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建筑工人范文1
建筑工人培训能够提高企业的劳动生产效率,降低企业的生产成本,增加企业的利润空间。提高建筑工人的安全意识，减少安全事故。
建筑工人通过提升知识和技能水平,增强自身的竞争力,扩大就业空间，提高就业能力。
通过对建筑工人培训能够提高工人的素质，提升就业率，帮助转移农村剩余劳动力,减轻农村就业压力,增加社会稳定性,还可以提高人均产值，增加社会收入，减轻政府负担，提升政府的形象。
二、我地区建筑工人培训的现状
经费不足是建筑工人培训面临的最大问题。目前建筑工人培训经费主要来自中央财政、地方财政、企业及劳动者个人。由于政府用于培训的政策性经费少且难以争取，企业专项培训经费的提取不能执行到位，建筑工人因经济困难不能支付培训经费或不愿支付培训经费，建筑行业没有用于建筑工人培训的专项金额等多方面原因，造成培训工作经费筹集困难，很大程度上制约着培训工作的发展。
建筑工人通过培训持证上岗率极低，除特殊工种如防水、电焊工、电工、架子工等国家有强制要求外，与国家建设部要求的“持证上岗率达到100%”相距甚远。笔者于2010年10月对乌海市海南区建筑工人持证上岗状况进行调查，数据显示乌海地区建筑工人持证上岗的工人只占近12%，其余工人没有上岗证或者还在办理中。因为政府对建筑工人持证上岗缺乏有效的监督，所以很多建筑工人不愿意通过参加培训获得上岗证书。
建筑工人数量庞大，待培训对象人数众多，给培训机构带来很大的压力；其次由于建筑工人具有较强的流动性，用人企业不愿支付培训费用；建筑工人由于其承担工作的特殊性，不愿意或没有精力参加培训；建筑工人还具有临时性、季节性、流动性等特点，制约建筑工人培训的实施。
三、加强建筑工人培训的途径
建筑工人培训由政府、企业、培训机构共同承担，因此，应对三方的职能进行科学的设计与明确的界定，通过对建筑工人用工系统分析，提取出相应的工作任务，按照“政府主导，企业参与，培训机构承担”原则，确定三方主体的职能。
政府要建立信息平台，建立信息库，扩大宣传。加大培训资金的投入，建立培训的专项资金。加大建筑工人持证上岗检查力度，政府要求企业优先使用经培训合格的工人，落实建筑企业市场准入制度。
政府拟订建筑工人培训规划,确立培训目标,按市场竞争机制选择和确定建筑工人培训机构。对建筑工人培训机构承担培训的过程进行检查、督导、监控。对建筑工人培训效率和效果进行考核评估。组织开展建筑工人技能鉴定及其职业资格认证工作。
政府监督企业落实培训资金，重视建筑工人培训工作。执行政府的配套措施，支付建筑工人培训期间最低生活保障费。切实做好建筑工人岗前培训、在岗培训工作。
采取竞争机制，引导和激励建筑工人主动参加培训。严格执行持证上岗制度。
培训机构要制订建筑劳务用工培训的实施计划。有针对性地开发培训课程体系，采取灵活的办学方式。合理配备师资力量，安排培训场所和培训设施，改善培训条件，确保培训质量。配合政府做好劳务用工培训效果考核评估工作。推进教学改革，降低培训成本。采取奖励机制，提高建筑劳务用工学习热情。
政府、建筑企业和接受培训的建筑工人分别承担培训费用。
三、提高培训的质量
制定合理的培训计划是提高培训质量的保证。合理的培训计划包括：
培训内容：建筑工人培训包括引导性培训和职业技能培训。建筑工人引导性培训内容包括安全培训与其他培训。安全培训内容包括安全基础教育，安全专业知识培训和安全技能培训；其他培训内容包括党和国家的方针、政策，法律法规，建筑工人的生活常识、基本权益保护、职业道德、应具备的基本素质等内容培训。
建筑工人职业技能培训区分不同工种分类培训，包括操作规程和质量标准培训，实际操作的培训。培训分为三个流程：理论讲解、现场演示、实际操作。例如砌筑工培训时，先讲解砌筑的基本知识；然后到工地现场，进行操作演示；最后让学员进行实际操作。
培训方式：考虑建筑工人文化程度不同，接受能力有很大差异,可开展分层次培训，先对班组长进行培训，再对建筑工人进行培训；或先对学历稍高工人进行培训，然后对学历低的工人进行培训。在时间上可根据工人工作时间特点,安排持续的夜校培训、短期集中脱产培训、假期或周末培训；由于工人在施工现场工作，因此可开展分地点培训，培训地点可在培训机构，也可在工地现场，引导性培训可以在培训机构集中进行讲解，技能性培训可以到工地现场，边学边练。
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设计思路：
一、选材思考
1、源于主题核心价值。中班主题《周围的人》的主题目标是引导幼儿关心周围的人，了解他们的工作，并尊重他们的劳动。通过活动，主要让孩子主动地去关心这些人，了解他们的工作，体验他们的辛苦，感受他们给大家带来的温暖和方便，对周围人们的工作有进一步的认识，激发幼儿尊重他们的情感。
2、源于幼儿生活经验。中班孩子对周围人的了解是和他们的生活经验紧密联系的。随着城市建设的步伐，孩子们身边的建筑工地越来越多，几乎随处可见。于是，对于“建筑工人”这项工作或多或少也有了一些知晓，如他们是造房子的、在很高的地方工作、工作的地方很脏等，孩子们积累了一定的生活经验。如何帮助孩子们将这些零散的经验进行梳理和提升，并引发他们对建筑工人工作的进一步认识和尊敬俨然成为了这个活动开展的理由之一。
二、幼儿经验分析
1、认知经验。幼儿对于建筑工人的了解源自于平时路过时的观察和与成人的交谈中，仅仅停留在工作环境、直观的工作内容和建筑工人的外表形象，至于建筑工人工作的特殊性和辛苦孩子们是不了解的。
2、情感经验。孩子们对于建筑工人的情感仅处于崇拜、佩服，因为建筑工人能建造起高楼大厦。由于未曾对建筑工人工作性质（辛苦、危险）进行过了解，所以缺乏对他们的关爱和尊敬，有必要通过该活动将此情感推向一个高度。
三、目标价值分析
1、注重体验。目标定位于“进一步了解”，是基于孩子已有经验的基础上，通过观察图片、模仿感受来增加孩子们对建筑工人工作性质的了解。目标中运用了“感受”，教师旨在通过观察图片、模仿蜘蛛人的环节让幼儿在一定的想象情境中来感受高处工作的危险性和该项工作的辛苦。目标凸显了幼儿的感知体验，注重体验后情感的自然激发和表达。
2、注重情感。“尊重建筑工人“是主题核心价值，也是该活动的最终情感目标；“乐于表达对他们的敬佩之情”是基于活动环节中对建筑工人的工作内容的逐步了解后帮助幼儿形成的对建筑工人的一种尊重和敬佩之情，在情感的基础上引发幼儿主动进行情感宣泄，同时也是孩子表达对自己周围社会成员关心情感的一种启蒙。
活动目标：1、尝试在对话、交流中表达对建筑工人的了解，进一步感受建筑工人们的了不起。2、了解为城市建设做出贡献的人，尊重并引发对周围生活中各行各业人的关心。
活幼急福阂延芯验：幼儿在建构游戏中和生活中已积累了一些对建筑工人的零散经验。
材料准备：建构游戏中幼儿当建筑工人时的照片、展板：建筑工人工作的内容、散文：建筑工人、背景音乐。
重点：能用较为清晰、完整的语言表达对建筑工人的认识。
难点：理解“建筑工人的了不起”，尊重为城市建设做出贡献的人。
活动过程：
一、想像中的建筑工人――梳理对建筑工人的零散经验
出示建筑工地照片和招聘图片
提问：听说这个建筑工地正在招聘建筑工人，你们觉得我们班谁最适合做建筑工人，为什么？
（同时出示建构游戏中幼儿当建筑工人时游戏的照片，再现游戏情境，让幼儿边看边说）
小结：原来你们想像中的建筑工人是强壮的、会造房子的、聪明的……。（教师根据幼儿的表达进行梳理）
【设计意图：从幼儿的游戏经验出发，通过建筑工地招聘的情景，引发幼儿对建筑工人零星经验的再现。】
二、生活中的建筑工人――感知建筑工人工作的辛苦、危险
1、出示有建筑工人工作的图片，布置在周围。
师：瞧！建筑工人们正在工作。请你找一个朋友一起看看他们在做什么？
2、集体交流
提问：你觉得建筑工人哪项工作最了不起？为什么？
观察后表达对建筑工人的认识。
模仿蜘蛛人逐层爬高的情景，通过俯视图感受高空作业的危险性。
提问：想一想，如果在这么高的地方工作，是什么感觉？
小结：原来建筑工人的工作这么辛苦和危险，这份工作真是不容易啊！
【设计意图：1、通过对建筑工人工作图片的观察讨论，说说哪项工作最了不起来帮助孩子们了解建筑工人工作的辛苦和危险。2、在模仿爬高进行俯视的过程中让幼儿在有趣的、充满想象的情境中感知体验高空工作的危险性。3、让幼儿说说在这么高的地方工作是什么感觉，帮助孩子在体验后能及时结合自己的感受表达出对建筑工人工作的认识】
三、我心中的建筑工人――表达对建筑工人的敬佩之情
1、提问：了解了建筑工人的工作后，现在谁愿意说说建筑工人在你们心中到底是什么样的人呢？
小结：是啊，建筑工人真了不起，他们不仅强壮，会造房子，而且勤劳又勇敢。
过渡语：最后让我们再来认识下这群了不起的人吧！
2、欣赏课件，提升情感
教师播放多媒体课件，朗诵散文。
诗歌：建筑工人，一个平凡而又伟大的名字。每天总能听到工地上传来“叮叮当当”的敲打声，是工人们在烈日暴晒底下工作，他们汗流浃背。高高的脚手架上有他们的身影，安全帽上沾满了粉灰，工作服上尽是泥土。他们有的扛着钢筋、有的提着沙石、有的刷着墙壁……。因为他们的辛勤劳动，才有了这城市的高楼林立，我们的家园才如此美丽、温馨。
3、提问：我们身边还有许多了不起的人，正是他们辛勤的工作才会让我们的生活变得如此幸福。你还知道有哪些了不起的人吗？
建筑工人范文3
近期，全国多地建筑业工伤事故频发，建筑工人工伤维权难问题引发关注。工伤维权难的主要原因是，保险覆盖率低、工伤认定难。一位被采访的建筑工人问，我们的保险应该由谁上？建筑业工人啥时才能走出“一失万无”绝境？
参保比例不到1/4
2014年12月29日清晨，北京清华附中一处建筑工地发生脚手架坍塌事故，10人死亡，4人受伤;12月28日，安徽蚌埠一住宅项目施工现场发生塔吊在顶升过程中倾覆事故，造成3人死亡、2人受伤;12月19日，河南省光山县幸福花园小区工程发生一起模板支架坍塌事故，造成5人死亡、9人受伤。经简单统计，仅去年12月全国公开报道的在建工程坍塌事故就有7起以上。
长期以来，建筑业虽然是工伤事故的“多发区”，但却是工伤保险等保障制度的“薄弱区”。不久前，全国政协就建筑工人工伤维权问题进行了专题调研。调研中了解到，由于建筑业生产经营特点和用工方式的特殊性，建筑工人的权益特别是工伤后的权益容易受到侵犯，工伤维权问题较为突出，其主要表现之一是工伤保险参保率低。据初步统计，全国4000多万建筑业从业人员参保比例不到1/4。
来自安徽界首市的邹河海干了十几年的建筑包工头，他手下的农民工在安徽、上海、浙江等各个地方都干过各种工程。他说，对于工伤保险，他和工人们根本不敢主动提要求，当然也没人主动给他们买过。
“2014年夏天我在山东一个工地干活，老板倒是给办了保险，不过是20人只办了2个人，老板说，出了事可以轮着用。”邹河海说，“其实，我们工人要求很低，只要工资不拖欠就好了，工伤保险，现在还真是不敢想。”
而在发生工伤事故后，由于保险的缺失，“私了”也便成了普遍通行的处理方式。邹河海说，2014年8月，他舅舅的孩子在工地高层作业掉了下来，被钢筋穿腿。工程老板赔了8000元，介绍人赔了2000元，事情就算过去了。“至于工伤保险赔偿，买都没买，哪来赔偿呀！”
工伤者陷“一失万无”困境
据统计，建筑业工伤率仅次于采矿业。然而，多重原因导致工伤维权作为维护工人利益的“防线”常常“失守”，维权面临多重难题，往往使工人陷入“一失万无”困境。
深圳一位资深劳动法律师分析说，造成目前建筑行业工伤保险直接参保率普遍低的原因是多方面的。首先，建筑行业从业人员流动性大，分包制等劳动关系特点使得工人的各种保障制度欠缺;其次，建筑工人普遍都是农民工，随着农村保险覆盖面的扩大，直接参加工伤保险存在重复参保，虽然法律并不禁止，但在此情况下工人可能选择不参加，以免影响“拿到手的工资”;此外，建筑劳务公司为节约成本而不愿为工人直接购买工伤保险。
同时，缺乏相关证据认定也是阻碍工伤维权的原因之一。2012年9月12日，来自山西临汾的农民工李红奎在北京某工地做运料小工，意外被高空坠物砸中头部，造成颅骨骨折。李红奎想申请工伤赔偿，但是第一道程序――提交劳动关系证明就让他犯难了，因为当初他没有签订任何用工协议。
劳动合同缺失导致工人工伤维权遭遇“劳动关系认定难”，已经成为工伤维权第一道难以迈过的“坎儿”。也就是说，首先要证明劳动关系就已经大费周章，更不要说证明工伤责任，获得工伤赔偿了。
北京行在人间文化发展中心的《建筑业农民工劳动保护与工伤维权调研报告》显示，五年来该机构完整跟进的73个建筑工人工伤案例中，没有一例有正规的劳动合同和工伤保险。工人工伤维权的关键难点有超过60%的人选择了“劳动关系认定”，另外有超过20%的人选择了“赔付执行难”。
建筑工人遭遇工伤后，希望获取工伤保险赔付，一般需经过劳动关系仲裁、申请工伤认定、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定等程序。而用人单位往往采取申请行政复议拖延时间，导致工伤认定索赔至少得要三年，长则四年。很多农民工没有这么长时间可耗，最终被迫接受不合理的私下赔偿。
此外，因资质挂靠、层层分包导致工程安全监管乏力、工人工资被拖欠现象，总包与劳务分包乃至于包工头互相推脱责任、扯皮，包工制度下工人被置于一种遮蔽的劳动关系中，建筑公司和劳务公司得以规避了应承担的法律责任，使工伤工人的维权路遥遥无期。
为建筑工人织起“防护网”
如何为建筑业工人真正织起“防护网”？近日，人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》。意见确定，对不能按用人单位参保的用工特别是农民工，可以按建设项目方式参保，并可在各项社保中优先办理参加工伤保险手续。对未提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未落实的项目，不予核发施工许可证。
以前，由于未将工伤保险费用明确列为建筑施工企业不可竞争费用，在市场竞争激烈的情况下，企业为控制成本，往往采取牺牲工人权益保障，放弃参加工伤保险。
而意见明确，建设单位将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。
这样，工伤保险的经费也就有了来源，而且实施动态管理，名单是可以换的，凡是参加项目的农民工都有保险。
多位专家和基层工人则表示，要多角度落实工伤保险，强化各项工伤维权制度的执行力度。
首先，应通过多种措施确保工伤参保覆盖率提升。目前，各地往往采取项目参保、商业投保等措施“补位”，比如要求项目在拿到施工许可证之前按工程报价的一定比例参加工伤保险，为该项目的建筑工人“捆绑”参保等。如合肥市就普遍采取了项目参保的工伤保险方式，每个建筑项目要获得施工许可证，就必须按工程报价的1.5‰投保工伤保险，一旦发生工伤，建筑工人工伤治疗费可由单位先垫付。
“参加工伤保险其实我们都愿意，特别是现在高层建筑施工危险系数更大，希望未来能降低参保门槛，落实项目参保，让我们更有安全感。”邹河海说。
建筑工人范文4
在我们城市里，你们来自五湖四海，却为我们城市建设辛苦劳动。
建筑工人，我想对你们说，因为你们，我们的生活才日益精彩，是你们为我们建筑了高楼大厦。因为有了你们的劳动，我们才能有家，我们的城市才会变得越来越强。如果没了你们，我们就要风餐露宿了。
建筑工人，是你们为我们建造了公园广场。因为有了你们，我们才能在公园里、在广场上溜冰、放风筝、开跑跑卡丁车。如果没了你们，我们就不能溜冰，不能放风筝了，我们的生活就没有了五彩斑斓的颜色。
建筑工人，是你们为我们建造了隧道、公路。因为有了你们，我们才会有隧道、公路。如果没有了你们，没有了隧道，我们就要爬几座山甚至几十座山才能到达我们要去的地方。如果没了公路，我们只能走在又窄又不平的石头路上，农民也不能把蔬菜运到城市里，司机也不能开车去上班，生活就会变得非常不方便。
建筑工人，我们真为你们感到骄傲，你们为我们创造了现代文明，我们真感谢你。我要快快长大，像你们一样，为祖国现代化建设添砖加瓦。
建筑工人范文5
第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 住所地通讯地址
第二条 乙方 性别 居民身份证号 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 乡(镇 _村
乙方工作起始时间 年 月 日
二、劳动合同期限
第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为_ 年 月 日;乙方完成 工作任务时本合同终止
2、有固定期限劳动合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、劳动报酬
第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。
甲乙双方对工资的其他约定
第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
七、保险福利待遇
第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
八、劳动合同的解除、终止
第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
九、当事人约定的其他内容
第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方约定的其他内容：
十、劳动争议处理及其它
第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章)
法定代表人或委托人： (签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
建筑工人范文6
关键词：建筑施工； 安全氛围； 建筑工人安全行为
中图分类号：TU7文献标识码： A
建筑行业是危险系数较高的行业，其作业时间久，任务量大，气候条件复杂，环境变化日益频繁，由此使得建筑安全事故常常发生。一般情况下，建筑工程安全事故主要表现为高处坠落物品，建筑施工塌陷，施工物体打击，触电伤害事故等。通过实践数据的分析来看，建筑施工企业安全事故的发生因素是多方面的，尤其是建筑施工企业安全氛围营造和建筑施工工人安全行为举止。如员工安全意识淡薄，安全知识体系不全，安全行为不规范等问题。从某种意义上来讲，现阶段的安全管理内容更加丰富，涉及层面更加多样，社会文化背景更加复杂，我们必须要站在安全管理文化的大视野下去审视。我们有必要研究建筑施工企业的安全氛围及其主要影响因素以及安全氛围对建筑工人安全行为的作用机制，这将有利于对于建筑工人生产过程的控制和管理，使得安全行为更加的规范，以减少建筑安全事故伤亡率。
一.建筑施工安全氛围与建筑施工安全行为的含义
1.1安全氛围
所谓的安全氛围是指人们对于工作安全的认知和感触，往往会以定量的方式去实现测量，如安全氛围调查问卷等，以此来获得人们对于发展安全文化思维的信念，价值观，态度和感觉的测定，在此基础上将其收集整理起来，并将其使用到企业安全管理文化体系中去。从这个角度上来讲，企业安全氛围可以作为评价和断定安全文化的重要指标，现阶段很多的发达国家都以此为指标去测定施工人员的安全心理和行为，然后去构建企业安全文化体系。
1.2安全行为
现阶段关于企业安全氛围是怎样影响到员工安全行为的研究成果还比较少，但是对于两者之间的关系有着一定的探析，获得了值得肯定的成绩。有学者将安全行为界定为安全服从和安全参与，其中，安全服从是指个人需要执行和维持工
作场所安全的核心活动；安全参与是指不直接有助于个人安全，但能有助于培养形成安全的环境。另外有学者以粮食产业工人的数据为基础，研究安全氛围和安全行为之间的关系，并指出安全氛围是不安全工作行为的早期指示器，认为一般情况下安全氛围会以以下三种方式对于安全行为产生影响。其一，以变量调节的方式去实现对于安全行为的影响；其二，以直接影响因子实现对于安全行为的影响；其三，以直接的方式去影响安全行为。另外，作为安全氛围维度标准之一的雇员安全态度也将严重影响到安全行为，其影响方式是多样化的。由此我们可以看出以改进安全行为的方式去实现安全管理和控制，保证安全事故不断减少，工人安全赔偿成本和保险费用处于理想的状态。相对于传统的安全事故预防强调事故本身和管理方式来讲，其往往只是注意于安全设备，安全防护，安全环境等方面的因素的探析，忽视了操作主体的安全价值观，心理因素影响，行为规律等方面的因素。从这个角度来讲，实现对于行为的控制和管理将有利于安全事故的处理，实现安全生产状况的调整和改善。
二.建筑施工企业安全氛围与建筑工人安全行为的关系
无论是课题研究，还是实践证明建筑施工企业安全氛围与建筑工人安全行为之间都存在着千丝万缕的关系。不得不说，要想实现建筑施工企业安全氛围的构建，是离不开建筑工人的，而建筑工人的行为是否安全，将直接影响到安全氛围的构建。至于两者之间的关系，我们可以从以下几个方面来探析：
2.1建筑施工企业安全管理体系
现阶段，很多的建筑施工企业安全管理体系不健全，存在这样或者那样的问题和缺陷，往往使得建筑施工安全管理体系难以发挥其作用。事实上，建筑施工企业安全管理的有效性，将直接关系到工人安全意识的培养，关系到企业安全设备的使用，如果没有健全的体系体制建设去做好各方面的工作，将使得建筑施工企业安全管理工作陷入到混乱的局面。我们从建筑施工企业安全管理体系的角度上去审视建筑施工企业安全氛围和建筑工人安全行为之间的关系，建筑施工企业安全氛围是基础环境，是前提条件，而建筑工人安全行为是最终结果，是工作任务。两者共同服务于建设施工企业安全管理体系，在建筑施工企业安全管理工作的控制和管理过程中发挥着各自的作用。
2.2建筑施工企业安全文化素养
所谓建筑施工企业安全文化素养，主要指两个方面的内容：其一，建筑施工企业管理者是否对于安全问题高度重视，能否积极做好安全管理和控制工作，保证企业形成良好的安全氛围；其二，建筑施工企业工人能够对于安全施工形成正确的认识，并采取有效的措施去解决实际问题，保证企业安全文化素养的形成。从简述施工企业安全文化素养的角度来探析两者之间的关系，安全氛围是安全文化素养形成的重要内容，是关键因素；而安全行为是文化素养的表现形式，其最终目的。两者共同服务于建筑施工企业安全文化素养，在各个环节和工序中发挥着各自的作用。
2.3建筑施工企业综合利益
对于建筑施工企业来讲，建筑企业安全管理工作不仅仅关系到其最终的经济效益，还将关系到建筑施工企业的社会效益。详细来讲，如果建筑施工企业的安全管理不当，造成安全事故赔偿率过高，使得企业成本不断扩大；如果建筑施工安全管理事故常常出现，势必使得企业背负着负面的信誉，从而使得建筑施工企业社会效益处于低下水平。从建筑施工企业综合利益的角度来讲，安全氛围是维护自身权益的外在环境，更是其企业形象，安全行为是保证自身综合利益的根本保证。
结束语
结合现实建筑施工企业的情况，我们可以看出现阶段建筑施工管理工作还存在很多方面的不足和缺陷。我们应该从事实出发，以建筑施工企业安全氛围和安全行为的关系探析为基础，去探析两者的实际关系，找到彼此之间的切合点，实现两者的健康发展。
[参考文献]
［1］田水承，裴拙勤．论煤矿企业的安全文化建设［J］．安全与环境工程，2008，15（4）：81－83
