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小小救生队范文1
关键词： 硕士研究生 生源质量 对策
一、研究背景
近年来全国研究生招生规模稳步上升，2012年全国硕士研究生招生总规模约为51.7万人，比2011年49.5万上涨了4.4%，报名人数也由2011年的151.1万增加到2012年的165.5万，上涨了9.6%。随着招考规模不断扩大，各招生单位在生源方面的竞争日趋激烈。除了国内近千家招生单位外，随着国内外交流和开放程度的加深，国外的招生单位通过各种途径和办法争取国内优质生源，使得研究生招生和录取工作压力增大，面临许多新情况。在这样的形势下，各招生单位为保证数量稳步增长，往往容易忽视生源质量，对日后的研究生培养和学位授予带来了一定的负面影响。学生的学术背景、受考核方式、录取成绩、思想状况、年龄跨度和个人素质等千差万别，如何选拔优秀生源成为各招生单位越来越重视的关注点和面临的挑战[1]。本文以广东省某重点高校为例，通过收集、整理和分析近三年来在招生录取方面的生源数据，以期从一定程度上揭示出近年来广东省高校研究生录取的概况，并对今后研究生优质生源选拔和招生录取工作起到一定的借鉴作用，促进高校研究生招生工作更快、更好地发展。
二、近三年硕士研究生生源概况
研究生生源质量的评价体系主要包含生源结构和生源素质，其中生源结构包括招录比、生源分布、各专业录取率、报考类别等多个方面[2]。本研究通过调查2010—2012这三年的招录比、生源范围、学习形式和学历情况等，为生源质量的改善提供数据参考。
（一）硕士研究生招录比
近三年硕士生报名和录取人数在逐年递增，报名人数由2010年的3018人上升到2011年的3431人，而2012年更达到了3970人，录取人数也由2010年的760人上升到2011年的767人，再到2012年的845人。在报名和录取人数均增加的基础上，录取率并没有提高，说明在录取指标增幅有限的情况下，追求高层次学习和提高学历的考生数量在逐年增多。近三年的录取率虽有有少许下降，但报名人数和录取人数的增加说明随着学校知名度的提高和影响力的不断扩大，以及宣传工作的深入和广泛开展，学校的办学水平获得了广大考生的认可，越来越多的考生报考了该校，这样就为优秀生源的选拔奠定了良好的基础。
（二）生源范围
生源范围主要从华北、华中、华南、东北和西北等几个地区入手进行统计，其中华北地区包括北京、天津、河北、山西、内蒙古；华中地区包括湖北、湖南、河南、江西；华南地区包括广东、广西、海南；东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江；华东地区包括山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海；西北地区包括宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃；西南地区包括四川、云南、贵州、、重庆。
据统计结果显示，华南地区、华中地区和华东地区均是近三年考生来源较多的地区。华南地区从2010年到2012年分别录取了282人、279人和276人，分别占到录取总人数的37%、36%和33%。紧跟其后的是华中地区，录取人数近三年达到了170人、182人和234人，占录取人数比例分别是22%、24%和28%。华东地区2010年、2011年和2012年的录取人数分别是133人、159人和156人，占到各年录取总人数的18%、21%和18%。这三个地区从地理位置来说距离广东省都比较近，属于较易覆盖的宣传范围，考生对学校的了解程度和信任度较高，加之考生人数众多，这意味着高校在开展宣传工作时，需要保持对这些地区的宣传力度，从而保证报名和录取人数继续提升。录取人数相对较少的地区有西北地区、东北地区、西南地区和华北地区。西北地区2010年录取人数28人，2011年26人，2012年34人，占录取总人数的比例均在4%左右。东北地区录取人数分别是33人，35人和29人，均占录取总人数的4%左右。西南地区近三年的录取人数和比例分别是56.7%，44.6%和67.8%。华北地区录取人数2010年58人，2011年41人，2012年46人，分别占到录取人数的8%、5%和5%。这几个地区录取比例相对较低，而华北、东北等地区考生人数并不少，教育质量和水平很高，为吸引到更多优秀生源，可以加大对这些地区招生宣传的力度，制订目标明确的宣传方案，更大程度上促进不同地区和学校间的交流合作，让更多的考生深入全面地了解报考院校，为获得良好的生源打下坚实的基础。
（三）学习形式
近三年录取的硕士研究生中，录取前的学习形式主要是普通全日制、成人教育、自学考试、网络教育及境外学历等。普通全日制学生2010年有713人，2011年有733人，2012年有797人，数量在不断增加，基本占了每年录取总人数的95%。录取的成人教育形式毕业的学生2010至2012年分别有16人，12人和16人，均占录取人数的2%。录取的以自学考试形式毕业的考生2010年有28人，2011年有14人，2012年有27人，比例分别是4%、2%和4%。以网络教育形式或获得境外学历证书形式等录取的学生数近三年来共是3人、8人和5人，比例较低。由此可见，普通全日制毕业生是研究生报考的主力军，一直以来都是高校录取的主要对象，境外学历证书持有者人数有增加的趋势。
（四）学历情况
硕士研究生中2010、2011和2012年分别有711人、726人和800人是本科毕业（含应届本科和成人应届本科），均占录取总人数的95%左右。高职高专毕业的考生类型紧跟其后，分别达到47人、31人和41人，比例分别是6%、4%和5%。这些数据说明近几年绝大部分考生都是拥有本科学历和水平的考生，所占比例较稳定，高职高专学历的考生比例变化不大，拥有本科毕业证的学生仍然是录取的主要群体。在本科毕业生占主导的情况下，高校可以在面向全国开展招生和宣传工作的同时，将“211高校”所在生源地的考生作为重点宣传的目标，这样既可以保证报名人数，又可以吸引更多名校的优秀毕业生，改善生源结构，提高生源质量。
三、保障研究生生源质量的对策
通过对研究生招录比、生源范围、学习形式和学历情况等的数据分析不难发现，生源质量的改善除了常规的宣传工作外，需要深入分析，发现生源结构的构成和变化，制定出有针对性和目标性的保证生源质量的评估体系，从而不断改善生源情况。具体来说，包含以下几个方面：
（一）合理有效地运用各种宣传手段
随着生源数量不断增加，扩大宣传，吸引更多优质生源成为摆在众多高校面前的一个首要任务。在信息化快速发展的今天，宣传手段越来越多样化，包括网络、电话、报纸、杂志、现场咨询等[3]。如何合理有效地运用这些宣传手段，并开展卓有成效的宣传工作吸引了越来越多高校的注意。通过前人所作调查发现，网络是目前高校和考生利用最多，宣传最便捷有效的途径，但电话、杂志和现场咨询等宣传方式仍然发挥着不可替代的作用[4]。因此，高校在选择宣传媒介的时候，既要考虑到受众面，又要考虑到实际效果，结合多种宣传渠道，根据不同地区、不同人群之间的差异性，开展有针对性的宣传，定能事半功倍，为获得良好的生源奠定坚实的基础。
（二）明确招生宣传对象
在开展招生工作的时候，不仅要保证稳定的报考人数，更要在生源质量上下工夫。在生源充足的情况下，要分地区、分学校制订目标明确、内容详尽的招生宣传计划，从而吸引来自不同地区，不同高校的学生，促进多领域思想和学术等的交流。使来自更多地区和著名高校的考生能够详尽和全面地了解报考院校，扩大生源范围，提高生源质量。
（三）把好研究生入学考试关
研究生入学考试分为初试和复试。初试主要以全国统考为主。复试由各个学校根据国家和学校相关规定，组织第二轮的笔试和面试。现行的研究生录取考试更多地强调了学生的应试能力，而忽视了学生的学习能力、科研能力和实操能力等综合素质的考核，往往造成高分低能，培养出会学习不会应用的学生，既不利于学生自身的发展，又不利于社会对全面、高素质人才的需求。因此，把好入学考试第一道关意义重大。高校可以根据自身学科建设、分布情况和培养目标等，制订出合理的考试方案，特别在自主性较大的复试阶段，既能让学生发挥所学，又能对学生的思想状况、学习能力等综合素质进行考核，从而选拔出优质的学生。
（四）增强自身办学水平和影响力
根据对多所学校开展宣传工作的调查结果显示，学校的知名度和办学水平，专业设置和知名导师，以及就业情况是考生普遍关心和愿意深入了解的问题，因此为了吸引更多更优质生源，高校可以在开展宣传工作的时候，提供大量这些方面的信息，让考生对报考院校有深入和全面的认识。同时，高校要不断提高自身的知名度和专业水平，引进更多名导师，提高学校整体办学实力，让学生学有所得，学有所成。在这种良性循环带动下，学校的声誉和实力不断提升，学生对学校的信心增加，生源质量自然会得到提高。
（五）开展港澳台地区招生工作
研究生招生和培养单位在获得港澳台招生资格后，可根据每年国家的面向香港、澳门、台湾地区招收研究生简章开展境内外的招生工作，合理利用国家提供的各种优惠政策，密切与港澳台高校的联系，开展研究生招生、培养等多方面的交流和合作，促进研究生生源质量的提高。
参考文献：
[1]方文心.提高研究生生源质量的对策与方法—首都经济贸易大学研究生生源质量分析与研究.北京航空航天大学学报（社会科学版），2007（20）.
[2]李汉邦，赵婷婷，赵哲.大众化进程中的研究生生源质量研究[J].清华大学教育研究，2005（6）.
小小救生队范文2
关键词：拇指营销；校园生活；大学生消费
中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：16723198（2015）26008602
拇指经济由短信时代过渡到校园生活APP时代，通过研究分析其性质和特点，了解了其中所呈现的校园产业链性价值――大学生生活消费水平提高，对拇指营销作出了一定的经济贡献；另一方面，拇指营销拉动了相关校园电商产业经济发展。因此，本项目以重庆文理学院在读学生为蓝本，进行调查研究和辨析关于“拇指营销”对大学生消费状况的影响。
1拇指营销对校园生活的意义
1.1提供校园便捷服务，提高校园品质生活
国内外手机软件服务行业以及电商（新媒体）销售行业发展已逐步完善，“校园手机软件用户扩大化”和“拇指消费群普遍化现象”明显，因此，本项目以大学生为切入点渗入，揭示了校园“拇指经济”的发展规律。拇指营销的运用与推广为大学生带来方便快捷的品质生活方式，其发展造成了校园消费结构产生巨大变化。例如，手机充值一卡通、快递签收、外卖订单、甚至学费缴纳等动动拇指便完成整个交易过程，拇指营销让学生能够随时随地完成各项琐事，拇指便捷服务可谓是造就了21世纪的新校园新品质新生活。
1.2发展校园团队精神，开发校园创业模式
拇指营销是当今大学生创业的理想方向，组建和培养优秀的拇指营销团队，利用校园有利人力资源铸造大学生团队精神，开发了校园创业的新模式。拇指营销推广的两大必要条件是发展主体和手机载体。手机软件载体为主的拇指经济以类似于植入方式存在于手机之中，并以辅助人们生活消费形式高速运转，更有效地帮助大学生利用拇指营销“零成本”创业提供所需前提条件；营销传播源保证、人口传播基数大，是“零成本”的营销另一途径，促进大学生利用现有人力资源进行新型创业。各项数据表明，综合拇指营销多方面优势，为大学生创业创造了低门槛的新平台。
1.3规范校园管理体制，深化校园理性消费
通过对2014-2015学年度重庆文理学院全体在校学生整体消费情况调查分析，了解“拇指营销”对大学生消费影响程度，发现校园移动手机用户群已进入发展成熟阶段，拇指消费平台多面体系形成，满足了主体差异化对消费的不同需求。探讨研究拇指营销对重庆文理学院在读大学生生活消费方式的实际影响和改变，能够帮助大学生正确看待拇指经济及树立正确的消费观和考验校园电商的信誉和促进校园信用体系发展，完善拇指经济为主的电子经济体系，规范校园管理体制，深化校园理性消费，以期“拇指经济”在校园中规范化方向引导，调整大学生生活消费方式合理化、结构化。
2拇指营销对校园生活的影响
2002年一根发短信的“拇指”传奇般地救活了“眼球经济”，“拇指经济”成了有中国特色的网络经营模式，成了中国网站一大盈利支柱，走入了当下校园生活。那么，拇指经济能否真正成为一个无尽头的市场，取决于三个因素：技术、内容、资费。而国内拇指经济遇见了发展的障碍和瓶颈，存在传统营销禁锢发展、手机载体存在风险、消费行为难以控制、缺乏自主创业意识等问题。因此，校园拇指经济发展现状虽呈现良好趋势，但上升速度缓慢，甚至停滞不前。
2.1传统营销禁锢发展
目前，出现了手机银行、向上理财等拇指新应用，表现出良好的发展趋势，但仍无法达成令人满意的商业化运营状况，尤其是在学校，学生对拇指类型手机理财产品缺乏认识，传统理财方式仍居高主导。校园无线互联产业需再创奇迹，“拇指经济”任重道远。传统门窗企业，因受互联网短时间窜红且销量稳居高位的品牌打击，开始意识到互联网时代新媒体营销的重要性，传统营销结合O2O模式再创佳绩，校园拇指营销方式是否止步于线上销售而忽略线下关键性。面对传统营销的创新挑战，拇指运营者应深刻认识到，两种营销模式是相互依存且相互对立的矛盾体，应结合发展开辟新道路。
2.2手机载体存在风险
调查数据表明，拇指经济在校园中发展方向仍有待调整，朝向健康良性引导留有空间。拇指经济营销技术尚未完全成熟是其问题存在的内在因素之一，网络数据显示，一个基站支持流媒体的用户不超过10个，即在5平方公里的小区内，只有不超过10个用户可以享受流媒体服务，严重制约了手机通讯、手机电影和手机游戏的发展，当涉及经济问题时，学生对其选择将更加慎重；其次，未来出现的手机病毒、手机信用卡安全问题，都是对技术的挑战，拇指经济校园化未来发展如何很大程度上取决于技术的引领和保障。
2.3消费行为难以控制
消费载体移动化与消费主体差异化两者发展趋势必将影响校园生活消费方式。由于地域经济发展程度不同，各大软件使用人数参差不齐，层次不同，造成消费观产生误差情况，大学生对消费文化的理解差异会误导大学生拇指经济恶化走向，例如，“双十一”购物节高校学生贡献率不低于八成，多属于不理性消费，学生个人消费行为实属难以控制现状。如今，以个人移动终端为平台、人机之间互动为传播方式、海量信息和高度普及的通讯网络为依托，向学生传递多种消费信息，消费自制意识较弱的学生将无法筛选对自身有利信息进行消费，造成助长不良校园攀比风气的局面。
2.4缺乏自主创业意识
国外市场随着其手机APP发展体系完善，手机普及化早，拇指经济”发展快，完善程度高，市场化程度高速运转，对欧美国家学生独立创业意识强产生了一定激励作用。媒介技术不断革新，第五媒体――手机短信占居新领地。短信超越了地域、时间和电脑终端设备等限制，几乎做到与新闻事件同步，成为一种全新的新闻传播方式，为校园创业提供传播新途径，校园拇指经济逐步显示其市场号召力。然而相对于国内市场属于后兴经济，“零成本”拇指营销的“诱惑”下我国校园却止步于跃跃欲试而止于行动或是虎头蛇尾式创业失败场面，导致我国学生创业热情遭受打击，自主创业意识更显薄弱。
3拇指营销在校园生活中规范与对策
整合所有调查数据，发现存在问题，最终结果分析将提出改变现状的有效措施和途径，结合国家法律法规政策作出何当调整，以保证校园拇指经济的高效运行，完善校园拇指经济体制，从而达到促进整体经济效益增长的目的。
3.1认清拇指经济性，调整营销的方式
拇指经济面对传统营销创新挑战应正确认识与看待，并调整营销方式，保证校园拇指经济的良性发展。无论是拇指营销还是传统营销都不光是看规模数据，可持续发展才是追求经济保障的目标，因此，应根据社会宏观经济环境和相关政策的颁布，对校园拇指营销作出具体调整方案，提高整体经济效益。两者竞争的同时应重视合作，更重要的是营销方式在行业内校园中的声誉、号召力有待提高，将顾客满意和顾客忠诚作为绩效的重要衡量标准。
3.2维护拇指数据库，用心提高销售度
手机专业技术水平是体现营销水平高低的考量条件之一，将提高其质量为发展目标，从根本上来维持拇指经济数据库，减少病毒阻力，是提高拇指经济水平和发展营销质量向里程碑方向的迈进。
其次，整治手机载体存在风险这一问题离不开强力的行政介入，既要强化网络监管，又要对助恶平台严格问责追责，用心提高拇指营销质量。最后，对发展拇指经济载体的同时可与金山毒霸等杀毒软件进行联合绑定，从而保证拇指数据库在安全的环境下进行交易，提高校园拇指经济整体销售额。
3.3提高定位准确性，加强学生自律性
通过准确定位目标受众，表明学生族是除了白领外拇指营销推行的有效推力，结合我国经济发展战略考虑，拇指经济在校园生活中的推力与拉力应做到有效制约，做到对在校大学生拇指生活的明确导向，加强学生自律性，帮助其树立正确消费观，确保校园拇指营销对大学生消费影响是利大于弊的发展趋势，避免滋长校园不良攀比之风。
3.4明确学生创业路，完善发展保障体系
拇指营销为学生在校期间创业提供了有效平台，创业方向仍需加强引导，避免创业出现“虎头蛇尾”或松散经营导致创业项目以“后续资金不足”“管理经验缺乏”等原因失败告终，影响后续学生创业热情，应该明确学生创业方向，以长远经济效益优先、依托资源优势设立以及创新营销发展等原则为发展对策，同时，政府创业扶持政策发展保证和法律体系不断完善是实现学生创业又好又快发展的有力保障。
4结束语
本文通过了解对2014-2015学年度重庆文理学院全体在校学生整体消费基本情况，对拇指经济进入校园生活后对在校学生影响程度深入调查后，开始了相关的数据分析及研究，学生通过拇指消费，如网上购物、短信订餐消费等数量、频率、影响程度等建立相关数据模型进行分析，为其提出了拇指营销推行中存在问题相对应的建议及对策，完善了相应措施，为促进校园正确消费观及拇指经济在校园生活中良性循环起到积极的作用。
参考文献
[1]析儿.拇指经济――如何让它更经济[EB/OL].http：//.cn，20080413.
[2]蒋金华.对手机短信――拇指经济的反思[J].消费导刊，2008，（09）.
[3]袁嘉彤.拇指经济――商机无限[EB/OL].http：///view，20060614.
[4]鲍海君.消费者接受行为对住宅市场手机营销策略优化的启示[M].深圳：特区经济出版社，2014，（08）.
[5]曲国丽，刘聪.经济发展潜动力型大学生船业也远去的建设原则与标准界定研究[J].经济视角杂志社，201310（02）.
小小救生队范文3
(一)毕业生数量增长速度大于需求速度
毕业生数量在短期内迅速增加,但社会有效需求在短期内增速有限,已经出现供大于求的局面:国有企业近年来引进毕业生的比例逐年下降;政府机关及事业单位用人指标有限,难以接收大量的毕业生;随着科技发展,高新技术的广泛应用,劳动生产率大幅度提高,社会用工数量尤其是第一、第二产业就业人口比例逐步减少;企业减员增效等因素给毕业生就业带来不利影响。
(二)高校毕业生结构性供需矛盾突出
1专业结构不平衡。目前,社会对计算机、通讯、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的大学毕业生需求旺盛,而对哲学、社会学、经济学、法学、农学、林学等科类的大学毕业生需求较少。
2学历结构不平衡。社会需求越来越向重点院校集中,对部分地方院校的需求明显减少。而地方所属的部分院校有的就业率较低。社会对毕业生学历层次的需求越来越高,对研究生需求旺盛,本科生需求相对平衡,没有特色的专科生就业困难,专科及高职类毕业生整体需求不旺,就业不平衡现象较为突出。
3部分毕业生就业期望过高,择业观念存在偏差。当前,我省高校部分毕业生在毕业时未能落实就业单位,并不是说毕业生就业市场已经饱和,无法容纳下这些学生,而是一些毕业生择业期望过高,择业观念存在偏差。近几年,许多被在校大学生看好的单位,特别是沿海及经济发达地区的一些用人单位,经过前些年的人才补充,人才需求已趋于饱和,大规模招聘应届毕业生的情况已不复存在。
二黑龙江省省属高校毕业生就业的困难及成因分析
(一)影响黑龙江省省属高校毕业生就业的宏观因素分析
1地理位置相对闭塞,人力资源流动性差。以京津唐、长三角、珠三角为主要经济中心,东南沿海地区存在着巨大的就业市场,提供的就业机会远多于东北部地区。相对闭塞的地理位置,给每年的我省省属高校毕业生就业工作带来了一定困难,毕业生除通过参加我省高校及人才市场举行的招聘会寻求就业机会外,同样会自主选择前往有就业意向的城市求职,我省相对偏远的地理位置成为了毕业生流动就业的重要影响因素。
2宏观经济发展状况导致劳动力供求不平衡。随着振兴东北的优惠政策的不断提出,我省近几年经济发展较快,但依然存在着许多问题,如市场经济观念落后、经济自主增长机制未见完善、第三产业发展较慢等。这样的经济发展状况导致我省劳动力供求不平衡:首先,我省是农业大省,农村劳动力富余,进城务工人员增加,但城市劳动力需求的教育层次提高,农村劳动力主要从事体力劳动,就业机会较少;其次,国有企业是我省经济的主体,非公有制经济发展缓慢,不能提供较多的就业机会,而国有企业就业机会有限;第三,产业结构不合理,我省经济主要以农业和工业为主,第三产业发展不充分,且在整个经济中的贡献程度较小,吸纳劳动力不足。
(二)影响我省省属高校毕业生就业的微观因素分析
1毕业生就业体制不完善。我省就业市场发育还不充分、不完善,市场化程度低。市场规则不统一,部分市场甚至秩序混乱等等,导致就业市场的不完全竞争和较高成本,影响了就业。用人单位招不到满意的毕业生,毕业生找不到满意的工作单位,这是就业市场不完善、信息渠道不畅通的体现。另外,人事户籍制度改革不完善,同样制约了人才的充分流动,大学生落户问题成了大学生就业的障碍。
2促进就业的政策落实得未见实效。目前,我省出台了“毕业生到边远或条件艰苦的地方工作高定一档职务工资,自主创业减免1至3年企业所得税,择业期放宽至3年,毕业生落户限制放开”等一系列优惠政策,促进大中专毕业生就业。但在落实政策的过程中,我们也看到一些问题的存在,如绝大多数毕业生不愿到边远或条件艰苦的地方工作、较少一部分毕业生选择自主创业等。就业政策的落实起不到鼓励毕业生到基层就业或自主创业的目的,实效不明显。
3社会对大学生的就业歧视。现今的大学生具有强烈的自主观念,利用课余时间参加社会实践,通过实习或兼职积累社会经验,以便将来更好的适应社会。但是越来越多的用人单位选择以“与岗位相适应的工作经验”为条件,将初出茅庐的大学生拒之门外,尽管毕业生拥有较丰富的社会经验,依然找不到愿意用人的单位。
三解决我省省属高校毕业生就业困难的对策
(一)解决我省省属高校毕业生就业困难的宏观对策
1放宽政策限制,简化审批程序。对优秀毕业生和特殊人才,只要工作需要,用人单位接收,实行准入制度,随时办理就业手续。对到我省农村基层、艰苦行业、国有中小型企业、紧缺专业就业的高校毕业生给予优惠政策。研究简化审批程序,改进毕业生就业的审批制度和就业手续环节,改审批为审核备案,改中转为直派。协调配合计划、公安、粮食、教育、社会保障等部门,做好毕业生就业中的相关工作,提供便捷服务。
2加大宣传引导工作力度。政府要充分发挥新闻媒体的导向作用,积极宣传党和国家关于毕业生就业工作的方针政策;积极宣传做好毕业生就业工作的成功经验;积极宣传地方和用人单位大力实施人才强省战略;大力宣传毕业生到基层、到西部、到艰苦行业工作的精神风貌;大力宣传到基层光荣、在基层大有可为的先进事迹和先进典型,在社会上营造出一种尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,尽一切可能,为毕业生就业创造条件、铺平道路。在安置和分配毕业生就业的工作中,一方面政府要转变用人单位的人才观、选才观,使其公开、公正、公平、客观地选拔和使用人才,合理地引进人才,着眼发展,储备人才。
3加强与高校的联系沟通,提供全方位服务。政府要帮助高校协调与用人单位、人才市场的关系,引导高校寻找市场,共同培育、发展、规范市场行为,让高校了解地方经济的发展情况和用人单位对毕业生的需求状况。适应市场经济对人才的需求,确立调整培养目标、学科建设、专业课程设置,提高学生的素质和质量,以增强毕业生对市场的适应力和竞争力。
(二)解决我省省属高校毕业生就业困难的微观对策
1提高高校教学质量,调整专业结构,完善就业指导
(1)切实提高教学质量。提高高校的教学质量,是决定高校毕业生就业工作能否顺利进行的根本因素。毕业生能否在市场上有一席之地,关键在于毕业生素质的高低,在于毕业生能否满足用人单位的需要,为企业创造更大的价值。因此,学校必须在学生培养质量上下功夫,切实提高教学质量,把培养大学生的创新精神、实践能力放在首要位置,提高毕业生的综合素质,增强他们走上工作岗位后的适应力,以质量争市场,以高素质的毕业生赢得用人单位的青睐。
(2)大力调整专业设置。我省高校不少学科与专业设置远远滞后于市场经济发展的需要。这主要表现在:一是专业老化,学科单一;二是专业调整和产业结构调整的发展趋势与人才供需机制相脱节;三是没有与高新科技产业的发展相结合。这些状况无疑将导致一些毕业生学非所用,用非所学,出现就业难的状况。所以,高校必须密切关注学生就业市场的发展变化规律,并根据自身办学实力和社会需求,加快专业调整的力度,大力发展社会需求量大的特色专业,要避免追求大而全、片面追求规模的做法,对社会需求量小、缺乏学校自身特色的专业要少招甚至停招。在教学内容上,要拓宽学生知识面,扩大选修课的范围,增加应用性、操作性、技能型的课程,切实培养“宽口径”的复合型人才。
(3)完善大学生就业指导。大学生就业指导工作能为毕业生指点迷津。目前,一些院校的毕业生就业指导工作仍然主要是由党政干部或学生处干部兼做,这样无论是在人力、物力,还是时间上,都显得不够,远滞后于就业指导工作的需要。因此,必须加强和完善大学生就业指导体系。在机构上,尽快建立专门的指导服务机构,配备专门的就业指导人员;在内容上,要制订毕业生就业法规政策、收集职业需求信息、组织市场招聘、开设职业生涯培训、讲授求职技巧、跟踪市场、调查研究等,指导毕业生正确择业;在时间上,要改变过去就业指导仅限于学生毕业阶段才进行的做法,而是要从新生一入校就开始,将就业指导贯穿于学校教育教学的全过程,让学生能按照社会的需要,塑造和完善自我,并对其以后的发展方向有明确的认识。
2帮助毕业生明确定位,转变毕业生就业观念
(1)毕业生要认清自己,明确定位。毕业生只有充分的认识自己,在求职过程中充分展示自己的优势特长,才能赢得用人单位的青睐。首先要考虑社会大环境,即毕业生供需总的形势。多年来,由于高校毕业生数量所限,主要流向国家机关、科研机构、高等学校和大型国有企业,现在这些单位相对需求量已经明显下降,而中小企事业单位和基层组织由于多年来很少引进大学毕业生,自然成为接纳毕业生的主力军。故毕业生应充分考虑这一形势,适当降低择业期望;其次,还要充分考虑自身情况、优势和特长。其中包括自己的学历、专业和所在学校。
(2)随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的进一步发展,学校应加强对大学毕业生的择业观教育。使他们树立正确的世界观、人生观、价值观、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来,鼓励大学毕业生积极主动地到基层、到艰苦边远地区去锻炼奉献自己的聪明才智。大学生自身也要适时调整就业期望值,要克服从众心理、克服挫折心理、克服虚荣心理、克服攀比心理、克服自卑心理、克服依赖心理。正确认识自我,积极参与竞争,科学合理定位,确立大众化的就业观。要打破公有制与非公有制,国家干部和非国家干部的界限,要打破地理位置、经济效益、社会地位等观念的束缚,要从单位的发展前景、工作环境出发,结合自己的专业、兴趣爱好、着重考虑是否能发挥个人能力。这样,就一定能够做到学有所长,学有所用,实现自身价值。
参 考 文 献
[1]蒲建平.关于黑龙江省高校毕业生就业形势与对策的研究[J].黑龙江省高教研究,2005(7).
小小救生队范文4
关键词：高校 研究生 就业
就业难成了当今大学生毕业面临的一大难题。随着我国教育体制的改革，研究生教育从“精英教育”逐渐转向了“大众教育”。不少本科毕业生为了暂时回避就业难的问题也纷纷加入了报考研究生的大军。据报道2013年全国硕士研究生考试报名人数为176万，比2012年增长6.3%，再创历史新高。自2010年以来，考研规模连续四年以超过10万人的速度增长。报考人数迅速膨胀，研究生招生规模也不断扩大，刺激着越来越多的人加入到研究生的行业。研究生的扩招带来的最直接的影响就是近几年研究生毕业人数迅猛增长，由此更加剧了本来就已经供大于求的大学生就业市场的供求矛盾。
据教育部网站消息，教育部召开了2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议，教育部部长袁贵仁在会上强调说2014年全国普通高校毕业生规模达727万人，毕业生总量压力进一步增大。同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。袁贵仁部长对高校毕业生就业提出了六个要求。一是狠抓政策落实，确保每一名毕业生都知晓和用好政策。二是拓宽就业渠道，鼓励和引导更多毕业生到基层就业。三是强化“双创”精神，激励高校毕业生创新创业。四是注重观念引导，提升就业指导服务质量。五是聚焦重点群体，着力做好困难帮扶和就业援助。六是加强就业反馈，促进人才培养更好适应经济社会发展需要
一、西部高校研究生就业现状情况分析
1.用人市场对研究生的需求比率的降低。
全国大学生就业形势严峻，就业率一直处于下滑态势。据腾讯大成网报道，2013年四川全省共有毕业生34.2万人，其中研究生2.3万余人，本科生16.5万余人，高职高专生15.4万余人。截至8月底，已就业人数达29.5万余人，就业率86.3%。其中研究生就业1.96万人，就业率84.19%；本科生就业13.85万人，就业率83.81%；高职高专生就业13.72万人，就业率89.3%。专科生就业率首次赶超研究生就业率。2014年全国高校应届毕业生达到727万人，约占全年新进入市场的劳动者数量的一半，再创历史新高，其中四川高校毕业生将达36万余人。由于国内人才市场大量需要的是学历、技术不太高的工人，约有四成高校毕业生找不到工作，或者只能从事薪水较低、自己不满意的工作。
目前研究生就业所热衷的单位主要是行政事业单位、科研院所、高等院校和金融机构等。对效益好的大型国有企业、外资企业和大型民营企业也比较青睐。目前党政机关招人只有通过报考公务员这一条路可走了，这就减少了机关单位对研究生的需求。科研院所、高等学校也由于人员的相对饱和，对研究生的专业和学历提出了更高的要求，很多专业都要求博士研究生毕业，只有少数紧缺专业招收硕士研究生，这使得研究生的就业之路又窄了不少。企业也由于发展和成本管理的需要，对研究生的综合能力有了更高的要求，对能用本科生或者专科生的岗位坚决不用研究生。这使得许多研究生为了就业不得不降低要求，做本科生或者专科生可以胜任的工作。一方面研究生大力扩招，而另一方面社会对高技术人才的需求并没有增加，这就加剧了研究生就业供需矛盾。
2.研究生就业区域发展的不平衡。
研究生就业区域上主要集中在东部沿海发达地区，长三角和珠三角流域和中心城市。由于地理优势的存在，这些地区经济发达，相应的收入水平也远远高于西部内陆地区。很多研究生在选择就业单位时只愿意到这些地区就业，这就使得这些地区的就业竞争更加激烈。而对于经济比较落后的中西部地区，特别是西部偏远地区的单位不屑一顾。西部地区、特别是西部地区的中小城市和基层人才匮乏，对高技术人才的需求相当大，但由于经济落后，交通不是很便利，使得很多研究生不愿意到西部地区就业，使得这些地区长期处于知识贫乏，特别是高科技技术人才缺乏，经济状况得不到改善，从而进入贫困缺乏人才的恶性循环中。这在一定程度上加大了就业的难度。
3.研究生培养与社会需求的不一致。
由于高校在学科、专业设置方面不尽合理，知识陈旧，使得部分研究生毕业后不能适应我国产业结构的调整对专业人才的需要，找不到合适的工作，表现为少数专业研究生毕业就失业。对于研究生组织协调能力及创新、开拓能力的培养不够，使得培养出来的研究生不能很好的适应社会人才需求的变化。高校培养的人才质量和用人单位的要求差距较大。很多用人单位都反映不少研究生到单位后对于新事物接受能力很强，但是缺乏创新能力，没有自己的见解，人云亦云。研究生由于在校期间缺乏职业规划和创业方面的教育，导致有的研究生就业目标不清楚，找不到满意的单位，也不愿意自主创业，创业意识不强。
二、西部高校研究生就业对策及建议
1.加强研究生在校期间职业生涯规划教育。
研究生进校开始就要加强关于职业生涯规划的教育，做好就业指导工作，对今后的择业观进行合理有效的引导。研究生要做好自身的职业规划，注重素质和综合能力的提高。要鼓励西部高校的毕业生留在西部，西部虽然条件艰苦一些，但是有比沿海地区更多的需要和机会在等待他们去实现。到基层去，到中小城市去，到最需要他们的地方去，一方面可以扩大研究生的就业面，减少失业风险；另一方面研究生毕业后到西部地区工作，作为高科技人才其个人发展的机遇很大，西部地区政府为了加快地区发展提供了更多的优惠政策，使个人能够更快地取得成功，实现自己的预期目标。
2.加强研究生自主创业教育。
要大力提倡和加强研究生的创业教育，鼓励更多的研究生毕业之后自主创业，从而实现就业和发展。研究生作为高端的科技人才，他们比本科生更有条件、也更适合进行创业。他们从年龄上来看，一般年纪都在24-35岁之间，思维谨密、理智，行为更加成熟，经济上也较本科生独立，更有自主创业的基础。目前国家对于自主创业的政策支持力度较大，研究生因为在学习期间做了不少的工作获得了较为丰富的工作经验，在知识、能力和技能上都有了长足的发展，这使得他们拥有更多的创业机会。只要机会把握得当创业成功的几率是很大的，这也可以拉动当地经济的增长，带动更多的研究生实现就业。
3.研究生的培养要适应社会和市场的需要
长期以来我国研究生教育偏重于学术性人才的培养。随着国民经济的发展，产业结构的不断发展和变化，社会对人才的需求也在不断地变化。研究生培养教育要紧跟社会和市场的需求，随着社会需求的变化不断调整专业的培养和方向，强化研究生实践能力和应用能力的提高，以满足产业结构变化带来的对人才培养需要的变化。学校要加强应用性人才和复合型高层次人才的培养和教育。要多与用人单位联系沟通，及时掌握单位和社会对人才的要求，做到按需培养，提高研究生适应社会的能力。要做好教学基地建设，利用各大企业的有效资源，实现校企合作，校企互动。让研究生在校期间就有较多的跟企业接触的机会，到企业实地学习和考察，加强实践环节的教学，不断提高学生的动手能力和创新实践能力。
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关键词：研究生；学籍管理；现状分析；对策研究
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）33-0177-03
引言
研究生学籍管理是指高校对取得研究生学籍资格的学生进行管理活动的总称，即研究生培养院校依据国家教育行政部门颁发的有关规章和学校制定的管理制度与实施细则，对研究生从入学到毕业全过程的质量考核及管理[1]。学籍管理是高校研究生培养管理工作的重要组成部分，是维持研究生教育教学秩序、保障研究生培养质量和健康持续发展、维护教育的公平、公正的重要工作之一。
面对日益庞大的管理群体，如何转变工作观念，加强学籍管理队伍建设，完善管理体制，促进学校管理信息化进程，在繁重的学籍管理工作中做到增强服务意识，以生为本，科学高效地为人才培养、学校决策服务，是众多高校研究生培养工作者需要重视和不断探讨的一个重要课题。
一、高校研究生学籍管理现状
1.研究生规模急剧扩大，管理难度日益增大
近年来，随着我国研究生招生规模不断扩大，在校研究生人数随之急剧扩大。自1999年以来，我国研究生招生数已经连续平均年增长超过20%[2]，浙江省省属高校研究生每年的招生数从2004年的2 500余人增加到2011年17 000余人，招生人数增长了近6倍。同时，研究生招生方式的多样化使得生源结构和学历层次更加复杂，研究生学籍学历管理工作日趋繁重，管理难度日益增大。
与本科生相比，研究生不仅年龄差距较大，社会经历各不相同，而且自我意识强；学习和生活方式比较分散，集体活动较少，同学之间的交流相对贫乏；同时部分学生存在恋爱、婚姻、家庭等生活压力[3]。由于研究生培养的特殊性和个体差异，要求研究生学籍管理人员在工作中必须了解研究生培养过程中的细节和个体特殊情况非常熟悉，学籍管理人员必须处理和完成比以往更加繁重的工作。
2.管理内容繁杂，管理方式亟待提升
我国高校研究生学籍管理主要由教育部学生司、省教育厅、研究生培养院校进行监督管理。目前教育部学生司、省教育厅通过学籍学历电子注册平台进行监督管理，各高校不仅要管理学籍学历电子注册平台，同时还要根据国家有关规章和学校制度，通过校内的研究生学籍管理系统进行研究生教学管理和学生管理，工作内容涉及研究生招生、培养、思政、就业等方方面面，内容杂，任务重。
教育部2001年起实行学历证书信息网上电子注册制度，2004年开始研究生学籍进行网上试行管理；2007年颁发了《普通高等学校新生电子注册暂行办法》，正式要求高校学生包括研究生进行学籍学历电子注册[4，5]。学籍学历电子注册网络平台运用现代信息技术手段，建立了普通高校学生从入学学籍电子注册、学籍变动统计分析、毕业学历证书电子注册全过程信息化管理系统平台。经过不断的优化和升级，目前电子注册平台已经比较成熟，基本实现了规范、科学、系统管理，对于规范学籍学历管理行为，加强学籍学历信息化建设，促进依法管理，维护高等教育稳定，保障高等教育健康发展起着重要作用。但是电子注册平台离国家的要求还有一定距离，还要进一步提高数据安全性、系统稳定性、操作人性化，完善及时有效的协调和解决问题的机制，进一步全面整合、集成与招生、学籍、学历、就业、贷款以及学费偿还等各相关信息的链接与管理，实现高校学生管理全程信息化。
与本科比较成熟的网络化管理系统不同，一般高校内部的研究生学籍管理系统主要处在内部信息化管理阶段到网络化管理阶段的过渡时期[6]，学校学籍管理人员一般采用办公软件进行手工操作，或采用初级网络化管理。与本科学生的培养模式比较，研究生培养目标的多样化、培养方式的多样化、培养过程的个性化、培养制度的弹性化，必然带来研究生学籍管理内容繁杂，所以学校的学籍管理系统往往不能满足实际需要，不能形成与全国学籍学历电子平台有效对接，甚至与实际脱节，管理方式亟待提升。研究生学籍管理人员常常由于没有熟练掌握计算机和网络的一般操作或者教育部学籍学历管理平台和学校研究生学籍管理系统的操作程序，出现工作纰漏，影响研究生正常的学习和毕业。
3.管理工作分工不明，管理队伍建设有待加强
从学籍管理人员的角度看，研究生学籍管理主要工作内容是面向学生按照学校的规章制度做好研究生学籍的学籍注册管理。但事实上，研究生学籍管理的内容包括学籍注册管理、成绩管理、学籍异动管理、学历管理、学籍信息及档案管理等多个方面内容，工作内容涉及研究生招生、培养、思想政治管理、就业等多个科室的管理人员，如何分配管理任务、明细岗位职能一直是研究生培养部门研究和探索内容之一。目前高校的研究生学籍管理工作往往被拆分成数项内容，分别由多个科室进行管理，仅仅是科室某个岗位管理工作的一部分。以浙江省研究生培养高校为例，一般高校研究生学籍学历管理平台的工作由培养科的管理人员承担，也有部分高校由研究生思政科或是学位办的管理人员承担，甚至缺乏固定的日常管理负责人。学籍管理工作分工不明确，相关科室岗位职能不明确，往往造成学籍工作简单应付和规章制度条文的机械执行，人性化管理无法从制度上得到保证。
学籍管理人员人性化管理所付出的大量解释、引导等工作很少得到回报，工作往往得不到学校的尊重和承认，事业发展空间狭小，因此造成学籍管理人员经常调动。各高校学籍管理工作出现问题很大一部分原因是因为学籍管理队伍不稳定造成的。同时，随着研究生规模的不断扩大和学校管理编制紧张，学籍管理工作的日益繁重与管理队伍人数过少之间的矛盾越来越突出。学籍管理队伍的职能和稳定性无法从体制上得到保证，从而导致学籍管理工作的制度化和专业化也无法保证。
对管理人员的考核机制和激励机制不够健全是高校普遍存在的一个问题，重结果、轻过程的目标考核是目前通行的方法，管理育人、服务育人往往难以体现，“以生为本”难以成为事实上的工作出发点和绩效评价准则[7]。因此，学籍管理工作需要引起学校的重视，必须加强管理队伍建设才能保证研究生学籍管理工作的正常运行。
4.管理观念落后，管理体制有待完善
随着我国经济社会的发展和国家法治建设的不断推进，2005年教育部颁布了《普通高等学校学生管理规定》，确立了育人为本、依法建章、规范管理、加强监督的原则，要求高校学籍管理应充分发挥在学生信息化管理过程中的基础性作用，在学生学习过程中的导向性作用，在学生成绩考核中的标准化作用和在学生培养过程中的调控性作用，以适应高校学生学籍管理工作的信息化、人性化、个性化、法制化新趋势[1]。因此，虽然研究生学籍工作量日益增加，工作难度逐渐加大，但在处理学生的各种学籍问题上必须尊重学生权益，以生为本，适应不断变化的新形势，改进学籍学历管理工作的操作流程和服务形式，想方设法积极为学生服务。
然而，“任务导向”、“以我为主”的观念和意识仍然存在于研究生学籍管理队伍中。有些学籍管理人员对学籍管理制度缺乏正确理解，有意无意进行违规操作；有些学籍管理人员责任心不强，对学籍管理操作方式不熟悉，造成学生注册信息错误或缺失，影响学生的电子注册与学历电子注册，给学生毕业找工作带来困难；学籍管理工作效率不高，对学籍管理信息处理系统不熟悉，学籍异动处理不够严谨；缺乏对学生主体地位的尊重和认识，没有树立“以生为本”的管理概念等等，给学籍管理工作和研究生正常教学带来很多问题。
同时，学校的一些学籍管理制度和程序往往是从方便管理的角度进行设计的，存在管理者的主观成分，执行刚性较强，难以适应多样化、个性化的研究生培养状况。在学籍管理过程中追求简单化，只重视事后“裁判”，忽视事前事中的解释、引导。
二、高校研究生学籍管理对策
1.以生为本，实现管理理念创新
在学籍管理员进行学籍管理工作时需要树立“以生为本”的工作理念和服务意识，与时俱进，要把以学生为本作为工作的出发点和落脚点，做到一切从学生的需要和权益出发，这才是学籍管理服务的核心目标[3]。学籍管理员在开展工作的时候，应克服“任务主导”的思想，不仅仅只是处理学生的学籍信息，同时要尊重学生权益，重视学生的需要，激励学生与学籍管理员相互尊重、积极互动，让学生了解学籍的重要性，了解在学习过程中应完成的学籍管理任务，主动配合学籍管理员完成学籍信息的更新。同时，学校要积极探索以生为本的学籍管理制度建设，注重学籍制度对研究生的积极引导，结合学生的特点和需求，在合理的框架内给予学生充分的学习自由，通过灵活、动态、刚柔并济的管理和引导，服务于素质教育的推进和创新型人才的培养，体现对学生群体的人文关怀。
高校研究生学籍管理人员应充分利用现代管理手段，认真做好学籍学历电子注册的前期宣传和组织工作，细化部署、具体指导，发挥统筹协调和监督指导作用，提高服务水平。在新生入学等环节做好宣传工作，指导和培训使用学籍学历信息管理平台，使高校各级管理人员特别是广大新生充分认识到学籍电子注册的重要性，提升学生维权意识；通过编制详尽的工作流程图、明确各类数据获取和电子注册操作问题解答等，从信息录入、信息更新、信息审核以及数据安全维护、档案保存等各个方面明确职责权限和工作程序，规范操作、落实责任，从而保障电子注册工作的如期圆满地完成；做好毕业生电子图像采集以及网上校对工作，完成毕业生资格审查工作，提高电子图像采集的准确性，保证毕业生电子注册顺利开展。
2.加强信息化建设，建立科学的管理体制
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》用一整章描述了教育信息化建设，要求构建国家教育管理信息系统，提出今后十年间“制定学校基础信息管理要求，加快学校管理信息化进程，促进学校管理标准化、规范化”，把教育信息化建设摆放在了重要的位置，这对高校研究生学籍管理的工作提出了更高的要求。学校应加大管理信息化建设的经费投入，建立信息化相关研究机构，配备高端信息化专业研究人员，借助网络技术、数据库技术以及通讯技术与管理理念结合，建立和健全科学高效、符合各高校特点的校内研究生学籍管理系统和工作交流平台，创新工作方式方法，提高学籍管理效率，强化服务管理。
研究生培养高校应建立科学的管理体制，实行规范化、人性化管理。建立校、院到学籍管理者三级层次及相关职能部门分工负责、协同运作的学籍信息管理体系，实现数据共享，分散工作强度，从学籍信息录入、信息更新、信息审核、学籍信息的使用以及数据安全、档案保存等各方面明确职权和工作流程序；选择业务能力强、经验丰富的人员担任全校研究生学籍管理工作，组织、协调、引导相关部门和科室开展学籍管理工作，并承担日常的宣传、解释、培训工作，起到领头羊的作用；研究生学籍管理不仅仅是研究生培养部门的工作，只有通过与学生工作人员和研究生导师相互协作，紧密配合才能使学籍管理制度在学生中得到更好的宣传，并且学生工作人员和研究生导师可以将学生管理中掌握的第一手的资料反馈给培养管理部门和学籍管理部门，完善、优化学籍管理制度。
3.科学管理队伍，完善激励机制
学籍管理人员作为研究生学籍管理工作的主体和执行者在学籍管理工作中居于核心地位，直接关系到学籍管理工作的顺利开展。在当前研究生学籍管理工作日益繁重，管理内容不断变化，责任压力越来越大的形势下，研究生管理部门应充分重视学籍管理工作，加强研究生学籍管理队伍建设。
研究生管理部门应通过增强责任意识，规范管理制度，丰富服务内涵，加强交流等措施，将科学的人本精神结合至研究生学籍管理队伍建设中，保障研究生学籍管理工作顺利开展和健康发展。首先，研究生管理部门应重视各位学籍管理员的经验和工作意识，以学籍管理员为本，对学籍管理员隐性知识进行管理和开发，充分发挥学籍管理员的积极性和创新性，使得他们在一个相对自由、宽松、和谐的人文环境中为学生提供多元化、全方位的信息服务，体验到自己的价值和能力；其次，应该稳定学籍管理队伍，落实学籍管理具体工作负责人，将各部分工作落实到具体岗位，做到责任明确、协调有序；再次，加强沟通和协调，积极推进学籍的二级管理，减轻学籍管理人员的工作压力；最后，高校要针对学籍管理岗位的特点，制定切实可行的政策措施，建立行之有效的人才考核与激励机制，把工作表现与师德、当前业绩与未来潜能等进行综合评价，把物质激励与精神激励结合起来。
4.提升业务素质，加强培训和交流
学籍管理工作政策性强，须严格按照国家规章和学校的制度进行管理，要求管理人员具有较高的政治思想觉悟，必须在学习和掌握有关法规文件的基础上，完善制度，严格程序，坚持原则，公正处事，做到规范化管理。随着研究生学籍管理工作的日益繁重，传统的学籍管理方式已经不能适应现实的需要，也难以满足科学统计分析的要求。因此，学籍管理人员必须提升自身素质，不仅应具有一定的政治思想素质、法制观念和专业知识，同时也应具有较强组织指挥能力、沟通协调能力以及计算机技术和信息处理等能力。
教育行政管理部门以及各高校应加强研究生学籍管理人员培训，定期开展计算机知识和学籍管理系统讲座，采用多种形式创新高校学生管理方法、模式，促进学籍管理人员对现代管理科学理论和业务理论知识的学习，努力提高管理人员的思想政治素质和业务水平；创建学籍管理人员的交流和学习的网络平台，扩大与兄弟院校的交流，针对目前高校研究生学籍管理存在的突出问题，探讨切实可行的解决对策，确保学籍管理工作走上制度化、规范化、科学化轨道，及时、准确、有效地为高校和社会发展提供优质服务。
参考文献：
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【关键词】高职；工科生；就业现状；对策
近年来，高校毕业生的就业问题已经成为整个社会关注的热点。虽然工科专业一直是各高职院校各专业中的就业强势专业,但是工科毕业生就业中存在的问题也不容我们忽视。如何进一步做好学生就业指导与服务工作，提高工科生的就业能力进而帮助毕业生成功就业，使工科生的培养更加适应经济社会发展和企业需求，已经是各高职院校工作的当务之急。
本文以保定职业技术学院工科专业2009届、2010届毕业生为主要研究对象，通过采访调查问卷调查相结合，对学生就业现状分析，通过查阅收集有针对性的资料，对存在的问题提出相应地对策。
1.高职工科毕业生的就业现状调查与分析
课题组以保定职业技术学院工科专业2009届、2010届毕业生为主要研究对象，共发放调查问卷700份，收回621份，有效问卷587份，针对毕业生的工作单位、工作岗位性质、工资待遇、工作满意度、毕业生对学校教育及就业指导的评价等五大类25个方面内容进行了调查；同时，我们走访和调研了30余家企业，充分征询各企业对工科毕业生的意见和建议。
1.1 工科生就业工作单位
调查显示，毕业生的工作单位性质以三资企业，民营企业，私营企业为主，占总比例的76%。并且毕业生在500人以上的大中型企业规模中工作的比例占到62.5%，这与学校所处区域的经济发展战略特征有关，随着战略项目的进一步实施，相信几年内相关企业需求量还将保持在高位。同时还应看到，近几年国家推出支持中小企业发展系列政策，今后以中小规模企业将得到进一步的支持和发展，逐渐为高职院校工科类学生就业提供更多选择。
1.2 工科生就业岗位
通过调查分析，毕业生第一份工作岗位生产操作占47%，维护维修占28%，专业对口率达75%。经过近一年的工作，在第一线生产操作人数比例明显减少，在企业生产技术和管理、营销等方面岗位人数比例有所增加。这一方面有公司发展较快，缺乏相关生产技术和管理、营销等方面人才原因；另一方面也有学生不愿在一线从事生产操作，急于转岗及离职原因。
1.3 工科生就业渠道
从统计数据看，工科生就业渠道呈现多元化趋势。学院和系部组织的招聘会占67%，是工科生求职的主要渠道，尤其学院的校园双选会和系部组织的专场招聘会，由于针对性强，效果良好；此外亲戚朋友介绍所占的比例也很大，占12%。这一方面反映了学院和系部教师就业工作做的扎实到位，联系的工作能满足同学们的需要；另一方面反映出学生对学校和亲友的依赖性较大，个人就业积极性、主动性较差。
1.4 工科生收入状况
根据调查显示，工科生最初参加工作41.7%的学生年收入在1.5万以内，52.5%的学生年收入在1.5万-2万左右。工作一年以后，工作收入有较大幅度变化，年收入在1.5万以内的比例减少到10.2%，年收入在2-3万元提高到占56.2%，年收入在3-4万元为2.6%。这说明，高职工科生在积累了一定工作经验后，生在企业中发挥了良好的作用，其价值得到了企业的认可，发展潜力较大。
1.5 工科生择业时看重的因素
通过调查，我们看到工科生在择业时看重的因素，依次为个人职业发展和培训机会(24.7%)、专业对口(22.7%)、工作地点 (21.6%)、薪资福利(16.4%)、公司环境和企业文化(14.6%)。
1.6 工科生对工作岗位的满意度
调查数据显示，工科生对目前工作岗位表示满意的占80.9%，这说明高职工科生得到了企业的认可，同时学生在工作一段时间后基本能调整好自身定位，找到自己合适的岗位。
2.高职工科生在就业中存在的问题
从我们调查的毕业生用人单位的情况来看，高职院校的毕业生尤其是工科生还是比较受到用人单位的欢迎的，主要原因有：一是国家近年来政策支持，相关企业发展迅速，加之企业对人才成本认识日趋成熟，对某些岗位来说，用人单位更愿意录用薪酬及培训成本较小的高职工科毕业生；二是高职院校以社会需求为导调整专业设置，适应技术领域的发展需要，培养的毕业生既有专业知识又有一技之长，有一定的就业竞争力。但是，在调研过程中我们也发现工科生就业中存在以下主要问题:
2.1 工科生就业半年内离职率高达56%，学生就业期望值与定位不够准确
根据课题组对高职工科生毕业情况的调查，高职工科生就业半年内离职的人数比例更高达56%，明显高于全国高职高专半年内44%的离职率。
调查中，我们发现大部分同学对工科专业就业单位不是很了解，部分同学在就业中对工作单位的期望值过高，首选到大企业工作，有些甚至只把目标锁定在某一个城市的某一家单位，而不愿到中小型企业从事基础工作，不愿到县、乡镇地区和外省地区就业和发展；部分同学对工作岗位与薪资的期望偏高，有些同学认为自己所学的专业难以完全对口，很多同学在单位实习、试用期内就选择辞职。根据以往的调查研究表明，频繁离职对毕业生以后的职业发展不利。
2.2 学生自身素质有待进一步提高
调查中发现大多数同学不愿到一线操作岗从事生产工作、不愿意从事倒班工作、嫌苦嫌累，有的同学到企业几天就适应不下去了，就连以往人们认为能吃苦的家庭经济状况不好的农村学生，也不同程度存在这种情况；
在工科毕业生单位意见的调查中，各人力主管部门反映：高职工科学生的专业知识面较窄，学生专业基本理论、基础知识、基本技能的学习和训练需进一步加强。同时，需进一步提高学生的人际沟通与交往能力、口头表达与写作能力、领导能力与服务意识的培养，此外，注重创新意识与开拓精神的培养，逐渐成为一个“多面手”，以不断适应新环境和新形势的挑战。
2.3 学生就业指导与服务工作深度不够
当前，各高职院校都十分重视学生的就业指导与服务工作，但从整体来看，其就业指导工作的深度还不够。在调查中我们发现，仅有26%的同学认真考虑并规划过将来做什么？如何做？有52%的同学考虑过但没有规划过，还有22%的同学根本没有考虑过，而这些没有考虑也没有规划过自己职业生涯的同学，在择业时往往会出现盲目性和“随大流”现象，在抉择时犹豫不决，坐失良机；部分毕业生因为没有进行科学的规划，“先就业后择业”而后随便地违约，给企业造成用人困难，给学校与学生个人带来了诚信困难。
3.高职院校工科生的就业对策
针对调研中反映出的毕业生就业方面的问题，我们有必要采取一些措施与对策：
3.1 加强学生就业思想教育，引导学生树立正确的就业观、成才观，科学合理的开展个人职业生涯规划
要建立一支知识化、专业化的就业指导教师队伍，加强学生就业思想教育，在提供更多的就业服务的同时，引导学生形成“行行可建功，处处能立业，劳动最光荣”的新型就业观、成才观。从学生一进校门，教师就应该及时加强专业教育，关注学生的思想动态，适时开展思想引导教育工作，突出工科专业发展的特点，及时唤醒学生的就业、成才意识；同时，应根据市场和行业的需要，教育学生应认清就业形势，明确就业方向，帮助他们作好就业定位，将个人发展与当前国家和社会需要结合起来，科学合理的做好个人的职业生涯规划。
3.2 加强职业道德教育，培养学生学会做人，全面提升学生综合素质
要加强以吃苦耐劳、责任心、事业心、时间观念、敬业奉献和创新精神培养为重点的学生思想道德和职业道德教育。可邀请成功校友回校谈体会，讲他们创业的艰辛与成就，激励在校学生，励志成才；邀请用人单位领导来校作报告，讲授现代企业管理理念，加强学生的诚信教育，热爱工作，忠诚企业与社会。此外，为全面提升学生综合素质，要精心组织学生开展诸如社会调查、社会服务以及各类文娱、体育竞赛活动，融素质教育于各项活动之中；各类活动应注意考虑与专业培养、思想教育相结合，同时要注重发挥学生个体的不同特点，力求做到让学生积极参与，人人受益。
3.3 加强同用人单位的联系，积极推进校企合作，开展企业实习
通过加强与用人单位之间的联系，尤其是加强周边大中型企业的联系，积极推进校企合作进程，加强与用人单位的互动，努力推广毕业生见习和企业顶岗实习，让学生在学习期间实地进行岗位认知，探索适合当地经济、社会发展的校企合作教育模式。坚持“走出去、请进来”的办法与用人单位建立深层次的联系，为用人单位提供稳定的用人渠道，为毕业生开拓稳定的就业市场。
参考文献
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本文系保定职业技术学院2011年校内立项研究项目《高职院校工科生就业现状与对策研究》结项研究成果。
