前言：中文期刊网精心挑选了法则范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
法则范文1
生活中有一些人，似乎从没有快乐过――倒霉的日子一天接着一天，糟糕的事情一件接着一件，烦恼无休无止，终日忧心忡忡，愤怒、暴躁的情绪影响着他们……生活是多么讨厌、多么残酷！如果恰巧你就是这样的人，请别气馁，其实你能改变这一切，只要你了解并能熟练运用“90/10法则”。
那么，什么是“90/10法则”呢？简要地说就是：生活的10%由发生在你身上的事情组成，另外90%则由你对所发生事情的反应决定。换句话说，我们确实无法控制发生在自己身上的10%，比如，我们无法阻止轿车一天天变旧，无法不让飞机晚点，一个偶然事故就让我们遭遇令人恼怒的堵车……这些都属于那10%，我们控制不了。但另外的90%就不同，你完全能决定这90%。
让我们来举个例子吧。你正和家人共进早餐，你的女儿碰翻了咖啡杯，咖啡弄脏了你的白衬衣。这些事实都是你无法控制的，而接下来发生的事就将取决于你的反应。反应一：你严厉地责骂了女儿，她泪流满面。你又转向你的“那一位”，埋怨他（她）不该将杯子放在桌子边上。一场口舌之争就这样开始，你怒不可遏地跑到卧室去换衬衣，回到客厅时发现女儿只顾哭泣，还没吃完早饭。而这时你的“那一位”必须马上去上班，你只好急急忙忙开车送女儿去学校。因为晚了，开车超速，在延误了15分钟、交了60美元违章罚款后，你们赶到学校。20分钟后，你来到办公室，发现自己忘带公文包了。倒霉的一天就这样开始，而且，随着时间流逝，情况变得越来越糟糕。等下班回到家，你发现自己和女儿以及“那一位”之间的关系有点别别扭扭……为什么会有这么糟糕的一天？有4个可能原因：咖啡；女儿；交通警察；你自己。
你一定已经猜到了答案，那就是――你自己。对于咖啡洒了这件事，你没有掌控好自己的情绪，糟糕的反应导致了糟糕的一天。
不妨换一种反应――咖啡溅在你身上，女儿吓得快要哭出来了。你温和地说：“没事，宝贝，下次小心就是了。”然后随手拿起一条毛巾，边擦衣服边跑到卧室，换了衬衣，拿上公文包，回到客厅，看到女儿已经吃完早餐，正准备出门。你和你的“那一位”在上班之前亲切地吻别。最终你提前5分钟来到办公室，高高兴兴地跟同事打招呼……不用说，这会是开心的一天。
同样一件事，却有完全不同的结果。为什么？因为反应不同。正如同“90/10法则”所讲，你控制不了已经发生的10%，但却完全可以通过自己的反应决定剩余的90%。
如果有人说了你一些负面话语，千万别像海绵那样全部吸收，而要让那些话像玻璃窗上的水珠一样自行滚落。
如果开车时有人挡住了你的路，你与其大发脾气，拍打方向盘，咒骂他，不如保持冷静，不做过火的事。
如果你突然被解雇，为什么要失眠或者怒火冲天呢？把你用于忧虑的精力和时间用来找一份新工作吧。
……
法则范文2
一来二去，竟习惯了在她面前低三下四，开个玩笑都不敢，更别提其他了。朋友很失落，愁云惨淡，以酒消愁，邀我同去吃饭，陪他聊聊天，喝点酒。
他一面苦诉用情之深，一面抱怨自己身无长物。情到浓处，嗐嗐地哭了起来。我言辞拙劣，越安慰他越哭得厉害，我想了想，任由他哭来得好，毕竟心底压抑了太久，释放一下压力是很好的。
隔了会我劝他说，别自己折磨自己了，她不是你道，是道也是条死道，走不到最后的。他将信将疑，付完账，我馋着他回家。
一如既往地穷追猛打，天见可怜，某天女生答应了，他欣喜若狂，我摇头连连。
他鞍前马后地为女生做了不少事，体贴入微，崇神一般地爱她。虽然很辛苦，仍甘之如饴。
他甚至对我说他的爱情座右铭：喜欢一个人，会卑微到尘埃里，然后开出花来。
假如他们一路到白头，这个故事就太没意义了，事实上他们没在一起多久就分开。这次朋友又哭得稀里哗啦。
情感里往往总是这样，苦心浇灌，以期花开，花倒是开了，是罂粟。让人上瘾又腐蚀心灵，假如不浇灌吧，又要枯萎。
法则范文3
提出者：美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维
奥格威法则的由来
奥格威法则来源于这样一个故事。美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说：“大家打开看看吧，那就是你们自己！”于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写的是：“如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。”前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，这些聪明的董事一看就明白了。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。
奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
奥格威法则操作实务
要雇用比自己强的人，关键是找到和留住企业的“关键人才”。
找到“关键人才”
在招聘时，尽可能地利用猎头公司，行业内的精英大都被猎头公司关注。
优秀应聘者可能会被原雇主高价挽留。这时可告诫“优秀应聘者”，挽留是暂时的，是因为原雇主只是一时间找不到更合适的人选。
要求优秀应聘者写商业计划书或者企划书，以便了解他们对未来的想法。
董事长或总经理要亲自与优秀的应聘者“盘道（如双方对行业的认识）”，以进一步了解他们对行业的认识水平。
留住“关键人才”
待遇留人。著名经济学家、北京大学教授萧灼基一针见血地指出：只讲“重视”，不讲“待遇”，不是真正的重视人才。
职业生涯规划留人。做出优异业绩的员工，他们希望自己的职场事业有所发展，更希望能被提升。如果他们看不到近期的前景，那他们就会掉头离开，另找前途。
法则范文4
麻省理工学院媒体实验室教授前田约翰（John Maeda），是当今世界图像设计、视觉艺术、电脑科技等领域公认的权威，被《福布斯》杂志称为“学术界的乔布斯”。
在《简单法则》中，前田把实用的商业思维、高效的设计创意、精致的生活美学，用轻松的语言糅合在一起，通过阐述和剖析“化简、整理、省时、学习、差异、环境、情感、信任、失败、合一”等“十项法则”，向那些艰深复杂理念体系的信奉者发出宣言式挑战。
前田所列举的十项法则，涵盖了如何创造优秀的产品和过一种舒适生活的密钥。《简单法则》以著名品牌案例和个人设计经历为主，糅合了大量心理学、IT技术和艺术的智慧思考，横跨商业、设计和人生三大话题。他对每一条法则的阐释，都足以引起无限憧憬，仿佛一种优美的设计（无论是对产品的还是对生活的）正呼之欲出，触手可及。
简单并不仅仅是生活哲学，也蕴含了商机。在电子通信领域，最成功的公司当然非苹果莫属，苹果的代表性产品，不管是iPod、iPad还是iPhone，都是以简捷胜出。丹麦视听音响制造商B&Q，其产品以构造的精心和处理的精细见长，体现了“简单”的特性而深得人心。法拉利跑车虽然零件数目比一般汽车少，但表现和售价却都凌驾于后者;在全球互联网公司中遥遥领先的Google，其主页的版面比任何网站都简单，但却创造了一种新文化……
前田着力倡导的“简单”，很容易让人联想到那些因坚持“复杂”而招致失败的案例。当汽车商们都在为迎合顾客而进行简约化设计时，萨博却固执到甚至不愿意改变点火开关的位置，由此失去大批拥趸。诺基亚和摩托罗拉两大移动通信骄子的轰然倒下，黑莓手机的日渐失宠，也正是没有顺应简单化、人性化的潮流，及时革新自己的产品设计所致。而在充斥了大量模型和理论的经济金融领域，原本和谐而简单的经济现象，已被糟蹋得面目全非，甚至有学者（如帕布罗・特里亚纳、戴维・维尼亚等）指责说，正是这些过于复杂的故弄玄虚的量化模型和莫名其妙的理论，引致了2007年金融危机！
法则范文5
古人云：“自修齐，至治平”。是的，要干大事，就必须先学好文明礼仪。罗曼罗兰也说过“没有伟大的品格，就没有伟大的人”。而我们，作为新时代的中学生，正在接受着知识教育，更应该知书达理、举止文明、谈吐得体，提高道德素质、振兴民族精神，建设社会主义精神文明，这样才能学好知识，成为一个有道德修养和综合素质的合格中学生，一个对社会有用的人。就像普列汉若夫所说的“道德的基础并不是对个人的幸福的追求，煞是整体的幸福，即对部落、民族、阶级、人类的幸福的追求。”
一个有高素质、有道德，讲文明、懂礼仪的人，必定会引来旁人的赞许和祝福。即使你再怎么不出众，但是你那处处为人民着想，毫无怨恨、纯真的神情，足以让人记住你的名字、记住你这个人。在一个穷困潦倒的乞丐面前，你只要拿出十分之一或者是百分之一、千分之一的钱给他，他就会在心中默默的为你祝福。在一个已经失去勇气活下去的人面前，你或许只要给他一个对生活充满快乐的微笑，说一句激励他的话，那么就会令他充满对生的希望。在这一瞬间，你的面容也将深深地印在了他的心中。在生活中，很多不经意发生的小事，却足以反映一个人的道德品质，礼仪文化，哪怕是一件很小很小的事，一个很小很小的动作。
记得在我去楠溪江旅游的时候，听见有个外国游客很惊异的问中国导游：“我们那儿都说中国是个文明古国，中国人都很文明，怎么到了这里，他们都不讲文明，不礼貌呢？”
对于那位外国游客的质问，我们应该坦承的承认，我们当中的少数人正在做着种种不文明的行为：众目睽睽之下摘花折草，急闯红灯；公共场地随地吐痰，出口成“脏”。在我们的校园里，有的同学把果壳纸屑随手就扔在地上，有的同学为了方便就随意踩踏草地……那么你们有没有想过，在你们做不文明的举动时，你给别人的第一印象是怎样的呢？
文明礼仪，不是一朝一夕能做好的。身为一个中学生，我们已经不在是一个孩子了，懂得的事情、道理也不断多了，甚至已超过了一些成人。当然，我们就更应该懂法律、爱祖国、尊师长、礼待人。所以，生活处处有文明、有礼仪。我们不仅要在一方面做到文明礼仪，更要在多方面做到文明礼仪。在校园，在家中，在各种公共场所，都不要忘记文明。文明不是靠一个人遵守的，它靠的是我们大家，一个集体，只要人人都遵守文明礼仪，讲道德，那么世界才会变得更加和谐美好。
而一个不讲文明礼仪的人，也将跟不上潮流，被社会所淘汰。在学校，我们应该做到尊敬师长，认真听讲，和同学之间和睦相处。回到家应该孝敬父母，要懂得感恩。在一些公共场所应该讲秩序、举止文明、轻声细语。我们还要爱护花草树木，热爱大自然，热爱一切生命。能以“谦”、“俭”、“劳”三字为立身之本，而补余之不足。
生命短促，只有美德能将它流传到遥远的后世。
法则范文6
《藏獒法则》是从藏獒的生活习性中参悟人生的价值，藏獒的团队观念、坚强的意志、不断追求的精神和以和为贵态度，都是非常值得我们学习的。
从古到今，凡在事业上有所作为的人，无不襟怀坦荡，度量恢宏，抱着“以和为贵”的心态处事。而没有度量的人，不仅对他人没有好处，就是对自己也是没有好处的。历史衣冠禽兽睿智的哲人曾证明过，像庞涓那样忌贤妒能的小肚鸡肠者，最终兵败马陵道，贻笑天下。
一只藏獒可以同整个狼群斗而不败，狼在遇到比自己强大的动物时，往往会是以“逃”为主要行动；而藏獒就不同了，他的顽强和坚韧的意志就足以让对方产生惧怕。藏獒也是世界上唯一种这样顽强与坚韧，而且不怕任何猛兽的犬类，因为它们懂得惟有如此，才能达到成功。一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。团结协作精神是一切事业成功的基础。一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。团结合作，闪烁着高贵的情操与雅量。同样，服从也体现着一个人的品质与美德。绝对服从，是团结合作的前提条件，没有服从就没有一切。
藏獒的智慧是生存的智慧，是竞争的智慧，是强者的智慧，是成功的智慧。我们在生活中加以引用就会发现其中的奥妙，他不仅可以带您走向成功，还会给您不一样的生活理念。
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