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工作调整通知范文1
为确保襄阳市下达我市的政府工作目标落到实处，根据《市委办公室、市政府办公室关于印发〈2012年度县（市）区和高新开发区、经济开发区年度考核目标〉的通知》（襄办发[2012]20号）要求，人民政府决定，对《市人民政府关于下达2012年政府工作目标任务的通知》（政发［2012］1号）中确定的部分目标任务作出调整（调整情况附后）。
各地各部门要按照调整后的目标任务，强化责任，细化任务，明确时间进度和工作量，找准用力方向，抓好工作落实，确保完成或超额完成目标任务，为“十二五”发展开好局、起好步。
1、规模以上工业增加值80亿元，增长速度达到35%。责任单位：市经济和信息化局。
2、第三产业增加值占GDP比重28%。责任单位：市商务局、市统计局。
3、农产品加工值与农业产值比率达到2.01。责任单位：市农业局。
4、城镇化率达到45.32%。责任单位：市公安局、市统计局。
5、年度计划五险参保人数达到374200人/次。责任单位：市人力资源和社会保障局。
6、化学需氧量年排放量下降1%，氨氮年排放量下降0.5%，二氧化硫年排放量下降2%，氮氧化合物年排放量下降2%，城镇集中式饮用水源地水质达标率100%。责任单位：市环保局。
7、二氧化碳排放量下降4%，单位生产总值能耗减低4%。责任单位：市发展和改革局。
8、旅游收入达到6亿元，增长32%。文化产业实现增加值达到7亿元，所占GDP比重达到5.4%。责任单位：市文化体育旅游局。
9、高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达到6.8%。责任单位：市科技局。
10、科学技术支出占地方一般预算收入支出的1%。责任单位：市科技局、市财政局。
11、各类市场主体期末总数达到12188家，商标申请新发展目标数达到49个。责任单位：市工商局、市经济和信息化局、市商务局、市城乡建设局、市住房保障和房屋管理局、市交通运输局、市文化体育旅游局。
12、初中阶段毛入学率达到100%，初中三年巩固率≥98.5%。责任单位：市教育局。
13、每千人口拥有医院床位2.9张、医生1.6人。责任单位：市卫生局。
14、农村饮水安全普及率达到74.25%。责任单位：市水利局。
15、行政村公路畅通率达到100%。责任单位：市交通运输局。
16、全年未发生食品安全II级以上事故和重大药害案件，公众食品药品安全满意率达到75%以上。责任单位：市食品药品监督管理局。
17、对城市中等偏下和低收入困难家庭实施住房保障比重达到28%。责任单位：市住房保障和房屋管理局。
工作调整通知范文2
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
《国家基本医疗保险药品目录》后，各省、自治区、直辖市抓紧进行本省（区、市）基本医疗保险药品目录的调整与实施工作。绝大多数省份能够按照国家的有关规定，在工作中建立健全工作机构和专家组，制定科学合理的审评办法，并注重坚持公开、公正、公平的原则，保证了基本医疗保险药品目录调整工作的顺利进行。但也有个别省份在基本医疗保险药品目录调整工作中存在着严重的违规问题，如在药品评审工作中搞厂家申报并收取评审费；本省基本医疗保险药品目录时擅自增加未经我部审核的品种；本省基本医疗保险药品目录后不能及时按要求报我部备案等。这些做法严重违反了基本医疗保险用药范围管理的有关规定，不仅损害了劳动保障部门的形象，而且在社会上造成了极坏的影响。目前，我国城镇职工基本医疗保险制度刚开始建立，为维护国家政策的严肃性和权威性，确保我国医疗保险制度改革的顺利发展，现就做好基本医疗保险药品目录乙类药品调整工作有关问题通知如下：
一、各地在基本医疗保险药品目录调整工作中，一定要遵循我部《关于印发城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法的通知》（劳社部发〔1999〕15号）和《关于印发国家基本医疗保险药品目录的通知》（劳社部发〔2000〕11号）的有关规定，不得搞厂家申报并以任何名目收取药品评审费；不得将没有获得国家部颁标准或收载入国家药典的药品列入目录；目录中药品不得使用和标注商品名（包括英文名称）。各地基本医疗保险药品目录调整品种必须报经我部审核同意后，方可本省基本医疗保险药品目录，且目录后要及时报我部备案。
二、各地要从讲政治的高度充分认识保持国家政令畅通的重要性和必要性，从改革发展稳定的大局出发，严格遵守国家有关城镇职工基本医疗保险改革的政策法规，在基本医疗保险药品目录调整工作中切实杜绝违规行为的发生。对不按规定执行的省、自治区、直辖市，一经发现，将严肃进行查处并予以通报批评。
三、各地基本医疗保险药品目录后，要加强与卫生、中医药、药品监督等部门的配合，积极做好基本医疗保险用药范围有关政策的宣传工作，严格基本医疗保险用药管理，保障广大参保人员基本医疗保险用药需求，合理控制药品费用支出。
工作调整通知范文3
关键词:电解槽; 涂层; 扩张阳极; 节能; 增效
Abstract: Now, diaphragm caustic soda in China accounted for about 70% of the output of caustic soda. However, compared with the diaphragm electrolysis technology of electrolytic technology and foreign diaphragm law of China still has a big gap. Fuxin Chemical Equipment Co., Ltd. (hereinafter referred to as the "Fuxin chemical equipment") method, optimization of diaphragm electrolyzers with new structure and new technology were determined, in order to improve the performance of electrolytic tank.
Key words: electrolytic cell; coating; expansion of anode; energy saving; efficiency
中图分类号：TQ151.1+5文献标识码：A 文章编号：
1 阴极工艺的优化
1. 1 优化阴极结构
国内的金属阳极电解槽结构基本是沿用国外的老结构, 阴极铜板与箱壁板采用铜焊接方式, 导电面积小, 路径长, 电阻大, 电流分布不均匀, 直接影响着电解槽的运行性能, 能耗高、效率低。阜新化工设备借鉴国外先进槽型, 从多方面改进了阴极结构。
阜新化工设备阴极铜板采用爆炸复合技术, 复合率达95% 以上, 缩短了一类导体的导电路径, 同时使阴极网袋的电荷分布更加均匀, 使电解过程更加平衡稳定; 阴极骨架采用钢板冲孔结构, 增大了开孔面积, 有利于氢气逸出和电解液循环, 减少了气泡效应, 降低了氯中含氢及溶液电压降, 提高了电流效率; 阴极网片采用单曲线机编网和小网孔结构, 缩短了阴极网袋自身的传导路径, 小网孔使隔膜吸附更加致密, 电解有效面积增大, 改善了隔膜质量; 增加了骨架侧板, 国内的结构基本是骨架和方钢焊接, 再与箱壁板焊接, 导电路径长, 而采用骨架侧板可以缩短电流线路, 有利于降低阴极结构电压降。
1. 2 优化阴极制作工艺
有了先进的结构设计, 还要有先进的制作工艺及工装设备。阜新化工设备的阳极制作工艺严格遵守如下规程。
( 1) 阴极网片与阴极骨架之间采用点焊, 保证焊点牢固, 阴极网片与骨架侧板采用气体保护焊连续焊接, 保证焊缝均匀饱满, 没有夹渣、气孔等缺陷, 降低了焊缝电阻, 增强了导电性能。
( 2) 采用焊接方式的阴极铜板, 一改传统的碳弧焊为全自动铜焊接, 保证焊缝牢固、均一、美观, 并且无裂纹等缺陷, 导电均匀, 并且避免了吸附隔膜时电解液进入阴极箱现象的发生。
( 3) 国内的铜板接触电流密度的设计参数都比较小, 在阴极铜板工作面采用机械加工工艺, 可以有效地降低接触电阻, 减少电能损失。
( 4) 采用活性阴极技术降低槽电压。与科研院校合作开发了Ni- Al 喷涂法活性阴极; 并借鉴国外相关报道和技术, 自主开发了基体腐蚀法高镍不锈钢阴极活化技术。采用以上两种活性阴极技术的阴极, 在电流密度为3 kA/ m²的条件下检测析氢电位不大于1. 25 V。投入批量生产后, 经多家用户使用, 平均槽电压降低0. 15~ 0. 20 V, 节电效果明显。
2 阳极工艺的优化
2 . 1 优化金属阳极涂层制作工艺
活性涂层是金属阳极的核心, 阳极涂层各组分的配比更是关系电极性能的重中之重。阜新化工设备对国内不同组分的涂层进行了详细的分析, 并借鉴国外涂层技术, 走出了一条从引进到完善提高再到试验及研发的新路子。
(1) 钌- 钛- 锡三元涂层。阜新化工设备自生产电解槽伊始, 即从锦西化工研究院引进钌- 钛-锡三元涂层技术。SnO2 是半导体活性材料之一, 具有高导电率、高机械强度和良好的耐腐蚀性能, 钌-钛涂层中加入锡, 增加了电催化物质的量, 有利于提高涂层活性, 延长工作寿命, 并且具有析氯电位低、析氧电位高、氧氯电位差值大等特点, 无论是电化特性, 还是使用寿命均优于钌- 钛二元涂层。阜新化工设备又采用科学的试验方案, 确定三种组分的最佳配比, 改进涂层的制备工艺, 使优化后的钌- 钛-锡三元涂层具有析氯电位更低、析氧电位更高以及寿命长、电阻低、电流效率高的特点。
( 2) 钌- 钛- 铱三元涂层。在获得了优良的钌- 钛- 锡涂层性能的基础上, 为了更好的适应市场经济发展的需要和企业的技术进步, 满足广大氯碱企业节能的要求, 又进一步开发研制了新型钌- 钛- 铱三元涂层。在涂层中加入IrO2, 可以有效地提高氧的极化电位。同样条件下, 阳极的氯中含氧量成倍下降, 最低可以降到0. 5% 以下, 延长了涂层寿命。在原涂层的基础上, 适量地投入Ir, 可以降低氯中含氧量, 提高氯气纯度, 提高阳极效率, 降低槽电压。试验结果表明: 研制的钌- 钛- 铱三元涂层的性能更加优越, 析氯电位明显低于相关标准要求, 平均析氯电位为1. 113 V, 强化寿命满足3 000 min以上, 析氧电位大于0. 890 V。
( 3) 钌- 钛- 铱- 锡四元涂层。为了配合改性隔膜扩张阳极技术的推广应用, 实现金属阳极电解槽高负荷( 不低于2 kA/ m²) 、长寿命的运行, 通过对原钌- 钛- 锡、钌- 钛- 铱三元涂层结构的分析, 经过几十次试验, 确定了钌- 钛- 铱- 锡四元涂层。在钌- 钛- 铱涂层中加入锡, 提高了IrO2 电极的析氧活性, 同时Sn 和Ir 相互作用减小了邻近不同价态Ir 离子间的相互作用, 促使IrO2 更为稳定, 涂层的电化性能综合指标更加稳定( 见表1) 。
从检测数据来看, 四元涂层的电极性能指标好于钌- 钛- 锡和钌- 钛- 铱三元涂层, 特别适合在高电流密度下运行。
截止2004 年8 月, 阜新化工设备共为沈阳化工股份有限公司等用户提供采用四元涂层的电解槽150 余台, 总阳极面积为5 000 余m², 从用户运行的反馈数据来看, 采用四元涂层的电解槽电压平均为2. 987 V, 阳极电位平均为1. 607 V, 同比降低0. 115 V, 为用户降低了能耗。
( 4) 其他组分涂层。为了氯碱行业的发展及其他电解行业应用金属阳极的需要, 阜新化工设备正在试验含钴、锆和其他元素的涂层配方, 目前实验室阶段已经完成, 检测指标也比较理想, 现正准备进行中试及工业化实验, 不久将提供给用户。
2. 2 优化阳极片制作工艺
优化涂层配方的同时, 要对涂层涂制和氧化工序进行严格细致的控制。
阜新化工设备涂层以手工涂刷为主, 采用不同涂刷方法, 进行对比实验, 提高涂刷均匀性, 使涂层均匀度指标达到8% 以下。严格控制涂层工作室的工作环境, 控制环境的温度和干湿度, 使涂层的质量不随气候的变化而波动, 涂层一直稳定在行业标准的优级品范围内。涂层氧化工序也非常重要, 一定要控制好氧化炉的温度、温差与氧化时间, 保证涂层氧化的均一性, 最终保证涂层优良的电化性能。承载阳极涂层的钛基体从选材、下料、成型、酸洗到成品的后处理, 全部按照公司制定的工艺规程严格执行, 如: 选用优质钛板、采用专用模具成型、采用滚焊工艺, 既提高了工作效率, 又保证了产品质量。
2. 3 优化采用新技术、新工艺的扩张阳极电解槽
目前国内氯碱企业主要是提高电流负荷产量, 所以, 将隔膜电解槽改造成扩张阳极改性隔膜电解槽正在形成一种趋势。阜新化工设备优化的阴极结构和阳极涂层正适应了这个趋势。在扩张阳极制作过程中采用专用模具成型, 制定合理、可行的扩张阳极片制作工艺。对重新修复的固定阳极片通过棒、网分解, 展平、重涂活化层、加焊钛弹簧片再点焊在原复合棒上等工序, 使固定金属阳极片改制成扩张阳极片。采用新四元涂层配方、活性阴极技术、改性隔膜技术, 应用到原电解槽上, 既减少了用户的改造费用, 又达到了缩小极距、降低能耗的目的。扩张阳极因为极距缩小, 必须配用改性隔膜。与锦西化工研究院联合开发的复合聚四氟纤维改性隔膜配套新型扩张阳极电解槽, 电流密度可提高到2 kA/ m², 比隔膜电解槽石棉膜寿命提高1 倍, 可达15 个月以上, 平均槽电压比盒式阳极降低0. 2~0. 25 V, 提高阳极电流效率2%, 每生产1 t 烧碱节省电能约200 kW˙h, 单槽产能提高25%。以烧碱产能10 万t / a 计算, 当年不但收回投入资金, 还可获利380 万元, 是氯碱企业节能降耗的一条捷径。
参考文献：
1、朱晓新;扩张阳极改性隔膜技术运用小结[J];氯碱工业;2006年09期
2、李武;侯文和;扩张阳极改性隔膜电解槽节能技术应用[J];氯碱工业;2010年09期
工作调整通知范文4
摘要：本文在已有理论的基础上，根据对本校低功能组五个班级数名孤独症儿童的情绪行为跟踪及与其家长就儿童行为的交谈，分析整理音乐治疗对低功能孤独症儿童的情绪调节所具体存在的作用。并在研究基础上对低功能孤独症儿童的教育提出个人见解及建议，并未之后的相关研究提供参考。
关键词：音乐治疗；低功能孤独症儿童；情绪问题
中图分类号：G760 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）18-0234-02
一、低功能孤独症概述
孤独症谱系障碍（Autism Spectrum Disorder，即ASD）又称自闭症，是限制了人与外界沟通交流能力的大脑失调疾病。孤独症谱系障碍最先出现于孩童时期，病情从轻到重发展程度不同，表现为如下情况：一些患者沉浸在自己的世界里、一些患者有让人意想不到的能力、还有一些患者说话有障碍。此类儿童相对于同年龄段的其他儿童而言，在学习能力、人际交流能力及感知能力等方面存在一定的差异，这也是自闭症儿童基本发展障碍的重要指标之一。而低功能孤独症则是指在沟通社交、认知能力、感知能力及生存能力等方面比较贫弱，需要在家长、专业人员及社会人员的帮助下进行合作生活。
二、音乐治疗在低功能孤独症儿童领域的现状
（一）低功能孤独症儿童的自身特点
1.语言障碍，难以与人沟通交流：语言与交流障碍是低功能孤独症儿童所存在的最为普遍的表现，他们在对语言的感受和表达能力方面存在一定程度上的障碍，不能够完整清晰地向他人表达自己的想法。多数孤独症儿童在2―3岁时仍然不会说话，存在语言发育迟缓或障碍的症状，当然也存在另一种情况，即有些孤独症儿童在幼年时期语言正常发育，而随着年龄增长的过程出现语言倒退或丧失的表现。
2.行为模式刻板：低功能孤独症儿童往往有不同寻常的兴趣和娱乐方式，单调地关注于某一款或几款游戏，不能够关注事物的主要特征，而专注于事物的非主要特征。
3.难与他人有所互动，社会性能力不足：孤独症儿童不能自主与他人建立正常的人际关系，甚至于对待亲人和其他普通人都是同样冷淡的态度。他们的注意力时常分散、广度十分狭窄。
4.智能水平存在障碍：孤独症儿童的智力水平并非一致，大多数低功能孤独症儿童存在智力障碍问题，他们多是欠缺想象力、创造力及独立思考的能力。很多孤独症儿童知识的学习和经验的积累都是要通过反反复复地学习才能够勉强完成。
5.情绪不稳，自控能力差：低功能孤独症儿童多专注或固执于某一件事，当遇到常人建议或阻止其行为时，孤独症儿童会出现强烈的抵触反抗心理，而并非与常人一样能做到“三思而后行”。
（二）音乐治疗在低功能孤独症儿童领域的现状
比起非音乐性的事物及符号，音乐的旋律更能受到低功能孤独症儿童的喜爱。通过音乐活动对孤独症儿童大X造成刺激，使得患儿能够对周围的事物环境及人际关系产生强化反应，并通过音乐的旋律来潜移默化地影响孤独症儿童说话的音调。音乐对于低功能孤独症儿童的强大吸引力源于音乐能够寄托其情感，作为一种非语言交通工具，音乐可以在孤独症儿童的生活中起到支持与鼓励作用，在一定程度上可以给予患儿自由感和安全感。
我国音乐治疗在低功能孤独症儿童领域的现状
上世纪90年代初，我国开始进行孤独症儿童康复训练的研究，起步较晚会面临不同程度的难题，使得参考文献较少。而孤独症儿童患者又是多样的，所以针对于低功能孤独症儿童的研究仅仅以个例形式进行，很难进行群体研究。尽管如此，对于在低功能孤独症儿童领域的音乐治疗的研究仍然具有很大的突破。
目前，我国在低功能孤独症儿童领域应用较多的是奥尔夫音乐治疗及高天音乐治疗理论中的即兴演奏。这两种治疗方式通过将音乐素材进行改编设计，在语言沟通能力和情绪控制方面对低功能孤独症儿童的治疗起到了很大的作用。
现如今公众对于孤独症儿童的治疗有了初步的了解，政府等也提出了关于孤独症儿童的宏观行动方案，提高了对孤独症的认识，实行了有力的政策，普及了教育治疗的目标。近几年，关于低功能孤独症儿童的音乐教育事业有了一定的发展，将宏观政策与微观教育相结合，通过对专业教师的培训及课程的多样化、专业化设置，促进音乐治疗在低功能孤独症儿童的成效发展。
三、音乐治疗的定义及作用
（一）音乐治疗的定义
早在1940年的美国卡萨斯大学，音乐治疗已成为正式学科。此后经过半个多世纪的发展，先后确立上达百种的临床治疗方法，并形成了众多的理论流派。由于受到不同地区文化、历史及政治等方面的影响，不同国家开展音乐治疗的领域及方式方法有所不同，因此音乐治疗并没有明确的定义。简单说来，在我国音乐治疗属于应用心理学的范畴，是研究音乐对人体机能的作用，以及如何应用音乐治疗疾病的学科。它是运用包括听、唱、演奏、律动等各种手段的一切形式的音乐活动，刺激与催眠人体并通过声音激发身体反应，使人达到健康的目的。
（二）音乐治疗在低功能孤独症儿童领域的作用
在此研究过程中，利用灯光、画面及音乐旋律，为孤独症儿童提供视觉、听觉、触觉及嗅觉多感官体验。通过观察低功能孤独症儿童的面部表现及情绪变化，并与之互动。通过表情认知和情绪体验两个方面观察音乐治疗对孤独症儿童的影响，并进行跟踪记录，我们发现：虽然很难将所有的低功能孤独症儿童百分百地融入到集体化的音乐治疗教学中，但是不可否认大多数低功能孤独症儿童对于音乐治疗都具有一定程度的反应。
1.促进低功能孤独症儿童语言沟通能力。对于低功能孤独症儿童而言，最为普遍的障碍即是认知理解能力低下。而通过音乐治疗，孤独症儿童能够跟随音乐的旋律学习到数字、大小等基本性常识概念，逐步提高对基本生活需求的理解与认知能力。通过视觉、听觉、动作等多方面的训练，增强低功能孤独症儿童的节奏感，在一定程度上可以影响其言语表达能力，使他们能够将节奏感带入到正常的生活交流中。
2.改善儿童情感表达。低功能孤独症儿童多是难以把控自身情绪的，当进行音乐治疗时，可以将儿童带入到一种相对于轻松的状态，能够使其自然而然地表达内心的兴奋、难过等情绪，通过将内心情绪宣泄出来的方式，来改变其自身精神状态。
3.增强强孤独症儿童的注意力。要想儿童能够学到基本的生活知识，集中其注意力和模仿力是最关键的一步，而低功能孤独症儿童的注意力是存在一定缺陷的。在音乐治疗的过程中，让儿童跟着音乐的节奏进行舞动，引导其跟着音乐的节奏进行哼唱，延长其注意力的保持时间，锻炼自身协调能力。
4.改善儿童问题行为。低功能孤独症儿童存在自言自语、自我伤害等行为，所以在音乐治疗的过程中，让儿童跟随音乐的旋律进行舞动，就会减少其非正常肢体动作；跟唱简单的歌曲，就会使其无法与自言自语同时进行。长期的音乐治疗会循序渐进地改善低功能孤独症儿童的问题行为。
音乐治疗在心理方面的应用多是通过运用音乐形式的多样性帮助人们达到健康的目的。普遍使用的音乐治疗基础技巧为柯达伊、达尔克罗兹或者奥尔夫等，根据低功能孤独症儿童的不同表现、感受及接受能力设置对应的活动，刺激其听觉及认知能力，感化并影响其肢体动作的表达，进而增强与他人的沟通能力，实现良好的治疗效果。
四、音乐治疗在低功能孤独症儿童领域需解决的问题
通过对文献的翻阅统计，孤独症儿童虽然对于音乐有着独特的感受与喜爱，但是绝大多数的研究局限于对音乐治疗过程及实践效果的阐述。一般的调查研究多专注于低功能孤独症儿童对于音乐治疗的情绪控制、注意力集中时间等。但是在教学观察过程中，儿童与教师目光对峙是否有意、情绪波动是否有其他外界干扰等偶然性，应进行多次重复试验，以减少实验误差。
参考文献：
[1][英]帕夫利切维奇.音乐治疗理论与实践[J].世界图书出版公司，2006.
[2][英]朱丽叶・阿尔文，奥瑞尔・沃里克.孤独症儿童的音乐治疗[M].上海音乐，2008.
[3]张玲.引导式教育训练孤独症儿童的应用方法和效果研究[D].安徽医科大学，2008.
工作调整通知范文5
京劳社养发[2002]134号
各区、县劳动和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业、各计划单列企业：
为保障企业退休、退职等人员基本生活。根据劳动和社会保障部、财政部《关于2002年调整企业退休人员基本养老金水平的通知》（劳社部发[2002]16号）文件的精神，经市政府批准，现对2002年企业基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、2001年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取基本养老金的企事业退休、退职等人员（含：原行业统等移交北京市管理的企业、事业单位；原为国家机关、事业单位，经批准成建制转为企业的退休人员），自2002年7月1日起调整基本养老金。
二、退休人员基本养老金的调整：
企业退休人员、退职人员、占地农转工人员、原临时工养老人员（以下简称退休人员），基本养老金的调整由两部分组成：
（一）、按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限不满10年的，每人每月增加15元；缴费年限满10年以上的，在每人每月增加15元的基础上，按其满10年以上的缴费年限每增加1年（按满年计算）增加1.5元。
（二）、按退休时间调整基本养老金。1990年4月30日以前退休的人员，每人每月增加20元；1990年5月1日以后退休的人员，每人每月增加10元。
（三）、上述退休人员中：
1、1953年12月31日以前参加工作，1990年4月30日以前退休的人员，在按上述〔一）、（二）款调整基本养老金的基础上，每人每月再增加30元。
2、1990年4月30日以前退休的军队转业干部，在按上述（一）、（二）款调整基本养老金的基础上，每人每月再增加30元，其调整额度不足80元的按80元调整。
3、经国家或本市高级专业技术职务评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员、按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按上述（一）、（二）款调整基本养老金的基础上，每人每月再增加30元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职务评审委员会评审为正高级的专业技术人员，在按上述（一）、（二）款调整基本养老金的基础上，每人每月再增加50元。
4、退休人员按本通知调整基本养老金身份有交叉时不重复计算，待遇水平按就高不就低的原则调整。
三、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）文件规定享受原标准工资100％退休费的老工人，1937年7月6日以前参加革命工作的，每人每月增加养老金120元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加养老金110元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加养老金100元。
按本通知规定增加的基本养老金，作为享受标准工资100％退休费的老工人每年增发1－2个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
四、按北京市生产服务合作总社《关于北京市生产服务合作总社系统社员职工退休、退养和退职试行办法的通知》（京合总字（1983）008号）文件办理退养并按月领取退养费的人员，缴费年限不满10年的，每人每月增加退养费30元；缴费年限满10年以上的，每人每月增加退养费40元。
五、按照劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发[2002]9号）文件的精神，企业退休的原工商业者，按本通知调整基本养老金后，其基本养老金水平低于819元的，补足到819元。
六、按照北京市《关于调整事业单位养老保险制度改革试行办法的通知》（京劳社养发[2000]64号）文件规定参加基本养老保险社会统筹的事业单位的退休（退职）人员、在机关、事业单位办理退休（退职）的劳动合同制工人，不执行本通知。
七、按照劳动和社会保障部、人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整问题的通知》（劳社部发[2002]5号）文件的规定，有正常事业费的中央转制单位，转制前已退休（退职）人员，不执行本通知。
八、按本通知规定调整基本养老金所需费用，参加北京市基本养老保险社会统筹的，由统筹基金支付，未参加统筹的，按原渠道列支。
九、执行中的有关问题由北京市劳动和社会保障局负责解释。
十、本通知自2002年7月1日起执行。
工作调整通知范文6
一、档案工资的建立
1.档案工资是指中方职工在进入外商投资企业（含合资、合作、外资）时，档案中所记载的原来国家统一规定的工资制度给职工确定的标准工资，及按国家和市人民政府统一规定调整工资和奖励晋级后增加的工资。
根据原劳动人事部劳人劳〔1984〕1号《关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件及其说明的通知》，附件二《关于中外合资经营企业劳动管理供内部掌握的若干意见》第三条指出：“合营企业在实行本企业工资等级标准的同时，仍应保留原来国家规定的工资等级标准，并据以评定职工的工资级别和进行职工的升级，以便于计算职工退休后的劳动保险费用，也免得在职工中途离开合营企业到其他单位工作时，重新评定工资级别。这样做并不影响合营企业按本企业工资标准，适时地调整职工的工资。”
凡北京市行政辖区内的外商投资企业都应按照〔86〕市劳办字第157号《北京市劳动局关于调整北京市中外合资（合作）经营企业中方职工档案工资的通知》要求和京政发〔1985〕158号《北京市人民政府转发市工资制度改革领导小组〈关于北京市国营企业内部工资制度改革实施办法〉和〈北京市集体所有制企业内部工资制度改革的意见〉的通知》规定，建立中方职工的档案工资。
外商投资企业档案工资标准由其上级主管部门按照市劳动局有关规定审批。
2.档案工资包括的内容
（1）按照市人民政府京政发〔1985〕158号文件规定的北京市国营企业工人工资标准和干部工资标准确定的本人标准工资。
（2）执行国家机关，事业单位工资标准的职工进入外商投资企业，档案工资按职工现行的基础工资、职务（岗位）工资、工龄工资三项之和减五元后就近向上纳入企业工资标准。（1990年1月1日以前已按三项之和减十元确定了职工档案工资的，不再改变）。
（3）按照国务院国发〔1982〕59号《国务院关于〈企业职工奖惩条例〉的通知》和国发〔1984〕67号《国务院关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》及京政发〔1985〕112号《北京市人民政府关于国营企业厂长给有特殊贡献的职工晋级问题的通知》职工奖励晋级所增加的工资。
（4）根据国家规定从1986年10月1日起至1988年12月31日止用人均1.80元所增加的标准工资。
（5）领导干部经过对同级干部有任免权的上级主管部门审批，职务变动后纳入职务等级线所增加的工资。
（6）按照北京市劳动局、北京市职称改革工作领导小组办公室京职改办字（88）211号《关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知》和市劳资发字〔1989〕232号《关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的补充通知》规定实行专业技术职务聘任制增加的工资。
（7）参加全市工人技术比赛，决赛成绩优秀的职工，按市劳动局文件规定奖励晋升的一级工资。
（8）经北京市人民政府和市劳动局批准，试行工资总额与经济效益挂钩的企业职工，在1986年底以前用工资增长基金升级和提高工资标准增加的工资，经调入单位确认了的。
（9）按市人民政府京政发〔1987〕117号《北京市人民政府转发市劳动局〈北京市工人技师考评和聘任暂行办法〉的通知》和市劳动局（85）市劳资字第424号《关于提高饮食、服务业技师工资标准等问题的通知》规定，经考评获得特一级、特二级、特三级、技师的标准工资。
（10）从城镇待业青年中招收录用的职工应按市人民政府京政发〔1985〕153号文件关于新参加工作职工的工资待遇有关规定，从定级之日起建立档案工资。
二、调整档案工资的范围
北京市行政辖区内领取了营业执照，已在有关劳动部门备案立户并核定了中方职工工资基数的外商投资企业，1989年9月30日在册的合同制职工并已定级人员（不含农民工）均列入这次调整档案工资的范围。
其他按照京企调办字〔1990〕第2号文件规定的范围执行。
三、调整档案工资的办法
1.根据北京市劳动局有关规定已建立了中方职工档案工资并符合这次调整档案工资条件的职工，在本人现行档案工资基础上从1989年10月1日起提高一级档案工资。
2.凡1987年以来使用3％奖励晋级指标晋升过两级以上（含两级）档案工资的厂级（经理）以上领导干部，这次不再提高档案工资。
3.调整档案工资工作结束后，由企业负责将“职工调整档案工资审批表”转入职工个人档案。
其他有关调整档案工资的办法按照京企调办字〔1990〕第2号第二项有关规定执行。
四、核增工资基数的办法
1.从1990年1月起，在原核定工资基数的基础上按年人均144元，核增工资基数。
2.根据国家统计局统制字〔1990〕1号“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”规定，城镇常住人口每人每月7.50元的肉类等价格补贴从1990年起统计在工资总额中，1989年底前核定的企业中方职工工资基数未含此项。从1990年1月起核定按年人均117元（含企业的职工家属补贴）核增工资基数。
3.1988年12月31日前成立的企业，从1990年起把每人每月10元主要副食品价格补贴按年人均120元核入工资基数。1989年1月1日至12月31日成立的企业，已经按年人均80元核入工资基数的，这次再增核40元的翘尾数。
原核定的工资基数已包括了“主要副食品价格补贴”的企业，这次不得重复核增。
4.上述工作要求于1990年4月底以前基本结束，企业主管部门在批复外商投资企业中方职工工资水平基数时要抄报市经贸委、市劳动局、市财政局、市税务局、市审计局、中国银行北京分行。
劳动部关于外商投资企业职工档案中标准工资问题的通知
（一九九年四月十三日 劳办计字〔1990〕14号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动厅（局）及计划单列市，国务院各部门、各直属机构劳动工资司（局）：
国务院批转《劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题的安排意见》（国发〔1989〕83号）下发后，我们陆续接到一些地区、部门来函、来电询问，外商投资企业职工档案中的标准工资要否进行调整。经研究，现通知如下：
