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教师岗位培训心得体会范文1
教师转岗培训心得体会1
xx年7月19日至25日，我有幸参加了“美术教师转岗培训”学习。参加这次培训的共有来自全区的40名中小学教师。这次培训的主要目标是提高受训教师的美术理论素养，更新老师们的教育教学理念和教学方法，要求参加本次培训的40名教师，回到各自的工作岗位后，发挥骨干教师的作用，带动本地区美术教学教研工作的蓬勃开展。
在5天的培训期间，我们学习了美术教学基础技能，也学习“美术教育理论” “美术教学教法研究”等理论知识，更有贴近美术教师上课实践的“多媒体教学技术及课件制作”“微格实践与案例分析”。作为这次培训的承办单位，进校非常重视这次培训，教师渊博的学识和尽职尽责的授课，使我们受益匪浅。下面我谈谈参加这次培训的一些感受。
一：加强美术教师专业水平，更新专业知识。
这次培训可以看出 对教师专业水平的重视程度。在这次培训开设了创意素描，归纳色彩等课程，更突出强调教师要有创造思维和主观表现，打破了传统素描课、色彩课的严谨写实的拘束，这种教学理念在小学美术教学中也有很大的实践意义。
二：广大小学美术教师要准确定位自己在学校美术教育中的作用。
美术新课程标准中规定美术课程是九年义务教育阶段全体学生必修的艺术课程，那么我们美术教师因该面对全体学生进行美术素质教育，而不是针对少数美术特长生和高考班的专业美术培训，我们广大基层美术教师应该将主要精力放在对全体学生的美术教育上，不要为了追求个人利益或者所谓个人成绩而忽略了自己的基本职责。
三：美术教师不仅要做美术技能传授者，还要做美术文化的传播者。
美术学科具有知识面广，综合性强等特点，它与社会科学，人文科学，自然科学有直接和暗含的关系。因此，它是素质教育中不可缺少的有机组成部分，把美术学习从单纯的技能技巧层面提高到美术文化学习的层面，可以使学生较为全面地了解美术与人类，美术与生活，美术与情感，美术与历史等方面的联系，从而更好地学习美术。这就要求我们美术教师必须重视文化学习，提高自身文化修养，不仅是一名美术人，还应该是一名文化人。
四：美术教师应立于本地区自然风景、民间文化特色，开发有本地特色的课程资源。
在此次培训中授课的专家们对学生们寄予殷切期望，希望学生们结合本地区特色，深入生活，开发具有地方特色，民间特色的校本美术课程资源。客家地区有天下一绝的风光，有丰富独特的民间文化，这为我们开发校本美术课程提供了得天独厚取之不竭的丰富资源，我们美术教师应静下心来，深入生活，潜心研究，拿出有地方特色，有个人风格的课出来。
以上是我参加了这次培训的一些心得体会，希望广大同仁批评指正，多提宝贵意见，多多交流，以达到共同进步，谢谢！
教师转岗培训心得体会2
xx年8月4日至6日，我有幸参加了为期三天的“黄山区转美术岗位培训”学习。这次培训的主要目标是提高受训教师的小学美术教学实践和美术教学的常规管理，更新老师们的教育教学理念和教学方法，要求参加本次培训的14名教师，回到各自的工作岗位后，发挥小学美术教师的作用，带动本地区美术教学教研工作的蓬勃开展。
在3天的培训期间，我们学习了国画技能、速写基础知识及教学实践、油画棒涂色技巧及教学实践、线描画的认识以及美术教学的常规管理。作为这次培训的承办单位，黄山区旅游管理学校非常重视这次培训，特聘请了安徽师范大学的桑青松院长、当代最具收藏价值的实力派画家叶志成老师、黄山区教研室肖顺飞主任及甘棠小学两位专职美术教师，专家们渊博的学识、扎实的美术基本功和尽职尽责的授课态度，使我们受益匪浅。下面我谈谈参加这次培训的一些感受。
一、兴趣是学习美术的基本动力之一。在课堂上应充分发挥美术教学特有魅力，努力使课程内容呈现形势和教学方式都能激发学生的学习兴趣，并使这种兴趣转化成持久的情感态度。同时将美术课程内容与学生的生活经验紧密联系在一起，强调了知识和技能在帮助学生美化生活方面的作用，使学生在实际生活中领悟美术的独特价值。
二、在教学中，尽可能让学生主动参与自主学习，教学以学生为主体，通过欣赏、体验、感受、探索、总结、想象、创作、评价的过程，引导学生深入理解感受美术作品的美，使学生的创作欲望倍增。尽可能的给孩子创造一个宽松的学习空间，使整节课沉浸在艺术的氛围中。同时，要突出美术学科的特点，学生运用多种形式，设计出精美的、主题丰富的作品。因此教学中要多采取活动的形式开展，活动是否有收获，即活动要为教学目标服务。设计的活动要呈现一个知识点。
三、在美术教学中，注重面向全体学生，以学生发展为本，培养他们的人文精神和审美能力，为促进学生健全人格的形成，促进他们全面发展奠定良好的基础。使学生形成基本的美术素养。在上美术课，要有美术元素在里面，情感态度价值观也要自然的体现。不光要教孩子的技巧，还要教孩子的思维。对待学生眼光要放高些，学生掌握的技巧放的低一些，给学生更宽广的思路。
四、生活中一些常见的东西，经过高度概括、提炼，都可以用最简洁的点线面来表现。点线面的联系，是美术语言中最基本的。要让学生了解艺术创作，不仅只是用纸、用笔。要理解材料的多样性。
五、教学中强调综合性评价的激励功能。在评价方式上以自评、同伴评为主，结合老师的评价，使评价进一步民主化，多样化，充分体现评价的多元功能，让学生体验到成功的乐趣。同时使学生的综合能力得到提高。
通过本次转岗培训，在今后的工作中，我将会不断地学习，多体会感受所学的知识，并用于实践中，全面提高自身的综合素质，为学生提供更好更优质的服务。
教师转岗培训心得体会3
教师是人类灵魂的工程师，是天底下最崇高的职业，幼儿教师是教育的先导，是孩子的启蒙老师。我们都知道，最初的教育对孩子的将来有深远的影响。我们是明天花朵的培育者。
这次我有幸参加了教师转岗培训，在这次的培训中，我们聆听了县幼儿园领导的精彩讲座。县幼儿园的领导以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。在一次次的感悟中，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，观摩了许多幼儿园骨干教师的课，并进行交流与研讨，拓宽了学习的视野，更新了教育观念，理论的应用水平与教学的创新能力得到提升。
我们更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：
一、广泛学习科学的教育理论。
县幼儿园园长在幼儿教育科学理论方面的阐述简要精辟，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源头活水，他们又结合幼儿园实际工作让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。
幼儿园教育工作应该坚持体、智、德、美诸方面的教育互相渗透，有机结合。遵循幼儿身心发展的规律，符合幼儿的年龄特点，注重个体差异，因人施教，引导幼儿个性健康发展。幼儿教育要面向全体幼儿，热爱幼儿，坚持积极鼓励，启发诱导。合理地综合组织各方面的教育内容，并渗透于幼儿一日生活的各项活动中，充分发挥各种教育手段的交互作用。创设与教育相适应的良好环境，为幼儿提供活动和表现能力的机会与条件。以游戏为基本活动，寓教育于各项活动中。
教师的职业是相通的，热爱事业，热爱孩子是
曹敏老师的语言示范课让我们这些教师大开眼界。整个教学都在活动中完成，遵循幼儿的身心发展规律，符合幼儿的心理特点，值得我们去认真研究与学习。
李娜老师结合她自己幼儿园美术教育实践，给我们上了一节美术示范课。使我们学到了一些幼儿园美术教学的方法、美术教学的手段，让我们知道美术活动是丰富多彩的，单单一个制作画框就有很多讲究，例如画图的要领，颜色搭配等。
通过这次培训我知道了要转变教育思想、教育理念。在活动中，教育思想直接促进或制约着我们教学方法的选定和设计，同时决定着活动的质量和效果。在设计活动的时候，往往我们考虑到的只是“我该如何教”，而忽视了“幼儿如何去学”的问题。其实作为幼儿教师，引导作用是要充分发挥的，但引导的目的主要是为了幼儿，通过这种引导，让幼儿学会自己去学习，去探索。
教师岗位培训心得体会范文2
xxx幼儿园创办于2015年9月，占地面积8160㎡，建筑面积750㎡，户外活动场地1800㎡，绿化面积1200㎡。现有大中小4个幼儿班130名幼儿， 13名教职工。我园开办以来，始终坚持“用爱养育、用心教育”的办园宗旨，秉承“教孩子学会做人，教孩子学会生活，教孩子学会创新”的办园理念，强化科学管理、探索教育规律、提高保教质量。 2017年7月评为市标准化一类幼儿园。
二、亮点工作
（一）强化教师队伍建设，提高保教质量
1．加强师德师风建设工作，全面提高教师政治素质。
通过全园座谈，个别访谈，撰写学习心得体会、阶段小结工作成绩、开展问卷调查等形式关注教师的心理成长，通过这些活动的开展，提高了教师“学高为师，身正为范”的职业准则和“热忱服务，文明施教”的良好风尚。
2．强化岗位培训，不断提高业务技能。
重视教职工的继续教育和在岗培训。采取园内与园外学习相结合，采用“走出去，请进来”的形式加强教师培训。三年来，我们的老师根据教体局安排外出参加幼教培训累计5人次，我园教师参加社会幼教机构学习交流活动10人次。
3.完善制度，建立健全长效管理机制。
为了进一步规范办园行为，我们制定了安全、保教、卫生、学校管理、队伍建设等5类规章制度，使各项工作有章可循、有据可依。同时，根据实际修改新增教师绩效管理制度、教师请假等制度。
（二）抓常规管理，提高保教质量
1．重日常，抓细节，提升班级组织管理能力。以教学常规管理为基础，对幼儿的一日活动流程从晨午检、晨间活动、集体教学活动、区角活动、就餐、户外活动、离园等7个方面对教师和幼儿提出了明确的要求。
2．重课堂，抓实践，提高教师保教能力。在教学活动的组织上坚持以游戏为主，注重个别教育，因材施教。努力创设有利于幼儿和谐发展的环境，拓展幼儿活动空间，充分挖掘内部潜力。
3．重活动，抓落实，为教师和幼儿提供展示才能的机会。
四月份，我园举办“校园绿化种植活动及亲子春游活动”。使幼儿亲近自然、热爱自然。
五月份，组织师生开展消防、地震疏散演练。从小培养幼儿安全意识。
六月份，组织六一系列大型活动。以活动加强家园之间的沟通和联系。
七月份，大班毕业典礼。举办以“感恩成长，放飞梦想”为主题的大班毕业典礼。
十月份，开展以“快乐童年”秋季运动会。让幼儿园感受体育运动的魅力、团体合作的技巧，激发幼儿集体荣誉感。
（三）加强幼儿园卫生保健、安全管理工作，促进幼儿全面发展
1．以预防为主，做好传染病的预防工作。每天做好晨检（做到一看、二问、三摸、四处理）和幼儿一日生活观察记录，力争做到无一漏检。对于未到园幼儿,教师及时回访了解原因并登记；组织孩子加强身体锻炼，保证幼儿每天有两个小时的户外锻炼。
2.加强安全教育活动，全年责任事故发生率为零。
我们始终把安全工作作为保育工作中的重中之重，常抓不懈。成立安全工作领导小组，制定安全工作计划，签订安全责任书，健全安全常规管理制度，将安全工作层层落实，责任到人。
（四）密切家园联系，形成教育合力
我园立足于幼儿教育与家庭教育“优势互补，资源共享，相互支持，共同发展”的原则，坚持开学初召开家长会，定期召开家长委员会，对家长进行育儿知识讲座，以及共同商讨幼儿教育计划，让家长参与管理；通过家长开放日活动、种植活动、亲子运动会等形式，向家长展示教育成果，让家长参与活动。
教师岗位培训心得体会范文3
【关键词】 农村英语 目标分层 合作学习
1. 课题名称
农村英语教学中学生的目标分层与合作学习
2. 课题简介
在英语教研组、实验班的班主任共同探究、合作研讨下，通过在教学中进行目标分层与合作学习，激发初中学生学习英语的兴趣，提高学生学习的积极性和主动性。以使学生尽可能地体会到学习成功的喜悦为主线，从“农村英语教学中学生的目标分层与合作学习”的课题背景、课题目标、研究的基本内容、研究计划及实施过程。取得的成果等方面进行了较为系统的总结。旨在为英语教育教学工作和相关专题的研究与推广提供一些借鉴。
3. 课题目标
本课题试图通过学生分层与小组合作学习方式转变的实践过程，把学生的自主学习与合作学习有机地结合起来，从而让学生真实感受、理解、掌握英语知识技能的形成过程，激发学生学习英语的兴趣，促进学生的英语思维能力、合作能力、交际能力、创新能力等协同发展，从而为学生的终身学习打下基础。
同时，课题组教师以务实进取的态度投入到课题研究中，通过听讲座和课题知识的培训转变教育观念，在教学中对学生进行多元化评价，建立了科学的教育观、学生观、质量观，在潜移默化中提高教学的业务能力和专业水平，为教师的个人成长搭建了一个平台。
4. 课题的立题背景
随着社会生活的信息化和经济的全球化，英语的重要性日益突出，具备一定的英语水平，将成为二十一世纪公民的基本要求。当今社会对各个层次英语人才的需求在不断增加，英语学科的教学也随之备受关注。
由于遗传、环境、心理等诸方面因素的不同，对学生的行为习惯，智力水平、身体素质、个性品质等方面都会造成不同程度的影响，呈现出差异。所以课堂上采用“一刀切”的教学方法，妨碍了学生个性，爱好和特长的发展。如果按中等水平的学生上课，长期下来必然形成一部分学生吃不饱，一部分学生吃不了。优等生没有动力，冒不了尖，而差生连最基本的知识也掌握不了，不能实现每个学生在原有基础上得到最大限度的发展。
我国传统的课堂教学主要采用讲授法教学模式，这种课堂教学模式不能体现学生的主体地位，难以调动学生学习的主动性，更谈不上关注每一位学生发展的需要。尤其初中课堂与小学课堂的知识容量的差异，学生几乎没有相互合作交流的时间和空间，完全成了盛装知识的窗口和被塑造的材料。这些弊端已引起了人们的共同关注。新课改提出课堂教学模式，要体现学生的主体地位，提倡自主、合作、探索的学习。
5. 课题研究的基本内容
针对农村初级中学学生英语学习现状，通过改进教学方法和手段，创新评价方式，尊重学生个体差异，激发和培养学生的学习兴趣，帮助他们树立自信心，发展其自主学习的能力，养成终身学习的习惯。在此过程中，帮助学生掌握一定的英语基础和听说读写的基本技能，获得初步运用英语进行交流的能力；通过语言实践，开发学生的智力，培养他们的观察力、记忆力、思维能力、想象力、创造力和交际能力等，从而在英语教学活动中全面推进素质教育，提高有效教学效率。并帮助学生在各自层次中达到其学习的目标，获得学习能力，交际能力以及教师在教学中对教材的重组及编排。
6. 课题研究的评价体系
6.1分层评价
6.2激励跨层评价
6.3团队评价
6.4形成性评价
7. 课题研究的意义
7.1分层教学有利于教师提出适合于学生发展的教学目标，从而加速各层次学生的发展，也有利于学生间的合作与竞争，提高学生学习的积极性和主动性，分层教学能使学生尽可能的体会到成功的喜悦，减少心理压力，有利于学生的心理健康，有利于最大限度地调动学生学习的积极性，挖掘他们内在的潜能。
7.2小组合作学习有利于形成民主、轻松、舒畅的学习气氛；有利于提高课堂教学的质量，减轻师生负担；有利于激发学生学习兴趣，达到“学习快乐，快乐学习”的目的，从而提高学生参与学习的热情；有利于培养学生的交流、合作、创新的能力，进而提高学生的综合素质。
7.3以英语教学为契机，开展合作学习的活动，使学生具有合作学习的能力，然后推广到其他学科的教学之中，从而使学生在学习的过程中，形成互相交流、协同合作的氛围，达到共同发展各自综合能力的目标。
7.4有利教师团结合作，在教师共同教育、共同管理下，学生得到全面发展，从而提高学生的综合素质。
8. 课题研究的理论依据
8.1合作学习，早在18世纪被提及，正式研究始于20世纪50年代的美国，兴起以前苏联于上世纪80年代推出的“合作教育学”理论为标志，并被西方国家广泛重视和研究，形成多种合作学习模式。
8.2分层学习：
8.2.1美国教育学家布鲁姆认为，学生是具有独立人格、巨大潜能和个性差异的人，这为分层教学提供了理论依据，也证明了实施分层教学的必要性。
8.2.2孔子“因材施教”的思想。孔子认为人是有差异的，在基础上有“入门”、“升堂”、“入室”的不同进度；在学习上有“知之者”、“好之者”、“乐之者”不同态度。
8.2.3巴班斯基的“分层教学理论”。他认为学生个性的差异是各式各样的，必须对学生进行具体分析，了解全班学生个性差异和学习基础，从而确立分组的依据。
9. 课题研究现状及研究对象与研究方法
9.1课题研究现状：
合作学习起源于美国并在70年代中期到80年代中期取得实质性发展的一种富有创意和实效的教学理论与策略，现已成为当代主流教学理论与教学策略之一，在世界许多国家广泛开展。
我国自20世纪80年代末90年代初开始，也出现了合作学习的研究与实验，但大都是以教师包办学生的大部分思维活动为主要特征的课堂教学模式下进行的，往往学生的合作流于形式，收效甚微，对于学习任务的布置及完成时间的规定“一刀切”，因而导致学习困难的学生增多，两极分化日益加剧，导致部分学生厌学、辍学。
对于分层学习和研究，在国内外并不是一个新课程，有很多专家对分层学习的具体实施提出了一定的方案，但这些方案具体操作有一定的难度，为了达到教育“为了一切学生，为了学生的一切，一切为了学生”的目的，使每个学生都在基础上得到最优化的发展，进一步开展分层教学的研究，探索实施分层教学的可操作性的教学模式具有很重要的现实意义。
9.2研究对象：麻河中学七（1）班学生
实验对比班：七年级（2）（3）（4）班学生
9.3研究方法：
① 个案研究法
② 行动研究法
③ 经验总结法
10. 课题研究过程
本课题研究计划用一年半时间完成，2010.1―2011.6，分五个阶段来实施。
10.1准备阶段（2010.1―2010.8）
工作内容：
1. 成立课题研究组，组建实验教师，制定课题研究管理手册。 2. 制定管理制度及与课题组教师签订研究协议书，岗位责任制。3. 培训实验教师及对学生进行职务培训。4. 每周一次的课题组会议。
工作目标：
1. 形成麻河中学英语课题组管理方案。
2. 做好课题研究人员培训时间、内容，培训记载等工作。3. 老师阶段性学习笔记，心得体会汇编等。4. 会议记载
10.2实施阶段（2010.9―2010.12）
A雏形期时间：2010.9―2010.10
工作内容：
1. 课题立项。2. 按学生性别、气质等将实验班学生分组。3. 界定学习小组成员的职务责权，实行岗位培训。4. 制定小组合作学习的评价方案。5. 确定课题研究教师以小组合作，目标分层的模式在实验班上课。6. 召开课题研究开题报告会。7. 启动“英语角”活动。8. 班级文化建设。
工作目标：
1. 填写课题立项申报表。2. 学生小组合作学习的模式形成。3. 形成小组中各职务责权的界定标准，以及实验老师对各小组相关职务负责的学生培训内容等的记载。4. 形成小组合作学习的评价方案。5. 实验老师在实验班上课的教案汇编或课堂实录。6. 形成《农村英语教学中的目标分层与合作学习》的开题报告。7. 营造学生学英语的校园氛围。8. 在班级营造小组合作氛围，树立团队意识。
B．成长期（2010.11―2010.12）
工作内容：
1. 学生以小组为单位，演示“学习――展示――获得”过程。2. 根据学生期中成绩对学生进行分层。3. 聘请专家指导实验工作。4. 启动“百家讲坛”。课题组教师对学生进行学习、心理等方面指导的讲座，或优秀学生传授学习经验，其学长传授合作学习的程序或体会，或邀请学生家长到实验班与学生互动，为彼此相互理解或家校合作的一个小窗口提供一个平台。5. 学生习作汇编――《苗苗》习作选。6. 教师论文编写
工作目标：
1. 学生以小组为单位，共同协作自学一内容，每小组派一名代表上台展示其小组自学过程的成果。2. 完善分组分层工作。3. 教研室主任及英语教研员到我校指导课题。4. 汇编“百家讲坛”的资料（照片，辅导材料）。5. 《苗苗》学生习作在校园内发行。6. 形成教师论文集。
10.3发展阶段（2011.1―2011.3）
工作内容：
1. 引入竞争机制，允许1―2小组的模式采用聘用制。2. 指导学生进行有成效地自主学习。3. 实验教师跟踪了解“捆绑”的实验班学习小组的思想状况，学习态度及学习成绩等。4. 继续做好各团队培训工作。
工作目标：
1. 形成动态合作小组的模式。2. 实验教师进行实验班针对其负责版块内容对学生进行辅导，指导其进行自主学习。3. 做好团队培训的记载工作。
10.4飞跃阶段（2011.4-2011.6）
工作内容：
1. 课题组教师继续在实验班上课。2. 学习小组完全采用聘用制。3. 每两周一次召开课题会议。
工作目标：
1. 录制课堂实录。2. 强化学生竞争意识，要求学生不断地调整自己的学习状态来展示自己最优秀的一面。3. 收集整理课题资料：活动资料，手抄报（各学习小组长的申请书及各学习小组成员鉴定的合同书），关于学生气质的测定的调查表、评价表、测试卷，论文辑、心得体会专辑，音像资料、课堂实录等。
10.5总结鉴定阶段（2011.6―2011.7）
工作内容：
1. 撰写《农村英语教学中的目标分层与合作学习》结题报告。2. 对取得实验数据进行分析处理。3. 继续整理完善教案、论文等课题资料。
工作目标：
1. 形成《农村英语教学中的目标分层与合作学习》的结题报告。2. 根据所分析的数据得出结论。 3. 将课题资料汇编。
11.课题研究成果
11.1学生层面上：
11.1.1良好的合作意识已经形成，合作技能得到提高。在合作学习中，学生自我发展，自我管理的能力均得到提升，并在合作中获得了解决问题后的快乐体验，感受到合作的意义，体会到合作的价值，并且团队意识和责任感也在不断地增强。
11.1.2在平等参与中，学生的责任感加强，小组的团队精神得到良好体现。
在团队合作中，各负责人遇到了学习生活中难以遇到的各种困难，遭受到种种挫折和失败。但他们通过自己的努力，克服了一个个困难，完成了各自职责所包含的工作任务及自己的学习任务。团队意识和小组责任感再一次得到了提升。
11.1.3学生的参与机会增多，参与意识增强。
通过实践，我们发现学生已不局限于英语课本上的对话，他们在创造语境中加强语言的运用能力的训练，并且在与同伴的活动中，培养处理了不同气质的人打交道的能力。
11.1.4强化了学生的主体作用，学生分析、解决问题能力与表达能力明显提高。过去学生在课堂上只是习惯于被动地听教师讲，自己动脑、动手、动口的机会少，不能积极主动地参与教学活动。现在由于教师实施了分层教学法，课堂上为各类学生均提供动脑、动手、动口机会，学生的主体精神，合作竞争意识得到了培养和提高，学生解决问题的能力强、思路广、方法多。
11.1.5出版了学生习作辑――《苗苗》三期。
11.2教师层面上：
自开展农村英语教学中的目标分层与合作学习这一课题研究以来，课题组成员及其他教师对教育教学理念有了深层的转变，通过不断的学习、实践和研究，提升了教师的专业素质，一批新的科研骨干，教学能手和教坛新秀脱颖而出。
11.2.1科研成果丰硕。一年半来我校课题全体成员积极学习，深入研究，不断总结，所撰写论文在杂志上刊登的有三篇。在课题研究阶段，所撰写的论文、教案，学习体会分别汇编成册，在校园内发行。
11.2.2专家引领。课题从申报、立项这一路走到现在，在我们不知如何开展实践活动的焦虑时刻，市教委张建安主任、市教科研的尹奎武主任、袁顺英老师及汉川补习高中的高春娇老师热情相助。他们先为我们进行了理论辅导，然后结合我们课题进行具体指导。在具体指导的过程中，专家通过对我们的设计思路、活动过程、活动成果进行分析，帮助我们找到存在的原因，并鼓励我们在课题研究中要大胆进行创新。。在实施课题研究的一年半时间里，专家时时为我们扫除障碍，使我们在畏难之时豁然开朗，避免了盲目性，少走了很多弯路。
11.2.3教科研氛围浓厚。课题组成员及全校教师积极以英语课题研究为契机，深入专业理论学习，积极走在课改前沿。他们不仅撰写了大量的学习笔记，还针对课堂教学认真进行教学反思，并选取课堂中发现的教育问题进行诊断，以及如何就课堂中的偶发事件进行生成教学等进行探讨交流，提出各自的方案。在讨论比较中，教师选取一个最为切实可行的方案在课堂中实施。
除了对课堂反思外，实验教师不仅注重从书本上汲取营养，还十分重视与其他教师的交流研讨，并把这种研究意识恰当的运用到教学的每一个环节中，备课不忘研究，上课不忘研讨，课后不忘反思批改作业不忘研究，就连学习也是边学边研，在学校形成了一种浓郁的研究氛围。
11.3学校层面上：
11.3.1丰富校园文化内容，优化育人环境
在校橱窗中，开辟专栏以优秀教师、优秀学生的先进事例为宣传材料。为教师队伍树精神典范，为学生树目标榜样，由此激发教师从教，学生努力学习的热情。
11.3.2心得体会辑以课题组教师学习分层、合作理论后所阐述自己的心得体会，反映了教师们的心声。
11.3.3英文习作选《苗苗》，成为本课题研究成果日趋成熟的丰厚土壤，成为学生们英文练笔大显身手的舞台。
12. 存在的问题
12.1合作与分层研究，只在一个班级开展，没有形成“气候”――环境氛围，实验班级缺少可比对象，缺少竞争环境，若能让更多老师，班级参入到这一课题研究中，对教学资源，教学评价等方面都可以资源共享，从而降低实验教师的工作强度。”
12.2对于不同层次及小组学生的学习评价及非智力因素的评价，还有待更好地探索，总结出一套科学的、完备的评价制度。
12.3对于学生在课堂过程中的有关因素的变化数据和资源的收集积累还不够科学，课题实施的教师还应积极总结与反映，进一步做好过程资料的及时收集工作。
我们按既定目标取得了一些成绩。今后，我们将按照已形成的初步的目标分层与合作学习的模式进行教学巩固，并不断学习新方法，更新理念，研究教育对象，不断引入时代的新元素。给学生创造更多的学习英语的机会，不仅让他们学到了知识，而且也让他们感受到在合作及层次学习中完成英语学习任务的兴趣，以及体验到在学习活动中所培养出的能力。
回首课题研究一年半的历程，我们深刻地感受到：教育科研是完善教育、完善人的重要载体与途径。是显示现代教育魅力之所在。我们将继续教学创新，努力谱写以质量立校，以教研强校的新篇章。
【参考文献】
教师岗位培训心得体会范文4
【校本研修2017年工作计划范文一】 一、指导思想：
根据澄政教发【20XX】191、192号文件精神，围绕县局20XX-20XX学年度教材教法过关训练和校本培训工作任务，以提高教师知识水平、业务能力为主要目标，面向全体科任教师，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。使校本培训工作科学化、规范化、系列化。结合我校实际，安排如下：
二、总体目标：
1、提高思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵。
2、以新课程标准的实施为切入，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教育方法和教学手段，加强知识更新与拓展。
3、加强教研活动的开展，提高教育教学能力，提高教育教学研究能力，提高创新意识和自我发展能力。
4、建立健全有效合理的机制，加强青年教师培训，促进青年教师尽快成为学校青年骨干教师。
三、具体目标与任务
1.全员培训
目标：通过培训，提高全体教师思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规的教育行为。促进全体教师教育理论、教育方法、教学手段的转变。
内容：政治思想与师德教育，教改新动态，新课程与教学策略。
方式：讲座、研讨会、考察等，并与自学相结合，侧重于实践活动(力求结合学校实际，为提高教师实施素质教育的能力服务)。
时间安排：每周一政治业务学习，第5、8、XX周专题培训。
职能部门：校长室、教导处、及各教研组。
2.学历教育
目标：鼓励教师参加本科进修，继续提升学历层次。
内容：各学科专业知识、教育学、心理学、教育管理学。
方式：自我进修。
3.新教师岗位培训
对象：工作未满三年的新教师
目标：为使刚毕业到校的教师尽快适应我校教育教学实际，帮助青年教师尽快熟悉教育教学业务，胜任岗位工作，提高师资队伍素质。
内容及要求：教师职业道德、教育法规、学校管理制度、班主任工作、教育常规、新课程理念和教育教学艺术等。在学校安排下，青年教师要骨干教师为师，认真向师傅请教，主动请师傅指导班主任工作，听评课和检查教案。
活动形式：采取报告、讲座、观摩、讨论以及师徒结对等相结合的形式。
步骤及时间：上岗锻炼，全学年。
4.新课程培训
目标：进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。
内容：各级新课程培训学习材料等。
活动形式：讲座、研讨观摩会等，以教研组、备课组为单位集中学习与自学相结合。
5.教研活动
目标：通过培训，提高全体教师的教育教学能力、教育教学研究能力，提高创新意识和自我发展能力，进一步提高学校办学质量。
内容：
1)每学期组织教师集体学习各科《教学大纲》、《课程标准》、《教学常规》及有关小班化教学的教育教学理论的文章等(不少于四次)。
2)继续加强校内、外教研活动，教研活动有计划，每次活动有主题，活动有记录考勤。
3)每学期组织全校性教学研讨活动。各学科全体教师参与听课、评课，共同探讨教法与学法，不断丰富认识，提高教育教学水平。
4)每学年请有关的专家、教研员等来校做专题讲座。
活动方式及时间安排：
1)每学期开学前，采取集中学习与自学相结合的方式进行内容(1)的学习。
2)定期与不定期地开展教研活动，方式：观摩、考察、研讨会。
3)每学年进行优秀论文、经验总结、优秀备课组评选。
4)组织教师参加各级各类论文评比。
四、组织机构：
组长：雷x
副组长：张x孙x
辅导员：杨x
成员：各教导干事、教科研全体成员
职责：
1)全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作。
2)负责校本培训方案的制定、实施和考核工作。
3)整理、留存有关继续教育的资料、考核成绩，建立培训档案等。
五、保障措施
1、设立学校校本培训领导小组，构建学校校本培训管理网络。建立由校长和资深教师组成的咨询小组，对培训内容、课程设置、培训过程进行指导。
2、积极参加各项教研活动，每学期请有关的教育专
专家、教研员来校做专题讲座。以备课组为依托，开展切有实效的教研活动，推进学科教学建设和小班化建设;以各类培训班、研修班为依托，开展青年教师培训活动，推进教师队伍建设。
3、出台倾斜政策，建立激励机制。将教师的业务培训与岗位聘任、学期考核挂钩，并记入教师业务档案，努力打造一支学科齐全、素质优良的教师队伍。
4、结合学校办学情况和师资水平状况，有计划地安排学科教师参加市级培训、进修。
校本培训是一项长期而艰巨的工作，要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化，我们就必须在实践中逐步探索，积累经验，不断调整，充实内容，逐步建立起校本培训的体系，构建校本培训机制，确保以后的校本培训工作健康顺利开展下去，取得良好的效果。
【校本研修2017年工作计划范文二】 一、指导思想
从沙中教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，深化改革，优化组合。以建设一支师德修养高、业务素质精良、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以职业道德培训、教学策略培训为重点，以教师的可持续发展为本，努力开创我镇教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型高素质的新型教师队伍。实现在原有的基础再提升，实现教育教学质量的新跨越。
二、培训目标
1、教师具有更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育能力和锐意创新的能力。
2、进一步发展自己的个性特长，形成自己的教育、教学风格和特色;进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂教学效益。
3、培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业是素质不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化，规范化，系统化。
4、从中培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍，努力打造名师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体。
三、培训形式
由于我校规模和教师所教学科差异和知识储备不同，本学年校本培训采用集中和分散两种形式：即教师集中培训和个体自由组合学习。
集中培训学习。培训内容由学校统一组织安排，培训学习要做到三个统一：统一时间、统一内容、统一人员，并要求教师人人参与。各组指定时间每两周集中一次集体学习，主题有组自定。
分散学习。可以是老师们个体自学，也可以是几个人自由组合的学习。教师以学习的摘记、心得、就某课教案的反思以及参加交流的记录或感想，作为自由学习的成果与材料上交备案。
四、工作要点
1.以教研组研讨为基础，进一步营造校本研讨的氛围。以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念，新教材，新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。针对教师教育教学中普遍出现的疑难和困惑，全校教师开展经验交流，找出问题及原因，制定对策措施，帮助教师解答疑难。
2.搭建平台借助各种机遇，为教师搭建自我展示的平台，让优秀的、有进步的教师脱颖而出，进一步营造积极向上的成长氛围。
3.开阔视野，平时观看网络教学和专家讲座，假期期间组织全体教师参加进修校组织的培训学习，抓住尽可能实现的学习机会来提升教师的知识水平。让实践升华为理论，理论有实践依托，不断提高教师的教学水平。
4.抓好一人学习，众人受益式培训
坚持请进来，走出去，多向兄弟学校学习先进的教学经验和教学方法。本学期，我校将分批一部分中青年教师去县听优秀教师的示范课，向优秀班主任跟踪学习他们日常管理班级的先进方法。回校后把学到的东西带回来，把人家的亮点与本校实际相结合，变成自己的亮点。并且要求他们在业务学习时间向全体教师交流学习收获和今后的工作想法，或者上汇报课。
5.择本校之能人，训本校之教师。
教师岗位培训心得体会范文5
物理教师如何成为创新型教师
首先，要促使广大教师的教学理念发生转变在践行新课标的过程中，要坚定创新教育的价值取向，把培育创新素质作为教育最重要、最根本的任务加以确认。它关系着教育价值观的转变，需要教师清晰的理性和高度的历史责任感去推动。教师要树立为现代化建设服务的教育功能观；树立全面提高学生素质教育质量观；树立以学生为主体的发展观；树立依法治教的教育法制观；树立重视创新能力培养的教学改革观等。还要勇于实践和探索，正确认识、处理传授文化基础知识和培养创新精神和创新能力的关系。对学生创新精神和创新能力的培养还要遵循学生身心发展的规律。创新教育的实施最终要体现在学科教学之中，这就要求广大物理教师要从本学科以实验为基础的特点出发，在物理这个科学领域中寻找学生创新精神和创新能力培养的结合点，把创新教育扎扎实实地落实在学科教学之中。
其次，要走教学和科研相互促进的道路具体讲，一要常反思，这是成为研究型教师的重要前提和必经之路。在精心备课，认真上课的基础上，根据自己在讲课中的心得体会和学生接受情况，审视和分析自己教学实践活动中出现的各种新情况新问题，进行深入反思，总结得失，积累经验，并且让不断积累的经验变成规律性的认识。常反思、勤思考。二要不断更新自己的知识储备。为了给学生一杯水，自己要储备一桶水，还要常加水常换水，使自己变成常教常新的活水，这是有能力成为研究型教师的关键所在。
再次，还要争当创造型的教师成功的、富有创造性的教师总是善于吸收最新教育科学成果，将其积极地运用到教育、教学、管理等过程中，并且富有独创见解，能够发现行之有效的新的教学方法。在个性品质上往往表现为幽默、热情、乐观、自信，乐于接受不同观点以及对其工作之外的其他事情也表现出强烈的兴趣并积极参与。在教育教学方面，注重教育艺术和机智，有强烈的求知欲和成就动机。在教学风格和技巧上，善于经常变换各种教学手段，激发学生积极思考，鼓励学生参与课堂教学，相互交流并讨论各自观点。要有很强的驾驭教材能力，是“用”教材而不是“教”教材，经常参考和借鉴其他版本新教材的创新点，灵活机智地处理好教材。对学生的课堂反应有很强的敏感性。凭直觉进行教学，丰富想象力，不拘泥于已有的规划或既定的程序，对课堂上的突发“事件”应变自如。把创新教育落到实处。这一点在物理实验教学中表现得尤为突出，如：如何选择实验方法；如何处理实验数据；如何改进实验，做到既要减小误差又要简单易测；如何进行类比迁移、创新技法、创造想象、科学进步。在实验教学中最易于激发学生的创新欲望，获取课本以外的知识与技能。
如何进行教师创新教育能力培养
教师岗位培训心得体会范文6
【关键词】 企业 人力资源 培训
近年来，企业人力资源日益受到企业的重视，人力资本已成为企业最宝贵的财富。培训作为人力资源管理的重要环节之一，是实现企业人力资源保值、增值的重要途径。现代企业人力资本理论认为，企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要组成部分，提高员工的智力水平、专业技能、品行道德已成为现代企业增强核心竞争力的关键因素。在西方国家，人力资源已成为证券分析家分析企业投资的主要指标。比尔・盖茨曾给一个同事讲过一则有趣的笑话：“谁要是挖走他的几个顶尖人才，微软可能就完蛋了”。因此，企业将人力资源摆在重要的位置，不是没有根据的。
当一个企业面临着各种发展需求时，最基本、最核心、最重要的因素就是人力资源。只有在人力资源能够与各种发展需求相配套时，企业的发展、市场的拓展、技术的提高、产品的研发才能成为可能。要提高企业的应变能力，让员工在发展中适应外界变化并为新的发展创造条件，就必须要对企业人力资源进行不断的培训、开发。对于企业来说，通过对员工进行相关工作的培训，具有重要作用。
第一，提高工作效率和效果。一方面，培训使员工更加熟悉工作环境和工作内容，可以使员工迅速进入角色。另一方面，培训使员工更加熟悉企业的工作流程，掌握更多的操作技巧，可以提高企业劳动生产率。
第二，增强员工工作能力。时代的发展和科技的进步，需要知识不断地更新;个体掌握的知识具有局限性，需要不断地补充。培训可以使员工不断学习，缩短员工知识技能与企业生产经营的磨合期，从而提升员工的水平。
第三，增强员工对企业的认同感。培训可以强化员工的归属意识，实现员工的自我价值。当员工的个人目标与企业的组织目标不相吻合时，培训的这一目的尤为明显。
为使本文的研究对象更具针对性，作者结合实际情况，以A项目部作为研究事例，使企业特别是国企基层单位人力资源培训的研究更为深入具体。
一、A项目部人力资源结构分析
A项目部是某国有企业下属的基层部门，是专业化工程技术服务单位。截至2014年10月31日，A项目部现有职工50人，其中管理和专业技术人员12人，操作与服务人员38人。
1、员工学历情况
2014年度A项目部具有大专（含）以上学历人员共15人：其中，硕士研究生学历1人，占全体员工总数的2%;大学本科1人，占全体用工总数的2%;大学专科13人，占全体用工总数的26%。见表1。
2、员工职称情况
2014年度A项目部具有职称资格员工为8人，占全体员工总数的16%。其中，政工师1人，助理工程师3人，助理经济师1人，其他人员3人。具有职业资格员工26人，其中技师2人，占全体用工总数的4%;高级技工18人，占全体员工总数的36%;中级技工4人，占全体用工总数的8%;初级技工2人，占全体员工总数的4%;具有职称及职业资格的人员占全体员工总数的70%。见表2。
二、A项目部人力资源培训存在的主要问题
1、培训重视程度不够
在A项目部，由于培训会占用员工的休息时间，所以员工难免会产生抵触情绪。而即便是在工作时间进行的培训，员工们也把它当做额外获得的休息机会，尽可能想方设法在培训中偷懒和休息，进而造成教员、学员各自为政，教员在台上自我陶醉，员工在台下自娱自乐的情况。员工不能在思想上树立正确的培训意识，导致他们将培训视为“既浪费时间，又浪费金钱”的煎熬。
2、培训机制尚未形成
目前，A项目部尚未能形成良好的学习文化和培训机制，是影响培训效果的关键因素。很多员工对学习观念还停留在“可有可无”，认识不到工作是为自己，学习是为自己，培训是为自己，享受不到学习的乐趣。特别是专业知识的培训，无论从培训人员本身还是培训手段都未能达到应有的要求。现阶段，由于培训的实效性大都是短期的，加之缺乏有效的培训效果评价与反馈机制，员工在学习培训期间真正学到其想要的知识存在一定难度。
3、培训效率略显低下
目前，上级在增加培训经费、下达培训任务等方面，确实做了大量卓有成效的工作，改变了培训可有可无的尴尬境地，但就目前的情况来看，A项目部在这方面存在两个问题。第一，培训需求不明。培训并未根据A项目部实际需求确定，加之培训目标在定位上存在一定偏差，导致员工培训效果大打折扣。第二，培训计划不周。培训计划设置简单，无法满足A项目部员工的培训需求，教师的侧重点偏向现场实际，对学员在基础理论知识的方面涉及较少。
4、培训激励做得不够
A项目部员工的学习文化还没有普遍建立起来，相应的配套机制有待弥补完善。目前，在A项目部还存在这样的现象：一方面缺乏有能力高素质的员工，另一方面培训与员工的职业发展和技术能力没有太多的必然联系。员工对培训的兴趣和积极性不高，经常是被迫参加学习，甚至是“被培训”。
三、完善培训体系的对策建议
1、增强培训关注度，实现培训全面性
要赢得员工特别是基层员工对培训的关注度，是今后培训工作有效开展的重要前提，也是保障培训成功实施的基础。一是要加大对培训相关政策的关注度，深入领会、宣贯上级近年来出台的涉及培训的政策文件精神，在整体全局上把握企业培训的发展走向和形势。二是培训倾斜一线，一线是员工战斗的最前沿，也是树立企业良好形象的平台。切实加强对一线员工的培训投入，可以增强一线员工的使命感和责任感，能够着力提升基层员工的理论水平和操作水准，要尽最大努力让培训成为建设优秀企业文化的一座平台，从而全面提升企业的综合竞争力。
2、健全培训机制，实现培训机制连续性
第一，设立培训指导机制。由人力资源部门牵头，由基层单位兼职教师担任教员，广大员工参与培训时，兼职教师首先应全面、深入了解所要参加培训的目标和内容，了解参加培训员工的基本特点（包括性格特征、工作习惯、工作特点等）;制定详细的课程指导方案，并说明方案的基本思路和主要内容。
第二，完善建立培训质量体系。一方面，要根据员工岗位、学历等不同特点确定培训需求，进而形成设计、实施、评价等环节，构建培训质量管理的标准化操作步骤。另一反面，要形成统一的培训质量意识，明晰兼职教师和培训员工的培训质量职责，形成质量培训的基层文化。
3、做好精细化培训管理工作
基层培训是一项系统工作，只有实现培训的专业化，才能切实提高培训效率。一是要加强培训需求分析。这就需要制定培训工作整体实施方案，通过培训人员和培训内容分析，确定基层单位各个岗位员工不同的培训需求。二是要做好精细化培训。只有采用精细化培训的管理方式，才能提高培训效率。要根据培训内容确定培训人员和培训方式，同时要建立培训效果追踪评价机制，并将培训结果与员工当月绩效考核挂钩，让培训效果从虚拟的“软培训”变为现实的“硬业绩”。
4、鼓励员工参加培训
建立“学习型”基层组织，强化员工在岗位上学习、交流，沟通彼此在工作中的心得体会。同时，要在实践中广泛开展多种形式的培训活动（例如：岗位培训、技能比武、安全演练、经验分享等），通过丰富多彩的培训方式，为员工的发展提供展示的平台，将员工的未来与基层的命运紧紧联系起来，让基层队伍在培训管理和生产经营中不断发展壮大。
四、结语
对员工进行培训，把时代要求员工应有的新知识、新思想、新理念贯彻到位，这对于降低企业的生产成本，提高企业特别是国有企业基层单位的生产经营效益具有重要意义。企业要紧跟时代的步伐，坚持一切从实际出发，努力做好员工培训需求分析与调研工作，建立科学的员工培训体系，不断完善培训效果的评估机制，激发员工的培训学习热情，充分调动员工培训学习的积极性，坚持把员工的利益与企业的利益紧密结合起来，才能不被竞争日趋激烈的市场淘汰。
【参考文献】
[1] 卢英伟、徐志伟：国有企业培训问题研究[J].企业技术开发，2013，（8）.
[2] 周玲：国有企业培训制度建设研究――以上海市为例[D].上海：华东师范大学职业教育与成人教育研究所，2011.
[3] 徐经泽：社会学概论[M].济南：山东大学出版社，1991.
