发一个数据同步接口。该接口应该采用目前通用的单向同步技术[3]。这样就可以保证人事信息的变动可以及时影响到工资系统，而工资系统的改变，即每个员工的每个月都在变化的工资收入，不会引起人事系统的任何数据变化。
2.2 员工工资自动计算
火电厂的员工，其工资收入由基本工资、二次分配资金和公司福利等三大部分组成[4]。一般而言，火电厂通常具有以下几个部门：安环部、财务部、电控分场、发电分场、工会、供热分场、燃料部、生产技术部等等。下图1，给出了一种员工工资自动计算方法。
3、工资自动发放系统的设计原则
3.1 兼顾历史
所有的火电厂都已经有一套自己的工资发放系统了，新系统的开发、应用应该充分考虑到已有系统的特点。最好是在原有系统上逐步改进而来。以避免新系统的突然引入，使得企业内部动荡。兼顾历史，这就要求工资自动发放系统在设计时，应该充分调研目前各个层面的员工的现有工资收入组成，并重点找到其中的“保障性收入”，即员工正常生活所需要的最基本工资。只有保证了保障性收入”，才能有效的维持企业稳定[5]。
3.2 增强弹性
火电厂工资自动发放系统建立的一个重要目的就是，通过工资来调节员工的工作积极性。这就要求，工资自动发放系统不仅打破计划经济体制下“死工资”，而且提高员工的激励性和竞争性。所以，火电厂的工资自动发放系统设计应该重点强调其“弹性”[6]。
4、结论
本文就“火电厂工资自动发放系统”相关课题展开详尽的研究。首先，笔者多年的火电厂工作经验，总结、归纳了传统的工资管理体制诸多问题;然后，从人事信息与工资收入不同步以及员工薪酬自动计算两个方面，探析火电厂工资自动发放系统的设计要点;最后，从兼顾历史、增强弹性这两个方面初步讨论火电厂工资自动发放系统的设计原则。本文的研究成果为我国的火电厂工资自动发放系统的建设实践，提供了一定理论指导和实践参考。
参考文献：
[1]卫青延，于洋，赵耀峰，李丽. 基于某大型军工企业的薪酬管理系统研究及应用[J]. 机械设计与制造工程，2013，06：30-34.
[2]刘建宇. 基于互联网的高职学院绩效工资管理信息系统的设计与实现[J]. 电脑知识与技术，2015，20：70-72.
[3]张梅. 开放式高校工资管理系统的设计策略[J]. 经济师，2008，12：128-129.
[4]桂俊煜. 基于ExcelVba的工资条自动生成程序设计[J]. 财会月刊，2007，04：22-23.
[5]杜敏. 科技型企业工资管理系统设计与实现[D].电子科技大学，2012.
[6]纪若雷. 财务管理系统中的工资管理[D].吉林大学，2009.
发放工资范文4
方法二，用函数公式通过查找取数的方法计算税额，输入公式=IF(C2
方法三，在公式中借用数组，输入公式=ROUND(MAX((C2-3500)*0.05*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0),2)，按ctrl+shift+回车得出结果。
方法四，用另一个数组公式=SUM(TEXT(C2-500*{7,10,16,25,77,117,167},"[
方法五，用MAX函数配合数组，输入公式=MAX((C2-3500)*{3;10;20;25;30;35;45}%-{0;105;555;1005;2755;5505;13505},0)，按ctrl+shift+回车。
发放工资范文5
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
（来源：文章屋网 ）
发放工资范文6
2、将新鲜猪肉洗净绞成肉馅备用。
3、将贡菜放入温水浸泡涨发，去掉叶子切成粒，再剁成细粒放入盛器中，加油、盐3克、味精、葱花与鲜肉馅后拌匀即成贡菜馅。
4、将面粉、盐2克、水30毫升、鸡蛋混合在一起，揉搓成面团，再将面团分小块，再擀成面皮，备用。