前言：中文期刊网精心挑选了课间礼仪范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
课间礼仪范文1
同学们，老师们：
同学们，讲文明、懂礼貌是一个国家和民族进步的标志，是我们青少年必备的一种美德。本学期学校开展争做四好学生活动，目的就是培养我们良好的行为习惯，成为有理想、守纪律、勤学习、勇创造的一代新人。今天我主要讲如何遵守课间礼仪的问题。课间休息是为了让同学们修整身心，以便精神百倍的、更好的学习。多数同学能够遵守课间规范，做有益的活动，例如踢毽子、跳皮筋、与同学交谈、看喜欢的书等，但是少数同学没有安全意识，文明意识淡薄，他们在草丛里玩游戏，践踏草坪，在走廊上追逐嬉闹、大呼小叫，有时还会撞到老师和同学；还有些同学一下课便拿出小食品，吃完后袋子乱扔，弄得环境脏乱不堪，这些种种表现是和我们倡导的文明新风相悖的。
同学们，你们既是校园文明的创造者，更是校园文化的受益者。从现在做起！让文明礼仪不再是纯粹的理念，而是每个学子的自觉言行！让文明礼仪不再是外在强加的约束，而是自我内化的一种快乐！不学礼无以立。让我们牢记校园课间礼仪，从我做起，从一点一滴做起,让文明礼仪的种子在我们心中深深扎根吧！
课间礼仪范文2
作者:星云大师
出版:上海人民出版社
星云大师围绕着“财富”与“幸福”、“得”与“失”之间的关系,展开一场关于生命真谛的追寻,他告诉我们,真正的富贵不在心外的拥有,而在内心的满足,让身体在适当的要求里生活,让心意在无求中得到自在,自然能够自在生活。
图书馆
四十几年前,我初到台湾,一无所有,食用都有困难,买书更是奢望。后来,念经、法会有了一些钱,就悉数拿来买书。
同学们看到我将钱花在买书上,便问我:“你钱不拿来买穿的、吃的,干吗老是买书呢?”
我义正词严地说:“我将来要办图书馆!”
他们听我这么说,哈哈大笑:“你真做梦,还想办图书馆呐?”
我没理会他们的嘲讽,依旧有了钱,就拿来买书。就这样买了几十年,从中文的书籍,到日文、英文、俄文、西班文、法文;从佛教书籍,到哲学、文学、历史、传记。到现在,不但自己阅读了许多书,而且创建了二十六个图书馆。
王安石说:“贫者因书而富,富者因书而贵。”一个学校的生命,就在图书馆,一个人的生命,就在阅读。所以我宁愿将自己的收入用来买书,以供大众畅游于图书大海中,让每个人都能因书而富贵,透过书去看看世界,读读古今,在书中,振翅高飞。
欢迎停车
在美国洛杉矶创建西来寺时,规划的停车位约三百个。几年发展下来,访客人数日渐增加,每逢周日、节庆,三百个停车位根本不够用。因此,信徒、访客就必须辛苦地将车子停放到离寺院较远的地方。
停车位不敷使用的问题,却在美国人一种“给人方便”的性格中,欢喜解决了。有一个叫海拓的社区,居民知道西来寺的停车场不够,就在自家门口写下“欢迎到海拓来停车”的看板。美国人这种“给人方便”的精神,不需要很大的牺牲,却给人很大的方便与感动。
我们待人处事时,也能够惠而不费,既帮助别人,自己又没什么损失,何乐而不为!有时候口头讲几句好话,就能给人帮助,有时候给人一个笑容,也能给人帮助。
在美国,路上遇到不认识的美籍人士,见面时都会主动向你说声:“Hello!How are you?”。反观我们,是否在与人见面时,能够主动表示一点关怀,多一些和悦的表情与笑意呢?
所以,中国人的民族性必须改革,国家才会进步。怎么改革呢?先从待人好做起,对人说几句好话,布施一点小小的东西,发愿“给人”一点方便与欢喜,让小小的心意慢慢扩散,影响他人,无形中就能改善社会风气,强大国家的能量。
于理而已
曾经,孟子的弟子陈臻不明白老师面对馈赠时,因人而异的行为,而问:“前天,齐王派遣的使者送来一百两上等金,老师不接受;却接受宋国馈赠的七十钱、薛君馈赠的五十钱。如果前天老师不受馈赠是对的,那么今日接受馈赠便是错的;如果今天接受是正确的,那前天不接受就是错误的。”
课间礼仪范文3
年龄：1979年10月26日工作经验：三年以上
身高：156cm婚姻状况：保密
体重：55KG现居城市：广州
户籍：广州性别：女
民族：汉族政治面貌：团员
个人简历照片
工作经历
2000.1--2008.1东莞奕福鞋业有限公司(外商独资)工作职位：医生离职原因：工作描述：主要是负责接诊伤风感冒，小外伤，一般急腹症，一般妇科疾病的病人及员工工伤报销的工作。2008.1--2009.1肇庆红会医院(国有企业)工作职位：妇科医生离职原因：工作描述：2008年1月-2009年1月在肇庆市红会医院妇产科进修，参与了多次剖腹产，子宫全切术，子宫肌瘤摘除术等大型手术及宫外孕破裂大出血休克病人的抢救，能熟练操作人流术，上，取环术，输卵管通液术等小手术及一般妇科疾病的诊治。2009.1--2010.2湛江仁爱医院(其它)工作职位：妇科医生离职原因：工作描述：本人擅长诊治各种妇科疾病以及能熟练操作各种妇科门诊手术
求职意向
月薪要求：
面议
期望职位：
妇科医生
希望工作地区：
东莞广州
希望就职行业：
妇科医生
求职方式：
全职
职业状态：
随时
工作能力及专长
本人于1999年中专毕业，所学专业为社区医学，2001年1月-2008年7月在东莞市奕福鞋厂任职厂医7年，擅长临床专业技术，已取得助理医师资格证，懂电脑，2008年8月-2009年4月在肇庆市红会医院进修妇产科，参与了多次剖腹产，子宫全切术，子宫肌瘤摘除术等大型手术及宫外孕破裂大出血休克病人的抢救，能熟练操作人流术，上，取环术，输卵管通液术等小手术及一般妇科疾病的诊治。
教育背景
最高学历：
本科
毕业学校：
湘潭卫生学校
所学专业：
毕业日期：
未填写
第一外语：
英语
熟悉方言：
教育培训经历
1995.7--1999.9湘潭卫生学校医士中专
联系方式
固定电话：
无
手机：
课间礼仪范文4
那些年的资本江湖
2003年前后，很多企业面临经营困境，究其原因，我认为，主要有以下几点：
一、监管环境趋严。2003年，国内开始出现大规模企业，“泡泡”虽然吹大了，经营管理和风险管控却没跟上，监管环境发生变化后，企业累积的合规风险开始大爆发。从2001年开始，国家政策不断调整，比如金融政策逐渐收紧，过去靠关系就能借到银行贷款，找个事业单位就可以提供担保的做法，突然行不通了，很多企业的资金链就出现了问题。另外，随着法律法规的逐步健全，一直宽松的法律环境也逐渐趋紧。不少企业当初是在横冲直撞中成长起来的，突然规矩多了，企业不适应，就活不下去了。举例来说，过去大家都做假报表，自从颁布了关于上市公司的财务报表应当由会计师事务所审计的规定之后，大家才真正意识到做假报表是犯法的，甚至可能被拉出来枪毙。
二、重资本轻经营。擅长资本运作的人，本身也没有好好研究产业和管理。当时中国人没有见过大企业，对于如何管理大企业、产业周期有多长、要做成什么样等问题，大家都是摸着石头过河。而被传得神乎其神的“庄家”，其实操作非常简单，只是在一个屋子摆几台电脑，通过对敲就可以把股价炒上去。当然，这种投机的办法后来被禁止了。那个时候，人们普遍有一种盲目扩张的心理。打个通俗的比方：从前支一个地摊卖红薯，一个摊赚10块钱，然后觉得固定成本就那么多，认为支3个摊也许就能赚30块钱。完全没意识到管理链条长了，手下人一边卖一边吃，最后或许只能挣5块钱了。
其实，据我总结，谈资本运作，都要建立在企业盈利的基础之上，那个时代，很多人谈整合，其实连行业趋势都没搞明白，更别说赚钱了。一个产业要做好，一定得研究透，要懂得变通。过去我们一直以为凭借中国制造的低成本，我们的产品可以卖到全世界。事实证明，并非如此。
直到现在，仍有人对唐万新的德隆持认可态度，比如德隆对湘火炬等“三驾马车”的改造工作等。做汽车点火系统，唐万新做得很快，但他没有预见到后来的行业发展趋势，系统都变成了电子控制。那时外资汽配企业纷纷抢滩，现在究竟能不能活好也是个问号。不过，这也是有特例的，台湾有一家生产手机弹簧键的企业，垄断该行业的60%，任何电子产品要用高端弹簧键都会找它。
关于“产融结合”
10年前做产业整合的人，钱也不是特别多，但是通过钻政策的空子，一下子就控股很多公司，掌握上百亿的资产。举例来说，当时对用户保证金的使用没有限制，客户炒股把钱存到券商后，没有任何利息收入，而券商能无息使用客户的资金。为什么当时民营企业有那么大的冲动去控股券商、信托、城市商业银行和信用社？就是因为可以自由支配这些资金。到后来发生很多事件，金融政策才进行了调整。
有人觉得，10年前的这些人是在尝试中国的“产融结合”。我个人认为，中国至今都没有非常完善的制度去推动“产融结合”，也没有几家企业能真正做到“产融结合”。
在这方面，美国的GE公司是个非常成功的例子。GE从前自己生产飞机发动机，但全世界能有多少人买得起飞机？但是美国的金融业放开后，GE可以成立金融公司做融资租赁，把飞机发动机变成金融产品。据统计，GE的利润一度有超过60%来自金融板块。GE公司的成功，与其产品和所处的金融环境有很大关系。
我认为，目前在中国谈“产融结合”为时尚早。首先，仅有为数不多的企业能够拿出体面的产品来进行“产融结合”；其次，“产融结合”不同于银行信贷，需要制度环境的支持，没有充足的金融衍生产品，金融就“活”不起来，“产融结合”也没法实现。
回归经营
10年前参与资本运作的一拨人，有的活下来了；有的没活成，甚至还进去了。而造成命运差异的缘由，归根结底，其实与企业管理才能并无太多联系，而是有没有认真去研究国家的政策。
做企业，一定要清楚相关政策，哪些方面政府是画了“红线”的，这些“红线”绝对不能碰，这是重中之重。比如，名噪一时的德隆就因“非法集资”而衰败，直到现在，刑法中还有关于非法集资类的罪名，但是与私募相关的政策出台后，我们就可以按照政策来行事。那在此之前，如果做了这样的事，就会触碰到“红线”。
我感觉，从资本乱世中留下来的人，现在都有一个共性，就是在走向传统、回归经营。指望发横财的年代已经过去了，现在的企业家会把更多的精力放在经营上。
就我个人而言，一直很尊敬、很欣赏唐万新那个时代的企业家，换做是我，不见得能取得他们的成绩。时势造英雄，即便最后做砸了，至少给制度敲响了警钟，给大家以警示作用。我认为，这是非常悲壮的一帮人，他们的企业如果活到现在，或许是非常了不起的公司。一个企业的失败，也许并不复杂，这就好比车祸事故，可能就是在一刹那前面飘过来一张纸，掌舵人反应不及就撞了车。我自己身边也有这样的例子。
课间礼仪范文5
为了加强**石刻文物的保护、管理、研究、考古发掘以及宣传展示工作，合理利用文物资源，带动全县旅游业的快速健康发展，按照《中华人民共和国文物保护法》和市政府的有关规定，结合我县实际，现就**石刻门票收入管理提出如下意见：
一、基本原则
**石刻门票收入作为财政性资金，坚持专户储存、专户管理，确保“以文养文”，全额用于文物及相关事业，任何单位和个人不得挪作它用。
二、收入用途
**石刻门票收入由县财政监督使用，专项用于石刻保护、管理、研究、考古发掘等工作。全部收入按以下具体用途和顺序使用：
（一）开支县博物馆人员工资、日常公业务费；
（二）偿还申报世界文化遗产贷款以及与**石刻保护开发相关的债务；
（三）偿还（县）城宝（顶）路建设债务；
（四）开支文物安全保护费、文物维修维护费；
（五）开支文物考古征集费、研究费；
（六）开支**石刻景区建设、环境整治费；
（七）开支**石刻旅游宣传促销以及接待上级领导视察石刻等有关经费；
（八）支付经县政府批准的县博物馆职工福利待遇和奖励经费；
（九）其它与文物事业有关的支出。
收入结余县财政不平调，实行以丰补欠，滚存用于全县文物事业支出。
三、支出管理
（一）实行集中核算。**石刻门票收入和县博物馆财务纳入县“委派会计和集中核算中心”实行集中核算，从县财政局、县博物馆抽调专业人员在县财政局成立财务核算机构，设立财务核算账户。县博物馆的支出审批权不变。
（二）严格执行部门预算管理制度。年初由县财政局按照部门综合预算编制原则，拟定支出预算草案，报县政府批准后执行。其中人员经费中正式职工执行人事部门统一规定的事业单位职工工资和津补贴发放标准，职工福利按统一政策、统一标准执行，其他特殊补贴按照上级有关文件规定和县政府批准事项编制预算，单位不得自定一切福利待遇和奖励政策；临时职工根据当期的收入水平合理制定工资待遇，按国家政策法规享受相关福利待遇，并列入单位预算；上级拨给的专款纳入单位预算管理，专款专用。
（三）严格资金拨付程序。所有资金支出按照县政府“5+2”文件规定要求，由县财政局在“收入专户”中拨付。县博物馆人员经费和日常公业务费，由县财政局按照预算进度拨付到职工工资统发专户或财务核算账户；其他专项支出，根据收入专户资金量、县博物馆支出需要及轻重缓急程度，由县财政局直接拨付到商品或劳务供应者或最终用款单位。
四、监督管理
课间礼仪范文6
1产科护理中存在的问题
1．1责任心差、对制度执行不到位、技术操作不规范在护理过程中，各种操作存在责任心不强问题，对患者病情观察不细致，对病情记录不认真，当母婴出现异常时未能及时发现、及时报告，导致不能够及时处理，可能会增加胎儿宫内窘迫发生几率，甚至胎死宫内;如果在护理观察中，观察不到位，会造成急产或者婴儿分娩在病床上，甚至会引起母婴产伤。再者，缺乏谨慎态度，不严格执行各项产科规章制度，出现用错药、抱错婴儿问题;技术操作不规范可能会导致更严重的产科问题。
1．2专科护理技术水平差部分护士年资低、缺乏产科护理经验、技术操作不熟练等问题，不能够迅速配合临床医师实施相关产科急救，为护理安全埋下隐患。
1．3法律意识淡薄、护理文书书写不规范护理记录是对护理过程的真实情况反映，是具有法律效力的文件，一旦涉及到医患纠纷，它是原始的法律依据。但是在产科护理中，未能及时记录进行的护理操作，或者记录的时间及内容与医嘱有差别;存在随机涂改内容、重抄记录、随意签名等问题;存在叙述含糊不清、自己潦草不清楚等问题，这都为护理安全埋下隐患，出现举证困难的局面。还存在记录不妥问题，有的护士为了应付检查，将未实施的护理措施也做了记录，当然这种记录是无事实根据的，是在未进行详细观察的基础上随机编造的记录;有的护士未按规章制度观察，但相应时间的护理记录内容都很充实。但是如果患者一旦出现问题，如产后子宫出血问题等，护理人员将有着不可推卸的责任。还存在记录缺失问题，因为在产科中，护理记录填写表格多，会出现护理记录不正确或者非操作性记录忘记填写等，如对患者进行宣教、患者对护理措施知情等，出现前后记录不相符以及和病程记录不一致等，甚至个别护士提前写病情记录及交班报告，缺乏谨慎精神，使护理记录失去意义，导致事故发生。
1．4护患之间欠沟通在产科护理过程中，护患关系融洽有助于护理操作实施。但是，存在着护患之间缺乏沟通问题，护理人员缺乏和产妇及家属的沟通技巧和方法，对产妇提出的问题回答草率或者简单，态度生硬，引起产妇或者其家属反感;未及时发现产妇焦虑、恐惧等情绪和进行心理护理干预，导致患者对护理操作或者护理人员不满等。
1．5缺乏尊重患者隐私意识护理人员在操作过程中，未注意对患者隐私的保护，如在产前检查、术前备皮以及对产妇会位理疗时，未注意对隐私部位的保护，导致患者对护理人员产生不满情绪，甚至出现护患纠纷。
1．6自身安全防范意识薄弱产科护士在护理工作中不可避免地接触到产妇的血液及体液，特别是在助产时，羊水可能溅到脸眼等部位;或者在产后伤口缝合，产后器械清理过程中，都有可能接触到产妇的血液体液等，如果产妇携带着梅毒、AIDS、肝炎病毒等传染源，护理人员可能会因自我防范意识淡薄而被感染。
2加强产科安全管理措施
2．1加强安全教育、健全安全管理制度和措施首先对护理人员进行安全意识教育，向护理人员宣传相关法律法规，把安全管理检查转变为自觉维护护理安全，使全体护士认识到遵守规章制度是对自己的保护，同时也能够提高自己的护理水平。加强薄弱护理过程管理，提高对护理风险的预见性，把护理隐患处理在萌芽状态;加强护理人员采用法律手段保护自己意识，降低不必要差错的发生率［1，2］;加强法律法规学习，严格学习和理解《医疗事故处理条例》中的条款规定，提高自我法律意识，严格遵守产科规章制度，严格操作规程，力争提前发现和及时预测风险，及时处理。建立健全相关规章制度，安全管理不到位主要是管理体制缺乏或者有漏洞，所以制定护理规章制度，制定护理质量标准至关重要;制定对危急重症及紧急事件处理应急预案和处理流程，规范护理纠纷的处理，建立保护性医疗制度与措施。
2．2严格护理文件书写定期对护理记录进行抽查及全面检查，保证护理要求及操作都要如实记录，保持护理记录真实性和完整性，杜绝虚假记录，体现护理记录的真实性和可靠性。
2．3加强对护理人员技术操作培训针对存在的技术操作不熟练、操作不规范等问题，定期对技术水平低的护理人员进行专科技术操作培训，高年资护理人员主动带教低年资技术水平低护理人员，加强护理人员进行学习，提高技术操作水平。
