前言：中文期刊网精心挑选了两年工作经验范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
两年工作经验范文1
无工作经验
两年以上非相关工作经验
两年以下
相关工作经验
两年以上非相关工作经验
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
非技术作业员
技术
作业员
技术员
制图员
一般
员工
初级
工程师
工程师
高级
工程师
助理
主管
业务员
经理
助理
副总
经理
经理
总经理助理
两年工作经验范文2
北京世通佳景电子技术有限公司
招聘职位：业务销售
工作地点：北京
任职要求： 1.一年以上工作经验，大专以上学历；2.产品销售及业务推广,电话销售和直销相结合；3.语言表达能力强,具有团队和协作精神；4.有电子产品销售经验者优先考虑。
招聘职位：销售工程师
工作地点：北京
任职要求：1.一年以上工作经验，大专至本科学历；2.主要负责公司产品、系统的市场销售及推广；3.电话销售及直销相结合；4.有安防领域销售工作经验者优先。
联系电话： 010-68963535 刘先生 （有效期一个月）
北京德天泉机电设备有限公司
招聘职位：硬件开发工程师
工作地点：北京
任职要求：1. 本科以上学历，一年工作经验；2.有独立完成以单片机为主的测控系统开发实际项目经验； 3. 数字模拟电路功底扎实，熟悉数字电路设计；4.熟悉或掌握protel软件，有单片机系统和EMC设计经验优先，熟悉单片机周围电路设计；5.使用EMC设计经验,和有单片机系统优先；6.英语读写能力强。
联系电话：010-88853737 李女士 （有效期一个月）
新思锐数码科技（深圳）有限公司
招聘职位：监控电子工程师
工作地点：广东
任职要求：1年以上电子产品设计或维修经验，熟悉PCB板制图；2.有摄像机项目经验者优先；3.具备弱电系统集成或数字监控、视频安防监控专业知识；4.高度工作热情，工作责任心强，吃苦耐劳。
联系电话：13148805156张先生 （有效期一个月）
上海普赛顿计算机技术有限公司
招聘职位：软件工程师
工作地点：上海
任职要求：1.计算机软件或通信相关专业本科及以上；2.两年以上计算机软件项目开发经验，能熟练使用C++或Visual C++编程语言，熟悉SQL Server数据库，了解串口通信，TCP/IP通信原理；3.能熟练阅读英文技术资料；4.熟悉流媒体工作原理，熟悉RTSP，SIP，RTP优先。
招聘职位：广州区域经理
工作地点：广东
任职要求：1.熟悉监控系统、网络系统，了解网络监控为佳；2.参与过系统集成项目谈判规划和销售；3.有安防产品销售经验，视频服务器销售经验，渠道经验者优先；4.能完成方案设计、规划书制作。
联系电话：021－54265976颜小姐 （有效期一个月）
北京世维通光通讯技术有限公司
北京世维通光通讯技术有限公司
招聘职位：半导体研发工程师
工作地点：北京
任职要求：1.两年以上工作经验，具有半导体工艺及相关经验，熟悉化合物半导体器件及芯片工艺者优先；2.专业知识：半导体器件及工艺、微电子；3.英语良好，能熟练阅读英文资料；4.熟悉掌握CAD等基本应用软件的使用。
联系电话： 010-61597788 人力资源部 （有效期一个月）
爱谱华顿电子工业有限公司
招聘职位：大区总经理
工作地点：上海
任职要求：1. 28至40周岁之间，品貌端正，大专以上学历；2.能快速融入企业文化，具有良好的团队建设、管理和销售能力；3.主要工作职责为销售大区的分公司管理，区域内大客户的开发与管理，可接受外派者优先考虑。工作区域为全国各大区，需出差。
招聘职位：器材销售
工作地点：上海
任职要求：1.25岁以上，有2年以上销售经验；2.熟悉监控器材或相关产品，熟悉行业内各生产厂家，主要销售爱谱华顿监控器材和Honeywell器材。
联系电话：021-58144888 人力资源部 （有效期一个月）
深圳市华宇视频科技有限公司
招聘职位：技术支持工程师
工作地点：深圳
任职要求：1. 熟悉各类网络协议和服务，如： TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、HTTP服务等； 2.熟悉各类交换机、路由器等网络设备的配置管理； 3.具有一定的 Windows、Linux系统经验，熟悉相关网络操作系统的管理工作； 4.对主流硬件及网络产品的性能和价格都有较深了解。
招聘职位：销售代表
工作地点：深圳
任职要求：1．高中以上学历； 2．两年以上销售经验，有敏锐的市场洞察力，独立开拓客户的能力； 3．善于学习，具有团队精神，对工作富有责任感； 4．有监控行业或网络监控行业工作经验者优先。
联系电话：0755-83571560 人力资源部 （有效期一个月）
东莞福泽尔电子科技有限公司
招聘职位：安装设计工程师
工作地点：广东
两年工作经验范文3
一、以诚相待，以理服人，创造良好工作环境 我公司是一个大家庭，作为公司的一员，不管面对的是对供货方还是公司内部的协作单位，都应该做到“以诚相待，以理服人”。
尊重是相互的，并非某一个人的事，只有用我们的真诚来对待别人，用我们的道理来感化别人，最终才能得到别人的尊重与赞赏。只有真正的处理好自己与供货方，自己与公司内部协作单位之间的关系，才能对我们材料管理工作产生好的积极的影响。久而久之便可形成一个融洽和谐的工作环境，进而激起我们对材料管理工作的热爱与激情，从而促使我们在车间现场各方面的工作向着更好的方向发展，达到事半功倍的成效。
二、 不断学习材料管理，完善自我，让材料管理制度落在实处。
“人不学习不进步，马无铁蹄不跑路”，每个人都应该不断的学习，只有不断的学习，我们的思维才会更加的活跃，视野才会更加的开阔，经验才会更加的丰富。两年多的工作经验让本人感觉，各项规章制度想产生实际的工作效益还需重在落实，这样才能为企业创造更多的效益。这就要求物资部必须确保物资材料的购置、领用、保管等各个环节有章可依、有据可查。 每一个生产的材料质量，是生产的整体质量的重要组成部分。做好材料供应中的质量管理工作是保证发电设备安全运行的重要环节。要干出优质工作，物资材料的购置是第一关，在材料的采购上做到准确饱和现场需求量，基本上做到供需相平，严把物资材料质量关。还要与车间区技术人员积极联系，在保证生产质量的同时也杜绝“质量浪费”，尽量为公司节约资金。所有供应商配送的货物全部按规范要求每批次都进行严格点数，确保质量，确保应用到现场的全部物资是符合标准的材料。
材料员还应熟悉所领用材料在工程中的用途、材料的型号规格系列、质量要求和技术标准，这些是成为一个合格材料员必须具备的条件之一。 在保管上做到防晒、防雨、防腐、防尘、防寒等;在领用上做到帐、物、卡相符;并做好材料保管质量检查记录、材料存在问题处理记录等。认真学习各种物资材料的保管说明，作为一名材料员不能只认为现场材料员只管现场，不在过问材料的统计，在这个日益竞争激烈的市场时代，本人认为材料员也应做到一人多职多岗，多能多技，这样才能为公司的发展做出作出更大的贡献。收货时做到公私分明、不漏查。作为一名材料人员，我积极配合部门及车间主管领导，要求各工作区域必须严格遵守6S管理制度，做到责任到人。对有可追溯性要求的材料全部按要求进行标识，及时做好物资领用单据二级核算的相关统计，每月按时将报废物资做好及时清理的工作;对现场临时发生的急需使用材料，进行迅速的调理或借调。
三、注重对外交流为企业创造效益，树立企业良好形象 在两年多的工作中，本人时刻提醒自己要以主人翁的意识，在与供应商，库管员和库房送货人员，内部协作单位的交往中，要有理有节，在尊重他们的同时也要时刻维护企业形象，不能以牺牲企业的代价为利益。对企业有利的交往应“多跑腿磨破嘴”，加强和对企业有利的供货方的联系与交往;以合理的、委婉的解释赢得有关方面的谅解。
两年工作经验范文4
能够熟练操作Word、excel等办公自动化软件及用友软件、新中大财务软件。 熟悉商业、餐饮业、双软企业、高新企业等一般纳税人和小规模纳税人做账及报税流程。拥有会计资格证书;熟悉国家财经制度及相关政策法规。
成本管理员简历自我评价二
本人对财务知识具有丰富的会计操作经验，并能迅速掌握与公司相关业务知识，在工作方面有较强的协调、沟通人际交往关系。对工作认真、细心、具有较强的责任心并能吃苦耐劳。有耐心、有毅力、团队合作精神强、易沟通。环境的适应能力强。面对问题时能沉着、冷静、应对。
成本管理员简历自我评价三
曾在上市公司财务部工作23年，有多年会计工作经验，从出纳、成本到财务科长，工作范围涉及多个行业：工业生产销售、建筑业、物业管理等;在民营企业材料生产销售公司工作2年。具有二十五年大型国企会计工作经验，工作规范、制度完善、作风严谨;两年私企会计工作经验，让我能适应各种工作环境。能独立处理全盘账户，熟悉财务各工作流程和纳税申报流程，能使用金蝶、用友、浪潮等各种财务软件。多年来，本人对工作认真负责具有较强的责任心，在工作中能够灵活地运用原则处理业务;具有较强的适应和勾通能力，有忠诚度，有团结协作精神，能够胜任各行业财务工作。
两年工作经验范文5
全国有一套统一的MBA的大纲和辅导教材，是由全国MBA教育指导委员会组织编写，其中考试大纲由教育部编写出版，并由高教出版社出版发行。
2、目前国内MBA教育分两种，一种叫春季MBA(单证)，一种叫秋季(双证)MBA。单证是指通过研究生教育的硕士从学校毕业时拿到硕士学位证，没有学历证;双证是指硕士学历证(毕业证)和硕士学位证。
3、报考条件不同
一月MBA的考试报名条件是:大学本科毕业后有三年(含)以上工作经验;大专毕业后有五年(含)以上工作经验。硕士或博士毕业两年(含)以上工作经验，年龄在40周岁以下才可报考。
两年工作经验范文6
接下来的笔试、面试都顺利过关。最后一关是实践测试，公司发给经层层筛选而剩下的10个人每人10份调查表，给一个星期的时间去搞调查。领到厚厚一摞调查表，我们心里都很清楚，在一周之内，谁完成的调查表又多又好，谁就是最后的幸运儿。
但等真的调查起来才发现，这实在不是一件容易的事。调查表的内容设计得非常详细，细到让人不耐烦的地步，一些数据还涉及到几年前的销售情况。结果被调查的销售负责人一翻那份厚达七八页的调查表，就直皱眉头，大都以“实在太忙”、“最近没空”予以婉拒。
这样，辛辛苦苦地跑了3天，也只做好了两份调查表。剩下几天，我跑得更加卖力了。有一家服装商厦，我连跑了3趟，留在那里的调查表还是空白一片。那位女经理听说我这调查同时也是求职考试，就好心地对我说：“小伙子，我现在实在是没时间。
我给你把调查表盖好章，数据你回去自己填，反正也没人知道，怎么样?”我一想，这倒是个好办法：大部分的单位，求其盖个章还是很容易的。至于数据，照着那份填好的调查表，改动一下就是了。———可是这样一来，公司搞这次调查也就毫无意义，调查表也就失去了任何参考价值。考虑再三，我最终还是谢绝了那位女经理的好意。
期限到了，我垂头丧气地拿着3份调查表去交差。看来，这份工作是没希望了，想着自己前面的努力都将前功尽弃，真有点后悔当初没听那位女经理的话。
出人意料的是，一周后，那家公司打电话来通知我，我被正式录用了。
