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暑假工招聘信息范文1
（一）赚取收入，减轻家庭负担
我国教育体制改革的不断深化及高等学校收费制度的实施，高等教育的成本也是逐年上升。每当新学期的到来，大学生们在学习上和生活上都要花费很多费用。对于少数民族地区的学生来说压力尤其大，他们的父母没有稳定的工作或者在家做农活，收入薄弱。进入大学的他们想利用假期打工或者兼职，为父母减轻经济上的负担，努力挣钱，通过合法的方式去赚钱是最有尊严的活法，不仅在学业上还是生活上都给自己补充正能量。
（二）培养个人能力，获得工作经验，为就业做准备
打暑假工不仅仅是一份简单的工作，它的背后储存着很多社会信息，涉及到人际复杂的关系以及社会分工协作和个人在每个不同的环境下所吸收到的经验。打暑假工是个人跟社会接触的一种活动，在这期间能够增强自己对社会的辨别能力，对工作的掌握程度，对各种工种的信息了解，能与人协作的能力，为自己今后的道路上铺上可能。
（三）增长社会见识
随着社会各方面的需求，大学与社会的联系也越来密切，会更加注重学生的独特的远见，对社会发展拥有一种不一样的视野和远见。所以大学生就参加各种活动，判断自己在实践活动中能力，挖掘可以挖掘的信息，丰富自己的知识面，对社会发展有个度量，揣摩对将来社会有创新的高见。
二、对大学生打暑假工基本现况分析
（一）暑假工的性别和年龄的比例
凯里学院是一所高等师范学校，主要以培养教师为主。在问卷调查结果显示，女生比男生多，符合师范学校的特点；其中大二、大三居多，此阶段的学生开销大、时间比较充沛；农村大学生比城镇大学生多，农村学生家庭条件贫困，家里人口多，开销大，更需要经济上的帮助。
（二）打工目的的多样化和前瞻性
问卷调查中，有90%学生打工的目的是增加经济收入，减轻父母的经济压力，同时也能增长知识和社会经历，这符合少数民族地区大学生的现状；有29%的学生为了增加社会经验，为将来自己就业增加资本以及就业增加竞争力。10%的学生认为暑期时间长，放假在家没事做和也不愿意天天听父母唠叨而选择打暑假工。因为个人兴趣爱好选择暑期兼职的比例为7%。
（三）选择暑假工种的多样性
问卷中列出8种选择工种，家教，促销，派发传单，电子厂流水线、家政服务、餐饮服务和其他。在调查过程中，发现很多学生选择了多项工种，其中有69.43%少数民族地区学生的心理意图是能帮家里多赚几个钱，为下一个学期的学费凑上一些或者自己生活上需要的物品，这些原因可能导致他们在寻找暑假工时随意性很强，不考虑兼职与自己所学专业的相关度。可见大学生打暑假工工种选择多样化，有多方面的岗位。
（四）寻找暑假工的途径
暑假来临之际，学校的宣传栏和教学楼道口、厕所以及宿舍楼墙壁都贴满了各种招工小广告和招聘信息。问卷调查结果显示，通过广告获得工作的占12%，通过中介方式获得占49%，此问卷中介人是大部分是在校大学生或熟悉的学长学姐，他们通过抽取提成方式，招到1个人可以获得多少利润，如果出了什么突发事情，大学生们能及时找到负责人。通过托熟人找占调查学生的17.54%；而其他的占总的调查学生的3.18%。面对多种渠道的选择，在没有丰富社会经验的学生来说，很容易相信在校大学生中介人，把安全观念简单化。
（五）暑假打工遇到的困难
有一些不正机构或者不法分子就利用中介途径的缺陷，利用大学生求职的热忱心理特点，对社会经验不足的学生进行坑骗，如骗取大学生的中介费、结算工作打折、先交押金，还有一些繁琐的杂费交上去的钱后面都不明去向，更别提结束的时候能够拿到余额。可见，大学生运用法律手段保护自己利益少之又少，他们大多数选择忍气吞声活不了了之。调查显示大学生的自我保护意识薄弱。
三、打暑假工出现问题的建议
（一）提高自我保护意识
大学生提高警惕的关键是要保持一颗戒备的心，做好预防工作，提高甄别能力和判断能力，预防一些陷阱，多留几个心眼。比如传销并不是营业促销；比如让求职大学生去单位实习，但是称公司需要公司形象，要求其先出钱添置工服；比如进公司为期一个的月的考察期，说如果考察过就要人，否则不用人，甚至没能拿到该有的工资就被辞退；比如出去打工要注意未派工作就先押金等等。
（二）选择一种安全的打工途径
首先，要通过正规职业介绍机构找工作，比如通过学校等教育部门应发挥连接社会的桥梁作用，暑期来临之前，学校可以为大学生举办专场兼职招聘会；其次，不要被门槛低、收入高不苛刻招聘条件所诱惑；再次，不为不熟悉的介绍人三言两语就答应。另外就是要意识到与用人单位签订的协议或合同的重要性。因此，选择一种既能安全又能赚零花钱用的渠道算是一件最美好的事。
（三）政府提供专门救助站
大学生打暑假工遭受到利益被侵犯权形式多种多样，从现阶段看，国家并没有专门的机构或专门的法律法规来保障大学生打暑假工期间的合法权益。从大学生自身角度来讲要增强法律意识，加强维权意识。大学生大部分都来自乡镇农村，父母不知如何联系打工地点，学生需要帮助时很艰难，不知通过什么方式，如劳动部门可以在每个城市建立专门救助站，可以解决学生的燃眉之急，减少受害人群的数量。
（四）学校开展岗前培训
学校邀请有经验的专家开展讲座，向他们介绍不同案例，包括安全方面、法律基础、就业指导和心理健康等等，在打工过程中可能出现的问题，如何甄别招聘信息的真伪，如何安全防范，学会保护自己；如何维权，学会维护自己权益等。同时也鼓励学生要学会自力更生，不怕困难，增强他们的自信心。
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为了更好的前程，广大毕业们不得不在5月，凭全身之力冲向那道通往名企与高薪的“窄门”——暑期实习招聘。
国际名企瞄准校园近年来人才争夺战愈演愈烈，并升级到尚未毕业的高校学生中。每年暑假前，部分国际知名企业都会在各大高校开展暑期实习招聘计划。实习招聘主体：多数为外企、跨国公司。企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括中国境内的所有世界500强企业实习招聘对象：主要是大
二、大三或研究生一二年级的学生实习岗位：推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，非常全面而广泛招聘时间：跨国公司招募实习生的大门,通常是全年敞开；或是选在年底或年初时与校园招聘同步进行,在4、5月进行集中招聘实习时间：实习期普遍是6月至9月,不同岗位根据具体情况确定实习时间信息渠道：有的通过公司网站直接招聘信息，有的通过校园宣讲和网络招聘IBMIBM2009年度暑期实习生项目包括：
IBM“蓝色之路”实习项目(BluePathwayInternshipProgram)
IBM“青出于蓝”实习项目(ExtremeBlueProgram)
上述两类的IBM暑期实习生项目包括了400个实习职位，针对的对象为2009年应届毕业的本科生及研究生。有关实习职位详细信息和报名申请方法，请登录IBM实习生项目网站进行查询和报名。IBM将在一些城市举行实习项目校园巡讲,目前暂定的安排如下,详细情况请关注IBM实习项目网址。IBM实习生项目网址为：ibmcampus.chinahr。
暑期实习生是IBM校园招聘的主要来源，2009年的实习生中有70%今年都拿到了进入公司工作的通行证。微软“领跑之旅”是微软常年的一个实习生计划。参加该计划的学生将完全融入到实际工作中，享受公司提供的实习福利，接受各种形式的培训，表现出色的2009年应届毕业生学生将有机会提前接到微软的正式聘用通知。英特尔英特尔公司则直接将岗位按照技术、研发、生产、综合等四大类别，进行分类招聘，计划在全国招募200多名学员，工作地点分布在上海、北京和成都。
摩托罗拉“摩托”营是摩托罗拉长期的实习生计划，专门给大学生提供实习机会，每年都有一批实习成绩比较好的学生被留下来。主要覆盖包括北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习岗位包括：研发、工程、IT、工业设计、市场、财务及人力资源。
摩托罗拉对应届毕业生的招聘，需要经过简历筛选、面试、测试、背景调查和体检等环节。在面试环节一般都会问到这样的问题：“在你的学习和工作上，有没有遇到最困难的时候？”并且还会追问，是怎么考虑这件事带来的风险和收获的；决定是自己做的，还是有同学、朋友的帮忙，或是爸妈做的决定。
同时，在面试的时候，还会设置一些情境，要多个面试者组成一个团队，模拟要求发生的事情。在这个时候，就可以很明显地看出，有的人非常主动，有的人是跟随者，有的人擅长做计划，而有的人执行能力非常强。
宝洁宝洁每年10月招聘实习生，后一年的暑假才开始实习，今年10月将在北京、广州、武汉、成都共招50名左右的实习生，主要针对著名大学的大
三、研
一、研二的学生。实习生的待遇包括工资、医疗和意外保险，以及办公设施保障等，实习结束后大多数学生会拿到录用通知书。
思科精英海外培训项目ASE，计划向2年以下相关工作经验的职场新人敞开了大门，幸运者将赴美国参加12个月的培训。在北京、上海、成都、广州等地全面撒网，目标也是百人左右人。通用电气GE对于实习中表现优秀的学生将录用为GE正式员工，并优先选拔加入GE的管理培训生项目。
暑假工招聘信息范文3
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人（附表）。招聘任务完成过半。
（二）新进人员接收工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
（三）档案管理工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
（四）其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
（五）认真完成了院领导交办的其他任务。
师资科
（一） 教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
（二） 教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。
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【关键词】大数据；精准；E实习就业平台
一、研究背景
随着高校毕业生数量不断增加，人才供应关系明显变化，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。党的十报告明确提出了“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，充分体现了党和国家对高等教育发展的殷切期待，Ω咝1弦瞪就业工作的高度重视和对大学生的热情关怀。近期，国家“互联网+”行动计划、大数据战略紧锣密鼓实施，一方面，越来越多的大学生在网络求职时，对自身认知很清晰，知道自身所学与实践有差距，希望有更多的实习机会，且在内容资源方面有付费意愿。但又苦于难寻诚信可靠的求职平台；另一方面，越来越多企事业单位抱怨进入校园招聘需要花费大量人力、物力、财力，成本开支大；往往需要按照高校规定的时间去参加招聘，时间上具有一定的局限性；招聘过程中，与学生沟通较少，双方接触时间较短，彼此了解较少；网络招聘难觅优质顶岗实习生，人才供需双方信息不对称。在此背景下，如何整合社会资源，提供专业领域的就业见习岗位，为高校毕业生理论联系实际，积累工作经验提供有力保障；同时，为用人单位深入了解考察大学生的综合素质，扩大选人视野创造条件；最终，实现毕业生充分就业和人才资源优化配置，促进企业与人才双方共赢成为本项目研究的主要原因。
“精准E实习就业平台”为一款专注于大学生实习校招的招聘平台，以让优秀的人才和优秀的企业及时相遇为己任，以校政行企资源为依托，可靠的实习校招信息，运用先进的测评技术和大数据管理开发技术，以更为智能的新型招聘方式，为大学生求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务。与一般商业求职招聘网站信息庞杂、岗位真实性难辨、实行收费服务不同的是，该服务平台对所有入库信息进行核实，确保真实有效，并对企业和求职者全免费服务。专注于在校大学生寒暑假实习、应届毕业生就业的“精准E实习就业平台”的设计与开发具有十分重要的意义，具体表现在：
1.对高校和学生而言，可改变以往传统就业办公模式，引入信息化平台可对在校大学生实习就业指导提供帮助，让学生及时了解实习信息、招聘会信息、政策法规信息、以及就业指导信息，同时方便学生进行在线填写筒历、投递简历，更好地提升学生就业竞争力和学校就业率。
2.对企事业单位而言，不仅节省时间、可选择性较大、也能节省招聘开支、增强彼此之间的信息互动，更好地选拔优质人才。
二、研究现状
我国各类高校信息化平台己取得了较大幅度的提升，在信息化建设方面也投入了大量的资金，高校基本拥有自己的网络中心，高校自身也纷纷建立自己的就业信息化平台。通过调查发展，目前现有的平台仍然存在一些问题，很多只是当作摆设，未能进行有效的推广和进行行之有效的服务。在系统建设上很多处于初级的研究阶段，开发出来的系统很多也处在不完善之中。在对系统研究，我国学者也进行了相应的研究。如学者吴子贵，张子法，彭世2005年在《基于WEB的高校毕业生就业信息平台的构建》中提出用信息化来替代手工方式，解决现行工作问题具有一定的优势，通过结合网络信息化技术，提出了就业系统的功能，解决高校、单位、毕业生的实际问题李武，刘清梅2008年在《基于.NET的大学生就业管理系统设计》中阐述大学生就业用人工和计算机结合方式进行，在对大学生就业进行管理过程中所采用的手段较为落后，造成信息沟通不畅通、查询检索与分析统计带来困难，无法进行精确定位，根据这些情况制定合理化的流程、利用网络化平台，以毕业生、企业为信息导向，采用.NET平台与SQLSERVER进行系统开发，从而实现就业信息化平台。王宇航、杨庆海、代成琴2009年在《J2EE架构下高校就业系统的设计与实现》中阐述随着高校不断扩招，把大学生就业和企业更好的连接在一起，根据高校就业特点和需求，采用J2EE架构进行系统的研究，通过三层结构进行系统的整合，有利于进行维护和扩展。王进常，赵雪云2011年在《大学生就业信息共享平台研究综述》中从区域网络联盟进行分析，借助信息化和网络化推动此类工作实现。舒远仲，赵欣瑜，彭晓红，苏雁南，谢艳芬2014年在《江铜教培中心就业管理信息系统的设计与实现》中根据自身的情况对系统进行了需求分析、功能模块、流程、以及角色分析与设计，用与SQLSERVER进行系统开发，从而实现一套符合自身实际的就业信息化系统平台。
三、研究内容
“精准E实习就业平台”深度融合高校大学生就业创业资源，广泛借助社会各界力量，运用互联网+思维模式，借助大数据分析，充分集合人才、项目、资金、企业、政策、服务等资源，打造一个线上线下互动融合的信息共享平台，为学生实习、就业提供一条龙的精准服务。平台至少需要设置以下界面：
1.学生简历管理：学生通过系统平台可进行用户简历预览、添加、修改、访问统计、以及简历投递功能。简历内容包含（学号、性别、姓名、出生日期、身份证、专业、班级、外语能力、入学时间、培养方式、最高学历、户籍所在地、电话、所获奖项、个人爱好、个人技能、自我介绍）等。
2.企业信息管理：企业可通过系统平台进行单位信息管理、招聘信息管理、以及投递简历管理。
3.企业招聘信息管理：对各个企业的招聘职位进行集中管理，对的招聘信息进行审核、关闭和删除操作，确保信息的真实性，为在校大学生提供一个良好的信息平台。
4.会员信息管理：包含学生信息管理和用人单位管理。进行学生和用人单位的信息录入、修改、删除操作。
5.新闻公告管理：主要是进行就业咨询、就业政策、就业指导、简历模板信息的与管理，方便学生进行相关信息查阅学习、提高就业机会创造条件，同时在公告中可第一时间通知公告，利于学生第一时间进行信息的掌握。
6精英孵化器管理：通过“精准E实习就业平台”APP投递简历且综合素质较高的同学，将会录入到优质精英人才库中，为其未来的精英求职之路负责。
7. 职位信得过管理：应聘职位后24小时内就会收到企业反馈，实时跟进求职进度，省事省力省心。
8.名企校招同步管理：与名企校园招聘同步进行，校园宣讲、现场网申、随看随投，掌握一手咨询，不错过与理想企业面对面交流的机会。
9.精准匹配管理：平台将为招聘单位、高校、大学生、公共就业人才服务机构设置不同登录入口，用户可对号进入，进行专业测评或查询相关信息。招聘单位勾选50道岗位描述问题，即可建立岗位胜任力模型；大学生勾选40道测评题目，即可获一份职业能力测评报告。在大学生求职意向、期望工作地等硬性条件与岗位数据完全相符时，系统将对学生职业能力测评报告数据与用人单位岗位胜任力模型数据进行匹配，当匹配度达到80%以上时，自动向求职者和用人单位双向推送简历或岗位信息，最终实现线上智能匹配。
10.“学习―答疑――实习”全流程管理：在校大学生在职业技能上较为缺乏，而多数教育资源仅以教程方式散落在互联网的各个渠道，缺少体系化的职业教育，不能有效对接企业需求。为此，本平台拟在为大学生对接实习资源的基础上，以体系化的“学习+答疑”内容切入，形成大学生职业教育平台。开发大学生实习平台后完成课程体系构建，再搭建“学习―答疑”平台，最后以APP将两者统一。
四、平台要解决的主要问题
（一）认证问题
1.在读大学生：大学生学习专业知识之初，在近乎只接触纯理论知识情况下。有需要对专业技能进行拓展，学校也会有未来职业规划一项。
2.应届毕业生：面临实习与就业问题，在学校提供少许就业岗位并鼓励自主选择的情况下，仍然须通过校园学信网来登录信息。
3.企业：实习、就业问题毫无疑问需要与企业挂钩。考虑到社会上有无国家认可的不可靠公司。企业家认证点须到政府教育部门申请挂牌信息。防止出现假信息点、假人力资源、假招聘的情况。
（二）信息确认问题
APP网页端连接教育局，对学生、教师、企业的认证进行考核，对实事求是、真实可信的申报个人或企业予以批准。对带有虚假信息、无认证许可的个人或企业予以驳回。
（三） 投入使用问题
信息方面：对于人才供给方的在校大学生而言，要对本专业进行认证与关注，学校、学龄、专业课程设置、专业学习进度等都进行公开。对于人才需求方的企业而言，对自身企业影响力、财政情况、未来发展局面等做个详细评估并且进行公开。
“精准E实习就业平台”提供在线讨论与答疑。各高校经过认证的大学生通过“主题”、“关键词”、“专业”类似的搜索，找寻到同届相同专业的同学进行讨论与学习交流，此时交流间正式形成；如有专业漏洞、专业学习提升等情况，可以申请高校老师介入，进入“交流间”采取一对一、一对多等多媒体形式进行解答。
五、创新点与特色
（一）平台创新点
“精准E实习就业平台”将各大高校与各大企业通过APP联系起来，主要人群为应届优质毕业生。毕业生可以通过企业在APP发放的一些应聘信息要求找到自己专业对口的工作。在校优质大学生也可以利用周末、寒假、暑假的时间通过APP找到跟专业有直接关系的实习工作，这不仅可以赚钱，更重要的是可以丰富自己的实践经验，增强专业操作技能，能够学到书本上学不到的知识。其次，将“校政行企”四方联动运用到APP中，增加应届优质毕业生找到自己专业对口的就业机会，提供在校优质大学生提前学到专业操作技能和丰富实践经验的实习机会。再次，应届优质毕业生以及在校优质大学生可以通过APP互相交流学习，也可以向专业老师提问并给出专业性的回答。最后，平台通过嵌入成功企业家对专业的就业前景预测，并给出应届优质毕业生找到某专业对口工作的建议，为在校大学生提前进行职场人生规划指明方向。
（二）平台特色
第一，“精准E实习就业平台”为大学生提供了便利的求职通道：学生通过智能手机可在任意时间任意地点获取最新的就业信息，管理求职简历，并申请有合适的职位。
第二，“精准E实习就业平台”依照毕业生的求职目标匹配相适应的职位，帮助毕业生筛选工作职位，锁定求职方向。可以实现精确的职位匹配：
第三，“精准E实习就业平台”通过及时的消息通知，将最新的校园招聘、就业指导等信息以通知提醒的方式推送到智能手机终端，毕业生可在第一时间掌握最新的就业信息。
第四，“精准E实习就业平台”将统计相关职位、宣讲会、招聘会的预约情况，并据此提供针对性的就业服务。
第五，通过设置“精准E实习就业平台”企业版，让人才需求方的企事业单位能轻松寻找合作学校，在线交换合作意向，省时省力；设置职位检索标签，增加招聘匹配度，凸显企业优势；实时消息，群发消息，面试邀请，发出offer，省去繁琐流程；实习反馈轻松快捷，随时随地掌握招聘进度，为校企合作创新高度。
基金项目：
2016年湖南省普通高等学校教学改革研究项目“基于VAC-CDIO理念的财务管理专业应用型人才培养模式的创新与实践”立项资助（编号：982）；
长沙师范学院2016年度第一批立项院级科研项目《基于战略绩效评价管理的湖南省高校财政经费投入标准体系构建》立项资助（编号：XYZD20160915）；
2017年度湖南省自然科学基金立项面上项目《基于VR技术非物质文化遗产保护与活化研究》（编号：2017JJ2282）立项资助。
作者简介：
李红娟（1981-），女，湖南衡阳，硕士研究生，讲师，主要研究方向为财务管理；
伍海琳（1970-），女，湖南邵阳，硕士研究生，教授，主要研究方向为旅游管理；
刘伊（1991-），女，湖南邵阳，硕士研究生，助教，主要研究方向樗胺ā
参考文献：
暑假工招聘信息范文5
隋志峰家在农村，家庭条件不富裕。来到大城市上学之后，开销多了不少。大学一年级，课比较少，尤其从高中进入大学后，隋志峰一下子觉得没了目标。一年级上学期，隋志峰在业余时间要么是参加社团活动做观众，要么是在学校的机房打游戏。隋志峰心里有些着急，就业形势紧张，也不知道什么时候能开始赚钱。
隋志峰靠发宣传单赚到了自己的“第一桶金”。一个晚上跑了一栋男生宿舍楼的近200个宿舍，老板给了隋志峰10元钱。从大一下学期开始，加上大二一个学年，隋志峰干了很多兼职，最常干就是校园，其实就是发宣传单、搞推销。
隋志峰赚到了一些钱，生活费基本能自理了，成了同学中的“能人”。这些推销工作的收益基本上都是“底薪加提成”的模式，为了提高自己的业绩量要和很多人打交道。在同学眼里，他是个大忙人，课堂上“叮铃铃”响起的手机铃声，十有八九是他忘了把手机调成振动。
大二下学期的一件事对隋志峰刺激很大，班级组织了一次研讨会，探讨的是一个本专业的前沿问题，很多同学发言踊跃，有些同学还旁征博引，引用了很多经典专著的观点，这些书隋志峰基本都没看过，有些连书名都没听说过。隋志峰感觉到两年来自己进图书馆的次数太少了。大二期末的英语四级考试，隋志峰没有通过。到了大三，隋志峰决定洗手不干了，想多看些书。“虽然赚到了些钱，不过似乎是捡了芝麻丢了西瓜。”隋志峰说。
每到节假日，尤其在五一、十一黄金周前夕，学校的公告栏或者路边墙壁上就会贴满花花绿绿的招聘广告，有各式各样的兼职工作。一些专门为在校生提供兼职岗位的中介公司的生意也日益兴隆。在这类中介公司工作过的李彦晓介绍说，很多学生来寻找兼职除了赚钱并没有什么目的，一些低年级的学生甚至不惜逃课，好像不太在乎学业。
入商海再上岸 感觉欠思量
隋志峰总结自己的教训说，如果有目的、有规划，历练一下自己也未尝不可，分清主次就行了，要只是想赚些钱，那就得充分估量自己付出的成本了。“大学的光阴是很宝贵的，进入社会时你可以凭借的东西基本都要在大学准备好。我当时只是想赚点钱，既没有有意识地为自己就业或创业创造条件，又没有把握好兼职的度，影响到了学业，付出的成本太大。”
“我也曾经自我安慰地说，至少比什么也不干、天天玩游戏强，后来我想这是选错参照对象了，我应该和那些为迎接未来争分夺秒的同学相比才行。“隋志峰说。
隋志峰有一个体会，本来学生多接触社会是好事情，但如果是盲目地做生意赚钱，最后还是要无功而返，因为这其中缺少规划。
刘风敏也是大三的学生，从大一开始，他做过不少行当，在学校外面摆摊卖鸡蛋灌饼，和其他同学合伙开过外卖店，供应盒饭，另外还卖过报，现在也“洗手不干”了。刘风敏的专业是音乐文学，但理想是做网站。他说，当初就是抱着赚些钱的目的，两年的时间几乎都耗在这上面了，如果自己提早规划，多学习些计算机知识，多接触些与网络相关的工作，也许会一路走下去。现在折腾这么久反而觉得得不偿失，自己的理想仍遥不可及，还面临着毕业可能拿不到学位的尴尬。
把兼职和未来衔接起来
2006年毕业的盛学艳如今已是真正的老板，这与他在校期间的兼职、创业经历有很大关系。学经济学的盛学艳对摄影很感兴趣，他利用寒暑假参加了摄影培训班，学习了专业摄影技术。另外，在校期间，盛学艳在一些大型影楼兼职，了解了很多关于进货、价格等方面的信息。
2004年，他参加了天津市“大学生创业实战大赛”，创业计划就是开一家影楼。在随后的暑假里，他做市场调查，搞资本预算，找学生做模特、拍照。最后，盛学艳获得了创业大赛的铜奖。上大四后，盛学艳真的做起了学生老板，在学校生活区承包了一处门面房，开了一家小照相馆。
自始至终，盛学艳的学业并未落下，在他看来，专业的学习为他提供了极为重要的知识储备。比如竞争中要避免同质化，要求得特异性，所以即使开小小的照相馆，他也设计了一些与众不同的服装。
对于在校大学生兼职、创业，做青少年社会工作出身的张凯博士认为要处理好两个关系。“大学生在校期间兼职、创业是主动适应社会和市场的一种表现。大学生创业和兼职，或者搞其他社会实践活动都应该处理好两个关系：一个是与学业的关系，大学不仅仅是一个学习专业技能的黄金时期，更是人生中人力资本投资的黄金时期，这是一个学习和提高自己的很好的平台，如果放弃这样的机会做其他的事情一定要适可而止，至少要充分考虑投入和产出；另一个是要处理好与未来发展的关系，尽量把现在的兼职或者创业和以后的发展衔接起来，这需要有自己比较明确的职业生涯规划，如果能够做到这一点，会给将来顺利创业或就业打下良好的基础。”
对一些在校大学生兼职、创业出现盲目性，张凯博士分析说，除了大学生自身的问题外，与学校、公共机构缺乏引导和相关服务也有一定关系。“目前高校也提供一些勤工助学岗位，但数量有限，对未来职业发展的帮助也有限。实习制度虽然提供社会岗位，但大都面对高年级学生。中介公司由于是商业性质并不过多考虑对大学生进行引导。”
暑假工招聘信息范文6
你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。
2)积极主动。
这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?
3)运气。
这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆?
上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。
这个题目讲的是如何找到面试机会?，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。
4)网络。
基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。