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绿化工作规划范文1
按照省委藏区经济社会发展战略部署，州委、州政府确定了“一优先、二有序、三加快”产业发展思路和实施全域旅游统筹城乡发展战略，明确提出发挥旅游规划在产业发展、城镇与新农村建设、环境保护等规划中的引领作用，构建覆盖全域、全行业、衔接紧密的规划体系。根据州旅游业发展所面临的背景及发展要求的重大变化，各县和景区管理局紧密结合实际，对旅游发展思路、发展定位、战略布局以及目标任务作出新的部署和调整，系统科学地编制或修编旅游发展总体规划和专项规划。目前，部分县（景区）已完成旅游发展总体规划和景区（点）专项规划的编制（修编），部分县（景区）已启动编制（修编）。为切实提高旅游规划在旅游产业发展中的地位和指导作用，进一步规范旅游规划管理工作，确保规划质量，促进旅游规划工作健康发展。根据国家旅游局《关于加强和规范旅游规划编制工作的意见》、《旅游规划通则》和《藏族自治州实施<省旅游条例>的变通规定》精神，结合我州旅游规划工作实际情况，提出以下要求：
一、旅游规划编制
州旅游主管部门负责编制全州旅游产业发展规划、全州性的旅游专项规划、州级重点旅游区发展规划以及重点旅游线路产品规划等，并指导和推动全州各县高起点编制完善区域旅游规划和景区（景点）、景观廊道、城镇（村落）等专项规划。各县旅游主管部门负责组织编制县域旅游发展规划、旅游专项规划，指导本辖区的景区（点）旅游规划。不同层次、不同范围的旅游发展规划和旅游区规划应当相互衔接，相互协调，并遵循下位规划服从上位规划、局部规划服从全局规划的原则。旅游规划的编制必须聘请有旅游规划设计资质的单位进行编制，并组成以旅游规划专家为主，相关领域的专家和旅游行政管理人员参与的编制小组。在旅游规划编制过程中，要着力解决程序不健全、内容不完整、重点不突出、经费不落实、人员不到位、工作不踏实、审查不规范以及用名不符实的规划来替代旅游规划的问题，确保旅游规划的科学性、前瞻性和可操作性。
二、旅游规划评审
原则上，全州旅游发展总体规划、各县（景区）组织编制的旅游发展总体规划、跨区域旅游发展规划、重点旅游专项规划，由州旅游局负责组织评审，并经州旅游产业领导小组审核后，按程序报批实施。
三、旅游规划审批与实施
州级旅游发展规划在征求省旅游主管部门意见后，报州人民政府批复实施。县级旅游发展规划在征求州旅游主管部门意见后，报同级人民政府批复实施。全州重点旅游线路产品等规划由州旅游局征求各县和景区管理局意见后，报州旅游产业领导小组批复实施。其他旅游区规划最终成果，应书面报当地旅游主管部门备案，征得同意后按有关规定和程序报批实施。要切实做好旅游规划的指导、监督和服务工作，建立规划执行、监督检查和项目风险评估制度，切实维护规划的权威性、严肃性和延续性，确保规划的执行力。经批准的旅游发展规划、旅游景区景点规划和旅游专项规划等旅游规划不得擅自修改。确需修改的，应当依照法定程序报原审批机关批准。
绿化工作规划范文2
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“四个统一”为目标，以履职尽责为基础，以强化基层监管组织化程度和提升基层监管履职能力为抓手，通过履职竞赛引导、数据监测控制、督查通报保障等手段措施，促使基层强化监管基础工作，准确执行监管工作制度规范，探索建立科学高效的基层监管运行组织机制，全面实现基层监管人员“会检查、能办案、懂监管”的基本要求，从而达到基层依法履职、规范尽责、积极行政、高效服务的职能建设目标。
二、工作目标
从2013年起，用三年时间，全面实现“基础工作扎实、组织运行高效、监管履职到位、职能形象提升”的基层监管工作建设目标。具体目标内容包括：
（一）2013年推进目标
1、基础工作方面：（1）监管干部全面掌握《省工商系统信息化应用应知应会手册》，熟练操作经济户口管理软件，会使用经济户口信息系统相关工具查询、掌握自己或部门的工作情况。（2）准确执行经济户口管理工作各项制度规定，规范实施户口维护、巡查组划分、重热点标注、规定检查、监督管理、警示管理、案件管理等业务软件操作，准确规范率100%。登记人员熟练使用登记软件、登记质量符合规定。（3）熟知管辖区域内经济户口数量及类型分布，掌握重热点行业户口数量及行业分布；巡查组或网格监管人员还应掌握辖内户口的在业情况和拥有使用商标情况，重热点行业户口的经营地址、主要经营项目以及重点监管事项等情况，处在流程中的管理个案和所办案件情况等。（4）工商所（分局）有明确的监管工作岗位责任制，监管工作组织流程、责任流程清晰，层次感强，无责任死角。
2、监管绩效方面：（1）辖区内持照（证）经营率、亮照经营率100%；监管人员会对无照经营采取正确的监管措施，会办理无照经营简易程序案件，50%监管干部会办理无照经营一般程序案件。（2）两名以上监管干部取得企业年检委托授权资格，年检程序、质量符合规定；监管人员办理验照准确规范率100%。（3）职责范围内的违法违规问题处理率达100%；针对问题的监管措施的及时、准确率达到70%以上，程序合法、适用法规准确。（4）建立并执行监管责任移交制度和履职困难报告制度，工商所（分局）负责人和监管骨干应会统筹、指导制度的执行，应移交或应报告的监管个案做到100%移交或报告，有效控制问责风险。
3、监管素质方面：（1）30%监管人员能对一般违法行为采取准确的监管措施，主办常见违法行为的一般程序案件且案件质量符合标准，监管人员主办的一般程序案件达到基层工商所（分局）所办一般程序案件30%。（2）监管人员熟知重点行业户口的检查事项，并积极规范地实施管理，行政指导率达到100%；50%监管干部掌握除注册资本以外登记事项的检查技能，能对常见违法行为实施检查。
（二）2010年推进目标
1、监管绩效方面：（1）全面达到省级文明工商所考核细则中监管履职业务工作指标。（2）辖区内杜绝存在连续经营1个月以上且未在监管流程中的无照经营行为。（3）工商所（分局）分行业建立辖区内重热点市场主体的工商联络员网络，结合行业特点组织自查、自律或组织集中指导培训不少于60%；结合专项检查或自行组织对热点行业户口的实地检查不少于50%。（4）针对问题的监管措施的及时、准确率达到90%以上，程序合法、适用法规准确；工商所（分局）内部监管责任的有效流转达到100%。
2、监管素质方面：（1）100%监管干部掌握除注册资本以外登记事项的检查技能，能对常见违法行为实施检查；50%监管干部掌握注册资本审查、检查技能，取得年检授权资格。（2）100%监管干部会办理无照经营一般程序案件；60%监管人员能对一般违法行为采取准确的监管措施，主办常见违法行为的一般程序案件且案件质量符合标准；20%监管干部能主办较大、较疑难的一般程序案件；监管人员主办的一般程序案件达到基层工商所（分局）所办一般程序案件60%。
（三）2011年推进目标
1、监管绩效方面：（1）组织重热点行业主体自查、自律或组织集中指导培训的面不少于80%；结合专项检查或自行组织对热点行业户口的实地检查不少于80%。（2）重点行业主体规范化管理（落实管理要求）的面达到80%以上。（3）监管问题的规范处理率达95%以上。
2、监管素质方面：（1）100%监管人员能对一般违法行为采取准确的监管措施，主办常见违法行为的一般程序案件且案件质量符合标准；50%监管干部能主办较大、较疑难的一般程序案件；30%监管干部能主办注册资本一般程序案件；监管人员主办的一般程序案件达到基层工商所（分局）所办一般程序案件80%。
三、推进措施
（一）建立数据监测技术体系，及时纠控工作偏差
市局和直属局、分局要建立基层监管工作数据监测指标体系，安排专人负责定期、不定期地对基层经济户口管理工作中的户口维护、巡查组划分、重热点标注、各种规定检查、监督管理、警示管理等业务数据实施监测，并对数据的及时性、完整性、准确性作出定量、定性分析。通过分析找出基层监管工作中存在的不足和问题及其存在的原因，指导、督促基层予以纠正。
市局拟每季度监测一次，对每次监测的问题及存在问题的单位予以通报，并向问题单位发出整改通知；通报的问题以及整改的情况纳作条线和单位综合考核的内容。
（二）继续强化监管履职督查，促使监管工作规范
督查主要围绕监管履职的规范性、真实性、有效性开展，重点查处履职中的弄虚作假行为，着力指导、督促基层规范履职、有效尽责，积极排解基层监管履职中的问责风险。
市局每季度组织一次基层监管履职情况督查，结合数据监测情况有重点地开展。督查方法主要有：重点检查、随机抽查、观摩互查、现场测试、数据核实、实地走访等。对督查结果予以通报，并向存在问题的单位发出整改通知；通报的问题以及整改的情况纳作条线和单位综合考核的内容。
具体督查内容见附件。
（三）坚持开展监管效能竞赛，推动基层监管水平提升
基层监管履职效能竞赛作为基层业务能力建设的有效抓手，应常抓不懈。从2010年开始，每年的效能竞赛贯穿全年，起始时间为上年竞赛的截止日，截止时间由当年竞赛方案确定。
竞赛内容主要围绕当年的推进目标编制，突出监管能力和效果，体现实效性和可操作性。每次竞赛产生优胜工商所（分局）12个，基层监管工作标兵20人，并予以通报表彰；各直属局、分局参赛单位的平均成绩名次，纳入直属局、分局综合考核内容。
通过竞赛，旨在不断丰富市局层面组织、管控经济户口管理工作的思路、经验和方法，强化直属局、分局以监管履职为重心的工作理念的确立和工作主动性的树立，充分调动基层监管履职的积极性、自觉性和成就感，提升基层履职效能。（登记履职检查另见注册条线考核办法）。
四、组织保障
在工商事业发展规划工作领导小组下设“履职大检查”工作办公室。组成人员：
主任：市局分管监管业务副局长
副主任：企业处、监察室、信息中心负责人
成员：公平处、个、商广处、市场处、消保处、外资处负责人及各县级局分管局长。具体负责草拟计划；拟定方案；组织实施数据监测、履职督查工作；数据监测、履职督查工作情况；指导基层监管履职工作，答复基层监管履职疑难问题；组织对各局基层监管工作的评价等工作。
五、工作要求
1、严格检查程序标准。对基层人员的履职检查要严格按标准实施检查；坚持客观公正的原则，检查过程中坚持公平公正、标准一致，收集的材料、反映的情况应真实有效；发现问题要一查到底，严防走过场；坚持检查与业务辅导相结合的原则，推动基层监管人员在监管工作中做到尽职尽责。
绿化工作规划范文3
关键词：共青团工作；大学文化；规律
大学文化是一种区域亚文化，是大学能否培养出合格大学生的重要软件条件，将深深地影响着教育界乃至整个社会。大学文化也是“大学核心竞争力”的主要内容，创建先进的大学文化是一所大学走向一流大学的必经之路。同时，拥有先进的大学文化也是一个国家走向富强、民主、文明、和谐的必要条件和重要标志。共青团作为党领导下的一个群团组织，是党的后备军，是联系青年的重要桥梁和纽带，具有较强的政治优势、组织优势和后动优势。那么，共青团工作与大学文化形成之间是否存在某种内在规律？本文将对共青团工作与大学文化形成的内在规律进行探索。
一、 先进大学文化的重要性
大学文化是人才培养的关键。大学文化是决定一个学校培养出不同为人处事风格学生的关键因素，大学文化通过精神文化、制度文化和物质文化全方位影响学生成长。而大学生是创造大学文化的主体，学校的学风校风、宿舍文化、社团建设、社会实践等大学文化都与大学生密切相关。大学生通过自身实践使自己成长，同时丰富和创造了大学文化。
先进的大学文化为创建世界一流大学提供支撑和保障。首先，先进的、符合现代办学规律的办学理念是创建世界一流大学的关键，先进的、符合现代办学规律的办学理念是大学文化的重要组成部分。其次，大学文化能为创建一流大学汇聚人心。大学文化作为一种组织文化，具有凝聚人心、激励精神的内在功能。最后，大学文化为创建世界一流大学提供制度保障。大学制度作为大学文化的重要组成部分，它与大学发展的关系如生产关系与生产力的关系。
二、 共青团工作与大学文化建设的内在规律
1.共青团工作对大学文化建设的重要作用。一方面，共青团为大学文化建设提供思想保障，共青团的主要工作之一是进行思想政治教育，高校共青团应该以思想教育为切入点，致力于引导、促进学生形成符合先进大学文化的价值观念和精神品质。另一方面，共青团指导的学校社团和组织是大学文化开展的主力军，共青团指导的社团和组织对于引导大学生政治素质的提高、促进大学生能力素质的转化、丰富大学生闲暇生活及培养大学生组织活动的能力都有深远而重要的意义，丰富多彩、朝气蓬勃的社团活动为学生课余活动和个人爱好提供场所，是学生个性品质发展的舞台，成为校园文化的主体。
2.大学文化建设明确共青团工作目标。首先大学文化建设决定共青团工作的前进方向，大学肩负为社会培养人才、传播知识、探索科技，以多种形式为社会服务的责任，所以在开展共青团工作中，应该紧紧围绕学校的人才培养工作，诚心诚意为人才培养工作服务。从而也决定了大学文化建设应该成为共青团工作模式和工作标准的确立指标。其次共青团工作应该把先进的文化理念融入其中，共青团作为团结青年、发展青年和服务青年的组织，在开展共青团工作中自觉深入领会先进的大学文化，把对先进文化的理解融入到具体工作中，做好团建工作要始终注重对先进文化的理解，融汇与落实，要注重用先进的大学文化理念指导工作、提升工作、发展工作。这种方法是高校共青团履行社会责任的历史使命，是引领高校健康发展的必然要求。
3.共青团工作与先进的大学文化具有共同的任务。一是培养合格的人才，教育和培养合格的人才是大学最基本的功能，是大学永恒的主题。学校的各项中心工作都应该围绕这个功能进行，营造适合学生健康发展的育人环境是大学的重要任务，是共青团工作和先进的大学文化的共同目标。二是铸造新时期的大学精神文化，大学精神文化是大学文化的核心，是一所大学的灵魂，大学对自己进行准确定位后，确定科学的、独有的、与时俱进的大学精神文化，它将成为共青团工作的任务，也是大学文化建设的最重要目标。三是提高大学核心竞争力，在世界各国的激烈竞争中，“大学核心竞争力”是“国际核心竞争力”的重要内涵，在当今世界，文化与经济和政治的相互交融越来越深入，文化的力量越来越深地熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出，青团工作和大学文化建设的共同目的在于提高大学核心竞争力，创建高水平的世界一流大学，从而提高“国际核心竞争力”。
三、 在创建大学文化中如何发挥共青团工作作用
继续深化共青团思想政治教育工作。共青团是党领导下的正规青年群众性组织，是党的后备力量和生力军。在建设大学文化时应该重视青年团员的思想政治教育工作，并且努力使青年团员思想政治教育工作适应大学文化发展需求。对青年团员进行思想政治理论体系教育时要注意紧密联系青年的优势，拓展教育内容。让青年团员意识到自己的主人翁作用，帮助他们树立责任感和使命感，激发他们的积极性，增强他们对校园文化的认同感。
与时俱进、富有创新地拓展校园文化新领域。青年是校园文化的活跃“细胞”，是校园文化建设的重要力量，而丰富多姿的校园活动是大学文化的重要载体。开展丰富多彩的团活动，不仅能活跃青年思维，丰富课余生活，而且能增进学生之间的相互了解，促进学校整体团结和谐。要创建先进的校园文化，在开展团活动时就需要与时俱进，富有创新地拓展校园文化新领域。如共青团可以开展一些符合网络时代和科技时代潮流的竞赛、优秀评选、志愿服务等活动，增强青年学生尤其是90后学生的认同感。通过丰富多样，内容新颖的活动，促成生动活泼、开拓创新、积极向上的校园文化氛围。
加强共青团自身建设，创建健康和谐的校园文化氛围。共青团组织建设不仅是共青团组织自身的需要，也是校园文化建设的需要。学生会、社团、团干等建设是校园文化建设的重要组成部分，是学生自我意识的摇篮，是学生自我发展的舞台，是学生自我教育的阵地。共青团要建立一支拥有超强战斗力和凝聚力的学生干部队伍，能够及时、积极响应党的号召，落实各项校园文化建设工作。同时要加强学生干部队伍的组织能力和协调沟通能力，为校园文化建设提供中坚的骨干力量。
加强共青团对外交流，引入校园文化新渠道。先进的大学文化应该是开放的文化、包容的文化，它需要走出去，也需要拿进来，需要不断注入新的血液才能实现可持续发展。因此，大学文化建设要求高校共青团经常与其他单位学习交流，引入其他单位在大学文化建设上的成功经验。探讨新时期下大学文化建设中出现的新问题、新挑战。只有海纳百川，博采众长，共青团工作才能推陈出新，大学文化才能适应文化的发展。
[参考文献]
[1]严峰. 中国大学文化研究[D]. 上海：复旦大学，2005.
[2]何兴杰. 论先进的大学文化对共青团工作的促进[J]. 成都理工大学学报（社会科学版），2008，（04）.
[3]郭旭，养锦. 大学文化视角下的共青团工作思考[J]. 文化学刊，2007（06）.
[4]王冀生. 大学文化是大学核心竞争力之所在[J]. 评价与管理，2006，（04）.
[5]姜宇忠. 新形势下高校共青团工作的几点思考[J]. 成都行政学院学报，2009（02）.
绿化工作规划范文4
摘 要 企业文化建设和思想政治工作是促进企业发展的重要手段，二者相互结合可以有效的促进企业的发展。本文主要对企业文化建设与思想政治工作的关系和意义进行概述，进而分析企业文化建设和思想政治工作的融合。希望我国企业能够合理的将文化建设和思想政治工作相融合，以便更好促进企业的发展。
关键词 企业文化建设 思想政治工作 企业发展
前言：随着社会经济的发展，企业也在不断的发展进步之中，针对现今的社会形势，企业只进行文化建设已经不能较好的适应社会的发展形势而应该在进行企业文化建设的同时，加强思想政治工作的教育。只有企业文化建设和思想政治工作相融合，才可以有效的促进企业的健康持续发展。
一、企业文化建设与思想政治工作的概述
（一）企业文化建设与思想政治工作的不同之处
在企业的发展中，企业文化和思想政治工作是存在不同之处的。在性质方面，企业文化属于经济文化，是一门管理学科。而思想政治工作主要属于思想范畴，其主要是加强员工的思想教育；在手段方面，企业文化主要是对员工进行文化手段渲染，提高其工作意识，而思想政治工作是通过教育、疏导和激励等手段对员工的思想觉悟进行教育[1]。
（二）企业文化建设与思想政治工作的联系
在企业的发展中，提倡创新管理思想，其中思想政治工作就是创新管理思想的主要手段，企业文化建设和思想政治工作的目标是相同的，其内容也大体相似，都是以企业建设发展为核心，其全部以人为核心，注重人的主体作用，二者的最终目的是对人的培养，进而可以达到共同促进企业发展的目的。
（三）企业文化建设与思想政治工作相融合的意义
在企业的发展中，将企业文化建设和思想政治工作相融合，可以有效的避免企业的发展和思想素质的发展脱节。在企业的发展中，文化建设和思想政治工作对发展具有推动作用，二者缺一不可，有效的将二者相融合，才能保证企业的顺利发展。另外，将文化建设和思想政治工作相融合，可以较好的让企业开展思想政治工作，促进企业思想政治的创新。进而可以有效的促进企业利益的增长。
二、企业文化建设与思想政治工作的融合
（一）找出企业文化建设和思想政治工作的融合点
在企业的发展建设中，要不断与时俱进，以便适应市场的发展形势，为企业带来最大程度的经济利益。这需要企业的进行文化建设时，注重思想政治工作的发展，找出思想政治工作与企业文化建设的相同之处，找出其相融合的切入点，由此而进行企业文化的建设和思想政治工作。找到了融合点可以较好的在企业文化建设中引入思想政治工作，可以促进企业高效的完成企业文化建设，找到融合点可以较好的促进企业文化建设与思想政治工作相融合，进而促进企业科学健康的发展。
（二）加强企业内部协调
在企业的发展中，是无法脱离企业文化建设和思想政治工作的。企业应该找到其相融合的点，根据融合点来进行企业内部工作的协调。企业管理人员应该协调企业内部文化建设和思想政治工作的关系，以便在企业文化建设中，加强思想政治工作，同时，可以使思想政治工作较好的促进企业文化建设的发展。只有企业内部工作协调进行，才可以有效的保障企业活动的顺利进展，进而可以较好的促进企业的发展[2]。
（三）找准企业文化建设中思想政治工作的切入点
为了适应社会的发展，企业必须加强文化建设和思想政治工作。在企业的发展中，管理人员应该在企业文化建设中，找到思想政治工作的切入点，运用多种有效的途径来促进企业文化建设和思想政治工作的共同发展。在具体的工作中，管理人员应该运用先进的思想教育手段来加强企业文化建设，例如可以构建文化平台，设置多种思想主题，以便更好的促进员工思想文化的发展，使员工在企业文化的建设中，能够较好的融入思想政治工作，进而可以促进企业的全面发展[3]。
（四）不断加强思想政治文化建设
在企业的发展中，管理人员应该坚持以人为本的宗旨，不断加强思想政治工作的创新，以保证企业文化的先进性。在企业的发展中，应该以员工为主体，加强对员工的技能培养和提升员工的思想觉悟，使员工在激烈的市场竞争中，能够树立先进的发展经验，找正积极的思想觉悟，让员工能够在市场的发展中，以积极的心态和先进的技术来进行企业文化的建设，使企业能够合理健康的发展。
结语：在企业的发展中，只有将企业文化建设和思想政治工作相融合，才能合理有效的促进企业内部工作顺利进行，进而可以使企业在激烈的市场竞争中能够占据优势，促进企业持续健康发展。
参考文献：
[1] 付健，许晓菁.民营企业文化建设与思想政治教育的融合性探析[J].科技视界，2014.07（31）：148-149.
绿化工作规划范文5
以科学发展观为指导，突出生态文明建设主题，紧紧围绕“生态城市、绿色”建设目标，坚持造林绿化与水系生态保护相结合、与村镇环境美化相结合、与农业综合开发相结合、与环境保护治理相结合、与深化集体林权制度改革相结合，继续实施重点工程带动战略，大力推进“一区两线四流域八水库”绿化工程，科学营林、造管并举，加快发展林业产业经济，为全市经济社会可持续发展提供坚实的林业生态支撑。
二、任务目标
全市完成造林面积3万亩，圆满完成三年水系造林规划任务。
三、工作重点
（一）水系造林工程
1．沿海绿化工程。规划造林10090亩。8个镇街，着力抓好沿海防护林堵口、加宽和林中空闲地造林工作。南部起步区（土山），以主干路网绿化带建设为重点，规划造林1000亩。
2．沿河绿化工程。规划造林7930亩。
3．沿库绿化工程。规划造林11980亩，突出抓好水库绿化工程和等镇街的水源地保护区绿化工程。
（二）绿色通道工程
市级重点抓好三城线北段绿化带改造和疏港高速路绿化带补植、管护工作。各镇街负责辖区内干线公路两侧绿化带的建设、完善和管护工作，对原206国道、荣乌高速路沿线两侧坑洼地进行生态修复，对缺苗、断带地段进行补植，保障景观效果。城港路街道、金仓街道、三山岛街道重点抓好三城线两侧墙外、店铺前花坛修建、规范、补植绿化工程。
（三）村镇绿化工程
按照“农田林网化、道路林荫化、庭园花果化”的要求，开展“生态文明乡村示范片”建设，推进绿化、美化、亮化、净化工程，构筑风格鲜明、功能完善、和谐健康的镇村社区环境，拓展“宜居文明”的生活空间。年内创建省级绿化示范镇1个、市级绿化示范镇1个、省级绿化示范村5个、市级绿化示范村20个、市级绿化示范村100个。
（四）月季品牌培育工程
坚持“以花为媒”，积极筹备第六届“中国月季花展”，努力提高“月季”的品牌影响力、辐射面。继续完善中华月季园，加快推进基础设施配套工程，改造、优化月季园布局，提高园区管理水平。引进月季花新品种100个以上，进一步丰富种质资源，提高景区档次。其中，引进高杆月季500株，藤本月季5000株，地被月季1000株。邀请15个以上城市，特别是前五届中国月季花展的承办城市，在中华月季园建设特色景点；建设会展中心一处、月季亭一处、月季花廊1000米、温室2000平方米。
（五）高效林业工程
不断加大科研投入和政策扶持力度，大力引进、培育和推广板栗、核桃、石榴等优质干杂果品，提倡丘陵区域优先发展干杂果经济林。以林地资源和森林生态环境为依托，建设生态林场，科学经营林地，鼓励发展林下种植、养殖、采集和森林旅游等立体复合生产经营，形成农林牧各业资源共享、优势互补、协调发展的生态林业模式，使生态受保护，让农民得实惠。年内新建生态林场5处；完成9800亩的森林抚育作业任务，涉及国有大山林场、文昌路街道和金城镇。
四、保障措施
（一）加强领导，落实造林绿化责任制。各级各有关部门要把生态文明建设放在突出地位，把造林绿化作为推进经济社会发展和城乡一体化建设的重要措施，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，层层落实土地调整、附着物清理、苗木采购、栽植质量监管等工作责任，做到责任到位、措施到位、奖惩到位，确保完成规划任务。市绿化委要组织成员单位对各镇街、企事业单位绿化工作情况进行不定期督导、检查。
（二）强化宣传，提高全民造林积极性。各级要加大宣传发动力度，增强全民绿化意识，采取义务植树、营造纪念林、投资冠名林等多种方式，动员组织全社会力量参与造林绿化工作，机关、企事业单位的干部职工要带头参加义务植树活动。各镇街要结合市里的总体规划，分头制定详细的林业工作规划，做到镇有重点、村有工程。
（三）加强管护，确保造林绿化实效。要坚持造管并举，加强抚育管护，重点抓好美国白蛾的防控工作。要加大防控资金投入力度，抓住有利时机，采取网格化防控手段，最大限度地遏制美国白蛾在我市的蔓延，达到“有虫不成灾”的防治目标。要坚持以质量和效益为核心，加大林种、树种结构调整力度，因地制宜，适地适树。市镇两级技术人员要落实分片包干和岗位责任制，深入一线搞好技术指导，确保苗木选择和栽植符合技术标准。要推行“工程造林”，严格按招投标程序组织市级造林工程，落实专业施工队伍，提高造林成活率和保存率。
（四）深化改革，实现兴林富民目标。要加强集体林权流转服务平台建设，强化集体林权流转管理，抓好林权流转登记、纠纷调处和仲裁、流转合同管理、流转收益管理及流转监管等工作。要认真贯彻落实《省林权抵押贷款管理办法》，为借款人和金融机构搞好信息服务，使森林资源变成可以抵押变现的资产，解决林农和林业企业的融资难问题。探索建立生态林场建设发展的长效机制，发展林下种植业、养殖业、采集业和森林旅游业，巩固生态建设成果。
绿化工作规划范文6
一、启动学生生活区建设
1、力争3月中旬前拟定设计招标文件、设计任务委托书和设计招标（比选）的发改委备案，于3月底前完成设计单位比选工作；
2、力争4月底前完成方案总平设计
，暑假前完成规划选址报批；
3、暑假前根据方案总平完成场平土石方挖运施工招标工作；下学期开学前（秋季开学前）完成其挖运施工；
4、力争9月底前完成地勘招标和地质勘探工作；
5、力争10月底完成首期新建学生公寓施工招标工作，11月开工。
二、完成实验教学大楼前期工作
1、力争3月底前与新建学生公寓同步拟定设计招标文件、设计任务委托书和设计招标（比选）的发改委备案，于3月底前完成设计单位比选工作；
2、力争4月底前完成方案总平设计，暑假前完成规划选址报批；
3、暑假前根据方案总平完成场平土石方施工招标工作；下学期开学前（秋季开学前）完成其挖填施工；
4、力争10月底前完成地勘招标和地质勘探工作；
5、年底前完成施工图设计并完成施工招标公告上网。
三、积极协助市政公司完成海棠路2号天桥建设
1、协助完成前期用地测量、地勘、方案设计等工作；
2、协助、协调施工场地布置和女神苑占用地的使用；
3、完成天桥建成后投入使用前的辅助设施建设工作。
四、完成女神苑小区后续全部工作
1、力争1月底前请求开发商和王河建司完成房屋建筑工程的分户验收工作；
2、1月底前完成小区生活用电的全部用电手续办理并供电到户；
3、春节前完成门禁监控系统安装、出入口电动门安装和验收工作；
4、力争3月底前督促后勤集团完成女神苑小区全部绿化工程。
五、促成开发商启动“海棠学府”教工住宅小区建设
1、积极协助国资处（住房办公室）提供必要的技术支持；
2、对开发商提供的平面布置及户型设计方案提出合理化建议，合理维护教职工利益。
六、专项维修
根据学校立项安排，按期完成项目维修方案制定、现场施工管理和工程决算初审工作。
七、其它工作
1、年底前完成有关基建规范性文件的“废”、“改”、“立”工作。
