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老师辞职信范文1
尊敬的周校长：
您好！
最近，学校组织教研活动频繁，您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在来桥方小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望周校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他（她）们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退！
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不称职的教师：###
老师辞职信范文2
非常感谢五个月来的关怀、培养。今天早上查完班，赵老师告知，职位已满，让自己辞职，今天就算调休，还剩下14天3小时的调休假，调休14天，三小时去掉，11月1号调休最后一天结束办理离职。而且最可气的是在高博实训班最忙的时候，我这个新员工却调休在家，没能忙上最后一周，实在罪大恶极，向各位领导致以最诚挚的歉意！
9月22号得知父亲手术复发不能走路，本想早点回家照顾，十一请假老师太多，慧慧老师结婚， 刘雯老师去丽江旅游，29号就我站完最后一班岗，查完封条，给赵老师电话请假一周，得赵老师批准。7号夜至9号夜陪舅妈来回蚌埠苏州路上奔波，于苏大附一院检查治病，十号为妹妹做最后的嫁衣，十一号妹妹结婚，这一周，我享受了人间嫁娶及病痛。
今日回来，赵老师训斥没能把家庭和工作分开，以家庭为重的人是不能在高博工作的。
假前，王笑江老师请假三周邮件通知，王树东老师请假一周，蒲然老师请假一周，徐欣老师请假四天，刘雯老师请假一天，假期之后请假半天，在这些老师都不能以公司为重的情况之下，我这个新员工还未转正就敢请假一周，实在应该从源头上抓起，杀一儆百。
至于工作，我只有一句话，她们很好，我更好！
实训一个月来，只有我一个人知道中午a区和c区时间有差异，上完c区英语、日语课程的同学抱着书本回来影响a区12点制度，请示后按12点查班，再次跟赵老师请示这种制度不合理，仍旧被驳回，等待以后商量。
晚上8点半，指纹机前混乱不堪，伟大的周总在三楼指点江山并未听到一楼躁动与喧嚣，赵主任和于主任也早已下班离去，为了解决拥挤，我规定每个班三分钟时间，按离指纹机远近顺序分班按秩序打卡。
慧慧老师请假之后，五个班需要核对及上缴的所有资料我统一打印发出。五个班课表和英语分班表我统一收纳查班。
每次查班，只听到学生问一句话：为什么只有你来？
实训制度，徐洋老师曾问我是谁制订的这么不合理的制度，我回答才进高博真的不知道，今天我仍然不知道。
这种制度，12个小时，要求学生什么都不想，什么都不做，每一根神经都高度发达的学习，我只能说，这个年龄阶段，除非他们生病了，要不就是神经了。哪位领导家自己的孩子这么做一天，肯定都要带去医院检查。如果真的做到了，那四个月后他们个个都是跟世界脱轨“小龙女”，到时真要感谢赵老师回归传统文化。即使表面做到了，请问领导你能确定你看到的不是大脑放空的学生？谁管得了别人思想犯罪？？？
天天说满意度调查，为什么不调查下学生对学校的满意度？原因是我们高博的各位领导都明察秋毫，胸有成竹了。
提到思想，三岁孩子也有自己的思想，周总曾经说过，自己的孩子遇到事情都让自己决定，那我们的孩子就是只能服从的机器人，当真只许州官放火不许百姓点灯。学校是什么地方？最宽容最博大百家争鸣百花齐放的地方才是学校，才能有学术争锋，才能有所发展。
规章制度管制下的学生，各方面都如意，就是学不进去东西，你又能怎样？
思想上没有得到学生的认可，一切努力事倍功半！！！真正得到认可的东西才能事半功倍。
讲到节约用电，赵老师曾经在徐良老师上课的时候直接开门告知徐老师要关窗开空调，也曾经在我上课的时候直接关掉空调，因为我没看到窗户打开了，这就是节约电的方式。
而浪费电的思想却根深蒂固，暑假时候我走的最晚，每次记得关灯关门关空调，可是楼梯口走廊上的多半是开着的，开始我不知道原因，天天关，后来才发现是有的学生走的时候刻意打开的，原因，收了那么多电费，天天把他们关在不透气的房子里，开个窗也不行，收了那么多校服费，从来没发过一件校服，收了那么多教材费，一百块一本书从来没用过，不浪费高博的钱他们心理不舒服。我只能告诉他们，电是国家的，节约是给国家节约，不是专门为了高博节约。校服也好书本也好，我解决不了这样的矛盾，请他们自己跟负责人说，他们说早就反映过，学生座谈的时候什么都反映过，只是从未见过结果。
赵老师经常说一个人的眼睛看不了那么多，必须每个班主任都配合好，天天盯着，连班委一起配合好，才能盯着这些学生，领导加班主任加班委的眼睛一块也抵不过这么多学生的双手双脚快。万事需要盯着那是阶级矛盾！
为什么我们的学生不听话，仅仅是入学层次比不上苏大、中科大吗？
白天不让看网页，学生本来夜里12点前睡觉，现在夜里三四点睡，破罐子破摔，恶性循环，有谁关注过学生心里想什么?有谁从源头上解决天天查班天天查出问题的矛盾？重赏之下必有勇夫，重压之下必有反抗。
赵老师常说，不要学生、学生，我一个电话，学生就免费给我做事。
是的，那是因为没得选择。
这一周调休，跟小姨谈起传统文化，还聊到，矛盾重生的学校是不能长久的，招生时段，我所知道的，一些学生把自己高中同学介绍去苏大自考而不是我们学校，问其原因，苏大并没有给他们好处，而是他们不想被自己同学骂。我指导宣讲的时候，刘雯班两个女生找各种理由不去本校宣讲，也是不想被骂。
入职的时候赵老师跟我说我们是个良心学校，我们让学生学到东西找到工作。
我们作为一个优秀的良心学校，有什么怕被骂的？难道只是学生不懂事的想法？？？我所知道的有的课程一周结束，还要买很贵的材料，学生什么也没学到，我猜这也是怕被骂的原因之一吧。
老师辞职信范文3
幼儿园老师辞职信1
尊敬的园领导：
很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。
从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。
虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。
我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。
我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。
希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢！
至此
敬礼
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
幼儿园老师辞职信2
尊敬的园领导：
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
幼儿园老师辞职信3
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
幼儿园老师辞职信4
尊敬的园长：
您好！
本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。
现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
幼儿园老师辞职信5
尊敬的领导：
您好!
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
我来朝阳工作也快一年了，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。也很荣幸自己成为你们的一员。在工作一年中，我学到了很多知识与技能，非常感激朝阳给予了我在这样的良好环境中的工作和学习的机会。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人能力的原因而影响幼儿园里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去我热爱的幼师岗位。我知道这个过程会给幼儿园里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我希望在20××年1月20日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢院长给我这次工作的宝贵经验....
请予批准。
每个人总会因为自己的私人原因，而不得已向领导递辞职!
老师辞职信范文4
只失误一次，儿子老担心再出错
儿子在学习上从不用我们操心，按时起床，上学从不迟到、早退，是被老师和父母夸大的孩子。前不久，他做家庭作业时不小心漏了一道题，结果被老师批评了。从那以后，儿子变得很紧张，做完作业后反复对照，总担心写漏了题或忘带书本文具，这样的工作在第二天早上上学前还要反复几次，弄得跟得了强迫症似的。我们安慰他：是人都会犯错，不要老是被曾经的错误干扰。但他根本无法释怀，学习成绩也有所下降。
夸出来的孩子，最突出的特点就是经不起挫折。太优秀的孩子其实像纸老虎，他们的内心都很懦弱、内向和胆小，他们怕失误，更怕批评。就像打了强心剂一样，兴奋是药物（赞扬声）产生的自然反应。一旦听到相反的声音，他们就会轻易被击垮。其实这也和家长的虚荣心作祟，在孩子春风得意时推波助澜地夸赞是分不开的。
你必须让孩子知道：没有永远不失误的人生。这一次作业漏掉一道题，等于敲响了警钟，提醒你下次考试时不能因马虎而丢分。你因此而强迫自己不再失误是对的，因为大多数人或多或少都会有强迫症状。但是，无论是好的还是坏的，我们都要强制自己不再重复第二次，在确信自己已经做好后，一定要在心理上暗示自己：“我做好了。”无论如何都不要再管它了，哪怕是错了都无所谓。不妨让孩子试着不要再强迫自己去重复，然后和他一起见证：因为你很认真很仔细，这次做得很正确。当他有了信心，强迫的意识自然就过去了。
倾家荡产选的好
学校，女儿不愿去
女儿成绩很好，我们为她物色最好的学校时，她提到班主任也在为她选学校。后来我们选了一所重点中学，并在那所学校旁买了一套房子，我也辞了职准备陪读。但就在一切都准备就绪时，女儿却说要考另一所中学，因为班主任建议她考那里，女儿说不想让老师失望。但是读那所学校就要寄宿，寄宿费也很昂贵，我这房子算白买了，工作也白辞了。
你们当初为女儿选学校时，是征求过她的意见得到了她的同意，还是你们家长做的主？为女儿做这一切时，有没有让她知道付出的昂贵代价？如果没有，那么，这种“只为孩子付出，没教会孩子体谅和感恩”的教育方式必将遭到惩罚。
老师大多都喜欢成绩好的学生，而被老师喜欢的孩子当然愿意听老师的话，有的孩子甚至对老师的意见表现出盲从。你们要告诉孩子：老师不是神而是人，作为学生应该尊重老师，但不能一味盲从，而是应该综合老师、家长和自己的意见。做家长的可以态度明确地坚持自己的意见，让孩子感受到家长的权威性，这对尚未成熟的孩子也是一种约束力。你们也要让孩子慎重考虑父母的建议，从而体谅你们的良苦用心。当然，如果孩子能综合老师和父母的建议，从而找一个最佳的结合点,决定自己的去向最好不过。
儿子跟我们
“不熟”
我和老公都曾在外企工作，经常出差，儿子半岁后就跟着爷爷奶奶，因此他自小就只跟爷爷奶奶亲。没成想现在儿子去外地上大学，我们夫妻俩也退休了，他平常只跟爷爷奶奶打电话，放假后也是直奔老人家。理由是跟我们不熟，没必要假装亲热。
老师辞职信范文5
关键词：劳动定额 标准化 信息化 AOS
劳动定额管理是企业编制计划、组织生产的科学依据，是正确组织劳动合理编制的基础，是进行经济核算的有力工具，是贯彻按劳分配原则的尺度，是开展多种形式劳动竞赛、提高劳动生产率的手段。
劳动定额管理必须走标准化的道路，将企业自身特点与专业理论相结合，应用“熟练曲线”原理，坚持平衡性与先进性并重的原则，动态地把握好劳动定额水平。价格处积极组织编制各类劳动定额标准，制定和评价各类时间标准，使标准符合科学性、平衡性和使用性要求。
一、西飞集团的劳动定额管理现状
西飞集团劳动定额管理经过多年努力取得了一些进步，劳动定额标准化管理体系在航空行业处于前列。但是不可否认，型号之间、单位之间、工种之间、工时失衡现象仍然存在，甚至加剧；劳动定额已不能成为体现提高效率的作用，整体工时水平相对落后的状况与企业高速发展不协调。西飞的劳动定额管理经过几代人的不懈努力获得稳步提高，找到了一个具有西飞特色的定额管理模式。劳动定额标准化管理体系包括管理标准、工作标准和基础标准共60余套，在日常管理中发挥了积极的作用，通过贯彻应用，劳动定额管理水平得到提高。劳动定额管理计算机软件的应用，标志着管理手段的发展，通过建立标准的数学模型，使软件保持和发展了西飞的劳动定额标准化特色，强化了定额管理标准与计算机技术的结合，在行业处于领先地位。
二、西飞集团劳动定额管理的发展方向
近年来，随着新型号的研制增多以及航空产品的报价工作越来越频繁，价格处按照AOS“先树专业精神，再做人才培养”的思想，结合项目管理，劳动定额管理人员按专业、按项目进行分工，要做强专业，培养“两客一匠”式的人才，才能做好项目服务。
首先推进AOS管理，按照信息化工作大纲要求，完成各型号飞机工序工时与信息系统的关联、录入工作，保节点、保质量。同时，结合AOS管理要求，重新梳理劳动定额管理制度，梳理分工界面、工作流程，解决反映的问题，剔除流程中无效环节，以求工作局面的转变，创建劳动定额管理新环境。
编制各专业劳动定额管理标准，按照不同专业制造的特点，应用劳动定额学、不同加工方法技术理论、统计学原理等多种学科前沿知识，综合运用分析接近法、理想方案演绎法等科学方法，从时间研究和作业研究入手，创新标准应用模式，形成具有时代特色、符合企业特征的热加工劳动定额标准及应用体系，解决研制不同工种劳动定额制定与管理的难题。
不断加强定额专业人员学习，求得专业分工合理，通过开展工作研究来强化劳动定额管理，体现专业精神，通过协作，做好基础工作，支持项目管理。建立专业团队，包括技术、定额等，主动参与科研课题研究，为培养具有“两客一匠”精神的专业带头人做好人才储备。
劳动定额管理工作在完成内部管理的同时，在信息化工作中另一项迫切任务是：一旦信息化打通公司生产、经营、财务管理，如何应对审价将是个难题。厘清信息化环境下定价工时与工序工时的关系，仍需进一步研究。希望借助AOS、MES等管理创新手段，通过跟踪相关项目，获取大量数据，完善劳动定额标准，提高定额管理及标准化水平。
老师辞职信范文6
抱歉！
原谅我辜负了您的期望，因为这件事我想了好久，碍于许多事和无奈，没有勇气对您说，但是，我还是说出来比较好吧，我不想干了！
原谅我的软弱，我想辞职，主攻学习。我也不在乎什么优秀干部。
我想我很懦弱，没有勇气去罚同学，亦没有勇气给您交差，夹在您和同学之间，我不知如何解决，问题一天比一天多，矛盾不断升级，我不得不选择退出。我知道这事逃避，但是我别无选择，这是无奈之举，同时我也没有耐心再次夹在你们中间，这让我感到痛苦。或许，我想的复杂了，但是责任、友情、师命常常把我堵在死角，我只能默然承受。高中生活日益紧张，我不确认我在以后的时间里还能不能承受，我想我应该保护自己。看到这儿，您是不是觉得我小题大作了？可是我真的受了很多委屈，我内心真的矛盾过、挣扎过，我真的好累、好累......
我觉得我并不适合职场工作，也许您会说，这正好是个锻炼的机会，不，这对我来说太难、太难了......，继续把这个工作嫁给我，会适得其反，请您成全我！
不一样的同学，让我感到不是很满意，我为他们操了太多的心，累！
相关的辞职信样本·辞职信模板·委婉的辞职信·辞职信怎么写·搞笑辞职信·经典辞职信·英文辞职信 这两个月的班委生活，让我学到了许多，让我失去了很多，让我悟到了许多，中止，对谁都好吧！
我想我这是极不负责任的表现，但，我别无选择，请成全！
