前言：中文期刊网精心挑选了先进事迹报告范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
先进事迹报告范文1
个人简介：马春和，男，1946年10月出生，汉族，中专，1966年务农，红星乡农民技术员
主要事迹：马春和同志是鸡西市鸡冠区红星乡一名技术精湛、经验丰富的农民技术员。从1965年开始，他率先承包起村集体果园，带领广大农民发展果树生产。历经40个春秋，现自家果园面积已发展到100亩，全乡果园面积已达到6000亩，成为了全市远近闻名的果树大王，技术能手。
一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果
任何成绩的取得都不是偶然的，对于马春和而言，也同样如此。在他从事果树生产的漫长岁月里，马春和带领家人，起早贪黑忙碌在果园里，剪枝、施肥、打药，春夏秋三季和果园捆绑在一起。多产果是马春和一直追求的目标。为了心中这个目标，他付出了常人所未付出的艰辛和努力。在果树生产关键时期，他几乎与他的果树“形影不离”。由于长时间的风吹日晒，他的手皲裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起来了，他也不叫累。记的有一次，在给果树剪枝时，由于长时间超附荷劳作，一不留心，手被剪刀划成了大口子，鲜血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙劝他快去村卫生所好好消毒、上药包扎上。而他却若无其事地说：“我没那么娇惯，一点小伤，没事的”。草草包扎后，继续干他的活儿。用他的话说：“节气不等人，不能因人为因素而使果树减产！”现在苦尽甘来，马春和家的果园面积已发展到100多亩，果树品种达60多种，年产量达10万斤以上，年产值达15万元以上。
二、学科技、用科技，促发展
在果树生产管理过程中，马春和十分注重果树生产管理知识的学习。不管平时干活再苦、再累，他总要挤出时间到市内大书店买回果树生产适用的书籍，仔细研读。并主动积极参加市、区、乡举办的果树培训班，向老师虚心求教，与周围同志诚恳交流经验，这在无形中使他在果树生产管理的水平有了很大的提高。现马春和家各类果树方面的书籍已达上百本，他本人参加过各类培训班100余次。学科技的目的就是在于用好科技，为生产服务。每年早春，他对果园内不同品种合理剪枝，按无公害操作标准，大量施用腐熟农家肥，平衡施用N、P、K肥，应用低残留农药及时防治病虫害。在他的精心管理下，他家产出的果无农药残留、口感好，深受广大消费者欢迎和喜爱。
三、抓住果树品种改良的关键，加快了全乡果树品种改良的步伐
四、自己富了不算富，带动乡亲们富了才算真正富
先进事迹报告范文2
大家好!我来自xx市财政局，非常荣幸有这个机会和大家共同交流。不足之处，请各位领导和同志们批评指正。 在计划经济向市场经济的转轨过程中，与其他兄弟单位一样，我们也面临着新旧体制的冲突、利益格局的调整和各种观念的激荡碰撞。唯有发展才有活力，唯有改革才有出路。因此，我们始终坚持把改革放在工作首位，围绕构建公共财政体系的目标，集中力量推行了一系列财政制度改革，走出了一条依靠改革、强化监管、提高效益、从源头反腐倡廉的新路子。
以“硬作风”啃下“硬骨头”
财政改革千头万绪，错综复杂，牵一发而动全身。要从哪里开始呢?经过深入调研和论证，我们把改革焦点首先对准了预算外资金这个“硬骨头”。市场经济国家是没有预算外资金这个概念的，它的设计初衷是为了弥补预算资金、社会事业投入不足。但是由于认识滞后和管理缺位，预算外资金长期游离财政监督之外，造成乱收滥支突出、资金账户混乱，滋生了不正之风和腐败现象。
改革经历了“专户储存”、“清理账户”和“票款分离”三个阶段。1996年8月，我们就在全省率先制定《预算外资金管理办法》，冲破了预算外资金部门所有的观念束缚，明确预算外资金属于财政性资金，必须纳入财政专户、实行“收支两条线”管理，这与不久后国务院文件精神不谋而合。正因为改革触及要害，个别单位和个人采取了种种抵触行为。如检查发现一个单位未纳入专户管理资金800多万元，还有数百万资金分散存放在农村基金会，该单位多次找局领导说情，称他们属于集体单位，不属于资金管理范围，局领导耐心向他们解释，指出了行为的错误性和必须承担的法律责任，政策讲明了，思想做通了，该单位资金从此纳入财政专户管理。 2000年起，全市行政事业性收费全部实行票款分离制度，缴费人可以直接到分布全市的130多个商业银行网点缴纳各种收费、罚款。各镇街道的群众更加方便，以往交钱办事要走数个单位来回折腾，现在他们可以通过在镇政府统一开设的“一条龙”服务大厅，缴纳相关费用。各种收费、罚款通过网络，直接存入财政专户。从此，整个预算外资金彻底纳入规范管理轨道，扭转了部门自收自支的无序状态，从源头上铲除腐败滋生的土壤和温床。
“专户储存”、“清理账户”、“票款分离”这三个阶段工作环环紧扣、步步为营，我们发挥连续作战的“硬作风”，终于啃下了预算外资金管理这根“硬骨头”，打了一个漂亮仗，得到了中央落实“收支两条线”专项检查组和上级党委、政府的充分肯定，xx市财政改革大幕从此拉开。
吃上“定心丸”念上“紧箍咒”
从2002年开始，一份《年度财务收支计划协议书》摆在了财政局长与各单位法人代表面前，协议书明确规定：各单位预算内、外资金全部纳入部门预算盘子，建立目标责任机制，对超额完成收入基数的给予奖励，超出核定支出基数的不予补拨，由单位自行负责。这是我们在推行部门预算改革时采取的创新举措。
在签订《协议书》前，全市372家一级、二级预算单位都要通过“两上两下”的程序，编制一本厚厚的部门预算。在这本预算中，不再区别预算内、外资金，而是实行捆绑使用不再使用“基数 增长”的编制方法，而是一切从“零”开始，重新测算各部门支出需求，并详细落实到具体单位、具体科目、具体款项，部门全年有多少可花的钱、能办多少事、都办哪些事，全部一清二楚。没有明细内容的项目不能立项，项目之间也不能随意调剂，简单的说，“安排打酱油的钱就要打酱油，不能去买醋”。这样的一本预算既给单位吃了“定心丸”：业务经费得到保障，也上了“紧箍咒”：部门预算一经批复，原则上不予调整和零星追加，支出不再随意，预算约束更加严格。
2003年，我们进一步对年终预算外资金收入结余分配办法进行改革，取消按收入计提15%政府偿债基金的办法，将收入结余分配为政府性基金、政府偿债基金、统筹调剂金及部门专项结转资金，彻底消除预算外资金部门所有的旧观念，从根本上解决了预算内外资金“两张皮”问题。
这个春节“不好过”
2005年的春节期间，一项被成为“阳光工程”的财政改革成为机关单位人员包括群众茶余饭后热衷谈论的话题，有人面有喜色，也有人发牢骚：“几万元的年底奖金没有了，这个春节可怎么办啊!” 一石激起千层浪，在2004年9月份出台的规范奖金津补贴改革再次把xx财政推向了风口浪头。
先进事迹报告范文3
聚焦股份公司三八表彰暨先进事迹报告会，让我们不禁慨叹，这些普普通通的女职工，她们把青春年华印刻在了艰苦的建筑工地与火热的施工现场，她们进深山、跨高原、钻隧道、嚼风沙，承受相思苦、忍受离别痛；她们有着巾国不让须眉的气概，有着对事业执着不懈的追求。她们的名字不是耳熟能详，她们的面孔不是众人皆知，但了解她们的人都知道，进入施工企业的那一天起，她们就选择了坚强，选择了艰苦与奉献。
回放股份公司三八节精彩晚会，全体女职工尽享了一次盛大的精神饕餮，甜润的歌声，优美的舞姿，让我们不禁慨叹，建筑施工企业的女职工同样可以呈现出多姿多彩的生活。她们可以展现温柔浪漫，也可以展现自信刚强；可以选择银装素裹，也可以选择色彩斑斓；可以做贤妻良母，也可以做人中豪杰；可以拥有美丽，也可以拥有成功，这就是时代赋予女性新的内涵。
为女性喝彩，因为女性的善良与美丽！
为女性喝彩，因为女性的伟大与豪情！
作为自然女性，她们在孕育生命之时，展现着崇高与伟大的母爱；照顾丈夫之时，展现着为人妻的体贴与柔情；孝敬父母之时，展现着“百善孝为先”的传统美德；置身企业发展之时，展现的是无私奉献的情怀。
作为当代女性，她们追求时尚，热情奔放；投身改革，与时俱进；思想解放，目光敏锐；自强自立，勇于担当。她们美丽与豪情同在，思想与智慧并存。在她们身上不能仅用“漂亮”、“美丽”去修饰，还要用“智慧”和“知性”去形容。
作为企业的员工，她们心系企业发展，投身企业建设，以企业半边天的主人翁责任感坚守在各自的工作岗位。她们有创造的激情，与企业同行；有绚烂的梦想，展时代风采。她们工作着、快乐着！她们付出着、幸福着！
先进事迹报告范文4
大家好！我叫xx，北山派出所民警。这几年来，在组织与同志们的关心支持下，我取得了一些成绩，但与许多同志、与许多优秀党员相比还存在着很大差距。因此今天谈不上做先进事迹报告，主要趁这个机会和同志们一吐肺腑之言，谈些切身体会。
对待工作，热爱+奉献 如果说当初从警是因为年少时期对惩凶除恶这一英雄主义的懵懂认识与渴望，那么经过六年的实战锤炼，我对警察这份职业有了更进一步的理解。记得当初迈出校门、加入警察行列后，我发现警察的生活并不象书中和影视剧中描写的那样充满刺激和挑战，接触的是社会阴暗面，处理的是平凡琐碎小事，超负荷的工作后还得不到修整，理想与现实的差距让我感到诸多的不适应。但我是个轻易不服输的人，在领导和同志们的帮助下，在父母的支持下，我在较短的时间内适应了公安工作的节奏，随着经验的日积月累，工作越来越得心应手，我从当初怀疑自已选择慢慢地“热恋”上了这份职业。 工作中处理的虽都是些小事，但正是这些小事使我一次又一次地感到了警察这一职业的崇高。2004年12月3日，我在执勤时，群众送来了一名与家人走散的幼儿，由于语言表达能力较差，小孩说不出家庭住址及父母联系方法，只知道父母在农贸市场工作。当时，我一面找来玩具、零食安顿孩子，一面对西湖区的农贸市场逐个进行了寻找，最后终于将孩子送到了他父母手中，第二天，激动万分的父母专门赶制了锦旗送到了派出所。 2004年7月，在我将一辆失窃的自行车主动上门送还到事主的单位后，事主连声讲“我以为自行车偷了，再也不可能回来了，没想到你们居然找到了，还亲自送到我单位，真想不到，你们警察真厉害！”，当时，在一旁的学生们都用崇敬的眼光看着自己，纷纷表示长大要当人民警察，此时的我感到由衷的自豪与骄傲。记得有首歌中唱道“警察的承诺是苦、警察的承诺是乐，”是的，警察的工作的确苦，但群众的满意就是对我们最大的肯定。 公安工作的性质决定了我们要比一般的人付出更多。我常年吃住在所，所里有事随叫随到，节假日也难得回家，既便是传统的春节也顶多在家里呆两三天，常年的住所习惯让我一离所就不自觉地有种牵挂。我曾给自已算过，一天固定工作时间是12小时，每月还要额外加班110个小时，这样一天实际工作16个小时。工作几乎是我生活的全部，我最希望的就是什么时候能痛痛快快地睡上两天。因为忙于工作，无暇照顾父母，我总在想以后一定要好好孝敬父母，只是这笔债越欠越多，不知什么时候才能还清，所幸的是父母对我的工作一直都很支持。这些年，我一直没时间找女朋友，不觉中也跨入了大龄未婚青年的行列，同事们都很热心地帮我张罗着介绍女朋友，可都因为忙而“无果而终”。为此所领导还很着急，说只要是我去找女朋友就额外照顾我不加班。有人说，我们现在这样超负荷的工作是在透支生命，我不同意这样的说法，即便是生命的透支，那也是一种可贵的燃烧，因为燃烧带给别人的是光和热，这样的生命才是有价值的。
懂得工作，实干+巧干 几年工作下来，我深深体会到，工作首先要实实在在地去做，说得更具体点就是“手勤、腿勤、眼勤”。手勤即在平时要多记录，否则工作容易造成被动；“腿勤”即平时工作要多深入管区，尽可能深入地掌握治安情况。我管辖的黄龙体育中心每天晚上灯红酒绿、熙熙攘攘，酗酒滋事、“黄赌毒”现象时有发生，尤其是04年的七、八月份，黄龙地区一带酒吧凌晨客人酒后打架特别多。经过了解，很大一部分原因是酒吧业主为片面追求盈利而将矛盾拱手推给派出所处理。掌握这一情况后，我对几家因失职而引起客人打架的酒吧进行了严厉的行政处罚，然后以治安通报的形式告知各个酒吧业主。自此，酒吧对一些客人有酒后闹事苗头的都能自觉处理在萌芽状态，高居不下的酒吧打架势头得到了遏制；“眼勤”就是多注意发现情况和隐患苗头。在一次走访中，我了解到黄龙体育中心一家卡拉OK厅到了后半夜，包厢内经常有人吸食禁药、等新型。我在及时向所领导汇报后，先后两次组织警力对该场所进行了查处，共拘留吸毒人员35人，一定程度上有效地净化了黄龙一带酒吧的治安环境。 其次工作要懂得巧干，即要“善于总结、勤于动脑、精于提炼”。我分管的黄龙体育中心的特点是“三多”，即大型文体活动多，娱乐场所酒吧多，各类刑事、治安案件多。通过一段时间摸索，我形成了自已的一套工作法。针对大型活动安全保卫工作，做到“三早”，即早介入、早安排、早控制。早介入即每次活动的前期与主办方及其他相关职能部门联系协调，检查落实安全措施；早安排指大型活动的前10小时即开始上岗执勤，负责整治周边的治安秩序；早控制指对大型活动中出现假票、假币、扒窃、吵架纠纷等，及时控制查处打击。由于落实了“三早”，去年大型活动保卫工作中由我具体负责的任务均圆满完成。针对复杂娱乐场所，采取“五个一”管理模式，即每月召开一次行业例会、每月进行一次交叉检查、每季通报一次治安情况、每季剖析一次典型案例、每半年组织一次岗位培训，推出“五个一”管理模式以来，这些场所的发案率有了明显下降。 此外，工作中遇到困难还要有股坚持不懈的韧劲。有段时间尽管加大了对黄龙体育中心违法犯罪的打击力度，但该地区的刑事、治安案件发案形势一直居高不下，于是我设想在整个黄龙体育中心安装监控探头，全天候地对广场实施监控，以达到控案的目的。这个想法在2004年初提出时，许多人都认为这是不可能实现的。因为安装监控探头需要租用光缆且专门建立一个监控室，费用高、代价大。但我坚信自已的想法，在所领导的支持下，我多次上门与黄龙体育中心的领导协商，尽管多次被拒之门外，可我始终没有放弃说服工作，终于在2004年7月，中心的领导被我的诚心和执着所打动，出资50万元在整个黄龙体育中心安装了10只监控探头。目前，该监控装置对黄龙体育中心每次大型活动的总体概况及刑事案件、治安纠纷打架案件的取证工作都起到了至关重要的作用。
提高工作，带头干+勤学习 一只筷子很容易被折断，但如果换成一把筷子则很难被折断。单兵作战已不适应形势，团体作战才能发挥出无穷的威力。2003年底，我担任治安专业组警长，警组7人中有6位是小伙子。我充分发挥自已既是年青人又是团支部书记的优势，与警组的小伙子们打成一片，在思想上畅通交流，在工作中累活重活抢着干、带头干，在业务上做好传、帮、带。去年所里一青年民警从巡逻组调入专业组，由于业务生疏、工作不适应，绩效考核排名一直靠后，工作积极性受到了影响。我发现这一情况后及时向所党支部汇报，并经常与他沟通鼓劲，耐心细致地教其工作方法。一段时间后他适应了办案工作，工作积极性也明显提高，在年终绩效考核取得了优秀的好成绩。在我的带领下，警组同志们同甘共苦、攻坚克难，去年一年取得了较好的成绩。 也许在座的同志们会有同感，现在的公安工作任务一年比一年重，要求一年比一年高，我时时有这种紧迫感，我想不及时更新知识势必被时代所淘汰，因此我利用业余时间积极参加了法律专升本的进修充电，并加强对公安业务和法律知识的学习，使自己能够胜任本职工作。2004年7月，我被评为分局的“执法之星”，这也得益于平时的学习和积累。 参加工作六年来，组织给了我很多荣誉，我在感到不安的同时更感到身上肩负的重任，因此我要以先进性教育活动为契机，努力向身边先进典型看齐，认真学习、找准差距、取长补短、加倍努力，做一个人民满意的警察！
先进事迹报告范文5
11月22日上午9时30分，孙建设先进事迹报告会在市公安局东三楼礼堂隆重举行。听完报告，感触很深，便随笔记了下来：
1，小草与大地的和谐
作为一名警察，人民的公务员，我们要像一颗小草，一颗小树。群众就是我们扎根生长的泥土，我们的每一点成长进步， 都要从泥土中汲取养分。所以你的根扎的越多，收获就越大。反过来，你成长了，长出的嫩芽，扎深的根系又保护了水土不会流失。我想这样小草，大地就达成了和谐……
2，“小”与“大”
当你走进社区，见到休闲聊天的群众时，你应热情的与他们打招呼。当他们站着说话时，你就和他们的姿势一样的站着。当他们坐着时，你就蹲着和他们说话。我的体会是：在我们心中要永远的仰视群众，永远把自己看得小于群众。只有这样你在群众心中的形象才会更“大”。
3，“三道门”
构建和谐社会，需要打开三道门，第一，推开社区的大门，走到群众身边，和群众打成一片；第二，敲开群众家的“防盗”门，真心实意为群众做实事，做好事，把关心和温暖送到群众家中；第三，只要坚持不懈，持之以恒的做到以上两点，就一定能打开群众的心门。
4，社区工作的基础
如果把搞好社会治安的综合治理比做是盖大楼的话，那么我们为群众做好事，做实事，为群众解决困难就是挖地基打地基，地基挖的越深，基础打得越深，楼就盖得越高。亲民，爱民，助民是我们搞好各项工作的基础和根本。只有真心的亲民，爱民，助民才能取得群众的信任和支持。我们大家都知道中国革命的胜利，靠得是广大人民群众的支持，那么和平时期要搞好社会治安的综合治理同样也离不开群众的支持。经常深入到群众当中，把社区群众当你的亲人和朋友。真心实意的为他们做点什么。只有这样群众才能信任你，给你说心里话。我们的治安工作才能从根本上有所改观。相反，搞一点华而不实的东西做做样子，像做秀一样，大多数群众是不会满意，不会支持你的。
5，用心，一切就不难
群众工作是最难做，也是最复杂的，但通过近段时间的辖区工作，我的体会只要你用心去做且方法得当，也是不难做的，只要有耐心和信心就一定能做好。另外你要抓住矛盾双方的根源和焦点，用你的真心，诚意，热心去打动群众，再难的问题都会有“人”帮你解决。
对待群众的问题，只要你真正的放在心上，一定会找到解决的办法。有些问题由于客观原因，困难太大，但只要经过努力。就算是解决不了，群众也会理解的。
先进事迹报告范文6
文章导读： 他锐意进取，百折不挠。即使是铁本事件后，即使是这一次国际性的经济危机，他依然保持乐观，沉着应战，一如既往地激励员工，练好内功，化压力为动力，在危机中寻求商机。他壮志凌云，却脚踏实地……
各位领导、朋友：
大家好！ 当了20多年的村支书，他为这个村操碎了心，村镇建设规划，宅基地安排，邻里矛盾，企业间的纠纷，等等，事情说大不大说小不小，一旦处理不好，却会引起争议。常言道：众口难调，要做一个让1960多村民满意的村干部，谈何容易？但他做到了，他的责任心、他的胆识、他的付出赢得了村民的一致好评和尊重。
前人栽树后人乘凉，富裕了的八一村，让作为外来党员的我也受益匪浅——和本地党员一起，先后参观了湖南韶山、北京、江苏华西村等，这是我从没想过的。八一村，给我的不仅是物质上的收获，更是精神上、思想上、观念上的收益。它让我了解到，一个农村可以有这样的发展、致富、生活模式。 他锐意进取，百折不挠。即使是铁本事件后，即使是这一次国际性的经济危机，他依然保持乐观，沉着应战，一如既往地激励员工，练好内功，化压力为动力，在危机中寻求商机。他壮志凌云，却脚踏实地，还有一颗善良仁慈的心。他提倡以人为本，把每一个员工当成了自己的家人；他信任下属，能放手的事他绝不揽着；在他的企业里，没有死板的考勤制度，管理人员偶尔迟到早退多休息一天二天，也不会被罚扣工资，这样宽松的环境换来下属的高效率和积极性、主动性、创造性；路上碰到步行的员工，哪怕是已经离厂了的，他也总会停下来，捎上一程，面对员工的不安，怕耽误他的时间，他反倒安慰说：“我只要踩一脚油门就行了，没事。”每年的正月十五和中秋节，他都会在家宴请员工，更是让员工感受到老板的人情味和企业的凝聚力。
我很庆幸，能碰上这么好的老板，他的好学、进取、责任心和奉献精神影响着我们每一位员工；我很庆幸，能目睹公司的规模日益壮大，管理日趋规范，员工素质不断提高。在这里，我找到了自己立身的空间，发展的平台，在这里，我感受到人间的温暖，榜样的力量，在这里，我感受时代的脉动，社会的进步。
