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企业思想政治工作范文1
关键词：企业，思想政治，研究
一、国企员工思想状况分析
随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。
一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。
二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。
三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。
另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：
一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。
二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法
（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性
宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。
树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。
（二）重视培训，大力增强员工素质
员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。
做好政策及制度培训。
企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。
（三）以人为本，切实为员工解决问题
员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。
思想政治工作是企业的重要内容和重要保障，近年来，随着国有企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的基本经济单位，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥国有企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。
企业思想政治工作范文2
一、新形势下铁路施工企业思想政治工作的特点
近年来，随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，员工的思想意识和价值观念方面也发生了很大的变化，员工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质，但也存在着一些不容忽视的思想倾向：一是部分员工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱。二是在价值观向上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，重经济轻政治、重物质轻精神，追求利益，讲求实惠现象比较突出。三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想仍然存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重。四是需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。
在这种错综复杂的思想状态下，如何做好铁路施工企业的思想政治工作，需要我们及时疏导，用深入细致的思想政治工作去有的放矢地对症下药，需要我们进一步创新思想政治工作。
二、新形势下铁路施工企业的思想政治工作应该注重创新
1、思路上的创新——由被动向主动转变。要根据企业和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2、内容上的创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。创造良好的经济效益是企业的中心工作，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的施工生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面的工作整体配合，形成综合效应。
3、形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
4、载体创新——把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过企业精神、塑造企业形象、创建品牌工程、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为惟一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
三、新形势下铁路施工企业的思想政治工作应该“以人为本”
一要以理服人。对员工不能采用空口泛谈，趾高气扬的态度，而应该用事实教育人，用道理说服人，这样既可以解除与员工间的隔阂矛盾，又能调动员工的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有余了。
二要以情感人。这就要求我们，在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任员工，用真情实感的态度，去感动员工，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。
企业思想政治工作范文3
思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好耐心细致的思想政治工作尤为重要。
1. 在现代企业管理中不能低估思想政治工作的重要性
作为企业员工，人的全面发展是一个既恒久又常新的人类主题。它在形成和发展中不断变换形式。了解其渊源有重大的理论意义和实践意义。在古希腊，苏格拉底第一次提出“认识你自己”的命题，强调哲学不仅要了解世界本原，更要关注人、人的生活。柏拉图在《理想国》中提出了体育、智育、德育的共同发展思想。亚里士多德认为，美德是一种适中，人应该在德、智、体、美等方面发展达到适中。
企业思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。
随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。充分发挥思想政治工作有巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。
中国传统文化也对企业员工的全面发展理论有重大的影响。孔子说：“君子不器”，意思是君子的修养不是一才一艺，而是一种道德，整体上的提高。这种提高是人通过道德修养，即所谓的“求仁”、“识仁”、“体仁”的过程，使人成为人，从而和禽兽区别开来。老子提出：“故道大，天大，地大、人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”老子把人提高到与天地道同等的地位，明确地肯定了人在宇宙中的位置，并且以哲学思维的形式赋予人以存在的自然合理性与合法性。《管子霸形》篇首提出“以民为本”的思想强调人的重要性。管仲说：“仓癝实，则知礼节；衣食足，则知荣辱”，阐明了经济发展，社会稳定，人们的道德境界才会提升。
2.思政工作既是稳定器也是生产力
和谐社会是指一切与社会相关的事物保持着一种协调状态，包括经济、政治、文化之间的协调、人与自然之间的协调。和谐企业建设，必须加强员工对于企业、管理层、企业文化、企业愿景以及员工相互之间的和谐关系。逐利性是市场经济的重要特征，也是主要动力。但这并不意味着在市场经济条件下，忽视思想政治工作在企业管理中的重要性。纵观国际国内知名的大公司，无一不把加强对员工风貌、责任心、团队意识、进取心的培养作为提升公司核心竞争力的的重要途径。
企业政工干部要清醒地认识到思想政治工作是企业的稳定器。企业发展中，稳定压倒一切。只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。
企业管理层要清醒地认识到思想政治工作是一种生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。
3.思想政治工作与企业管理的结合
人类的思想是一个不断形成、积累和发展的过程，所以传统思想和现代思想之间是一种传承、发扬和创新的关系。对于任何一个现代企业而言，传统是现代化的前提和基础，离开了传统，便不可能有现代化的进程。
人是一切工作的主体。企业思想政治工作者必须认识人的全面发展与构建和谐社会的内在一致性。企业管理和企业思想政治工作概莫能外，且二者具有统一的目标。实现企业管理和企业思想政治工作的有机结合，必须深刻认识企业思想政治工作的重要性，紧紧抓住人这个根本。
企业管理者必须是思想政治工作者。企业思想政治工作是企业管理的政治保证、思想保证和理论保证。企业管理者是企业的主心骨，在企业管理中具有决定性作用，其言行也具有强烈的示范性。如果管理者轻视思想政治工作，势必也会影响到职工的工作效率好工作质量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以简单粗暴的方式处理与员工的关系，更可能不尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，这些都会导致员工对工作产生抵触情绪，甚至会导致工作的敷衍了事、走过场。这两种情况，都会对企业核心竞争力的消解，对企业目标的实现都将很强的阻碍作用。所以说，管理者断不可将自己的职责仅仅定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者。
思想政治工作者必须参与企业管理。目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于片面重视了企业的盈利性本质，而忽视了员工精神性因素的作用，也导致了在很多企业中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在认识问题，又存在自身问题。想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。在企业管理实践中，一方面，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，难以参与企业管理，无法了解到本企业的基本生产情况，使他们不愿意深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。另一方面，即使部分人进入管理层，但由于不了解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。如此，势必会降低政工干部的公信力，进而弱化思想政治工作的作用。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。从企业来说，既要为政工干部参与企业管理创造条件，也要建立交流机制，让一部分管生产的领导干部承担政工任务，以推动企业硬实力与软实力的全面提高。
企业思想政治工作范文4
关键词：企业青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年职工作为企业发展的主导力量，做好思想政治工作非常必要，因为这关系着企业的可持续发展。思想政治建设可以为企业树立企业文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向荣的发展。然而，当前在企业青年职工思想政治建设当中，发现青年职工自身存在思想问题缺陷，企业的教育方式也存在不合理现象，这些都必须引起充分重视，进而为企业的进一步发展奠定良好基础。
1、青年职工思想政治建设方面存在的不足
1.1青年职工思想观念落后缺乏引导
随着社会经济的飞速发展，给企业的可持续发展带来机遇的同时，由于新的思想理念不断涌现，使得企业在进行思想政治建设时也迎来了更多的挑战。社会环境的迅速变化以及利益分配体制的适度改进，使得大多数青年职工在工作中只重视当前利益，只顾做好与自己利益相关的工作。与此同时，部分青年职工，特别是在经济效益较差的国有企业当中，只重视自身利益很难做到对本职工作的尽职尽责，自身的思想观念严重滞后，责任意识严重匮乏。这对于企业的长久发展极为不利，必须引起有关部门的充分重视。
1.2青年职工普遍忽视思想政治学习
在现有企业的发展体制之下，企业大多与员工之间保持着雇佣与被雇佣的关系，很容易出现金钱至上的现象，这对于企业的持久性发展极为不利。此外，很多企业在进行思想政治建设时，部分青年职工只是单一的将其看作工作流程，并没有对其引起重视，进而转化为自身的思想意识形态。所以很多企业所进行的思想政治建设工作大多付诸于形式，并没有取得实际的效益。
1.3部分企业对思想政治建设的重视程度严重不足
对于企业的思想政治建设工作来说，一旦工作进程中创新意识匮乏，时常利用传统的宣讲模式进行思想政治教育，不充分考虑企业发展的实际状况，就极易出现思想政治建设僵化、激情匮乏的现象，这在一定程度上对于激发青年职工的学习兴趣极为不利。另外，部分企业在进行思想政治建设时，人力的投入比例较小，使得思想政治建设团队教育模式单一，很难灵活转变其思维模式，进而妨碍企业思想政治建设的顺利进行，给企业的持久发展带来很多负面影响。
2、强化企业青年职工思想政治建设所遵循的原则及策略
2.1思想政治建设所遵循的原则
随着社会经济的迅速发展，大多数企业都普遍加快了深化改革的进程，其运作模式与组织理念都产生了一定改变。在这种情况下，企业青年职工的思想政治建设也必须作出改变，这样才能够与时俱进顺应时展潮流，进而提升企业的工作效益。在新的发展时期，进行青年职工思政建设必须遵循以下两点工作原则：第一，树立以人为本的发展理念。以人为本作为科学发展观的主体内容对企业的思政建设起着良好的推动作用，其工作对象是以人为主体，工作目标也是对人进行思想教育，使其拥有先进的发展理念。所以在进行思政建设时必须明确青年职工的主导作用，充分重视与青年职工的情感交流关爱他们的工作方式与生活状况，将思想政治建设充分的融入到日常的贡作流程当中。在工作方式上，必须改变其固有的集体宣讲或“灌输式”宣传方式，充分考虑思政建设的实际情况，将思政教育者与接受者处于平等的地位，这样将获得出乎意料的效果；第二，在进行思想政治建设时，必须遵循实事求是的工作理念。企业青年思想政治建设工作的顺利实施，必须充分考量工作与生活间的关系，以事实为依据充分掌握其思想动向，制定出切实符合企业发展实际的思想政治教育方法，进而在最大程度上防止传统教育模式当中，只重视理论道德教育，而忽视企业发展现实的情况出现。这样可以为企业的可持续发展，提供有力保障。
2.2强化企业青年职工思想政治建设所采用的策略
对于企业的可持续发展来说，强化企业青年思想政治建设工作显得尤为重要，就其具体策略而言，可以从以下四方面着手：第一，企业作为青年职工思想政治建设的主导者，必须对思想政治建设工作引起高度重视，逐步增大对企业思想政治建设的投入力度。改良现有思想政治建设工作体制，建立工作业绩与思政建设相结合的考量模式，进而提升青年职工对于思想政治建设的认知程度；第二，青年职工作为企业思想政治建设的主要接受者，在进行思想政治建设时，企业应充分考量员工的兴趣爱好与年龄特点，制定出适宜企业发展的工作模式。比如，青年职工对新鲜事物都充满好奇心态，接收能力较强，自身思维模式转变较快，富有创新理念，在进行思想政治建设时，可以从这一角度考量问题，充分激发他们的工作热情，使其更加积极的投入到企业工作当中；第三，在思想政治建设时，可以适当建立精神与物质激励相结合的奖励体制，并制定相关的奖励方案，对于那些思想教育具有积极态度的青年职工可以适当程度的给予其“先进工作者”的荣誉称号，如此还可以将其纳入到日常业绩考核当中，这样有利于充分激发其工作热情，提升工作效率；第四，充分利用多媒体传播手段，使思政教育多样化，在进行思政建设时，企业可以适当的应用网络视频、手机等模式对教学内容进行拓展。例如，可以在召开有关会议时，充分利用网络教学模式对青年职工进行实时的组织学习，或者邀请专业人员进行与思政建设有关的讲座，进而提升其思想政治水平，为企业的持续健康发展提供保障。
3、结语
随着社会经济的迅速发展，我国对于企业思想政治文化的建设也越来越重视，因为其与企业的经济效益和管理水平密切相关，还能够有效的凝聚人心，为企业的良好发展奠定基础。一旦对企业思想政治建设产生疏忽，作为主体的青年职工不仅会在内心对企业发展产生困惑，同时也会对自身发展失去信心。这些对企业的长久健康发展极为不利，所以强化企业青年职工思想政治建设必须要引起高度重视。
参考文献
[1]刘婷.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].华章，2013，（24）：24-24.
企业思想政治工作范文5
关键词 企业 青年员工 思想政治工作
一、青年员工思想状态的特点
当前青年员工逐步成为石油企业发展的主力，年龄阶段以“80后”和“90后”为主体，来源比较广泛，有大学招聘的，有劳务派遣人员，也有系统内部其他企业调入的。虽然文化程度和技能水平有所差，但是他们具有相似成长背景和思维方式，了解青年员工的思想动态，有助于企业有针对性的开展思想政治工作，青年员工的思想状态有以下特点：
（一）思想共性少、差别大
青年员工出生在中国改革开放的初期，成长在中国经济迅速发展时期，受全球一体化、科学技术现代化和信息传播网络化的影响，使得多元化文化对青年的思想日趋扩大和深入，对传统价值观有很大的影响，在一定程度上造成了青年人思想多元化，共性少，差别大的状况。
（二）思想状态存在不稳定性
当代青年在接受知识教育和信息教育的渠道比较丰富，知识面宽，创新能力强，但是互联网的发展在青年受益的同时，又带来了负面影响，即与社会接触相对少，阅历不够，思想状态的稳定性与年长者存在差异，遇事容易冲动，情绪易受到外界多因素影响。
（三）想想有较少的内隐性
中年人一般比较稳重，不轻易流露自己的思想态度，但青年人恰似“初生牛犊不怕虎”，没有了传统的循规蹈矩，敢想、敢说、敢做，思想相对开放，不隐瞒自己的态度，社会上的新思想、新文化不断的刺激着他们的神经。
二、企业在青年员工思想政治工作中存在的问题
（一）内容时代感不强
作为企业的思想政治工作者要紧握时代的脉搏，顺应时代形势，突出时代特色，青年员工精力充沛、创新意识强，要善于利用青年员工这一特点，拓宽思想教育的阵地，引导青年员工利用网络平台开展积极向上的活动，用正确的理论知识武装他们，丰富其业余生活，从而帮助青年员工形成正确的理论信念。
（二）渠道建设相对滞后
现今青年员工关注的不仅是物质的需求，还包含他人对自我的肯定和自我实现方面的需求，企业要让青年员工自身价值的实现与企业发展有机结合起来，把思想政治工作建立在青年员工成长的基础之上。目前企业对青年员工培养的机制不健全，总认为青年员工日后的机会还多，不轻易让青年员工在重要岗位担负重任，造成青年员工成长滞后现实需求。
（三）方法针对性不强
在本公司青年员工依据受教育程度分为现场操作人员和专业技术人员，从事的工作量较大但内容比较单一，这两类青年员工具有不同的需求，这就要求思想政治工作区别对待，采取不同的思路和方法，但不少企业还是未能有针对性地解决青年员工深层次思想问题。另一方面，传统的授课似的思想教育工作容易使青年员工产生逆反心理，所以思想政治工作必须兼顾青年个体差异并总结共性特征。
三、青年员工思想政治工作建议
（一）深入了解青年员工的思想状态
要了解青年员工的思想状态，必须多与青年员工交流，勤沟通是做好思想工作的最佳途径。与青年员工的沟通方式需要坚持以人为本，一方面是深入青年群体，进行坦诚交流，了解其所思、所想；另一方面是搭建沟通的平台，开展多种形式、不同内容的青年座谈会，让大家畅所欲言，针对一些关注度高的问题开展讨论，透过青年员工的观点、看法，把握其思想、工作状态；还可以开展一些问卷调查项目，针对青年员工比较关心的问题、或事关自身发展的问题进行系统调研，对问卷调查的结果进行汇总分析。除了这些沟通方法外，要及时了解员工的困难，知道员工的诉求，想员工之所需，为员工排忧解难。
（二）加强引导，增强青年员工的素质培养
加强对青年员工的引导需要使用合理方法才能起到较好效果。青年员工容易接收新鲜事物，接触微信、微博、QQ等新媒体较多，可以通过这些新媒体开展群体交流及时了解员工困难，为员工排忧解难。还可以开展政策宣传等，让青年员工能够了解政策导向、社会主义核心价值观等，创造温馨、温暖、和谐的氛围，促进青年员工健康成长。
（三）建立青年员工的成长平台
青年员工是企业的新生力量，需要对其成长进行引导，构建成长、成才平台，不断促进其成长。首先要主动搭台、借台发挥，在生产之余积极开展“技能比武”、“知识竞赛”、“技术培训”等，提升员工岗位技能知识，促进全面发展，加速成长过程。其次要将团组织工作深入到青年员工中去，多开展劳动竞赛，进行按季度或者年终推选优秀员工的方式，激发员工积极工作的动力。此外，要积极鼓励青年员工进行技术创新，给予青年员工参与重大项目的机会，让青年员工得到较好锻炼，提升青年员工技能水平和组织能力。最后，可以为青年员工创造在重点岗位锻炼的机会，增强其发现问题、解决问题的能力。
企业思想政治工作范文6
一、要提高认识，把思想政治工作列入重要议程
新时期的思想政治工作，是社会主义发展的内在要求，领导干部要自觉加强党性锻炼，提高政治上的敏感性、坚定性和鉴别能力，培养政治强、业务精、纪律严、作风正派、专兼结合的思想政治工作队伍，要以高度的政治责任感和使命感，对企业的思想政治工作统筹规划，加强指导。要从企业的实际出发，积极探索加强思想政治工作的有效途径，及时总结和推广思想政治工作的先进典型，努力形成良好的舆论氛围。
二、要解放思想，实现思想政治工作与时俱进
面对新时期的新任务，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、方式、手段和机制等方面进行创新和改进。首先，思想观念要与时俱进。由于社会现代化本身是一个历史的、动态的、发展的、变化的过程，对于优良传统要在继承中发展，只有发展才能更好的继承。这样，思想政治工作才能与社会主义市场经济的发展同步进行。其次，思想政治工作内容与时俱进。时代在发展，社会在进步，我们要对思想政治教育的内容和体制进行创新，有针对性地做好各个方面的教育工作，使思想教育工作紧跟时代步伐。最后，思想政治工作的方法要与时俱进。我们必须研究加强和改进思想政治工作的新思路、新方法、新途径，抓住着力点，从广大干部群众的思想实际出发，坚持民主原则和疏导方针，以理服人、以情感人，因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和说服力。
三、要把工作的着力点放在“以人为本”上
做好企业职工的思想政治工作要做到以人为本，在关心人、培养人、教育人、引导人、提高人的素质上下功夫。一要思想政治工作者应勇于实践，大胆尝试，以文化为载体，运用文化艺术的特有功能和感召力，陶冶情操，增强队伍的凝聚力和战斗力；二要以管理为载体，科学、民主、公平以及规范化的管理可以使可能产生的思想问题消除在萌芽状态，起到超前思想政治工作的作用；三要以活动为载体，以活动激发思想政治工作的活力，紧密联系本单位的工作实际，组织各种形式的活动。思想政治工作的目标是做人的工作，所以必须以人为本，坚持用党的政治路线以及有益于人的身心健康的“产品”，对职工进行正面引导和灌输。按“四有”、“四化”的要求，从政治、思想、技术、知识等多方面充实思想政治工作内容，以开发广大群众的智慧，促进职工整体素质的全面提高。
四、灌输渗透
灌输就是说理，讲道理，弄清是非。灌输要有针对性，增强趣味性，提高实效性，寓道理于现实生活、工作之中，融思想性、知识性为一体。具体讲要做到四个字。一是“明”，即道理要明，要清，才能心悦诚服，明辨是非，认清方向，启迪心灵。二是“新”，就是不能用陈旧的老调，要结合当前的形势，赋予新意，让人听了才能耳目一新。三是“近”，就是要贴近生活，结合职工思想、社会实际要讲“热点”、辩“疑点”、解“难点”。所做的工作要让职工看得见，摸得着，可望可及，有现实感。四是“实”，就是用实事、身边事，结合实际扎实有效地工作，切忌道听途说，捕风捉影。
五、榜样示范
俗话说：“榜样的力量是无穷的。”在当前的思想政治工作中，我们要树立典型，对工作突出、成绩显著、在职工中能够起典型带头作用的人和事，加以引导、挖掘、总结和大力宣传，努力形成学先进、赶先进、争先进的良好风气和氛围，激励职工奋发向上，拼搏进取，使思想政治工作更具号召力、感染力和说服力，坚持树立典型，让职工向着心中的榜样奋发向上学习，让职工心理佩服，这就是旗帜，就是力量，能够引领职工奋发向上，形成干事创业的良好局面。
六、自我教育
自我教育就是做自己的思想政治工作，自觉改造人生观、价值观和世界观。实行这种方法，关键是要创造一个良好的环境和条件，使职工能够自觉地、经常地净化自己的心灵，只要有耐心、有恒心、有信心，提高修养，才能把思想政治工作做好。形成自然凝集力，要站在职工角度考虑问题，要想职工之所想，忧职工之所忧，有针对性开展工作，做到春风化雨、润无声，让职工乐于接受，乐于奉献，从而激发职工工作的积极性和主动性，而将不足与缺陷地方及时纠正和改善力求使自身形象更加丰满、完善，是自身的典型性更具有广泛性的群众基础。
