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久别的人范文1
前段时间闲来无事加了好几个关于美文的公众号，里面的文章还都挺好的，有的关于婚姻生活的，有的关于恋爱的，还有一些生活点滴的。一开始，确实感觉那些故事写的真的挺好的，可是，看的时间久了，就会发现一个很令人困扰的问题，那就是，幸福的故事是不是看多了也不好？
关于婚姻生活的文章，大都是两个方面的故事，丈夫有责任有担当，对妻子呵护关爱，两口子恩爱甜蜜。丈夫粗鲁蛮横，对妻子不好，最后要么两人离婚了，女的重新找回了自己的幸福，要么生活仍在继续，只是女人的心已经死了…
这样的故事看的多了，就会忍不住来衡量自己的生活是怎样的，自己的老公虽然有时有责任有担当，可也有很多的时候，蛮横无理，让人有种想立刻分开的冲动。而别人故事中的任何一种模式，都不属于自己。或者也都属于自己。you
有时候会告诉自己，故事，幸福与不幸福，终究是别人的。而生活，好与不好，才是自己的。很多时候都感觉自己会被故事中的那些所谓的婚姻准则而影响，用别人的标准来衡量自己的生活。可是，那样做，对自己并没有半点好处，反而徒增很多烦恼。
其实，更多的时候，我们还真得学会，有的故事，看看就好。幸福也好，不行也罢。别对别人的故事太过认真，而我们需要做的事，认认真真的过好自己的生活，努力把自己过成一个幸福的人，那样就是对别人故事的最大回馈！
久别的人范文2
我堂堂女子汉怎么能蒙受这种屈辱呢？于是我气愤说：“你们在说什么！！！小心我告诉老师你们诬陷我们！！（其实当时是吓唬他们的）”他们果真被吓到了，一个个都不出声了。这一天就这样不愉快地度过了。
第二天，我来到学校，认真的早读起来，可是过了好久，同桌萧茗还是没有来上学，我的心里出现了一个大大问号：萧茗怎么没来？
老师慢慢的走过来面对同学说：“同学们，萧茗出车祸了。”我听到这个消息，犹如晴天霹雳！我也不知道为什么，便飞跑到市医院，在抢救室外等着，等着，终于，一个医生跑到我身边说：“你是郑小冰吗？萧茗同学想和你说最后的几句话，我飞快地走进抢救室，只见萧茗静静地躺在那里，用微弱的声音对我说：“这是我送给你礼物，你好......好保存，我就要走了。”
“你不会走的，你不会走的！！！”说完我的泪花从眼眶里涌了出来。
“再见了！再也不能和你斗......嘴了，抽屉里有......”没说完萧茗的手便沉了下去。
“不你可以的，可以的。”
“他已经走了，没用的了。”
我伤心地离开了医院，回到学校，班级的门已经关了（我是班级的门长，所以有钥匙可以开门），我走进班里，坐在座位上默默地流泪，突然发现抽屉里有一封信，我拆了开来，看见信上写的是这样的：
小冰：
其实我一直很喜欢你，但是我不敢对你表白，今天我把信给你,希望你能明白我的心意.
萧茗
久别的人范文3
关键词：人脸识别；图像处理；模式识别；实时视频；肤色分割
中图分类号：TP391文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)14-3410-02
Research on Face Recognition Based on Real-time Video
JIN Xin
(Department of Computer Technology and Application, Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074, China)
Abstract: Face recognition is a research focus in the fields of machine vision and pattern recognition, and it has broad application prospects. a novel method face recognition based on Real-time Video isproposed in this paper, This paper focuses on similarity calculation, Image binary-conversionand face recognition. The results indicate that the recognition performance of this system is good．
Key words: face recognition; Image Processing; pattern recognition; real-time video; complexion segmentation
建立一个准确、稳定、快速的人脸识别系统，是模式识别和计算机视觉领域比较困难的问题，存在多方面的挑战。首先，人脸在形状、大小、颜色、质地等方面都有很大差异，具有模式可变性；其次，人脸在不同的方向、角度、尺度展现出不同表像；再次，环境和设备造成的图像质量不稳定，也增加了人脸识别的难度。今天，人脸识别的应用背景已经超出了单纯的人脸识别系统的范畴，在数字视频处理、视觉监控等反面都有着重要的应用价值。同时，人脸识别研究已经涉及到了模式识别、数字图像处理、计算机视觉、人体科学等多方面的内容，具有重要的学术价值。
1 人脸识别系统设计
本系统研究的主要是针对简单背景下的正面人脸识别，采用的是基于肤色的人脸识别方法。由于人脸的肤色与背景颜色具有很大的区别，在色彩空间的分布与背景色彩有差异而呈现出一定的色彩聚类性。本系统利用这一特点，利用肤色分割的方法把人脸区域与非人脸区域分割出来，最后定位出人脸。肤色分割的方法识别人脸的优点是速度快而且对姿态不敏感，其缺点是难以区分类似肤色的非人脸区域，使用于特定的环境。
1.1 系统构架
下面介绍系统的具体实现过程。系统的整个过程可以看作由图像的输入和预处理、肤色分割、人脸定位四个功能模块组成。 图1为系统结构图。
1.2 系统算法流程
图2为系统算法流程图。
2 系统实现
系统是在VC++6.0的环境下编程实现的。系统用到的关键技术包括图像的读取、色彩空间转换、图像建模、相似度的计算、图像二值化、直方图以及人脸区域的定位。下面介绍相似度计算，图像二值化，以及人脸定位的编程实现过程。
2.1 相似度计算
相似度计算是本系统关键的技术之一。将输入的图像从RGB空间转换到YCbCr空间得到色度值（Cb，Cr） ，通过公式（1）计算像素点属于肤色的概率。
（1）
得到每一个像素点的肤色概率值后，找到概率最大的点，每一像素点的概率除以最大像素点的概率，重新得到一个灰度值，以灰度值的大小来表征这个点属于皮肤的概率，从而得到一个肤色相似度图。相似度值大小表明该像素点属于肤色区域概率大小，相似度值越大，则属于肤色区域的可能性越大。主要有以下几部分来实现：1）构造函数；2）相似度数组的初始化；3）相似度的计算；4）找到最大的相似度值；5）已经得到每个像素的相似度值除以最大的相似度值，得到新的相似度值。
2.2二值化
二值化是在相似度计算完成后才能进行。图像的二值化是为了能够更好的分割出肤色区域，对于简单背景的单人正面人脸图像，在得到其肤色相似度图后再进行二值化，就能基本确定出人脸区域。将图像二值化，需要确定一个阈值 作为分割的依据。以这个阈值 作为分类标准的典型的区域分类器为：
（2）
N(i,j)是经过转换后的图中任意一点像素点的肤色概率值，通过与阈值T得比较后，划分成了服色与非肤色点M(i,j)，构成二值图像。其实现功能主要有：1）根据Fisher准则确定动态阈值的大小；2）相似度值与动态阈值的比较，如大于阈值，则在二值化数组中该点的值为1，小于阈值的像素点在二值化数组中为0。流程图如图3。
2.3 标记人脸区域
图像分割是一种重要的图像分析技术。在对图像的研究和应用中，人们往往只对图像的某些部分感兴趣。这些部分被称为目标或前景区域，其它部分称为背景。要对目标区域进行辨别和分析，首先就要把它从背景中提取出来，在此基础上才能进一步对目标进行分析。在人脸识别中，图像分割就是把人脸与背景区域分割出来，减少目标的搜索区域。标记人脸区域是通过扫描二值化数组来实现的。先在水平方向不变的情况下扫描纵轴，统计出1最多时的纵坐标的值，并以其纵坐标为中心，先往左扫描纵轴上为1的点，满足某一条件认为找到左边框，跳出循环，接着往右扫描纵轴上的为1的点，满足某一条件，找到右边框，跳出循环。然后在竖直方向不变的情况下扫描左右边框范围内横轴为1点，满足条件，找到上边框值，跳出循环。
3 实验分析
通过对采集的50幅图片的进行实验，表1为本系统的实验数据。
实验发现系统对光线均匀的图片和背景简单的图片具有很高的识别成功率，而对有些光线较暗、光线太强和背景复杂的图片不能进行有效的识别，会产生误检或是漏检的情况。造成这些结果的原因有：
1) 阈值大小的选取
在光线较暗的图像中，如果阈值选取的过大，二值化后的图像中属于人脸的
域就会变小，识别时人脸光线较暗的部分就难以识别出来，造成只能识别出一部分的人脸。而在光线太强的图像中，如果阈值取得太小，就会造成识别出来的人脸区域过大，把部分背景区域也识别为人脸区域。这一缺点可以通过光纤的补偿来减少光线强弱对其的影响。
2) 背景的复杂性
在复杂背景图像中，如果背景色彩与肤色很相近，就会导致二值化后的图像中属于人脸的区域变大，识别出来的人脸就会包括背景区域。更严重的是，图像中不存在人脸，而识别出的结果却仍然标出了一块与人脸色彩相近的区域，这就造成了误检。通过人脸模板匹配可以剔除误检区域，也可以剔除非人脸肤色区域。
3) 人脸的装饰
人脸上的装饰也是导致识别系统出错的一个原因。人脸上的眼镜、胡须、化妆等到会导致人脸肤色发生一定的变化，从而影响二值化图像，导致识别成功率下降。
4 结束语
作为21世纪的一个朝阳产业，人脸识别技术已经开始进入到人们生活的各个方面，本文介绍了基于实时视频的人脸识别技术，提出了一种解决方案，着重叙述了人脸识别和识别算法分析及应用程序开发等,最后,结合具体图像进行了测试，结果表明效果良好。
参考文献：
[1] 方旭.基于BP神经网络人脸识别方法的研究与改进[J].电脑知识与技术,2011(4).
[2] 俞燕.基于特征的弹性图匹配人脸识别算法改进[J].计算机工程,2011(5).
[3] 张彩甜.人脸识别技术研究[J].电脑知识与技术,2009(20).
[4] 杨颖娴.基于PCA算法和小波包变换的人脸识别技术[J].微电子学与计算机,2011(1).
久别的人范文4
论文关键词：人力资本投资，性别差异，收益
一、 引 言
随着知识经济时代的到来，人力资本在经济中的作用越来越重要，人力资本投资也成为研究的热点之一。分工的细化使女性更多的参与到经济活动中，女性人力资本投资问题逐渐引起学者的关注.学者们对女性人力资本特征、投资现状、以及女性人力资本的价值实现等问题进行了研究，并取得了一定的成果。但人力资本投资存在性别差异，投资主体为了追求利益，会先比较人力资本的投资收益。目前关于人力资本性别投资收益的研究还不够深入，两性人力资本哪个投资收益大，哪个更具有投资价值，学术界还存在很大的争议。本文通过对国内、外学者在人力资本性别投资差异研究的成果的梳理，在分析目前研究现状的基础上，做了相关评述，以期对将来学者们的研究有一定的参考价值。
二、 国外学者人力资本投资性别差异的研究情况
著名的古典学派代表亚当·斯密认为人力资本投资可以由私人出于追求利益的投资行为完成。他建议由国家“推动、鼓励甚至强制全体国民接受教育”。即传统的古典经济学在研究人力资本投资问题时忽略了人类性别的划分，认为男性和女性的社会地位和角色没有差别，不需要进行单独研究，没有从性别角度对人力资本投资展开研究。
美国学者舒尔茨较早明确的阐述了人力资本的投资理论。他认为“人力资本投资不应该仅仅局限于男人的范围，忽略“女人资本”的倾向令人担忧”。[3]由此可见，舒尔茨注意到投资中的性别差异，认为以前的研究忽略了对女性的思考，有必要对女性人力资本进行单独研究。但他比较注重宏观方面的分析，缺乏微观的支持，没有就人力资本性别投资问题展开探讨。
在舒尔茨的基础上，贝克尔发展了人力资本投资理论。他主要从微观的角度进行研究，弥补了舒尔茨研究的缺陷。贝克尔认为：“投资量是预期收益率的函数。”收益率越高，投资量就越大收益，男女两性在学校教育中的机会成本与预期收益的差异使家庭在进行人力资本投资时更愿意向男性倾斜。他指出女性人力资本投资和男性有很大的区别，女性人力资本与家庭决策有很大的关系，即专业化投资会强化女性在家庭部门的比较优势，如果妇女在做家务上优于男人，从经济效率的角度讲，妇女应更多地从事家庭劳动。贝克尔的家庭决策理论为研究女性人力资本投资奠定了基础。但他的理论定性的分析居多，定量的分析很少。
明赛尔从投资收益的角度进行分析，他建立了人力资本投资的收益率模型，最早提出人力资本收益函数，并将人力资本理论与分析方法用于家庭决策中来研究人力资本的性别投资行为。他在《家庭背景下妇女的劳动力供给》以及与波拉切克合著的《家庭的人力资本投资》中指出：由于家庭决策的原因，女性的劳动力市场收益低于男性收益。在人力资本投资中，女性人力资本折旧率高于男性，女性人力资本投资的边际收益率递减速率快于男性。[5]他通过建立模型对人力资本投资收益进行了定量分析，但没有就性别投资收益展开定量的比较分析，仍需要继续研究论文格式。
继舒尔茨、贝克尔、明赛尔的研究之后，后期的学者对人力资本投资的研究逐渐细化。莱姆使用国别数据，将寿命差距作为家庭资源投资男女的指数，分析整个生命周期的家庭分配，最后指出家庭内部资源分配优先给予创收能力更强的成员。邓肯通过对巴西儿童死亡率数据，进行博弈框架经验分析，得出母亲更倾向于女孩的健康投资，而父亲更倾向于男孩的健康投资。P．Duraisamy通过对印度的数据研究发现，1983、1993、1994年，投资于女性的中级和中高级教育的收益要比投资于男性的高。[4]
综上所述，国外学者对人力资本投资的研究比较早，虽然没有从性别角度进行专门的研究，但研究中涉及到了人力资本性别投资问题。分析视角从微观到宏观，从定性分析到定量分析，相关理论在不断的完善，为科学的分析性别投资行为提供了依据，也为国内学者的研究提供了方向。但国外学者没有对性别投资收益展开比较研究，研究的还不够全面，仍需要深入的探讨。
三、 国内学者人力资本投资性别差异的研究情况
国内学者对性别人力资本的研究比较晚，但是发展的比较快。在借鉴国外理论的基础上，首先提出了性别人力资本，进一步分析女性人力资本的现状和特征、女性人力资本的价值问题，并取得了一定的成果。但是在人力资本性别投资收益的研究上争议还很大，国内学者从不同的角度进行了探讨，主要集中在以下几个方面：
(一)性别人力资本概念的提出
传统人力资本投资理论认为投资对象是同质的，这对投资性别差异的解释不充分，因此潘锦棠（2003）提出性别人力资本，即将人力资本的投资对象按男性和女性划分，研究女性相对于男性的投资价值。他认为传统的人力资本投资理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。他首次提出人力资本投资之所以向男性倾斜，是因为目前“人力环境”中男性比女性更有投资价值；男性收入高于教育投资相同的女性是因为存在“性别租金”；男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。[6]他从投资的性别差异角度、投资回报的性别差异角度进行了探讨。性别人力资本的提出引起了学者对女性人力资本的重视，进一步提升了女性人力资本的存量。
(二)性别歧视是导致人力资本投资性别差异的重要因素
20世纪90年代后期，性别职业隔离现象较为严重，女大学生就业比较难，就业中性别歧视成为女性人力资本投资的障碍。学者开始关注性别歧视对人力资本投资的影响。投资中的性别歧视收益，一方面受传统观念的影响，另一方面是由于经济人的投资决策产生。李莹（2004）认为，传统的性别观念对人们的行为有指导作用，主要通过影响各微观投资主体的投资决策，来削弱对女性的投资动力，降低投资的预期收益，影响投资范围，因此出现人力资本投资的性别差异。徐彩莲（2006）研究发现由于性别歧视的存在，使女性接受教育的机会少于男性，人力资本投资造成人力资本存量的性别差异。毛艺林（2008）认为人力资本投资中的性别歧视阻碍了女性自我价值的实现和两性的平等发展。他从经济学角度分析导致性别差异的原因，除了传统性别歧视的因素，还包括经济利益的影响。人力资本投资中的性别差异除受传统文化的影响外，经济因素也会影响家庭和社会的投资决策，所以投资中差别地、甚至歧视的对待某一性别群体，实现两性优势互补，是一种理性的选择。张抗私（2002）从经济学角度解释了投资中的性别歧视，人力资本投资中的性别歧视主要体现在受教育的程度和职业培训上的不同，真实收益中女性人力资本的经济效益高于男性，即女性具有明显的社会效益。邵明波（2005）指出女性人力资本投资具有较高的个人收益率和社会收益率。受传统社会观念和经济原因的影响，对女性的投资不足，进一步影响女性就业，导致女性人力资本投资收益下降，降低家庭对女性人力资本投资偏好，影响国民经济的发展。张春霞（2006）从经济学角度出发，结合社会学、心理学等学科分析出，受性别歧视的影响，女性和男性在教育培训和迁移等方面的投资存在差异。由于投资对象和投资环境的性别差异，知识女性的投资机会比男性少，投资回报率低，人力资本投资的差异造成了两性人力资本存量的差异。
关于性别歧视研究有非经济学和经济学的视角，但结论大致相同，认为性别歧视的存在降低了人力资本投资的效率。非经济学角度的研究指出，性别歧视会降低对女性的投资动力，导致女性的投资收益低于男性；经济学角度的分析指出，人力资本投资之所以会有性别差异，除了性别歧视的因素外，经济利益的影响也是一个很重要的原因。从经济学角度分析性别歧视，有利于改善女性人力资本投资状况，为科学的进行人力资本投资提供依据。但关于性别歧视的分析多是定性的分析，定量的分析还不多见。
(三)人力资本投资性别差异的研究从定性研究走向定量研究
性别歧视通过影响人力资本投资的性别倾向，使两性在投资收益上存在很大的差异。但是对于这种差异没有定量分析，因此将性别歧视作为投资差异的主要原因，解释力度不够，不少学者开始对性别投资收益进行量化。国内学者在计算人力资本投资收益时，主要是通过收益率来衡量。如禇建芳（1999）等通过对个人投资收益率的研究，得出女性的教育收益率为5.82%，男性为4.36%。[12]孙兰（2003）从人力资本投资成本与收益的角度分析，指出男性与女性之间的差距是很显然的收益，女性人力资本投资成本比男性大，而收益比男性小，这两者相比较是进行女性人力资本投资的一个重要的前提。高梦滔、姚洋、梁宏（2004）等通过分析女性健康数据，指出女性的健康情况不如男性，即女性的保健投资低于男性。刘国恩（2004）对通过实证分析，指出男性的健康的经济收益低于女性。毕雪晴、岳晓菲（2007）通过对国内外教育投资收益率的比较，发现我国教育收益率低于国际水平，与同等学历的男性相比，女性收入只及男性的2/3。钟威（2007）指出性别人力资本投资的收益主要表现在被投资者将会获得较高的预期货币报酬以及在一定程度上减少企业投资风险两方面，他认为传统的人力资本投资倾向走入误区，通过对成本收益中性别差异的分析，指出对女性人力资本投资可获得比男性更高的收益。从上面的研究看出，女性的收益率显著高于男性，对女性人力资本投资，有利于提升女性人力资本存量。但对于投资性别差异的定量分析还不够深入，需要继续探讨。
(四)人力资本投资性别差异的研究从静态走向了动态
在参与经济的过程中，两性时间配置差异较大。女性的时间在家庭、市场以及闲暇三个部门间配置，男性只在市场和闲暇两个部门间配置。新古典经济学采用两部门分析法，将人力资本投资对象假设为男性，忽视了两性的时间配置差异，存在很大的缺陷。人力资本投资是属于时间密集型的，只有闲暇时间才能用来人力资本投资，闲暇时间在某种程度上对人力资本投资有决定作用，因此有必要对女性闲暇时间进行分析论文格式。有学者从这个角度对人力资本性别投资差异做了研究。郭砚莉（2006）从女性人力资本投资现状出发，结合经济学、人口学和可持续发展的理论分析指出：由于传统分工的存在，女性在三部门间时间配置不同于男性只在两部门间配置，对女性教育投资小于男性，中断工作经历对女性人力资本投资的影响最大，中断期间女性不仅无法进行在职投资等活动，还会加速原有人力资本的折旧。导致女性人力资本含量比男性低，从而收益率也比男性低。袁迎菊（2008）从男女两性的时间配置对人力资本的投资分析。她认为女性由于要承担工作和抚养孩子的责任，其时间配置与男性有很大的差别，因为生育孩子需要工作要中断一段时间，这样会造成女性人力资本因闲置而贬值，降低人力资本投资的收益。朱凯（2009）指出女性由于生育等因素的影响，预期人力资本投资回报率比较低，而人力资本投资受限。通过时间配置角度的分析，使人力资本的分析由静态分析走向动态分析。从经济人的角度对女性时间进行分析，为增加女性人力资本投资提供了客观依据。
四、 结束语
综上所述，国外学者的研究比较早，且不同时期的研究视角不一样，从微观到宏观，从定性分析到定量分析，人力资本性别投资的理论在不断的完善，为国内学者提供了借鉴的依据。国外学者没有从性别角度将投资对象进行区分，因此不能充分解释两性人力资本投资差异的问题，他们的研究多是关于家庭投资差异的分析，没有进行全面的比较分析，仍需要深入的研究。
国内学者对性别人力资本的研究比较晚，但发展的比较快。学者们从不同的角度对性别人力资本进行分析收益，有了一定的研究基础。与国外学者相似，从宏观分析到微观分析，从定性分析到定量分析，涉及到社会学、心理学、经济学等学科，研究在不断的深化。但仍存在一些问题需要继续完善。在研究的内容上，学者主要是关于教育投资和在职培训投资的分析，人力资本投资还包括健康投资、迁移投资等，但对这些投资进行比较分析的文献还不多见。从研究方法上看，定性、定量的研究都有，但定量分析还不够深入，能将两种方法紧密结合，系统的分析人力资本投资差异的文献也不多见。在今后的研究中，可以通过设定相关的衡量指标，对两性投资收益进行全面的定量分析。
由于学者分析视角的不同，关于人力资本投资哪个收益更大，目前还存在很大的争议。受传统观念的影响，女性部分价值是没有计入收益中，女性人力资本收益低于男性，但从女性经济人角度分析，其收益却高于男性。人力资本性别投资差异的研究，是目前人力资本投资研究的难点。因此对这个问题进行探讨，有很大的理论和现实意义。理论上丰富了性别人力资本的内容，也是对人力资本投资理论的细化和补充；同时为科学的分析女性人力资本投资行为提供了依据。最后对改善女性的投资状况，缩小歧视性人力资本投资所造成的人力资本存量的性别差异，提升女性人力资本存量，推动社会经济的进步有一定的现实意义。
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参考文献
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久别的人范文5
酒店风格的创新
驱车驶过东明路的时候，喜鹊愉家旅馆鲜艳的楼体形象便如同彩带一样在风中招展，马路两边是翠绿的大树，那抹鲜艳也便在这股翠绿中显得更为独特。
这是喜鹊愉家在郑州开设的第三个版本“尊悦店”，也是目前为止，定位更为高端的店面。但是，不论怎么高端，都与其他店面一样，有着深入骨髓的时尚。
时尚，是喜鹊愉家旅馆最好的定位。
“在我们刚开始接触酒店行业的时候，市场上的酒店不外乎两种，一种是层次较高的星级酒店，另一种是层次较低的快捷酒店，我们觉得这两者中间有个空缺，所以，我们要填补这个空缺，用什么填补？时尚酒店！”一年前，记者在采访喜鹊愉家创始人张鸿举时，他如是告诉记者。
有了方向的喜鹊人，也就更容易知道路该怎么走。
所以，喜鹊愉家从一开始的设计风格就与众不同，红专路上的宝石蓝墙在夜晚的城市波光闪闪，当客人真正走进的时候，才发现，这家旅馆还别有洞天。
比如喜鹊愉家东明店。
大厅内宛若图书馆般的藏书，连绵成排，让人无法抗拒。这种特立独行的风格让喜鹊愉家跑在了酒店行业的前列。更不要说室内高尔夫、免费电影院了，还有大院墙壁的3D图画也给人惊艳的立体视觉，吸引了众多客人驻足留影。累了也不用怕，随处可见的柔软沙发和免费果盘，就算是等电梯，也不会觉得焦虑。
所以，在客人眼里，这里不仅是个住宿的地方，更是一个好玩的地方。
这种独树一帜的风格，让喜鹊人成功地迈出了第一步。
人性化的服务
在采访过程中，记者也了解到其他酒店行业的现状，不管是星级酒店，还是快捷宾馆，显眼的位置上都标有醒目的“赔偿条款”，这种“赔偿条款”虽然意在保护酒店各种软硬件物什，却在无形之中伤害了酒店与客人之间的关系，而喜鹊人却传递给客人一种无所顾忌的消费理念。
这种得不偿失的“赔偿”措施却在喜鹊愉家得以改变。
在喜鹊愉家的每个房间里，客人都能从最显眼的位置上看到这么一席话：“免费奔驰送客；免费提供电动车、自行车；免费加床；免费延时；免费提供儿童套；房间物品损坏免赔；大厅千张光碟免费观赏。”
“免费”两字，让客人们看到的不仅仅是经济上的优惠，更多的是酒店的人性化服务。
张鸿举曾跟记者说过这么一句话：“什么是创新？在我眼里，把别人的缺点加以改善，变为自己的优点，这就是创新！”
看似简单的一句话，却让喜鹊人受益颇多。
“酒店是客人的第二个家，我们要给客人家的感觉。”张鸿举说。
所以，喜鹊愉家的成功不足为奇，但凡真真切切为客户着想的企业又怎么会失败？喜鹊愉家人性化的服务给了客人们家的感觉。
试问：出门在外的旅客又何尝不是想要寻找家的感觉呢？
营销模式的创新
已经在郑州连续开了三家旅馆的喜鹊愉家从未在任何媒体上做过广告，那么，它究竟靠什么来营销呢？
“口碑相传。”张鸿举说。
那么，又如何让大家知道这家旅馆的存在呢？
张鸿举是这么做的（以东明路店为例）：
1.联合奔驰、宝马等高端车销售门店，凡购车的车主都可获得喜鹊愉家免费试住券一张。
很多酒店在刚开业的时候都会通过打折的方式来吸引顾客，在张鸿举看来，哪怕折扣低至1元钱，顾客没有这方面的需要，依然不会选择消费。
而喜鹊愉家则完全通过免费的体验式消费来让顾客感受喜鹊愉家旅馆的好处，东明路店即将开业之际，张鸿举便准备了1万张免费体验券，目前已送出6000余张。
2.联合地产公司，凡购买房子的顾客都可以获得喜鹊愉家免费试住券一张。
不再是“机关枪扫射”的营销模式，而是点对点的“射击”营销，最大限度地锁定消费群体。
3.联合旅游网站做推广，很多酒店会跟旅游网站讨价还价，比如在旅游网站成功预订一家酒店时，该网站则想要50元左右的提成，而酒店方则更希望将价钱压在40元。可是在喜鹊愉家这里，直接将提成提高到100～200元。
如此一来，哪有旅游网站不愿意向旅客们推荐这家酒店的呢？
一年前，张鸿举曾说过这么一句话：“欲取之，必先予之。”从创业刚刚开始的时候，他便彻悟了“舍得”精神，并将这一精神作为独特的经营理念灌输进企业文化之中，也正因为如此，喜鹊愉家从一家名不见经传的小旅馆，步步走向众人的视线之中。
久别的人范文6
现在，我们在迎新的当口讨论一个亦正亦邪亦被“辞旧”的话题――男人的谎言。在过去的一年里，男人的哪些谎言你想要摈弃，又有哪些让你忍不住回味？
谎言，字面上看是个再明显不过的贬义词了，因为它往往代表着欺骗和虚假，充斥着刺激和内心的纠缠。与说谎相对，揭穿谎言同样是很有成就感的行为。你是邪，我是正，正邪交锋，其乐无穷――于是，深圳卫视才会在去年年末将一档名为《别对我说谎》的真人秀节目隆重推出，并欲将其打造为2011年的重磅节目。其实，每一个女人都深有体会，更多的谎言从来都不在那21个问题里面，尤其是两性关系中男人的谎言。
男人是如何一步步成为谎言代言人的，我们无法深究，但目前事实是，男人的谎言越来越多地夹杂在甜言蜜语和平白台词里，在感情生活中成为悲喜剧的经典桥段。任何的谎言都分为3种，善意的、随意的和恶意的，在我们对数位男性进行问卷调查后，我们将男人们同样划分为谎言剧中的3个角色。
低级菜鸟。这部分男人要么可爱至极，要么可悲至极，因为他们会说谎，却不懂说谎。无论哪种类型的谎言到了他们口中，都变得极其幼稚和浅显。无论脱口而出还是深思熟虑，在谎言出口的瞬间，自己先乱了阵脚。摸摸头，搓搓手，眼神飘忽，思维堵塞，连自己都不相信自己的说辞，倒轮到女人来尴尬。
中级标兵。这部分男人的谎言在感情生活中充当着“剂”的作用，因为他们谎言的出发点和重点往往都是善意和随意的。比如早就暗地策划着周年大餐，却谎称忘记了时间。比如在你吵着减肥的时候，却貌似无比真诚地对你说：“亲爱的，我喜欢你肉肉的样子。”熟络的说谎技巧有效地起到了烟雾弹的作用，让女人们在最初完全分辨不出真假，只在“谎言”被男人自己揭穿的瞬间，才恍然大悟，却欣喜若狂。
高级大话王。小心了，女人们，这样的男人既能给你惊喜，也最容易将你置于危险。高级大话王们已经将说谎变成了生活习惯，甚至依靠谎言营造着某种存在感的氛围。他们生活在谎言中，通过创造一个个新的谎言来掩饰上一个谎言。中套的女人往往不知道自己处在谎言的第几层，而谎言一旦被拆穿，换来的也绝对是惨烈的局面。
所幸，大部分男人们都不是高级大话王，他们还在从低级向中级过渡的行程之中，他们的大部分谎言并非恶意，而是随意或善意的。而女人们也并不像男人们想象的那般“好骗”，所谓道高一尺魔高一丈，在科技发达情商发达的今天，只需多花一点心思，女人们就能顺利侦破男人口中的谎言――关键在于，我们想不想。