前言：中文期刊网精心挑选了职工技术创新范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
职工技术创新范文1
?B门供电公司变电检修室共有108人。如何将它组成一支创新能力强，创新成果推广好的电力职工队伍，不断提高创新工作在员工中的影响力是人力资源工作的重点。在局人资部的引领下，该基层人力资源管理者从基层电力实际工作出发，制定了四条行之有效的创新及成果推广激励措施。一是加快执行“卓越之星”员工发展工程落地，提升一线新员工和班组长素质能力；二是积极创建部门“创新工作室”，激活班组创新创效；三是鼓励积极参与合理化建议活动；四是汇聚集体智慧力量，引领班组创新创效
一、加快执行“卓越之星”员工发展工程落地，提升一线新员工和班组长素质能力
一是承办厦门市继电保护工劳动竞赛，人力资源精心组织，统筹安排，人力资源管理者将进行专业面试和笔试，好中选优选拔出优秀选手参赛，在培训教练、训练场地、后勤保障方面给予充分的保障，力争选手在比赛中创佳绩；二是继续深化执行“员工三年技能提升工程”，分阶段进行考核，以考促学。制定详细的培训计划并进行一年两次的考核，通过笔试和面试计算综合成绩，并进行排名，从而进行循序渐进的技术理论及实践培训，促使新员工尽快成才，丰富部门人才储蓄资源；三是在全部门推广“五.四”激励机制绩效考核办法的应用，每月在班组层面根据全月综合“五.四”考评结果评选“卓越之星”，鼓励优秀员工，推进全员素质提升，助力职工队伍建设。
二、积极创建部门“创新工作室”，开放“智慧众筹微平台”，激活班组创新创效
继续发挥“创新+实训工作室”的重要作用，为了更好的做到“低成本、高效率”，部门利用一、二次实训工作室等专业资源，在部门成立创新工作室，将各专业日常积累经验编辑收录成册，形成具有班组专业特色的“智慧库”，可将其作为培训青年员工的实用教材。通过创新工作室的建立，发挥基层班组的专业综合优势，围绕电力设备维护、安全生产等重点、技术革新和创新成果的转化与应用活动。人力资源管理者每季度安排一定数量的攻关课题，开展“智慧众筹”，鼓励基层电力职工争当“微创客”，在广大会员中集思广益，引导职工互动，主动揭榜立项攻关，敢于创新创造并将创新成果转化为生产力，在攻坚克难中提升个人的获得感和成就感。
三、积极参与合理化建议活动
人力资源管理者大力营造会员职工参与合理化建议活动的氛围，扩大活动效果，提升建议含金量，一是注重开展合理化建议的无形收获，提高职工对企业的认同感。使会员职工更加深刻地感受到自己对企业的价值，感受到自己也是电网企业的管理者，不断扩大合理化在提高质量、降低成本、提升效率、安全生产等方面的效果。二是立足本质岗位，培育合理化建议成果转变的土壤。践行“立足于本职岗位的合理化建议更容易转化为成果”的理念，鼓励职工在工作过程中发现可以改进的环节。提出更加合理的工作方法、更加科学的技术措施，以节约成本、提高效率。
四、汇聚集体智慧力量，引领班组创新创效
职工技术创新范文2
先进操作法是公司广大职工在生产实践中，经过长期探索实践而形成的发明创造，是公司的重要无形资产和宝贵财富。总结、命名、表彰、推广职工先进操作法，是工会紧紧围绕公司战略目标，不断提升职工队伍素质的一项重要举措，为职工搭建了展示才华、体现价值的平台。自2005年开展第一批先进操作法评审、命名活动以来，历经三届，打造形成了职工经济技术创新优势品牌，为企业发展增添了持续驱动力。
一、强化顶层设计，做实关键环节，不断完善职工先进操作法运行体系
1、强化顶层设计，为活动开展营造良好环境。公司工会把职工先进操作法作为开展职工经济技术创新活动的重点内容和精品工程进行打造，特别是注重活动的顶层设计和长远规划：（1）建立两年一评审的制度，保证先进操作法的先进性、科学性、实用性以及技术含金量；（2）建立完整的挖掘、整理、评审、命名、表彰、推广先进操作法的运行体系，每个环节制定具体的规则要求和工作程序；（3）建立先进操作法整套运行机制，涵盖组织领导、内外部协调、奖励激励以及先进操作法本身创新发展机制。
2011年，根据股份公司关于进一步深化职工经济技术创新活动指导意见的要求，结合实际情况，公司党政工团联合下发了《深化职工经济技术创新活动实施方案》，对包括先进操作法在内的职工经济技术创新活动进行了全面梳理，进一步完善职工经济技术创新活动的体系和相关制度建设，为职工先进操作法活动的深入开展，营造了良好环境。
2、做实五大关键环节，坚持守正才能出新。（1）深入挖掘。公司工会开展先进操作法活动的初衷就象保护非物质文化遗产的愿望一样，使潜藏在职工中的绝技绝活保留、传承。面对工种多、技术复杂的现实情况，一线申报的项目是否可称为绝技绝活，是否保证相应的技术含金量等是集先进操作法的关键环节。为此，工会不断总结经验，采取车间申报、工会挖掘相结合的方法，安排专人定期深入车间，仔细观察、反复对比、精心总结一线职工的操作过程，协助具有丰富实践经验的老职工进行理论提升和总结，解决他们会干好、不会说明，能口头说明、缺少理论支持的问题。通过深入挖掘和理论支撑，精准地表达和展示了职工的智慧，提高了车间和技术工人参与的积极性。（2）精炼总结。先进操作法的总结归纳至关重要，要诀就是把复杂的操作方法表述为最简单的概括，归纳总结，坚持做到精炼、准确，易于推广时的记忆和操作。我们在对“付明祥HXD3C型电力机车主断路器分析调试操作法”进行总结时，根据对工作准备、故障判断、故障排查三个阶段的操作流程的提炼，总结，概括为“十项准备动作”、“六看十一查”和“一听五查”操作方法，体现出精准概括、总结到位、简单易懂、操作灵活的特点。我们对“于冰一次加热、锻造快速加工NX70型平车中拉杆操作法”进行提炼，总结出“8个步骤和8项注意”的操作要诀，保证了该项操作法在推广时简单、明了、直观。（3）严格评审。评审分为预审和正式评审两个阶段，预审由公司工会安排专人负责把关，正式评审则组织专家严格审查。预审负责人具有长期的工作经验，对一般的操作法在此阶段就进行淘汰。正式评审则更加严格，所有评审人员全部由公司级专家担任，经过对操作法全面资料审查、视频了解、现场答辩等环节，经半数以上专家同意，才能成为公司级的先进操作法，从而保证被命名为先进操作法的申报项目都是真金不怕火炼的真技绝活。（4）审慎命名。在先进操作法命上自己的名字，对技术工人是一种莫大的精神鼓励和至高的荣誉。但是先进操作法产生过程存在不同的情形，有的是操作者本人在生产实践中积累、探索、总结出来的；有的是经过一代代操作者不断积累、沉淀、传承下来的；还有的是几个人合力创造发明的。因此公司工会对先进操作法的命名一直非常慎重，需要经过本人承诺、所在车间证明和公示等措施，确保命名无疑议。（5）强化推广。先进操作法最重要的环节就是要把先进操作法推广到生产实践中，最重要的意义就是促进工艺流程改进，甚至提升至标准化工艺规程，从而达到提高工作效率，提高产品质量的目的。我们坚持做到先进操作法要被公司技术主管部门审定为标准操作工艺后方可推广。这些先进操作法的评审、推广对产品工艺流程调整起到了积极的促进作用，“毕岁礼HXD3电力机车牵引杆梁半圆孔镗削操作法”，初审时发现“四头镗刀对刀量块”和“牵引杆梁安放找正”的问题，我们积极与技术部门沟通，得到重视和采纳，改进了量具、工装和加工工序，并纳入标准工艺规程，收到很好的效果。
一个先进操作法的诞生，经过一个严格而复杂的过程，它不仅是操作者本人知识、技术、心血和智慧的结晶，更凝结了广大参与者共同的关心、关爱和培育，也是集体智慧和心血的结晶。公司工会坚持2年开展一次先进操作法评审工作，每一批先进操作法也就10个左右，就是秉持认真严肃的态度，使认定的先进操作法经得起历史的检验。
二、实现载体创新，取得关键突破，有序推进职工先进操作法创新发展
1、不断实现载体创新发展。公司工会挖掘和传承先进操作法走过了由师傅带徒弟、言传身教的传统模式到采用录相机录相制作多媒体光盘，再到运用电脑制作PPT形式的三步曲。言传身教存在受众面窄，而且极易造成传承中断的情况。多媒体光盘需要高端摄像设备和较高的编辑技术，后期制作难度大。随着电子技术的进步，公司工会先进操作法载体现在普遍采用PPT形式，通过制作高品质的PPT片，展现出先进操作法的神奇，也体现出与时代的高度契合性。这项方法被大连市总工会评为2011年度创新工作奖。
2、先进操作法不断取得关键性突破。自2005年开始，历经三届先进操作法评审和推广，先进操作法本身也在创新和发展。第一批认定的10个先进操作法基本是在生产一线领域挖掘整理的，更多地侧重于生产一线技术工人的绝技绝活。我们在开展的第二批先进操作法时，将先进操作法征集挖掘工作扩展至技术和管理领域，经过反复调研论证，最终选定技术设计及软件开发等领域。先进操作法在技术和管理领域里开展，拓宽了我们的工作思路，同时也在技术、管理职工中开辟了新的活动空间。目前，公司开展的第三批先进操作法又增添了新的内涵，一个显著的特征就是先进操作法与高端产品、高精设备、高尖技术相结合，体现出先进操作法的高技术性。“万传广240铸造机体缸头螺栓孔加工操作法”，充分发挥龙门加工中心机床的功能和潜力，通过编写逻辑性强、简洁通用和自保护功能的程序，创造了240铸造机体缸头螺栓孔加工新方法。“高云巍265柴油机连杆深油孔钻削加工操作法”，编写高效安全的加工程序，改进深孔加工刀具参数，选择合理的切削参数和切削油等手段，解决了连杆深油孔钻削加工的技术性难题。
公司职工先进操作法在推进的过程中，从形式创新，到载体创新，到内涵创新，不断取得关键性突破，始终紧随企业科技进步过程，始终保持与生产实践紧密结合，始终坚持与新产品、新设备、新工艺紧密融合，从而保证了先进操作法鲜活的生命力。
三、提高效益和效率，畅通成长成才通道，切实发挥职工经济技术创新工程功效
1、着眼工艺流程改进提升，提高先进操作法对企业效益和效率的贡献率。公司工会开展先进操作法活动以来，在征集、总结、整理、推广各个环节，都注重其与工艺流程的密切结合。先进操作法被工艺技术部门采纳后，提升为标准工艺规程，大大提高了工作效率，创造了显著的经济效益。“高世和球墨曲轴表面裂纹消除操作法”不仅创造了“曲轴表面裂纹、缺陷修复”的奇迹，而且创造了巨大的经济效益，以每根曲轴历年平均价格20万元计算，累计节省费用达660余万元。“陈柏宁等人机车电气屏柜预布线操作法”不仅能很好地满足机车电气配线标准化要求和铁标的相关布线标准，而且相比传统工艺减少了二道工序，提高工作效率达3倍以上。可以说，每一个先进操作法都是工艺技术的改革，都创造了显著的效益，这就是大力推广先进操作法的价值所在。
2、着眼荣誉激励和目标引领，提高职工对技术创新的热情和参与率。在大连机车公司，先进操作法就是一面创新的旗帜，一个技术的标杆，它成为技术工人追求的目标，吸引着技术工人热情参与，产生了强大的辐射力和影响力，也不断激发着职工的创新激情。当我们看到车体车间高级工人技师姜新为使自己在多年实践中总结的“桥式吊车主接触器电气故障快速排查操作方法”能够参与到公司第三批先进操作法评审，动员家属共同参与，夫妻俩人齐上阵花费一个月的时间和精力制作PPT时，我们就能感受到职工对先进操作法的重视程度，也真正能领会职工技术创新的魅力和吸引力。
职工技术创新范文3
【关键词】公共图书馆服务 体制机制 总分馆制
公共图书馆服务体系建设有许多内容，包括馆舍面积、信息资源、技术设施、人员队伍、读者服务、规章制度、体制机制等。体制机制创新是公共图书馆服务体系建设的中心环节，做好这点就可以带动其他方面。福田区图书馆以创建总分馆制为龙头对公共图书馆服务体制机制创新进行了有益探索，取得了一定成效。
建立总分馆制的理论依据和实践需要
理论依据。根据哲学和系统科学观点，世界上的事物都不是孤立存在的，而是相互联系的有机整体。任何事物都是由要素、结构和功能构成的系统。事物的性质和状态不仅取决于它的构成要素，还取决于各要素之间的关系即结构。结构决定功能，系统的功能大于各个要素功能之和。系统具有层次性，整个世界是由无数个系统组成的有机整体。公共图书馆服务体系建设，要求我们把公共图书馆当作一个复杂的系统来对待，而不是把它当作一个孤立的对象。我们不仅要探讨一个图书馆内部各项业务之间或各个部门之间的关系，而且要探讨图书馆上下级及同级之间的关系，通过适当的体制机制，把各个图书馆联结成一个网络体系，使公共图书馆发挥出最大的整体效益，更好地为读者服务。
实践需要。由于历史原因，福田区公共图书馆建设起步较晚。在区图书馆大厦建成之前，先将福田会堂一楼改造成区图书馆，面积1200平方米。2001年试开馆，2002年正式对公众开放，藏书4万册，工作人员4人。这与中心城区的地位和80余万人的需求很不相称。2003年4月，区委把“大文化”提到发展战略的高度，要创建全省文化先进区和全国文化先进区。申报文化先进区，图书馆达标是必备条件之一。总分馆制应运而生。
建立总分馆制的主要举措
探索总分馆体制。刚刚起步的福田区图书馆要在一年内达到地级馆标准，单靠自身条件是不可能的。如果以区图书馆为中心，整合新建街道、社区图书馆（室），使区、街道、社区的图书馆连为一体，扩展区图书馆服务的辐射面，提升基层图书馆的服务能力，实现跨越式发展是完全可能的。区图书馆通过认真调查研究，撰写了《福田区社区图书馆调查报告》和《福田区总分馆计划书》。“总分馆制”设想得到了区委区政府的充分肯定和大力支持，并把它作为区政府打造“一公里文化圈”，建设“学习型社会”和“书香社区”的一项重要举措。
实行“五个统一”。总分馆实行“统一拨款、统一采购、统一编目、统一配置、统一管理”。各馆资金由区政府统一拨付，文献由区馆统一采购、集中分编加工并按需要统一分配，各馆业务工作由总馆统一管理。实现基础设施标准化、文献资源共享化、服务系统网络化。
搭建技术平台。为适应总分馆管理模式下全区近百家公共图书馆的自动化管理需要，2008年新馆建成后，区图书馆引进了新的业务管理系统――Interlib图书馆集群管理系统，建立以区图书馆中心数据库为核心的总分馆统一管理业务平台，所有街道、社区图书馆仅需启动浏览器、输入中心服务器的网址、填写总馆分配的帐号和密码，即可进入同一个业务管理系统，开展办证、借还图书期刊影碟业务，统计各自的办证量及借还数量。全区公共图书馆的所有文献资源收藏及借阅状况均可在同一界面进行统一查询检索，所有图书可以在总分馆之间任意地点借还，而且图书归还后馆藏地点自动变更为当前馆，可以立即上架流通，不必送回原馆，真正彻底实现了总分馆之间的文献资源共享和通借通还。该系统还能够区分图书的不同来源和财产所有权，可以接纳总分馆系统以外的其它图书馆的文献资源和读者，能够将辖区内学校、医院、机关团体内部图书馆（室）的书刊文献资源纳入区图书馆业务数据库进行统一管理和通借通还，为全区图书馆文献资源的有效整合和共建共享打下了基础。
建构运行机制。分馆建设：街道社区负责提供馆舍，经总馆实地查看合格后，街道社区按统一标准进行装修，总馆负责配备设备和书刊。经费投入：每建设1个街道社区图书馆，区政府投入15万元作为开办费，用于馆舍装修（含空调）、电脑配置、图书馆专用设备购置（含书架、刊架、报架、阅览桌椅及防盗仪）及基本馆藏文献的配备（3000册图书、100种期刊、20种报纸）。区财政按每个馆每年10万元划拨后续专项运营经费，其中70%为日常运作费（含人员工资、水电、报刊、网络、读者活动等费用），由区财政按月拨给街道办事处，街道办事处转拨给社区工作站；30％为图书报刊购置费，由区图书馆统一使用和分配。人员管理：街道社区图书管理人员由街道和总馆共同负责聘请2～3名相关专业人员担任，街道社区负责行政管理，总馆负责业务管理。联系纽带：总馆对分馆是业务指导关系，创设馆长联席会议制度、馆员培训制度、巡查制度、考核评估奖励制度，编印《福田图书馆月报》和《社区图书馆通讯》，加强统一管理和沟通协调。
总分馆制建设的主要成效
总分馆制实现了公共图书馆整体效能的最大化，使福田区公共图书馆服务体系建设跨越了两大步。2003年是总分馆制建设启动年，共建成8个街道图书馆和23个社区图书馆，馆藏量达到26万册，一跃达到地级图书馆一级馆标准，成为福田区创建全省文化先进区和全国文化先进区的一大亮点。
2008年新馆建成后，总分馆体制进一步完善，到2010年底，福田区共建成1个区图书馆、8个街道图书馆、92个社区图书馆（含4个主题图书馆），公共图书馆网点达到101个，已经建成一个覆盖全区、运行良好的区―街道―社区三级图书馆网络体系，总分馆面积合计2.3万平方米，馆藏文献规模达到165万册/件（其中纸质图书130万册，视听资料13.7万件，电子图书23.5万种），报刊2100余种1.2万份，阅览座位4700余个，读者用计算机600余台，总分馆专职管理员队伍270人，持证读者4万余人。年接待读者总量496.2万人次，年外借图书73.3万册次。总分馆之间实现了文献资源、技术资源、人才资源的全面共享和一卡通用、通借通还的统一服务。
总分馆模式把图书馆办到了读者家门口，极大方便和满足了读者需求，深受读者欢迎，也受到省内外专家好评，有关部门和领导要求推广：2006年深圳市审计局在《深圳市公共图书馆资源利用绩效审计调查结果》中建议向全市推广；随后，深圳市文化局向全市各区转发了福田区建设总分馆制的文件，推广福田区的经验；2010年6月，深圳市文体旅游局在福田区图书馆召开全市公共图书馆总分馆建设现场会，进一步推广福田区的经验。
总分馆制建设的基本经验
领导重视，政策支持。区委区政府先后出台了一系列有关文化建设的重要文件，如《关于加强文化建设的若干意见》、《福田区创建广东省文化先进区及全国文化先进区工作方案》、《福田区公共文化场所管理暂行办法》等。这些文件对全区公共图书馆建设提出了具体要求，成为推进总分馆制建设的政策依据。文件出台过程中，我们一方面积极主动地向区委区政府提出问题和建议，另一方面不断总结实践中的成功经验使之上升到政策层面，提高了政策的针对性和实效性。
财政投入，保障经费。2003年，区政府一次性投入540万元用于社区图书馆建设，保证了达标任务的完成。2004年～2010年，共投入15826万元，其中区图书馆8904万元（不包括新馆基建投入），街道社区图书馆6922万元。
建设队伍，创新服务。我们从建馆伊始就着力打造一支“爱岗敬业、吃苦耐劳、拼搏奉献、开拓创新、团结和谐”的馆员队伍，培养良好的团队精神和馆园文化，增强归宿感和凝聚力。目前总分馆共有270名图书馆员，其中总馆54名，基层分馆216名。总馆有高级职称3名，中级职称6名，初级职称9名。在提高职员工资待遇，稳定队伍的同时，对员工进行培训，持证上岗，淘汰业务素质低下者。队伍素质明显提升，服务不断创新。
职工技术创新范文4
大学校园文化是大学精神的具体体现，广大教职工在校园文化建设中的主体参与的特点决定了校园文化的群众性、先进性和普惠性。工会如何抓住校园文化建设的切入点，适时拓展工作，推动教职工和广大工会会员们在校园文化建设中的主体参与积极性，这对提高工会在校园文化建设中的地位，发挥工会在校园文化建设中的重要作用，有着十分重要的意义。
1.深刻领会《工会法》必须创新，才会有生气，有活力
作为一名在东莞职业技术学院工作的工会干部，我认为，首先要在深刻理解《工会法》的基础上，才能激发出智慧和动力。《工会法》规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。在青年教师“教学说课”比赛中鼓励他们积极进取、创造新的成绩。
东莞职业技术学院有9000余名教职员和学生，规模和人数都达到较高的水平，工会工作开展得好坏，关系到全学院的整体管理水平和整个校园风貌。高校的教学工作是一百年不动摇的中心工作，举一反三，工会围绕教学大纲，有大量的工作要做的。
2.工会组织是学院最活跃、最吸引教职工眼球的部门
东莞职业技术学院自成立以来，学院的工会组织就一直是最活跃的部门，所开展的工作也最能影响广大教职员的思想和精神面貌。结合学院职业技术特点，常年开展“职业理想、职业技能、职业规范、职业道德”的四职教育活动，并进行四职教育一体化的途径探索。工会部门能不能与行政部门密切配合，开展创造性的合作，都会对全校的整体精神面貌起到直接影响。工会应把握“四职教育”这条主线，积极与行政相关部们共同策划、布置和开展一年中的一系列文体重大体活动，把“四职教育”活动开展得有声有色。
3.工会部门作为党的助手，每一天都要想到为党的中心工作服务
对一所以职业技术教育为主要业务的高等院校而言，党的中心工作就是办好学，搞好教学工作，实现院校的最高办学宗旨。结合东莞职业技术学院的教学特点，可以将组织各个专业的专业技术比赛作为一项常态化的竞赛活动，工会要积极主动与党政相关部门携手组织，联合策划、开展各项文体活动。同时，还应制定奖励标准并形成机制，以引导和鼓励师生努力学习，创造出更好的教学和学习成绩。
二、党建工会可捆绑，创新活动更丰富
1.党工配合，横向联合开展活动
工会组织与党政组织地位平等，目标一致，教职工是学校党政和教学工作的主体，所以，工会工作必须围绕教学这个主题和教职工队伍这个主体来开展。不管是一个工厂企业，还是一所大专院校，最能体现活力、开展工作涉及面最大的莫过于工会组织了。围绕党建的中心工作开展活动，是工会组织的宗旨。每年的大型活动，都离不开各部门的横向联合配合行动，所以，工会要在党的统一领导下，联合宣传、妇女、共青团等多部门协调行动，才能收到事半功倍的效果。
2.履行四项基本职能，发挥主体作用
《工会法》规定：工会要切实履行“维护、建设、参与、教育”的四项基本职能。全总关于在新经济形势下，“工会要发挥职工和会员在工会工作中的主体作用”的精神，这些都为工会确立了很好的思路。在与党政部们携手搞好“职工之家”“职工学习园地”、做好困难职工的帮扶活动的前提下，积极主动开展好本职工作。不论在企业，还是事业单位，工会部们都聚集了一大批有文娱、体育专长的人才和工作骨干。他们因为有较高的专业素质，所以在组织开展工会工作时，就会有号召力，人气足，受欢迎。这些因素是工会成功开展工作的优势条件，但并不等于不要创新。文体项目也一样，只有不断创新，才有生命力。比如，在开展文娱汇演的重大活动中，可以发动文艺骨干创作多种多样的文艺作品，相声、歌词、小品、舞蹈等都是可以不断推陈出新的方面。而在每次活动结束后，都要进行评比奖励，以鼓励先进，并形成机制。
3.校企联合，体现特色
比如，建设双师型师资队伍，在专业化建设、师资队伍建设这个主体活动中，工会就有许多文章可做。作为职业技术学院与普通大学不同，可以理解为，它是在技工学校的思路上设立的大学。工会可以在学院与企业开展走出去，请进来的活动中发挥主要作用。工会要和行政部门携手合作，结合学院职业技术的特点，大力开展学院教师到企业单位中挂职锻炼；邀请企业工程技术人员到学院担任教学任务的校企交流合作活动。这些“请进来、走出去”的合作方式，很好地体现了职业技术学院的教学特色。
三、发挥专业文艺优势，宏扬传统爱校精神
校工会是文体活动的主要组织和负责部门，而在“十一”、春节等重大节日、春秋两季的全校体育运动会等，在党政部门的支持下，由工会部门组织的文娱体育活动，就更需要丰富多彩和表现形式上的创新。
1.宏扬传统，开展“红歌赛”活动
最传统和典型的活动就是每年都要高调开展的歌咏比赛活动。特别是在目前中央提倡以红歌咏唱活动来激发广大教职工和学生们的爱国精神的大背景下，开展“红歌赛”也是非常受欢迎的活动之一。从20多岁到50多岁的教职工许多人都喜欢唱老歌，大家热情高，花钱少，不像舞蹈要求专业的人员和服装。唱歌的参加者覆盖面广，在激发广大教师和学生的青春活力和爱国爱校热情的效果也特别的好，这些开展红歌赛是很好的群众基础因素，必然会保障每一项活动都圆满成功。
2.发挥摇篮作用，培养新型人才
大学校园就是一个教育、培养人才的摇篮，要保证这些未来的各类人才能出类拔萃，在毕业后成为各方面的人才。
任何地方，任何单位，只要有人的地方，就要以人性化的宗旨来定位和管理。要在搞好专业教育的前提下，搞好教职工和广大学生们的爱国爱校教育，提高他们的综合素质。而在这方面能够收到事半功倍效果的途径之一，就是大力弘扬爱国爱校精神，适时开展唱“红歌”比赛活动。这不仅弘扬了“两爱”精神，还大大增加了学校的凝聚力。而从人性化的角度考虑，每一个工会组织和每一个工会工作人员都有责任、有义务、有热情在做好自己的本职工作的前提下，协助党政部门做出自己应有的贡献。
职工技术创新范文5
让职工有饭吃
*公司前身是县粮食局下属的粮食车船队，计划经济年代从事着粮食的专业运输业务，*年粮食市场放开后，车船队失往了从事粮食专业运输的职能，企业进进了激烈的竟争市场，由于车辆破旧，船舶失修，加之企业职员多袍袱重，到*年底，企业已资不抵债。
*年10月，组织安排*任粮食车船队队长。当时单位在册职工118名，而其中就有近50名职工长期没有岗位，单位仅靠10辆破旧汽车和一个1000吨货运船队维持运转。职工已连续三年拿不齐最低生活费，全省同行的运输企业纷纷倒闭，面对员工队伍散、车停场、船靠港这样的一个资不抵债企业，*并没有退却,而是凭着一名党员的信念欣然接受,而此时他就在心里盘算:一定要让全体职工有饭吃。
单位很多船员是渔民出生，文化水平普遍比较低，百分之八十不到小学文化，面对这样一个特殊的职工队伍，要让职工有饭吃，更是件难事。*想在脑中，急在心头，时时处处都在留心、留意，并多方联系。*年8月，听说某石化厂的船队需要劳务输进船工，得到这个信息后，*及时和对方取得联系，并亲身到对方单位先容情况，争取将部分无业船员输出到石化厂的船队打工。他多次做工作，并承诺将选送单位素质最好的船员。对方单位看到他作为企业的负责人，竟能为自己的照理说可以不管的职工如此关心动容、情真意切，深受感动，终极同意先组织30多名船员到他们船队打工。通过一年接触，打工船员以优质服务和诚信，赢得了对方公司的信任。*年，对方主动提出增强集体劳务输出职员，在这种情况下，*和一班人研究决定果断投资89万元，将公司的10条破旧货驳船改造成10条运油驳船，一下子解决了全部愿意上岗职工的岗位。
为谋求企业更大发展，壮至公司的实力，*年，*和一班人决定张罗资金200多万元再新建10条油船。此时，200多万资金成了最大的困难。银行是分文不贷，借又不轻易。在这种情况下，*带头把自己预备为儿子结婚用的几万元都拿了出来，职工都深受感动，纷纷把预备改善住房或者为小孩上学预备的钱都拿了出来，很多退休职工也都尽其所能，他们说：*经理为了我们大家能吃上饭，连自家儿子结婚的钱都能拿出来，我们还担心什么！
在多方努力下，新建的10条油船如期投进运营，进一步改善了公司的状况，33名离退休职员的医药费有了保障，职工的人均年收进也近万元。
多为职工办实事
实事求是，就是为职工办事，办得人心、热人心的实事。任职几年来，*始终坚持为职工办实事、办好事，时时关心职工，把职工的冷热困难放在心坎上，做职工的贴心人。
由于单位底子薄，职工全部住在二、三十年前砌的破旧平房里，自来水管细和锈蚀，加上水压不足，不到深更半夜，家里很难接到自来水。住房区电线老化，一遇刮风下雨，不是短路就是跳闸，给职工生活带来极大不便。*了解到这些情况后，决定下大决心解决职工的这些实际题目。*年8月，*和一班人沟通后，想方想法张罗资金15万元为职工改水改电，方便了职工生活。
运输油船上的职工，常年在外，夏暑冬冷，工作环境十分艰若。*时刻把职工的冷热放在心上。夏天，为了防止船员高温中暑，给所有职工配备防暑降温药品，还为每个驳船装备淋水喷洒设施，降低船体温度；冬天，为防霜冻，给所有职工配备御冷大衣和保热棉鞋，还专门买来麻袋展在船舷上，防止职工滑倒跌伤。
每遇职工生病住院，*都带上慰问品前往看看，对特殊困难的职工家庭也给予力所能及的帮助。职工*身体不好,家属也因生病下岗在家,加上孩子上学，家庭负担比较重。为了帮助*切实解决困难，*根据*的身体状况，安排他做专职安全员，并想办法把他家属也安排到船队工作。*的关心，*一家很感激，船队里的事，他样样都走在前面。船队长*航行中突发急性输尿管结石，*让船队员工迅速将其就近送往*市医院，并立即赶到医院，帮助其安排医疗用度，并昼夜陪护，使*同道得到及时治疗。从事油船运输的职工，一年到头都要呆在船上。为让他们过个好年，每年初一*都要带上慰问品，到船上和职工们住上几天，和他们共度节日，而自己和家人却从没过上几个团圆年。
要职工做到的，自己首先做好
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。从96年任职以来，作为一名普通党员和一班之长，*始终做到艰苦的工作带头干，有利的事情大家先。
*常说：要职工做到的，自己首先得做好。他是这样说的，更是这样做的。*年12月，公司决定再将10条破旧驳船改造为运油驳船，为了确保油船质量和进度，*在船厂一呆就是两个多月，当时船厂设在一个偏僻的滩边，生活条件十分艰苦，*住在一个四面透风的简易库房里，西北风一吹，屋里沙沙响，吃饭都要跑到几里外的小镇上，船厂负责人深为*的精神所动，两个月后按时按质交付了10条油船。危险的工作*经常和大家一起干，每年汛期，长江浪涌流急，经常发生沉船、撞船事件，行船十分危险，就是有着几十年经验的老船工，进进汛期的长江后也是胆战心惊。为了稳定职工的情绪，加强安全防范措施，每年的汛期，*都在长江里，和职工们一起风里来、浪里往，一起共渡险关。尽管工作繁忙，他还是挤出时间学习进步，多次参加长航局、省市交通部分组织的业务培训，拥有油船轮机长操纵证、驾驶证等证书，成为油运船舶的行家里手。工作中他带头执行廉政规定，从96到99的三年中，由于公司十分艰难，一线职工的工资只300多元，*虽是公司经理，但拿的却是和其他治理职员的一样工资，每月只拿160元的生活费，全力保证一线职工工资。后来公司的经济状况固然好转，他也没有多拿一分钱。在他的感召和带领下，全体职工团结协作，锐意进取，几年来，公司从亏损到盈利，从小到大，队伍从30多人发展到100多人，成为中国石化团体紧密型企业、定点运输单位。党支部连续8年被评为先进党支部，他个人也连续9年被评为先进党员。
一个人做一件实事、好事不难，难的是一直做下往。*就是这样，在自己平凡的位置上一直想着为大家办实事、解难事。他只是一名普通的党员，一名普通的基层党务工作者，干的也都是为了职工的一些平凡事、普通事，怀着的也只是让职工有饭吃这样的一个朴实心愿，但却成为全体职工的领头人、贴心人，得到大家的拥护和爱戴。在他的身上，诠释了这样一个平凡而实在的真谛：手里可能没有多大权，兜里没有多少钱，但为大家服务却始终不能变。
职工技术创新范文6
Abstract: along with the development of construction industry, construction engineering quality more remarkable. Construction engineering quality and other products quality, it is related to the development of national economy, and related to the vital interests of the people. Construction engineering quality difference is the consequences, often more than any other industry more serious, the consequence is unimaginable. Therefore, in project construction, very early in our country puts forward "important project, quality first" the policy, calling on the whole of society for the engineering quality concern. For many years, construction engineering quality is always the most outstanding in engineering construction.
中图分类号： TV523文献标识码：A 文章编号：
建筑工程项目质量控制的目的
质量控制是指“质量管理中致力于达到质量要求的部分。”质量控制的目标是确保产品质量能够满足用户的要求。为实现这一目标，需要对产品质量产生、形成的全过程中所有环节实施监控，及时发现并排除这些环节中有关技术活动偏离规定要求的现象，使其恢复正常，从而达到控制的目的，使影响产品质量的技术因素、管理因素及人的因素始终处于受控的状态。
建筑工程质量控制是指致力于满足建筑工程质量要求，也就是为了保证建筑工程质量满足建筑工程合同、规范标准所采取的一系列措施、方法和手段。建筑工程质量要求主要表现为建筑工程合同、设计文件、技术规范、标准规定的质量标准。建筑工程项目质量控制的目的是：为建筑工程项目的用户提供高质量的建筑工程和服务，令顾客满意，关键是建筑工程项目的过程和产品的质量必须满足建筑工程项目的目标。
建筑工程质量控制的必要性
建筑工程质量是人们生产和生活的保障
建筑产品的质量和人们的生产、生活息息相关，建筑工程项目质量的好坏直接影响着众多产业的发展，同时也影响着人们的生活。工程项目质量是建筑产业的生命，工程质量的优劣，不仅关系到工程的适用性，而且还关系到人民生命财产的安全和社会稳定。因为建筑工程质量低劣造成的工程质量事故或潜伏隐患，其后果不堪设想。在工程建设过程中，加强质量控制，确保国家和人民生命财产安全是工程项目管理的头等大事。
从传统建筑美学走向生态美学
1．传统建筑设计及美学标准的局限性
随着自然环境危机对人类的警示，传统建筑设计及评判标准在面临人类越来越高的生活质量要求和复杂的生态问题时其局限性就显现出来。面对当今建筑这样一个超越形式与功能的复杂系统，传统建筑设计及评判标准由于缺乏对环境、生态和与建筑相关的自然的深刻认识，使得我们对建成的建筑及城市环境对外部系统大自然未能有良好的作用，因而其生态效益由于环境污染等问题而微乎其微。
从生态出发的建筑设计不同于传统的建筑设计，是将建筑视为一个人工生态系统，一个自组织、自调节的开放系统，是一个有人参与、受人控制的主动系统。其侧重研究的并不是单纯的形式问题，而是建筑系统的能量传递和运动机理，其目标是多元的。
2.自然美学和生态美学
建筑，凝结了建筑师的情感。在传统（自然）美学中，它强调形式与功能的结合，注重体量、色彩、比例、尺度、材料和质感等视觉审美要素及空间给人的心理感受。具有代表性且为世人所传诵的作品皆出自大师之手，因为他们独具各自的风格，美妙的构图、精致的比例、完美的空间组合无不给人美的感官享受。显而易见，这种偏重审美的评判取向均是以人为衡量的标尺的，它为了人类而美。然而，实际上建筑并非只为人而美，它包含着自身的价值。汉斯·萨克塞指出："物体的美是其自身价值的一个标志，当然这是我们判断给予它的。但是，美不仅仅是主观的事物，它比人的存在更早。"
3．建筑审美的生态美原则
如若从生态美学的角度去研究建筑审美的标准，那么生态美学的三个特征（或称原则）应是建筑评判的尺度。
生态美学的第一特征，生命力。生态美是以生命过程的持续流动来维持的，良好的生态系统遵循物质循环和能量守恒定律，具有生命持续存在的条件。如果这一生命持续存在的条件不具备或是被破坏，诸如因建筑的营造造成了景观的破坏、环境的污染、能源的巨额耗费等等，那么这一建筑显然是没有生命力甚至是具有破坏力的，也就根本谈不上美了。
生态美学的第二特征，和谐。人工与自然的互惠共生，使人工系统的功能需要与生态系统特性各有所得，相得益彰，浑然一体，这就造就了人工和生态景观的和谐美。对建筑而言，和谐不仅指的是视觉上的融洽，而更应包括物尽其用、地尽其力、持续发展。
生态美学的第三特征，健康。建筑最终是服务于人类的，在争取到自然与和谐的前提下，创造出使人生理、心理、现实、未来的需求能得以满足且具有健康特质的建筑应是当代建筑师设计的一个原则。"一个能使人类天性得到充分表现的环境，是进化的环境。"
经济时代的基本要求
我们正处在知识、经济、文化、政治全面高速发展与进步的21世纪,20世纪被部分专家、学者统称为“经济时代”。经济时代顾名思义就是一切事物的发展都必须围绕经济建设这一基本主题和原则,如果背离了经济时代的基本发展原则,就不得不被时代所抛弃和淘汰。建筑工程施工技术创新的实质也就是表现在经济时代的基本要求,建筑行业是一个历史悠久的行业,如果他想继续站立于历史的舞台上,就必须以创新的模式寻求更深远意义的发展和进步。技术的创新是经济时代的主要特征之一,任何事物都只有遵守,而不能去背离。
新型社会竞争机制的要求
目前,各行业的竞争都呈现出了白热化的态势,在“弱肉强食”的残酷时代背景下,如果你一旦沦为弱者,那么你只有忍受被“吃掉”的结局。建筑工程施工单位一定要树立居安思危发展理念,行业到底要走出一条什么样的道路,这不是一两个施工单位就能够决定的,而是要靠整个行业来共同探索和研讨的。面对新型社会竞争机制的要求,建筑工程施工技术的创新要坚持“技术效益型持续发展”的阳光道路,将施工技术与建筑市场需求紧密结合,在对于世界领先施工技术信息收集、开发手段、激励竞争、人才引进等方面,必须逐步建立完善的自主技术创新路线,并加强建筑施工技术的研发与应用。
