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座位礼仪范文1
座次礼仪以右为尊。
座次礼仪是指在各种宴会或者是其他会议中，遵循的一定礼仪规范所安排的座位顺序，一般来讲如果是遵循国际惯例，通常以右为尊。
宴会上的座位分布，是以面部居中位置为主位，宾客分两侧而坐；或者是主位和宾位双方交错而坐。越接近首席位置的座位，位次也就越高，在同等距离下，右高左低。而会议的座次礼仪在不同地区内也会有所变化，通常为前高后低，其次是中央高于两侧，最后国际惯例为右高左低，但在中国地区则为左高右低。
（来源：文章屋网 ）
座位礼仪范文2
一、“以人为本”概念的基本含义
人作为企业的主体，是企业的重要组成部分。另外，人还成为企业发展的重要动力之一，如果没有人，企业的生存和发展也就无从谈起。更加重要的是，人将成为企业在竞争中获取胜利的重要因素。因为企业之间的竞争实际上就是科技的竞争，而科学技术作为知识的载体，即企业之间的竞争也可以说成是人才的竞争。因此，人才已经成为社会发展、企业进步的关键，对企业的竞争能力有着十分重要的影响。除此之外，企业的最终目的也是人，企业的经济活动最终是为了满足人们在精神和物质上的需求。
所以，人的因素始终贯穿在企业的生存、发展和归宿之中。人为企业创造了财富，同时还是企业财富的分享者，现代的企业管理应该将“以人为本”作为企业的管理思想。[1]
二、“以人为本”和企业管理的有关建议
（一）以企业的员工作为中心
“以人为本”的管理理念始终坚持：在企业生产过程中，人起着决定性的因素，应该树立以企业员工为核心的观念，要坚持员工重于产品的观念。首先，将人作为企业的核心，对人的心理活动和人的本质进行重新认识，对人的价值、人性、地位和作用加以重视，充分体现出企业的亲和力和人本性，在企业的管理中努力创造一个团结、协作的氛围。其次，企业的管理理念要围绕企业的员工，对企业进行管理，应该采取“以人为本”的管理形式，不断激发员工的内在动力，促进员工不断发挥自身的潜力为企业服务。最后，应该从企业的直接目标和根本目的之间的关系来互相认识，企业管理的直接目的是生产优质的产品来获取利润，而企业的最根本目的是为社会提供好的产品和服务，即企业的社会责任。但是企业根本目的是追求社会的可持续发展，实现人、社会、经济的全面发展。将“以人为本”的思想理念贯穿到企业的各项具体的工作中，体现了对员工的尊重，这样员工才能做到将自身的利益和企业利益联系在一起，更好地为了实现企业的利益而奋斗。
（二）在设计和实施制度时应该坚持“以人为本”
制度作为企业管理的最基础的要素之一，完善、健全的制度是企业实现管理的前提条件。所以，企业在设计制度的最初，就应该考虑怎样才能调动企业管理人员的积极性和主动性，这样才能让企业的管理者最大限度地关心制度的设计是否合理、科学，并且对制度在实际运行中存在的缺陷、问题加以关注，自身还要加强理论知识的学习，来不断提高自己的管理素质，这将是企业制度能够进行不断创新的前提。与此同时，制度在实施时要体现“以人为本”，企业的管理者和被管理者都是人，所以在管理的过程中应该始终坚持“以人为本”的基本原则，要培养企业员工的参与感，营造出全体员工参与的管理氛围，不断为企业员工创造参与管理的机会，这样做不仅仅可以集思广益，发挥企业员工的聪明才智，为企业的发展出谋划策，还可以实现员工参与企业管理的愿望，不断满足员工的自我需求的实现，还能调动基层员工落实制度的积极性，形成一个“上下互动”的良好管理氛围，来提高企业的综合管理水平。例如，石油系统是一个比较正规的企业，工资福利待遇都不错，各类奖惩制度规章制度都很健全。建立健全的制度是实现企业良好发展的不可缺少的条件之一。
（三）尊重企业员工的主体意识
要尊重每位员工的主体意识，就是要对员工在生产经营活动中的主体作用进行充分的肯定。企业的管理人员应该为员工创造条件，让员工认识到工作对自身的价值和意义，让员工有更多的动力去工作，还能让员工认识到自身对企业和社会的意义，自身应该为企业和社会效力。所以，企业的管理者在制定企业目标的时候，应该使用参与制，首先应该让企业的员工认识到并且认同企业的发展目标，并且将企业的目标发展为自身的目标，同时为了实现该目标而进行自觉的奋斗。另外，企业的管理人员还要做到知法、懂法以及守法，要维护企业员工的合法权益，不能损坏员工的正当权益。在达到一定条件下，管理者可以适当地放权，让员工也参与管理，现在是知识经济的时代，员工成为知识的主体，且和企业之间的关系不再是过去的雇佣和被雇佣的关系，而彼此之间是一种合作的关系，让员工参与企业的管理，使得员工和企业成为一体，促使企业走向更高的层次。
（四）重视企业员工的需求
企业员工的需求是客观的，而且还是多层次的。马斯洛曾经提出关于人的需求理论：生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求以及自我实现的需求，每个人的需求都是从低到高，循序渐进的。这在一定程度上体现了人的本性。所以，“以人为本”应该将人的信念作为根本，了解企业员工的思想动态就能够抓住企业的脉搏，结合企业的实际情况，就能寻求最佳单位管理方式。企业在对人力资源进行开发和创造企业经济效益的同时，更要重视员工心理、生理以及社会的需求，为员工实现不同层次的需求创造良好的条件。[2]
三、结束语
座位礼仪范文3
为进一步提升安昌“美丽古镇”品位，投身“美丽乡村”建设，达到“二清一净”的工作目标，安昌镇妇联紧紧围绕镇党委、政府这一工作重心，充分发挥妇联组织的作用，积极开展“巾帼环境卫生整治洁净千家万户”活动，现将具体活动通知如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以加快城乡一体化发展为主线，紧紧围绕建设“美丽乡村”这一主题，总体达到“二清一净”这一工作目标，即河面清洁、空气清新、面上干净，切实改变我镇环境现状，不断提高千年古镇的人居条件和生活质量，扎实推进我镇和谐社会的建设进程。
二、活动内容
1、发放一份倡议书。向全镇妇女发放一份倡议书，倡议全镇妇女同胞们都来积极参与镇党委、政府组织开展的环境卫生综合整治专项行动，自觉清理房前屋后陈年垃圾，实行“门前三包”，物品堆放整齐，定点投放垃圾，家畜实行圈养，污水沟渠畅通，向“脏、乱、差”告别，向不良陋习告别，用我们自己勤劳的双手改善自己的生活环境，用我们的爱心和责任心改变自己的生活环境，为共建和谐文明的新家园作出自己应有的贡献。
2、成立一支巾帼志愿者队伍。在各村、居成立一支由女党员、女村（居）民代表、先进女性组成的巾帼志愿者队伍，尽自己所能，积极参与本村（居）的环境卫生整治行动，如清除村庄内的“牛皮癣”、乱贴乱画等，带头倡导文明、卫生、健康的生活方式，并敢于监督、勇于制止和劝导有损环境卫生的不良行为，争做先进文化思想的传播者、社会新风的倡导者、提升城市文化品味的实践者。
3、开展一次集中整治行动。各基层妇代会要积极行动起来，开展一次集中整治行动。各村、居妇代会要组织本村的巾帼志愿者队伍，对村庄内的“牛皮癣”、乱贴乱画进行集中清除，同时各企业妇代会也要组织本企业的女职工对企业周围的“牛皮癣”、乱贴乱画进行集中清除，按村域、按地段实行包干到村、到企业。
4、形成一个长效工作机制。对包干到村、到企业的村域、地段实行承包责任制，即谁的地段谁负责，形成一个长效的工作机制，对责任区内出现的“牛皮癣”、乱贴乱画现象由各基层妇代会负责清除，并加强日常的管理和监督。
三、工作要求
1、统一思想，提高认识。环境卫生整治工作事关人民群众最关心、最直接的利益问题，是一项民生工程，也是一项民心工程，是党委政府的一项行政工作，也是一项德政工程。各基层妇代会要统一思想，提高认识，充分发挥妇女的作用，积极主动的组织妇女参与此项工作。
座位礼仪范文4
1、成立市城区危险房屋管理工作领导小组，并设立专门办公室，宣传解释市政府制定的危险房屋管理政策，负责审核各街道办事处送审的危房安置资料并提出相应处理意见，配合规划、建设、土地等部门办理危房鉴定、改造及安置等相关手续。
2、各街道办事处成立危险房屋管理办公室，由分管领导担任办公室主任，办公室具体负责收集危房户申请、危房资料初审；组织召开危房联建或安置协调会议；对达成危房联建或安置要求的，组织集中公示；负责解释法规政策，化解矛盾，协调危房户联建、建设及安置等工作。
二、精心组织实施
1、等四段规划道路以及城区其他规划道路、绿地红线内，严禁个人翻建房屋。红线内的合法房屋经房屋安全鉴定机构鉴定确属C、D级危险房屋（以下简称危房）的，可采取以下安置办法：（1）产权调换；（2）货币补偿。具体安置方案根据实际情况，分片区、分单位由市城区危险房屋管理工作领导小组办公室会同市新区开发建设有限责任公司分公司、芝山街道办事处、建安街道办事处、通济街道办事处与危房业主协商确定。
2、水西路、三江口、放生池、龟山整治区和莲花池等范围严禁个人翻建房屋，上述区域内的合法房屋经鉴定确属危房的，由市城区危险房屋管理工作领导小组办公室会同市新区开发建设有限责任公司、宁街道办事处与危房业主协商，参照第1条办法确定具体安置方案。
3、片区严禁个人翻建房屋。片区内合法房屋经鉴定确属危房的，由市城区危险房屋管理工作领导小组办公室会同通济街道办事处与危房业主协商，参照第1条办法确定安置方案。
4、木材厂、公园口、都御坪、体育场四个原定的旧城改造片区，实行统一成片改造和房地产开发。红线内合法的危险房屋由各片区房地产开发单位按片区拆迁安置方案负责安置。
5、历史保护街区内严禁个人翻建房屋，保护街区内房屋待铁井栏、紫芝街历史保护规划方案制定后，将严格按保护规划方案进行保护和修缮。古楼保护街区严禁个人新建或翻建房屋。
6、市立医院道路拓宽与片区改造范围内的合法房屋经鉴定确属危房的，提前将其纳入拆迁对象，由市新区开发建设有限责任公司、芝山街道办事处等单位与危房业主协商，参照第1条办法确定具体安置方案。
三、分工负责抓落实
1、市建设局要认真指导监督房屋安全鉴定机构做好鉴定服务工作，严格按照危房鉴定标准，出具规范的鉴定结论报告，并认真做好危房鉴定结论的审查确认工作。
2、市规划局按各片区、街巷情况，制定道路退红线方案，确定基础标高和房屋层次等指标，及时向各街道提供街巷道路红线和设计建筑立面。同时，对危房户予以分期分批批准建设，并设计三套以上适合风土人情和具体地段要求的房屋建筑立面提供危房户选择。
3、各街道办事处要在各社区、街巷张贴《市人民政府关于进一步加强城区危险房屋管理的通告》，主动做好说明解释工作。并指定专人负责收集危房户申请、汇总、公示、上报等工作。街道办事处要负责做好辖区内危房安置或联建的宣传、汇总、报批工作，按市政府的要求对辖区的危房安置或联建工作进行监督检查，排查化解危房安置或联建中的矛盾。
4、市国土、规划部门要对危房恢复性重建或联建严格把关，对恢复性重建后的房屋占地面积不得超过原建筑占地面积，建筑总面积不得超过原有房屋建筑面积。在办理恢复性重建房屋的土地、房产等权证时，重新登记的权证人、权证面积应与原有权证保持一致。
5、由市城区危险房屋管理工作领导小组办公室牵头建设、规划、国土等部门组建一支服务队伍，对各街道办事处上报的建房资料，进行认真审核，积极做好协调服务工作，及时到危房申请户做好实地放样、核样，指导、监督危房建设。
6、市规划、国土、建设等部门以及供水、供电、广电等单位要严格依照规定收取有关费用。对符合条件的及时办理有关手续，不得无故拖延；对不符合条件的不得给予办理土地、房屋产权等有关权证及供水、供电、通讯、闭路电视等有关手续。如有发现无故刁难、等行为，由市监察、效能等部门予以严肃处理。
7、宣传部门要及时宣传、报道市政府的各项政策措施，及时曝光非法自拆自建行为，营造城区依法守法建设的氛围。
8、城管大队要出动宣传车沿街巷宣传《市人民政府关于进一步加强城区危险房屋管理的通告》，加强巡查、检查，坚决制止非法拆建行为，依法拆除非法建筑物。
四、时间要求
1、10月31日之前，市建设局应做好房屋安全鉴定机构出具的危房鉴定结论报告的审查确认工作。
2、10月31日—11月30日各街道办事处负责组织危房户申报及汇总、公示工作。
3、10月31日前市规划局向各街道、社区提供所有街巷道路红线宽度和设计建筑立面。
4、市城区危险房屋管理工作领导小组办公室对各街道上报的危房安置或联建报告及时进行审核，应在10个工作日内提出相应处理意见，对符合要求的转送市规划局、国土局审批，对不符合要求的及时退回所在街道办事处，并协助街道做好解释工作。
座位礼仪范文5
一、广泛开展以宪法为主体的中国特色社会主义法律体系的宣传教育
1、重点宣传中国特色社会主义法律体系的重大意义，大力宣传形成中国特色社会主义法律体系的基本经验，全面提高全社会走中国特色社会主义法治道路的自觉性。
2、广泛动员各部门、各单位、社会组织和广大市民，深刻认识依法治市在中国特色社会主义法律体系中的地位和作用，不断加快“法治”建设步伐。
3、组织开展“每月一法”的专题法制宣传教育活动。根据国家法律颁布时间，制定具体普法计划，切实落实好每月的主题法制宣传活动。
二、广泛开展与保障和改善民生相关法律法规的宣传教育
4、围绕着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，广泛开展与促进就业、发展教育、社会保障、医药卫生、食品安全、生产安全、消防安全、道路交通、环境保护、住房拆迁、物价调整等相关法律法规的宣传教育活动，积极打造“法律惠民”的服务品牌，依法推进社会基本公共服务均等化。
5、学习宣传推进科技进步、加强自主创新能力建设、实施人才强国战略、保护知识产权等方面的法律法规。学习宣传与半岛蓝色经济区建设，推进蓝色硅谷、西海岸经济新区等重大战略实施相关的法律法规，促进区域和城乡协调发展。
6、深入开展社会主义法治理念教育和加强反腐倡廉法制宣传教育，使全社会牢固树立并自觉践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局和党的领导理念，推动社会主义法治的大众化、社会化。
三、继续深化“法律六进”活动
7、深化“法律进机关”活动。认真落实机关普法联络员制度，并坚持“谁执法、谁普法”的原则，不断增强行政机关依法管理和服务社会的能力，实现机关普法制度化。
8、深化“法律进乡村”活动。全面推广“一名党员(或普法骨干)联系十户家庭”的农村“1+10”普法模式，落实农村法制教育阵地“五个一”建设，加强农村“两委”成员的法律知识培训，实现农村普法多样化。
9、深化“法律进社区”活动。充分发挥社区“一长三员”(楼长、普法宣传员、矛盾调解员、治安信息员)普法队伍的作用，提高社区自治和服务能力，实现社区普法规范化。
10、深化“法律进学校”活动。充分发挥法制副校长作用，开展“关爱明天，普法先行”、“小手拉大手，我与家长同学法”、“模拟法庭”等活动，促进青少年健康成长，实现学校普法社会化。
11、深化“法律进企业”活动。开展“诚信守法企业”、“文明守法经营户”等评比表彰活动，配备企业法律顾问，健全企业和企业职工维权机制，推动法律进车间、进班组、进工地，实现企业普法阵地化。
12.深化“法律进单位”活动。全面落实“条块结合、以块为主”的普法工作责任制，坚持“谁主管、谁负责”、“谁用工、谁负责”和“属地化管理”相结合的原则，实现单位普法属地化。
四、扎实推进法治创建工作
13、继续健全完善法治创建制度体系。认真实施《关于开展“法治”创建活动的意见》、《“法治”创建实施细则》、《目标责任分解》、《量化考评》，进一步完善和落实“法治机关、法治乡村、法治社区、法治学校、法治企业、法治单位和法治区市”7个创建标准。市直部门要对照“法治”创建实施细则制定“法治单位”创建标准。
14、巩固“法治”创建成果。开展“法治镇街”创建活动，培育1-2个试点单位，市9月份召开“法治镇街”创建现场经验交流会。做好全国、省对法治创建先进单位(区、市)的评比表彰准备工作。
15、建立完善法治创建组织形式。市设立依法行政、公正司法、法制宣传教育、依法经营、基层民主法治建设、依法治教、法治新闻宣传7个创建工作协调指导办公室，做到组织健全、人员到位，充分发挥职能作用。
16、定期开展法治创建监督检查。争取党委、人大、政府、政协等领导的支持，组织开展对“法治”创建情况的视察、检查和监督，以促进创建工作落实。市普法办于第四季度对全市法治创建工作进行全面检查考核，并作为评比表彰先进的依据。
17、评比表彰“民主法治村(社区)”、“依法治教先进学校”和“诚信守法企业”。
五、全面加强青少年法制教育基地建设
18、制定出台青少年法制教育基地建设标准。上半年要培养1至2个试点单位，市6月份召开现场经验交流会，树立典型，推广经验。
19、巩固完善青少年法制教育“四六制”工作格局。实现青少年普法教育的常态化、集约化、规模化效应，全面营造青少年法制教育的浓厚氛围。
六、切实加强重点对象学法用法
20、加强领导干部学法用法守法，提高依法执政能力。健全并落实党委(党组)中心组集体学法、政府常务会议会前学法、法制讲座、法制培训、法律知识考试考核等制度，充分发挥领导干部学法用法的示范带动作用。
21、加强公务员学法用法守法，提高依法行政能力。采取多种形式，加强通用法律知识和与履行职责相关的专门法律知识学习，加大公务员法律知识测查和培训力度，不断提高公务员依法解决问题的能力。
22、积极开展企业经营管理人员的法制教育，提高依法经营、依法管理能力。将法律知识培训纳入国有企业负责人培训计划，把依法决策、依法经营、依法管理情况作为考核企业经营管理人员的重要内容。
23、扎实开展农民法制宣传教育，提高农村“四民主两公开”自觉性。宣传与农民生产生活相关的法律法规，引导农民依法参与村民自治活动，提高其参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的能力，提高村务公开、财务公开质量。充分发挥农民工法制学校作用，定期对农民工进行法律知识培训，消除乡村和社区法制宣传教育“死角”和“盲点”。
24、加强青少年法制宣传教育，引导青少年树立社会主义法治理念和法治意识，使其从小养成遵纪守法的行为习惯，为培养社会主义合格公民打下坚实基础。
25、12月份，组织全市科级以上干部、村(居)“两委”成员、企业经营管理人员进行法律知识考试。
七、积极推进法治文化建设
26、充分发挥法治文化在推动社会主义文化大发展大繁荣中的重要作用。扎实开展丰富多彩的法治文化活动。将法制宣传教育与群众文化生活相结合，丰富法治文化活动载体和形式，组织各类媒体开设法制专版、专栏、频道、网站等，引导法治文化产品创作和推广。
27、鼓励各类文化团体参加法治文化建设。探索建设法治文化教育基地，推动法治文化与机关文化、企业文化、校园文化、社区文化、乡村文化的有机结合，培育一批有特色、高品味的法治文化示范点，打造法治文化精品。
八、全面加强普法队伍和阵地建设
28、全面加强法制宣传教育专职队伍、各级普法讲师团队伍、普法宣传志愿者队伍建设，配齐配强各类普法骨干。
29、抓好普法骨干培训。上半年，对全市普法骨干进行集中轮训，使之全面掌握《“六五”普法规划》的指导思想、目标、任务和方式方法，为法制宣传教育和依法治市工作提供有力的组织保障。
30、巩固强化传统普法阵地建设，努力打造新型普法阵地。在继续健全和巩固法制宣传栏、法律图书角、法制宣传站、普法大集、法治广场和法治楼院等传统普法阵地的基础上，各镇至少建立1个普法广告宣传牌(屏)，市直部门在本单位的网站内要设立普法专栏、新闻媒体要设立普法专题栏目。年内，结合我市实际推出1到2个普法“亮点”。
31、大力营造全民参与的普法氛围。把每年的12月份作为全市“法制宣传月”，深入开展以“12·4”全国法制宣传日系列活动为主导、以宣传宪法为核心的各类宣传活动；把每个季度的第4周作为全市“法制宣传周”；把每个月的第4天作为全市的“法制宣传日”。充分利用法制宣传月、宣传周、宣传日等时机，开展方法灵活、形式多样的法制宣传教育活动。
九、健全和完善普法保障机制
32、及时调整、充实普法依法治理工作领导机构和办事机构，确保机构健全、人员到位、领导有力。
33、认真贯彻落实市《“六五”普法规划》所确立的各项工作目标任务，并针对经济社会发展出现的热点难点问题，深入基层，及时了解人民群众对普法依法治理工作的新需求，不断增强工作的针对性、实效性。
34、各级普法成员单位和相关部门要充分发挥职能作用，强化相互间的协调配合。要在大力开展综合治理、联合治理、专项治理中，强化法制宣传教育的引导作用，进一步净化社会环境，促进文明和谐，维护社会稳定。
座位礼仪范文6
一、加强清沟理水
受去年冬季温暖、少雨天气影响，全县多数小麦和油菜田的“三沟”尚未进行认真清理，有的甚至还未进行“三沟”配套。各地要立即开展“三沟”开挖配套和清沟理水工作。圩区雨后要及时排涝，达到“雨停沟干”的要求，防止造成渍涝为害。
二、加强施肥管理
油菜：一要普施、重施苔肥。在油菜苔高6-10厘米(2-4寸)时，未施腊肥或腊肥施用不足的田块，每亩施尿素10-13公斤、氯化钾6-7公斤；已重施腊肥和目前长势较旺的田块，每亩施尿素8-9公斤、氯化钾5-6公斤。二要酌情补施花角肥。基、腊肥中未用硼肥或硼肥用量不足的田块，在蕾苔期每亩用速溶高效硼肥75克或硼砂150克（温水溶化后）对水30公斤叶面喷施1-2次。终花至结夹期，每亩用磷酸二氢钾200-300克、氮肥不足的田块再加尿素400-500克对水80-100公斤喷施，可显著增产。
小麦：一要看苗早施返青肥。2月下旬，对于迟播苗情长势差、目前亩总茎蘖苗少于30万的三类苗田，每亩施尿素4-5公斤、氯化钾3-4公斤；其它麦田不施返青肥。二要早施、普施拔节肥。在3月中下旬，小麦基部第一节间定长时追施拔节肥，一般趁雨每亩追施三元复20公斤加尿素5公斤宜。追施返青肥的三类苗田块应减少拔节肥的追施数量，并且适当推迟追肥时间。
三、加强小麦、油菜田间病虫草害防除
重点做好春季小麦、油菜田杂草的防除，做到看草、看苗、看天气情况，适时开展化除工作。防除指标：禾本科杂草每平方米50株以上，阔叶杂草每平方米10株以上。防治时期：3月上旬以前，杂草2-5叶期，日平均气温稳定在8℃以上时。防除方法：
油菜田：①禾本科杂草为主的田块，每亩可选用10.8%高效氟吡甲禾灵乳油30毫升；②阔叶杂草为主的田块，每亩可选用50%草除灵悬浮剂30毫升；③禾本科和阔叶杂草混生田块，每亩可选用10.8%高效氟吡甲禾灵乳油30毫升+50%草除灵悬浮剂50毫升。
小麦田：①禾本科杂草为主的田块，每亩可选用6.9%精噁唑禾草灵浓乳剂60-100毫升或15%炔草酸可湿性粉剂30-40克；②阔叶杂草为主的田块，每亩用20%氯氟吡氧乙酸乳油50毫升；③禾本科和阔叶杂草混生田块，每亩选用6.9%精噁唑禾草灵浓乳剂100毫升或15%炔草酸可湿性粉剂30-40克+20%氯氟吡氧乙酸乳油50毫升。
以上防治药剂均每亩对水50公斤均匀喷雾，要重视科学安全使用除草剂，在小麦拔节、油菜抽薹后要慎重用药，以防止出现药害，草害较重的田块可进行人工除草；不要随意扩大施药剂量；使用炔草酸（麦极）时，禁止与2甲4氯、2，4-D等激素型除草剂混用；目前早晚气温仍然较低，应掌握在中午前后施药。在做好油、麦田春季草害防除的同时，还要注意小麦和油菜蚜虫的达标防治。
另外，要根据植保部门的病虫情报，及时做好小麦纹枯病和油菜菌核病等预防。
四、加强蔬菜春季管理
春季气温变化大、雨水多、光照弱，蔬菜春管应抓好以下要点：
（一）大棚蔬菜管理
一是注意防寒防冻。早春气温低大棚蔬菜要做到多层覆盖，即大棚+小拱棚（草帘）+地膜等。晴天要加强通风透光,增加光合作用，通风先开避风处，随着气温不断升高逐步加大通风量；阴雨天气要扣严棚膜，注意保温增光，棚内可采用人工增温和补光。二是加强光照管理。晴天小拱棚上的覆盖物在上午9：00前可揭掉，下午4：00盖好，做到早揭晚盖；阴雨天尽量在中午揭开覆盖物，增加棚内光照，长时间不能揭掉覆盖物，要在棚内进行人工升温、补光。三是水肥促控。早春大棚为了保温，棚内蔬菜要控制浇水，确需浇水也只能小水补充，另外、所用之水要事先预置在棚内，减少温差过大对蔬菜秧苗的损害；结合浇水施入肥料，降低湿度、科学追肥。四是采用适宜方法育苗。对育苗大棚增加覆盖层，棚内加小拱棚，苗床撒施草木灰增肥保温。棚内可用地热线、煤炉或灯泡加温、补光。五是注意提高地温。早熟栽培在定植前15天扣好棚膜、提高地温，有利蔬菜苗的活棵生长；大棚四周要开好排水沟，做到雨止水干。六是加强病虫害防治。尽量采用烟剂或粉尘剂防治病虫害；施药后为防止苗床湿度过大，可撒草木灰或细干土或生石灰吸湿。