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【摘要】在简要分析我国建筑能源管理现状的基础上，应用经济学的原理和方法，分析智慧能源在建筑推V应用的外部性以及通过建立智慧能源建筑与非智慧能源建筑的市场配置模型来探讨智慧能源建筑外部性补偿方法。
【关键词】智慧能源 建筑 外部性
随着我国工业化、城镇化和新农村建设的稳步推进，我国建筑能耗总量会进一步攀升，给我国能源供应与碳减排工作造成巨大压力。加快推进智慧能源在建筑中的应用是增加能源供应、调整能源结构、保障国家能源安全的重要举措。
一、智慧能源建筑的含义
智慧能源在建筑中的应用主要是通过能源管理系统通过现场能耗数据采集，对建筑实现远程实时能耗监测、能耗管理以及经济性分析，帮助建筑实现持续能源管理并降低能耗。通过提供建筑设备优化运行方案，协助用户进行设备管理，持续发现和挖掘节能潜力。
智慧能源在建筑中的应用能够使建筑物消耗的能量大幅度减少，符合我国未来发展的要求，同时为我国的下一代节省下了大量的资源，体现了代际间的公平。随着能源消耗的减少，能源消费过程的二氧化碳、二氧化硫、烟尘颗粒等有害物质也随之减少，极大的改善了环境质量，也符合我国生态文明建设的要求。
二、智慧能源建筑外部性基本原理与特征
（一）智慧能源建筑外部性基本原理
外部性（Externality）又称“外部效应”，是指那些生产或消费对其他团体强征了不可补偿的成本或给予了无需补偿的收益的情形。外部性理论最早是由英国经济学亨利・西奇威克 （Herry Sidgwick）提出来的，经济学家庇古（Arthur Cecil Pigou）与1920年提出了私人边际成本和社会边际成本，边际私人收益和边际社会收益等概念，为分析外部性问题提供了基本理论。
按照外部性的基本原理，其实质是社会成本与私人成本不一致，二者之间存在偏差。若不存在外部性问题，私人成本就是生产和消费一种产品所发生的全部成本，私人成本也就是社会成本；若存在外部性问题，社会成本不仅包含私人成本，同时还包含生产或消费行为对外部影响而产生的外部成本。其含义表示为：SC-PC=±EC （1）。
式（1）中，SC为社会成本；PC为私人成本；EC为外部成本。当 EC正值时，说明存在负外部；当EC为负值时，说明存在正外部性。为了进一步分析私人的经济行为对社会造成的额外影响。可以用边际社会成本、边际私人成本和边际外部成本这三者之间的关系来表示边际外部性问题：MSC-MPC=±MEC （2）。
式（2）中，MSC 为边际社会成本；MPC 为边际私人成本；MEC 为边际外部成本。
（二）智慧能源建筑的外部性特征
智慧能源建筑市场具有外部性，其外部性特征主要表现为以下几个方面：
（1）正外部性。在建筑中应用智慧能源能够大幅度降低建筑物能耗，节约社会资源，改善环境。因此，社会能够获得额外的收益，但是社会并没有人向智慧能源实施主体支付任何报酬，如果仅通过节约的能源的回报，智慧能源实施主体起初的一次性投入需要相当长的时间才能收回。智慧能源建筑产生的社会收益大于私人收益，因此，智慧能源建筑具有正外部性特征。
（2）代际外部性。按照外部性产生的时间维度划分，可分为代内外部性和代际外部性。若外部性对后人也能产生影响就称为代际外部性，否则就称为代内外部性。智慧能源建筑不仅能够惠及当代人，同样也能惠及后代人。比如，智慧能源建筑能够减少污染，不仅可以为当代人提供一个好的生活环境，同样也对后代人的生活产生积极的影响。因此，智慧能源建筑具有代际外部性的特征。
（3）公共外部性。按照外部性影响的特征，外部性可细分为私人外部性和公共外部性，私人外部性指个体与个体之间的外部性；公共外部性指外部性对在其影响范围内所有成员带来影响，任何受影响的个体都无法通过自身的能力加以拒绝。智慧能源建筑所产生的外部经济在其影响范围内会给所有的成员带来额外收益，具有公共产品的非竞争性和非排他性特征，因此，智慧能源建筑具有公共外部性的特征。
三、智慧能源建筑外部性分析
假定用户购买新建的智慧能源建筑或采取措施对既有建筑进行智慧能源改造时，其私人边际收益为MR，私人成本为边际MC，而智慧能源所产生的社会收益为边际MSR。由于智慧能源建筑具有正的外部性，智慧能源建筑的边际社会收益MSR大于用户的边际私人收益MR。从个人收益最大化的角度来讲，用户愿意接受智慧能源建筑的均衡量Q1由边际收益曲线MR与边际成本曲线MC的交点决定；而从社会的角度来看，社会最优的智慧能源建筑的均衡量应该是由MSR曲线与MC曲线的交点所对应的Q2。因此，在自发的市场机制下用户使用智慧能源建筑的均衡量Q1小于社会最优的均衡量Q2，其差额为Q2-Q1。显然，存在外部收益的情况下，私人活动的水平常低于社会要求的最优水平，没有达到帕累托最优状态，还存在帕累托改进的余地。
四、结论与未来展望
智慧能源在建筑中的应用势必会掀起新的能源革命。在我国经济迈入“新常态”的今天，通过智慧能源建筑来进行产业结构和能源结构的调整成为我国发展“绿色经济”的关键。智慧能源建筑是社会公益性较强的领域，仅仅通过自发的市场机制是不能够奏效的，需要国家出台相应的产业政策来促进建筑领域内智慧能源市场的形成。但同时需要注意以下三点：①由于政府补贴存在着无所谓损失，因此政府在对各相关主体进行补贴的时候要注意“度”的把握；②在智慧能源建筑发展的不同阶段，政府所扮演的角色是不一样的，需要根据具体情况有针对性的出台相应政策；③应充分发挥市场的力量，政府的作用是促进智慧能源建筑市场的形成而不是取代市场，在市场失灵的地方发挥政府“看得见的手的作用，真正推动我国特色社会主义市场经济的发展。
参考文献：
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统筹规划，政企分工
智慧能源监测项目是浙江省首批智慧城市建设示范试点项目之一，得到了国家相关部委和浙江省委省政府的高度重视。在对全省能源生产与消费信息化监测网络平台统筹规划的基础上，以工业领域、智能电网为切入点，建立覆盖交通、建筑、公共机构等领域的全社会的能源总体监测平台。在具体实施中，因地制宜，强调以需求为导向的分布实施管理模式。
该项目遵循政府引导与市场化运营相结合的智慧城市建设模式。在项目实施过程中，浙江省经信委发挥引导、保障作用，具体业务则委托浙江中易和节能技术有限公司负责，有效调动了企业的积极性和能动性。依托技术支撑单位开展智慧能源研究院建设，以智慧能源技术体系为核心，推进面向工业、商业和机构的节能方案研发和产业化，带动了智慧能源产业的快速发展。
开拓创新，成效显著
智慧能源监测项目本着全面服务政府、企业和公众的理念将能源监测项目科学地划分为“三个体系、三个平台”。至今，智慧能源监测项目的建设已历时三年，在推进过程中，试点项目组积极开拓创新，勇于突破，取得了明显效果：浙江省智慧能源监测中心已经建设完毕并实现上线试运行，最新工业节能创新产品――“优能利”正式问世。
“优能利”是利用物联网和云计算技术把分布在各处的能源数据收集到统一平台，再通过自控技术将节能策略应用到企业的耗能系统上，同时全面监测生产用能，进而选择合理的用电策略，预防事故出现，实现可量化的节能效益；此外，“优能利”还整合了专业在线节能产品、节能服务、节能供应商等资源，为相关企业提供专业、精准、高效的在线能源服务。自6月5日“优能利”产品正式以来，其业务迅速发展，已经落实预销售2000套，其他意向客户80余家及 200多家前期接触客户。截至7月，优能利已经在全国发展了近30家商，省内10余家。
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时间：6月，毕业季的一天；
地点：某大学校园；
人物：一群欣喜若狂的大学生和被丢弃在垃圾桶中的校徽；
事件：宿舍下面堆满垃圾的垃圾桶中，传来一阵窃窃私语：
――01001034：当初被他领养，着实高兴了一番：他是那样斯文、阳光、好学！可现在，我竟然被他扔进了垃圾桶，与又脏又臭的垃圾为伍！
――201001035：是啊，过河拆桥、忘恩负义！
――201001036：抛弃了我们，就等于抛弃了母校，忘记了母校养育之恩！
也许这些语言有些刺耳，也许你会说：“我并非有意”。有些事物，你曾经拥有，却未必永远拥有。校徽代表着一所学校（无论是小学、中学还是大学），是一所学校办学理念和人文精神的体现，更是其历史和文化传统的积淀。然而，如今的大学校园里已没有校徽的踪迹，校徽被遗弃垃圾桶已司空见惯。
校徽的境遇不禁引起了我们的深思：是什么原因导致其受冷落？因其太小不够引起关注？抑或是因人们没有她能照常生活？能否改变其受冷落的境遇呢？
2014年暑假伊始，为了让校徽重返校园，苏州科技学院数理学院信息与计算科学专业2012级校徽调研团（简称校徽团），开始了2014暑期社会实践活动--关于校徽的系列调研。这项活动同时也是 “智能化集成芯片校徽设计”--江苏省大学生科研创新重点项目的内容之一，同时也是该团为参加2015年度全国大学生挑战杯竞赛的前期准备工作之一。
校徽团团长李刚同学来自河北省，曾担任过2012级一班班长的李刚认真的办事态度让人以为他已步入社会多年；现任班长、组员栗德升爱说爱笑，是个典型的阳光大男孩；不拘言笑的张亚晶同学对软件非常熟练；还有做事雷厉风行的曹英、幽默风趣的王晓亚。团队由苏州科技学院徐常青教授担任指导教师。
在徐教授的指导下，团队大胆创新，利用所学专业知识，计划将原本简单的校徽设计成一个个多功能无线传感器，并将校园一卡通、校讯通和市民卡等功能集于一身。在不久的将来，这些佩戴在学生身上的一个个校徽将组成一个庞大的移动式无线传感网络，通过与校园网服务器连接，可实现校园新闻推送、安全预警、无线信号发射与传递等功能，在方便师生日常工作、学习与生活的同时，可极大地方便校园管理，增加校园安全性。目前，该智能化校徽设计已经申请发明专利和实用新型专利。
2014年6月30日至7月1日，校徽团走访了苏州市和上海市部分高校，包括苏州大学和上海大学的在校大学生，就校徽在学生心目中的认知等内容进行调研，并发放了4000多份调查问卷。7月1日上午9点，校徽团一行5人来到位于上海宝山区的上海大学钱伟长学院。该院彭鑫妍同学热情接待了团队成员，并带领团队参观了上海大学宝山校区。上海大学浓厚的学习氛围给团队成员留下了深刻的印象。用过午餐后，团队成员开始分发调查问卷，被调查的同学也积极配合。下午两点多，钱伟长学院负责学生工作的徐晓夏老师忙里抽空来看望团队成员，并询问有关本次暑期社会实践活动的具体内容。徐老师对校徽团的来访表示了热情的欢迎，也对该团队的工作表达了肯定与鼓励。
在科技高速发展、创新能力不断提高的今天，校徽也在与时俱进，相信经过校徽团队成员的巧手和聪明的头脑一定能使它焕发新的光彩。我们期待那一天，校徽上翅膀，在蓝天白云间翱翔，并成为守护校园、保护祖国未来栋梁的强大力量，并成为校园生活中的核心部分！
与钱伟长学院徐晓夏老师讨论调查问卷
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投资呈现稳步增长态势
随着国内智慧城市建设步伐的加快，智慧园区投资规模保持着稳步增长态势。
据分析， “十二五”期间用于建设智慧城市的投资总规模将可能高达5000亿元，各地智慧城市建设将带来两万亿元的产业机会。在此大形势下，智慧园区建设也取得显著业绩。
2011年，各园区根据所在城市及园区信息化发展总体规划，继续加大智慧园区建设投资力度，投资规模达到493亿元，比上一年增长10.8%。2012年全国智慧园区IT投资规模依然保持了极快的增长速度，规模也得到了空前提升。
先行园区效益显著
目前中关村科技园区、苏州工业园区、上海漕河泾开发区、星光影视园等智慧园区建设已取得一定成果，新一批智慧园区规划也开始着手落地。
比如，2012年，中关村将示范区“一区多园”的空间信息与企业、产业、科技创新资源、科技金融资源、招商引资等信息进行整合，不断促使中关村向智慧园区全面转型；苏州工业园区目前已经构建成了包括电子政务私有云、国科数据中心、风云SaaS平台等软硬件平台架构，具备了云服务方式的条件；2012年7月，上海市漕河泾开发区城市光网建设率先完成覆盖，成为我国首个城市光网、3G和WiFi三种网络全面覆盖的高科技园区；青岛国家高新区智慧园区建设中不断引进光纤通信、云服务等先进信息技术，着重突出园区“三网融合、资源共享、高度智能”的特点；2012年7月，国家新媒体产业基地暨星光影视园“新媒体信息管理与服务公共平台项目”投入应用，运用RFID、云服务等构建了智能化的基础设施管理与服务体系，从“感知化、互联化、智能化”三个角度对园区内的人、车、物等资源以及媒体资料等虚拟资产实现了全方位监测与管理。
基础设施与公共服务
仍是重点
国内园区政府是引导智慧园区建设的主导力量，尤其是在资源投入方面主要还依赖政府运作。在国家层面，工业和信息化部了《中国信息化城市发展指南》，为城市信息化建设的重点、思路提供了指导。在地方层面，地方政府的财政投入以及本地政府对智慧园区建设的重视程度，是影响智慧园区建设的决定力量，经济实力越好，机制体制越灵活的城市，对于智慧园区的建设推进力度越大。
当前国内的智慧园区建设依然是以信息基础设施、电子政务为重点。首先，在智慧园区建设与发展过程中，信息基础设施是不可缺少的基础条件，智慧园区信息基础设施建设主要沿着“宽带、融合、泛在、安全”的方向发展，不断夯实宽带网络建设；其次，智慧园区建设应该注重公共领域管理与服务，紧紧围绕公众需求，积极协调各方力量，加快推进教育、医疗卫生、生产就业和交通等公共领域的信息化建设，加快建设面向家庭用户的社会信息服务网络，建立惠及人人的电子政务平台和公共服务体系。
向创新化、生态化发展
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一、拓展专业层面，熟悉相关政策和学科知识。财会人员要履行好职责，在事业上有全面的发展，应该在搞好自己的专业学习的同时，认真学习和了解财务管理法规。财政部经常制定一些相关的会计规章制度，财会人员必须及时了解相关的法规、政策，以便更好地适应工作。必须关注与会计专业密切相关的一些专业知识的学习和积累，努力扩展自己的专业视野。例如，通过学习有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、市场营销等现代管理科学和社会科学方面的知识，进一步加深对本专业知识内涵的认识和理解，使自己的知识结构更趋合理，个人素质很可能会因此而出现新的更大的飞跃。新形势下，对财会人员的要求将是兼容科技与管理知识，具有多元知识结构的复合型人才。
二、掌握计算机工具，适应发展要求。信息时代，最重要的工具无疑是计算机。如果说在手工业社会财会人员不会打算盘就不算合格的财会人员的话，那么在网络时代那些不懂起码的计算机知识的财会人员无疑也很难算是合格的财会人员。
网络时代的财会人员除了必须懂得一些常规的计算机操作知识，如录入、查询、打印之外，还应该学会至少一门编程语言并掌握其设计方法。同时，还能结合财会岗位的工作特点，进行有关财务软件的简单维护，并熟练地掌握常用软件(例如目前常用的办公软件office)的使用方法。另外，在互联网(Internet)的使用方面，更是应该特别注意加强学习和训练，掌握其常规使用方法。如电子邮件(E-mail)的编辑、收发，常用网址中相关信息的搜寻和检索，专业网页(Web)的设计与维护，相关文献的上传、下载等等。同时，财会人员还应该对所搜集的各类专业信息进行分析、整理、归纳，为单位进行决策提供及时的重要信息支持。
三、不断更新专业知识。财会人员一般都有较好的专业功底，特别是经历过长期专业实践之后，许多财会人员都养成了严谨、认真、细致的工作作风。对会计专业人员来说，基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、管理会计、审计、税法等会计专业知识，是他们从事会计业务必须的专业基础，但由于他们的记账方式由手工变为键盘、显示器等计算机设备，账簿变为存储在计算机中的账户文件，因而他们还必须具备有关计算机应用的基础知识。对他们来说，是以会计专业知识为主，计算机应用知识为辅。计算机对他们来讲是工具，具备这方面的应用技术知识，是有效发挥他们会计专业特长的重要基础。
有些财会人员养成了趋于保守的心理习惯，抱着那些早己过时的专业知识，不愿去更新。特别是在网络时代，从网上支付、网上销售到网上理财等等都与传统商品交易方式有着许多不同之处。一些新技术、新观念将贯穿于新的商品交易和商品结算过程中。这些新的交易方式将不可避免地使现代财会人员的知识库面临严重冲击。同时也使财会人员新增了大量的诸如计算机知识必修的“边缘知识”课。可以说，在即将到来的网络时代里，能否熟练地掌握这些财会专业所必修的“边缘知识”，将成为衡量一名财会人员是否称职的重要标志。财会人员必须时刻警示自己，良好的专业知识不仅是曾经学过的专业知识，也包括没有学过的知识，及时更新知识库，才是事业的根本。
四、强化外语能力。另一方面，在网络时代，传统的商品交易将发展成以电子媒介为基础的电子商务，网上交易即将成为时展的必然趋势。企业的财会人员很可能因此被赋予了除算账、管账等传统职能之外的许多“边缘职能”，如参与商品交易前期的商业谈判，重要合同条款的审定，网上支付款项(包括电子货币)的监控与确认。或许这些交易的对象，是从未谋面的异国商业伙伴，根据通常的商业习惯，作为沟涌和交流的语言并不是母语，而是英语。但非常遗憾的是，很多财会人员英语方面欠缺太多。很难想象，这种情形下算账、管账的职能作用能否很好地完成。
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党的十报告明确提出:“加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。”同时,还强调,“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展,努力让人民过上更好生活。”这是构建社会主义和谐社会最基本的要素。而工会组织在构建社会主义和谐社会的实践中肩负着重要职责。前不久，辽宁省委常委、省总工会主席赵国红在纪念建党九十周年会议上也强调，工会工作者要“做密切联系职工群众的忠实践行者”，读后颇受教育。我在医疗卫生系统工会工作，而医疗卫生事业关系亿万人民健康和千家万户幸福,是重大民生问题。那么，医院工会在构建和谐医院的进程中如何充分发挥自己独特的作用？笔者就此谈一些粗浅的看法。
一、工会在构建和谐医院进程中的特点、热点、难点
社会主义和谐社会，是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐医院是在和谐社会的大前提下，实现公平共享、法制有序、便捷高效、安全可靠、环境友好的医院。这包括人与自然的和谐，人与自身的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，工会构建和谐的立足点在后三者。
随着医疗改革的步伐加大，一些矛盾的浮现与构建和谐医院息息相关。目前初步了解存在以下问题：
一是合并后部分职工岗位变动，个别职工感到不适应；二是分配形式多元化，职工个人之间收入拉开档次，部分职工心理失衡；三是地域偏差通讯交通不便利，工作难度强度加大，职工工作情绪低落；四是从属关系变化后，办公条件和福利待遇变化，一些职工有失落感；五是随着职工的法制意识、自主维权意识增强，对劳动强度对等工资待遇有着新的期望。
二、工会构建和谐医院要找准切入点和着力点
在构建和谐医院的进程中建立和谐劳动关系，是工会的切入点和着力点。
一是构建和谐劳动关系的重点在医院。和谐劳动关系并非是没有利益冲突的劳动关系，构建和谐劳动关系也不是无视利益差别和回避矛盾，而是在承认差别，正视矛盾的基础上，在教育职工遵纪守法、爱岗敬业，提高自身素质，把聪明才智融入总医院发展的前提下，以实现职工的劳动权益为中心，以职工劳动权益保障机制、劳动争议处理机制为保证，进行依法维权、源头维权，人效地化解矛盾，平衡利益关系，保障和谐劳动关系的建立，实现发展中的共享和双赢。
职工的劳动权益主要是指职工就业期间依法所享受的各项权益。要保障职工劳动权益，就要加强工会民主管理，落实好职工了解医院发展大计的知情权、涉及职工切身利益重大问题的参与权、执行国家有关职工权益法律、法规和职代会决议的监督权，保护职工合法利益不受侵害。建立劳动关系预警机制，把矛盾化解在萌芽状态。努力开展职工与医院良性互动，真诚合作，共谋发展的和谐局面。
二是突出“家”文化理念，把职工凝聚到工会这个“职工之家”中来，通过岗位培训、技术竞赛、合理化建议，强化素质提升教育，保障职工的受教育权和平等发展机会，把职工当中蕴藏的创造能力和成才热情释放出来；通过评选先进，宣传先进，关爱先进使“博爱、创新、求实、奉献”理念更加深入人心，使优秀品质成为职工群众为医院建功立业的原动力；将医院和谐发展的共同目标转化为每个职工的自觉行动；通过开展丰富多彩的文体活动，进一步凝聚人心，激励斗志，打造先进的医院文化。工会要始终坚持“依法立家，科学建家，文化兴家，温暖固家”的理念，使每名职工真切感受到“医院就是我的家”，为医院的和谐发展注入生机与活力。
三、在构建和谐医院的进程中，工会工作者要处理好以下几个方面的关系
一是改革与维权的关系。发展的过程就是改革的过程，不可避免地面临职工利益调整的问题，这就要求工会工作者恰当地把握职工维权，服务和服从医院大局，从正确认识和把握改革、发展、稳定三者关系的高度出发，配合党政正确处理好发展的速度、力度和职工承受度的关系，既要支持改革，又要坚持维权，充分发挥民主，使广大职工不仅是总医院发展的建设者，更是受益者。
二是重点工作与基础工作的关系。工会工作内容头绪多，小而全。要把握好重点工作与基础工作的关系，重点工作重点抓，基础工作扎实抓。既要在调研的基础上，找出切合医院大局的工会重点工作，组织开展有一定影响力的行业性活动，起到宣传医院，鼓舞人心，凝聚力量，展示形象的作用。同时，要扎扎实实抓好基础工作，用制度、程序规范行为，夯实基础，提高工会工作深度和品位
