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部门演讲稿范文1
亲爱的各位股东，
大家好！
我的竞职岗位是xx的经理，在xx，不想当经理的员工就不是好员工，我要做个好员工，所以这是我的演讲稿，由于工作关系，不能和大家欢聚一堂，深表遗憾！我竞选xx的经理不是因为我具备当经理的条件，而是因为我有当经理的潜能！所以我想争取这个机会，与xx的同事共同成长！下面是我对xx的一些计划：
1、要把xx的利益最大化，就要寻找好的场地合作，所以筛选有诚信的合作伙伴很关键，这就要求场地调研人员有敏锐的市场观察力和对合作方各方面的考量，不要成为对方的起跳板，要对方做我们的弹跳板，一个市场的潜力需要花时间和精力去发现和挖掘，要有详细的市场分析报告。
2、当市场确定以后，要考虑的是合适的机台分配问题，它包括机台的尺寸、配置、种类、分值的设定，我们要迎合市场需要来安排机台和设定分值，场地机台的摆放，炒场活动策划等。
3、肯德基的管理理念是“一流的流程，二流的管理，三流的员工”，所以一个企业要有一流的管理流程，对于场地的管理，要灵活而有规则，首先要熟悉场地机台的特点和玩法、奖励等，制定出严密的日报表，这样在收入方面的漏洞就会相对少一些。
4、最关键的是场地技术员，人与人之间除了金钱投资，最经得起时间考验的就是情感投资，钱的确是容易让人失去自我、失去原则的重要筹码，也就是说技术员在场地最容易被老板收买的就是给予比在公司高的工资，比方说我在广南老板给我很诱人的条件，我之所以不动摇，是因为我现在拥有的是贝斯特给我的，公司有我尊敬和喜欢的肖xxx等教我很多东西，还有xxx等做我坚强的后盾，我的良心和做人原则是无价的，所以我选择和公司一起成长。
部门演讲稿范文2
有人说儿童是一本书虽然要读懂这本书并非易事，但要成为一位出色的教师就必须去读它，并且打算读一辈子．有人说，儿童是花木，教师是园丁，园丁悉心照料着花木，但需要尊重它们自然地成长．实际上，儿童比花木要复杂的多，教师的工作比园丁的工作也复杂的多，尽管他们拥有着共同或共通的规律．
当我真正走上工作岗位时，我发现，我不是学者，不能用深遂的思想思考我的价值；我也不是诗人，不能用优美的诗句讴歌我的职业．但是我是教师，一名从事教育事业的工作者，我可以深深思索推演心中最奥秘的哲理；我也可以采撷如花的词句，构筑心中最美好的诗篇——我爱我平凡的事业，我愿青春在这片热土中闪光！雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的．”当我每次面对孩子们时，我感到神圣与自豪，因为我从事着绿叶的事业，我是人民教师！
然而，社会的发展和人性本身的弱点使我的物欲不断膨胀．不断膨胀的物欲必然带来心理的不平衡，必然带来精神的空虚，物质和精神的落差迫使我不得不承受痛苦的折磨，而且是长期的，挥之不去的．我为自己在黑夜的漫漫无际中看不见一丝阳光而苦恼，我为自己无心再单纯地对待每一张渴望知识的脸庞而羞愧．当我看到仍然有数不尽的教师们无怨无悔，像春蚕、像蜡烛，用自己的青春和生命来捍卫这个职业的圣洁时，我如梦初醒．他们用自己的行动，用自己生命的痕迹激励着我们这些后来人，这些同行们，让我们由不情愿到情愿，由情愿到全身心地热爱这个工作．因为，生命的意义远不止于功利．“人吃饭是为了活着，但活着绝不是为了吃饭”．生活中许多微小中藏有博大，短暂中孕育永恒．
部门演讲稿范文3
没有最远，只有更远
千里之行，始于足下。路，需要我们用心用脚去丈量，丈量过去，丈量今天，也丈量未来。路，是方向，从一个起点到一个起点，之间，每一段距离，都是一次跨越，跨越荒凉与繁荣，跨越穷困与富庶，跨越愚昧与文明，跨越封闭与开放。路，在大地的怀抱中自由舒展，这里不仅有高低错落的行道绿树，不仅有张弛有序的车水马龙，有从车窗前不断挪移不断刷新的田野房舍，还有背后许多不为认知的思想嬗变，提速的，不仅仅是人们脚下的步距，还有整个时代和社会，它引领人们，引领时代，通向富庶，通向文明。从某种意义说，路的距离，没有最远，只有更远。
时光飞逝，当改革开放的巨轮已然在中国这块古老的大地上碾下注定不可磨灭的30年。在泰山脚下的岱岳区，人们也用自己的一份汗水一份艰辛抒写出一条条康庄大道、幸福大道、和谐大道、文明大道，它们如刚健、有力而清晰的血脉，伸向岱岳大地的大山、平原，为人们带走贫困、落后与愚昧，带来进步、繁荣与文明。在这其中岱岳交通人，无疑发挥着中流砥柱的作用。他们在区委区政府和市交通局的亲切关心、关怀、支持下，在区交通局党委的正确领导下，化压力为动力，化责任为使命，秉承“四用发展”的思路，坚持“修路先修身”的理念，不断开拓，不断创新，不断进取，遇山开山，遇水架桥，认真践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，把交通这个巨大的网络撒遍岱岳区的各个角落，成为帮助群众走上富裕的“致富路”，为民谋利的“造福路”，党和群众鱼水情深的“连心路”。岱岳交通人无愧“开路先锋”这份荣誉和称号。
作为现代文明的标志，城市在现代人们的生活中扮演着越来越重要的作用。城市交通，毋庸置疑则是构筑现代生活的关键支撑和要件。关于岱岳区交通的最初记忆，是一块块石板铺就的窄街陋巷，它们在面积不大的城区，值守了数百上千年，坑洼不平，不堪重负，踉跄踟蹰的脚步，曾是岱岳区羞涩的背影，难言的痛。但现在，蓦然回首，曾经沧海，早已是换了人间。20xx年，岱岳区委区政府把县乡村公路建设作为实现科学发展的“基础工程”，推进新农村建设的“奠基工程”，构建和谐社会的“民心工程”，争创发展优势的“紧要工程”，确定了“从20xx年起，力争用三年时间对全区重点干道大修改造一遍，彻底改变全区公路滞后局面的总体目标”。在这个目标的指引下，区交通局着眼区域经济长远发展，从战略上全盘构想，本着“城乡统筹、科学规划、适度超前、实际实效”的原则，立足整合现有公路资源，编制完成了“8纵7横”360公里的区乡路网建设规划、覆盖全部乡村1020公里的“村村通”规划。认识级级到位，思想节节升华，一项又一项公路建设工程随即铺开，一系列改革创新之举脱颖而出。岱岳区的格局一下子豁然开朗。来到岱岳区的朋友都会不由感叹，这里的交通真的变了，变宽，变长，变绿，变美了。一条条通衢大道，牵起一座座小区，挽起一个个商业网点，这无疑成为勾勒现代岱岳轮廓最靓丽最婀娜的线条。
部门演讲稿范文4
今天我演讲的题目是《有这样一支队伍》。
有这样一支队伍，他们身穿警服，警徽却不在治安一线的阳光下闪烁。当我们可爱的民警在户外站岗值勤、汗流浃背时，他们却在民警的背后当“生活委员”和“劳动委员”。
有这样一支队伍，他们身为民警，组织给他们的岗位却不是冲在治安一线维护一方平安。他们总是站在身后，打理者公安大楼的点点滴滴、零零碎碎。他们用细致点、细致点、再细致点，周到点、周到点、再周到点，耐心点、耐心点、再耐心点的服务为局室上下的衣食住行打点着。
有这样一支队伍，他们是局室上下的“经济学家”和“经济卫士”，他们是远安公安的管家，精打细算是他们每天的职责，他们每天算着不同的帐。他们十指下的算盘呵护着民警的衣食冷暖，敲打着单位的节能减排，倡导者远安公安的低碳生活，维护着远安公安的廉洁形象！
有这样一支队伍，在创先争优的春风里，他们用保姆式的辛勤努力默默工作着。看看这支保姆队伍的其中一员一年到头都做些什么吧！年初报预算、年末报决算；月初向财政申报用款计划，报工资月末登帐、报表；为民警按时缴纳医保、公积金等；按时购买民警意外险、车辆保险，及时续险、为警车购买汽油报销；各科所队室支出、各种正常开支、案件支出及结账；管理各种非税票据，票据领销登记，收入及时上缴财政专储；采购各种警用装备、办公购置、办公耗材等；管理固定资产，申报购置采购计划、政府采购、资产登记、固定资产报废......大家听起来是不是很琐碎呢，但是却和我们每一位公安民警的工作生活息息相关。这支保姆队伍就是在这些如山的琐碎事里为远安公安的工作提供者高效的便捷的后勤保障的。
有这样一支队伍，在构建和谐社会的春光里，他们用雷锋的精神，用辛勤的双手构建着和谐远安公安。我就讲讲发生在我身上的故事吧。这个故事一头连着我的宝贝儿子，一头连着我的神圣职责。
XX年，同事和我双喜临门——都怀上了可爱的宝宝。十月怀胎呀，关系着宝宝一辈子的健康！可是为了工作，我们都一直坚持上班，直到宝宝快要入盆生产！我们局里有些领导知道了，实在看不下去了，好几次命令式地要求我们回去待产。可是，当时办公室的人手本来就不够，时值夏天了，工作那么繁忙，我们走了，工作怎么办？我们可是远安公安系统和民警工作、生活的“指挥神经”呀！想到这些，我们就咬咬牙关，硬是坚持上班。6月，同事先休产假生宝宝去了。所有事情就都我一个人挺个大肚子跑财政协调业务工作，一个人完成了全局的清产核资工作，录入资产信息两千多条；7月一个人完成178个民警、离退休干部规范津补贴计算录入。宝宝出生才八九个月，省厅装财年报表培训，我去了。宝宝还没断奶，也从没离开过我，培训期间，听着电话那头宝宝的哭喊，一向坚强的我心都快碎了，家人说，宝宝天天晚上找妈 妈抱着我的枕头睡！XX年关工资系统升级、第二次规范津补贴录入、重新计算核发医保、公积金。这项工作的重 要性和紧迫性不言而喻。那段时间，我天天加班。当华灯初上、万家灯火到来时，和我共餐的人只有我自己，进餐的地点是电脑桌前，进餐的食物是盒饭、泡面或者饼干。当别人张罗着年货时，我不能帮家里张罗；当孩子发烧住院时，我没能陪伴，孩子出院了，都不和我说话，不要我抱……想起这些我就觉得我欠家人、欠儿子太多太多了。
可是，你知道吗？我的内心尽管愧疚，但是我感到骄傲和自豪！当我为单位完成一件件火烧眉睫的任务时，我内心的成就感绝不亚于公安成功破案！
有这样一支队伍，在全面建设小康社会的春天里，他们和冲在一线的公安民警一道为远安人民的安居乐业、为远安事业的蓬勃发展构筑着坚强的“治安长城”。这支队伍虽不能破案立功，但能提供破案的能源和动力，一举攻破“12.12”黑社会团伙案，背后有这支队伍的忙碌辛勤的功劳！ “12.06”持枪绑架案，48小时安全解救人质、红色大情报预警系统抓获逃犯中，同样有我们全力提供后方保障的力量！
部门演讲稿范文5
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
我叫**，现年**岁，**年毕业于**，***年开始在会计部门工作，在过去的*年多的工作时间里，通过自己不断的学习和实践，在领导的支持和同事的帮助下，我从基层做起，渐渐成长为一名合格的会计部门人员。因此，有了这些坚实地基础和条件，我更坚定信心要竞聘这个岗位。
竞聘这个岗位我有几个的优势：
一、具备丰富的工作经验。
从**年跨入会计部门大门以来，我先后从事过市局后勤科的出纳、01年调入下属基层单位成为一名主办会计等工作，可以说是对会计部门的工作的各项基础工作都非常地熟悉，做事负责、认真、一直是我的工作态度。在工作中不断学习，不断提高自身的文化素质和修养，在职期间，我谦虚好学，勤奋上进，思路清晰，有丰富的经验，有较强的语言表达能力和组织能力。在此期间圆满地完成了领导交待的各项工作任务。高强度的工作，正是对一个人能力最大的考验，也是对能力最好的培养。
二、具备较强的严谨的工作作风。
会计部门工作是一项要求非常严格的工作。来不得半点马虎，严谨的工作作风，认真细致的工作态度是对一个会计部门工作人员的最基本的要求。我始终坚定不移地认为，严谨的工作作风和认真的工作态度同等重要，尤其对于我们会计行业，更是如此。
三、思想进步，政治坚定。
*年来我时刻以党员的要求约束自己的言行，服从党的领导，听从单位安排，积极参加单位组织的各项活动。在会计部门工作，做到政治坚定、清正廉洁，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。
假如我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，认真做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中体现自己的价值。再就是自己要主动学习，加强自身的修养。提高个人素质方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正、及时处理，提高工作质量，少说多做，用具体的行动和效果来说明能力.
一、提高自身素质，积极配合上级工作
会计部门的管理人员是我们工作在最前沿，最贴近员工的干部，他要求我们具备很强的工作能力，丰富的工作经验，要有广泛的亲和力，和与时俱进的创新精神，所以在今后的工作中，我一定努力学习，掌握现代化的专业知识技能，以及先进的管理经验，使自己的思想水平和业务水平永远保持较高水准。在工作中坚决做到服从上级的领导，全力配合主任的工作，维护集体利益，团结好每一个员工，起到承上启下的作用。同时虚心听取不同意见，坚持原则。
二、强化管理防范风险
强化管理，防范风险是做好本职工作的基本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，规范操作，杜绝违规,确保工作顺利发展。制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键。如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。
以上是我竞聘的主要工作优势与措施，如果领导和同事们信任我，我将不负众望，与大家一起把会计管理工作做得更好；如果落聘，说明我还有不足，我将会更加努力，深刻反省，取长补短。我将带着希望，用信念和知识的双翼，在会计部门行业这方广阔的天空中，展翅飞翔！
部门演讲稿范文6
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
“爱岗敬业”是直属大队20__年工作的一个重点，直属大队也多次开展“爱岗敬业”主题教育活动，以此来进一步提高全体干部队员为人民服务和集体主义精神的认识，树立良好的道德观念，提升每一个干部队员实现自我价值、干好行政执法工作的内在动力。
我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。抓“爱岗敬业”教育，不光是嘴上说说，应该从思想上提高认识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，牢固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”“干一行、爱一行、精一行”一步一个脚印的做好工作，增强工作责任感和主动性，高标准、高质量地做好各项工作，不断提升城市管理行政执法水平。同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决定因素。我们的事情能不能办好，既定的任务能不能如期完成，关键在人。”所以“爱岗敬业”的精髓是做好工作。
做好工作就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟斗，甚至半途而废，所以只有甘于并善于一步一个脚印地做好工作，我们才会认识到以往工作的不足，提高认识，改变方式放大，我们才能取得真绩实效，才能把城市管理行政执法工作不断推向前进。
一步一个脚印地做好工作，反映了辩证唯物主义和历史唯物主义的科学精神。认为，人类的一切实践活动，总是受到客观条件的制约和客观规律的支配的，只有认识规律、把握规律、按照规律办事，才能有效地改造自然、改造社会。但这不是一蹴而就的，而须经历实践——认识——再实践——再认识这样一个循环往复的过程，需要有科学的态度和不懈进取的精神。
一步一个脚印地做好工作，就要一切从实际出发，立足实际，脚踏实地。这就要求我们必须注重研究自己所在部门和单位的实际情况，根据自己的特点，制定目标措施，明确方法步骤，把上级的方针政策同自身的实际结合起来，创造和掌握实情上下功夫，努力使本部门、本单位的实际情况了然于胸。这样，我们做决策、布置工作就能够最大限度地符合本地实际，好才能为广大人民群众所接受。例如我大队的难点问题之一犬类管理工作中，我们碰到了一系列的问题：1、我市目前高额限养的政策已不适应目前少数居民的实际需求。2、犬类管理执法工作缺乏司法保障，取证设施和执法工具落后，现行法律、法规对犬类管理执法实际工作中的具体措施可操作性差。3、执法过程中主要突出存在的“三难”问题。一取证难；二是有犬无人，造成多次上门，执法效率低；三是，执法阻碍执法、妨碍公务时有发生。但我大队没有因为碰到这些问题而退缩，通过执法过程中的所碰到的这些难点问题，多次组织人员通过提“金点子”、组织座谈，各有关部门协调等办法，讨论研究对策，在相应的法规没出台前，自己研究可行性办法，缓解了矛盾。大队通过一调整犬类管理执法队员，增强犬类管理分队的力量，集中优势队员实施早晚时段内对主要道路、窗口地段、公园和市民练身较为集中的场所进行巡查，严格控制早晚遛犬的现象。二积极联合相关管理部门和当地街道、公安派出所、公安九大队等，推行犬类执法进社区的工作，逐步将犬类执法工作推向全市各街道、社区（小区）。把犬类执法作为与社区共建的工作抓手，转变观念，形成相关部门相互配合、齐抓共管的执法工作机制。使犬类执法难的问题出现转机，得到了广大群众市民的支持。并通过一是改变了工作方式，从常规操作的一把铁夹上门，见犬就捕，到持录音笔上门，重在取证、重在整改，充分尊重相对人的选择权利，充分体现了文明执法。二是，避免了矛盾的正面冲突，贴近群众，面对面的搞宣传、讲法规，亲和互动，充分体现了行政执法工作以人为本的指导思想。三是，执法成效明显，威慑力强，成效大，大张旗鼓贴通告，搞宣传，形成强大的舆论导向，发动群众参与，查处工作一视同仁，充分体现了公正、公平的执法原则。三是改善了捕犬装备和设施，我们购买捕犬专用的网枪，改变目前用木棍、铁钳捕犬的落后状态，同时考虑到在捕犬中不致造成犬只的损伤，使群众和犬主能易于接受。我们还制作捕犬专门的网兜，在执法中允许当事人主动将犬只抱入犬笼中，避免了捕犬钳对犬只造成的伤害，体现了亲民执法管理的理念。
