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创业成功故事范文1
关键词：创业板；上市公司；成长性；估值
引言：我国资本市场因为有了创业板而变得更加完善，为我国成长型企业提供了直接融资的平台，不仅丰富了我国投资机制，也为一些发展中公司的融资问题提供了支持。但是，创业板上市公司IPO后普遍出现业绩不佳的状况，使得融资市场发生了各种问题，让人们不得不重新界定创业板的发行价、市盈率。本文正是基于这样的基础，对创业板上市公司的成长性与估值进行研究和探索，以期找到更好的方法测定公司的估值，判定更准确的成长区域。
一、创业板上市公司的成长性及驱动因素
（一）创业板上市公司成长性的衡量。所谓公司的成长性就是公司采用一定的方法判断公司成长或者发展的指标。对于这一指标，目前学术界并没有形成统一的定论，财务指标方面，主要采用净资产增长率、主营业务增长率、主营业务利润增长率及净利润增长率等。这些指标在量测的过程中都能显示出一定的优势，但是也表现出不足。本文从估值的角度考虑，从净利润增长率来衡量公司的成长性，主要基于：一方面，净利润增长率会直接影响公司的估值，无论是哪种估值方法，净利润增长率都可以直接影响公司的经营状况；另一方面，净利润增长率是创业板上市公司价值的核心要素，公司经营情况通过净利润增长率就能很好的体现出来，这也是投资者们进行投资考虑的重要指标。
（二）创业板上市公司成长性的变化。成长性是衡量公司规模和发展的重要因素，高成长性的创业板公司往往能获得更高的关注，对于公司的成长具有非常重要的意义。因此，创业板的高发行价、高超募率和高市盈率，这些都是需要高成长性来做职称的，一旦创业板上市公司的成长趋缓，那么就有可能有大批质疑的投资者撤资，对于公司发展来说极其不利。
上市公司IPO后经营业绩下滑，在学术上被称为IPO效应。对于IPO的研究也比较多，包括盈余管理理论、机会窗口理论和成本理论等，浙西额都是IPO效应下研究的相关理论，更加丰富了创业板上市公司的成长性评测。
（三）创业板上市公司成长性的财务驱动因素。经过相关的研究表明，公司成长性的驱动因素主要包含五个，分别是募资净额比例、净利润留存比例、营业净利率、总资产周转率和权益乘数，其中，募资净额比例能够表现出公司股票认购情况，同时能够反映出公司股值的市场中的情况；净利润留存主要反映了股利的分配政策，对于投资人的吸引力；营业净利率充分的表明了公司的经营情况；总资产周转率反映了公司的营运能力；权益乘数则是公司偿债能力的表现。
二、创业板上市公司的估值
（一）PEG估值法。PEG比率就是市盈率相对增长率的比率，是由英国投资大师Jim Slater提出的，公式可以用PEG=
（P/E）/（g*100）表示，这个公式考虑了市盈率与净利润的长期增长率，这样就可以理解为是单位增长所付出的成本，较高的PEG就意味着投资者可能需要花费更多的成本，才能促进公司的净利润的增长，因此，比率能够衡量成长性的重要指标，如果PEG等于1，说明当前的股价定价是合乎公司成长的，如果比值低于1，说明公司此前的股价被低估，投资者可以考虑投资，相反如果大于1，那么该公司的估值被高估，此时买入显然不是明智的选择，此时应该选择抛出。
（二）创业板上市公司估值。在估值实践中，比较常见的方式就是采用公司最近3年的平均盈利增长率作为预期的长期增长率，还可以用一年的盈利增长率作为预期的长期增长率来计算PEG，经过相关数据显示，如果用3年的增长率，可能会存在IPO效应，那么股价就会被高估，此时不能准确的表示公司的成长率，反而一年的净利润增长率更能确切的反映出公司的长期增长率。经过研究，PEG比率较高，说明创业板上市公司的估值明显比中小企业板的估值要高一些，市场上存在一定的泡沫。随着创业板市场的发展，上市的公司数量将会大量增多，本身的估值最终还是会回到正常的轨道，此时投资者应该对公司的成长进行准确的评估，从而规避高估值所带来的风险，进行合理投资。
结束语：综上所述，创业板上市公司成长性的变化直接体现了公司发展和盈利情况，经过分析和研究，本文从公司成长性和估值方面对创业板上市公司进行了探讨，认为PEG估值法能够反映公司的估值情况，结果显示，创业板上市公司很多被高估，金融市场上存在一定的泡沫，长期的话势必会影响公司的融资情况，需要对其估值进行理性的调整，从而更好的促进公司的发展。
创业成功故事范文2
[关键词]创业板上市公司；现金股利；创业板上市公司退市制度；现金股利支付率
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.46.062
我国学者对创业板已经有了一定的研究――主要从股利政策现状及动因、股利政策影响因素、股利公告的市场反应等方面进行。如欧阳小明（2010）通过统计观察总结了创业板上市公司股利政策特征，而刘大进（2011）发现创业板上市公司存在“高送转”现象，以及王会芳（2011）通过实证分析认为创业板上市公司的股利分配在一定程度上反映了公司组织结构特征等。可见，目前国内对于这一领域的研究并不是那么的深入，创业板上市公司现金股利政策影响因素也无统一定论，对其的研究也显得尤为重要。
1 创业板上市公司现金股利政策的特点
1.1 现金分红的公司占比大
派现公司所占比例较高，但纯现金派现公司占比较少。从整体来看，分红相较于2009年虽有所下降，但是仍然处于主导地位。在2010―2014年，每年均有八成以上公司进行了分红。2010―2011年含现金分红公司呈上升趋势，并达到最高值96.17%，在这之后的2012年，派现公司数则出现一定的下滑，降为89.01%。这与当时A股市场极高的派现公司数目形成了鲜明的对比。2011―2014年，派现公司数目又开始出现了稳步上升，在2014年年底达到了95%。值得一提的是，纯现金分红公司占比很少，尤其是2010年，仅占上市公司总数的22.46%。详见表1。
1.2 平均每股现金股利高，呈下降趋势
根据表2中对2010―2014年统计的创业板上市公司每股现金股利的相关数据可以得出，创业板在2010―2012年发放的平均每股现金股利最高达0.2543，如果再扣除20%的所得税，到投资者手中每股就达到0.2034，这是远远超过上市公司总体派现水平的。而在近两年，也就是2013―2014年，平均每股现金股利水平有所下降，平均现金股利达到0.1465。此外，各公司派现水平也呈现很大差异，就2014年来看，最大值为1.5元/股，而最小值仅有0.005元/股。详见表2。
1.3 现金的股利支付率较低
现金股利支付率是每股股利与每股净收益之比，衡量了公司股利支付水平。由2010―2014年统计数据表明，虽然少数公司股利支付水平大于1甚至在2014年曾一度出现4.35的非理性高支付率，不同公司支付率水平差距也较大，但就总体而言，70%～80%的创业板上市公司仍然处于0～0.5的股利支付率水平（见表3），但与西方较成熟市场相比，我国创业板现金股利支付率明显偏低。
1.4 异常高派现突出
上市公司的盈利能力和现金流量是否充足会影响公司的派现能力，只有公司在盈利能力和具有充足的现金流量时，才有足够的条件进行派现。从数据中可以看出，创业板上市公司的派现行为异常突出，异常派现的公司占比最高几乎达到了50%。但创业板上市公司作为新兴的板块，在盈利能力和现金流量状况等各方面都没有突出的表现，异常的高派现行为无疑会给公司的经营活动带来较大的影响，这必然会给公司的长远发展带来伤害。
2 影响因素
2.1 政策法规性因素――融资规定
2000年年末，证监会规定上市公司再融资的必要条件为现金分红。2001年又规定近三年未有分红派现的且无适当理由的公司，主承销商的证券公司应当重点关注并给予报告。2008年证监会的《关于修改上市公司现金分红若干规定的事宜》中，要求公司在年度报告中要详细披露现金分红政策，再融资时上市公司现金分红标准提高至不少于最近三年实现的年均可分配利润。基于此，不排除某些上市公司为了满足政策需要而发放现金股利。
2.2 企业的声誉维护
创业板的建立方便了我国中小企业融资，承担了重大的社会责任，而要实现其长远的发展，必须重视企业的声誉，而建立良好声誉最直接的方法就是派现。因为这能向外界传递经营状况的正向信息，从而树立股东和投资者的信心，维护公司形象。创业板作为新兴的市场参与主体，要做大做强必须得到全体股民的认可和支持，维护大中小股东的利益。因此，创业板上市公司可能会利用高派现来达到此目的。
2.3 变现能力
资产的变现能力会在一定程度上影响公司现金股利政策。因为只有在资产能够及时变现时，公司才能维持正常的经营。现金股利的分配会减少公司的流动资产，降低公司变现能力。当公司流动性较好时，会考虑发放现金股利。反之，就会相应地减少现金股利的发放。
2.4 公司盈利能力
公司的现金股利政策会受到公司当期盈利状况的制约。盈利能力越高，可分配利润就越多，公司派现可能性就越大。反之，公司则会采用低派或者不派现的股利政策。因此，管理层通常利用现金股利的发放向公众传达公司的盈利信息。
2.5 筹资能力
公司的筹资能力越强，就越倾向于多支付现金股利。若公司可以凭借良好的财务状况通过外部筹集所需资金，且资本成本低于保留盈余再投资的成本，则倾向于发放现金股利；而对筹资能力较弱的公司而言，其外部筹资渠道不通，就很可能会以减少发放现金股利来减缓公司的资金紧缺。
3 建 议
3.1 完善创业板上市公司退市制度
创业板上市公司所对应的多元标准、直接退市和快速程序等退市规则直接导致了创业板市场股利政策的滥用与管理层利用辞职套现等问题。为进一步维护市场健康稳定的发展，应当建立一系列有关退市的法律法规以及相关规范制度。
3.2 强化公司内部管理
盈利水平是现金股利政策的基本保证，因此，创业板公司应当强化自身管理水平，避免公司高管的套现行为，加强投融资透明度以避免恶意操纵。加大研发投入，提高赢利能力，促进良性竞争，提高盈余所带来的现金流，为良好的股利政策打下坚实基础。
3.3 制定适当的股利分配政策
创业板上市公司多为我国政策扶持的新兴产业，大多处于起步阶段。一般而言，现金的充裕度对企业的经营发展尤为重要，因此盈余的管理对创业板上市公司显得尤为重要，股利政策应当与公司发展阶段相适应，根据自身发展制定合理的股利政策。
参考文献：
创业成功故事范文3
这道题,是测试一个人是否有理性头脑的。众多的创业者都属于“激情”创业。创业需要有激情,但光有激情不够。很多人太受那些成功的故事激励,热血沸腾,往往不分析自己的能力、不管市场时机,更不管多少人失败,而毅然决然地为了创业而创业,不愿意“给人打工”的心理强烈,认为失败是别人的,别人的成功完全可以copy到自己头上,自己成功似乎就在明天。激情万丈,甚至借钱创业,不顾一切,这是可怕的。
选择结果分析:
1、有创业的强烈激情,但缺乏理性,要创业的话失败可能性大。成功者辉煌的成功故事,充斥着媒体随处可见,不是难得的资料;而且一个人在成功的时候,他所讲述的成功传奇,有作秀的成分,不能给创业者带来真正的启示。
2、有创业想法,也不乏理性,适合创业。大多数人都喜欢看成功的故事,以激励自己;但一个人成功了,背后还有九百九十九个失败者。要想创业,没有人不想成功,但如果一开始不多想想失败,将来多半失败。失败者的故事很少受关注,也很少有人愿意讲出来;但恰恰失败者的总结往往最珍贵。适合创业。
3、正在奋斗阶段,要不断地提升自己。讲演是对你事业上有所启示,错过了就不再有;而同学聚会则今天不去明天还可以,同学永远是同学,不会因为你没去成就断绝同学关系了,况且十多年未见了,除了叙旧还有什么共同语言吗?不适合创业。
二、付出了很多才华智慧和心血,为公司谈成了一笔又一笔生意。但很多同事对你很嫉妒,背后经常说你的坏话,并造谣说你拿了回扣等等。你会:1、一有机会你就跟人解释;2、有些沮丧;3、一笑了之;4、枪打出头鸟,以后少卖力,跟大家一样。
这道题,是测试一个人做事是否有恒心和定力的。创业,往往都会经历最艰苦的阶段,甚至周围的人都说风凉话、团队成员也打退堂鼓,这时候你作为创业核心成员,如果没有八风不动的定力而是人云亦云的,你不适合创业,创业中遇到困难也会退缩。
选择1、2、4,都不适合创业;3的态度是创业型人才应有的态度。有些事,不是靠解释就能澄清的,惟有让时间去作证。自己认为正确的路,就要坚定地走下去,冷嘲热讽不能动摇你,挫折失败让你更坚强。
三、由于工作中的应酬很多,因此你经常在外面的酒店用餐。你平时喜欢吃东北菜。一次,一个客户招待你,但他招待你的酒店你没来过,菜肴风味是贵州风味,你以前从没吃过的。但该酒店虽然特色是贵州菜,但东北菜也有。客户让每人点一个菜,你是点:1、点平时最喜欢的东北菜;2、点一个没吃过的贵州特色菜;3、请服务员随便推荐一个菜;4、犹犹豫豫,不知道点什么好,不愿自己点菜,最后让对方代劳了,点什么吃什么不挑剔。
这道题,是测试一个人是否有创新意识的题。一个创业型人才,创新的头脑必须具备。保守的人,无法勇敢地迈出创业的第一步。从吃菜上可以看出一个人的性格。一个从不想尝试没吃过的菜的人,是比较保守的人,不适合创业。1、你很保守,不乐于创新,不适合创业,喜欢按部就班。适合在大公司里稳步地做事。2、你是个乐观、做事果断、不太拘小节的人,容易跨出创业的第一步。3、这种人多是顺从型的,没有自己的主见,习惯于顺从别人的意见。是个很好的下属。有执行力,没有决策力。 4、做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信,常顺从别人的意见,易受人影响,不适合创业。
四、写字楼里坐在你对面的一个同事,平时工作上很多方面需要他的配合。他很有才华,但是他不拘小节、性格孤僻不合群儿,单位活动他也经常不参加。这次单位游玩活动,领导让你参与组织,你是组织者之一。到了旅游景点,大家有说有笑三五成群地走,唯独他一个人溜边儿、没人搭理。看到这个情况,你会是:1、既然是出来玩儿,怎么高兴怎么玩儿,不用管他;2、发动几位同事照顾一下他,带着他一起玩儿;3、心想:他让人扫兴,类似的活动他不来更好。
这道题,是测试一个人是否有团队作战精神以及是否具有领导才能的。创业,总是需要各种人才,而各类人才不都是十全十美的,有很多有才华的人甚至有各种怪癖。你是否能团结他、容忍他、调动他,能看出你是否具备领导团队作战的领导能力,以及你是否具有团队意识。
选择1的,属于单打独奏型的人,独立作战可以,带兵打仗不成;选择答案3的,属于偏激、眼里不容沙子、对人要求极苛刻、不宽容的人,不适合做将帅之才;选择答案2的,有宽容的心、有细致的心、有带领团队一起作战的领导才能,属情感智商高的类型,创业型人才必备的品格之一。
五、公司下班了,你正在加班。突然一个客户来到办公室又踢又嚷,情绪十分激动。而此时,客户服务经理已经下班不在,公司领导也在外开会一天没来。公司里只有十几个跟自己一样加班的同事。客户一直在前台那里嚷嚷。你会:1、你拿起桌上的电话报警,让police或者保安出面处理;2、公司分工很明确,不是自己部门的事不必多管;3、代表公司出面临时接待,周旋、处理、安抚一下。
这道题,是测试一个人是否具有敢于直接扛责任、接受挑战的心理素质。创业,必然有很多棘手的麻烦事只能独自去面对,躲避不掉,更不是每件事都可以提前预料。遇到好事就往前冲、一点麻烦就往后溜的人,不是能敢于直面挑战和各种压力的人,不适合创业。
创业成功故事范文4
1、“男人”如何创业白手起家？缺钱并不意味着你没有资本白手起家。同样，只要你能找到自己的资本，你也可以选择创业。如何从零开始创业，以下是我分享的创业方式的经典脚踏实地。如果你想奋斗，让我们一起学习。
以上白手起家的方法，如果没有合适的小伙伴，那么你唯一的资本就是年轻。只要你有无穷无尽的精力，你就可以白手起家创业。没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家只要你愿意付出普通人的心态，努力工作，随着时间的推移，你会积累更多的东西，积累更多的东西。
2、“没钱”如何创业白手起家？白手起家不要怕付出体力。白手起家创业者的特点是没有钱，没有人脉，没有资源。最大的资本是热情和努力。没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家唯一能深度利用的资源就是体力。虽然这样会对身体造成伤害，但是白手起家创业就是这样。积累成功需要体力。当然，这种体力不是工作的被动付出，而是主动掌握命运的付出。英雄不问来源。任何一个白手起家创业的成功人士，都是早起贪黑，忙着跑来跑去。只有付出了几倍甚至几十倍高于普通人的体力，才会逐渐走上正轨。
无数事实也可以证明这一点。原因是钱、人脉、资源对创业是必要的，但也可以从零开始。最重要的是思考。有了好的创业思维，白手起家不是梦。
3、“农村”如何创业白手起家？保持学习兴趣。一个人的体力是有限的，很多事情不是靠体力就能做到的。所以，如果你想白手起家创业成功，你必须有丰富的知识。你可以没有钱，没有资源，没有人脉，但你绝对不能没有知识。没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家比如比尔·盖茨，虽然大二就离开了哈佛大学，走上了创业之路，但他的计算机知识却是很少有人能比得上的。
人脉好，人脉广，即使身无分文，也能迅速获得投资和帮助。比如身无分文。他白手起家承包土地种橘子创业。他的成功离不开朱石坚在商界建立的强大人脉。
4、“农村”如何创业白手起家？所谓白手起家，并不是说你身无分文就白手起家，而是指在没有更多资金和资源支持的情况下，靠自己努力创业成功的人。
整合资源，如果没有，就整合。对于白手起家的创业者来说，没有钱，没有人脉，没有资源并不可怕。只要你有整合资源的思维，没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家一切都可以整合。比如没钱的时候，可以整合别人的钱。你只需要给他们足够的回报预期，让他们结合起来形成新的资源。当然，整合资源并不容易。
没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家？
1.该剧以遵义市正安县吉他产业发展为原型，讲述了方清明、方清华兄弟从正安县石竹村老家到广州吉他厂打工谋生的传奇故事，从白手起家的打工仔变成了吉他厂老板，回国创业打造民族吉他品牌。
无论什么时候可以创业，无论是白手起家还是职业转型，方向的选择都很重要。如果白手起家，建议选择互联网项目。毕竟投资小，风险小，回报快！
2.这一切都离不开市场主体的推动和企业家的创新创业。青岛天生就有创业城市的特点。没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家青岛是城市中的独角兽。青岛不是一个白手起家的企业家，而是一个基础雄厚、条件优越、成长性强、引领性强的城市独角兽。它天生适合企业家实现梦想，实现自己的价值。
3.讲述了方清明从正安县石竹村老家到广州吉他厂打工谋生的传奇故事，从一个白手起家的打工仔变成了吉他厂老板，回国创业打造民族吉他品牌。
创业也分为大小，小企业或白手起家，这当然是小企业，巨额投资当然是大企业。然而，大小的界限并不是很清楚，因为，小企业是合适的，白手起家也可以成为首富，大企业管理不善，万贯财产也会损失。
4.现在，如果你没有经验、技术和渠道联系人，白手起家的过程是非常漫长的。没钱的农村男人和高中学生，如何创业白手起家现在国家大力倡导青年创业，敢于突破和奋斗，打破贫困局限，实现财富自由。你可以选择以特许经营的形式复制他人的成功模式，用一半的努力得到两倍的结果。过去，我们白手起家，但现在我们有了一个小企业。在许多方面降低了创业的风险和压力，使创业不再有这么高的门槛！
影片讲述了吉他兄弟方清明的传奇故事，从贵州省遵义市正安县凤竹村老家跑到广州吉他厂打工谋生，从白手起家到吉他厂老板，回国创业，建设美丽家乡，打造民族吉他品牌。
5.没钱的农村男人和高中学生，那么对于一个普通人来说，如何花最少的时间快速提升事业。当然，缺钱没钱并不意味着你没有资本白手起家。只要能找到自己独特的资本资源，也可以选择创业。
创业是每个年轻人的梦想，也是白手起家致富的唯一途径。但是，我们不能盲目创业，也不能过分放大创业失败的后果，而不是看到创业成功后实现理想和财富的成就。
创业成功故事范文5
王跃认为，成功的创业者所共有的特质是：一条路走到黑的坚韧，毫无理由的自信，开心得一塌糊涂。他们的眼中，有一种对自由、对梦想的执著，他们爱国、有梦想、胆大。他认为，无论你从哪里来，你是什么学历，无论你的肤色如何，无论你的身份背景是什么，关键是你要有梦想，你就可以为自己的梦想而奋斗，就可以不断地前行，就可以获得成功。
创业故事
王跃从高中时就订阅《哈佛商业评论》，开始关注杂志中讲的创业者，包括茅侃侃、戴志康等，这些人二十几岁就身价过亿，他对这些人的传奇故事很是向往。
为了寻梦，他去了上海，当时在上海有个江南造船厂，上海是中国民族工业、金融业、现代服务业的中心，也是全球比较厉害的金融城市。那个城市告诉他什么是小资，一块很小的面包，一杯很简单的咖啡，也可以吃得很浪漫。但是他觉得还不够，所以来到了北京。
他认为北京是个包容的城市，同时，北京也是一个爱国、创新、厚德的城市。2010年5月时，他本来想做团购网，但当时胆子很小，就错过了机会；2013年他加入一家科技公司，三个月后他成为了一家科技公司的总裁助理；2014年这家公司上市，他选择了辞职创业，创立了591VC投资网站。
“591VC作为帮助创业者一起成长的公司，旨在帮助创业者找投资、找资源，优化他们的团体，希望他们能走得更远，同他们一起，实现我们共同的理想，实现地区的创新，实现我们的中国梦。这是一件非常有意义的事情，就算天天吃馒头，就算没有女朋友，我们仍然认为，这是一件非常有意义的事情。夜深人静时，每当想起这件事情，我们都觉得充满了力量。”王跃介绍道。
创业者的必备素质
王跃认为，创业者所共有的素质是：一条路走到黑的坚韧，毫无理由的自信，开心得一塌糊涂。他们的眼中，有一种想要改变、积极向上的眼神。他们爱国、有梦想、胆大。
他认为，只要坚持自己的理想，只要做自己喜欢的事情，只要有利于国家和大众，或是有利于客户、身边的人，这就是成功。他们相互尊重，相互扶持，相互理解，相互帮助，只要在车库，就能感受到自由。
他眼中的车库
从车库咖啡开业之初，他就来到这里，一待就是三年。他从高中时就开始订阅《哈佛商业评论》，学习一些企业经营的知识，在书中看到了中关村，看到了中关村里创业者的故事，从那时起，他就开始关注创业，关注中关村。
他创业的灵感，是在这里被催化的。车库咖啡“孵化”了许多创业团队，有人从零开始，两年之内资产过亿，有人从零开始，一个月内赚了一百多万；有人首次创业，就成功拿到风险投资；有人来这里不赚钱，仅仅是因为在这里感觉快乐，好像找到了人生的归宿。他们把这里称为“创业者的圣地”“创业者的摇篮”，他们认为这里是创业者不得不来的地方，他们把这里称为“大国崛起在车库”。这也正是591VC关注这里的原因，他希望在这一块圣地上，能诞生许多创新，能诞生更多更多的中国梦。
他说：“如果两个月前有个人同你聊天，他穿着草鞋，向朋友借钱，而两个月后，他可能就是千万富豪。如果两年前你看到一个人，他还在为13元一份的回锅肉跟老板讨价还价，但两年后，他可能身家过亿。这就是中关村，这就是海淀图书城，这就是591VC所关注的一个行业。”
在这里，如果你不小心看到柳传志、雷军，或者你不小心看到二十几岁就身价过亿、三十几岁就身价十几个亿的戴志康，或是在这里偶遇到市值三十几亿美金的汽车之家的创始人李想，请不要诧异。他们并不觉得自己特别，他们都觉得自己是“丝”，因为在这里，他们认为人人平等。王跃说：“我想这就是所谓的自由吧，或者所谓的平等，或是所谓的‘丝逆袭’，也许这就是‘丝逆袭’改变世界。”
有个讲述硅谷故事的作者大概这样说过，“全球大部分主要城市的科技园我都去过，我都没有觉得他们会成为美国或硅谷科技园的竞争对手，但是来到北京，来到海淀区，来到车库咖啡，我发现了一群人。他们没有朝九晚五，没有白天黑夜，没有周六周日。他们从未停止，他们从不休息，他们正在做着自己认为可以改变世界的事情，他们正在做着自己所热爱的事情，他们正在做着认为可以实现自己理想、人生观、价值观的事情。这就是车库咖啡的创业者，这就是中关村的创业者。”
创业成功故事范文6
在期刊总量控制、新刊审批从紧从严的背景下，对期刊社(或编辑部)而言，增刊无疑是一种宝贵的资源。如何开发利用增刊资源，使之发挥应有的效用，值得认真探讨。
《收获》、《小说月报》、《中篇小说选刊》等文学期刊，凭借作家作品资源和成本优势，推出长篇小说或中篇小说专号增刊，都取得了不错的收益。
在教育类期刊的增刊运作方面，广西师范大学杂志社延伸期刊名牌主打栏目的做法颇具代表性。广西师范大学杂志社出版的《作文大王》期刊，形成了一些具有特色的注重读者参与的期刊名牌栏目，月发行量达到50万册。该刊对这些名牌栏目进行扩充，把栏目内容扩展成增刊。例如，由“笑话笑画”栏目策划了“小学生幽默笑话作文大赛”，由此推出“小学生幽默笑话作文”主题增刊，在增刊编辑中，配以漫画、寥寥数语的语文知识点评等，使小学生幽默笑话作文的写作和阅读不仅仅停留在“可乐”层面上，“可乐”之后还有回味。让小读者学到点滴语文知识。再如以趣味语文知识为主题，注重读者参与性阅读和互动流的“笑傲语文江湖”、“年度作文大王大赛”等以正刊主打栏目延伸出来的增刊多年重印。该社所属《英语大王》杂志，2006年策划了名牌栏目“英语四格漫画大赛”，参赛人数达到《英语大王》总订户的36.8％，编辑部根据大赛参赛稿件，推出了2007年《英语大王》增刊，以“在笑声中和英语成为好朋友”的刊首语，号召读者动手设计英语学习漫画。增刊的发行量当初预计为月正刊发行量的50％，出版后发行量超过了预计发行量，原先没有订阅的小学生也纷纷要求邮购，出版不到两个月即重印。这样的增刊策划，依托正刊的栏目策划和活动，又使正刊组织的读者活动深度延伸，使正刊的经营空间得到了拓展。同时，编辑部还注重把增刊和正刊联系起来，利用增刊为正刊组稿。与正刊的活动遥相呼应，注重读者参与，在增刊上刊登正刊比赛活动的“参赛用纸”，把正刊的征订宣传与增刊的活动柔性地结合起来，也取得了良好的效果。
社科类期刊多以刊发论文的方式出版增刊，其中不乏高水平的学术论文结集。但某些期刊不问学术水准一概收费捞钱的做法，为众多作者和读者所诟病。引起社会对论文增刊的普遍质疑。那么，社科类期刊出版增刊有没有别的路径选择呢?笔者现在所在的《就业与保障》杂志社，去年策划推出了一期“创业去――海西青年创业专刊”，取得了“双效俱佳”的成绩。该刊原由福建省劳动保障厅主管，2004年划转省出版总社主管后，一直在积极探求从工作指导类期刊向关注民生、服务社会的社科类期刊转化的道路，增刊实践就是一次很好的尝试。现结合这一案例，谈谈对社科类期刊出好增刊的四点感悟：
策划贴近现实需要
“文章合为时而著，歌诗合为事而作。”这既是古训，又是历代文人富于历史使命感的一种集中概括。“为时而著”的“时”，即时代之意。“为时而著”，对于作者和出版人而言，意味着他们对时代的高度关注，对现实社会的深度关切，对改造社会、促进社会进步的强烈责任感和使命感。要想真正做到“为时而著”，就必须倾听时代足音。感受时代气息，把握时代脉搏，让自己的心合着时代的节奏一起跳动。真正用心去贴近时代、体验时代。
伴随着社会转型、经济结构调整和大量新增劳动力涌现，我国的就业形势依然严峻。调查数据显示。2007年我国城镇新增的求职人员达2400万人，通过多方努力，能够实现就业的仅为1200万人，持续增长的大中专毕业生，进一步加大了就业压力。就业岗位的严重缺失，势必要求青年人转变就业观念，激发创业热情。青年创新、创业是一个国家长久兴盛的基础。事实上，通过政府的正确引导和青年人的努力拼搏，福建省在推进海峡西岸经济区(简称“海西”)建设的实践中，已经出现了一批不等不靠、敢为人先、自强不息的青年创业者，从他们身上可以提炼出许多值得弘扬、借鉴的创业精神和榜样力量。就业是民生之本，保障是民生之福，我们认为，作为一份关注民生的社科类期刊，《就业与保障》杂志理应在引导青年就业创业方面有所作为。于是，贴近青年群体，组织资深记者走近青年创业英雄，书写创业故事，面向大中专毕业生策划推出一期旨在推进青年创业的励志性增刊的想法浮出水面。我们精心准备的策划案提出后，得到了共青团福建省委的认可和大力支持，为增刊的顺利实施奠定了良好的基础。增刊策划从时代大背景出发，贴近青年就业创业的现实需要，出版后受到多方好评和青年读者的喜爱，发行量上万册，“双效”俱佳。尤其是一个月后。党的十七大报告明确提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”、“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”、“支持海峡西岸和其他台商投资相对集中地区经济发展”，我们感到增刊主题与十七大精神相当契合，策划立意较高，因此备受鼓舞。
选择合适的文体样式
笔者很喜欢一位资深出版人“适应即是美”的提法。适应目标读者群需要的内容和形式，对他们来说才是好的、美的，才能赢得他们的心。
“创业去”专刊采用了创业故事加实用信息的文体样式，增刊的主体内容用故事样式来呈现，其后辅以有关自主创业的实用信息。之所以作此选择，是基于如下观察思考：“看不见的手”煽动了民众创造财富的热望，伴随着民间力量的勃发，民间话语也开始“噼啪”作响。媒体本来就是时代变迁的记录者和晴雨表，加之买方市场已经形成，新闻出版业的发展客观上需要受众扶持，贴近百姓生活，走“民间路线”便成为一种必然选择。“民间路线”与当代社会的变化息息相关，生活变得越来越实在，人们的精神需求也在有目的地向现实性、生活化转移。“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的“三贴近”原则，不仅是意识形态的要求，同时也是新闻出版业进一步发展壮大的必由之路。如今，故事迎来了前所未有的大发展局面。全国故事类期刊加上辟有故事专版的报纸达百余种。电视台也纷纷推出故事形式的节目，如中央电视台的“财富故事会”和“讲述”、重庆电视台的“雾都夜话”、江西电视台的“传奇故事”、福建电视台的“都市夜话”等等。故事读者群已从传统的老、少群体向青、壮年群体发展。青年人自主性强，讨厌灌输、说教，选择创业故事这种民间、亲和的样式，将海峡西岸青年创业英雄的成长历程向他们娓娓道来，可望产生“润物细无声”的效果。采写力求鲜活、生动，故事精彩，可读性强，富于感召力，能引发青年读者的强烈共鸣，促其思考、感悟、选择。考虑到那些有志于自主创业的青年读者除了汲取榜样的力量之外，还迫切需要了解扶持政策、手续程序，我们安排了相关实用信息，比如：创业者应了解哪些法律；大学生自主创业，国家有什么扶持政策；福建《方案》，样样对你有
帮助；创业前期，跟我这样办手续，等等。本着“少讲为什么，多讲怎么做”的原则，想创业青年之所想，急创业青年之所急，为他们提供贴心服务和切实帮助。
增刊出版后，不少读者反映喜欢这样的文体风格，其中好几篇创业故事还产生了更大的社会影响，如：《一头挑着责任，一头挑着诚信》被《福建日报》转载；《网络游龙刘路远》被《海峡都市报》评选“海西新经济英雄”的版面大量引用；省电视台“闽商闯四海”节目主持人在访谈时手持增刊朗读《没有故事的传奇》精彩片段。
寻求社会力量支持
在增刊策划实施过程中，寻求共青团福建省委、省青年企业家协会的理解支持，动员社会力量加盟采写队伍，让我们受益匪浅。
我们要做的青年创业专刊，选择的专访对象必须具有代表性和号召力。不搞“帽子”批发，不做“软文”广告。青年创业英雄的代表性如何。我们拍脑袋不算，得有依据。共青团福建省委给出了依据：中国五四奖章获得者、福建五四奖章获得者、福建青年创业成就奖获得者。最后敲定的16位创业英雄中，既有七匹狼、安踏等全国知名企业的掌门人，又有网龙刘路远这样的大学生创业成功的典型，还有一些人物个性鲜明、创业之路跌宕起伏的“硬汉”。省青年企业家协会秘书处专门发函给拟采访对象，说明专刊意图，声明不收任何费用，给我们提供了极大的工作便利。一家规模较小、采编人员偏少的杂志社要实施这个策划项目，必须借助社会力量充实记者队伍。除社本部人员外，我们组织动员了《福建日报》、福建电视台、香港《文汇报》、《海峡导报》、《民营经济报》、海峡姐妹杂志社的精兵强将一起行动。成功人士没有不忙的，有的还常驻外地。有的一时无法确定专访时间，一旦确定又十万火急。整个采访团队达成了一项共识――这是服务青年就业创业的有意义的策划活动，每个人都按时保质完成了任务。异地采访均由所在地媒体朋友相助完成，既及时又节省了差旅费用。我们深切体会到，小刊社要策划实施一些相对大的项目，离不开寻求社会力量的支持。
出版是一项系统工程。编辑、校对、设计、印制。无一不是细活，须以精细之心对待。“创业去”专刊肩负着服务青年创业的使命，同时也肩负着杂志社打造全新形象的使命，我们以精品理念贯穿增刊编辑出版全过程，做好细节，追求整体质量上乘。
增刊从策划到组织采写再到编辑出版，历时半年。编辑对个别无法安排面对面专访的创业英雄，综合多方资料，按照创业故事要求对其事迹材料进行改写。为确保编校质量，杂志社在原有编辑出版流程规范的基础上，增加了校次和印前审读。封面和内文版式邀请多名设计者提意见，几易其稿。正刊内文黑白印刷，纸张材质一般，我们为了保证增刊品质，内文改用轻涂纸，全彩印刷，图文并茂，时尚大气。由于将精品理念贯穿始终，增刊从内容到形式再到出版品质都达到较高水准，出版不久，就登上了厦门航空公司的主要航班。上航机便是增刊精美品质的有力证明。
