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好工作范文1
美剧里的主妇已经有两位去面试工作了，现实里的应届毕业生们蜂拥抢夺少得可怜的工作岗位，跑去应聘做大学生船娘的也大有人在。金融风暴的时代，你就算没有处于风暴的中心，也必定感受到了凉风飕飕。不论是焦虑等待offer的毕业生，还是纠结于乱世工作换或者不换的职场菜鸟。姐妹们千万不能坐以待毙，现在就磨炼好你的“敲门砖”。我们请教了职场专家，看看他们心中有哪些求职必杀技，为你一一道来。
美式简历得人心
制作简历的原则应是“形式服从功能”，放弃那些过于花哨、长篇累牍的文本吧。
以简洁和详细的分类来制作的美式风格简历最能打动人事经理的心――简历页数不要超过两页，内容大致可以分类为个人基本资料、学历、工作经历、项目实践经历、出国交流经历等，如果你是应届毕业生，不要忽略多加上一栏在校获得的奖励和奖学金。另外，切记没有一位HR是喜欢看你丰富多彩的业余生活经验的。
证书在质量不在量
你的证书不仅是你能力的重要凭证。也是证明你简历是否掺有水分的参考。一张有分量，且有针对的行业相关证书能令你从众多简历中脱颖而出。
证书肯定能为你加分，比如应聘公司IT部门主管，那么一张ITLT V3证书绝对令你傲视群雄，如果没有这样重量级的证书，至少要在简历中附带语言类证书和计算机等级证书。切记不要把你所有的证书都一股脑地寄给公司，那样会让人事主管觉得你没有认真阅读申请职位的要求，甚而会判定你根本不了解这个行当。这其实也是遵循我们经常强调的，为一个岗位定制一份专属简历的原则。
猎头亦是敲门砖
以往你可能会讨厌猎头打来的电话。现在应该是你和他们热络的时候了。
猎头筛选简历的标准往往只看是否具有相关行业职业证书，工作年限长短以及个人性格如何等。因此，你与猎头伙伴接触的时候，不要吝惜让他知道你有哪些证书，懂得强调自己有足够的工作年限，同时展现你诚恳待人接物的一面，那么你一定会是他们的第一选择。
在线申请要针对
在线简历中，关键字的重要性就如它的名字一般。
在线申请绝对不是把你的简历简单复制一遍，因为大多数公司的人事主管通常通过搜索关键字的方式来选择感兴趣的简历。因此，在线申请的时候一定要对申请的公司有针对性，尤其在自我评价这一栏上。应聘公司的名字、相关行业培训证书，甚至申请职位的名称都会是关键字。
求职美照不可缺
第一印象的重要性不言而喻。富有朝气的面貌让人事经理一眼相中你。
大多数的公司并不会明确在招聘要求上提出求职者要附上求职照，但是这并不意味着你的简历可以缺少求职照。有份调查显示，83％的人事经理希望在照片上对求职者有个初步的了解。大多数人事主管都表示。他们压根不会在意面试者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他们会在意面试时你是否和照片上有一致的职业微笑和富有朝气的良好面貌。
薪资要求巧妙提
别再对网上晒工资的炫耀帖嗤之以鼻，它们能成为你很棒的参考。
一般情况下，你并没有必要在简历上提出薪资要求。但也有不少的公司会在招聘信息上要求应聘者提出期望月薪。这个时候。不妨先搜索一下这个职位头衔当前的行情，也可以上一些公众论坛翻阅一些晾晒工资的帖子。期望薪资不应该是一个准确的数值，最明智的选择是一个范围。范围之间相差的百分比在10％到25％即可，比如你可以在简历上写明你的期望月薪为8500元到10000元之间。这样在面试的时候，你可以通过强调自己在这个职位上的工作能力和优势，给提升薪资多保留一分余地。
小链接：另类求取
扫楼：将一座办公楼从头到尾都跑一遍，比如敲进一家公司的大门，牛气地大喊一声：“我就是你们需要的人才!”找工作，上淘宝：北方工业大学的一个数学班在淘宝网上开了一家店铺拍卖自己，价格从2000元到3000元不等。
职场专家访谈 “选择自己喜欢做的事情；总是用积极的心态面对职场中的顺境和逆境；全心投入当下的工作。”作为一名拥有丰富招聘经验的企业高管，求职者的哪些品质是最能够打动你的?
好工作范文2
找不到好工作的原因大体可以归于以下几个原因：
一、在前程花销上斤斤计较，没有投资回报的成本意识。很多人在就业上的花销是很少的，更多的都花在毕业时找工作时的制作简历、异地求职等费用上了，但在购买职业图书、做职业测评、咨询职业顾问、参加职业培训班等项目上是斤斤计较的。
二、问题不到眼前就不去想，没有未雨绸缪的规划意识。罗马不是一天建成的。技能、能力、素质等内在层面是需要加以时日修炼、操练的，否则短时间的重视和强化是无效的。
三、盲目学习样样通样样松，没有核心能力的专长意识。尊重知识、终身学习的观念很多人都接受了，但有效学习、专长学习的观念现在很多人还不理解。学习是有目的的，学习是要集中的，都说复合型人才如何抢手，殊不知专业性人才才是就业之根本。
四、选择决策完全依照外在，没有遵循内心的适合意识。看到哪个证书热就蠢蠢欲动，看到哪个工作赚钱多就要去做，看到哪个公司大待遇好就想去应聘……总之，一些人的决策很多都是因为外在的火、热、有发展，而从来不去想想自己的内心，去考虑一下自己的兴趣、性格、能力、理想等，所以在择业、就业时多问一句：这个选择适合我吗？
五、急于求成凡事都走捷径，没有持续努力的积累意识。考试可以划重点，考证可以背辅导，考研可以看大纲，但不是所有的都有量化的标准和捷径可走，就业上的技能、能力都是需要一定时间积累、锻炼才可以形成的。
很多人毕业之后都往大城市涌去，他们觉得在那里可以很容易地找到好工作。因为他们认为大城市嘛，一来就业机会多，二来肯定工资高，福利好。但是大部分人是盲目行动，没有做好充分的心理准备和就业分析，自己所学专业在大城市中的竞争优势在哪里？自己的职业定位是什么？你内心想要什么样的工作？什么样的公司？什么样的职位？通过什么样的择业途径最好？自己在三到五年的职业规划是什么？和自己专业对口的工作找不到的话，应该做什么样的心态和择业调整？如果没有目标，没有规划，蒙着眼乱找，最终会让自己失望，不但找不到所谓的想要的好工作，而且自信心和心态会受到负面的影响。
姚咏诗 工作状态：待业
我是7月份的时候到上海的，正值这个城市最严峻的季节。初来乍到，闷热的天气让来自北方的我严重不适应。借我地方暂住的朋友说，如果你想好了要留在这里工作，那你最好赶快适应。来之前我已经打定主意，要在上海站稳脚跟。在安顿的第三天，我就开始找工作了。大城市就是大城市，毕竟不一样。随便翻开一份人才报纸，上面铺天盖地的都是招聘信息。我对自己在短期内找到工作充满了信心，我甚至已经计划好了，如果找到工作，就找个地方搬出去，长久寄住朋友家里总不是个事，然后请朋友吃顿好的。但接下来几天发生的事情，让我意识到实现这个计划还需要一段时间。
我从报纸上、网上获得招聘信息，然后一家家的寄简历过去。有的通过网上发邮件过去，有的通过邮局寄过去，大概投递了30封左右的样子，然后我就在家里等消息。一天，两天，三天过去了，还是一点信息都没有。没有单位回邮件，也没有电话。我开始有点慌，还反复察看是不是自己在简历里写错了联系方式，结果确认一切都是对的。再等了一两天之后，终于有两家单位打电话来约我面试。面试之后，两家单位都叫我回家等消息，这一等就再也没有下文了。我是学会计的，而且是研究生毕业，照理应该很容易就找到工作才对，怎么会没有一家用人单位要我呢。我把疑惑告诉了朋友，朋友跟我分析，他说有几个可能，第一，上海有自己的财经学校，还很不错，而你是外地学校的。第二，一般如果外地人在上海做会计的是要提供上海人的担保，或是交一定的担保金。第三，也可能你自己的找工作的途径不是很有效。朋友还提醒我，是不是我的要求太高了，应该适当放宽点也许就好了。其实我觉得自己的要求也不是很高，最好是外企，其实国企也行，民企的话中型的也是可以考虑的，再怎么说我是个研究生，身价在那摆着呢。唯一坚持的是专业一定要对口。其它的工作我是不会考虑的，再说就算你叫我做，我也不会啊。
在朋友那里住了大半个月之后，不好意思再打扰别人，就在大学附近租了一间房子搬了出来。简历还是继续投递，看到好的工作，就直接打电话或上门去应聘。还有参加各式各样的大型招聘会，这在我来之前是不可想象的。因为我觉得这些招聘会就像是菜市场，我以为自己的条件是不需要到这里来的。直到现在，我还是没有找到称心的工作。钱倒是花去了不少，光房租和交通费就占了一大块。我想到10月底，如果再找不到的话，我有可能就离开上海回老家了。可能是我不适合上海，也可能上海不适合我。
正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。有些人很幸运的，一开始就跑在了别人的“前面”，进入了工资福利都不
好工作范文3
4年前，我好不容易找到了一份工作，勉强进了一家保健品公司做宣传，所谓的宣传，就是编些蛊惑人的所谓软文。工资刚够糊口，说实在的，我挺瞧不起自己，只能以“我这也是为了生存”聊以，以支撑下去。
闲时写些小文章投给报刊，竟然发表了一些。我突然自信大增，打电话问在某文化公司做编辑的同学，本市哪家文化公司名气最大、实力最雄厚？同学告诉我是ML文化。
到网上一搜，ML文化果然在招编辑。我连忙投了简历。可是，一个多月过去了，ML文化没有通知我去面试。我咬咬牙，主动打电话去问。接电话的是一位女士，听声音年龄大概在40岁左右。她说：“我们看了你的简历和你的作品，觉得与我们所要招的编辑还有较长一段距离……”我心中一凉，觉得特别失落。上了公交车，恰好旁边有个学生模样的男孩抱着一本厚厚的书在读，我偷偷看看封面，正是ML文化出的，我忍不住问：“这书好看吗？”男孩头也没抬，仍旧沉浸书中，我心想“有这么好看吗？”于是又问了一次，他抬起头冲我笑笑：“好看，ML文化出的呢！”
我心中一震，ML文化，在读者眼里有这么强的魅力，对于我这个求职者来说，魅力不应更大吗？于是，我发誓要“杠”上这份工作，要走完那位女士说的“较长一段距离”。
我仔细研究ML文化和他们要招的编辑职位，了解到他们主要出一些适合青少年阅读的书籍，他们要招的作者首先自己能写漂亮的青春文字，其次要能约到好稿，编好书。
我从图书馆借了好多青春读物，一边阅读一边琢磨，怎么样的文字受青少年欢迎，书中的那些青春小说，如果要我来写，我会写成什么样？我坐在电脑前套着同样的主题开始写，发现自己写出来的东西果然差“好长的距离”。于是我给自己下军令状：每天最少写6000字，而且必须认真写。读完写，写完读，如此坚持了3个多月，我发现自己的文字进步很大，于是试着投了几篇稿子出去，果然，很快就有青春杂志的编辑给我回复说稿子采用了。又过了差不多10个月，我整理了一下自己发的青春稿，有100多篇。
于是，我把这些文章都编辑排好，贴到简历后面，又给ML文化发了一份简历。果然3天后，我就接到了他们的面试通知。
给我面试的是一位中年男子，他看了我的作品，跟我谈了一会儿，最后说他们考虑考虑，可以的话会给我打电话。可是，又过了差不多一个月，我还是没有接到ML文化的录用通知。我又“厚着脸皮”把电话打了过去。接我电话的恰好是给我面试的那位老师，他说我的作品还不错，但是从谈话中他感觉我对青春读物还不是太了解，再说也不认识这个圈子里的一些，担心约不到好稿子。
唉，可真是“好长的一段距离”呀，我真想放弃，可想起自己10个月前的誓言，我再次给自己打气：坚持下去！我想了想，还是先到别家要求低一点的文化公司去上班吧，这样我可以借着“编辑”这个平台把作者群建立起来。
凭着我发表的那些稿子，果然很快就有一家文化公司录用了我。在分配任务时，我特意主动请缨编一些青春读物。花了又是差不多一年的时间，我终于编辑出了不错的青春类读本，销售得不错，并且很快加印了。恰好在这时，我一直在关注的ML文化又在招编辑了，我立刻整理了一份全新的简历投了过去。自信满满中，不出我所料，很快我就被录用了。
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从祝婕的履历中后期被更新的条目，或许可以窥见一名70后在个体成长之路上的谨慎考虑以及理性思考的缩影。“自己满意的就是好工作”，她在这个看法上又与时下刚步入或未步入职场的年轻人保持着高度一致。
改造职业环境
祝婕目前在一家国际机构里从事着行政管理工作。1999年，她从当时还叫华西医科大学的四川大学华西医学中心医学英语专业毕业。上世纪70年代出生的大学生已经具备自主择业的权利，自主择业和国家包分配两个渠道的同时出现，让他们的就业压力并不严峻。
祝婕没有直接从事自己曾经设想的工作，而是进入一所高校担任英语教师。这个新环境带给她的职场感受更多是“从学生时代的台下走到了台上”，接触到的东西与上大学时差别不大。祝婕当时的基本态度和其他大部分老师一样：按质按量把学生教好，继而按部就班地去评讲师、副教授、教授等职称。这段经历中，她发现身边不管是本系还是别的系的老师，他们大多对自己的工作满意度不高。
值得庆幸的是，祝婕与身边的同龄人一样，职业规划都不太受父母的意志影响，她有自主判断并抉择工作的自由空间。最初几年的工作经验，让她发现了一些机构运营商存在的问题，这也促使她最终考入伦敦政治经济学院，攻读组织机构设计、管理和治理专业硕士研究生。此时，她更希望毕业后会朝着管理咨询和组织发展这条线路进行择业。
在目前的岗位上，她的工作也包括对员工关系的管理。分析多数人换工作或辞职的动机，祝婕说：“我个人从大学老师到国际机构从事市场，后来又从事行政管理工作，跟其他人一样，换工作无外乎就是两方面的因素――”在谈话过程中，她借用马云对员工离职原因的总结，“要么钱没给到位，要么是心里委屈了。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，是给管理层留个面子。”
祝婕目前供职的国际机构倡导机会均等，鼓励员工与直接领导双向沟通，各尽其责，用业绩说话。她在自己的职能发挥过程中，也常会对同事说：“是为你自己工作，不是为老板个人工作。首先做好你自己的本职工作，对自己的工作表现有一个好的交待……如果大家以公司利益为前提，放下一些个人的东西，无论是领导还是个人，都会工作起来愉快一些。”
责任创造价值
尽管自己也曾换过好几轮工作，但祝婕仍表示自己对服务过的每一个机构都心存感激。前一次离职时，她的领导说：“我们在一起愉快地工作了几年，我很高兴看到我们能够给你带来的机会和成长，也很感谢你为我们做出的贡献。我们以你为荣，现在你能有更好的机会是我们不能提供的。祝贺你，希望你能一切顺利，如果回来，我们依然开门欢迎。”
这种来自于领导层对员工离职持有的开放态度，被祝婕后来归类为对双方都有益的其中一种。当然她也明白，也有公司在面临一定数量的员工流失问题时，表现出的是毫无反应和无所谓的态度。事实上，她个人更倾向于选择在员工流失前积极主动设计各种机制吸引、进行挽留。或许，这种判断与她曾经所接受的专业教育有关。
在祝婕的职业生涯中，她曾与一个个人综合素质出色的团队共事。这段经历，让她深刻意识到敬业、专业对雇主创造最大化价值的重要性。
“现在聪明能干的员工很多，但我认为，老板要找到职业道德和责任感方面都很出色的员工，并不是一件特别容易的事情，但这又刚好是非常重要的事情。”她由此谈起70后职场人士和雇主之间的关系。
在祝婕看来，70后之所以普遍对工作保持积极状态的原因，主要来自于综合的责任――工作既是对雇主的责任也是对自己的责任，也就是员工要为雇主创造他希望看到的价值，同时也要对自己的生活和成长负责任。
好工作与好员工是高度统一的吗？她倒不完全同意。从马斯洛需求层次理论自下而上分析，5个层次（基本生活保障、安全、社会需要、爱和尊重、自我实现）全部满足个人需求，或许可以算是好工作。可是照此标准，许多人全然无法达标。“5年前你可能非常满意这份工作，5年后可能你不再满足，那么前期是份好工作，后来就不再是。”祝婕说，这种情形下更需要的是目我进行平衡。
70后眼中的好员工标准：
1.以公司利益为前提，敬业、专业地为雇主创造最大比价值。
2.在服务于雇主的过程中不断学习和成长。
好工作范文5
新时期，石油企业面临着资源有限、金融危机、国际竞争、发展求突破等多重考验。国有企业的特殊性质、人们社会价值观的逐步转变、企业尚不完善的管理考核激励制度、新生代员工的理想信念变化等，都是制约企业发展的问题所在，解决员工自动自发问题，是石油企业的当务之急。
一、影响员工自动自发的原因及分析：
1、员工对企业认识不全面影响自动自发。一直以来，进入中国石油这样的国有企业就意味着从此捧上了铁饭碗，员工心理上有了优越感和轻松感，对自我要求也就比较放松。部分职工很容易产生 “这辈子也就这样了”的想法，工作中缺乏创新和激情。此外，部分职工因为对企业未来发展不了解，而产生信心不足的问题，工作干劲和动力大打折扣。
2、员工社会价值观转变影响自动自发。经济社会的发展使员工价值观产生了巨大转变，事事向“钱”看，集体荣誉感、岗位责任感大大降低。员工普遍反映：虽然工资年年涨，但各类物价也在飞涨，尤其是买房、看病和孩子的教育等费用翻着倍在上涨。负面的情绪，工作积极性大幅下降。
3、新生代员工思维活跃影响自动自发。
所谓新生代员工主要是指刚刚进入职场的80后员工。他们生活在物质生活极大丰富、现代化通讯手段迅速普及的时代，思维模式和行为特点与老一辈石油工人有很大的差别。他们大多是独生子女，自我意识较强，缺乏和别人分享资源的经历；他们喜欢把大量的时间泡在网络上，缺乏妥协与忍让，团队合作能力薄弱；他们生活条件优越，没有经受过什么挫折，控制和管理情绪的能力不足；他们大多受过高等教育，接触到了大量的来自于不同社会的文化和知识，理想信念和价值观独树一帜。
二、让员工自动自发做好工作的方法和对策：
几年来，大港油田井下作业公司党政联合、创新管理、大胆实践，在员工思想教育、业绩考核、人文关怀等方面努力探索新的途径和对策。
1、从思想教育入手，引导员工自动自发。
引导员工转变观念，加强思想保障。大力开展形势任务教育，教育员工保油上产是职责、是使命，更是存在的价值，要求各级管理者树立“三个不讲条件”的理念：对重点井不讲条件，措施井不讲条件，特殊井不讲条件。一线员工当好“三个角色”：管井工、管理者、成本员。在运行机制上要求做到“三个主动”：主动加强与各建设方的沟通，主动开展质量回访，主动为建设方提供无私帮助。通过强化员工观念转变和服务意识的不断提高，各项管理指标均屡攀新高，为油区生产提供了坚强保障。
引导员工奋勇争先，强化精神动力。2010年，公司诞生全国劳动模范乔卫东，这是井下作业公司首个全国劳模。公司党委抓住这个有利时机，在全体员工中深入开展了“传承劳模精神，争做优秀员工”主题教育活动，采取网络、展板、巡讲等方式，使劳模事迹广为人知，在公司形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
2、从人文关怀入手，鼓舞员工自动自发。
坚持将发展成果惠及每名员工，员工工资逐年稳步提高。将工资指标向施工一线倾斜、向高强度岗位倾斜、向关键岗位倾斜，切实让作出突出贡献的人，感受到实惠。同时，全面推行党务公开、厂务公开工作，让费用支出、工资分配等敏感问题上墙接受群众监督，公开透明开展工作，让职工心里有底。
着力改善好员工工作生活环境。作为工作每天出没最多的地方，也是最能影响职工情绪的关键所在。几年来，井下作业公司积极争取各种资金来源，致力于更换老式生活设施、办公场所改造和厂区绿化，石油工人风餐露宿，晴天一身汗、雨天一身泥的情景永远成为了历史。
在竞技娱乐中提升企业凝聚力。公司积极开展员工喜闻乐见的文体活动，每月一主题、每月一竞赛。乒乓球、羽毛球、篮球、排球、趣味运动会、石油儿女摄影展都是每年必搞的传统项目，极大地调动每名员工的参与性，营造积极向上的和谐氛围。
三、取得的经验及思考：
通过对大港油田井下作业公司成功经验的剖析，得到一些经验和启发：
1、企业要让员工动脑干活。管理大师德鲁克曾说：“21世纪的企业应该是每一个员工都是自己的CEO，也就是应该自主做出决策。”每个人都是CEO就是每个人都要开动脑筋，主动参与管理、主动自我管理、主动分析问题、主动解决问题，不断提高效率，降低成本，达到企业少花钱多办事的目的。
2、企业要让员工安心干活。各级管理者要关注基层员工的合理诉求，积极解决各类群体的不同需求，稳定员工情绪。大力改善员工生产、生活、办公以及居住环境，逐步解决一线业余文化生活单调的现状，努力创造员工安心工作的环境和条件。
3、企业要让员工顺心干活。上下同欲者胜。员工顺心就没有克服不了的困难，带着情绪工作不仅影响工作效率，也影响安全生产。
好工作范文6
一、工作总结的内容
1．基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2．成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3．经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
4．今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
二、工作总结的特点
总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。
1．自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
2．回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总
结又是制定下一步工作计划的重要参考。
3．客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。
4．经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。
三、工作总结的写法
(一)总结的标题
(二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。
1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。
2．主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一，纵式结构。第二，横式结构。第三，纵横式结构。主体部分的外部形式，有贯通式、小
标题式、序数式三种情况。
3．结尾。
四、注意事项
1．要坚持实事求是原则
