前言：中文期刊网精心挑选了耶酥歌范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
耶酥歌范文1
考试科目
合格性考试包括《普通高中课程方案》所设定的所有科目。其中语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术10门科目，由省教育厅统一组织考试。艺术（音乐、美术）、体育与健康、通用技术、理科实验，由省教育厅统一制定考试要求，设区市组织，学校实施考查，省教育厅抽查。
外语科目分英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语等6个语种，由考生任选其中1个语种参加考试。
参加统一高考的学生，可以用统一高考的语文、数学、外语科目考试替代相应科目的合格性考试。
耶酥歌范文2
就在数年前，马云的阿里巴巴、淘宝虽知名但还没有展现出引领行业发展生态的力量，而今天，网络购物市场的发展催生了一个庞大的群体：这个群体依附于淘宝、亚马逊等主要网购平台，各类厂家的货品，我们通常称之为“网商”。数据显示，2013年，中国网络购物用户规模达3亿人。职业网商数量，仅淘宝平台就达到600多万家，加上个人网店，其数值更是上千万家。
如此一个规模庞大的群体，对中国经济形态的影响是巨大的，任何一个商人、商业经营管理者都不可能不加以重视。
廉价狂欢，
消费者真的占便宜了吗？
网商群体的形成大概可以区分为三类，第一类是传统店铺向网络店铺的转型，这些人在从事网店销售之前是有自己的实体店铺的；第二类是那些企事业单位的工作者，他们有过网上购物体验，闲暇之时做网店兼职，然后转化为全职网商；第三类是从学生时代开始即活跃于网络上，从小生意做起来发展成团队，成为名符其实的网商。
我们曾接触过一家比较典型的网商公司。这家公司的创始人很年轻，他就属于我们所说的第三种类型。在学生时期，他发现身边的同学们都喜欢购买品牌服装，但大多数学生并没有多少资金花数千元购买知名品牌的服装。年轻人留意到了这个落差，通过各种渠道联系到了货源，但其实并非真实的品牌商，而是高仿商品。一双国际知名品牌的球鞋，休闲服装，售价大概也就几百元。
起初一切都好。毕竟运营成本很低，几个人的团队，产生利润是容易的。当然也有问题，他信誓旦旦地告诉自己认识的或不认识的同学，这是货真价实的品牌商品，而实则并非如此。他坦承，他当时非常担心自己的信誉被曝光。
这是很多网商最初的状态。我们接触过的另一家品牌服装网店，他们在淘宝商城里面的服装品类众多，网评的信誉指数也较高。但我们在深度接触后，也发现他们的商品几乎也是清一色的精仿商品。这家品牌服装网店，平时经营网店，到了晚上或节假日，公司的部分业务员就开着车在街边售卖公司的库存商品，几乎也构成了“线上线下”的“销售模式”。
“大众”、“廉价”这些关键词，在网店行业是通行的规则。真正的高端消费，其主流仍然还没有发展到网络上，消费者的倾向性和网商的趋利性构成了行业低端生态的基础。
网商如何血拼权？
“大众”、“廉价”是行业的突出特征，也是当下的基本面。当然，也有相当多的人试图走出这样的不利局面。这些人遭遇的第一个问题就是：货源。
真正的知名品牌商品，对网商是一块诱人的蛋糕，毕竟品牌的信誉在网络信用时代是看得见的利益。现在有一种提法，网店运营要是没有拿到品牌商品的厂代或者至少省代，其网店的经营几乎是注定要失败的，当然，他们还可以走前一条路：销售“高保真”的精仿商品。但这其中的风险和可能的发展前景当然也不足以成为真正的追求。当众多网商意识到这个问题之后，也就发生了这个行业的另一个现象：争夺品牌代售权。
有一家销售知名球鞋的网商，通过一种特别的方式拿到了某地级市的经销权。他的第一桶金就这样形成：拿到权限后（7.0折），再转手以7.1或7.2的价格，将货物分销到下游，在订单数量和地址明确后，由厂家总代直接发货。这样下来，一年下来他所能获得的净利润也达到了六位数。
不过，在当下这样的信息环境中，此种方式是不持续的。事实证明，尽管这位网商时刻提防着下游了解上游总代信息，但要做到让下游网商不知情是非常困难的。两年过后，当他的一个下游客户具备相应的销售规模和实力后，他的下游也以跟他同样的折扣拿到了在当地的经销权，他只能无奈地另谋出路。
简单的事实是：在品牌产品的权争夺中，品牌产商处于优势地位，无论下游网商如何争取权，品牌厂商都是渔翁得利。一部分品牌厂商也恰恰是利用这种权的大量授予，形成了一个牢不可破的品牌利益链条和广泛的网络传播，从而巩固自己的品牌影响力。而新生品牌在这种争战中，进入的门槛被越抬越高，从而形成了对品牌厂商有益的市场壁垒。
网商倒闭迅速，症结何在？
出于两种原因，几乎所有网商最后都会朝扩大团队规模、发展专业网络营销队伍的方向前进。有两方面原因：一是的单品利润过低必须发展规模经济，二是所有品牌厂商都会寻求那些更具销售实力的网商来销售自己的商品。
在扩大规模的道路上，大部分网商的弱点暴露无疑。从行业群体来看，初涉网商行业可能由于各种机缘能够产生足够的利润维持自己的生意。但是，一旦试图发展规模化、分工管理的“组织”时，网商的管理意识和经验两方面都相当缺乏，从而导致运营成本攀升，从以前小规模（三五人团队）经营的赢利状态直线进入亏损状态。高达80%的网商最初一两年内处于严重的管理危机之中，濒临倒闭。这从一个侧面印证了淘宝的一项数据：总数600多万职业网商中，每年有一万多家的网店倒闭或退出。
有一家网商，最初有60人的人员规模，年销售额在3000万左右。公司设有人事总监、运营总监、行政总监、设计总监等中层岗位，下设各种专业人员，比如制图、客服、网店运营、财务、前台接待等等。在网店行业的平均工资相对不低的情况下，其人才队伍合理分工管理与效能管理显然是必须的。
这家公司的创始人从自己做销售开始，猛然间发展成这样一个规模的团队，其管理经验相当缺乏。考虑到最大的成本其实是人才成本，这位创始人招聘了一位自称是一家知名网商平台出来的人事主管，负责人事管理系统的建设。近一年时间下来，岗位职责体系是空的，人事管理制度也相当于无，作业管理制度也是想到哪里是哪里。但是，每个人要付的工资却是雷打不动，人事主管甚至设计出了这样的工资制度：“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”，“福利补贴”……这些工资项都有，只不过不同岗位人员各项收益的额度不同而己。让人感到吃惊的是：基本工资和岗位工资不是同一回事吗？而所谓的“绩效工资”因为没有绩效管理标准和评估方法，也与固定工资无异。”当然，在这种情况下员工创造价值的动力严重欠缺，在一年时间里，这家网商公司每个月亏损数十万。
花样繁多的生存策略
廉价环境、供货商支付成本、运营系统的过多浪费……在这一系列问题的影响之下，诸多网商的生存环境严格意义上来说并不理想。他们怎样生存呢？
无论是自发的，还是环境所迫，那些处于下游的网商，似乎不得不发展自身的生存策略，这中间花样繁多。一些厂商为了维护自己的利润空间，既代销货真价实的品牌商品，但同时也会将高仿商品混乱其中。这是非常普遍的一种做法。
当然，还有一些更隐蔽的方法，例如化妆品行业，一个巴黎的名贵香水，会通过同品牌的空瓶子分成数份，而且其技术手段是消费者难以察觉的；这一点极其类似平日生活里有勾兑的假酒，而且你可能根本分辨不出来。
某个销售特定的、有利可图的品牌商品的网商，也会通过其他渠道收购相应的商品，然后贴上该品牌的标识；或者还是通过分拆原来的货品，做成小件零卖；当然，你也在菜市场见过缺斤少两的包装食品，而且你也经常注意不到。
耶酥歌范文3
关键词:乳制品;价格波动
中图分类号:F014.31
文献标识码:A
一、我国乳制品价格波动的特征
(一)与国际乳品环境联系的紧密性
2007年,世界乳品市场发生了巨大变化,以石油为代表的能源价格达到历史新高,生物能源的需求强劲。在此背景下,欧美国家以玉米等作物生产乙醇,导致玉米等作物供不应求,使得奶牛的主要饲料成本不断攀升。欧盟取消乳品生产与出口补贴政策,直接打击了欧盟成员国原料乳及乳品的生产。澳大利亚持续的严重干旱和新西兰偏潮湿的天气也影响了乳品的生产。其他一些重要的乳品出口国家,如印度、阿根廷、巴西等,出于对本国市场的保护,政府实施了出口限制政策。
(二)乳制品总体价格相对偏低
据有关部门的信息,2007年10月份食品类价格同比上涨17.6%,其中肉禽及其制品价格上涨38.3%,猪肉价格上涨54.9%,鲜蛋价格上涨14.3%,鲜菜价格上涨29.9%,而10年来牛奶的价格“不涨反降”,那就是牛奶。“三鹿奶粉”事件发生后,国外奶制品企业以低于国内牛奶成本价格向我国大量倾销奶制品,使国内奶业市场陷入困境。
二、我国乳品价格影响因素分析
影响我国乳制品价格的因素总体有以下两个方面:国际因素和国内因素。
(一)国际因素对我国乳制品价格的影响
我国乳制品行业与国际乳品行业紧密联系,国际环境的变化影响我国乳品价格。从2007年8月起,欧美和澳大利亚潮率先发起涨价潮。作为全球两大主要出口国家和地区,欧盟和美国减少了乳制品出口补贴,欧盟奶粉库存量枯竭,可供出口的乳制品数量减少。由于欧洲市场牛奶供不应求,欧盟已经暂停了对牛奶出口的补贴。而与牛奶相关的奶酪、奶粉、牛奶巧克力等产品也受到波及。
(二)国内因素对我国乳制品价格的影响
1 企业之间的激烈的竞争
乳制品产品差异化程度低,导致乳品企业之间的竞争主要集中在乳品价格的竞争方面上。乳制品企业为了抢占市场,纷纷实行价格战,各乳品企业不仅花费大量的成本制造广告宣传影响,而且在差异化程度小的乳产品上实现低价、捆绑赠送等营销手段。
2 原材料的价格
近期,乳制品价格上扬趋势明显,受原料奶及辅料价格上涨影响,光明、蒙牛、佳宝等液态奶价格上调了5%-8%。近年来,玉米价格稳步上涨。到了牛奶及其制品提价前,玉米已经涨到1.5元/公斤,而同期鲜奶价格没变,原料奶收购价格没有与饲料价格同步上涨,奶价涨幅低而饲料涨幅高,必然导致牛奶及其制品价格大幅上扬。
3 乳制品消费对我国乳制品价格的影响
乳制品属于产销一致的产品,产量的升降很大程度是由消费多少决定的,由供求法则,当消费疲软时,由于乳制品的供销一致性,会使得乳制品大量积累,从而很快过期,进而销毁,致使乳品企业负利润发展;当乳制品供应不足时,乳制品价格会上升。消费者减少乳制品的消费,达到供求均衡。
三、结论与建议
乳业出现的问题是由于乳制品价格不合理,如何端正乳业的价格,使乳业发展的合理,本文认为可以从以下几个方面人手。
(一)改变“企业+农户”的养殖方式,实现乳制品企业的垂直一体化,保障生鲜乳的质量安全减少乳品的管理成本,缓和乳业生鲜乳方面激烈的竞争,减少农户的风险。自09年10月份以来,国内乳业知名品牌纷纷宣告各自的奶源建设规划:伊利计划09年低新增20个“奶联社”模式下的牧场;蒙牛则高调宣称将投资60亿元建设20个超大规模的万头奶牛牧场。
(二)加快科研开发,争夺国内乳业高端市场,确保乳制品质量,提升消费者对国内乳业的信心和我国乳制品的国际竞争力。国内乳业受到诸如“毒奶粉”、“三聚氰胺”、“回炉奶”、“早产奶”等事件的困扰,极大的打击了消费者对我国乳业的发展,国外乳业巨头乘虚而入,以高品质的优势占据着我国乳业高端市场85%的市场份额。
(三)建立行业协同机制和利益分配机制。从乳制品整个产业链条来看,价格下调导致直接影响奶农的利益,市场鲜奶的收购价格、等级评定、质量好坏都由企业决定,奶农没有定价权,他们的利益往往得不到有效保护。建议政府有关部门应该采取有效措施,建立奶制品行业协同机制与利益分配机制,以推动乳制品产业链持续健康发展。
(四)充分发挥市场的作用,适当的加强政府监管。通过对乳制品平均成本的分析,制定乳制品相对合理收购价格。建立科学合理的市场准入规则,提高中国乳品加工企业的规模效率、技术水平以及可持续发展能力,避免低水平的重复建设。另一方面,尽快制定全国奶业管理条例、生鲜奶生产和收购办法、乳品质量安全管理办法等来规范奶业竞争秩序,引导行业有序竞争与发展。
参考文献:
1 冷崇总,姜瑞红,陈文君,《全球粮食价格上涨及其原因与效应分析》,《价格月刊》,2008,7
2 李晶,李相合,《我国乳制品价格过低原因和对策探讨》,《前沿》,2006,5
3 刘丹静,《乳制品价格上涨的国际国内环境分析》,《轻工标准与质量》2008,4
耶酥歌范文4
4月8日，北京格林伟迪科技股份有限公司（下称“格林伟迪”）首次进入证监会预披露大名单，公司主要面向电信运营商及行业客户提供综合接入、宽带接入设备及专业解决方案，最终用户包括企事业单位、公众用户以及电子等行业用户。
此次IPO，格林伟迪拟募集资金3.79亿元，分别投向“软件定义接入网络产品升级与产业化项目”、“固定移动融合网关产品研发及产业化项目”、“行业物联网智能通信产品研发及产业化项目”和“补充运营资金”。
需要投资者注意的是，格林伟迪业绩增速已然出现大幅下滑，且还患有政府补助“依赖症”，盈利的持续性存疑。
2014年，格林伟迪的营业收入、归属于母公司股东的净利润分别为3.98亿元和5436.16万元，分别同比增长了39.19%和69.25%。
2015年，格林伟迪营业收入、归属于母公司股东的净利润增速分别降至2.74%和7.07%，分别下降了36.45个百分点和62.18个百分点，金额分别为4.09亿元和5820.52万元。
格林伟迪产品主要包括综合接入设备和宽带接入设备两大类。2014年、2015年，格林伟迪“综合接入设备”销售收入分别为1.71亿元和1.91亿元，分别同比增长了34.99%、11.73%；而“宽带接入设备”销售收入分别为2.14亿元和1.82亿元，增速分别为55.73%和-14.82%。
问题不止于此，格林伟迪披露的采购数据与供应商披露的销售数据还有数百万元的差异。
2013-2015年，深圳市双翼科技股份有限公司（下称“双翼科技”，836301.OC）一直是格林伟迪第一大供应商，金额分别为8913.54万元、9160.71万元和1.11亿元，占比分别为36.36%、37.29%和41.54%。
双翼科技成立于2006年，是一家集通信产品的研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，致力于向全球各大通信系统设备集成商和通信解决方案供应商，提供专业的OEM/ODM服务。双翼科技于2016年2月份挂牌新三板。
双翼科技年报信息显示，格林伟迪是双翼科技2013年、2014年第二、第三大客户，销售金额分别为8070.91万元和8978.15万元，占当期营业收入的比例分别为26.26%和17.21%，上述金额分别较格林伟迪披露的采购额少了864.63万元和181.56万元。
年报信息还显示，2015年末，双翼科技对格林伟迪应收账款金额为5526.50万元，占应收账款期末余额合计数的比例为10.58%。
格林伟迪招股书申报稿则显示，2015年应付账款第一大供应商为双翼科技，金额为6268.32万元，占比为44.13%，较双翼科技年报披露的5526.50万元多出741.82万元。
双翼科技还在公开转让说明书（等同于A股招股说明书）中表示，公司主要向烽火通信（600498.SH）销售光接入设备系列和宽带互联网视听终端产品，向中兴、格林伟迪、DASAN、上海博达及瑞斯康达销售光接入设备系列产品。
此外，格林伟迪毛利率远高于行业巨头烽火通信和中兴通讯（000063.SZ）20-30个百分点。
2013-2015年，格林伟迪的毛利率分别为49.02%、53.70%和56.55%，中兴通讯“运营商网络”业务的毛利率分别为37.36%、38.53%和37.06%，而烽火通信“通信系统”业务的毛利率分别为25.18%、23.97%和25.74%。
最后，一组数据需投资者警惕。2013-2015年，格林伟迪对前五大客户销售额合计占当期营业收入的比例分别为76.77%、82.66%和80.68%。其中，仅第一大客户鹏博士（600804.SH）销售金额占当期营业收入的比例就分别达37.19%、44.61%和35.75%。
耶酥歌范文5
只有自己到水里面尝试，才能学游泳，这就是浸入式名称的由来。新的知识是建立在原有知识基础上的。当学一个新知识的时候，首先要建立和将要学的东西相关联的周围的知识，我们称为“支持”，然后，再把新知识与这些“支持”相结合，非常容易记忆。两个没有任何关联的事物很难让人记忆，即使记住了也很快忘记，因为脱离了人们已有的知识体系。浸入式教学使传统的、孤立的外语教学向外语与学科知识教学相结合的方向转变。这个转变主要依据四个原理:第一，学校的各类学科课程为第二语言的学习提供了自然的基础和环境，为儿童提供了用第二语言进行(求知、感情和态度等方面)的交流机会。在这样的环境条件下，儿童能够有效地学习第二语言。第二，重要而有趣的学科内容能使儿童产生掌握第二语言和运用第二语言进行交际的动机。第三，儿童母语(第一语言)习得的本身就是语言与认知内容的结合。在这个过程中，认知与人际能力伴随语言一起发展。儿童第二语言的学习也是同样的，它是儿童认知和人际能力发展的有机组成部分。第四，语言正规的和功能的特征随情景不同而变化。语言与学科内容相结合的教学模式为儿童使用第二语言提供了广阔而丰富的语言环境。
浸入式教学理念中还有一对概念：“小浸入式”和“大浸入式”。“大浸入式”通常指一个大的环境，这个环境中通常没有主题,比如在这个环境中，孩子去洗手间，睡觉，解决各种问题都是用英文的，这就是大浸入。而“小浸入式”是有主题（目标语言）的，是教师在不同的情景中对目标语言进行不断的再现，但这个不是简单的重复单词，传统是简单的重复单词。“大浸入式”是环境载体，贵在时时处处。如教室的物理环境，教师的口头语言及肢体语言等；“小浸入式”是内容载体，强调主题明确。教学中有明确的目标语言，通过反复运用而强化习得，教师还可以经常变换主题来刺激学生的学习兴趣，培养英语思维能力。
职业素养内涵界定
职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。职业素养概括的说包含以下四个方面：职业道德、职业情感（意识）、职行为习惯、职业技能。职业道德是同人们的职业活动紧密联系的。由于从事某种特定职业的人，有着共同的工作内容和方式，受到共同的职业训练，因而，往往具有共同的职业理想、兴趣、爱好、习惯和心理特征。职业道德是将各种职业规范转化为从业人员的职业行为、职业道德品质的重要环节，包括职业理想、职业态度、职业义务、职业技术、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风等。职业情感是人体对某种特定职业是否满足自身需要而产生的内心体验，如职业兴趣、职业美感、职业意志等。职业人只有对自己所从事的职业有浓厚的兴趣，才能自觉地刻苦钻研业务，苦练基本功，不断提高自己的技能水平，引发强烈的职业热情，形成对职业的长久注意力，时刻关注与自己职业有关的新信息和新技术。只有热爱自己职业的人，才能真正做到“爱岗敬业”、“在本职、创一流”。职业行为是指人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映，是职业目的达成的基础。从形成意义上说，它是由人与职业环境、职业要求的相互关系决定的。职业行为包括职业创新行为、职业竞争行为、职业协作行为和职业奉献行为等方面。职业技能是指按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。前三项是职业素养中最根基的部分，而职业技能是支撑职业人生的表象内容。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物，是不断学习，逐渐完善的过程；而后一项，是可以通过短期培训获得的。
酒店服务与管理人员职业素养内涵界定
酒店行业属于服务行业，对从业人员的职业素养要求与其它行业有较大区别。在中国经济迅猛发展的态势下，旅游业飞速发展、商务活动日益频繁，酒店行业的发展也可谓是一日千里，重庆市五星级酒店到2020年将新增80家达到100家。在这样的背景下，酒店行业的人力资源现状不容乐观。人力资源存在着数量匮乏、质量堪忧的严重问题，与高星级国家化酒店对于高技能高素质人才的需求形成强烈反差。笔者在重庆扬子江假日酒店、重庆洲际酒店等重庆知名的国际化酒店进行了深入的访谈和实地调研，与酒店共同分析出酒店行业基于员工岗位胜任力视角的职业素养内涵要求。酒店行业从业人员的职业素养内涵包含职业认同感、服务意识、协作意识、职业承诺、职业技能五项核心要素。在酒店行业人力资源现状存在诸如劳动强度大、工作时间长、工作内容重复性大、薪酬水平较低、人员流失率高、员工满意度忠诚度低等问题的背景下，职业认同感、服务意识、职业承诺的培养尤为困难。
酒店管理专业“浸入式”职业素养培养环境设计
“双轨制运行，双主体培养”是工学交替人才培养模式的一种具体形式，“双主体”指学校和酒店两个人才培养主体，“双轨制”指学生分为A、B两组，以学期为周期，前半期A组在学校学习，B组在酒店岗位实践，半期后经过校企双方的考核，A、B两组交换，后半期A组到酒店岗位实践，B组在学校学习。笔者所在的重庆工业职业技术学院酒店管理专业自2007年起，与重庆扬子江假日酒店、重庆洲际酒店、重庆JW万豪酒店等国际型酒店共同实施高职酒店管理专业“双轨制运行，双主体实施”工学交替人才计划。计划运行至今，已培养了3个年级200余名毕业学生。毕业生综合职业能力、就业能力极大提高。学生初次就业专业对口率达90%，其中四星级以上酒店就业达82%，初次就业岗位为领班以上达38%。学生所就业的酒店对学生表现出的岗位胜任力非常满意，特别是职业意识、职业行为、职业技能等综合职业素养表现优异。重庆工业职业技术学院酒店管理专业的毕业生和实习生在酒店行业高素质高技能型人才匮乏的背景下，在重庆各大酒店备受关注，被称为酒店行业的“明日之星”。
校企双方共同制定的一系列运行机制和制度，保障了“侵入式”职业素养培养能顺利实施。“双轨制运行，双主体实施”工学交替人才培养模式实施过程中，学生走进了酒店真实的课堂，专业教师走进了酒店授课、鉴定，酒店兼职教师走进了校园参与项目班级学生的挑选、教学计划制定与实施、学生成绩的考核等人才培养的全过程。以企业的标准为标准，企业的设备为教学设备，企业的员工为教师，在这个校企深度合作的开放的、职业的平台上培养满足酒店需求的国际化酒店服务与管理人才。校企共同构建开放式的职业素养培养体系，对学校的教学管理、酒店的培训生管理提出了新的问题和新的要求。在校企合作人才培养的过程中，学校和酒店都制定了一系列的制度来保障“双轨制运行，双主体实施”工学交替人才培养计划的实施。学院方制定了校企领导协调会议制度、兼职教师聘用制度、专职教师企业实践制度、工学交替教学管理办法、工学交替学生管理办法、工学交替学生成绩考核制度、项目班级月度例会制度等；酒店方制定了总经理负责制度、现场导师负责制、优秀学员评选制度、奖学金评学制度，提供参与大型国际活动服务的机会、酒店集团外地姊妹酒店实习机会等。校企双方为工学交替计划制定的一系列制度保障了“侵入式”职业素养培养能顺利实施。
酒店管理专业“浸入式”职业素养培养的实施
在酒店管理专业“基础能力与职业能力渐进式课程体系”中，根据酒店行业对学生行业整体认知、综合职业能力的要求，我们与合作酒店共同开发了酒店行业介绍、酒店职场交流、酒店职场健康与安全、酒店职场英语、酒店行业认知实习等课程。通过这些课程的开设，既可以增强学生酒店行业历史与现状的了解，又可以使学生自发地产生对将来的职业产生的热爱之情，进而加深专业课程的学习，将所学知识转化为崇高的职业道德、情感和习惯。
将职业素养教育融入专业课程教学，培养学生的职业技能、职业习惯。职业素养的养成可以在专业课程的教学中通过情景化教学、操作技能训练、解决问题等方式对学生进行有意识的培养。如很多服务行业，职业道德是不可缺少的要素，通过模拟学习，可让学生扮演职业人角色，强化学生的职业主体意识。为了使学生产生对自己所学专业的强烈情感体验，教师在教学过程中，有意识地让学生通过了解某个职业的历史，或参观某个具体的行业，创设一个具体的情境，可使学生很快了解此行业的工作环境、工作流程、岗位设置、职员形象等，从而认识到自身和专业的“关系”，进而切身感受自己将要投身的领域，培养从事该行业的自豪感和意志力。由对职业的好奇转变为对职业的兴趣，由此产生对从事该工作的强烈职业情感。在专业教学中，有些行业岗位有其特殊性，无法为学生提供岗位实习的机会，因此学生无法获得真实的情感体验，职业习惯的养成因缺乏恰当的环境而无从谈起。在教学中，教师可以利用学校提供的仿真环境，让学生扮演职业人角色，这样也可使学生尽快适应职业角色，养成职业习惯。
耶酥歌范文6
关键词：民营企业家企业家人格人格塑造精神培育
1 企业家人格与企业家精神
企业家阶层是当今社会的重要组成部分,是企业总体价值的化身,企业文化的代表。近年来,随着我国市场经济的发展,非公有企业迅速发展起来,一大批非公有制企业家也应运而生,他们凭着自己超人的智慧和胆识,通过艰苦的奋斗和努力取得了辉煌的成就。企业家这一特殊的阶层也越来越为社会所关注。现代企业发展的历史表明,一个企业发展的成败不仅取决于企业家的领导、决策能力,而且更主要的取决于企业家的人格力量,这种人格力量表现为一种精神境界、一种政治品质、一种思想格调、一种价值取向、一种道德情操。它不受时空条件限制,能通过形象感染、舆论宣传而征服人心。
《现代汉语词典》对人格的解释是:人的性格、气质、能力等特征的总和;个人的道德品质;人的能作为权利、义务的主体的资格。由于通过分析人格,可以预测人的行为倾向,心理学家也十分关注人格问题。心理学意义上的“人格”亦称“个性”,指个人稳定的心理品质。包括两个方面,即人格倾向性和人格心理特征。前者包括人的需要、动机、兴趣和信念等;后者包括人的能力、气质和性格。这两个方面的有机结合,使个性成为一个整体机构,共同决定着人的行为方式上的个人特征。
企业家是人类经济发展中的一种非常宝贵的资源,是市场经济的“源动者”,企业家作为一种特定社会阶层的人,必然具有一些特定并稳定的意识倾向、心理结构及行为倾向,如独特的知识能力、品德取向、价值标准及动机等,这些都构成了企业家的人格特质。
“企业家”一词源于法文,原意带有冒险家的意思。现在,英语中企业家一词Entrepreneur 意为创建企业并担任经营管理职责的指挥者。并不是一般的企业经理都能称之为企业家,只有那些有创新思想并有创新业绩的企业经理才能称得上是企业家。在经济学说史上,熊彼特首次提出企业家是经济增长的原动力,企业家的本质是创新。熊彼特的创新理论,把创新分为产品创新、生产方法创新、市场创新、原料创新和组织创新。熊彼特认为,企业家应该具有以下能力:1、发现投资的机会;2、获得所需的资源;3、揭示所从事的事业的美好前景;4、有效地组织企业;5、担当风险的胆识。在西方经济学中,企业家才能通常被视为与劳动、资本和土地相并列的第四种生产要素,即管理要素。是生产要素中的稀缺资源。正是企业家使经济资源的效率由低转高。
西方发展到19世纪,人们将企业家具有的某些特征归纳为企业家精神,在英文术语使用上,企业家(Entrepreneur)和企业家精神(Entrepreneurship)常常互换。“企业家精神”则是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。或者说,“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式,它是一种重要而特殊的无形生产要素。企业家精神是企业家群体共有的心理品质,是企业家人生道路选择和事业追求的内在价值取向,是作为企业家所应有和特有的人格特征的内在动力,是支撑企业家创业成功及永续经营的内在动力。
所以,企业家人格除了指企业家性格、气质、能力等思想和行为特征以外,还可以进一步综合、概括化为反映企业家特性的企业家精神。所谓企业家精神就是指企业家经营企业的指导思想,是企业精神的核心和支柱。在激烈的市场竞争中,企业家精神具体体现为企业家的价值观念、思维方式、精神素养、理想信念等。它不仅涵盖了企业家才能,同时也包含更多的内涵,如冒险精神、效率精神、诚信精神、合作精神和敬业精神等,正是这些人格特质造就了企业家,使之能在市场舞台上叱诧风云。
2 民营企业家人格塑造和精神培育的必要性
界定我国民营企业,从广义上看,民营只与国有独资企业相对,而与任何非国有独资企业是相容的,包括国有持股和控股企业。因此,归纳民营企业的概念就是:非国有独资企业均为民营企业。但从狭义的角度来看,“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。
“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩,无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者,都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称,这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称。
随着混合经济体制的发展,民营企业作为社会主义市场经济的经济主体之一,它的发育、成长、壮大对深化市场取向的改革意义重大;而新一代民营企业家的培育对发展非公有制经济,对民营企业的进一步发展具有决定性的作用。由于历史原因,我国民营企业家整体素质还存在许多问题,具体表现在对现代市场经济发展要求的三个不适应:
2.1 知识文化底蕴不适应
表现为相当一批民营企业家知识水平不高,文化底蕴不深厚,知识结构不合理,与现代企业所需的复合型人才素质要求距离较大。一些民营企业不注重企业文化建设,不能准确吸纳先进文化的精髓,扬弃落后文化的糟粕,还不能把所领导的企业培育成为学习型的企业组织。
2.2 经营管理理念不适应
许多企业仍然局限于传统家族式的管理,缺乏现代企业经营管理理念,现代企业意识淡薄,竞争意识不强。有的民营企业缺乏市场诚信,法制观念淡漠,社会责任意差,治理企业、处理问题随意性较大。企业内部决策独断,企业内部没有完善的制约和监督机制。
2.3 精神境界不适应
部分民营企业家缺乏现代企业家应具备的精神素质,即自强不息的中华民族精神;缺乏“修身、齐家、 治国、平天下”信念和“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的精神境界。有的精神不振,信仰缺失,经不起不健康的东西的诱惑;有的胸无大志,目光短浅,小富即安,停滞不前。
提出企业家人格塑造的任务,重视企业家人格塑造的问题,就是要倡导一种与社会化大生产与现代市场经济体制发展要求向适应的企业家精神,建立一种企业家人格培育的机制和氛围。对发展中的民营企业和成长中的民营企业家来说,这个任务尤其重要。