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风筝节范文1
温岭方城小学四（3）班 王纯?
三月十七日 是童话王国的风筝节。这天，小袋鼠和小兔子拿着“可爱羊”风筝，去开心公园玩。
“蓝蓝的天空白云飘，绿绿的森林清水流。” 小兔子又作诗了。“小袋鼠，你听见没有？”小袋鼠哪能听见啊，他玩风筝正入神呐！“你嫌我的诗不好？我再作！”小兔子根本不管小袋鼠想不想听，舒情地说，“红红的花朵朝天笑，五彩的蝴蝶……”咚！小兔子急忙跑过去，糟了！小袋鼠放风筝太入迷了，一不小心踩进了枯井。这可咋办呢？
风筝节范文2
温岭方城小学四（3）班王纯?
三月十七日是童话王国的风筝节。这天，小袋鼠和小兔子拿着“可爱羊”风筝，去开心公园玩。
“蓝蓝的天空白云飘，绿绿的森林清水流。”小兔子又作诗了。“小袋鼠，你听见没有？”小袋鼠哪能听见啊，他玩风筝正入神呐！“你嫌我的诗不好？我再作！”小兔子根本不管小袋鼠想不想听，舒情地说，“红红的花朵朝天笑，五彩的蝴蝶……”咚！小兔子急忙跑过去，糟了！小袋鼠放风筝太入迷了，一不小心踩进了枯井。这可咋办呢？
风筝节范文3
我们排着整齐的队伍，拿着风筝出发了，走出校门迅速地通过了车来车往的马路，走走停停，走了大约半个小时，终于到达了目的地。
风筝的形态各异、五颜六色。有蝴蝶风筝，有金鱼风筝，有老鹰风筝，真是美丽极了。我们把书包安顿好，看见低年级的同学陆续把风筝放上了天空，我看了心里十分激动。这时，一阵风来了，我趁着那时候风大，连忙一手拿起线轴，一手拉着线，做着放风筝的姿势。蒋老师拿着风筝，把风筝举得高高的。我喊着：“一、二、三。”蒋老师立刻松开手中的风筝。我在前面小跑了几步，只见风筝徐徐上升了，就停了下来。不一会儿，风筝好像淘气的孩子似的，在空中来回摆动着，又在空中悟空似的翻了几个跟头，不久，就一个俯冲，一头撞在了地上。我并没有气馁，打算再来一次。我带着风筝冲了出去，风筝左右摇摆，好像一只无头苍蝇。蒋老师走过来，二话不说拿起风筝左右寻找“病根”。
过了二、三分钟，蒋老师说：“风筝的尾巴太轻了，还需加重。”我三步并作两步走上去，拿起皱纹纸，用剪刀剪了两刀，用双面胶加固。 “这样应该就好了吧！”我想。蒋老师首先试飞。风筝慢慢地飞上了天。越飞越高。突然，意想不到的事情又发生了。本来上升的风筝翻转了180度，急速下降。仿佛是一只惊弓之鸟。
我从老师手中接过线轮，放起风筝来。在风的驱使下，风筝上天了。蒋老师不断在旁边提醒我，“松了要收线，紧了要放线。”我仔细地按蒋老师传授的做。风停了跑，风大了放线。
经过一次又一次的摸索，我渐渐地学会了怎样放风筝了，心里有说不出的高兴。这时候，风筝越飞越高，超过了“蝙蝠”，超过了“熊猫”……一只只越飞越小。抬头望去，一只只风筝好像小蚂蚁似的在空中飞舞。从远处飞来了一群麻雀，围着我的风筝“叽叽喳喳”叫个不停，好像在说：“朋友，你是从哪里来的呀？”风筝像是听懂了麻雀的话似的，我是带着小朋友的希望来到天空的。麻雀听了都高兴地笑了，大家一起跳啊！唱啊！多么欢畅！
风筝节范文4
一、政风行风评议活动的基本情况
(一)加强组织领导，落实工作责任。我局高度重视民主评议政风行风工作，按照区纠风办和市安监局的统一部署，紧密结合“机关服务年”活动，认真组织开展民主评议政风行风工作。局领导班子和党支部多次召开专题会议，研究制定民主评议工作实施方案，及时成立了局评议工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责民主评议各项活动的组织开展工作。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了民主评议政风行风工作的顺利开展。
(二)做好发动工作，提高思想认识。及时召开了民主评议政风行风活动动员大会。局全体干部职工、各街道安监中队长共50余人参加了动员大会。会议宣读了越秀区安监局《2009年民主评议政风行风工作实施方案》,从5月份开始至10月底，分组织动员、自查自评、综合评议、总结提高四个阶段全面深入开展民主评议政风行风工作。陈锡鸿局长作了动员讲话，要求全体安监人员要统一思想认识，充分认识政风行风评议工作的重要性，要通过民主评议政风行风活动，使我区安监系统政风行风工作切实收到“六个明显成效”(服务理念明显增强，依法行政水平明显提高，工作风气明显好转，监管机制明显加强，服务质量明显改善，服务水平明显进步)、形成“五种良好风气”(刻苦学习的良好风气，勤奋工作的良好风气，团结和谐的良好风气，秉公执法的良好风气，廉洁自律的良好风气)。
(三)加大宣传力度，营造良好氛围。我局结合安全生产监管工作特点，采取多种形式，大力宣传民主评议政风行风工作。一是按照区纠风办的要求，在区政务网站设立了我局《行风评议》专题共享文件夹，把我局民主评议政风行风实施方案、领导动员讲话等文件材料，以及开展民主评议活动的动态信息等图文资料及时放到文件夹，作为加强与有关单位交流沟通，接受各方面监督的措施;二是在局办公楼内开设政风行风评议工作专题墙报，定期宣传政风行风评议工作动态等情况;三是加强政务公开工作，把我局有关工作制度、廉政制度、办事指南等制度公开张挂在办公楼走廊的墙壁上。通过这些措施，积极营造民主评议政风行风的良好氛围，使全体干部职工充分认识政风行风评议工作是加强民主监督的重要形式，是推进安监系统党风廉政建设和政风行风建设的重要手段。通过广泛宣传，进一步统一了思想，提高了认识，端正了态度，增强了政风行风评议工作的责任感和使命感，并把政风行风评议作为今年的一项重要工作，切实抓紧抓好抓实。
(四)广泛征求意见，认真查找问题。一是召开征求意见座谈会，听取有关单位和企业的意见。6月中旬，我局先后邀请区安委会部分成员单位和辖区部分企业负责人，分别召开了民主评议政风行风征求意见座谈会，认真听取有关部门和服务对象对区安监系统政风行风的意见和建议。会上，局领导介绍了我局开展政风行风评议工作的基本情况，希望与会单位领导对我局政风行风和廉政建设工作多提宝贵意见和建议，以进一步促进和加强我局政风行风和廉政建设。与会人员对我局在履行职责、完成任务、行政执法、工作效率、服务质量和廉政建设等方面取得的成绩给予了充分肯定，认为我局在安全生产监管工作中领导重视、措施得力、依法办事、廉洁自律，对维护我区安全生产形势持续稳定好转起到了积极的作用。同时，也对我区基层安监队伍建设、安全培训方式方法等方面提出了很有建设性的意见和建议。二是以问卷调查形式，广泛征求区安委会成员单位和机团、企业的意见。为广泛了解区属单位及企业对我局工作的评价，6月中旬，我们通过各种渠道进行政风行风评议问卷调查，广泛征求各方面对我局安全监管、依法行政、服务质量、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议，共发出调查表近400份，收回312份，评议的各项内容的满意率均达93%以上。
(五)深入基层调研，解决实际问题。针对部分街道反映安监中队人员工作任务重、压力大，且福利待遇普遍较低，出现思想工作不稳倾向，我局领导高度重视，作为这次民主评议工作重点解决的突出问题之一，由局长带队，分管领导和有关科室干部一起，先后深入各街道进行调研，全面了解基层安监人员的思想状况及存在的实际问题，并与街道领导共同协商，谋求解决问题的办法，稳定街道安监队伍。经过沟通协商并得到街道领导的理解重视，大部分街道已采取措施解决问题。
二、政风行风评议活动的主要成效
通过开展政风行风评议活动，提高了全局干部职工对加强政风行风建设重要意义的认识，增强了为民办事、服务基层的意识和自觉性，提升了依法行政的工作水平。
(一)服务意识进一步强化。全体干部职工思想认识普遍提高，依法行政意识、服务意识明显增强。立足本职岗位，保持蓬勃朝气，加快工作节奏、简化办事程序，坚持高标准、严要求，尽心尽力做好本职工作。进一步主动深入企业，帮助解决安全生产工作中遇到的困难和问题，主动向企业宣传安全生产法律法规，使其进一步了解自身在安全生产工作中的责任、义务和权利。
(二)工作作风明显好转。全体干部职工工作积极性和工作热情大大提高，精神面貌焕然一新，学习氛围浓厚，能够自觉相互学习，积极交流，工作上相互支持，团结协作;认真履行职责，高质量高标准地完成各项工作任务。工作纪律明显好转，自觉执行规章制度，杜绝办事拖拉、纪律散漫、迟到早退等不良现象。提高了办事效率。建立了节假日值班制度，确保非工作日急、难、重的事项随时得以处理。
(三)基层队伍建设得到加强。通过深入调研，了解街道安监队伍不稳的状况;积极与区财政、各街道进行沟通协商，逐步争取增加对街道安监队伍的经费投入，完善其办公条件和设备，调动了他们的工作热情，确保了基层安监队伍稳定和安全生产监察巡查工作的正常开展。
(四)执法监察水平日渐提高。一是安全生产监管力度得到强化，日常执法巡查与专项联合执法相结合取得良好成效。加强了与安委会各成员单位的沟通与联系，完善安全监管网络，充分发挥了我局安全生产综合监管、协调作用，形成齐抓共管局面。二是依法行政的意识和能力大大提高，大力推行执法行为规范化、执法监督经常化，执法程序完善，执法手段有所创新，切实推进公正执法、文明执法，提高了执法水平和效率，保证了执法质量。三是严格执法和热情服务相统一，提高了安全生产行政执法的社会公信力，得到相关部门、企业对安全生产工作的理解、关注、配合和支持，对加强和完善行政执法工作，营造大安全氛围和意识起着及其重要的作用。
(五)宣传教育方式不断创新。采取了制作教学光盘免费发放给生产经营单位、依附市的安全教育平台进行网上学习考试等灵活多样的形式，方便企业、方便群众，一定程度上改善了生产经营单位与安监部门的对立抵触情绪，减轻了街道的培训压力和工作负担。不断寻找新的切入点，运用新载体，推陈出新，充实、丰富教育培训的形式和内容，寓学于教，寓教于治，以学促治，良性互动，在探索我区安全生产宣传教育高效模式和方法上取得了较好成效。
三、政风行风建设存在的不足及改进措施
我局在这次民主评议政风行风活动中，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求意见，并以科学发展观的要求进行对照检查。区行评团在充分肯定我局在安全生产监管方面取得的成绩的同时，也客观地指出了我们在工作方式、队伍建设、经费投入等方面存在的不足：
一是服务方式与生产经营单位对安全生产工作的要求存在差距。少数干部自身要求不够严，缺乏为基层企业服务的主动性，服务意识与水平、办事效率有待进一步提高;规章制度执行不够坚决;某些监督管理职能存在交叉或脱节现象，综合监管办法不够灵活;某些领域的安全生产管理工作存在协调不够、执法力度缺乏、有时监管不到位的情况。
二是基层安监队伍的稳定性和执法能力有待提高。我局执法监察大队成立时间短，专业技术不强，工作实践未能及时采用最新技术成果;街道安监队伍均为聘用合同制，由于经费少，工资待遇低，加之工作于一线，监管任务重压力大，人员流动频繁，导致部分人员消极散漫，直接造成街道安监队伍稳定性不够;队伍稳定的需求与人员流动的矛盾在一定程度上影响了街道安全监管工作的长期有效开展。
三是安全生产工作专项经费投入总体不足。每年区财政对安全生产的专项经费投入不足100万元，居全市各区之后，主要用于执法监察、设备更新、事故处理、考核奖励等方面。安全生产经费不足导致教育培训方式滞后，为支付培训师资、教材等费用，市下达的各种教育培训项目都要按照市规定的标准收取一定的培训费，在一定程度上增加了街道的工作难度和企业负担，以致部分街道、企业产生不满情绪。
针对区行评团指出的问题，我局领导班子进行了专题研究，并制定了如下改进措施：
(一)加强作风建设，提高工作效率。一是进一步加强对干部职工的管理，强化各项规章制度，切实提高全局人员的综合素质和办事效率。围绕区委、区政府的工作中心，以开拓创新的精神，深入基层开展调查研究，及时发现和掌握我区安全生产监管面临的新情况、新问题，提出解决问题的新举措。二是强化安全生产的监管力度，加大对安全隐患的排查整治，确保我区安全生产不发生较大以上等级的生产安全事故，各项指标控制在市下达的规定范围内，为建设“首善之区”典范提供有力保障。三是加强廉政自律教育，严格执行党的纪律，严格执行国家的法律、法令及各项规章制度，时时处处注重自身形象，不利用工作之便接收企业礼物和宴请。四是认真贯彻落实机关公共服务行为规范，大力开展爱岗敬业、职业信誉和职业道德教育，切实树立为基层、为企业、为群众服务的思想，严格履行岗位职责，真正做到秉公办事，文明执法。
(二)加强队伍建设，提高执法监察水平。一是增强法制意识，坚持执法为民。努力学习国家、省、市有关安全生产的方针政策和安全生产法律法规，熟悉和了解企业的基本情况及生产工艺，用法律来规范企业的经营者、管理者、从业人员和安全监管人员的行为。二是加强学习教育。着力打造一支“政治过硬、业务精良、作风清廉、纪律严明、行动快捷”的安监执法专业队伍。三是加强制度建设。进一步完善和健全各项执法监察制度和规程，严格依法行政，规范执法程序，规范自由裁量，不断提高执法质量，防止执法主体错位、执法程序违规和乱作为的现象，在执法中做到公平、公开、公正，以优质高效的服务让企业和群众满意。四是增加经费投入，稳定街道安监队伍。积极建议区财政及各街道办事处增加对安监工作的经费投入，进一步完善办公条件，增加办公设备，不断提高街道安监队伍人员的工资福利，避免人员过多流动，确保队伍稳定，确保安全生产监察巡查任务的实施。
风筝节范文5
证券行业是一个资本集中、资源集中的行业。证券行业80%以上的业务集中于经纪和承销业务。我们对2006-2009年券商业务集中度进行的统计显示,十大券商在整个行业的承销业务高度集中,4年所占比例分别为89%、69%、87%和80%。以中金和中信为代表的投行大鳄在牛市和熊市之中均有较好的业绩表现,在市场调整、投行项目受限的时候,这一集中度会进一步加大。
十大券商的证券经纪业务的集中度则相对不高,4年分别为49%、48%、47%和47%,这与经纪业务长期竞争手段单一有关。四年的大牛市也使中小券商有能力在这一领域进行竞争。
2010年,融资融券和股指期货的推出,将促使证券行业经纪业务的集中度进一步提高,证监会去年底的放宽新设营业部的条件,则加速了行业整合潮的到来。
融资融券的推出,不仅能够使有资格的大型券商获取稳定的利息收入,盘活客户资金,活跃市场交易,更重要的是能够吸引优质的客户。目前业内流传融资融券的门槛有可能是100万元人民币,来自券商的信息表明,账户有效的投资者中约有33%的人有意愿参与该项业务,一些资金量在20-100万元人民币的股民对融资融券表示出比较大的兴趣。
融资融券业务的推出,中小券商将逐渐流失具有一定风险偏好的优质客户,由于该业务是逐步分批推出,能够优先获取资格的大券商将获得竞争先机。
2009年,证监会修改券商设点政策,放宽券商新设营业部的资格条件,并考虑将设点审批权下放给地方证监局,以鼓励券商发展营业网点。自2009年年初以来,新设营业部网点已达到650家,预计未来速度还将加快,新设网点的放开,大券商在资源和品牌等方面的优势将进一步显现。
对于中小券商来说,放宽券商新设营业部的资格条件,意味着未来经纪业务竞争的激化,加速佣金率的下滑。对于那些依靠地域垄断享受高佣金率的地方券商而言,即便能够抢占市场份额,业务收入也将遭遇大幅下滑。由于机构大客户能够凭借资金优势提前享受到低佣金率的好处,这一政策主要影响的是客户结构以中小散户为主体的中小券商。2005年至今,行业实际佣金率已下降了40%,目前行业平均佣金率估计为0.12%左右,未来下降速度将加速。
因此,中小券商经纪业务将面临来自上下游的政策挤压,中小券商的风险临界点将迅速降低,一旦市场出现调整,往往只能选择被大券商收购整合的道路。
股指期货的推出,使得机构投资者的投资手段大大丰富,能够满足更多风险收益偏好资金的需求,使得整个证券资产管理行业的规模可以继续扩张。预计未来股指期货的交易量可达到A股交易量的30%,这对于控股期货公司的大券商直接带来利益,大券商在抢占机构客户资源和市场创新方面也增添了很多优势。
未来经纪业务将进一步向大券商集中,部分中小券商将被收购整合,排名前十的大券商市场占有率将提高至80%以上。在这一预期下,享受政策优惠的优质券商随着市场份额的进一步提升,其安全边际将进一步提高,抵御行业周期性风险能力将大大增强。
风筝节范文6
记者：安徽省泗县国税局从1994年至今被国家税务总局表彰3次，这在安徽省县级国税 系统是绝无仅有的，请问王局长获得这些殊荣的根本是什么？是怎么抓好这一根本的？
王元坤： 这一根本是抓好队伍建设。多年来，泗县局一直把队伍顶素质建设作为做好 各项工作的突破口，采取多种形式，不断强化教育培训力度，建立长效激励机制，推动了各 项税收工作的顺利开展。
加强学习培训。坚持不懈地开展“五个一”基本功训练，即每日一题、每周一课、每月 一测试、每季一赛、每半年一统考，制定在岗自学奖励办法，鼓励自学，现在全局获得本科 以上学历的有35人，专科学历45人。2002年，该局共组织各类培训15起，培训人员达179人 次，取得了显著的效果，在去年省局举办的“百名征管能手、百名稽查能手”竞赛中，该局 参赛的五名稽查人员全部荣获省“稽查能手”称号。
健全制度。先后制定并完善了财务管理制度、考勤制度、工作业绩奖惩制度、文明单位 评比表彰管理办法等20余项，形成了较为完善的内部管理体系；制定了岗位目标《责任考核 办法》、《责任追究办法》及《思想作风、工作作风、生活作风责任目标管理办法》，把“ 三个作风”分解成 48 项168小项，量化到项，考核到人，形成了一套外部监督制约体系。
记者：泗县国税局自2001年4月被省局确定为新一轮税收征管改革试点单位以来，征管 改革进行哪些新的探索？
王元坤： 泗县国税局被确定为新一轮改革试点以来，坚持以提高征管质量和效率为根 本出发点，初步建立了“以信息化为基础，多元申报，集中征收，规范管理，优质服务，一 级稽查”的税收征管新格局，实现了税收征管改革的重大突破。
夯实征管基础。严格增值税一般纳税人的年审和认定，全面审核。按照“分级管理，动 态监控”的原则，对重点税源、临时一般纳税人和商贸企业进行跟踪管理，对其变化情况及 时进行调查分析，确保税收实时入库。进一步完善“三分定税”管理，对全县个体业户进行 了全面的税赋调查测算，重新修订了“三分定税”靠档定级方案，据实重新核定了纳税户的 定额，且全部纳入微机管理。推进个体户建帐，按照标准，综合衡量建帐能力、建帐规模等 诸方面因素，在全县范围内排查税源，确保大户建复式帐、中户建简易帐、小户建“两簿” ，全县已建复式帐45户，简易帐105户，“两簿”1995户。确保金税工程稳步运行，金税工 程自运行以来，连续27个月没有出现任何问题，报税率、认证率、存根联信息采集率、协查 按期回复率均保持100％。
深化税收征管改革。通过精简基层机构，原6个农村税务分局撤并为3个，撤销城区分局 改设计划征收股、管理股，县局作为直接执法主体，重组征管业务，强化了县局的执法责任 ，加大了县局的监控力度，提高了服务质量、征管质量和执法水平，实现征管职能专业化； 优化资源配置，加强科学管理，实现税收征管集约化。改进征管软件，租用了DDN专线，运 行公文处理系统，实现多元申报，实现了税收征管的信息化。
全面推行税收执法责任制，对每一执法环节都要严格按照执法责任制的规定办事，杜绝 随意执法、错误执法，规范执法行为；使用规范性文书，依法操作，减少执法偏差，提高执 法技能，规范执法程序，县局定期开展税收执法检查，严肃追究，注重整改，有效地促进了 税务人员执法行为的规范，执法水平的提高。
