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慰问困难职工范文1
各乡镇工会（总工会）、各系统（产业、行业）工会，县直有关基层工会：
为认真学习贯彻党的精神，充分发挥工会在推动构建和谐社会中的作用，做好困难职工帮扶和维护职工队伍稳定，进一步做好2018年元旦春节期间送温暖慰问活动工作，根据全国总工会保障工作部《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》（工保字〔2017〕2号）、xx省总工会关于印发《xx省工会困难职工专项帮扶资金使用管理实施细则》的通知（x工〔2017〕x号）和xx市总工会《关于开展2018年xx市总工会困难职工调查摸底工作的通知》（x工办〔2017〕x号）文的通知精神，现决定开展2018年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动，现将有关事项通知如下：
一、送温暖慰问
各级工会要深入基层，广泛开展“贯彻，服务在基层，温暖进家门”送温暖活动，根据本地、本系统（产业、行业）困难职工和农民工的实际情况，多途径、多形式开展务实有效的维权帮扶工作，切实帮助困难企业和困难职工解决生活、就业、医疗、子女上学、心理健康等实际问题，特别要关注重病、重灾、残疾等困难职工，环卫、矿山、公交、园林等艰苦行业职工，在德化务工的困难农民工和新生代职工以及节日期间坚持上班的一线职工，通过开展送温暖服务和关爱农民工系列活动，做到慰问帮扶不漏一户、救急济难不留死角。
（一）深入调查研究。各级工会要深入开展调查研究，全面了解本地区、本系统（产业、行业）困难职工情况，认真制定2018年“两节”送温暖活动方案和措施，多渠道筹措帮扶资金，为送温暖活动提供有力保障。
（二）开展困难帮扶。通过对全县在档困难职工帮扶慰问，对患重大疾病致贫的职工家庭救助，对环卫、矿山、公交、园林等特殊行业以及残疾职工、特重病职工等弱势群体的专项慰问等措施，进一步提升工会帮扶工作水平，使工会组织和工会干部真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。具体补助标准为：
1、生活救助：主要用于职工因生活困难给予1000-5000元救助。
2、因病救助：主要用于职工本人或家庭成员重病或发生重大意外事故给予2000-5000元救助。
3、受灾救助：主要用于职工家庭因台风、洪水、火灾等自然灾害造成家庭财产损失的给予1000-5000元救助；因灾致使职工或职工家庭成员失踪或伤亡的，给予3000-5000元救助。
（三）落实临时救助。
救助对象为本县范围因病因灾或重大意外事故等原因造成生活或医疗等方面临时性困难的职工，具体实施按《德化县总工会临时救助管理办法》（德工〔2017〕53号文）执行。
二、困难职工调查建档
（一）建档对象
1、有确认劳动关系的，是工会会员的在职职工、农民工。
2、原国有改制企业、现仍属企业管理的，是工会会员的内退职工。
（二）建档条件
1、连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地城镇最低生活保障线（510元/月），未经政府救助，生活特别困难的职工家庭；
2、家庭人均收入低于当地最低生活保障线（510元/月），经政府救助后仍生活困难的职工家庭；
3、家庭人均收入在当地最低生活保障线150%（765元/月）范围以内，但由于种种原因生活困难的职工家庭；
4、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（1530元/月）以内，但由于遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的职工家庭；
5、家庭人均可支配收入明显低于当地平均水平的一线困难职工家庭，建立县级档案。
（三）建档要求
困难职工、农民工户档案调整工作，是开展连心帮扶和送温暖工作的基础性工作，各基层工会要以高度负责的态度，认真做好调查核实工作，按条件严格把关，做到公平、公正、公开。
1、经调查核实，确认为困难职工、困难农民工的，在本单位先进行公示，接受群众监督，公示无异议后填写《困难职工家庭申请表》和《困难职工入户调查表》（可到县职工服务中心领取或德化工会网下载），公示表必须由工会主席签字和基层工会盖章后进行公示（公示时间不少于5个工作日），相关材料送单位所在乡镇工会（总工会）审核签名盖章后上报。材料于2017年12月15日前送县职工服务中心（县总工会一楼）。
①致困原因勾选大病致困的：应提供医疗诊断书、出院小结和自负医药费票据或发票复印件等证明材料。
②致困原因勾选意外致困：应提供致困情况说明以及相关部门出具的证明（盖章）等证明材料。
③致困原因勾选子女上学的：应提供学费票据和学生证复印件等证明材料。
以上致困申请都应同时提交职工身份证、工会会员证、家庭成员户口簿、公示表及公示现场照片复印件。
2、各基层工会必须对每户困难职工填写《困难职工入户调查表》，建立《困难职工解困脱困联系卡》（附件4），做到困难职工一户一档案，一户一联系卡。
3、已脱贫，离岗、注销的，由所在单位填报脱贫（离岗、注销）反馈表。
三、关爱农民工活动
各级工会要充分发挥各自职工服务中心（站）面向基层、面向广大职工的优势，不断做实做强关爱农民工四大系列活动。
（一）“实情解民忧”。当前我县职工队伍总体稳定，但受经济下行压力影响，一些企业经营困难，拖欠职工工资、减少正常福利发放等影响劳动关系和谐的不稳定因素依然存在，劳动争议和职工时有发生。要在工会基层职工服务站积极开展接访活动，活动内容主要为接受职工群众投诉举报，劳动法律、法规宣传咨询，开展困难职工帮扶慰问等，要保证职工投诉渠道畅通，及时了解掌握职工诉求愿望，帮助解决实际困难，防患排查不稳定因素，切实加强“两节”期间劳动保障和农民工工作，切实维护职工队伍稳定和社会和谐。
（二）“真情助返乡”。各级工会要鼓励企业工会组织为农民工平安返乡开展包车服务活动，并给予更多物质和经济上的支持；各级工会和职工服务站要积极为农民工返乡购票等提供咨询服务，如介绍购票程序、方式和地点，发送相关宣传材料等。县总工会将主动对接市里开通动车专列送农民工返乡相关事宜（具体工作另行下文），有需要帮助的企业工会，应提前做好购票前期准备工作。
（三）“深情问薪酬”。各级工会要把防止欠薪，保障农民工按时足额领取工资作为今年农民工送温暖工作的重要内容，深入基层、深入企业、深入职工，掌握企业经营状况和职工工资发放第一手资料，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早跟踪、早协调、早解决；要积极协助政府有关部门开展解决企业工资拖欠问题专项检查工作，落实环卫、公交、殡葬等公共服务部门农民工生活福利和社会保障待遇，努力帮助解决他们实际困难。
（四）“温情留瓷都”。要切实为留德农民工提供实实在在的关怀和帮助，对于融入城镇化成为新德化人、节日期间留守德化、节日后重返德化的农民工，通过真心帮助他们落实城镇居民待遇的各项政策、举办座谈会、开展外来工春节免费游德化等活动，推动企业开展共进“年夜饭”，组织参加丰富多采的春节系列活动，温暖职工，留住职工；要积极为农民工重返单位提供更多优惠条件，如给予车船票补助等更多便利措施；要依托工会职工之家、职工书屋等场所,开展书画和摄影展、游园、卡拉OK、广场舞等喜闻乐见的文体娱乐活动，为农民工送上精神文化食粮；要重心下移，通过面对面、心贴心、实打实服务职工送电影票、送书籍、送春联、送年货及其它职工所需、工会所能的实事好事。
四、有关要求
（一）加强组织领导。要积极争取和运用好党政赋予工会的资源手段，形成各方通力合作的工会帮扶工作格局，将党和政府的关怀和温暖及时送到最困难最急需的职工身边，真正为困难职工群众排忧解难。要结合本地、本系统（产业、行业）实际情况，制定切实可行的活动方案，采取行之有效的措施，确保2018年“两节”送温暖慰问资金及时发放到困难职工手中。
（二）规范使用资金。要积极争取上级工会和县财政对送温暖活动的资金投入，要加强对送温暖资金管理，坚持“依档帮扶、实名发放”原则，确保资金安全，专款专用。
（三）积极宣传报道。要积极主动与主流媒体加强联系、密切合作，挖掘送温暖活动中的典型经验和主要成效，深度报道工会组织和工会干部在送温暖活动中为困难职工解决困难和问题的鲜活事例，营造全社会共同关心和帮扶困难群众的良好氛围。
慰问困难职工范文2
在全国劳模卜庆清家里，江巴吉才详细询问了卜庆清的身体状况和生活情况，为卜庆清送上了慰问金和慰问品；并握着卜庆清的手亲切地对他说：“快过春节了，我们代表全国总工会和省、州、县党委、政府来看望你，你要保重身体。过去你为地方的发展作出了贡献，现在要继续为国家发展献计出力。各级党委、政府没有忘记你，祝你们全家过上一个祥和、快乐的春节。”
随后，江巴吉才一行又来到下岗职工尹逢生家里，与尹逢生一家亲切交谈，仔细询问了尹逢生及其家人的工作和生活情况，鼓励他说：“我们面临的困难是暂时的，我们大家要一起想办法克服困难，自强自立，树立起生活的信心!党和政府时刻都惦记着你们!”并祝他们一家过一个喜庆的春节。
当天，江巴吉才还来到个旧市总工会，仔细查看了困难职工帮扶中心的工作流程，向工作人员了解帮扶工作情况。在随后召开的座谈会上，江巴吉才对个旧市总工会的工作给予了充分的肯定，并代表省总工会向个旧市的工会干部表示节目的慰问，希望个旧市总工会的工会干部在新的一年里继续发扬成绩，认真维护职工特别是农民工的合法权益，自觉肩负起时代赋予的重要职责。
1月8日－11日，云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国对文山州马关县、文山县、砚山县的困难职工和劳动模范进行了走访慰问，所到之处，卢正国深入到困难职工家庭问寒问暖，了解每户困难职工的困难情况和困难原因，对特别困难户当场加大慰问力度，增加了慰问金。一名在文山州医院手术室工作的19岁护士，因患白血病躺在病床上，卢正国强调一定要救活她，动员各方力量帮助她解决治病面临的困难，跟踪病情，搜索适合她的骨髓。护士纯真的眼里充满了感激的泪水。
卢正国在文山慰问期间，还组织召开了返乡农民工座谈会，与10余名农民工代表欢聚一堂，听取农民工外出打工的生产生活情况，了解到农民工希望工会组织帮助他们解决的问题，委求进一步做好返乡农民工的摸底调查工作，根据就业需要有针对性地开展培训，拓宽就业和再就业渠道，并强调对金融危机造成的失业压力要做好充分的思想准备，积极应对减薪减员造成的困难。
2008年12月29日，云南省总工会副主席杨建军率慰问组来到昆钢，慰问了昆钢机制公司邓庭章等5名困难职工，并向他们赠送了慰问金。随后，杨建军代表云南省总工会向昆钢工会赠送了6万元慰问金，用于春节期间慰问困难职工和劳模。
1月8日－12日，杨建军率慰问组来到西双版纳州进行送温暖活动，先后深入勐海、勐腊和景洪的厂矿、企业、街道，看望和慰问了西双版纳州岩温裴等4名困难全国劳模和17户困难职工，并向他们赠送了慰问金6万多元。同时，代表省总工会向西双版纳州总工会赠送慰问金7万多元，用于帮助州总工会进一步做好困难劳模、职工的工作。
1月9日－11日，云南省总工会副主席杨文学率慰问组来到玉溪市红塔区、华宁县、元江县，看望慰问了18户困难职工家庭和2户困难劳模，详细询问了他们的家庭情况、健康状况和参加医保情况，勉励他们克服困难，高高兴兴地过好春节。
11日，慰问组在元江县召开了返乡农民工座谈会。听取了从广东、浙江等地返乡的15名农民工在外工作和生活的情况以及对农村富余劳动力转移输出工作的意见和建议，并为他们现场解答外出务工人员权益保护方面的有关政策、法规、法律上的疑问，同时，就如何更好地做好返乡农民工工作提出了要求。
慰问期间，杨文学代表省总工会向困难职工、困难劳模以及返乡农民工送去了慰问金。
1月8日至9日，云南省总工会纪检组长、经审会主任陈欣生率慰问组到楚雄市慰问困难职工和返乡农民工。
8日下午，陈欣生一行首先到楚雄市建筑公司、市退管中心和三街煤业公司的困难职工家中走访慰问，为他们送去了慰问金。陈欣生一行每到一户困难职工家中，都亲切地询问困难职工的生活状况，鼓励他们树立信心，渡过难关。
9日上午，慰问组一行召开返乡农民工座谈会，与打工返乡的8名农民工亲切座谈。陈欣生说：“农民外出务工是农村增收的一条重要途径，农民工为国家建设作出了巨大贡献，面对当前的金融危机，工会和农民工朋友都应进一步坚定战胜困难的信心和决心，全力以赴，迎接挑战，战胜困难。”
从2008年12月29日开始，云南省总工会副主席李晋云率慰问组一行，先后在昆明、丽江深入企业看望慰问困难职工和劳动模范，将党和政府的温暖以及工会组织的关怀送到困难职工的心坎上。
在云南新立有色金属有限公司和云南铁路建设总公司，李晋云先后听取了企业的生产情况，了解国际金融危机对企业和职工生产生活带来的影响，看望慰问困难职工10户。
在丽江市，李晋云先后在古城区和宁蒗县看望慰问了企业困难职工和劳动模范，召开了农民工返乡座谈会。在全国劳动模范杨灿东的家，李晋云仔细询问了他的身体状况和生活情况，对他所做的突出贡献给予赞誉，并一再叮嘱随行的当地干部，一定要关心和爱护劳动模范，切实帮助他们解决生活中的具体困难。
在昆明和丽江的困难职工帮扶中心。李晋云详细询问帮扶中心的运作情况，充分肯定工会帮扶工作取得的成绩。他强调，各级工会要努力把困难职工帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家。要充分发挥工会大学校的作用，提高职工的素质。特别是在目前面临全球金融危机、大量农民工返乡的情况下，要积极做好农民工的培训工作，帮助他们实现再就业。
慰问困难职工范文3
1、随着企业经济效益的明显好转，职工的收入也逐年增加，电业职工的收入也明显增加，目前，***电业局职工人均生活水平均已超出地方和系统的贫困标准。但还是有些职工家庭因天灾人祸，家庭成员得重病、大病、子女上学等原因造成家庭生活困难。为让困难职工度过难关，并能感受到企业和组织的温暖，我们采取了有力措施，逐步构筑起上下联动、纵横交错的“送温暖”网络。2004年12月18日局党委对节前全局“送温暖”工作做了部署，1月6日我局两节期间的“送温暖”工作全面启动，春节前，局领导分成9个慰问组对全局32户困难职工、8户已故职工遗属、七名劳动模范、一名归国侨胞和部分离退休老同志进行了走访慰问，发慰问金74000元。
2、各单位党政工领导对全局164户困难职工、16户职工遗属和1083名离退休老同志进行了走访慰问，发慰问金1953200元。
启用特困职工基金39000元，分别对7户特困职工和5户上大学特困职工子女进行了帮扶。
3、春节期间，因工作的需要，很多职工仍坚守在工作岗位上。各级领导带着慰问品走遍了所有在节日期间上班的班组、站所，对他们进行了慰问，有关单位的领导深入到施工工地慰问在野外工作的职工，全局支出51910元。 4、送温暖工作经常化、制度化，职工生病或痛失亲人，各级工会组织总会到医院或家中进行探望。全年各单位探望生病职工131人次，发慰问品、慰问金22300元，探望失去亲人家庭17户，发慰问金8500元。
5、在辞旧迎新之际，各单位普遍利用劳模先进、离退休老同志、复转军人和军烈属座谈会、迎新春职工联谊会、酒会等形式，畅谈电力事业的发展，共祝***电力事业的明天更美好。全年利用元旦、三八、五一、七一、八一、十一等节日，召开各种类型的座谈会、联谊会、联欢会，这些活动给职工以极大温暖和鼓舞，增强了企业的凝聚力。支出18700元。
6、为了职工的身心健康，组织劳模先进、老职工外出疗养97人次，支出10万余元。组织职工体检1200人次，支出6万余元。
7、各单位工会组织不但为本单位的困难职工做了很多好事、实事，也给社会弱势群体和灾区献上了一份爱心。节前，有些单位还慰问了扶贫点的群众，***电力公司为银淀图丰乐村送去了职工捐赠的衣物500多件；杭后电力公司工会组织职工为太阳庙三淖村的群众捐衣物300多件，公司领导每人拿出200元，共计1200元，对扶贫点的群众进行了慰问；8月2日***发生洪水灾情后，***电力公司为受灾群众捐助2500元，并为石哈河东印壕贫困帮扶10000元，在呼鲁斯太苏木杭盖戈壁"白灾"发生后，捐助抗灾保畜款5000元，帮助他们渡难关。
8、我局不少单位积极参加各种公益活动。去年年底，印度洋地区发生海啸，给当地人民造成巨大灾难，电业工会组织全局职工向当地红十字会捐款51735元；***供电局在当地助残活动中捐款1160元，为义务兵捐助1160元，为非典后后遗症患者捐款1220元；***力公司为贫困大学生捐助500元学费，为楚鲁图乡1名贫困学生交纳了全年学杂费800元，还为1名癌症患者捐助1000元；去年十二月份***电力公司工会组织全体职工为困难职工贾小虎在全公司范围内捐款10746元；***供电局为2004年考入大学的学生家长发放教育子女成材奖1900元，并为上大学的职工子女赠送旅行包5个，折合人民币550元，共计2450元。2004年3月前供领导及女职工为当地6名失学儿童捐款1930元。有些单位还把电力职工的“温暖”送到了军营。***电力公司为地方部队电力建设支助10000元，建军街前夕，给驻守边防的部队官兵送去慰问金300元；前旗供电局节前慰问了公庙子机场的官兵指战员；高压所八一"节组织座谈会，慰问了驻地部队，开展了重温部队纪律活动，与当地驻军进行了座谈，共花费3000余元。版权所有
2005年的送温暖工作有两个明显的特点，一是送温暖的形式多样化，二是拓宽了送温暖的对象。从全年的送温暖工作来看，前旗供
慰问困难职工范文4
近日，大理市总工会组织开展“大理市工会第三届职工体育运动会”。活动从8月31日开始，9月21日闭幕，历时21天，共设男子篮球、拔河、旱龙舟、齐头并进、集体跳绳5个项目，全市省州属、市直属、“两区”、乡镇系统工会的300多支代表队的3000多名运动员参加了比赛。（张丽芳）
新平县总工会：举行基层卫生岗位技能竞赛
近日，新平县总工会、县卫计局联合举办“新平县2016年基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动”。来自全县12个乡镇街道卫生院的29名医生护士从初赛中脱颖而出参加县级竞赛，竞赛内容包括相关政策规范、基础专业知识和技术操作技能。通过此次练兵，进一步提高实际操作能力和为职工群众解决常见病、多发病、开展健康管理的服务能力。
永胜县总工会：举办农民工专项职业能力培训
9月18日，永胜县总工会举办软籽石榴专项职业能力培训班，150余名农民工免费参加为期15天的培训。特邀专家重点讲解了优质栽培、土肥水管理、病虫害防治等实用知识。训后，经鉴定合格，将颁发《专项职业能力证书》。（吕
盐津县总工会：举办基层工会干部培训班
9月20日，盐津县总工会联合县委党校举办基层工会干部培训班，共有126人参加。培训结束后，还对劳动法律监督员颁发《劳动法律监督员证》。（李达淋）
洱源县总工会：举办家畜饲养工培训
近日，洱源县邓川镇总工会举办家畜饲养工培训班，80多名农民工参加培训。此次培训应邓川镇总工会的需求，由洱源县总工会联系了大理技师学院的师资，为期3天的培训结束后，通过考试鉴定为学员办理初级职业资格证。至此，洱源县全面完成年度技能培训取证任务。（赵润华）
富源县总工会：举办基层卫生岗位技能竞赛活动
9月18日，富源县总工会举办基层卫生岗位技能竞赛活动，来自12个乡镇的36名职工参加。竞赛设全科医疗、社区护理、公共卫生3个项目，分个人竞赛和团队竞赛两组，采用笔试和实际操作相结合，并对优胜者给予相应的奖励，实现了以练促学、以赛促进的目的。（蒋强）
双江县总工会：开展首届基层卫生岗位练兵活动
9月12日至14日，双江县总工会、县卫计局联合举办首届基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动。活动覆盖全县四乡两镇，共有6支卫生院代表队26人参加。竞赛分综合笔试、知识竞答、技能操作竞赛三个环节。主要内容包括对相关政策规范、基础专业知识的书面测试和医疗技能的实际操作。通过此次练兵，进一步提高医务人员的服务能力。（文春阳）
金平县总工会：开展工会会员普惠化活动
近日，金平县总工会开展“工会会员普惠化”活动，工会会员持工会会员证和优惠卡到参与活动的商家消费可享受打折优惠，享受贴心便捷的普惠服务。截止9月13日，共办理发放工会会员证和优惠卡10000余张。（龚文迅）
省城投集团公司工会：开展“金秋助学”慰问活动
近日，省城市建设投资集团有限公司工会到云南一乘驾驶培训股份有限公司开展“金秋助学”慰问活动。共发放慰问金41250元（其中省总工会补助13750元，集团工会补助13750元，二级公司补助13750元），慰问困难职工子女11人，平均3750元/人。
昌宁县总工会：开展“两癌”体检活动
自今年5月份以来，昌宁县总工会联合县妇幼保健院在全县范围内开展了“以关爱女职工健康”为主题的“两癌”筛查体检活动。历时三个多月，共为1365名女职工开展了“两癌”筛查体检。此次活动，让广大女职工实实在在感受到党和工会组织的关爱，得到了广大女职工的一致好评。（杨文英）
麒麟区总工会：开展中秋国庆送温暖活动
9月12日至13日，麒麟区总工会开展“帮扶进万家、温情暖佳节”送温暖活动。慰问组分别到区教育局、区供销社、区农业局等6家单位，为322名困难职工送去慰问金和节日的祝福。此次送温暖活动，共慰问全区困难职工661名，发放慰问金45.34万元。（何自胜）
弥勒市总工会：慰问特殊医院医护人员
近日，弥勒市总工会到弥勒慈安精神病专科医院慰问一线医护人员，对他们为社会和谐稳定发展作出的无私奉献及为患者家属带去的安慰表示感谢。
据悉，慈安精神病专科医院是全市首家特殊慢性病医院，在职职工39人，并于6月21日经弥勒市总工会批准成立工会委员会。（王梦月）
双柏县总工会：举办基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动
近日，双柏县总工会和县卫计局联合举办“双柏县卫计系统2016年度基层卫生岗位练兵和技能竞赛”活动。共有73名从事全科医学、社区护理、公共卫生服务的县乡村三级医务人员参加。此次活动展示了基层医务人员勇于进取的精神风貌，淞⒘宋兰葡低沉己玫闹耙邓匮和社会形象，达到以练促学、以赛促进的目的。（郭艳梅）
镇康县总工会：开展“万企帮万村”活动
近日，镇康县总工会联合赣中家具家电汽车城到挂钩村军赛乡南榨完小开展“万企帮万村”结对帮扶活动。捐赠仪式上，爱心企业家们为78名贫困学生和7名教师送上了书包等学习生活用品，鼓励他们要努力学习，积极向上，将来成为栋梁之材，为祖国和家乡的建设作出贡献。（查春海）
石屏县总工会：开展困难企业职工慰问活动
9月20日，石屏县总工会开展停产半停产企业困难职工中秋国庆慰问活动，共慰问全县停产半停产企业困难职工160人，慰问物资大米160袋、食用油160桶，切实发挥工会组织在维护职工合法权益、帮扶困难职工群体、促进职工队伍稳定和社会安定中的作用。（姜任）
绥江县总工会：开展工会财务工作培训
9月20日，绥江县总工会举办工会财务工作培训会。来自全县73家基层工会主席和财务人员共计150余人参加培训。培训老师就工会经费来源、使用原则、规范化建设等内容，从理论到实践进行了讲解，并现场详细解答各基层工会提出的问题，进一步提高了工会干部财务规范化建设的思想认识。（陈怀利）
巍山县总工会：31名贫困学子获得资助
近日，巍山县总工会举行“金秋助学”助学金发放仪式，31名贫困学子获得资助。据悉，从2010年到2016年，助学活动共帮助123户困难职工或困难农民工家庭，资助122名学生，资助金额33.5万元。（张树禄）
祥云县总工会：慰问困难职工293名
近日，祥云县总工会组织开展“送温暖”活动。活动覆盖全县在档的293名困难职工，共发放帮扶资金21.50万元。（赵功修）
大姚县总工会：开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动
9月19日，大姚县为期2天的基层卫生岗位练兵和竞赛活动圆满落下帷幕。活动由大姚县总工会、县卫计局联合举办，11个乡镇卫生院共选拔出44名选手参加基层医疗组、社区医疗组、护理组和团队决赛。赛后还为获奖的团体和个人颁发了奖牌、证书，并号召卫计系统全体医务人员向受表彰的个人和集体学习。（张建梅）
慰问困难职工范文5
2009年上半年，我局工会在市总工会、市局工会和**林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。
一、帮扶方式
1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。
2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。
3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。
二、主要帮扶措施
1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。
2、设立了**林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。
3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。
4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。
6．加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。
三、帮扶内容
1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。
2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。
3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。
4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。
5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。
6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。
四、帮扶成效
1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。
2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为**、**等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为**，**等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为**、**、**等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为**，**等10名困难职工子女上大学争取到助学金20000元，又从市民政局为**，**，**三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。
3、制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。
4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。
5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动，结成“一对一”帮扶对子42对，为困难职工过“双节”捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。
慰问困难职工范文6
[关键词]创新；和谐
中图分类号：F426.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）23-0333-01
工会对困难职工的帮扶工作，已成为工会工作中的品牌工程，成为维护困难职工和群众利益的重要载体，成为企业和现有社会保障系统的有效补充。如何确保工会的帮扶工作可持续发展，更好地为困难职工服务；是走有中国特色社会主义工会发展道路的重要理论和实践问题，是促进经济和社会更好更快的发展迫需要，是维护社会和谐稳定的必然要求。但社会保障制度仍不够健全，覆盖面还比较窄，保障水平还偏低，保障功能还不尽完善，这就要求，不断开展各种形式的帮扶工作，进一步更新帮扶理念，拓展帮扶职能，完善帮扶措施，加大帮扶力度，推动帮扶工作创新发展，使帮扶工作不断向经常化、制度化发展。
一、工会帮扶工作的现状
目前，我公司帮扶主要针对以下几种弱势群体进行帮扶：
1.工亡、病故遗属家庭。煤矿行业是一个危险性高的特殊行业，每年不可避免的出现人身伤亡事故。这些人紧靠抚恤费维持生活，家庭困难。
2.长病长伤人员。因受伤、患上重病及各种慢性病，无法正常工作，还需支付巨额医疗费用，直接造成家庭经济陷入困境。
3.下岗及多子女困难户。职工下岗后没有了收入来源，致使生活困难；子女多、收入少，供养子女上学负担较重，从而导致家庭贫困。
4.单亲家庭。因婚姻破裂、丧偶导致生活困难，而且还需供养子女，生活更是困难。
5.因遭遇突发性意外灾害致使生活困难。遭遇不可预测不可抗力灾难后，家庭随即变成了另一番情景，急需缓解燃眉之急。
二、困难职工帮扶工作措施
针对以上存在的问题，华恒公司积极转变观念，不断探索帮扶新路子，扎扎实实的为职工办好事、办实事，赢得了民心，温暖了民心，对保持矿区的和谐稳定做出了积极贡献。
1.提高认识，建立一项困难职工帮扶长效机制。公司成立困难职工帮扶中心，由党委书记、经理担任组长，工会主席任副组长，工会、人力资源部、恒居物业公司、离退站、医院、办等部门负责人为成员的困难职工帮扶工作领导小组，并在全公司形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任部门具体实施，其他部门积极配合的困难职工帮扶工作格局，切实把帮扶工作摆上了日程。另外公司出台一系列的帮扶实施意见，下发一系列文件，对帮扶对象、帮扶措施进行了明确规定，做到了政策上保证；落实责任，各负其责，构建了由工会、基层车间工会、班组组成的三级帮扶网络，明确了第一知情人、第一报告人、第一责任人，做到了人员上保证。
2.有序运作，成立两个困难职工帮扶常设机构。为保障困难职工帮扶工作的顺利进行，公司成立了困难职工帮扶中心和慈善救助超市两个常设机构，明确了职能和职责范围。
3.为进一步做好困难职工帮扶工作，加强帮扶救助，切实解决他们在生产生活等方面存在的问题，不断摸索新路子，结合矿区实际，创新实施“五化十线”帮扶工程”。
“五化”即：在公司党政的大力支持下，建立了捐赠经常化、工作责任化、组织网络化、帮扶制度化、摸排信息化的困难救助运行机制。正职慈善捐款成为常态，多条救助线形成覆盖；多种信息渠道了解困难户情况，及时掌握了解社区、基层单位困难群体情况，为帮扶救助工作的开展提供可靠依据，变等人来救助为上门给人救助；开展了困难家庭基本信息采集，并录入全总救助帮扶系统档案64份；积极争取上级帮扶救助金8.3万元；帮扶救助的做法得到了公司领导和上级领导的充分肯定，更是受到集团公司领导的多次表扬。
“十线”即：根据不同的情况，为困难职工提供十道保障线。
⑴城镇最低生活保障。实行动态管理，对城镇最低 生活保障人员及时进行调整，按照山东省城镇居民最低生活标准，为月人均收入不足470元的确实困难的家庭办理城镇最低生活保障，不符合条件的及时给予脱贫。
⑵慈善救助超市救助。居住在华恒公司社区，家庭仍有未成年子女（含在校学生）的工亡户，纳入慈善救助超市帮扶；家庭人均收入不足470元的困难户，纳入慈善救助超市帮扶。公司慈善救助超市每月5日、20日开门，为困难户发放价值不少于50元，不多于120元的生活物品
⑶日常救济。公司在职职工、工亡和病故职工遗属家庭因待岗、重大意外灾害、患重大疾病、子女上学等原因导致家庭生活困难，按照公司工会救济金使用办法给予救助。根据困难程度，给予100―500元的救济金，救济每年不超过2次
⑷重大节日走访慰问工作。在每年的春节、中秋节对矿区困难户、离退休干部、工亡户、工残户、祖匡七十岁以上老人进行走访慰问，充分体现了公司党政对困难弱势群体的关爱。
⑸实施“一袋面、一桶油”工程。自2012年4月对矿区3户情况特殊、生活困难的“孤寡”人员施行“一桶油、一袋面”工程（即：每月每户救助一桶油、一袋面）
⑹大病救助。特困职工、供养遗属及家庭成员符合山东省职工补充保险大病种类规定的，由本人提出申请，出具住院费用结算单、费用清单、住院病历复印件、特殊疾病结算单、收费凭据等资料，由公司工会核实后，根据实际情况，由帮扶中心批准，给予一次不低于2000元，年累计救助金额不高于10000元的救助。
⑺实行预支救助款制度。为解决大病职工困难情况，经困难职工帮扶中心研究决定，以后对患有大病的困难职工家庭，由困难职工家庭提出申请，由医院出具大病证明（25种大病），可实行预支救助款制度，提前救助2000元。待治疗完毕后，由困难职工提供住院费用结算单、费用清单、住院病历复印件、特殊疾病结算单、收费凭据等资料，按照华恒发（2014）26号文件规定由公司医院核定医疗费用清单，公司工会核实后，根据实际情况，经帮扶中心批准（年自费超过80000元重大疾病的职工，累计救助最高金额不高于10000元；自费付医疗费超过40000元的家庭成员，加入医疗保险的，累计救助最高金额不高于6000元；未加入医疗保险的，累计救助最高金额不高于5000元），再把救助款剩余的差额部分补齐。
⑻为困难家庭就业牵线搭桥。公司工会提供摸底调查，建立困难职工档案，积极联系权属单位及非煤厂网点，推荐困难家庭成员就业，为他们提供了自立自强的机会。
⑼困难家庭子女助学。工亡职工子女凭交付学费的发票（书费、住宿费、军训费、服装费、班级费、生活费、其他押金等除外），按100%给予补助；工残职工子女凭交付学费的发票（书费、住宿费、军训费、服装费、班级费、生活费、其他押金等除外），按70%给予补助；对工亡职工子女年满18周岁但仍在校就读的每月给予500元的抚恤。
⑽职工直系亲属去世慰问体现关爱。为进一步体现公司对职工的关怀，让职工感受到企业大家庭的温暖，不断延伸和拓展救助关爱渠道，制定下发了《关于对在职职工直系亲属去世后给予慰问的规定》，职工直系亲属去世后，给予每人1000元的慰问金。