前言：中文期刊网精心挑选了辞退通知书范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
辞退通知书范文1
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
文书要点
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
辞退通知书范文2
辞退通知书中要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。下面是小编给大家整理的辞退通知书格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。感兴趣的朋友可以了解一下。
辞退通知书格式1_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书格式2_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退通知书格式3员工__X：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辞退通知书格式4__先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部
年月日
辞退通知书格式5先生/小姐:
你自 年 月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)
年 月 日
辞退通知书格式6公司全体员工:
20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨__予以开除处理决定。
鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。
并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
________有限公司
年1月17日
辞退通知书格式7：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
年月日
辞退通知书格式8_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
年月日
辞退通知书格式10：
兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： 无代通知和经济补偿金。
合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：
单位盖章：
辞退通知书范文3
公司内部辞退通告范文一
公司全体员工：
企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
XXXXXX有限公司
行政办公室
八月二十一日
公司内部辞退通告范文二
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
公司内部辞退通告范文三
____先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
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辞退通知书范文4
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.一年内记过三次者;
2.连续旷工三日或全年累记超过六日者;
3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;
5.违抗命令或擅离职守，情节重大者;
6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;
7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;
9.品行不端、行为不简，屡劝不改者;
10.擅自离职为其他单位工作者;
11.违背国家法令或公司规章情节严重者;
12.泄漏业务上的秘密情节严重者;
13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;
14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;
15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;
16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;
17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;
19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
20.由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之;
2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之;
3.连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。
第三章辞职管理
第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章附则
第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
辞退通知书范文5
公司员工旷工开除通告范文一
**员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：********************
****年**月**日
公司员工旷工开除通告范文二
刘庚长:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
东莞金金碧电子有限公司
3月7日
公司员工旷工开除通告范文三
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
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辞退通知书范文6
今年68岁的环卫工刘正江干了41年的临时工，此后为争得退休权打了6年官司，最终胜诉。
日前，河南省高级人民法院下达再审民事判决：确认刘正江与三门峡市湖滨区环境卫生管理处形成事实劳动关系。三门峡市湖滨区环境卫生管理处在本判决生效后30日内为刘正江办理退休手续、补缴单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费。
1963年，21岁的刘正江自河南陕县农村来到三门峡市做环卫工人，专职负责公共厕所的打扫清理。
2003年底，他已连续在工作岗位上干了41年。
41年来，他一直是临时工的身份，62岁时被单位口头辞退，没有任何经济补偿，不予办理退休养老手续。“我老老实实地干了一辈子，老了无依无靠，俺就是想不通这个理儿!”老刘说。
为此，他走上了6年的维权之路。
41年前来到城市
1963年初，在家务农的老刘被上级安排到三门峡市区搞城市清洁工作。那年的3月，他来到三门峡市防疫站报到(那时尚没有环卫处)，加入了城市环卫队伍。他的具体工作是：每天凌晨3时起床，提着马灯从家里步行7公里到市区扫厕所、淘大粪，报酬是每天记10个工分，年底凭工分到当时的生产队领取相应的口粮。
1978年，国家进行农村体制改革，村里的农田都，老刘不再记工分了，也不能到生产队领取粮食吃了。那时，市防疫站每月给他发20元的工资作为生活费。
1980年，老刘他们这些环卫工人被三门峡市环境卫生管理处(下称环卫处，1995年环卫处由三门峡市建委移交湖滨区)接管，但工作性质没有发生变化。为工作方便，老刘干脆来到城市住在了厕所旁的简易房里。随后，老伴也从老家来到城市和他一起生活。再后来，老刘的工资从20元逐步提高到45元、60元、90元、120元、160元、180元，到2003年底被辞退时工资是230元。
数年来，老刘工作踏实，1992年曾被评为先进工作者，为此还和当年的市委书记一起吃过饭。
老刘自参加工作那天起就知道自己是个临时工，不是公家的人。但多年来，环卫处人员不断扩编，他也目睹一批批比他晚来的临时工“转正”。老刘人老实，只顾每天低头拉大粪，不会抬头看形势，自然“转正”的好事儿也不会落在他的头上。
每月230元工资，有时捡点儿破烂，加上农村的孩子们不时送些粮食来，老刘夫妇两人的生活也可勉强维持。然而2003年的一天，老刘连这样简单的生活也无法再维持下去了。
单位口头将其辞退
2003年11月，环卫处将老刘负责的厕所进行拍卖，同时老刘被环卫处有关领导告知已将他辞退，且没有任何经济补偿。
这一年老刘62岁，回乡已干不动农活，他找到环卫处领导要求办理退休手续，遭到拒绝。
他到部门反映问题，对方告诉他可向劳动仲裁部门进行申诉。
被辞退的当月，老刘向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会进行了申诉，要求依法确定老刘与单位的劳动关系；享受法律、政策规定的退休待遇；单位为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等。
2003年12月5日，劳动仲裁委下达不予受理申诉通知书，该《通知书》认为：一、老刘申诉期限已超出法律规定的申诉时效；二、在国家机关、事业单位尚未实行社会养老保险制度时，该类用人单位不存在社会养老保险方面的争议。
无奈，老刘不得不诉至三门峡市湖滨区人民法院。
五次判决裁定
2004年3月，一审法院判决认为：按照当地1991年的文件精神，被告单位在1993年已将原告刘正江在内的临时人员予以辞退，并将部分临时人员转正为事业编制的工作人员，至此，原、被告双方劳动争议已实际发生。然而，时至2003年12月原告刘正江才向劳动仲裁部门提出申诉，已超出法律规定的六十日申诉时效，故原告的诉讼请求不能成立。
老刘不服一审判决，上诉至三门峡市中级人民法院。
老刘认为，1993年他被辞退的事儿自己根本不知情。没有书面通知也无口头告知，一审法院认定他于1 993年被环卫处辞退无事实根据。他2003年11月被辞退之前一直在环卫处工作，按月领工资，已与环卫处形成了事实劳动关系。
2004年10月，二审法院判决认为，环卫处已于1993年将老刘辞退。之后，老刘愿意继续留在环卫处工作，双方未签订劳动合同手续。原审驳回刘正江诉讼请求并无不当。
刘正江仍然不服，提出申诉。
2005年12月，三门峡市中级人民法院裁定“由本院另行组成合议庭进行再审”。
2006年6月，三门峡市中级人民法院下达判决书，维持前述一、二审判决。
老刘继续向河南省高级人民法院申诉。
2008年4月，河南省高级人民法院立案厅下达受理案件通知：“决定立案审查。”
2009年1月，河南省高级人民法院下达裁定：“一、本案由本院提审；二、再审期间，中止原判决的执行。”
2009年11月，河南省高级人民法院下达民事判决书：
“本院再审查明，1963年刘正江到环卫处工作。1993年环卫处辞退临时工的名单中没有刘正江的名字，环卫处也没有下发辞退刘正江的通知或者决定等文件，直至2003年12月刘正江仍在环卫处上班，并领取工资，双方已形成了事实上的劳动关系……
“撤销三门峡市中级人民法院(2006)三民再字第10号、(2004)三民终字第195号民事判决和三门峡市湖滨区人民法院(2003)湖民一初字第1078号民事判决。确认刘正江与三门峡市湖滨区环境卫生管理处形成事实劳动关系。三门峡市湖滨区环境卫生管理处在本判决生效后30日内为刘正江办理退休手续、补缴单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费。本判决为终审判决。”