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现代诗人范文1
上世纪五十年代纪弦创办《现代诗》，组织“现代派”，台湾“跨越语言一代”的林亨泰、锦连、詹冰三人热情支持，成为本土的“现代诗三人组”。这三个人在五六十年代的作品，“主题”均以自我世界为中心，“手法”均以形式奇巧为能事，但诗人的本质彼此有绝大的差异。林詹二位，喜爱热闹，锦连守着孤独。
锦连的早期作品，大多写于“光复初期”（1945-1949），有一部分延伸到五十年代。锦连的青春岁月，生活在“阳光照不到的角落”。环境的阴郁加上情感的挫伤，构成作品“写景”和“恋歌”两个中心。锦连的“写景”诗，大多是观察自然现象，产生被命运抛弃的感叹。锦连的青春“恋歌”，全部写在惆怅分手之后，表达对爱人的追念，叙说自己的悲哀和感伤。
锦连正式进入台北文学圈，在五六十年代，由投稿《现代诗》，加入“现代派”。锦连以先锋姿势对新形式的勇猛挺进。他实验“电影诗”的制作。如《女的纪录片－CinéPoème》：“1潜在着的荷尔蒙／2萌芽／3刺激／4分离／5结合／6以惊人的速度／7充实／8膨胀／9饱和／10爆发／11红润／12怒放／13花凋谢了／14TheEnd”，锦连运用电影分割镜头的方法，把女人的一生排列出来。这14个镜头的推移、发展、过程如何？凭君去想，你想是什么，就是什么。
不设想，就什么也没有。锦连的现代诗形式实验，还有“图像诗”，还有“半抽象诗”，凌乱的诗句，说它不通，好像又通；说它通，实在不通；真是聪明诗人制造的一种诳骗。
锦连自七十年代末，创作的视野从个己向外扩充，开始写作和社会有关的叙事诗。他举起诗笔，对社会不公不义的现象，予以嘲弄讽刺。如《灭亡美学》《勋章》《传说》《歪理》《脱离》等等，锦连对资本家贪婪开发，台湾自然环境遭受破坏的现象，讽嘲得都很辛辣。锦连回到社会现实中来，对身外世界的关怀，是值得推崇的。但在表现手法上，对写实主义结构的严谨语言精准把握方面仍待锻炼。
现代诗人范文2
我们总结了十个陋习，共大家参考，“有则改之，无则加勉”。
1、不遵守交通规则。像行人乱穿马路，车辆走逆行道，出租车任意停靠，自行车走和机动车抢道等。这些不好的行为，已经变成了很多人的习惯。
2、乱穿衣服。穿睡衣、拖鞋、背心出门逛街的人比比皆是。工作时间穿休闲装，休闲时间穿着严肃的西装领带。经常会出现穿西装的时候卷上袖子、保留西装袖子上的商标，穿浅色袜子、运动鞋的有趣组合。
3、在公共场所不守秩序。像乘电梯、走楼道的时候，不会走右边；乘车、购物、办事不排队；车上不但见到老人不让座，甚至还会跟老人抢座。
4、随地吐痰、随手乱扔垃圾。在人流集中的天桥上，如果你不怕恶心的话，会看到地上湿湿的、密密麻麻的痰迹。只要手里有垃圾，不管是哪儿，都爱扔。
5、语言不够文明。说话太随意带脏字，不管是和谁，在什么场合。和别人面对面说话的时候，喜欢说方言，既使有听不到你方言的客户、朋友或同事在场。
6、公共场合举止欠雅。大庭广众之下，解衣松带，毫无掩饰地化妆、用牙签，吃饭响声大作，不用公共筷、勺。在公共场所谈笑风生，不顾及左右。接、打手机的时候不管周围有没有其他人都大声地说，就怕对方听不见。在剧院里面叽叽咕咕地吃零食、瓜子。公共绿地，明明上面有醒目的牌子提示不要踩，偏偏孰视无睹地在上面走来走去。
7、对待长辈、领导，不太懂得真正地尊重。比如长辈或领导向你走过来的时候，很多人甚至都不会站起身；行走的时候，不会为长辈或领导让道。不懂得什么样的座次是长辈或领导坐的。
8、假话大话满天飞。把假话大话当成口头禅，从不考虑这个话说出去后，听的人会不会当真，听的人会怎么想。
现代诗人范文3
现今的显示器产品无论从产品的外形，到核心技术都产生了巨大的变化。在这其中，液晶显示器的产生无疑推动了显示器家族的进步，并且液晶显示器的低辐射、低耗电、无闪烁、体积小等诸多优点，明显地改变了显示器原有的单一、笨拙的、冷峻的形象，而其轻薄小巧、节能便携的特性博得了众多用户的青睐。液晶显示器与原有的CRT显示器的改变不仅仅在于其外观的改变，在显示原理上，液晶显示器摒弃了CRT显示器那种“电子射线扫描”技术，与传统的CRT显示器相比，明显地减少了电子辐射，因而受到了越来越多家庭用户的喜爱。“绿色、健康环保”因此成为了液晶显示器的最大卖点。尽管液晶显示器推动了显示器进步，但从市场角度来分析，液晶显示器目前还处于市场的导入阶段，其价格仍是成为阻碍液晶显示器走向普遍应用的主要因素。
从目前来看，国内市场中的液晶显示器品种繁多，主流品牌飞利浦、SONY、VIEWSONIC、AOC、LG、三星等。不过，近期市面上液晶显示器价格的大幅度跳水，却给用户蒙上了一头雾水,从2999元、2350元、到1980元……15英寸液晶显示器已经跌破了3000元，而一些小品牌则已经跌破了2000元。面对一条条液晶显示器降价的消息，很多消费者心动了，是真的到了购买液晶显示器的黄金时期了吗？其实对于一类产品来说，降价往往是产品技术日趋成熟的表现之一。不同于CRT显示器的工作方式
由于液晶显示器的工作原理与CRT显示器工作原理有着本质的区别，所以，其标称的性能指标也与CRT显示器大不相同。此外，液晶显示器的真实分辨率也是固定分辨率。目前，我们在国内市场所能见到的液晶显示器的面板性能大致如下：亮度150～300cd/m2、对比度200～400:1，反应速度25ms～50ms，水平视角120～160度，垂直视角90～120度，上述指标基本能满足日常的需求。但由于TFT－LCD液晶板工作原理的自身因素，长久以来液晶板的视角、色饱和度、亮度及反应速度等方面的缺陷，一直是困绕液晶显示器普及的问题，对于大屏幕尺寸的液晶板而言，这一点尤为突出。
目前，液晶显示器的第五代生产线正是人们议论的焦点，第五代液晶显示器生产线的投入,改变了玻璃基板的切割工艺，可以生产更大尺寸液晶面板，提高液晶板的生产良品率。
形形的未来液晶显示技术
液晶显示技术在不断发展，作为全球CRT管及显示器液晶板的最大供应商，飞利浦、SONY、VIEWSONIC等公司一直着手开发后液晶时代的显示器。
分辨率是液晶板的一个重要性能参数，是决定了液晶板显示性能的重要指标之一，得益于许多新技术、新工艺的应用，如今液晶板的分辨率在迅速地提高。为了以照片的品质再现影像，飞利浦力图以增加像素的密度，超过现在的80dpi。目前用低温多晶硅材料制成的液晶面板器件，其分辨率已达到了170dpi的水平， 液晶板显示模式相当于UXGA的水平。
有机发光二极管(OLED)被视为很有潜力的显示技术，若能充分发挥潜能，可能比目前液晶显示器(LCD)更省电、外型更薄。但分析师不认为OLED短期内会取代LCD，毕竟所有的新兴技术都需要时间，才能真正成熟。以一种新的制造方法生产OLED显示器，可能有助于使这种新技术成为众所注目的焦点。
此外，液晶显示器的画面亮度极限问题一直被认为是制约液晶板技术发展的弱点。在这方面，飞利浦与韩国LG的合资公司LG－PHILIPS LCD.宣布：在全球首次成功地实现了画面亮度比以往产品高60％以上背光技术的实用化，采用直下型EEFL技术的18.1英寸显示器可使液晶面板亮度提高到400cd/m2以上，进而还可以实现500cd/m2以上的亮度。估计在未来1～2年内，可以供应画面亮度比目前产品高60％以上的液晶面板产品。
液晶显示器的未来应用
未来的液晶显示器除了采用更新的生产工艺、更新的材质之外，在显示器的易用性、连接等方面也会出现更新的设计。PhotoFrame液晶显示器是近期推出的一款新型产品。它能在不连接电脑的情况下，轻松浏览以常用压缩媒体类型保存的图像文件，或读取多种数码相机拍摄后存储的影像；高质量的图像浏览、简易的连接方式和方便的存储特性，使它演变成为一种大幅、高清晰度的数码相册，可用于演示数码影像艺术作品、家庭照片、数码相机内存照片等。如果连上电脑，PhotoFrame读卡机又会作为外部磁盘驱动器，出现在微软的资源管理器窗口，完全不需要使用者手工干预；利用PhotoFrame，还有利于在独立的软件程序支持下，将多种PC外设功能整合起来，多功能的视频娱乐设备将超越“显示器”的概念，成为未来显示设备发展的一种趋势。
现代诗人范文4
关键词：提高认识；增强理念；发挥作用；强化精细化；挖潜能力；完善机制
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-00-02
随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在一个组织中的作用也变得日益重要。一个组织能否健康发展，在很大程度上取决于人力资源管理者素质的高低与否，取决于人力资源管理在组织中的受重视程度。
在党的“十”指出“空谈误国、实干兴邦”，落实到人事管理部门和人事管理者身上，重在一个“实”字。事实证明，抓而不实，不仅难以产生正面的工作效果，还可能给后续工作带来负面影响。因此，我认为，现代人事管理要实现组织目标，就是要用“以人为本”科学发展的理念，把人性化的管理监督和控制贯穿于现代人事管理的全过程，在抓落实的同时必须扎实做到以下六个方面来助力实现组织目标。
一、抓落实，必须提高人事管理者的认识
实现组织目标要求现代人事管理工作者必须认识到：现代人事管理与传统人事管理的根本区别是：传统的人事管理仅包括行政管理和事务管理，现代人事管理不仅具有战略性和创造性，更具有科学性强、规范性强、责任性强、服务性强、和谐性强等特点。因此，人事部门要提升学习能力，用新的理念促进服务发展。学习是提高素质增长才干的重要途径，是做好各项工作的基础，只有与时俱进、不断学习，才能跟上时代的步伐，更好地履行岗位职责，完成好各项工作任务。健全学习制度，制订学习计划，采用科学的学习方法，有针对性的搞好学习。学而不思则罔，只埋头读书而不进行思考，最终是徒劳无益。因此，人事工作者在学习上应坚持学思结合，做到静心、专心、用心，学中干、干中学，作到真学、真懂、真用，只有这样才能学有所获，才能推动人事工作的创新发展。
二、抓落实，必须增强人事工作服务理念
实现组织目标增强现代人事管理工作的服务理念：必须遵循“以人为本”的原则，强化政冶意识、大局意识、改革意识、忧患意识、责任意识。树立“三心”（“热心、诚心、耐心”）、“三勤”（“手勤、腿勤、嘴勤”）的服务理念。一位企业家曾说，一个企业的“企”字，去掉上面“人”字头就剩“止”字，意味着企业就会停止不前。一个人从走进工作单位到退休直到离开人世，他的工作经历、福利待遇、调资晋级、培训考核等关系切身利益的事都与人事管理工作密切相关，这充分体现了做好人事服务工作的重要性。因此，人事管理者应把人事工作看做事业来追求，把职工个人利益当做自己的事情来对待，要正确处理好服务与管理的关系，做到以“情”待人、留人，以“服务到位”树形象，以“营造和谐人事环境”，助力实现组织目标。
三、抓落实，必须发挥人事部门履职作用
实现组织目标发挥现代人事管理部门履职作用：必须加强人事部门自身建设，充分履行部门岗位职责。“打铁还要自身硬”，人事部门在工作中要落实严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的工作作风，强化公道正派、选贤任能、坚持原则的责任意识，持之以恒地建设模范部门和过硬队伍。第一，部门管理者要切实发挥履职尽责作用，既要有精湛的业务和过硬的能力，又要具备良好的形象和道德素养，坚持德才兼备、以德为先的标准，自觉维护人事部门的形象，以工作的成绩赢得组织的肯定和支持。
服务要有政治意识、大局意识、改革意识、责任意识、奉献意识。人事部门要转变服务观念，变管理为服务；要创新服务机制，拓展服务领域；要改进服务方式，提高服务质量和效果。要超前为上级服务，热心为职工服务，注重面向基层搞好服务。以“服务到位”树部门形象，以加强人事工作人员人格修养，强化宗旨观念，始终把奉献作为人生的最高境界来树部门形象，只有这样才能促进服务发展。
四、抓落实，必须强化人事管理的精细化
实现组织目标强化现代人事管理工作精细化：必须认识到人事管理是一种知识，一种理念，一种认真的态度和一种精益求精的文化，人事工作要做到精与细，要本着高度负责的态度、规范严谨的工作程序，要熟悉政策、熟悉和掌握本部门业务内容的基本要求和程序，确保某项工作的任务人不在位时，业务工作照常运转。业务流程清晰，能有条不紊、规范有序地办理各种业务。注重工作细节，操作环节严密，坚持对上负责和对下负责相结合，既要符合政策规定，又要做到让领导放心、职工满意。同时规范人事工作程序，按公务处理标准，严格把握 “签收、登记、请办、批办、承办、催办”等六个环节；三是严肃工作方法，注重基础资料细节管理，要做到“底子清，情况明”。具体讲：就是要求每个从事人事工作者要本着高度负责的态度、透彻理解掌握人事政策、规范严谨的工作程序、熟悉业务流程，对每工作做到一次到位，坚持每天梳理、检查当天的工作情况，发现问题及时纠正、及时处理，做到日清日结。通过强化精细化管理，助力实现组织目标。
五、抓落实，必须开发挖潜职工素质能力
实现组织目标挖潜现代人事管理工作中职工素质能力提升：必须根据不同的对象和层次，采取灵活多样的培训方式，开发职工潜能，尽可能与工作需要、重点阶段组织发展目标相一致，力求达到针对性、实用性、有效性。在挖潜职工素质和提升能力方面要做到：一是转变观念。使职工树立起人才价值观念、人才竞争观念、人才时间观念、人才开放观念及人才效益观念，形成对人才认识的新视角，从而在观念上解决尊重知识、尊重人才的问题；二是接受新知识。包括职工所从事工作的相关行业的新知识以及前沿的科技知识，以拓宽知识视野，达到开发创造性思维之功效和提高应对突发事件的能力；三是创新素质培训方式。针对各种类型、各层次人员采取多种培训方式，使职工能“三持上岗”即持证上岗（各类岗位要求的上岗证书）、持职上岗（所聘岗位的专业职称证书）、持执上岗（所在行业的执业资格证书），达到人尽其才和双赢的目的。通过培训提升职工素质、发掘职工潜能、增强单位发展后劲的重要工作。总而言之，要把职工作为宝贵的资源当做“银子”来挖潜，“金子”来打造，用战略思想、发展眼光，助力实现组织目标。
六、抓落实，必须完善制度创新工作机制
创新的前提是思想解放，思想不解放，创新就无从说起。坚持以改革创新的精神，加强和改进人事工作，把现代管理方法运用到内部管理和各项工作中。敢于把人事部门放在“舞台、平台和‘后台’位置，即：人事工作者要从履行个人责任的角度，站在打造人力资源的高度，把人事部门当作个人积极发挥作用的一个舞台；同时人事部门作为服务发展发挥部门作用，充当好人力资源事业发展的平台；最后，人事部门用创新工作方法、工作手段，当好领导的参谋助手，把取得领导的支持作为发挥人事部门作用的后台。在人事工作中要用最优的激励机制，以创新服务科学发展的思路，全力打造人力资源“过硬队伍”，完善绩效考核体系、规范用人制度、合格分配薪酬，只有找准人事部门工作创新的着力点，重视人才管理中“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，才能用优的机制服务发展。找准人事工作创新的着力点，以科学管理创新发展的思路，助力实现组织目标。
现代人事管理工作面临着未来的挑战和新时代更高的要求，要实现组织目标提升人事管理执行力度，面临着艰巨的任务。因此，我们不断提升人事管理者的素质和业务能力，不断提升人事管理部门的凝聚力、战斗力和创造力。把强化精细管理、提升工作能力、优化工作效率、不断创新提高作为提升人事管理部门服务科学发展的工作目标，以科学管理创新发展的思路，助力实现组织目标。
参考文献：
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最近30年，人们日常生活饮食中摄入了倍增甚至暴增的脂肪类食物，而这些脂肪类食物很容易产生过多的能量，堆积在人体内导致高血脂、脂肪肝的诱发。比如一些畜肉类的食物：猪肉、牛肉、羊肉等都含有大量的饱和脂肪酸，而饱和脂肪酸的摄入有明显影响血脂水平的作用。有证据显示，血脂升高，特别是血清胆固醇水平的升高是动脉粥样硬化的主要原因。摄入过多的高脂肪类食物，还会引起体重增加导致肥胖，同时还会促发慢性疾病的发生，像高血脂、脂肪肝等。因此《中国营养学会》推荐每人每天摄入的畜禽肉类食品不得超过50～75g，（相当于一块做熟的五花肉面积是你手掌的大小，厚度是2厘米）鱼虾类75～100g。如果已经患有严重高血脂的，还应在此基础上减量。
此外我们还吃了比以前更多的糖。据统计，我们现在每人每年平均吃糖38kg，而1900年，这一数字仅为9kg。虽然政府建议人们摄入来自糖分的能量不得超过10%，但这个建议对阻止人们吃糖几乎没有效果。这里的糖不单单指白砂糖，还有各类食品中所含的糖分，市面上常有的蜜饯食品、甜点、饮料等。包括隐藏的糖分，比如某些商家在黑芝麻糊的包装袋上标注着“无蔗糖食品”，真的如商家所说吗？我们可以透过食品配料表来看：黑芝麻、大米、麦芽糊精、白砂糖、植脂末（葡萄糖浆、氢化植物油等），其中麦芽糊精、白砂糖、葡萄糖浆都属于糖，大米（米粉）里面也有糖。不过我们确实没有看见“蔗糖”两个字，这就是商家利用文字游戏“隐藏”的糖。除此之外，我们喝的饮料中也含有大量的糖，经计算得来，两瓶500ml的甜饮料所含的能量接近一个轻体力劳动女性一餐饭的能量。
接着我们来说说平时所吃的主食，米饭、面条、烙饼等。它们也就是碳水化合物，现代人为了减肥几乎把主食都省去了。可有所不知的是1克脂肪所产生的能量其实是碳水化合物的2.2倍。饮食中我们最该省去的是摄入油脂的食物，而不应该拒绝主食。况且碳水化合物还能快速给大脑提供能量。很多人都有早晨不吃饭的习惯，长期下去会导致人注意力不集中，记忆力下降，精神恍惚。除了米、面这些加工比较精细的食物，我们还应该增加粗粮、杂豆类、薯类食品。因为精加工的白米白面在加工过程中会造成维生素B族、维生素E、膳食纤维等营养素的流失，而过多的缺乏维生素B1会引起脚气病。所以应该多吃粗杂粮包括薯类，如：糙米、薏米、玉米、红豆、南瓜、山药等。建议每周至少食用薯类5次，每次50～100g，每次可以换着吃。
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耳朵大创造能力强
耳朵大些好呢?还是小一点好?这个有趣的问题如今有了答案。俄罗斯科学家一语惊天下：人的创造能力与其耳朵大小有关，那些长有一双大耳朵的人应该感到自豪与幸运。进一步研究还发现，一个人的两只耳朵大小并不相等，而是存在着差别的。尽管这种差别只有2～3毫米，但它足以能判断其大脑哪个部位最发达，进而作为观察儿童天赋所在的根据。俄罗斯喀山国立大学教授穆斯塔芬为此作了分析：那些右耳朵特别长的人将在精密科学(如数学与物理)方面取得成就，而左耳朵大的人将会在人文科学方面有所作为。
这项研究结论有什么意义呢?可以用来指导孩子对未来专业的选择。比如，在决定一个孩子学习某门知识之前，首先应该确定他是否具备这门知识的生理条件。如果一个少年的耳朵表明他将成为一位艺术家的话，那么家长就不应该强迫他去学数学，如果你非要这么干，人为地去“开发”儿童的某些能力，那么其他能力就会降低，就有可能出现“扼杀”儿童天赋的危险。
另外，长寿者的耳朵也比一般人要大。究其奥妙与耳朵的特殊性有关。原来，人类与其他哺乳动物一样，虽然全身肢体与内脏的生长发育速度不同，但到了成年后都停止了生长，惟有耳朵例外，继续不停地生长，耳垂的长度继续增加，故长寿者的耳朵看上去更大一些。
脚大者更健康
不知你想到过没有。一个人的脚板大小也与其健康相关。据瑞士、法国、比利时等国研究人员对500余人的研究分析，最终得出这样的结论：有一双大脚板的人会有较长的寿命。主持这项研究的汉根博士指出：“在某一高度的男人所穿的鞋是11号或以上的，他的寿命一般可达到74岁；而同样高度却只能穿10号以下鞋子的人在69岁之前多会死去。至于双脚非常小，仅能穿6号鞋的，能够活到60岁已属幸运。”
对于女性，这个“身高、尺码或寿命”的定律同样适用。为此，科研人员建议那些脚小的人，不妨穿一些较宽松的鞋袜，让双脚脚趾的生长容易些，使你的脚板更大些，这样可能会让你增加5～6年的寿命。
臀部肥大更优越
生活中不难发现，人的臀部有肥有瘦，各不相同。孰优孰劣呢?从目前获得的信息来看，臀部较肥大者更有优势。
美国专家观察到，臀部大的男子智商较高。一组资料显示，臀部肥大的男子比臀部较小者的同龄人，其平均智商要高出5～10分之多。至于女性，已有医学专家认为臀部大是女性健康的证明。瑞士研究人员早在1968年就测量了1400名少女的臀围，追踪观察达24年之久，结果表明：臀围较大的女性很少罹患心脏病、糖尿病等疾病，且寿命也更长。另外。臀部大的女性生育力也更强。
这项研究成果的意义在于提醒女性不必为臀部的肥瘦而心存芥蒂，以接受自己的自然体态为好。
长痘男子心脏好
也许你正在为一脸的青春痘感到烦恼，但千万不要悲观，没准坏事会变好事。因为研究人员发现，青春期的男孩如果脸上长痘痘，到老年时得冠心病的概率会很低，而且因冠心病而死亡的概率比不长青春痘的男孩要低67％。英国及新西兰的医学专家研究了1万余名男学生的健康资料，其中18％曾长过青春痘，他们到了老年时因冠心病死亡的概率仅为不长青春痘男生的33％。解释是：青春痘是由于男性荷尔蒙分泌过多引起的，而男性荷尔蒙对心脏有一定保护作用，可降低血液中的脂质含量，使动脉斑块不会轻易形成，发生动脉硬化的危险大大降低，心脏自然就安全了。
秃顶男人更聪明
看看你自己或周围的男人，不乏秃顶者，而男人一旦秃顶，便会产生今不如昔、人生易老的感慨。英国生理学家的最新观点是：男人秃顶的确有碍观瞻，但秃顶的男人却拥有智力优势，其空间思维能力比一般人要强，故认为男子秃顶是一种成熟和智慧的象征，被形象地誉为“智慧的闪光”。原来，秃顶男人雄性激素分泌旺盛，而雄性激素能促进右半脑的发育，右半脑主司图像、几何等空间识别的想象思维，空间识别能力与数学才能甚为密切，故秃顶者的数学等方面的才能远远高于女性和一般男性。同时，雄性激素还与诸如胆固醇代谢、骨质疏松以及寿命等密切相关。奥妙在于雄性激素酮，实质上是由体内胆固醇分子在等组织作用下转化而成的，故雄性激素水平高则胆固醇低，与心血管疾病结缘的可能性就变小了。另外，雄性激素能促进蛋白质的合成与肌肉的发育，并能增加骨质的总量，促进钙质在骨内沉积，因此，秃顶男人不易傍上骨质疏松症。另外，美国科学家经过连续12年的观察，发现秃顶男性的死亡率比不秃顶者低48％。
痣多更利于长寿
在一般人的心目中，痣是人身上的瑕疵，若长在脸上，还可能成为美容的障碍。然而科学家却独具慧眼，发现“瑕不掩瑜”：痣与人生老病死有某种联系，痣多的人要比皮肤光滑者年轻好几岁，遭受心脏病、骨质疏松症等疾病之害的概率电比同龄人更低，因而更容易拿到长寿的“入场券”。
