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关键词：人力资源密集；新东方；激励控制；SWOT分析
一、新东方集团简介及其面临的问题
新东方教育科技集团（New Oriental Education&Technology Group）是目前中国最大的综合性教育集团，由创始人俞敏洪任公司董事长兼总裁。其主要产品为各类英语培训，以及其他各小语种培训等，累计培训学员近1000万人次。
进入21世纪以来，新东方提出走多元化和国际化的道路。2002年，新东方IT培训部创始人周怀军离开新东方，创办了北京新科海学校；2003年，新东方主管国际合作的副校长杜子华离开了管理层，担任华诚研修学院院长；2004年9月，新东方集团原总裁胡敏离开新东方，创办了新航道等等。同时，新东方的诸多明星教师，如罗永浩等，也纷纷离开新东方自立门户。新东方总裁俞敏洪说：“新东方每年的员工流动率在30%左右。其中10%是我们自己淘汰的。”换言之，新东方的员工主动离职率达到了20%。
人员流失率如此之高，可见，新东方科学良好的管理体制还没有完全形成，当初作为新东方特色的“个人英雄主义”色彩仍相当浓厚；民办教育机构所有权与经营权并没有严格分离，责任不清，权力集中，必然会产生问题。同时，在企业规模发展壮大之后，如何使公司激励控制跟上公司发展的脚步，使员工保持当初的创业精神，保证企业内部人员的归属感、成就感，让员工有充分的发展空间，而不是限制员工的发展，这也是企业领导者必须考虑的。
二、新东方的人力资源环境分析
（一）优势分析
新东方是中国大陆第一家在美上市的教育培训机构，得到大量资本支持，对员工激励具备足够的支付能力；在国内教育培训市场，新东方占有半壁江山，得到相当高的认可度，有利于员工实现成就一番事业的愿望。
新东方以人为本的企业文化鼓励创新，提倡平等，重视团队合作，这是新东方的市场竞争力，也是有效的激励手段。此外，新东方是市场的领导者，旗下拥有大批能力出众、充满激情、幽默而具有感染力的教师队伍，在这样的环境下工作，能够显著增加员工对工作的投入程度，以及对企业的向心力。
（二）劣势分析
新东方扩张的步伐较快，在分支教学机构增加的同时，也导致优秀教师资源的短缺。由于企业自身人才培养速度的落后，企业扩张的需要无法得到满足，新东方必然需要向社会招收更多的员工。这就使得新东方人才培养成本骤然增加，而且员工的质量难以得到完全保证，新东方的品牌优势将受到影响。
其次，高层管理人员数量不足。新东方不得不要打破“教而优则管”的高层管理人员培养模式，转而聘请职业经理人来打理企业。虽然职业经理人制度是现代企业的发展趋势，但是这些“空降兵”能否顺利把好新东方这个带有 “草莽英雄”烙印的企业的脉，还是个未知数。
（三）机会分析
教育培训产业作为朝阳产业，将在相当长的时间内保持高速增长。如果新东方能够从内部建立起一套完整的人才培养与激励机制，对未来企业进一步发展将起到不可估量的作用。
另外，现在国内教育培训市场百花齐放，市场竞争者为数众多，但是缺乏一个具有全国性的有绝对影响力的品牌。新东方可趁上市之机，将良好的资源通过收购的方式吸收转化为自己的优势项目，从而达到既扩大公司规模，又吸收优质人才的目标。
（四）威胁分析
在行业内涌现了多个与新东方目标市场定位相当、有大量直接竞争关系的对手，并且都获得了资本注入。如仅2010年，就有学而思教育、环球雅思、安博教育、学大教育等四家机构在美国纽约股票交易所和纳斯达克分别上市。新东方若不能在产品业务上有所创新，另辟新的业务增长点，国内教育培训市场老大的地位将朝不保夕。尤其是许多离开新东方的高管，有的自立门户成为了新东方的竞争对手，同时利用自己在新东方的关系拉拢一批原新东方的老师倒戈相向；另外的则投入了新东方竞争对手的门下，为其与新东方直接竞争出谋划策。由于他们原本就对新东方了如指掌，这样的竞争对新东方来说一开始就不是公平的。新东方人员激励控制SWOT分析矩阵，如表1所示。
三、人力资源激励的对策
（一）针对高层管理者
高层管理者是一种特殊的人力资本，其优良的管理素质和能力是现代企业生存和发展不可或缺的。新东方集团（副）总裁、部门总监等的年薪大约在70万以上，各分校校长的年薪基本都超过30万。新东方高管的平均年薪差异较大，尤其是在相同级别的职务中，由于部门不同而存在着巨大差异（如市场总监和销售总监）。巨大的年薪差异容易让不同位置的管理者对于公司产生不满意与不信任，进而导致在工作中不能协同合作，对公司的业绩产生影响。对高层管理者的激励，仅仅依靠年薪是不够的，往往还需要采取股权激励等方式。因此可以适当调整基本年薪的差距，同时提高股权激励的比重，将股权激励与工作成果有机挂钩起来，既保证了团队的团结性，又能有效地对工作突出的高层管理者进行激励与表彰。
（二）针对普通员工
普通教师数量占据了新东方职员总数的70%以上。在工资激励方面，新东方的做法相对成功，基础工资比当地高校至少高出1/3；同时以具体岗位要求来衡量所有任职教师的教学能力和业绩水平，在课程结束时通过让学员给教员打分的方式，作为考评教师是否达到了职务要求的标准，并且将考评结果与奖金挂钩，以此表彰先进，激励后进。
但在员工激励中，精神激励是另一个重要部分。相对于物质激励方式而言，精神激励在激励时间方面更为持久，对员工心理改变影响较大。普通员工进入新东方之后往往都面临两条道路选择：行政方向和教学方向。通常来说新员工都是从助教做起，而老员工在达到一定的工作年限、资历后也有晋升、加薪的机会。建立一个明晰的职业发展规划以及晋升机制，有助于新东方培养人才后备，也将大部分员工的职业目标与企业目标结合起来。此外，若采取一些荣誉激励方式，如授予优秀教师“明星教师”称号，为明星教师开辟网页专栏等，也将收到了很好的效果。
参考文献：
1.张先治.内部管理控制论[M].中国财政经济出版社,2004.
2.刘正周.管理激励[M].上海财经大学出版社,1998.
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[关键词]空冷岛；真空系统；严密性；过程控制
中图分类号：TG201 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）35-0118-01
结合霍林河电厂7号机组空冷系统的安装工艺，对真空严密性的影响进行了叙述，仅供参考。
一、工程概况
由中电蒙东能源集团公司出资建设的霍林河电厂2×300MW机组工程为亚临界直接空冷凝汽式机组，空冷岛总体设计由蒙古电力勘测设计院负责，直接空冷系统由哈尔滨空调股份有限公司负责完成和提供全套的设计以及供货。
二、原因分析
1、焊接质量方面
（一）涉及焊接工作的各个阶段的工作要求如下：
1）焊接工作和焊接检验应按照相应的焊接和检验计划进行。2）焊接工人必须具有从事该工种的职业证书。3）所有焊接必须进行100%的目测检查。4）所有对现场焊接所进行的检查必须符合相关的焊接和检验计划。5）根据相关的焊接和检验计划对相应部分实施X射线检验。
（二）主要工作
1）根据以上工作要求，要求施工单位严格按照执行。2）要求监理单位按照以上要求检查施工单位的焊接检验计划、焊接工人是否持证上岗、对焊接的检查检验是否按照计划执行。3）为了监督施工单位检测的准确率，我们还委托西安热工院对部分焊口进行了抽查。
（三）工作成果
经过严格的过程控制，最后焊口检测合格率在100%。最后经过西安热工院检验通过。
三、真空严密性试验方面
（一）按照厂家的试验方法进行真空严密性试验
1、试验前准备工作。（1）在主排汽管道内采用堵板将ACC与汽机排汽装置隔离。（2）空冷排气装置凝结水管道在进入排汽装置前断开，采用堵板隔离。（3）抽真空管道进入三台真空泵入口阀前断开，采用堵板隔离。（4）将主排汽管道上安全隔膜拆卸下来并用堵板隔离。（5）以上各堵板的安装位置应符合ACC设计范围界限。（6）试验系统中的所有正式压力仪表暂不安装，以避免试验过程中被损坏（除非经确认可以用于气密性试验）。（7）所有人孔、排水、放气口封堵。（8）安装临时放气阀。（9）将气密性试验范围内的所有阀门开启。（10）将空气压缩机输气管用Ф133的临时管道连接到空冷系统排汽管道并安装控制阀门。（11）在空气压缩机输气管出口处安装一只压力表，监视气源压力不超压。（12）在试验系统上安装至少2只压力表（安装位置包括凝结水回水管道、空冷平台凝结水收集管等处），该压力表量程0～60kPa.g，0.1级，可用变送器代替，也可安装U型管差压计。记录试验过程中的压力值，该表应经过校验。（13）靠近压力测点至少安装2支温度计，用于测量系统温度，应注意应避免阳光直射。
2、试验程序
（1）由于除第10列、20列外每一列空冷排气装置的入口均配有蒸汽蝶阀，因此可以较为方便地进行分段气密性试验，在分段气密性试验结果合格的基础上进行整个空冷系统的气密性试验，以便查找可能的漏点。（2）采用气压法进行气密性试验，试验压力40kPa.g（130kPa.a）。（3）首先将系统加压到35kPa.g，检查系统隔离边界的法兰、接头、焊缝。系统加压过程中，发现任何泄漏，必须立即泄压并进行修理。（4）达到气密性试验的压力设定值40kPa后，停止输入空气，观察压力表显示的压力值下降速度。（5）试验开始的最初两小时内每隔15分钟读取并记录压力表及温度计的显示值，两小时后每隔30分钟记录一次。最初计算每小时的压力下降值，随着漏点的发现及处理，可计算每2小时、4小时的压力下降值，直至计算24小时的压力下降值并最终达到合格。（6）对所有处在测试压力下的部件进行全面目测检查，看是否存在裂纹、泄漏、变形。（7）在所有的焊缝和法兰接口部件上采用泡沫法，全面进行检查，用刷子涂肥皂液，肥皂泡沫要充足，若有泄漏将产生气泡。（8）试验过程中发现任何泄漏，应详细记录各泄漏点的位置，待全面检查后泄压、排空，进行缺陷处理，再次进行试验。（9）最终的试验持续24小时，以便开始和结束时环境温度大致相同，从而得到正确的试验结论。（10）空冷系统气密性试验历时24小时压降不应大于4.8kPa（每小时下降不大于0.2kPa）。此结果应为对环境温度进行修正之后的数据。（11）完成气密性试验后，打开临时放气阀将系统泄压。（12）所有临时设施拆除，恢复所有正式阀门、管道和仪表。（13）试验前检查蒸汽蝶阀的严密性，并应能保证蒸汽蝶阀在送电后的严密性。试验装置连接见附后示意图。
3 结论
在温度恒定的条件下，在测试期间（通常6―24小时）应没有明显的压力升高。当压力上升未超过0.2kPa/h时，可以认为系统的气密性是充分的。
（二）、二次风压试验
冷系统气密性试验完成后，需要对空冷岛进行热态冲洗.热态冲洗前，对排汽管道盲板进行部分割除.经过计算，热态冲洗需要最大的蒸汽量小于额定工作蒸汽量1/2，因此可以对盲板进行部分割除.通过计算，割除一个大约排汽管道内径截面积1/2的正方形.将焊渣清理干净后，开始热态冲洗.
热态冲洗完成后，将原来割除的部分盲板再焊接恢复，对空冷岛进行二次风压试验，同时对排汽装置再进行灌水试验，灌水高度到低压缸轴封下100mm处，对于与排汽装置连接的系统能进水的管道和阀门都要灌水，但此时也要注意管道灌水承重量，需要加固承重支吊架的还要加固，这样查看漏点非常直观，把查到的漏点能处理的马上处理. 经过24小时确认无漏点后，排汽装置放水，重新割除盲板，系统恢复。
（三）、工作成果
冷系统气密性试验历时24小时压降小于4.8kPa，每小时下降值为0.15kPa，小于设计值（0.2kpa）0.005kpa，达到了预定目标，此结果是对环境温度进行修正之后的数据。
2009.7.26，7号机组第一次启动后，进行真空严密性试验，结果200pa/分钟，比集团公司要求的300pa/分钟，低了100pa/分钟.
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关键词:PID控制;直线电机;机械共振;精密工作台;极点配置
用于半导体制造装备或者精密加工的精密工作台，为了隔离外部振动，通常都安装在精密隔震台上，由于受结构限制，精密工作台的机台质量以及它的联结刚度就受到限制。在高速高加减速运动过程中，由于运动反力的作用，机台会产生机械共振[13]，同时由于采用直线电机+气浮导轨的直接驱动形式，运动方向无机械阻尼，运动精度很容易受到机台共振的影响，使轨迹跟踪精度降低、定位建立时间加长。抑制机台的机械共振，可以通过附加阻尼装置或者反力引出装置[4，5]来实现，但是由于受环境制约，这些装置有时难于利用。大川、山本等人[68]提出了采用扰动观测器或者模型参考前馈的方式来抑制机台振动，但这些方法控制器结构和算法复杂，不利于位置伺服周期的缩短。
采用传统的PID控制器设计方法以及控制器参数调整规则，精密工作台的运动控制精度和运动过程的振动抑制难于有效地同步实现，往往达不到期望的性能。为此，本文提出一种基于精密工作台振动模型，采用极点配置、模型参数匹配的方法设计PID控制器，实现对机台机械共振的抑制。
1 精密工作台机台振动模型
本文所涉及的直线电机精密运动工作台的机械模型，可以用一个如图1所示的惯性解析模型来表示，包括直线电机的定平台、动子、滑块等。根据图1所示解析模型，可以建立式(1)、(2)所示的精密工作台动力学方程:
其中:ma是直线电机精密工作台的运动部分的质量，包括动子和工作台滑块的质量;F是直线电机的驱动力;xa是直线电机工作台的滑块相对于地基的绝对位移;mb是定平台的质量，包括直线电机定子和精密工作台机台质量;xb是定平台位移;k和c分别是定平台和地基在运动方向的连接刚度和连接阻尼。
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关键词：灰土挤密桩；湿陷性黄土；应用；质量控制
中图分类号：TU75 文献标识码：A
湿陷性黄土是一种性质十分特殊的土，在一定的压力条件下，下沉稳定之后，受到水的浸湿，这样土质结构会快速被破坏，出现明显的附加下沉，所以在湿陷性黄土地上实施开挖地基建设，需要充分考虑路基的承载力、地基受到水浸湿的可能性，以及在使用期间对于不均匀沉降的限制程度，如果采用以处理地基为主的综合处理措施，能够有效预防地基陷落对路面的危害。下面本文根据工程实例，简要介绍灰土挤密桩在青海省大厚度湿陷性黄土地区的应用情况。
1 工程实例
1.1 工程情况
拟建工程在青海西宁特钢置业公司大型棚户改造区，约有高层建筑30栋，本文重点在于对其用灰土挤密桩对在建工程进行适时检测。该在建工程的其中6栋高层属于框剪构造，其中地上有20层，而地下1层，以钢筋混凝土筏板作为基础。地层的土质情况主要依据岩土工程勘察报告，其主要的岩性特点是：1）杂填土，Q4ml其主要成分是粘性土，并且含有少量植物根系，土层厚度约为（0.4～7.6）m，层底深度是（0.4～7.6）m。2）黄土Q3eol，黄褐色，大孔结构，并且含有钙质条纹，土层很均匀，是硬塑状态，土层厚度约为（1.6～6.8）m，深度约为（2.0～7.3）m。3）古土壤，是红褐色，团粒状，含有少量的白条钙质条纹和钙质结核，其底部富含钙质结核。土层厚度约为（0.8～2.4）m，深度约为（3.5～8.8）m。4）黄土，黄褐色～褐黄色，是大孔结构，偶尔也会出现虫孔，土质非常均匀，含有钙质结核，是硬塑状态，每层厚度约为（2.3～5.6）m，深度约为（14.3～19.7）m，湿陷性黄土土层厚度通常>20m，其湿陷性等级是Ⅳ级，本次研究地层湿陷性指标如表1所示。
1.2 地基基础设计要求
依据土层湿陷的厚度，以及相应的湿陷量计算，设计出灰土挤密桩的长度约为20m，剩下的湿陷量是190mm，同时处理范围需要超过建筑外墙基础边缘的宽度，每一条边的宽度约为（8.2～8.5）m，桩径假设为400mm，依照正三角形布桩，当前我国国内的灰土挤密桩桩心距大多是（1.76～3）d，（注：d是桩径），而在西北地方多是（2～2.5）d，根据目前的规程可知桩心距的计算公式：
S=0.9d
在上述公式中，s表示桩间距离，d表示桩孔直径，其数值为0.4，表示地基挤压之前在压缩层的范围内涂层干密度数值，是1.32g/cm3.而的最大干密度可以预先设定为1.72g/ cm3.并且是挤密填孔之后，三个孔之间土层平均密度系数，其数值是0.93，将该数值代进上述公式就可以计算出桩孔的中心距离，其中灰土挤密桩的特征为，长度20m，桩间距离是0.9m，成桩材料用的是灰土。在本工程中灰土挤密桩设计出的桩直径是66cm，桩钉标高约为-5.95m，在设计时要求单桩竖向极限承载力的标准数值是6000kN，用到的桩数量约为325根。
2 地基检测的结果分析
通过灰土旋挖挤密桩加固处理后，消除了复合地基承载力与灰土桩身压实系数，桩间土湿陷性没有以后进行试验，然后抽检灌注桩桩体自身的质量，检查场地通过灰土桩加固处理之后，复合地基的承载力等各项指标是否达到设计要求。需要通过检测的内容由：1）灰土挤密桩静载试验；2）灰土挤密桩桩身的挤密效果以及湿陷性是否消除，同时还需要检测灌注桩成孔的质量；下一步进行检测结果的分析，检测出地基的干密度有明显增大情况，从原来的1.31cm3提升到1.58cm3，处理以后的空隙要比处理之前少0.7，压缩系数也从原来的0.36MPa-1，降低到0.14MPa-1，并且压缩模量从原来的6.3MPa提升到9.3MPa。如下表2所示。桩间土样自重湿陷系数要低于0.015，这表明在一定深度范围内基土的湿陷都已经消除。
灰土挤密桩通过质量检测为29孔，通过检测孔径、孔深以及垂直度偏差等，分析孔径曲线，得出孔径最小数值是59.7cm，最大数值为73.2cm，每个孔的平均孔径约为（62.0～65.7）cm，符合标准要求。依据有关标准就，对桩实施静力载荷试验，发现单桩竖向抗压极限承载力是6000kN，满足设计要求。
检测桩身动力，高应变动力检测抽检的工程桩数量为7根，并且其极限承载力标准数值符合设计方面的要求，都大于等于6000kN，同时利用低应变动力检测抽检工程的29根桩，确定桩自身混凝土质量及其完整性。通过试验发现桩身的波速约为（3954～4179）m/s，其质量较好，桩身机构非常完整，属于A类桩。
结论
研究分析厚度超出20m的自重湿陷性黄土地区地基处理方法可知，如果在湿陷性黄土区域内建设各种建筑物，必须根据建筑场地的岩土工程条件、荷载量大小，从技术可行性、经济适用性方面考虑，进行全方面比较，选用科学合理的地基处理方法，才能从根本上确保工程质量、进度。
参考文献
[1]汪丽，蒋秀玲.灰土挤密桩与CFG桩分步处理高层建筑湿陷性黄土地基的应用研究[J].价值工程，2010，6（13）：138-139.
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[关键词] 旱地玉米 形态生理指标 调控技术
[中图分类号] S513 [文献标识码] B [文章编号] 1003-1650 （2014）08-0150-02
米是府谷县旱地的重要的粮食作物，府谷县试验县多年示范研究表明，在正常降雨年份（472.2mm）产量达500kg或500kg以上是完全可能的。为了最大限度地挖掘旱地玉米的生产潜力，实现栽培技术的规范化、指标化，去年结合示范重点研究了杂交种农大108玉米亩产500的产量构成指标、群体动态指标和不同生育时期的苗情指标及关键调控技术，现将结果整理于后。
一、材料与方法
试验设在府谷县麻镇刘家坪，属黄土地貌，半干旱易旱气候，年平均温度11.9℃，年均降水472.2mm，土壤为黄绵土。示范地前茬绿豆，冬季休闲，基础肥力每亩产量300kg，示范时按施N5kg，配施P2O54kg；增产100kg玉米进行施肥，所以需肥料播前整地时底肥一次施入。试范品种，选用了适宜当地种植的杂交品种农大108，该品种紧凑型中晚熟高产杂交种，抗旱、抗病、高产、稳产、优质。试验密度分每亩3200株、4200株、5200株、6200株、7200株五级，人工挖穴，按不同密度播种。出苗后按70%出苗率定点取样进行测定，管理同大田。
二、结果与分析
1.旱地玉米亩产500kg形态生理指标
1.1产量构成指标
玉米产量是由亩穗数、穗粒数和千粒重三大因素构成的。亩穗数是群体发育在产量上的表现，穗粒数和千粒重是个体发育的结果。实践证明，只有三大因素发展较为协调时，才能实现旱地玉米的高产、稳产。去年试验，旱地玉米亩产500kg的产量构成指标见表1。
表1 旱地地膜玉米亩产500k量构成指标
从表1看出，五种密度中以每亩种植5200株的产量结构较好，产量最高。五者平均，旱地玉米亩产500k量结构指标大体是：一般每亩总穗数3640穗，穗粒数490.6粒，千粒重301.1g。由此看来，在产量构成中，三者都占有相当比例，因而在大面积生产中，对旱地玉米来说，应在基本苗5200左右的基础上，以总穗数、穗粒数、千粒重三者均衡发展为宜。旱地玉米亩产500kg以上，每亩需留苗5200-6200株，实收穗数3500-4500穗，每穗粒数400-500粒，千粒重290g以上，单穗重130-160g左右。
1.2群体结构动态指标
建立合理的群体结构，是充分利用光能和增加干物质生产的前提，也是提高经济产量的基础。旱地玉米群体结构动态变化可用种植密度、、亩产收穗数表示，据试验研究，旱地玉米亩产500kg的种植密度，亩产收穗的动态结构指标是：种植密度是5200-6200株，实收穗数的3500-4500穗。
1.3苗情诊断指标
苗期，要求苗全苗匀、苗齐、苗壮。缺苗率不超过5%。幼苗生长整齐，分布、高矮、粗壮、叶色一致；生长健壮、幼基粗扁，叶片宽厚，颜色深绿，心叶重叠，根系发达，根层多，根量大；拔节孕穗期，植株生长整齐健壮，茎基扁粗，节间粗短，叶片宽厚，叶色浓绿，叶片较挺，根粗而多；开花灌浆期，株形紧凑，茎杆粗壮，穗上叶上冲，叶片肥厚，颜色浓绿，花粉多，果穗大，功能叶10片以上；成熟期，秆青、叶绿、棒大壳黄，结实满尖，籽大粒饱。
2.实现各项指标的调控技术
2.1蓄水保墒，防旱抗旱
干旱是制约旱地玉米高产稳产的重要因素，因此，要提高旱地玉米产量，实现高产稳产，必须树立有旱要抗，无旱要防的思想，千方百计做好蓄水保墒工作。目前，蓄水保墒的耕作措施有旱地整地，遇雨耙耱收墒，合口过伏，减少水份蒸发。在有条件的地方，可实行糜草覆盖，即在玉米收后将地翻耕耱平，将糜草均匀撒于地表，可起到既保墒，又肥地的作用。近年来，在秋收后尽早翻地，将地面耙耱平整，然后起垅，垅上覆盖地膜，沟内覆盖糜草，这样可2倍面积上的降水聚积于垅沟中，使水份能入渗到深层，发挥黄土层深层贮水能力强的特点，使有限的降水量最大限度地保存于土壤中，为高产及其它调控措施的实施打下基础。
2.2增加投入，合理施肥
增施肥料，科学配方是玉米高产的保证。据研究结果，府谷县旱地在正常降水年份，施N5kg，配施P2O54kg，约可增产100kg玉米籽粒，按此配方，在地方基础300kg的基础上每亩需再施纯N10kg、P2O58kg，即可达到500kg或500kg以上。旱地氮磷化肥作底肥一次施入效果较好，底肥施足后一般不再追肥。若用碳酸氢胺作底肥，应施于15cm土层以下，若用尿素作底肥，施于10-15cm土层为宜。在玉米生产过程中，于大喇叭口期每亩5-7.5kg，尿素即可。
2.3选用良种，适时播种
选用抗旱高产品种，是提高旱地玉米产量经济而有效的途径。目标产量为每亩500kg宜选中晚熟紧凑型高产品种，以发挥品种增产潜力大，光合作用强，茎杆粗壮抗倒的优势，每亩只需5200株，即可实现目标产量，这样群体密度比较合理，通风透光，可减轻病虫危害。
适期播种，培育壮苗也是实现旱地玉米高产的重要因素。据试验，府谷县旱地，玉米最佳播期为4月20日至5月1日。在适宜播种期内，旱地气温高时可推迟2-3天，雨涝气温低时可提旱2-3天。
2.4合理密植，调控群体
计划产量每亩500kg，选用紧凑型中晚熟品种，播量每亩5200-6200株，使基本实收穗数达3640-4340穗。玉米播后要加强管理，遇雨地表板结要及时破除，保证出苗均匀整齐。总之，通过控制播量，田间管理，保证实收穗数达3640-4340穗，这样，可保证有足够的穗数获得高产。
参考文献
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关键词: 汽轮机发电机组真空系统严密性
1. 前言
1.1 选题的背景及研究意义
汽轮机组真空严密性是一个重要的试运、经济技术指标,为提高机组真空严密性,电建施工企业做了大量细致缜密的工作。真空严密性差的危害主要表现在以下三个方面，一是漏入真空系统的空气较多，真空泵不能够将漏入的空气及时抽走，机组的排汽压力和排汽温度就会上升，这无疑要降低汽轮机组的效率，增加发电煤耗，并可能威胁汽轮机的安全运行，另一方面，由于空气的存在，蒸汽与冷却水的换热系数降低，导致排汽与冷却水出水温差增大。二是当漏入真空系统的空气虽然能够被及时地抽出，但需增加真空泵的负荷，浪费厂用电及用水。三是由于漏入了空气，导致凝汽器过冷度过大，系统热经济性降低，凝结水溶氧增加，可造成低压设备氧腐蚀。
1.2 机组真空严密性的要求
对于汽轮机来说，真空的高低对汽轮机运行的经济性有着直接的关系，真空高，排汽压力低，有效焓降较大，被循环水带走的热量越少，机组的效率越高。通过凝汽器的真空严密性试验结果，可以鉴定真空系统的工作好坏，以便采取措施对负压区进行查漏并进一步对发现的渗漏加以消除。新颁电力行业标准规定, 汽轮机真空下降速度合格标准平均不大于0.3 kPa/min。
2．真空系统查漏措施
2.1真空系统灌水查漏
2.1.1准备工作
a. 凝汽器底部采取牢固的临时加固刚性支撑（可以使用工字钢和槽钢加固），防止凝汽器底部应超重而变形。
b. 部分进水的蒸汽管道或空气管道的支吊架进行弹簧锁住及临时加固。
2.1.2步骤及方法
2.1.2.1灌水范围：凝汽器的汽侧、低压缸的排汽部分以及当空负荷时处于真空状态下的辅助设备与管道（包括各低加及其疏放水、抽汽、抽真空管道及其他与凝汽器相连接的管道等）。
2.1.2.2灌水步骤
真空系统严密性检查：开启凝结水输送泵，通过凝汽器补水管道向凝汽器内灌水，打开与凝汽器相连的设备及管路上的阀门及放气管道上的阀门，当放气管道有水流出后，关闭放气阀门。灌水最终高度至低压缸汽封洼窝以下100mm处，检查有无渗漏。灌水过程要缓慢，灌水过程中同时注意检查凝汽器四周及底部有无变形等异常，有异常及时停止灌水，解决问题。
通过真空系统严密性检查应确认下列各部位无泄漏现象：
所有处于真空状态的容器、管道、阀门、法兰结合面、焊缝、堵头、接头等。
凝汽器和加热器的水位计。
凝结水泵和低加疏水泵的格兰。
与真空系统连接的阀门、疏水器及U形水封管的外露部分等。
凝汽器冷却管及其胀口与低压缸的接缸焊缝等。
本体疏水扩容器及与凝汽器连接的其他设备。
2.2采用新技术检漏
采用真空检漏仪这种新设备、新技术作为辅助措施,对真空系统进行检漏。真空检漏仪系采用氦气作为检漏介质,它能十分精确地测得氦气的存在。氦气穿透力强, 空气中含量极少, 利用其物理性质, 可以进行不停机在线检漏。检漏仪器主要由调节阀、测试仪、抽吸泵组成。测试仪是关键设备, 必须掌握其性能特点,熟练使用。检漏仪通常接至真空泵入口真空表处。检漏仪启动正常后, 在可能漏气的地方喷氦气, 抽吸泵吸到氦气后, 测试仪立即发出讯号,从而判断出漏气点, 且能分辨出漏气程度。根据现场设备位置和真空系统情况, 列出待测点, 选择重点先测, 一般点后测。这些漏气点能在线处理的在线处理，不便运行状态处理的，待停机消缺时及时消除。该方法适用于通过灌水查漏法无法查漏的水面以上部分的检查及运行状态查漏，主要包括大机低压缸及给水泵汽轮机的低压缸等部位。
2.3 真空系统检漏的其他方法还有火焰法、小旗法（使用布条）等这里不再赘述。
3．提高真空严密性的其他措施
3.1 对低压缸端部汽封，严格按照质量标准的要求，配准汽封间隙，并尽量向标准的下限靠。
3.2 凝汽器安装过程中加强质量检查，确保冷却管涨口完好、空冷区包壳不漏焊，冷却管涨接完成后进行灌水查漏，灌至冷却管以上100mm，24小时后仔细检查。
3.3对凝结水、凝结水补充水等系统与凝汽器接口的阀门尽量采用水封阀，减少阀门格兰漏气。
4. 效果检验（以华能德州发电厂三期2×660MW工程5号机组为例）
#5机组进行了真空系统严密性试验。机组负荷560MW，高压蒸汽参数为16.4Mpa/521℃，再热器出口蒸汽参数为16.4Mpa/521℃。试验开始时凝汽器内绝对压力为8.0kpa，低压A缸排汽温度为36℃，低压B缸排汽温度为40℃。5分钟后凝汽器内绝对压力为8.4kpa，低压A、B缸排汽温度为42℃。取后3分钟计算出凝汽器真空下降值为0.133 kpa/min（新版电力行业标准要求不大于0.3 kpa/min即为合格），质量评定为优良。该指标高于其他同类型机组的指标。
