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生产经营意见和建议范文1
种子生产经营秩序总体良好按照市农委统一部署，种子管理部门和种业基地加强了农业部《农作物种子生产经营许可管理办法》（农业部〔2011〕3号令）的宣传培训，并贯彻执行。绝大多数种业企业按《办法》要求，加强种子仓库、场地、加工设施建设，充实技术力量，积极准备申领水稻种子生产经营证。
注重加强种子质量全程监管全市种业基地质量意识明显增强，对种子生产明确专人负责，明确质量管理要求，建立健全种子质量管理岗位职责、种子生产加工技术规程以及种子生产档案等相关质量管理控制制度；注重种子生产田间管理，严格基地隔离条件，及时做好田间去杂工作，确保种子纯度。种子管理部门注重加强质量监管，深入企业、基地开展种子田间生产和管理指导服务。
制种面积有所提高。在杂交水稻亲本种子数量不足的情况下，市种子管理部门指导各制种基地挖足潜力，扩大制种面积。2012年杂交水稻制种面积比2011年增加了5.1%，且由于生产后期气候条件好，田间管理、制种技术运用得当，单产水平有所提高。2012年生产的F1代种子能基本满足2013年33万hm2杂交水稻的推广种植任务。
品种结构明显优化。“花优14”、“秋优金丰”制种面积明显增加，合计近3333hm2，2个品种占2012年杂交水稻制种面积的77.3%；“寒优湘晴”制种面积明显缩减，仅为87.47hm2，较2011年减少76.67hm2，仅占2012年制种面积的21.7%。2.3技术培训增强。围绕提高“花优14”、“秋优金丰”制种产量，市种子管理总站及时组织召开由全市制种单位及区县种子管理机构100余人参加的杂交水稻制种技术培训班，进一步推进关键技术措施的落实，努力提高杂交水稻制种产量和质量。
水稻种业发展中存在的问题
1少数种业基地对贯彻落实《农作物种子生产经营许可管理办法》的力度不够，企业名下缺少仓库场地等固定资产，兼并合作、做大做强意识比较薄弱，个别企业生产许可证已经或即将到期，未能及时申办。
2少数种业基地不够稳定，如上海弘辉种植有限公司现有138.53hm2繁（制）种面积，每年租用光明集团等单位的土地，但租赁合同一年一签，影响了基地建设的投入与发展。
3大多数种业基地技术力量比较薄弱，很少开展品种育种等创新工作，且缺乏开展良种提纯复壮工作的技术人员，种业基地的创新主体作用有待于进一步提升。
现代种业基地建设是一项长期任务，必须明确思路，突出重点，抓好落实，持之以恒。现阶段要认真贯彻《国务院关于加快推进现代农作物种业发展的意见》（国发[2011]8号）、《上海市政府贯彻国务院8号文件的实施意见》（沪发[2011]47号），以及农业部7月26日召开的《全国现代种业制种基地建设现场会》精神，以保证供种数量和质量安全为根本任务，以提高种子生产基地“四化”水平为主要目标，大力改善生产基地设施条件，努力提升种子生产种植水平，不断提高制种组织化程度，切实提高种业基地管理水平，推进水稻种子生产基地可持续发展。结合上海市当前实际，需重点做好以下3方面工作。
1继续宣传并贯彻落实《农作物种子生产经营许可管理办法》，指导督促种业企业依法依规开展生产经营活动宣传总结部分种业基地的良好经验和做法，指导面上工作；积极推进种业基地与光明种业的联合合作，探索建立种业、企业合作机制和利益共享机制；针对个别企业特殊情况，加强实地剖析和指导，提出解决问题的意见和建议。
生产经营意见和建议范文2
（一）把控重点领域，严控疫情传播
我局以农产品集中交易市场、大型商超等人流密集场所为重点，对涉冷链食品及冷冻冷藏肉等生产经营单位开展从加工、贮存、运输、经营等环节，加大排查力度，严防疫情传播。
（二）强化追溯管理，做到来源可查、去向可追
加强生产经营环节冷链食品的监督检查、检查食品生产经营者落实进货查验、索证索票制度，查验进口食品病毒核酸检测报告，督促食品生产经营者建立落实冷链食品追溯体系，确保食品来源可查、去向可追。
二、开展打击长江黄河流域非法捕捞渔获物专项行动
结合日常监管、疫情防控和食品经营风险隐患排查，以餐饮服务单位、商超、农贸市场和水产品销售单位为重点开展排查，对涉及经营、加工鱼类食品的单位进行专项集中清理整顿。一是与涉及经营、加工鱼类食品的单位签订了不非法经营野生鱼类产品承诺书32份；二是与网络餐饮平台签订承诺书，禁止平台出现野生鱼菜单。
三、存在的困难和问题
基层监管力量薄弱，经费投入少，任务重。
四、对下一步工作开展的意见和建议
生产经营意见和建议范文3
关键词：厂务公开；企业；可持续发展
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-00-01
一、厂务公开体现了现代管理学的人本观念
二十一世纪的管理学是人性化的科学，管理不再是维系短期的效率和效果，而是以创造系统的思考方式和健全的人格为基础，通过个体的进化与社会的和谐来营造持续的发展环境。企业需要采取科学的管理手段凝聚人心、集思广益、化解劳资矛盾，从而实现提高员工生产力和工作满意度的目标。使企业在承担必要的社会责任同时，获取合法的最大化的经济效益，进而促进企业可持续发展，这是每一个企业必须直面的重要问题。而推进厂务公开，扩大企业民主管理恰恰是解决这一问题的重要手段。厂务公开制度要求企业除国家法律规定不得公开或必须保守的商业技术秘密外，其他一切有关企业重大决策、企业生产经营管理、涉及职工切身利益、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，都要向职工公开。体现了职工当家作主，职工民主参与管理和监督的意愿。这是我国民主管理制度建设的一大进步，也是与现代管理学中的人本观念一脉相承。
二、厂务公开是现代企业制度的内在要求
现代企业制度基本特征之一就是要“管理科学”。它要求企业管理的各个方面如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。管理致力于调动人的积极性、创造性，其核心是激励、约束机制。实行厂务公开民主管理，从本质上来说就是要把职工当作企业发展的最根本要素，体现了企业管理以人为本，使企业由自上而下的“命令式管理”向全员介入的“参与式管理”的科学转变，不仅可增强企业决策的科学性、管理的有效性，而且有利于激发企业职工的主人翁意识，提高企业凝聚力和战斗力，构建和谐劳动关系，维护企业和社会稳定，促进企业可持续发展。
三、厂务公开是企业可持续发展的根本保证
强化内部管理，是企业永恒的课题，也是企业可持续发展的基本保证。而厂务公开正是强化企业内部管理，提高企业核心竞争力的重要手段。随着我国市场经济的深入推进，经济全球化的快速发展，企业面临的市场竞争愈发激烈，企业要在竞争中立于不败之地，既要靠经营者的智慧，更要靠全体员工的共同支撑。世界著名企业松下电器的创始人松下幸之助认为，一个人的能力是有限的，如果只靠一个人的智慧指挥一切，即使一时取得惊人的进展，也肯定有行不通的一天。因此，松下电器公司不是仅仅依靠总经理经营和管理监督者经营，而是依靠全体员工的智慧经营。松下幸之助把“集中智慧”的全员经营作为公司的经营方针，企业重大决策与事项均向职工公开。鼓励职工参与管理，无拘无束提出各种建议，引导职工把公司的事业看成是“自己的事业”，把首创精神用于工作，从而“产生无法想象的伟大力量”。最终塑造了一个世界闻名的跨国大企业集团。
现在有些企业，特别是民营企业，对厂务公开民主管理的重要作用还认识不足，“老总”在企业中权力高度集中，不愿意向职工公开企业重大决策和涉及企业生产经营、职工切身利益的有关重大事项，往往由于“一言堂”造成决策失误，往往由于信息不公开，得不到及时准确的沟通，造成劳资双方缺乏信任甚至产生误解，使职工对自己的雇佣者地位不满，对企业发展漠不关心，甚至产生抵触情绪，引发一系列劳资纠纷。笔者在调研中解到，我市一大型企业曾经走过类似的弯路。该企业隶属大企业集团，产品具有良好的国内外市场，职工素质普遍较好，生产经营形势一直比较稳定。在企业经营者变更后，由于未很好推行厂务公开，对涉及企业职工切身利益的工资福利方案进行变更时，事先未公开征求职工意见，采取暗箱操作，事中对职工代表反映的意见未进行及时沟通协商，企业经营者与职工之间的信息传递渠道不畅，相互产生误解和埋怨，最终导致劳资矛盾激化，生产处于瘫痪，企业生产经营蒙受重大损失。也是这个企业，目前在新的领导带领下，注重推行厂务公开，企业的生产经营、市场销售和财务分析情况均通过会议等形式逐级传达向职工公开，并注意听取职工意见、集思广益，使职工了解企业的生产经营真实情况及经营者的管理思路，通过上下沟通化解不良情绪，达成理解与共识。在企业困难时，职工齐心协力与企业共渡难关，最终使企业扭亏为盈，焕发了勃勃生机。
实践最有说服力，这个企业坚持厂务公开，促成了职工关注企业发展、企业关心职工利益的良好局面形成，提高了企业科学决策、自主创新、市场竞争的能力，推动了企业走上良性发展、持续发展的道路。经济学家历以宁曾经说过，公平来自认同感，效率取决于个人目标与组织目标的一致性、内部冲突的化解和激励与惩罚机制的建立。实践雄辩的证明，厂务公开民主管理是加强企业管理、促进职工对企业管理理念认同，从而形成和谐劳动关系，最终促进企业健康、持续发展的有效途径。
四、深化厂务公开，促进企业可持续发展
厂务公开经过十多年的探索与实践，已成为现代企业制度的重要组成部分，并转化为一种全新的管理理念，推动着企业的改革与发展。但是随着形势、新情况的不断出现，厂务公开工作向纵深发展也面临着新的挑战。因此在实践工作中，要找准工作的切合点，以改革创新的精神，推动厂务公开工作的深入发展，探索实践深化厂务公开民主管理工作的新模式。要在原有的工作机制的基础上，改进工作方式，创新工作思路，进一步提升厂务公开民主管理的科学性、标准化和规范化。要以职代会为基本形式和主要载体，积极探索建立与企业经营方式相适应的多层职代会结构。丰富和创新公开形式和内容，配合采用宣传栏、内部局域网、各种会议以及意见箱、电子邮箱、领导接待日或网上交流平台等，多形式实现厂务公开。通过厂务公开，全方位听取职工的意见和建议，吸纳职工参与民主管理，让职工知企业情，想企业事，分企业忧，为企业干，以此激发广大职工的主人翁意识和对企业的归属感，增强企业的凝聚力和核心竞争力，增强职工对企业价值观的认同，促进广大职工为实现企业可持续发展共同愿景努力奋斗。
参考文献：
[1]陈传明,周小虎.管理学[M].清华大学出版社出版.
生产经营意见和建议范文4
一、本市行政区域内生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者一定数量直接经济损失以及其他社会影响恶劣的生产安全事故（以下简称“事故”）的报告和调查处理，适用本规定。
环境污染事故、核设施事故、国防科研生产事故的报告和调查处理，不适用本规定。
火灾、道路交通、铁路交通、水上交通、民用航空、特种设备等事故的报告和调查处理，有关法律、法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
二、事故伤害程度的分类、事故伤害损失工作日和事故造成的直接经济损失的统计，按照国家有关规定执行。
事故等级（特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故）按照《条例》有关规定划分。
其他社会影响恶劣的事故是指：
（一）涉险10人以上（含10人），或者造成3人以上（含3人）被困或下落不明的事故；
（二）紧急疏散人员500人以上（含500人），或者住院观察治疗20人以上（含20人）的事故；
（三）建筑施工大面积坍塌、建筑塔吊倒塌等，对从业人员、居民安全造成严重影响的事故；
（四）其他社会影响重大的事故。
三、事故发生后，事故现场有关人员、事故发生单位应当在《条例》规定时限内，向事故发生地的区县安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的部门报告。
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当按照《条例》规定，逐级上报事故情况。其中，造成3人以上（含3人）重伤的一般事故，区县安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门应当在接到事故报告2小时内，向市有关部门分别报告；造成1～2人重伤的一般事故，区县安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门应当每月上报。
负有安全生产监督管理职责的部门应当将事故情况及时通报同级安全生产监督管理部门。
四、市、区县安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门应当建立事故报告值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报。其中，各区县可以将事故报告值班制度纳入区县政府总值班制度。
五、重大事故、较大事故，由市政府授权市安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查，事故调查组组长由市安全生产监督管理部门负责人担任。
市安全生产监督管理部门直接监察安全生产工作的单位发生的一般事故，由市政府授权市安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查，事故调查组组长由市安全生产监督管理部门派员担任。
其他一般事故的调查处理，由事故发生地的区县政府负责。事故发生地的区县政府可以授权或者委托区县安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查，事故调查组组长由区县安全生产监督管理部门有关负责人担任；也可以按照分工授权或者委托其他有关部门组织事故调查组进行调查，事故调查组组长由其他有关部门有关负责人担任。
未造成人员伤亡且直接经济损失100万元以下的一般事故，可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。
必要时，市、区县政府可以直接组织事故调查组进行调查，并指定事故调查组组长。
六、一般情况下，有关部门按照下列分工组织调查：
（一）建设工程事故造成人员伤亡的，由安全生产监督管理部门组织调查；未造成人员伤亡的，由建设主管部门组织调查。
（二）电力生产经营单位发生的从业人员伤亡事故，由安全生产监督管理部门组织调查；其他电力生产安全事故，由电力监管机构组织调查。
（三）燃气生产经营单位发生的从业人员伤亡事故，由安全生产监督管理部门组织调查；未造成从业人员伤亡的事故，由燃气主管部门组织调查。
（四）道路管线施工单位发生管线外损事故，造成从业人员伤亡的，由安全生产监督管理部门组织调查；未造成从业人员伤亡的，由市政主管部门组织调查。
（五）轨道交通线路运营单位在固定场所发生的从业人员伤亡事故，由安全生产监督管理部门组织调查；轨道交通事故和其他未造成从业人员伤亡的事故，由城市交通管理部门组织调查。
（六）社会机动车辆在生产经营单位区域内道路行驶过程中发生的机动车交通事故，由公安交通管理部门组织调查。
（七）农业机械使用过程中发生的事故，由农业主管部门组织调查。
（八）气球施放过程中发生的从业人员伤亡事故，由安全生产监督管理部门组织调查。
（九）铁路运输生产经营单位在固定场所发生的从业人员伤亡事故，由安全生产监督管理部门组织调查。
（十）从事机场管理、服务、维护、仓储等非航空运行的生产经营活动中发生的从业人员伤亡事故，由安全生产监督管理部门会同民航管理部门组织调查。
七、事故调查组一般由安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并邀请检察院派人参加。
八、事故调查组组长履行下列职责：
（一）组织领导事故调查，确定事故调查组各小组的职责或者事故调查组成员的具体工作。
（二）主持事故调查会议，协调事故调查工作中的重大问题，对事故调查中的分歧意见作出决策等。
九、事故调查组的组成单位及其派出人员分别履行下列职责：（一）安全生产监督管理部门及其派出人员：勘查事故现场，调查询问有关人员，收集事故有关资料，对事故责任单位和责任人员提出处理建议，提出事故隐患整改措施，落实批复意见。
（二）负有安全生产监督管理职责的部门及其派出人员：勘查事故现场，参加事故调查分析，参与调查询问有关人员，参与收集事故有关资料，对事故责任单位和责任人员提出处理建议，提出事故隐患整改措施，落实批复意见。
（三）监察机关及其派出人员：参加事故调查分析，对责任事故中涉嫌违纪的监察对象依法追究行政纪律责任，对违反规定故意拖延或者拒绝落实批复的有关责任人员依法给予行政处分，督促落实批复意见。
（四）公安机关及其派出人员：维持事故现场治安秩序，勘查事故现场，调查询问有关人员，确定死亡原因，对涉嫌犯罪的责任人立案侦查和采取强制措施，落实批复意见。
（五）工会及其派出人员：参加事故调查分析，参与调查询问有关人员，参与收集事故有关资料，维护从业人员合法权益，对事故责任人员提出处理建议，提出事故隐患整改措施，监督事故责任单位落实防范整改措施。
十、由区县政府负责调查的一般事故，事故发生地与事故发生单位不在同一区县的，由事故发生地的区县组成事故调查组进行调查，并将事故调查处理结果通报事故发生单位注册地的区县。
重大事故、较大事故发生后，事故发生地的区县政府应当派员协助事故调查。
十一、在事故调查过程中，经事故调查组认定不属于生产安全事故的，由事故调查组组长单位提出，经负责事故调查的同级政府批准，另行指派相关部门进行调查，事故调查组应当做好有关移交工作。
十二、有关部门需要依法对事故发生单位相关人员和财产采取强制措施的，应当通报事故调查组。
十三、由区县政府负责调查的一般事故，因人员伤亡或者直接经济损失变化导致超出调查处理权限时，应当报请市政府或者授权的市安全生产监督管理部门进行调查处理。
十四、事故调查报告由事故调查组组长单位负责撰写，一般包括报告标题、报告正文、附件3个部分。
（一）报告标题：事故单位名称、事故发生时间、事故类别、事故等级。
（二）报告正文：事故单位概况、事故发生经过和事故救援情况、事故造成的人员伤亡和直接经济损失、现场踏勘及技术鉴定情况、事故原因及性质、责任分析及处理建议、防范和整改措施建议、调查组成员签字名单。
（三）有关部门出具的鉴定结论或者技术报告、现场检查笔录、询问（陈述）笔录、事故现场平面图及有关音像资料、直接经济损失计算及统计表，以及需要载明的其它事项。
十五、事故调查组成员应当在事故调查报告上签字，特殊情况下由他人代签的，应当注明本人同意。事故调查组成员对事故调查处理有不同意见的，应当在签名时作出书面说明。
十六、事故调查报告由事故调查组组长单位报送负责事故调查的同级政府批复。市安全生产监督管理部门直接监察安全生产工作的单位发生的一般事故，市政府授权市安全生产监督管理部门批复事故调查报告。
十七、有关部门应当根据事故调查报告批复制作相关法律文书，对有关单位和人员作出处理，并督促事故发生单位落实整改。
事故发生单位应当抓紧整改并将有关情况报送安全生产监督管理部门和相关部门。对未落实事故处理意见、整改措施的事故发生单位，安全生产监督管理部门或者有关部门应当责其改正，对拒不改正的，应依法处理。
十八、事故调查处理情况由负责事故调查的同级政府或者其授权的部门统一向社会公布，依法应当保密的除外。
生产经营意见和建议范文5
为进一步建立健全代表联络机构，充分发挥代表主体作用，日前，省人大常委会主任会议讨论通过了《关于加强全省人大代表联络站建设工作的指导意见》。
该指导意见，既强调了加强代表联络站建设的重要意义，还明确了加强代表联络站建设的主要任务、重点举措和工作要求。
意见提出，全省人大代表联络站需按照就地从便、合理编组的原则，将各级人大代表全部纳入各地人大代表联络站开展联系群众活动。同时，公开代表联络站固定接待群众的时间、地点，有计划地组织代表接待群众，建立健全群众反映意见的受理和分类处理机制，并根据各级代表的行业特性、专业特点和工作性质，精心安排选题，组织代表开展形式多样的专题接待。为方便群众通过网络有序联系代表，要求在“浙江人大代表履职服务平台”上建立与实体代表联络站相对应的网上代表联络站，保障代表经常性、广泛性地听取群众意见建议。
根据要求，2014年年底前全省基本实现各乡镇、街道人大代表联络站全覆盖，有条件的地方，还可在社区、乡村、片组设立人大代表联络站点，健全完善代表联系群众的组织网络体系。此外，意见还要求所有人大代表联络站统一规范名称、保证固定场所、建设工作队伍、完善规章制度。 陈岩军
温州：实施食品安全“黑名单“制
近日，温州市出台《温州市食品安全黑名单管理办法》，并定期公布食品安全“黑名单”。这是温州市人大连续两年持续监督的结果。
该办法明确规定，食品生产经营者的13类违法违规行为要上“黑名单”。被“拉黑”后，企业除了要接受相关行政处罚，还会成为食品安全监管部门的重点监管对象，每季度至少被检查一次，并随时追踪其整改情况；每季度要向相关食品安全监管部门书面报告一次食品安全生产经营情况。此外，被列入“黑名单”的食品生产经营者将被取消3年内（含被列入“黑名单”当年度）申报各级财政扶持项目及被列为政府采购供应商的资格；被列入“黑名单”的食品生产经营者及其产品3年内（含被列入“黑名单”当年度）不得参加各种评先、评优活动。 孔颖颖
金华：催生首个网络经济专项规划
近期，金华市人大常委会组织专题调研组对该市网络经济开展了为期一个月的调查研究，常委会会议还听取审议了市政府关于网络经济发展情况的报告和市人大关于网络经济情况的调查报告，并提出了系列意见建议。
近日，该市政府积极落实人大审议意见，印发了市区网络经济空间布局与发展规划。这是全省首个网络经济产业专项规划。
该规划明确了市区网络经济的发展基础、总体思路、空间布局、发展重点、主要任务、保障措施等，将更好地提升该项工作的前瞻性、科学性和战略性，更好地引导金华市网络经济有序发展，促进市区网络经济产业集聚发展。 卢 欣
奉化：监督参与“十三五”规划编制
日前，奉化市已进入“十三五”规划编制的启动调研阶段，为确保规划的前瞻性、科学性和现实性，从而促进本区域经济社会又好又快发展，奉化市人大常委会及时启动 “十三五”规划编制全程监督参与机制。
首先是提前介入，给规划编制定“基调”。奉化市人大常委会要求相关工委实时参与各专项规划的论证工作，并协助有关部门召开人大代表等座谈会，充分听取各界代表的意见、建议。
此外，奉化市人大常委会还多管齐下，给规划编制质量“把关”。在“十三五”规划编制工作的关键阶段，结合前期调研和参与了解的情况，奉化市人大常委会将专题听取和审议市政府关于“十三五”规划编制情况的报告，严格进行“把关”，确保规划更符合新形势的要求和奉化实际发展情况，更符合统领经济科学发展的客观规律。 原 杰
西湖区：让选民参与建议办理测评
代表提出的建议来源于选民，办理结果最终是否满意，也应听取选民的意见。今年，杭州市西湖区人大常委会在建议办理满意度反馈过程中，首次邀请部分选民进行打分测评，进一步推进建议办理工作取得实效。
以往政府部门在承办代表建议后，只向提出建议的代表反馈结果，由相关代表对办理情况确定是否满意。代表往往碍于情面或因其他原因，难以表达真实意愿。今年，西湖区人大灵隐代表小组率先改变往年做法，在市交警支队上门反馈办理情况时，邀请辖区内市、区两级人大代表和相关选民一起听取办理结果答复，并由选民进行现场评议、打分。
通过现场评议，选民对《关于加强对交通隧道机非车辆混行管理的建议》办理结果提出了不同意见。为此，市交警支队在前期工作的基础上，重新完善了落实方案，在第二次反馈时最终获得了代表和选民的认可。 杨 宏 楼杭桢
青田：约在现场，监督在一线
近日，青田县人大代表就省中小流域治理项目东源段防洪堤设计、工程质量和安全等问题，将该县水利局、施工方、监理方等相关负责人约到施工现场，就工程相关问题进行现场沟通。
船寮溪东源段治理工程位于青田县东源镇，是由国家投资、省规划的民生工程，该工程河道治理长度为5.28千米，集雨面积为99.73平方公里，主要建设内容为新建防洪堤802米，加固防洪堤1146米。在约见会现场，青田县人大代表围绕工程建设直接抛出两个“不满意”：一是施工中堤身石材选用及施工过程中水泥与例不符合要求；二是防洪堤施工已严重影响附近厂房和高压线安全，相关部门应尽早督促施工单位排除安全隐患。
面对代表抛出的两个问题，水利部门负责人逐一作了解答，并在约见会后即刻组织人员对施工现场进行检查，并对存在的问题提出解决方案。 夏文花
磐安：为企业设立应急周转金
今年的磐安县十二届人大三次会议上，楼方寿等15名县人大代表提出了《关于利用财政性资金化解企业转贷难的建议》。
县政府认真落实代表建议，在多方听取意见、反复论证的基础上，日前出台了《磐安县企业应急周转金管理办法》，明确周转金按照“政府支持、专业管理、临时应急、安全有偿”的原则设立，按照“短期、应急、有偿、安全、救急不救穷” 的原则运作，用于企业银行到期借款的转贷周转。
截至目前，全县周转金已使用企业13家，使用笔数18笔，发放周转金8186万元。该举措既解决了企业还贷周转难问题，增加了财政收入，又降低了金融机构的坏账风险。 李将和 袁华平
景宁：三年跟踪督促屠宰场迁建
日前，景宁畲族自治县生猪定点屠宰场迁建工程已在鹤溪街道城西村潘山岭脚破土动工，这标志着该县人大常委会持续3年的跟踪监督终于取得了阶段性成果。
该县原生猪定点屠宰场建于上世纪60年代，规模小，设施简陋，满足不了屠宰加工和卫生防疫要求。随着城镇化进程推进，原本地处县城偏远地带的屠宰场区域如今成了繁华居民区，生猪屠宰过程产生的噪音和废气、废水排放等严重影响周边居民日常生活。2012年，在县八届人大一次会议上，该县人大代表柳梅英等12人联名提出了《关于要求搬迁叶府前生猪屠宰场的建议》，拉开了该县人大常委会就此开展持续监督的序幕。直至2014年召开的县八届人大三次会议上，县政府向全县人民郑重承诺：将新建县屠宰场工作列入年度十件民生实事。
现阶段，该县人大常委会通过开展视察和听取县政府民生实事完成情况的报告等方式，持续开展跟踪监督，确保屠宰场迁建等民生实事有效落实。 叶 伟
江干区：“回头看”让监督落地有声
日前，杭州市江干区人大常委会组织代表对社区卫生服务工作进行专题视察。这是该区人大常委会对去年主要监督议题“回头看”的最后一个环节，是对区政府及其相关职能部门落实人大意见建议情况的集中检验。
生产经营意见和建议范文6
一、领导重视、制度健全
构建和谐社会和推进企业民主政治建设的重要内容，建立健全惩治腐败体系的必然要求，落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径。完善公司监督机制、增强公司凝聚力和竞争力、密切干群关系、调动职工群众当家作主积极性和创造性的有效形式。对公司的科学决策、科学管理、依法经营，维护和保证公司稳定，促进公司持续发展都有着重大的意义。实行厂务公开民主管理工作中,公司领导充分认识到实行厂务公开民主管理是落实“把发展作为党执政兴国的第一要务”具体体现。
于2002年制定实施《厂务公开、民主监督实施办法》对厂务公开的领导责任、公开内容、时间和方式都做出了规定，公司根据上级工会要求和生产经营实际。并成立了厂务公开工作小组。由公司党委书记担任组长，公司经理、工会主席担任副组长，公司副经理、团委书记、综合管理室（党办）财务管理室、供应销售室、生产管理室、技术质量室等主要领导担任组员。厂务公开民主管理过程中，公司行政定期向党委汇报工作，工会定期检查公开情况，对于项目公开不及时的单位或负责人给予批评教育，督促其改进。公司厂务公开的内容具体如下：
年度资产经营责任书及其完成情况，1公司年度生产经营计划。奖惩兑现情况；2公司各项改革方案；
3公司重要规章制度；
4工资调整方案、奖金分配方案；
5公司业务招待费用使用情况；
6公司物资、设备、配件等采购情况；
费用标准及发生费用情况；7通讯工具（办公室、住宅公务电话、手机等）配备、管理办法。
8公司招聘人员方案及结果；
9公司职代会民主评议领导干部的情况；
10其它需要公开的情况。
二、责任明确、工作规范
具体措施由相关单位负责落实。落实单位根据公开的项目、内容和要求，厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织。从公司实际出发，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由公司厂务公开工作小组负责人审核公布后组织实施。工作中，公司坚持以“三个保证”来开展厂务公开民主管理工作，即：
公司以“四做到为指导思想有计划、有部署、有组织的公开。属于常规性的工作，1保证厂务公开的时效性。厂务公开过程中。做到定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开；属于事前的工作，做到提前公开。通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式，及时将工厂、公司的有关信息传达下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到落实和保证。
具体实施过程中，2保证厂务公开的科学性。由于厂务公开、民主监督涉及内容较广。必须是全过程、善始善终的公开，以保证其完整性、客观性。既要公开有关政策依据和公开工作本身的有关制度，又要公开具体标准和承办单位，做到分工明确，各司其职；既要公开办事结果，又要公开办事过程，做到公正、透明，利于职工群众监督；既要公开原始情况和基本底数，又要公开可能实现的情况和达到目标，便于职工群众及时了解；既要公开职工群众的意见、建议，又要公开对意见、建议的受理、采纳情况，及时做好职工群众的宣传解释工作。通过科学建设公司两级厂务公开民主管理制度，做到有实施、有结果、有反馈，用制度规范领导者行为，并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制，使得广大职工群众参与到公司日常管理工作中来，充分发挥了厂务公开民主管理工作在企业管理中的重要作用。
承办单位必须建立各种原始台账和管理档案，3保证厂务公开基础工作到位。厂务公开实施过程中。及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，做到每个环节准确无误。只有夯实基础，才能保证所公开的事项内容真实全面、详尽可靠；才能保证所公开的事项合法有效；才能保证职工群众关注的热点、焦点问题得到及时、有效的解决。
三、公开及时、效果明显
并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议，公司厂务公开小组通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开。认真分析、调查核实的基础上，按程序提供给公司经理（党委）决策考虑。对职工群众不理解、持有不正确意见的事项及时给予解释宣传，保证公司经理（党委）决定的事项的贯彻落实。今年2月、6月，公司厂务公开小组分别将2005年度效益奖分配方案、2006年上半年效益奖分配方案交职工代表组长会讨论通过后，将分配办法张贴在公司厂务公开栏上予以公布；4月，公司厂务公开小组以文件的形式公布了公司制定的吊索具管理及强制报废管理制度（试行）及《现场督察的管理办法（试行）两项规章制度；5月，公司厂务公开小组对于职工关心的健康疗养分配办法按照工厂文件规定以文件的形式下发至各单位，并将分配办法张贴在公司厂务公开栏上予以公布；对于公司业务招待费使用情况、中层领导干部通讯费使用情况，厂务公开小组指定专人负责，定期在公司厂务公开栏上予以公布。3年来，公司公布年度生产经营计划、重要规章制度、奖金分配方案、业务招待费使用情况、中层领导通讯费、招聘人员方案及结果等项目共计2通过这些项目的公开，使职工群众及时了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。
四、存在不足及改进措施
自身也存在着不足：开展工作的同时。
