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关于茶的诗句范文1
关键词：城乡教育差距；收入差距；EVIEWS实证分析
中图分类号：F014.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）30-0169-02
引言
无论是三十年不变的经济高速增长，还是金融危机中奇迹般地率先回暖，中国经济再没有哪个时代的能像今天这样受到世界的关注。然而，却不得不面对另一个严峻的现实：地区发展不平衡、城乡发展不平衡、工农业发展不平衡，导致的经济发展不平衡，加大了社会生活领域中的城乡两极分化现象。
在中国经济高速发展的同时，我们身后却是举步维艰的农村经济和农村教育。落后的农村教育带来的是落后的农村经济和农民收入，而城里人先进的城市教育加速发展了城市经济和市民的收入，导致穷者更穷，富者更富，如此循环往复，城乡差距会越来越大。农村想当初，从中国革命的“农村包围城市”到“联产承包责任制”，农村始终是我们国家的基石，说到底，中国是个农业国。时至今日，中国农民依然是这片土地上最大的一个社会群体。7亿2千万，这个庞大的数字，意味着地球上每9个人中就有一个是中国农民。因此，实现城乡教育的均衡发展，进而缩小城乡收入差距，实现共同富裕，是中国发展的必然之路。
一、文献综述
在教育差距引起收入差距的这一问题上，目前国内外对于中国城乡教育差距引起城乡收入差距的分析多种多样。
教育作为人力资本投资最重要的方式，它的差距无疑是收入差距的一个重要原因，在某种程度上，这种差距对于收入差距甚至是决定性的原因。孙百才（2006）通过分析中国的城乡教育差距和收入差距，构造城乡教育差距指数使用2000年的跨地区截面数据进行回归分析。计量结果表明：城乡教育差距可很好地解释城乡收入差距，并提出农村教育优先发展的战略。石绍宾（2008）指出融资制度差异、可及性差异和办学条件的差异三个方面差距使城乡之间基础教育存在差距，运用类似于内生增长模型形式的收入函数分析得出，城乡基础教育差异对居民的收入差距有显著性影响。温娇秀（2007）发现，城乡教育不平等是收入差距扩大的一个重要原因，城乡教育差距每上升1%，城乡收入差距将上升6.4个百分点；并且随着市场化改革的深入，教育差距对收入差距的影响越来越重要。张海峰（2006）利用26个省的混合横截面数据，发现城乡间受教育程度的差异对收入差距扩大有显著影响，并且随着市场化改革的深入，教育的作用越来越重要。基于此认为，教育的差距是中国当前收入差距扩大的一个重要原因，并且通过代际传递对今后的城乡收入差距持续地产生影响。而林志伟（2006）利用协整理论对中国1990—2004年间城乡收入差距与教育差距的关系进行了研究，结果表明，中国当期城乡收入差距与前期教育差距之间存在协整关系，对协整关系的偏离需要较长时间予以修正，当期城乡收入差距的主要影响因素是前期城乡教育差距。张锦华（2007）以农村家庭为基本的研究单位，从内生增长理论出发构建计量经济模型。研究表明，无论是在短期还是长期内，农村居民受教育水平和职业培训的差异是造成收入差距的一个重要因素。同时，教育差距既推动了收入差距的扩大，又可能伴随着收入非平衡增长的扩大而扩大，低收入农户有陷入贫困陷阱的危险，而解决问题的关键是推进农村教育的均衡协调发展。但对居民的收入差距在当期和滞后期都产生了显著的影响。
总之，对城乡教育差距引起收入差距的分析是多种多样的，本文将利用2006—2010年中国31个省市面板数据建立城乡教育差距与城乡收入差距的动态面板模型，实证分析了城乡教育差距与收入差距之间的关系。
二、城乡教育差距与收入差距关系的经济学分析
面板数据是指在时间序列上可以取多个截面，在这些截面上又同时选取多个观测值的样本数据集合。也就是说，面板数据可以同时从时间和“空间”对模型和变量加以解释和预测。
（一）数据选择
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一、关于家具的流行趋势与风格
从目标市场的高低定位来看：
平民百姓、普通工薪族是是低层次、低价位的主要消费群。这一部分的家具目前还是消费的主流。他们的要求是：简洁实用而又有现代美感；功能较多，以便充分利用有限的居住空间；希望中高档次的设计及风格，但价位偏于中低价，心理上能感到物有所值。这是一个庞大的市场群体。这一类消费群还是杂牌的天下，因其长于抄袭与模仿，拙于原创与设计研发。因此，它们可以利用自身的各项成本优势，吸引了广大的中下层次的消费群。
在此之上的是定位于中高层次的消费群的家私生产商。这部分消费者包括企、事业单位的管理人员，城市“白骨精”（白领、骨干、精英），他们事业有成，思想独立，个性化追求较为明显。对家私的性价比、设计风格、用材、品牌定位较为看重。这部分生厂家较多，他们各自以自己的原创设计及针对目标消费者的技术研发满足了追求不同风格的消费者的需求；如联邦、红苹果、新维思、傲耐、迪信、皇朝、富运等；
也有定位都市新贵或富豪的高层次家私，这部分人居于消费金字塔的顶端。一般都有别墅。乐从国际家私城的二期四楼以罗浮宫为代表家私品牌主要针对这一类消费群。
从原创的流行风格来看，主要有以下几种：
·动感、活力、阳光、鲜亮的现代主义
一般的家具都希望营造安祥平和的室内环境，利用夸张的造型，还有绚丽的色彩（大面积的原色系）营造了一种动感、活力、阳光、鲜亮的室内环境。许多家具能通过移动、调节、组合，成为各种想要的其他功能家具。大红、橙黄、多彩条纹的运用，让眼睛在瞬间被激活。 如联邦的“加州阳光”系列、香港红苹果， “优越ood”等。
·灵秀、优雅、具明清风格的新古典主义
新古典主义家具凝聚了江南的灵秀与中式传统家具的儒雅，无论从设计还是文化上来讲，都能作为中国优秀传统文化的代言人；他们在是旧有明清家居的基础上，结合现代人追求简约的时尚，删繁就简，添加现代设计元素。将现代的生活方式、审美情趣融入其中，在传统上进行创新设计，格调清雅、隽永而又灵性十足。并配之以梅兰竹菊、琴棋书画作为背景或饰品。如 “明清风韵”、联邦家具新明式，紫韵等都继承了传统家具这一风格。
·浸润欧风美雨，彰显个人魅力的西方新古典主义
中式新古典主义是“古为今用”，很多欧式风格的家具却是“洋为中用”。这一类家私既有现代流行的简约风格，又有西方传统的“巴洛克”元素。从各大家私城所见，这一类家私色调大都以黑、白、原木色为主，显得低调内敛，每一张座椅、餐桌都看似简单，实则是功能与艺术的完美结合。独树一帜的风格后面是独树一帜的生活态度：沉着、冷静、理智。
·原木、原质、原味的新自然主义
躲避都市的喧哗，亲近自然，置身于山水田园，是人类最朴素，最本质的想法。功成名就之后的“退隐山林，笑傲江湖”，是追求成功与卓越的奋斗者的心愿。因此，与未经修饰、雕琢的植物亲近，享受原始的、粗糙的、自然的美。从而获得“闹里有钱，静处安身”的愉悦。从本人这次考查来看：各式原木、水草、藤编、麻质的，占有较大的比重。有的原木、藤编、水草家具“整新如旧”，素面朝天。如 “艺滕居”。有的略加修饰，淡施粉妆和流行的简约风格结合。显得更现代，更 具有消费群。如联邦的“家家具”系列。
从与终端营业员及部分消费者的沟通来看，实木及木质家具的需求保持较高的上升态势；现代板式家具亦受宠爱；藤制家具因其独特的造型将满足文化艺术修养人士的追捧；金属家具平中有降；铁艺家具有小幅上扬；布艺沙发将比真皮沙发赢得更多垂顾，活布套能拆洗的则会更受欢迎；
·稚嫩、单纯、轻松、梦幻的童趣主义
最稚嫩、最单纯、最轻松应是少年儿童，随着经济条件的改善，一部分家庭也为小孩留出展示个性化的空间。我想，部分童心未泯、追求童趣的都市白领也是这一风格的消费群。色彩上，多使用鲜明的浅色或粉色。色彩较为繁富，但又不显缭乱，是极具童趣的一种搭配。
二、关于家具的原创设计
产品是营销的基石，对于家具行业的竞争现状，更应是企业的核心竞争力。这里有两个方面的原因。第一，家具业目前尚处于市场发展的初级阶段即产品力到推销力的阶段。经典的营销理论认为，市场的发展将随着竞争发展主要分生产阶段，产品阶段，推销阶段和市场营销阶段。处于产品阶段至推销阶段的行业，企业核心竞争力表现为产品的竞争力。（处于后两阶段的行业不是说产品不重要，但不能称之为核心竞争力）第二，家居设计是一们商业艺术，这和其它耐用消费品不同。我们称之为艺术品的东西都是有原创风格的，是设计者 灵感与心血的结晶，是创造者个性的体现，具有美感和收藏价值，随着时间的推移更显珍贵。家具，尤其是自然材质的原创家具更是如此。
那么好的设计是如何产生的呢？好的设计当然要有人（专业化的设计人才，甚至设计大师）与财（研发的资金、成本）支持。还要有好的企业机制。但这里不讨论这些问题，以下我想的多的是设计的原创的思想与灵感来源问题。
任何艺术，包括商业艺术，“只有民族的，才是世界的”。历史越长的国家，文化底蕴也越深厚，值得挖掘的东西也就越多。包括中国的传统文化（如风水、五行、八卦，阴阳），民间文化（如民俗民居、民间艺术），地域亚文化等。这是从事商业设计包括家具设计的灵感之源。同样，中学为体，西学为用，中西合璧，即在我们固有的风格（原创的核心竞争力）中加入西方的设计元素，也是思考的方向之一；
庄子说“天地有大美而不言”，大自然是我们灵感与创造的源泉。当我们以主观的感觉感受大自然的时候，我们看到的是“人化的自然”，因为，我们当时的心情、个人的情趣、素养的不同，即使面对同一自然的时候感受也是千差万别的。当我们把大自然的素材进行创造之后，我们面对的是“自然的人化”。比如联邦家私紫韵系列之“小窗悠记”“香山红叶”等。这些可理解为吸取大自然元素或意象创造的“自然的人化”，“搜尽奇峰打草稿”，我想，这应是家具业进行原创设计的不朽源泉。
流行的元素中，有属于风格、个性层面的东西（如建筑业中的巴洛克、哥特式、洛可可，绘画艺术中的印象派、立体派等），有属于潮流层面的东西（如最近流行的确良简约潮流），也有属于时尚层面的东西。如果把时间作为一个衡量的指标，个性、风格层面的东西没有时间限制，历久弥新。潮流的东西一般五至十年为一个周期轮回，时尚的东西一般一两年就过弃了。因此，从家具设计的角度上分析，属于风格、个性层面的东西要固守。属于潮流的东西要迎合，属于时尚的东西只可拿来点缀了；
三、关于价格与价值
家具行业的竞争尚处于竞争的初级阶段向更高级阶段过渡时期。从终端的零售利润及该行业云集3万家数量的生产厂家来看。制造商、经销商利润下降是必然的趋势。象其它行业如家电业一样，价格战将不可避免。价格战的结果是行业洗牌，留下一些在成本领先、产品设计领先、技术研发领先、营销模式灵活先进、品牌知名度高，以市场为导向的企业。
目前，家具业终端零售价格悬殊，这主要是由于各品牌的市场定位不同而造成的。单纯的打价格战不可能有企业的生存余地，要价值战而不是价格战才是最好的生存策略。
实际上，任何一个品牌的产品，在消费者心中都有一个心理价位，这种价位的差别是由企业的品牌定位，产品设计、技术研发、服务，以及持久的沟通造成的。企业对品牌的定位并不完全等于消费者心目中的对该品牌的定位。造成这种差别的主要原因是品牌沟通出现失误。如产品过于陈旧，研发落伍，品牌诉求混乱，服务较差等。k集团的r品牌就是一典型案例，r产品虽有领先的多项技术，但由于片面性的以价格为手段，忽视了对消费者进行品牌的附加值的沟通，因而造成品牌逐渐老化，在消费者心中竟然属于高知名度的低价位产品。因此，对于价格的问题，不能单纯的以降价提升销量，而应明确公司品牌在消费者心中属于什么心理价位（知道这点有一定的难度，但仍可以通过调研得出），利用各种有效的沟通工具和长远的品牌战略对品牌进行管理，增加品牌的附加值。
四、关于作品牌
作品牌还是做销售，这是营销人员谈的最多的的问题之一，也是营销人员不得不面对的问题。虽然无法得出正确的标准答案，但仍可以去除其中的错误想法。做品牌的唯一目的是为了销售，这是大家的共同答案。一些人谈到做品牌的时候，跳入脑海的往往是铺天盖地的电视，报纸广告和促销。实际上这是对做品牌极端肤浅的认识。广而告之虽然能解一时之渴，却难以解决一个行业或企业深层次的问题。
品牌是什么，品牌是企业的产品或服务在消费者心中的定位，品牌的建立依赖于和目标消费者作持之以恒的沟通，这里有两个关键点，一是要有清楚的品牌定位，即对目标消费者说什么。二是企业所有的沟通要素（产品、价格、包装、渠道、现场布置、促销、公关、广告）持之以恒的和目标消费者进行沟通。由此，我们知道，报纸、电视广告只是和消费者沟通的工具之一。对某些耐用消费品（如工业品）甚至不是主要的沟通工具。
品牌的背后是文化，对家具行业更是如此，家具业是少有的过于注重设计艺术的耐用消费品。作品牌，要对品牌进行管理，这是一个长期的系统的工程。我们在进行品牌决策的时候要时时问自己，我们的目标消费者是哪些？我们对目标消费者的利益承诺点是什么？我们的产品能支持这个承诺点吗？如何在文化上、潮流上发展我们的品牌个性？与消费者的切入点在哪里？（什么时间？什么地点？）与他们的接触方式如何？（什么样的诉求风格？传播工具的选择？）
理想东西不可能完全实现它，但可以不停的朝它迈进。先进的传播理论也是这样，我们不可能完全意义上的实现科学的品牌管理，但可以用它来指导我们的实践。
建立真正的、长久的品牌资本对于企业是不二选择。因此，塑造品牌，同样要与先进的营销观念、深厚的文化底蕴、目标市场的选择，以人为本的创新设计思想和现代生产技术要素等紧密结合。
五、关于业态的发展与渠道模式变革
家具业的业态，有许多不同于其它行业地方，这些不同之处是属于家具行业本身的特色呢。还是只是一种过渡现象呢？
通过家私业的交易会（还包括互联网等其它手段）寻找加盟商或区域商，利用加盟商或商的卖场或家具城销售产品是较为普遍的做法。也是现阶段业态较为流行的方式。这一做法优点是在市场空白点较多的情况下，可以利用企业的产品优势、品牌优势快速开拓市场；缺点是厂家对经销商的控制力较差，相应的支持也较少，管理较为粗放。同时，商家容易“见风使舵”“见利忘义”，忠诚度不高。第二种方式是设立分公司，在区域家具大卖场自租场地销售。这种经营方式的优点是卖场由于是直营，因此便于控制及精耕细作；缺点是市场中的各种问题要自己处理，过少的直接网点缺少有效的市场覆盖率，过多的网点又要增加厂家人财物等管理成本。
目前，国内家具的渠道大部分都是通过家具卖场进行销售，这种大卖场仅为招商的功能，不参与厂家或商家的经营；如吉盛伟邦、东方家园、好美家等；
随着业态的发展，也出现了部分区域销售家私的经销商，它通过品牌的方式，直接进行家具产品的营销和服务，既为的品牌提高营销效率，也为消费者提供更全面的售前、售中和售后服务。如欧亚、金海马等；
家电业的生产厂家的联盟或厂商之间的联盟或可为家私业提供启示，如科龙与小天鹅结成战略联盟，降低原材料的采购成本。科龙与济南三联的联合，使双方互惠互利，科龙利用了三联家电在山东乃至全国的渠道优势；三联利用了科龙的品牌优势进行b2b，独家经销。因此，一部分家具生产企业或销售商家就可组建销售集团，结成销售或采购联盟，其组织模式可以是紧密或松散型的。
值得注意的是宜家现象，虽然宜家目前在中国由于各种原因还没有形成气候，但它也许代表了未来的发展趋势。宜家是典型的“哑铃型”结构的企业模式，两头大，中间小；即依靠产品设计的优势和渠道优势进行扩张。生产、采购、销售、推广则全球化（成本优势）。宜家的定位很难分清他是厂家还是商家，但先进的营销模式造成的核心竞争力使它将来的发展前景更为广阔。
随着市场的竞争加剧以及中国城镇化步子加快，家具业不可避免的要营销重心下移，以及对渠道的精耕细作，这种趋势六年前在家电业内己显现出来。
综上所述，从产业链的各环节分工与合作来讲，一个企业不可能通吃产业链的所有环节，因此，理论上，专门从事新产品设计、开发工作的设计公司；专门从事半成品的加工、配套工作的加工厂；专门从事家具产品的最终装配成品和树立品牌的家具制造企业；专门从事区域家具推广营销、物流配送的总或总经销；专门从事家具售前、售中、售后等销售服务工作的零售商等都易形成自己的竞争优势，都可以找到自己存在的理由。通过竞争胜出的企业将在产业链的一个或多个环节形成竞争优势，但不可能通吃所有的环节。
六、关于零售终端（自营或加盟）的精耕细作
近些年来，国内开始流行整合传播理论，广告人、营销人言必称整合营销，某些高度市场化、竞争白热化、产品同质化的行业，如家电业，首先成为这一理论的倡导者甚至是最初的实践者。由于目前一般家具生产企业内部组织架构、企业文化和资金实力的滞后，不具有实施和运作“整合营销沟通”策略的能力。因此本着一切从实际出发，具体情况具体分析的原则，可以吸收整合营销传播理论中的一般原理同家具行业的具体实践相结合。
整合营销传播理论的核心基础就是以消费者为导向，注重沟通。在沟通工具的选择上注重“众口一辞”。家具行业的消费者有三个特点，一是家具属于不易耗的耐用消费品，一般消费者只有在有购买需求时，才会关注这个行业及产品；二是购买、决策的周期较长，属于理智型购买，口碑效应比较明显。三是终端（家具大卖场、家具超市）成为厂（商）家与消费者沟通的主要场所。终端工作的好坏是消费者购买的主要诱因。因此，终端工作就成为家具企业与目标消费者沟通（逛家具市场的一般都是想买家具的，也有部分以休闲为主的顾客）、反馈市场信息、研究竞争对手、塑造品牌形象、提升销售量的关键。
那么，如何对终端进行精耕细作呢？结合本人过去的经验及这段时间的市场考查，以下方法以资借鉴：
第一，卖场的个性化设计，进行持续的维护和提升。好的陈列和差的陈列，对销售额的影响具有决定影响力。对家具业以终端为导向的行业更是如此。店面形象不一定要靠钱来堆，关键是以商品组合为核心，好的布置来源于细节之美，把吸引顾客和维系顾客忠诚度的五大因素：价格、品牌、服务、方便、价值突现出来。做好持之以恒的店面门头形象维护、店内装修维护、家具商品自身维护、卫生清洁维护、饰品的维护等；卖场是展示企业形象的窗口，卖场个性化的设计与装饰应营造一种氛围，一种属于产品定位与风格的文化内涵。而不是冷冰冰的摆设；
第二，不断进行现场以及细分市场的各类促销。现场促销是终端制胜的关键因素之一。我们的家具店也可以效仿快速消费品的模式，做到天天有促销。 “精诚所至，金石为开” ，只要长期坚持各种形式的促销，我们的商品就会给顾客留下深刻的印象。这里的促销不仅是指让利性质的促销，还包括各种新颖的传播手段的运用。例如宜家公司就利用每年的秋季发行产品目录作为他的最为重要的市场宣传手段。
针对各个细分市场的促销也是应当考虑的方向。如与房地产市场、家装设计公司的联合促销，中国房地产活跃，必然带动家具的销售。与房地产开发商或家装公司合作可以直接接触目标消费者，并开展有针对性的促销。
针对新婚家具消费市场也是考虑促销的方向， 我国每年约有1000万对以上的男女青年进入婚期，新婚家庭的平均家具消费额在5000到10000万之间。
某些企业近二十年的发展，可以说是中国企业的长青树，积累的老顾客数量应不在少数。如果能对这些庞大的用户群进行关系营销，应当对企业的销量提升、品牌输出有较大的促进作用；
目前使用互联网的人也是量极为庞大的群体，精明的企业都已认识到互联网的巨大影响力，我国家具企业，不论是工业，还是商业，可以考虑借助互联网尝试销售，开展促销活动；
此外，以旧换新的消费者亦不在少数，如何与他们接触并开展促销应值得我们深思。
第三，对营业代表进行专业化的持之以恒的专业化培训与考核。营业代表直接面对消费者，从某种角度来说，她们在推销产品的同时也在推销自己。营业代表的自身形象直接影响销售，所以营业代表不仅要有较好的气质与修养，更重要的是要具有扎实的专业知识。不仅要知晓产品的卖点、工艺流程、工厂的历史背景、竞争对手的相关信息、家具行业的发展概况，还要具备沟通、引导、议价等方面的技巧和能力。那么如何保障企业能产生优秀的现场营业员呢？优秀的营业员应具备何种素质呢？我们的结论是：保障营业代表队伍高素质的有效机制是压力、动力的有机结合。所谓压力，乃是指企业针对营业代表管理而设计的竞争机制，包括业绩评估、未位淘汰、情感管理、考试制度、临时营业代表制等一系列的制度和思路。所谓动力，乃是指企业针对营业代表管理而设计的激励机制包括星级评定、职业规划、具竞争力薪酬、情感交流、培训制度等。优秀的营业代表应具备的良好素质是沟通力、反应力、执行力、创造力。所谓沟通力，主要指营业代表说服消费者、经销商、公司内部人员的能力；所谓执行力，主要指营业代表将总部经民主集中后的政策、方案、思路不折不扣的执行到市场一线的能力；所谓反应力，主要指营业代表现场把握机会及将市场一线竞争对手、消费者等的情报或信息快速反馈至直属部门的能力；所谓创造力，是指营业代表对导购技巧、方案、策略等业内“游戏规则”创新性运用或提出的能力。（详见本网站拙文：《家电业导购管理的六力合一论》）
七、也谈企业执行力问题
做为新入职的员工，很有必要留心公司的一些内部刊物，以便熟悉公司的企业文化，让自己尽快的融入团队，成为l公司管理人员之后。我公司就执行力问题进行了全员上下的大讨论。我想，这应是家具业的普遍现象。因此，自己也把一些不甚成熟想法和大家沟通。
现在大家都谈执行力，那是因为执行力于企业及个人都很重要。好的执行力是“言必行，行必果”。计划的预期效果在执行当中没有打折，实际的结果达到甚至于超过预期计划当中效果；这是执行力强的表现；
问题的出现应追本溯源，挖掘并分析问题背后的本质原因，也就找到了相应的解决办法。执行力不到位，概况起来主要有以下几个主要原因：
一是企业的发展己不适应市场，某些企业，甚至于是较为成功的企业，在业态发生变化的时候，仍执着于或者陶醉于过去的成功经验，按过去成功的经验办事，所谓“老革命遇上了新问题”。一些成功的企业在发展的过程当中积累了许多成功的经验，但是市场的变化已经不是狭隘的经验所能解决的。越成功的企业超越过去的阻力也越大。k公司就是一个典型的案例。原来市场发展的初期，k公司凭借三大法宝（严格的产品质量管理+敢为天下先的广告+刺激商拼命压货的销售政策）取得了连续多年产销量全国第一的殊荣。20xx年以后，市场己完全透支。这时的市场要求以零售为导向，营销重心下移，并对市场进行精耕细作。k公司虽然意识到了这种变化，但心有余而力不足。很多好的想法得不到执行。因为任何的改革都需要触及一部分人的利益，何况是企业的组织机构及营销观念的大变革呢？由于营销观念及营销模式的落伍，执行力不到位是顺理成章的事情；行业第一的位置拱手相让，甚至于以后一蹶不振。
二是计划的制定缺乏严密的、科学的、民主的、从实际出发的论证过程。很多企业流行三拍观念：决策拍脑袋，执行拍胸脯，事后拍屁股；完全的以主观感觉，以旧有的经验、以个人的喜好进行市场决策。因此，这样的决策很难保证在执行过程中不打折扣；
三是计划的执行过程中缺乏严格的分工与合作，责权利不清析，没有织保障系统。，责权利规定该岗位向谁汇报工作、具体工作职责是什么、行使哪些权力、由谁去监督。责权利的明确分工才能明确一个人岗位说明，才不至于推卸责任，逃避困难。
关于茶的诗句范文3
关键词：高管内部薪酬差距 盈余管理 回归分析
一、 引言
随着经济体制的转变及市场化进程的推进，我国各阶层薪酬差距不断扩大，企业内部高管团队之间日益拉大的薪酬差距引起了社会公众、媒体和政府部门对薪酬公平性问题的广泛关注与激烈探讨。盈余管理的一个动机是报酬契约，高管会为了当期或长期报酬对盈余进行调整。设定不同的薪酬结构，可能对高管有激励的效果，也有可能会导致高管产生为自身谋利的盈余管理行为。薪酬差距是薪酬结构设定的重要组成部分，薪酬差距作为一种报酬契约结构是否导致或抑制管理者进行盈余管理为自身谋求利益，这成为了一个需要探讨的问题。
二、 文献综述
Rosen（1986）提出向高层管理者支付超过规定的数量或范围的奖励薪酬可以起到激励管理者保持尽力工作、降低盈余管理等行为的作用。Adams（1963）提出了公平理论，认为取得薪酬以后，组织成员会对分配的最终结果进行比较，比较的结果直接影响今后工作的积极性。组织成员会将其他参与者所获得的报酬与自己的相比较，若薪酬的差距很大，就会有不公平的感觉，从而产生怠工甚至罢工等负面行为。为了在怠工的同时得到与努力工作时水平相当的薪酬，高管会倾向于以盈余管理的方式提高相关业绩指标。在可能被免职的压力下，高管在不尽力工作的同时也会进行盈余管理。
国内开始研究高管内部薪酬差距对盈余管理影响的时间比较晚，俞震和冯巧根（2010）基于组织公平理论，选取2005年A股市场的企业为对象，研究内部薪酬差距与盈余管理的关系，发现随着高管内部薪酬差距的扩大，高管为了盈余管理而进行的串通合谋行为也随之减少，从而对其起到一定的抑制作用。杨志强、王华（2014）基于社会比较理论，以我国2002年至2011年上市的公司数据为样本，研究了高管内部薪酬差距对盈余管理的影响，线性回归结果得出高管内部薪酬差距与盈余管理程度呈显著正相关的关系。本文在线性回归模型中引入了公司的股权性质、公司是否处于高管行权前一年分别与高管薪酬差距相乘的交叉项，探讨企业在不同股权性质及特定事件期间时，高管薪酬差距对盈余管理的影响。
三、 研究设计
（一）研究假设
1.高管团队内部薪酬差距对盈余管理的影响。薪酬契约是盈余管理的重要动因。薪酬差距作为一种报酬契约结构，是否会抑制或诱发以报酬契约为动机的盈余管理。根据社会比较理论，高管人员会通过与相似的人进行对比进而产生对薪酬是否公平的认识，这种认知会直接影响高管的行为动机，从而影响高管人员对工作的态度及最终行动。如果高管之间薪酬差距制定不合理，高管就可能产生不公平的认知。高管的薪酬大多是建立在会计盈余基础上的，在不公平的感知下，高管不想通过辛苦的努力提高企业盈余进而提高薪酬，而是选择付出较少努力的盈余管理手段提高各项业绩指标，最终达到提高自己薪酬的目的。
不同位置的高管负责不同的经营活动，高管间的技能和特长并不相同，他们对每项经营活动信息的掌握程度是有差距的，所以任何在本文界定范围内的高管都有利用自身信息优势和专业特长进行盈余管理的可能性。因此，本文提出假设1：
假设1：高管的内部薪酬差距越大，盈余管理程度就越高。
2.不同股权性质对内部薪酬差距影响盈余管理的作用。非国有企业与国有企业在高管人员管理方法上存在一定差异。国有企业领导的聘任和管理大部分是由上级主管部门任命，政府部门对国企高管的薪酬一直存在管制，传统国有企业中有论资排辈、平均化等文化，国企高管的薪酬差距一直没有拉开。相对于非国有企业，国有企业的薪酬公平与否对高管人员影响较大，高管们对薪酬是否公平比较敏感。在国企中社会比较理论的特点更容易显现。近几年来，国有企业更加趋于以企业的会计盈余作为制定高管薪酬的依据，这就为薪酬处于相对不公平位置的高管进行盈余管理改变薪酬提供了条件。所以，在薪酬相差越大的情况下，相对于非国企，国有企业盈余管理的程度越高。因此本文提出假设2：
假设2：相对于非国有企业，国有企业高管内部薪酬差距越大，盈余管理的程度越高。
3.公司是否处于高管持有股票行权期对内部薪酬差距影响盈余管理的作用。证监会提供的股权激励机制过分依赖于营业收入的增长速度、净利润的增长速度、净资产收益率等业绩审核标准。行权绩效审核标准一般会将股权激励方案披露或行权前一年的业绩指标作为标准，一年以前的业绩指标越低，就越容易实现可以行权的标准增长率。股权激励的形式可以给高管创造非常可观的报酬，这使得高管有通过调整收入和费用的确认时点等盈余管理行为达到行权条件的动机。因此，如果公司处于高管股票期权行权的前一年，那么高管很可能对基准年度的盈余进行向下的操纵，内部薪酬差距与盈余管理间将呈现更加显著的正向相关关系。据此，提出如下假设：
假设3： 假设其他前提不变，公司是否处于高管的股票期权行权期，对内部薪酬差距与盈余管理之间的关系具有显著的正向调节效应。
（二）样本选取与数据来源
本文对原始样本的筛选依据：剔除ST 企业及金融保险行业的数据样本，原因是金融保险行业薪酬差距过大，剔除资产负债率大于1的样本，剔除高管薪酬差距为负或者零的样本，剔除财务数据和公司治理存在数据缺失的样本。经过筛选之后，得到剩余 2 032个样本。本文的所有样本数据来自于国泰安数据库，数据分析处理采用Excel和SPSS来完成。
（三）变量定义与模型设计
1.被解释变量。盈余管理（DA），为用修正的Jones模型计算出来的操控性应计利润DA的绝对值。
模型如下：
TAt/At-1=a1/At-1+a2（REVt-RECt）/At-1+a3PPEt/At-1+ξt （1）
NDAt/At-1=a1/At-1+a2（REVt-RECt）/At-1+a3PPEt/At-1
（2）
DAt=TAt/At-1-NDAt/At-1 （3）
其中，TAt为第t年的应计利润总额即净利润减去经营活动现金流量净额的差，REVt为第t年的营业收入变动额，RECt为第t年的应收账款的变动金额，PPEt为第t年末固定资产原值，ξt为回归方程残差项，表示第t年可操纵性应计利润DA。
2.解释变量。高管内部薪酬差距（GAP），计算公式：GAP=Ln（核心高管平均薪酬-非核心高管平均薪酬）。其中，核心高管平均薪酬=董事监事及高管前三名薪酬总额/3；非核心高管平均薪酬=（董事监事及高管报酬总额-董事监事及高管前三名薪酬总额）/（董事监事及高管总人数-3）
3.控制变量。公司成长性（GROWTH）是一个盈余管理的动因。规模（SIZE）较大的公司受到证监会及社会大众的监督，会计信息披露程度较高，高管实施盈余管理的难度较大。资产负债率（LEV）、公司偿债能力越低，监管机构对其的监管力度越会加大，因此盈余管理行为会减少。总资产收益率（ROA）越大盈利能力也就越强，高管越容易进行盈余操纵。
4.模型设计。为了验证前文的理论分析，本文建立方程（4）、（5）、（6）分别检验假设1、假设2、假设3。
|DA|=β0+β1GAP+β2ROA+β3SIZE+β4LEV+β5GROWTH
（4）
|DA|=β0+β1GAP+β2SOE+β3GAP×SOE+β4ROA+β5SIZE+β6LEV+β7GROWTH （5）
|DA|=β0+β1GAP+β3EXE+β4GAP×EXE+β5ROA+β6SIZE+β7LEV+β8GROWTH（6）
其中，β0常数项，βi为回归系数（i=1，2，3）。
四、 实证过程及结果
（一）描述性统计
从上页表2可以看出，解释变量GAP平均值是12.77，标准差0.60，表明不同公司薪酬差距有较大差异。被解释变量|DA|平均值0.23，标准差0.25，表明不同公司盈余管理程度有较大差异。SOE均值约为0.4，说明国企和非国企数目较为均衡。AOS和EXE的均值分别为0.016和0.014，说明当年处于配股或高管行权期间的公司数目较少。控制变量方面，公司规模平均值21.95，资产负债率平均值为0.43，净资产收益率均值为0.04，成长性均值为0.17。
（二）回归结果分析
1.高管内部薪酬差距与盈余管理。由上页表3中模型1可知GAP的系数为0.064，且在1%的水平上显著，表明高管团队内薪酬差距越大，盈余管理的程度越高。结论验证了假设1。
2.不同股权性质对内部薪酬差距影响盈余管理的作用。由表3中模型2可知GAP的系数为0.051，在1%的水平上显著为正。SOE的系数为-0.447，在5%的水平上显著为负，这表明相对于非国有企业，国有企业高管进行盈余管理的可能性较小。SOE×GAP的系数为0.034，在5%的水平上显著为正，说明与非国有企业相比，国有企业高管内部薪酬差距越大，盈余管理程度越高。结论验证了假设2。
3.是否在高管的股票行权期对高管内部薪酬差距影响盈余管理的作用。由表3中模型3可知EXE的系数为-1.693，在5%的水平上显著为负，EXE×GAP的系数为0.129，在5%的水平上显著为正，说明公司处于高管股票行权期间对内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系起到了加强的作用。假设3得到证实。
五、 结论
本文对2013年在沪深A股市场上市的公司数据进行回归分析，实证结果表明社会比较理论可以解释高管内部薪酬差距对盈余管理的影响，即高层管团队内薪酬相差的越大，盈余管理程度也就越高。并进一步分不同情况研究了是否为国有企业以及公司处在特定事件期间对高管薪酬差距与盈余管理关系的作用。与非国有企业对比来说，国有企业高管内部薪酬差距越大，盈余管理程度越高。公司是否处在高管股票期权的行使期间，对内部薪酬差距和盈余管理之间的关系具有显著正向的调节效应。J
参考文献：
[1]Lazeare，Rosen S. Rank-order Tournaments As Optimum Labor Contracts [J].Journal of Political Economy，1981，89（5）：841-864.
[2]Adams.Toward an Understanding of Inequity[J].Journal of Abnormal and Social Psychology，1963，（5）：325-376.
[3]俞震，冯巧根.薪酬差距：对公司盈余管理与经营绩效的影响[J].学海，2010，（1）：118-123.
[4]杨志强，王华.公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为――基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J].会计研究，2014，（6）： 57-65.
[5]戴云.基于高管薪酬契约视角的盈余管理问题探析[J].商业会计，2011，（12）：65-66.
作者简介：
关于茶的诗句范文4
关键词：大数据；数据质量；云清洗；Map-Reduce
中图分类号：TP391 文献标识号：A
Design and Implementation of Cloud Clean System on Big Data
HUANG Shenbin1 ， WANG Haijie1 ， ZHU Zhenhua2
（1 Network and Information Center， Harbin Institute of Technology， Harbin 150001， China；
2 School of Computer Science and Technology， Harbin Institute of Technology， Harbin 150001， China）
Abstract： Data cleaning is one of the central issues in big data. The paper describes a cloud clean system based on Hadoop for data cleaning. Using Map-Reduce model， the system detects and repairs various data quality problems in big data. The paper designs the system from the following features： （1） the support for cleaning multiple data quality problems in big data； （2） a visual tool for watching the status of big data cleaning process and tuning the parameters for data cleaning； （3） the friendly interface for data input and setting and cleaned data collection for big data. The cloud clean system is a promising system that provides efficient and effect data cleaning mechanism for big data in either files or database.
Keywords： Big Data； Data Quality； Cloud Clean； Map-Reduce
0 引 言
大数据已经广泛地应用于各个领域，其数据质量问题逐渐被人们所关注。这主要是由两方面的因素导致的：一方面大数据由海量的数据源获得，不同的数据来源使其更可能存在不一致冲突和不完整性；另一方面则是因为大数据频繁地变化且难以手动地获取。数据质量问题严重影响着大数据应用的效率，因为低质量数据上的分析和查询容易导致错误结果或者误导性的决策。数据清洗无疑能够提升大数据的利用效率。本文设计并实现了一个大数据云清洗系统，提取了数据清洗任务中的基本操作并基于Map-Reduce[1]计算框架实现相应的算法。该系统对多种数据清洗任务均有可观的性能。
1相关工作
虽然已经有很多数据清洗的技术和算法被相继提出，但却并非都适用于大数据上。主要原因如下。
首先，现有的数据清洗算法的效率并不能满足大数据的需求。并行计算是大数据算法的一个常用手段。然而，除了少数实体识别的算法[2-3]外，几乎没有其他的并行数据清洗算法获得提出。具有多种数据质量问题的大数据清洗工作的整体效率往往也都不高。
其次，现有的数据清洗系统[4-7]集中于数据质量的某一方面。NADEEF[8]支持各种形式的规则，但是缺少数据清洗领域的一些重要问题如缺值填充和冲突属性的真值发现等。对于具有多种数据质量问题的大数据而言，这往往是不够高效的。究其原因，一方面多种数据质量问题需要多个不同的系统来完成各自的数据清洗工作，从而导致清洗过程需要多次的导入和导出数据；另一方面，多个数据质量问题往往可能会共享相同的操作，如去除数据冗余[9]和流通数据发现[10]即都需要实体识别。如果不同的数据质量问题均由各自的清洗系统来完成，那么这些相同的操作便将多次执行，不利于全局的优化。
最后，现有的数据清洗系统常常需要设置参数，例如不一致性检测[11]的约束规则，实体识别[12]的阈值。对于小规模数据来说，这些规则能够通过人工的观测和理解来设置。然而对于大数据，仅靠观察来设置是不合理的，而对整个数据人工的遍历一遍更是不可能的。
2云清洗系统概述
清洗大数据的一个很直观、很自然的想法便是将云计算的技术应用其中，并将计算任务分布式地分发给多个节点以提高并行度。本文设计的大数据云清洗系统采用的便是这个思路，基于Map-Reduce封装实现了数据清洗领域的各类基本问题和清洗操作，包括实体识别、不一致性检测和修复、缺值填充和真值发现。
云清洗系统基于Hadoop来实现架构，利用Map-Reduce框架系统能够高效地控制硬件资源执行分布式计算。整个系统的数据流如图1所示。 图1 数据流
Fig.1 Data Flow
系统的数据是组织在分布式文件系统中。而输入数据则是通过文件或者数据库来提供，前者由用户上传，后者将是用户提供数据库的连接信息而由系统来访问。数据输入后存在于分布式文件系统中，而集群中节点的数据则通过分布式文件系统来访问。在清洗过程中，数据在mapper和reducer间传递，清洗结束后数据被送回到分布式文件系统。和输入类似，用户可以将清洗后的数据以文件的形式下载或者提供数据库连接信息再由系统输出到数据库中。
系统的结构如图2所示，其中包含一个Master和多个Slave节点。具体地，Master 节点接收数据清洗任务的输入数据、清洗计划以及参数设置。而清洗计划即是一个清洗操作序列，由系统提供的四种清洗的基本操作构成，这四种操作分别为实体识别、不一致性检测和修复、缺值填充和真值发现，并且四种操作可以重复选择。
图2 系统结构图
Fig.2 Architecture of the System
大数据的清洗任务，往往需要很长的时间。在清洗时，云清洗系统给用户提供一个接口来实时查看清洗的进度情况以及通过结果预览来调整算法参数。
3 数据清洗操作
本节将简要介绍四个数据清洗操作的功能以及基本Map-Reduce计算框架下的算法实现。
3.1 清洗操作
为了使清洗系统能够复用共享的操作以提升清洗的效率，研究提取了数据质量问题中的四类基本的操作，分别是实体识别、不一致性检测和修复、缺值填充和真值发现。对其概述如下
实体识别：识别元组是否代表现实世界的同一实体。
不一致性 检测和修复：检测违反规则集的元组，并修复数据使之符合规则。
缺值填充：根据其他完整的元组数据来填充元组的缺失属性值。
真值发现：选择代表同一实体的不同元组存在取值冲突时的真实取值。
这些操作涵盖了数据质量方面的大多数问题。本文的系统可以利用如上的基本操作并根据实际需求来组合形成新的数据清洗的复杂操作。
3.2 算法实现
这些操作对应的算法可在Map-Reduce框架下获得实现，再并行地在各个slave上运行。限于篇幅，此处仅给出其简要介绍。
（1）实体识别。该算法有两阶段。第一阶段，构建属性索引表，使得索引表中拥有相同属性值的数据对象对应于同一个实体。这一阶段由一轮Map-Reduce实现并完成。其中的Map阶段划分主要根据属性的取值来进行数据划分，而Reduce阶段则根据属性取值来对元组决定其分群。第二阶段，完成实体的识别，执行相似度连接查询生成相似实体对集合。该阶段由五轮Map-Reduce实现并完成。其中的第一轮分别统计每个实体及每个实体对的出现次数。第二轮和第三轮分别根据同时出现在实体对中的第一个实体和第二个进行聚集，生成相似实体对集合。稍后的第四轮和第五轮则根据阈值和计算的相似度，完成实体划分。
（2）不一致性检测和修复。该操作需要三轮Map-Reduce来实现并完成。第一轮实现了常量CFD的不一致性检测和修复。Map过程是根据约束规则对元组进行划分，并从规则中得到修复值，Reduce过程则根据得到的修复值对不一致的数据项进行相关修复。随后的两轮则完成FD和CFD的不一致性检测和修复。两者中，前一轮的Map过程依然是根据约束规则来划分元组，此过程检测的是变量CFD的违反，因此一个元组可能重复地划分；而Reduce过程则针对获得的分组以判断组内是否发生变量违反，制定修复方案。基于前一轮Reduce的输出，后一轮将以其作为输入，并按照计算的解决方案对不一致的数据项进行修复。Map阶段对每条元组的修复方案进行整合。Reduce阶段将继续根据整合后的修复方案对不一致的数据项进行修复。
（3）缺值填充。研究根据不同的属性取值设计了多种不同的算法类型来实现缺值填充。对于连续变量值的缺失而言，就是利用其他的属性取值通过回归来实现缺值填充。此处的回归包含三个子过程，分别是：标准化、排序和回归，每一个操作均对应一轮的Map-Reduce。具体来说，标准化阶段将所有属性进行标准化，并计算各个属性的最小值，构成最小值向量。排序则对所有元组的最小值向量计算相对大小并排序。回归将完成回归并填充缺失值。离散变量值缺失，则通过分类来实现缺值填充。分类也同样包含三个子过程，分别是：概率计算、参数聚集和缺值填充，每个操作也都对应一轮Map-Reduce。具体地，概率计算过程需要计算每个特征属性的条件概率和分类属性的边缘概率，生成概率表。参数聚集则根据概率表来聚集缺值填充需要的参数。而缺值填充主要根据聚集的参数来完成填充。
（4）真值发现。真值发现的基本框架是贝叶斯模型。该框架迭代地计算真值和数据源的相关性。每次迭代均需要两轮的Map-Reduce。第一轮通过数据源的可靠性来计算真值，map将根据属性与实体序号的匹配来生成属性值与数据源的可靠性的对应，reduce阶段则通过投票来确定真值。第二轮通过上一轮得到的真值来重新评估数据源的可靠性。两轮一直迭代执行，直至收敛。
4用户功能接口
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县纪委监察局：
按照长纪发《关于在全县纪律作风集中教育整顿月组织观看警示教育片和召开专题组织生活会的通知》文件精神要求，我们统筹安排，组织全体干部职工于12月13日下午在县新农合服务大厅集中观看了纪律作风集中整顿月警示教育片《没有规划好的人生》和《“正风肃纪、创优环境”警示教育资料片》。观后，单位党支部召开了由全体党员参加的以“正风肃纪、创优环境”为主题的专题组织生活会。。现将有关情况汇报如下：
会议首先传达了省、市、县纪律作风会议精神，重申了严肃工作纪律的“五个不准”；狠刹“闲话生非的不良风气、拉拉扯扯的庸俗风气、吃拿卡要的恶劣风气”的三个不良风气以及李兆前书记的讲话，警示教育片观后，参加组织生活会的每位同志结合观看警示教育片谈了观后感，对照省纪委“五个不准”规定进行检查，开展了批评和自我批评，并围绕“正风肃纪、创优环境”主题，积极进行建言献策。在学兆前书记讲话和观看警示教育片后大家感触颇深，纷纷表示，一是要充分认识当前省市纪委开展纪律作风集中教育整顿的重要性和必要性，要认真落实省纪委、市纪委有关文件，严格遵守 “五个不准”规定，树立正确的世界观、人生观、价值观，从我做起，从每件具体的小事做起，以身作则，率先垂范。二是要提高思想认识，端正学习态度，切实加强纪律作风教育整顿的紧迫感和责任感，以一流的精神风貌、一流的工作作风、一流的工作水平，创造出一流的工作业绩，为促进全县新农合跨越发展做出新的更大贡献 。，
关于茶的诗句范文6
关键词:居民消费率;泰尔指数
一、问题描述
受国际金融危机影响,我国经济下行压力加大,扩大内需尤其是扩大居民消费需求对保持经济增长的意义凸现。从世界各国经济发展的一般规律看,消费是拉动经济增长的最终动力。改革开放以来,尽管我国居民消费水平有了较大提高,但是长期以来的居民消费率偏低现象仍未得到改善,居民消费需求不振制约着我国经济平稳发展。在影响居民消费需求的诸多因素中,收入是决定性因素,改革开放以来,随着收入分配体制改革的不断深入,我国居民收入水平有了显著提高,与此同时,居民个人收入差距也在不断扩大,其中城乡居民收入差距扩大最为突出。而大多学者认为居民收入差距的拉大,是居民消费需求不振的重要原因。
二、实证分析
(一)变量选取
本文选取居民消费率(CS)作为代表居民消费需求的变量,本文选取泰尔指数(TL)作为代表城乡居民收入差距的变量,因为泰尔指数对两端(高收入和低收入阶层)收入的变动比较敏感,而我国城乡收入差距主要体现两端的变化。泰尔指标表达式为:
其中,i=1,2分别表示城镇和农村地区, 表示城镇(i=1)或农村(i=2)人口数量, 表示总人口, 表示城镇(i=1)或农村(i=2)的总收入, 表示总收入。
本文所使用的2009年数据均来自中经专网统计数据库,CPI数据来自《中国六十年统计资料汇编》,城镇家庭人均可支配收入、农村家庭人均纯收入、城镇家庭平均每人全年消费性支出、农村家庭平均每人年生活消费支出数据来自《中国统计年鉴》和中国经济信息网,城镇人口、农村人口、国内生产总值来自于《中国统计年鉴》。
(二)建立模型
本文选取1985-2009年作为样本期间,本文所选变量为时间序列数据,为了防止伪回归出现,需对变量进行平稳性检验,若各变量平稳可以直接进行模型估计,若不平稳,且是同阶单整,则可以进行协整关系检验,若存在协整关系,就可以建立协整方程,估计变量之间的关系。经检验,居民消费率和泰尔指数都是平稳的。
收入对消费影响具有滞后性,本文将模型实行设定如下:
CSt=a0+a1×TLt+a1×TLt-1+μt
对模型进行估计结果如下:
由方程可知,用泰尔指数表示的城乡居民收入差距对居民消费增长产生负影响, 的系数比 的系数小,说明滞后1期的收入分配结构对当前消费影响较大,进而表明收入分配结构不合理会对居民消费产生滞后效应,所以应注重收入分配调整的长远战略。
三、结束语
本文首先对我国居民消费和城乡收入分配差距现状进行了分析,表明我国居民消费需求变动趋势和城乡收入差距变动趋势有朝着相反方向发展态势,并且时间上大致一致。实证分析也表明,用泰尔指数表示的城乡居民收入差距对居民消费率有负的影响,估计模型表明滞后1期的泰尔指数产生的负影响强于当期泰尔指数产生的负影响,也就是说我国收入分配结构对居民消费有滞后效应,我国政府在制定收入分配政策时,要注意消费增长的长远战略。所以,我国政府应积极采用措施缩小城乡居民收入差距,切实提高农村居民收入,有效促进居民消费需求的提高,这样才能保障经济平稳增长。
参考文献:
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