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本科文凭范文1
全日制本科文凭的获得途径有考入本科院校毕业后所获得证书，还有高校组织的入学考试,如自主招生、专升本、高职扩招、五年一贯制等。
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本科一般指大学本科。大学本科是指高等教育的基本组成部分，一般由大学或学院开展，极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。
（来源：文章屋网 ）
本科文凭范文2
您好！我目前想应聘该所实习律师这一岗位。
在我以往的工作中，并没有相关的法律工作经验；同时我也知道，我的自考本科文凭也没有任何优势。但是，我非常的热爱律师这个职业！我知道，这个职业并不是外人所想象的那样，人人都可以过着衣着光鲜、丰衣足实的生活。
刚入行，新律师没有经验，没有名气，缺乏案源，基本生活都是问题。甚至是，在这个行业摸爬滚打了一些年的律师，也面临着比较尴尬的局面。还有执业环境的艰难，相关部门的不配合，当事人的不理解。但是这些我并不畏惧！
当我知道有律师资格考试这样的机会时，我非常的兴奋。就立志一定要从事它。可是，机会并不凑巧，当我们毕业了，原本可以参加的律师资格考试，已经变成了只有本科文凭可以参加的全国司法考试。可是，我并不气馁。那时候的信念：就是我不抛弃我的理想，我不放弃自己的人生！
在大学毕业了以后，我边参加工作，边参加自学考试，终于取得了本科文凭。那时候，觉得挺幸福的，觉得自己终于可以参加司法考试了。
以往的工作经验，虽然没有直接相关的法律工作经验。但是，法律毕竟与我们日常生活的方方面面相关联。我相信，过去的生活经历，对我即将从事的工作会有帮助的——我在五星级酒店工作时，培养了良好的服务意识，认真的工作作风，优秀的销售技巧。
我性格开朗，善于与人交流，洞察人的心理，这些都是做一个律师需要的潜质。当然我也有自身的不足。比如说，毕竟本科文凭是自学而来，没有良好的法学背景。但是，在今后工作中，我会不断的学习，来弥补不足。一个人最难能可贵的不是他的学习能力吗？
其实，说这么多，主要是想表达我对从事律师这个职业的激情与坚持的信念！希望主任能给我一个机会，一个面试的机会就可以了。谢谢！
如果这封信，最先看到的不是主任，麻烦最先看到这封信的人转交。希望你能给我一个让主任看到这封信的机会。谢谢！
此致
敬礼！
本科文凭范文3
远远地看见一个招聘台前围满了好多人。走近一看，是家不错的医院。旁边的招聘启事上写着“博士，年薪十万；硕士，年薪七万五；本科，年薪五万”。
胳膊左右一晃，我一把挤到台前，非常利索地把博士文凭简历掏出来砸在桌子上。坐在桌子后面的一个胖子头也不抬，翻一翻：“博士？”我大声说：“对！”“能不能做胃癌根治手术？”我愣，心想刚刚博士毕业谁有那个能耐，声音不自觉低了一个调：“不会，但能做胃切除手术。”“哦，留下一份资料吧，有消息我会通知你的。”不用多想，我知道他这是委婉的拒绝，看来没戏了。
在旁边转悠了一会，我觉得有些不甘心，就跑到厕所用水把头发胡乱搅一搅，把领带取掉，外衣披开，心想这回胖子不会认出我来了吧。
我又挤到招聘台前，慢慢把硕士文凭简历掏出来放桌子上。胖子翻了翻：“硕士？”我轻声说：“是。”“能不能做胃癌根治手术？”还是那个问题！我轻声说：“不会，但能做胃切除手术。”“还可以，不过硕士都招满了，不好意思。”我气愤，招满了还罗嗦什么？
我越发觉得不爽，就越发不信搞不定这个胖子。我又来到厕所，把又发全部打湿，用手往后捋成一个大奔头，然后把眼镜取掉，干脆把外套也脱掉，心想胖子肯定认不出了。
我又回到招聘台前，颤悠悠地把本科文凭简历掏出来小心翼翼地放在桌子上。胖子翻了翻：“本科？”我点点头。“能不能做胃癌根治手术？”碰上什么人都是这个问题！这死胖子！本科毕业如果能做胃癌根治手术那不神了。我压低了声音说：“不会，但能做胃切除手术。”胖子马上抬起头来，看了我好久，语气也好了许多：“不错，厉害！好好，就是你了，一会儿签合同。”
本科文凭范文4
一、“ 好”声一片，泛滥成灾。
语文课堂上，为体现新课程的评价理念，许多教师便深深地爱上了课堂评价语言，有的甚至对学生的每一次发言都进行评价，还特意安排一定的教学环节让学生进行专门的评价活动，过分追求评价的量和方式，这就将评价形式化、功利化。有人说：“表扬是最廉价、最有效的奖品。”我们在课堂教学发现，为了保护学生的积极性，提出评价以鼓励为主，出现了大量廉价的表扬，“好”声一片：“你真棒”、“不错”、“啪啪，你真棒！”、“读得好极了”……这些语言充斥耳膜，老师没有了批评权，加上媒体的推波助澜，教师在课堂中更是不敢批评，不敢不表扬，好的夸张表扬，没有好也挖掘出好来进行表扬一番，温柔地哄，冠以“呵护童心”的高调，其实呵护是不哄骗，越是这样，越是让孩子从小就丧失了承受正确评价的能力。
二、 空而单调，廉价无味。
课堂中，教师面对学生的发言，不假思索，无所用心，或以含糊不清的“哦”“嗯”来回应学生的精彩发言，或如点将官一般，只会无目的地说“你说”“你说”，漠视学生的学习表现。
评价语言单调乏味，激励方式单一死板，对学生的正确回答不明确地指出究竟“好”在哪儿，“对”在哪儿，这是一个难能可贵的课堂生成点，可老师却一笑而过，只是不知厌倦地做课堂上的裁判，廉价地评价学生的学习成果，让人感觉趣味索然。
“语文不是无情物”，课标中指出，我们的语文课堂应珍视学生独特的感受、体验和理解。但有的教师没有真正理解“尊重学生感悟”的内涵，以为“尊重感悟”就是尊重学生的一切想法，就是脱离文本空谈感受。于是面对学生的一些明显值得商榷的感受，也不敢提出批评和指正意见，明明是值得讨论的地方却称赞“对极了”，明明是信口开河，胡思乱想，却冠以“你真会想象”，怕戴了“棒杀”的高帽，长此以往势必对学生的认知形成误导。
学习心理学认为：“学习也是学生不断尝试错误的过程。”因此，当学生的发言出现问题时，善意的否定性评价也必不可少。为了有效保护学生的学习积极性和自信心，我们觉得在课堂评价时应注意以下几点：
一、 评价要及时、准确
在孩子的思维模式中，事情的因果关系是紧密相联系的，年龄越小越是如此。所以，对于学生课堂上的发言，我们的评价一定要及时。课堂上，当学生鼓足勇气回答完问题时，他其实是在等待老师的评价。可以说，教师对学生答问及时给予评价，不仅是对学生的尊重，也能为我们的教学赢得最佳时机。当学生答得很好得到老师的肯定和表扬时，他对那一方面的知识就会记忆深刻。可以说，及时的肯定和表扬，是对学生良好行为和教学知识的一次强化和巩固。而当学生答得不对时，及时评价则可以培养学生的再思考能力，及时纠正。总之，学生回答完问题后，千万不要不置可否地让学生坐下，不给予任何评价和引导，这会让学生不知所措，混淆是非，同时觉得自己不被老师尊重。同时，我们的评价要越具体越好。一些泛泛的表扬“你真棒”、“真好”，只能暂时增强孩子的自信心，可孩子并不明白自己为什么棒、棒在哪、好在哪。长期泛泛的表扬，还容易养成孩子骄傲的习惯，听不得半点儿批评。给学生及时、具体的评价，他们才清楚自己的优点是什么，才能够扬长避短，这样的评价也才能达到目的。如在表扬学生朗读课文好时，可以这样表扬：“她不仅勇敢，口齿还特别清楚，声音也响亮，读得非常地流畅，真不简单！我们能向她学习吗？”这样，也给其他学生树立一个具体的学习榜样
二、 评价要有肯定和鼓励
对于学生的发言，我们首先要欣赏其勇气，并善于捕捉其思维的火花，要善于、乐于表扬学生，不放过任何一次表扬的机会。如：“你非常勇敢！”“你把别的同学说的记住了！”“你有自己的想法！”……学生在课堂中出错是难免的，见解也可能很稚嫩，但总有值得肯定和表扬的地方。所以，即使学生回答得不完全正确、不是很理想，我们也要先表扬他的优点，再给予引导和建议。如：“你讲得很清楚，如果说得更简练一点儿，就好了！”“你读得很正确，如果能大声一点儿，那么大家都能听到你动听的声音了！”“虽然你说得不正确，但我还是佩服你的勇气！”……课堂上，我们还应使学生懂得评价和批评的艺术―――先扬后抑。
三、 评价要客观和公正
我们可以毫不掩饰地惊叹学生的独特感受和创新思维，真诚地赞美学生的精彩发言，但一定要尊重事实，尊重科学与知识。当学生答错时，教师应在呵护学生自尊心的同时，及时地、准确地、不含糊地、委婉地指出，并给予引导和建议。如：“你很勇敢，但老师不赞成你的看法！”“你读得正确、流利，但你忘记了作者当时的心情了！”“把课文内容都记住了，真不简单！如果能当成自己的话，把它说出来，那就是最好的复述！”……
四、 评价要有引导
在课堂教学中，每一个教师都期待学生对自己提出的问题能对答如流。这样，我们教师便会觉得特别成功，也激情飞扬。但事实上，学生的答案，很多时候不是那么全面，更别说十分精彩。而在学生回答问题不完整、不顺畅时，我们切不可简单粗暴地打断或否定学生的回答，置学生的自尊与创新思维不顾，而应该要适当地给孩子一些积极的引导，将学生的思维一步步导向正确的方面。如在上《爱之链》中在学到乔依帮老妇人修车后没有接受老妇人的钱时，我让学生换位讨论：如果你是乔依，不怕苦、不怕累的帮老妇人休车，还受了伤，你会接受老妇人的钱吗？“有不少孩子说：“如果我是乔依，我会接受她的钱，因为我修车修得这样辛苦，并且现在失业了很长时间，家中一贫如洗，妻子又快生了，有了这笔前，我可以暂时渡过难关。”对此，我是这样评价和引导的：“作为一般人，有这么多的困难，你愿意接受老妇人的钱，是可以理解的，无可厚非。可文中真正的乔依没什么没有接受这笔钱呢？他帮助老妇人的原因究竟是什么呢？“孩子们接着找课文，发现乔依的帮帮助人当作了天经地义的事，他们从乔依的身上发现了真正的帮助人是不求回报的。 “真了不起！”在教师的夸奖声中学生尝到了成功的喜悦，一脸的自信。此时给予学生的引导，事实上是在点化学生的稚嫩见解，提升学生的领悟能力。这种真实有效的评价，让学生与学生的智慧相互碰撞、相互启发，课堂内一片生机勃勃。
本科文凭范文5
关键词：高校；本科教学评估；对策
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2017）04-0069-03
本科教学工作评估就是指对评估客体所从事的教学工作的社会价值进行判断的过程[1]。本科教学工作的社会价值是其满足政治、经济、文化、科技等需要的程度，这些价值的统称就是社会价值，本科教学工作评估就是对这些价值的满足程度进行判断和度量。本科教学工作评估在我国已经实行了20年左右的时间，对高等
教育的发展产生了巨大的积极作用，是高等教育管理体制改革和政府职能转变的需要；是扭转教学质量的需要；也是推进高等学校教学管理工作更加科学化与规范化的需要[2]。
本科教学工作评估的主要内容可以从它的评估指标体系中体现出来，其指标体系包括7个一级指标，即办学思路与领导作用、教师队伍、教学条件与利用、专业与课程建设、质量管理、学风建设与学生指导、教学效果等七项，一级指标之下又包括20二级指标和44个观测点[3]。自2003年实行五年一轮的周期评估以来，全国已经有几百所高校接受了评估，本科教学工作评估得到了高校和社会的重视，虽然本科教学工作评估存在一定的优越性，但是它在运行的过程中也存在着不可回避的各种问题。这些主要问题既有来自评估主体的，也有来自评估对象的，可以说目前我国的本科教学工作评估显现出的主要问题存在于评估体系的各个环节。
一、本科教学工作评估现状
（一）评估主体单一，政府行为占主导
现行的本科教学工作评估是以国家教育行政部门为单一主体的外部评估，实际进行评估的高校评估专家所代表的是政府而并非高校，评估专家要对政府负责，却不需要对他们所服务的高校负责。政府作为单一主体的本科教学工作评估虽然能够充分体现国家的教育价值观，在高校中具有较高的权威，但是高等教育的实际投资者和举办者依旧是国家和政府，这就表明本科教学工作评估实行的是“自己评估自己”，显然这是不够科学的，同时也极易产生评估结果不够客观的问题。此外，单一化的评估主体阻碍了社会参与到教学评估中去。高等教育的主要目标和任务之一就是培养人才，而人才的最终去向终究是社会中的各种职业和岗位，也就是高校培养出来的人才需要满足社会的需求。政府拥有的绝对权威的单一主体评估制度缺少了社会各界的参与，因此评估的过程和结果都很难客观地反映社会各界对高等教育的实际诉求。政府行为占主导地位抑制了其他评估力量的出现，也使其他评估者的地位和威信面临巨大的挑战[4]。
（二）元评估缺失
所谓的元评估与心理学上的“元认知”有相似的概念，指的是对评估本身的评估，即对评估活动进行评价。目前在我国还没有建立起元评估制度，换言之，我们国家目前的本科教学工作评估制度属于“一枝独秀”，没有相应的监督和保障机制对评估体系本身进行评估。元评估对改进评估质量、维护被评人的合法权益、达成评估目标具有积极作用。元评估是对评估的评估，所以它本身就具有批判精神和再认识的特性，因此元评估的缺失容易导致评估本身形式化、刻板化，缺少发展性和与时俱进的优越性。
（三）评估对象心态失衡，功利化取向严重
20世纪90年代初颁布的《普通高等学校教育评估暂行条例》指出：教育评估的主要目的是增强高等学校主动适应社会需要的能力，不断提高办学水平和教育质量。目前高等学校对本科教学工作评估都极为重视，这一方面说明高校希望通过评估使得办学质量和人才培养水平得到提高，但另一方面也展现出高校急功近利的一面。评估结果往往与学校的声誉、生源、经费等相关联，因此很多高校极其看重评估的结果，而忽视评估过程，为了能够获得较好的评估结果，将评估的指标体系逐个分解，对照自身进行细致化、分工化的改进和提升。这种做法看起来针对性强、效率高，但是无法从根本上解决学校存在的不足之处，甚至使得某些高校大兴弄虚作假和形式主义之风，造成高校之间盲目攀比。这种失去了正确对待评估的态度和做法必然与教育部提出的“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建设”的基本原则相违背。
（四）评估结果区分度低
本科教学工作评估的结果是各个参与评估的高校最为关注的部分，评估结果通常是以优秀、良好、合格和不合格四种形式进行等级划分的。目前我国本科教学工作评估的结果不仅存在公布不够透明且迟缓的问题，造成评估结果对高校的激励作用减弱之外，评估结果的分布也不够合理。一个科学合理且具有较强的正向激励作用的评估结果应该是符合正态分布的，但据统计，2003
年和2004年评为“优”的学校约占52%，评为“良”的学校约占39.7%，合格的学校只占8.3%；2005年评为“优”的学校约占70.6%，评为“良”的学校约占24%，合格学校占5.4%[5]。由此可见，评估结果并不呈正态分布，区分度较低，被评为“优”的学校比例相当高，较低区分度的评估结果使得评估本身应该发挥的激励和评价功能大为减弱，这也不免使人怀疑评估结果的真实性和有效性。
（五）评估信息来源渠道单一
政府行为占主导的本科教学工作评估主要采用的是政府与高校之间的单向性评估方式，以学校自评为基础，由学校自己来准备并提交评估所需的材料。评估信息主要来源于学校，之后由评估专家组成评估团队，采用“听、看、查、议”四种方式到应评的学校进行实地考察。专家组的实地考察也是基于学校所提供的材料进行，专家组在学校提供的已有材料的基础上开展验证工作。由此可以看出，评估的信息来源主要是学校自身，而包括社会声誉、校友成就、对区域发展的影响和贡献等的信息基本上没有畅通的渠道可以获得[6]。美国教育评估专家肯尼思曾说过：“多渠道的信息来源有利于提高评价的准确性。”因此，评估信息来源单一也是造成评估结果真实性和有效性程度降低的重要原因。
（六）评估标准同一化，缺乏分类指导性
国务院关于《中国教育改革和发展纲要》的实施意见中明确指出：不同类型和不同层次的高等学校应有不同的发展目标和重点，要办出各自的特色。目前我国的本科教学工作评估指标体系虽然在灵活性上有所体现，例如针对医学院校有不同的评价指标，即兼顾了不同类型学校的差异性，但是针对不同层次的学校依旧采取相同的评价标准，忽略了高校的层次性。我国高校的本科教学工作评估标准会不自觉地向一流和名牌看齐，使得很多地方院校不顾自身的实际情况，盲目攀高，不仅造成了学校发展方向上的困扰，也丢失了自己的办学特
色。此外，盲目地追求图书、师资、设备等硬件指标的达标，使得很多发展历史较短、办学基础薄弱的学校饥不择食，只顾数量不顾质量。简言之，评估指标体系的分类指导性不强，区分度不高，压抑和限制了我国高等教育的多样性发展。
（七）评估过程缺乏完整性
广义的评估过程应该包括学校的自评阶段、专家实地考察阶段与最后的整改阶段。但从评估主体到评估对象以及社会其他主体来说，基本上都关注评估的结果，忽视了评估的整改阶段。评估的最终目的是通过评估的过程发现学校存在的问题，使其根据评估报告做好整改工作，评估工作的最终落脚点应是整改，而并不是为了标榜某所学校。但实际情况恰恰相反，评估的整改阶段极易被忽视，有着虎头蛇尾之嫌，往往会出现以“掩盖”代替“整改”的现象，甚至新一轮评估发现旧问题。从这个角度上来看，高校也没有遵守“以评促建”的基本原则，反倒是出现了“重视评估、忽视建设，重视评估前工作、忽视评估后工作”的不良倾向，使得整个评估过程缺乏完整性。
二、改进本科教学工作评估的对策
（一）建立中介评估制度，扩大社会参与度
本科教学工作评估由谁来进行才能够做到更加客观、有威信、有说服力是开展评估工作的重要出发点和关键问题。高校所培养的人才最终的去向终究是社会，也就是人才培B要符合社会发展的需求，因此社会参与到评估中去是保证评估结果客观、有说服力的重要手
段。引入中介评估制度将是符合国家高等教育评估发展方向的正确之选。中介评估制度一方面能够使评估结果更加科学、合理，规避目前“自己评价自己”的弊端之外，还能够拓宽评估的信息来源渠道，有利于获取来自社会各界的信息。中介评估制度的引入必然敦促元评估制度的产生，为了保证中介评估机构的有效运作，必须不断地对评估机构进行评估，同时它还起到了监督、批判和再认识的作用。中介评估制度的建立将为学校和社会各界之间的直接交流打通渠道，为高等教育的发展注入活力。
（二）完善评估制度，减少形式主义
针对评估工作中出现的盲目攀比、弄虚作假等不正之风，必须进一步完善评估制度，以减少和杜绝此类不良现象的产生。首先，要确保评估资料的公正与公开透明，定期对参评高校的自评资料进行公布，让社会共同监督其真实性；其次，评估专家进行实地考察阶段必须严格遵守《教育部办公厅关于进一步加强高等学校教学工作纪律的通知》中的相关规定，保证评估过程的清正廉洁，避免弄虚作假。此外，对待弄虚作假的态度应该是严肃的，一旦存在并发现高校弄虚作假，必须给予相应的处罚，避免评估工作中的不正之风，从而确保评估本身的科学化、公正化。
（三）严格执行评估标准，确保评估结果的权威性
评估结果的信度和效度取决于评估机构执行评估标准的严格程度，评估结果的信度和效度也决定了评估工作本身对高等教育发展产生的作用。通过研究发现，评估结果不符合正态分布，优秀的比例远高于良好合格的比例，令人质疑其结果的真实性。评估指标体系明确规定了7个一级指标、20个二级指标和44个观测点，进行评估的专家组应该严格执行评估标准，严格执行评估程序，努力使评估结果趋向正态分布，做到公平与公正。此外，应该采取定性与定量相结合的评估方式，互相补充定性或定量难以评定的部分。只有当评估结果的有效性和可信度得到保障时，评估结果的权威性才能提
高，评估结果所具有的激励作用和导向作用才能充分发挥。
（四）加强差异性指导
我国的高等教育经过多年的发展与改革，已经逐渐形成了多层次、多样化的格局，因此高等教育的评估指标体系也应该是分层次、多样化的，这样才能适应社会发展的需要。高等教育多样化是一个国家高等教育发展程度的重要标志之一，目前本科教学工作评估的标准有着明显的单一化倾向，没有很好地区分出不同层次和不同类型的大学。不同类型和层次的高校发展方向和目标不尽相同，科学合理的评估指标体系应该是在重视普遍性的基础上，更加突出特殊性。普遍性和特殊性相结合的评估指标体系既保证了高等教育发展的基本要求和目标，也给予各种类型和层次的高校更加广阔的空间来发展自身特色，这也在一定程度上帮助学校找准了自己的定位，同时有利于减少盲目攀比等的不正之风。
（五）高度重视整改工作，巩固评估建设成果
整改阶段是评估过程的重要环节，也是学校贯彻落实教育部提出的“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建设”基本原则的关键步骤。首先，评估主体要把高校的整改工作纳入到教学工作评估的考察内容之中，建立起回访和监督制度，敦促学校做好整改工作；其次，评估对象即高校要有积极性和主动性，自觉增强自律意识，建立高校自己的监控和评估机制，通过各种形式调动学生和教师的热情，增强师生的认同感，从而在根本上加强学校的整改工作的实施。整改工作的切实推进将为高校本科教学质量的提高奠定坚实的基础，只有教学工作中存在的不足得到改善和解决，不同类型和不同层次的高校才能实现更高的办学目标、培养更加具有“市场竞争力”的人才。
三、结语
本科教学工作评估已经开展了20年左右的时间，它的发展成果有目共睹，对高等教育发展产生的促进作用也是显而易见的。教育是一个国家发展的重要保证，因此与教育相关的任何事宜，作为研究者来说都必须做到一丝不苟，甚至是吹毛求疵，所以我们不得不承认本科教学工作评估仍然存在着不足之处，从评估主体到评估对象，从评估过程到评估结果都有着不尽如人意之处。本科教学工作评估看似处于教育工作的最后一环，但实际上评估工作应该渗透到教育的各个环节中去。为了真正实现高等教育强国的目标，我们必须针对这些问题给出相应的解决对策，本科教学工作评估问题的解决将会切实影响本科教学工作的进一步改善和继续深入开展。评估工作应该坚持“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建设”的基本原则，注重元评估机制的建立。只有真正做到这20字方针，才能实现学校的办学目标与社会的要求、人才的全面发展和学校的实际情况相符合；学校实际工作状态与确定的目标相符合；学校培养人才的质量与确定的目标相符合“三个符合度”[7]。
参考文献：
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[6]朱永江.本科教学工作评估的问题及对策[J].高教发展
与评估，2006，（4）.
本科文凭范文6
本人毕业于川北医学院临床医学专业，获得医学学士学位。本人善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法，具有持续发展的潜力。
对于医学，我有着深厚的感情。学医五年，我被这一门学科深深地迷住了，大学生自我评价范文细读医理，不禁酣畅雀跃，精研医案，往往拍案叫绝，掩卷沉思，常感豁然开朗之妙，临床印证，时有立竿见影之功。
在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
