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维稳承诺书范文1
卫生院职工安全生产承诺书
为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了医院的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：
1、本人在进场医院工作时，已接受 安全生产纪律、本工种的安全生产操作规程及本单位的各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。
2、在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守医院有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，自觉遵守医院规定，自觉正确使用个人劳动保护用品，自觉参加安全学习。在工作中做到我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己。不在工作时间从事与工作无关的活动。
3、有事外出要请假，经批准后才能外出，在规定时间内归队。
4、在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。
5、自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。
对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。
本承诺书自签字日起生效
承诺人：
安全生产第一责任人：
附：职工安全责任承诺书
一、 认真执行安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
二、 忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实一岗一制度。
三、 不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
四、 严格执行作业许可证管理规定，进行用火、进设备、临时用电、高出作业、破土作业时，按规定、按照程序办理作业许可证，不能无证作业。
五、 按照规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等令。
六、 主动接受安全教育培训和考核，做到持证上岗，会报警，会自救、互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施。
七、 自觉接受公司、部门、队班组的安全、技术作业要求，自觉执行安全、技术、要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。
八、 主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或相关负责人报告。
承诺人：
维稳承诺书范文2
对全市展工程建设企业农民工工资支付情况排查检查；对发生过拖欠农民工工资或存在拖欠工资隐患的企业实施重点监控；对年底前应付工资情况明细，形成联动机制。各级人社、住建、公安、国资、工商和工会等部门加大协调配合力度。进行登记造册，倒排支付计划，签订支付承诺，落实监管义务，派出专人跟踪；对群体突发性事件，启动应急预案，建立重要信息和特情报告制度，联席办、维稳办、农民工办和清欠办加强配合，做好稳控和处置工作；对重大集访案件，落实会办制度，及时处理，确保事件及时得到有效控制。另外，对苗头性问题，通过下发预警提示函、建议书等形式，把问题发现在基层、解决在基层、消除在萌芽状态。
严格遵守国家和地方关于农民工工资支付有关规定，实施“一信三书”每个建筑施工企业张贴《致全市工程建设企业的一封公开信》发放“农民工工资支付建议书”建筑施工企业与人社部门签订“农民工工资支付承诺书”开发建设单位与住建部门签订“工程款支付情况承诺书”要求建筑施工企业按照劳动保障法律法规规定依法用工。确保不拖欠农民工工资行为。目前，全市在建工地共张贴“一封信”500余份，向施工企业和开发商下发“建议书”65份，近200家施工企业与人社、住建部门签订了承诺书”
同时，落实“四项制度”进一步强化农民工工资支付保证金制度、工资专用账户制度、工资发放现场公示制度、失信企业黑名单制度“四项制度”落实力度。着力加强农民工实名制管理、工资一卡通等制度建立和完善工作，保证农民工工资款专款专用，力求从源头根本上解决年底欠薪问题。目前，全市已经有70%以上企业建立了工资专用账户，所有在建项目所涉301家企业交纳保证金1.1亿元，共动用310万元保证金解决了225名农民工工资问题，已有两批次12家严重失信建筑施工企业被列入“黑名单”并向社会公示，且在一年内被禁止进入招投标市场。
维稳承诺书范文3
我局综治工作的重点为各类涉军群体的维稳，截至20__年11月底，我区管理的各类优抚对象1388人（户）。其中，残疾军人309名（其中在乡残疾军人42名），在乡老复员军人11名，“三属”81户（其中定补__户）、“五老”人员7名，无军籍职工27名，带病回乡退伍军人6名，参战涉核退役人员618人。
1.部分退伍老兵申请认定参战退役人员身份问题。
最近一周，有部分已办理退休或在职的退伍老兵到我局咨询，称全国范围内已制定统一标准，对退休参战老兵发放800元/月的补助金，并提供了战友之间群发的短信和微信作为依据。我局已严格按政策规定向他们做了详细解释，但此类信息的继续流传可能会造成部分群体的不稳定情况，也不利于基层优抚工作的正常有序开展。
2.2013年5月后认定身份的参战退役人员灵活就业待遇问题。
根据2013年4月17日市政府党组会议精神，原享受灵活就业待遇的两参人员和重点优抚对象可按原有标准继续享受，但2013年4月27日以后新增的两参人员和重点优抚对象只能按新标准享受（待遇减少），这会造成同样身份的人员在同一政策上享受不一样的待遇。因此类新增人员越来越多，诉求也越来越强烈，建议上级部门对此项政策进行调整，尽量做到同等身份的对象享受同等待遇，减少人为区分待遇造成的矛盾。
1.及时做好预案制定及信息研判工作。为切实做好涉军群体的稳定工作，区民政局及时加强信息收集和研判工作，做好重点人员的动态掌握和矛盾化解疏导工作。针对__、__等部分敏感人员，以及部分可能赴北京参加非法集体上访活动的人员，我局汇同区维稳办、各街道办加强摸排和稳控。
今年我区涉军群体维稳形势保持稳定，未出现非正常上访和集体上访等情况。
2.深入推进“爱民固边六进社区”警民双拥共建活动
在我区14个先进活动单位中挑选培育“爱民固边六进社区”活动示范点，规范各项设置，丰富活动内涵，明确培育方向等等。自2012年6月我区联动驻深边防部队全面开展“爱民固边六进社区”活动以来，驻深边防各部队采取走访慰问、解决实际困难等形式帮扶特困群众56人次，军地联合进社区义诊200多次，义诊群众2600多人，发放宣传单1800余份，帮扶空巢老人40多户，校外辅导83次，官兵社区巡逻800余次，成功化解纠纷300多起，协助抓获违法人员200多名。
3.全面落实优抚、安置工作政策，把服务工作做好、做实。
一是严格落实各类政策法规，及时发放各类对象定恤定补经费。截至20__年11月，发放各类优抚对象定期抚恤补助金445.5万元；残疾抚恤金414.7万元；义务兵家属优待金304.2万元；军人一次性死亡抚恤金183万元；优抚对象体检费和一至六级残疾军人体检费共28万元；临时医疗救助89人次，约25.7万元；子女助学补助20人次，共6万元；发放烈属异地扫墓补助金28.8万元。
维稳承诺书范文4
一年来，我村班子始终把学习作为提高素质，增强农村工作能力的重要途径，年初制定严格的学习计划，认真学习了党的十八届四中、五中全会精神、系列讲话精神及惠农政策，通过切实有效的学习，加强班子自身建设，努力提升服务农村，服务群众的水平。
（一）切实做好我村基础设施建设工作。为切实解决雨天村民生产生活不便的问题，村两委积极与上级部门协调，通过一事一议项目，硬化十六社道路0.8公里；为切实改善我村村委会楼后脏乱差的局面，通过“四议两公开”工作制度，拆除楼后危旧房300平方米，修建241平方米的互助老人幸福院，1200平方米的文化健身广场，并配备相应的文体设施，使我村村民有了休闲、娱乐、交流为一体的活动场所。
（三）切实做好三农工作。农村土地承包经营权确权登记颁证工作是今年工作的重中之重，我村班子高度重视，通过张贴标语、发放传单等形式做好宣传工作，积极调动我村村民的积极性，在督导组的指导下，按照《__镇农村土地承包经营权确权登记颁证实施方案》成立村级工作小组及各社五人工作小组，恢复各社1998年土地台账，积极化解矛盾，确权颁证工作在我村有序展开。我村五个社与制种公司签订合同，1000多亩土地种植玉米制种，订单农业的发展增加了我村村民的经济收入；今年共流转土地800多亩，种植洋葱、娃娃菜等。在整体养殖业下滑的情况下，我村积极宣传，引导村民发展养殖业，新建高标准暖棚羊舍47座。
（四）认真做好民生工作。以公正、公平、公开的原则，做好2015年度低保扩面工作，对提交低保申请的12户家庭逐一入户调查，经过综合测评，村级评议，乡镇审核等环节,最终确定扩面低保户10户，共24人，并将评定结果及时在各社张贴公示，接受群众监督；做好我村五保户工作，今年将符合条件的章作成纳入五保户，同时做好我村优抚军人、残疾人及80岁以上老龄人工作，关心他们的生产生活状况，及时有效解决困难。
（五）切实做好我村道路交通安全工作。按照镇道路交通安全文件精神，成立__村交管室，通过张贴标语、发放传单及召开交通法规宣讲会等形式，做好道路交通安全宣传工作，充分调动村民的积极性，使每一个村民认识到道路交通安全的重要性。通过摸排调查，为我村50辆机动车及63位机动车驾驶人建立台账，并与各驾驶员签订交通安全文明行车承诺书；摸排调查无证、无牌摩托车127个，并建立台账，督促未入户摩托车做好入户考证工作。
（六）切实做好社会综治维稳工作。班子高度重视综治维稳工作，在全村积极开展普法教育，增强村民法制意识；与镇司法所、
派出所积极配合，对我村参加等人员进行定期回访、教育；对矛盾纠纷及时排查、调解，将矛盾化解在最基层，今年共调处矛盾纠纷17起，对待上访事件，不回避、不搪塞，及时有效予以解决。（七）积极开展文化体育活动。班子成员积极策划，成功举办我村元宵节曲艺文化活动；积极组织妇女参加镇举办的“三八”妇女节文艺汇演，并表彰我村好婆婆__、好媳妇__；参加庆“五一”迎“五四”系列活动，表彰我村创业致富好青年__，传播了社会正能量。
维稳承诺书范文5
一、突发公共卫生事件应急处置能力明显增强
在抗击冰冻雨雪救灾防病中，全系统启动应急预案，日夜值守，广大医务工作者战斗在最前线，救治各类病伤1.2万多人次，发放红会赈灾大米80余吨，最大限度保护了人民群众生命安全；在控制“手足口病”疫情上，我们组建了6个专业组42支应急分队，800多名卫生人员进村入户排查4.7万人次，救治患儿410例，成功救治1例重症患儿。在支援救灾中，县红会在第一时间为灾区募集捐款270万元。县人民医院派出医务人员2人，救护车一辆到武汉转运伤员；县疾控中心派出专业人员2人赴汉原县消杀毒一个月，并且有1人还在火线上入党；在应对婴幼儿奶粉重大食品安全事件中，出动700多名乡村卫生人员，排查4万多户次，集中免费接诊、筛查2.7万人次，救治患儿140名，全县无死亡病例发生。同时有效处置水痘疫情、一般食物中毒和事故灾难共5起。
二、群众“看病难、看病贵”问题有所缓解
去年在新型农村合作医疗提标扩面上，农民受益程度提高。农民参合率90.2%，人均基金较上年增加40元，门诊、住院受益25.7万人次，补偿金额5059.6万元，其中住院43325人次，补偿4479.6万元，人均补偿过1000元，孕产妇住院分娩补助1705人次，38.8万元，追加去年大病二次补偿和13种慢性病补偿2981人次，265万元，为17.8万参合农民进行了健康体检建档，完善了基金监管的规章禁令，剔除冒名顶替等违规报销80多万元，规避了基金风险，有效保护参合农民利益。在加强农村卫生服务体系建设、方便群众就医工作中，国债项目完成改造中心卫生院1家，建设村卫生室5个，省投资改造村卫生室76个，灾后重建和各地自筹挤资1356.9万元，改造建设业务生活用房11774平方米，添购医疗设备149台（套），2家卫生院配有救护车。在坚持乡村卫生服务一体化的同时，启动了卫生所归并管理，开展职后临床医学高护和乡村医生学历教育400多人次，送出定向培养本科生12人，挂靠高校开办职前三年全日制护理班50人，送出进修80多人次，公共卫生、中医药知识技能等培训共1250人次。在落实惠民政策上，县惠民医院为清泉城区1.63万持证特困对象落实了看病“七免”、“三减半”、“一优惠”政策，全年门诊4000多人次，住院259人次，减免医药费22万元，县精神病医院协助残联为100名重症精神病人长年免费服药。在医疗服务质效上，县人民医院和妇幼保健院顺利通过“二优”、“二级”医院评审，年度审验医疗机构440家，抽检医疗质量32家，组织执业（助理）医师报考455人，护士注册换证518人，麻醉处方权注册医师278名。对29家医疗机构加强了临床用血安全管理，协助政府组织公民及街头无偿献血1871人次。全县三级医疗单位门诊195.2万人次，同比持平，入出院55900人次，同比增加22163人次，增幅39.6%，各类手术14743台（例），同比增加2900台（例），增幅19.6%，治疗有效率大幅提高，当年经鉴定的医疗事故实现零控制。门诊医药费用每人次平均同比下降25.4%，住院费用每人次平均下降2.7%。
三、疾病预防控制工作成效显著
全县法定报告乙、丙类传染病共3320例，发病率为341.5/10万，病死率同比下降4.8%，儿童免疫规划一类疫苗免费接种10.7万人次，单苗接种率95%，强化脊髓灰质炎疫苗2.7万人次。艾滋病三项监测8000人次，落实“四免一关怀”政策，病死率由年49.7%降为4.7%，血防查螺2354万平方米，药物灭螺117万平方米，工程灭螺35.3万平方米，查病38221人次，扩大化疗4874人，免费救治晚血5人。接诊可疑肺结核3543人，确诊862例，跟踪治疗率100%。完成了碘缺乏病、丝虫病、疟疾防治监测。爱国卫生“四级连创”，有八个单位获“省级卫生先进单位”称号。职业卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮水卫生、化妆品卫生，消杀监测覆盖率达90%以上。
母婴保健成绩突出。全县孕产妇9299人，住院分娩8923人，住院分娩率96.2%，孕产妇艾滋病抗体检测率66.1%，系统管理率92.3%，孕产妇死亡率控制为21.3/10万，3岁以下儿童系统管理率81.5%，5岁以下儿童死亡率控制为8.5%。
四、卫生监督执法进一步强化
以贯彻实施《食品卫生法》为重点，结合节假日，结合防冰冻雪灾，防控手足口病，奶粉事件，开展食品添加剂、食品加工、学校食堂、集体餐饮、重大集会、高考、早点、夜市7大专项整治，发卫生许可证1236家，建卫生档案953家，与餐馆（厅）签卫生承诺书619家，下架退市问题奶粉17吨，立案查处食品违法案件51件，非法行医案件143件，结案率98%，医疗废弃物和放射卫生安全监督有行动、有效果。
五、卫生行风和精神文明建设迈出了新步伐
以县中医院为起点，全系统开展“廉洁行医、诚信为民”学习宣传教育，为“病人算明白帐”、“医德考评”、“四送下乡”、“医德医风建设年”“双十佳”和“十佳百星”评选等7大活动，评选出十佳道德楷模、十佳医生、护士、十佳健康卫士、优秀医生、护士等共51名。自查自纠医药购销领域和医疗卫生服务不正之风问题64件次，医务人员拒绝吃请512次，拒收红包1762起次，金额31.2万元。卫生院以上33家非营利性医疗机构药械集中招标和“询价采购”参采率100%，控制药价虚高让利于患者1000多万元。推进精神文明建设，一批单位进入了市、县级文明单位，全系统90%以上医疗卫生单位没有发生“六个一票否决”问题。
六、医疗卫生服务经济效益创历史新高
全县卫生院以上33家医疗卫生单位业务总收入2.3亿元（不含村卫生室），同比增收4400万元，增幅42.2%，增收单位占卫生院以上医疗单位总数95%以上。其中增收过1000万元以上的有县人民医院，过400万元的有县疾控、妇保院，过200万元的有中医院、红会院、清泉院。其他各院都分别增收，在职职工绩效工资有所增加。
七、卫生维稳维护了大局稳定
以确保平安奥运、残奥为重点，变上访为下访，把艾滋维稳放在突出位置，力所能及的解决了基层退休人员退休金发放问题。全年接待来信14件，接待来访2000多人次，无赴省进京越级上访。
维稳承诺书范文6
推进“制度治党”，重在从严管理干部。组织部门是党的组织路线方针政策和党内法规制度的执行者，在新形势新任务面前，必须担负起时代赋予的神圣职责，落实到工作中，就是要完善干部管理机制，以法治思维从严培养、选拔、管理干部，切实提高组织工作科学化、智慧化水平，为全面推进依法治国提供坚强的组织保证。
创新培训机制，提升干部法治素养。全面推进依法治国，迫切需要一支善于依法行政、依法执政的高素质干部队伍。组织部门在干部教育培训工作中，要把法治思维能力作为重要内容，创新设计培训课程，通过建立健全学习制度，形成常态化的干部法律法规教育培训制度，使党员干部能够运用法治思维和法治方式思考问题，作出决策。近年来，大连市中山区从提高党员干部依法办事能力着手，积极探索党员干部法治教育培训工作新模式。首先，健全法律知识学习制度。制定了“中山区干部三年培训规划”，每年年初在全区开展干部教育培训需求问卷调查，根据反馈结果量身定制干部培训方案，并明确要求区委主要领导带头学法、带头授课，干部坚持每周固定时间参加法律法规知识专题学习。其次，专家法治讲座实现常态化。围绕加强党的建设、依法治国理念、相关法律法规、党风廉政建设、维护社会稳定等方面内容，聘请专家学者前来进行情景教学和体验式培训。再次，建立处级领导干部预防职务犯罪培训长效机制。通过廉政基地学习、观看警示教育电视专题片、剖析个别领导干部腐败案件等授课形式，每年集中两次对全区处级干部进行预防职务犯罪封闭式警示教育，增强了领导干部廉洁自律意识。
突出法治导向，依法依规选任干部。组织部门要把依法办事作为选人用人的重要导向，在具体实施过程中，要严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》标准，重点考查干部的法治能力，重点考量干部的法治意识，把能不能依法办事、能不能遵守法律作为选拔干部的重要条件。把好动议、民主推荐、考查、讨论决定、任职五个重要环节，真正把那些德才兼备、实绩突出、遵纪守法的好干部选，任用到领导岗位上，营造“人人起来负责”的工作局面。去年年初以来，中山区严格规范干部推荐程序和方式，在推荐干部环节，由单位向组织提出书面申请、本人签订“廉洁自律承诺书”，并征求纪检监察、政法、审计、卫计等部门的意见。同时，出台了《中山区副处级后备干部选拔暂行办法》。区委率先探索试行了“一推两考两公示”选拔区管副处级后备干部机制，即民主推荐、能力测试和综合考查、综合成绩公示和确定后备干部人选公示，集中公开选拔了93名副处级后备干部，为中山区的建设和发展提供了人才储备和智力支撑。
