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考核办法范文1
第一章
总则
按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和集团相关管理制度，特制定本方案。
第二章
适用范围
本方案适用范围是
公司员工，适用范围人员包括：
公司领导、中层干部、主管类管理岗位及一般员工。
第三章
调薪目的
1、规范公司员工的绩效工资制度，调动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定发展;
2、建立公司员工绩效工资调整通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动公司的健康发展。
第四章
调薪原则
1、绩效工资发放坚持奖罚分明、公平，公正的原则;
2、绩效工资发放坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈;
3、绩效工资发放以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。
第五章
绩效工资发放方法
2018年每季度绩效工资发放在2017年7-12月份绩效工资标准基础上，按照新的考评方法凭考评分值调整各员工绩效工资发放额度;
第六章
考评分数的计算
2018年季度绩效工资的计算分为两项：
一、依据《
公司员工考核办法（暂行）》执行（占总分的30%）
二、测评打分（占总分的70%）
1、一般员工及主管类管理岗位
一般员工及主管类管理岗位得分=同部门员工互评打分*20%+部门负责人打分*50%+公司领导打分*30%
2、部门负责人
部门负责人得分=同部门员工为部门负责人打分*20%+其它部门负责人互评打分*30%+公司领导打分*50%
第七章
调薪资格
员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：
1、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者;
2、被公司一年内通报两次及以上的取消评先树优资格，同时取消一个季度的绩效工资发放。
第八章
调薪标准
1、中层干部：得分第一名调增500元，得分最后一名降薪500元，其它人员绩效工资不变。
2、主管类管理岗位及一般员工：得分第一名调增500元，得分最后一名降薪500元，其它人员绩效工资不变。
3、借调人员绩效工资不变。
考核办法范文2
为进一步明确目标，落实责任，促进各村扎实抓好秸秆禁烧和综合利用工作，现制定2014年秸秆禁烧和综合利用工作考核办法如下：
一、考核内容及计分办法
对行政村秸秆禁烧和综合利用工作采取百分制考核。主要考核组织宣传、烟害控制、秸秆还田、收集利用、机械推广、禁烧成效等六个方面，具体内容及计分办法见附表。
二、考核方法
考核工作由乡秸秆禁烧和综合利用工作领导小组办公室组织，依据乡巡查、督查情况，并结合上级通报、新闻媒体曝光等情况进行综合评分。考核分夏、秋两季进行。考核结果报乡秸秆禁烧和综合利用工作领导小组审定，列入2013年村级目标管理党委政府中心工作考核计分。
三、奖励办法
乡党委、政府根据考核结果，对各村秸秆禁烧和综合利用工作实行财政专项补贴奖励，主要是以下几个方面：
1、秸秆烟害控制和综合利用考核奖励。根据各村粮食直补面积按每亩4元的标准测算全年（夏、秋两季）的考核奖金，根据考核得分比例计算奖金，奖金主要用于各村具体从事秸秆禁烧工作相关人员的考核奖励。
考核办法范文3
1、材料工作
期初，及时制定班级工作计划与工作安排日程表，计划应有具体工作内容、有具体落实措施。期末，写好班级工作总结，总结应归列出与计划相应的各项工作完成情况。完成班主任工作手册填写：包括班会课教案，谈话记录（每学期应不少于半数）等。每学期至少召开一次家长会，要有材料。期末一并上交。每缺一项扣5分。由考核组考核评分。
2、家访工作
班主任要定期家访，每学期家访次数不少于学生人数的四分之一，考核以调查学生家访记录薄为准，完成任务的得20分。
3、班队会
班主任要定期召开主题班会，全学期不得少于6次，以主题班会记录和调查学生为准，完成任务的得18分，每次3分。
4、班级常规管理工作
班级常规管理工作包括：班级的纪律、卫生、两操、升旗、教育活动及班风和学风等方面的建设。班级常规检查工作（100分）由学生检查（30分）、校门检查（20分）、行政值日（50分）三大块组成。
（1）、自行车的停放必须整齐、上锁，升旗或集会，班主任要按学校要求，按时到校，组织本班学生到指定地点集合，督查做操。学生检查，认真做好记录。详见学生统计表。
（2）、校门检查：胸卡、学生证的佩戴，奇装异服，迟到，早退，校内骑车，上下学带书包等等。由值周教师负责检查。
（3）、行政值日：班级纪律，卫生，饮水机及灯控，值星，出勤等。详见行政值日记载表。
每周统计，周一公布。
5、财产管理
开学初，由学校组织人员对各班财产进行登记评估，期末组织人员进行检查，如果没有人为损坏，每班发财产管理费50元，如果有人为损坏的，50元内照原价扣除，扣完为止。每损坏一件（次）扣3分。
6、收费
班主任学期初及时收缴学杂费、代管费等费用。收到学费、代管费必须及时开收据交到交费人手中。按规定时间结清的一次性奖励150元。超过规定时间结清的不再奖励。超过期限的，每推迟一个月每人次扣10分。学生就餐费每月按时上交结清。逾期没结清的每月每生扣5分。其它有关费用期末必须与总务处结清。期末由考核组考核评分。
7、加分因素
（1）、班级文化成绩：期末由教导处分年级算出各班文化成绩，
按年级按名次各加20、15、10、5分。（初
一、初二只取四名）。
（2）、体育：运动会各年级团体总分
一、
二、三名分别加8、5、3分，参与活动1分。
（3）、各类活动：平时各项竞赛活动累计名次年级前三名各加5、3、2分，参与活动1分。凡班级成员或集体由于好人好事或开展活动受到校级（含校级）以上特别表彰（有行文决定或奖状）的每一次加5分；班主任工作总结（或班级管理方面的论文）在市、区论文评比或在正规教育刊物上发表加5分；参加市、区级以上文体活动获奖的学生所在班级加5分，其它特殊情况由分管领导报校长室研究决定。
8、减分因素
（1）、凡出现学生重大违纪或给学校声誉造成不良影响，受到校级（含校级）以上处分的班级，一次性扣10分。
（2）、严格控制流生率。如出现流生，1人扣10分。
（3）、拒绝服从学校工作安排一次扣10分。
（4）、其他违规现象根据情况扣分。
二、指导思想：
为进一步推进素质教育，加强班主任队伍建设，明确班级管理职责，完善班主任考核制度，引入竞争激励机制，实行科学化、规范化、制度化管理，最大限度的调动班主任工作的积极性和创造性，充分发挥班主任在学校教育教学工作中的作用
三、期末综合考核。
1、期末算出综合总得分。
2、奖励措施：
（1）、根据综合得分高低按年级组进行评比，每个年级组设一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名（初
考核办法范文4
为进一步强化“野广告”治理，巩固与扩大2012年度“野广告”管理成果，有效遏制“野广告”反弹回潮现象，提高城市的品味和档次，创造整洁、美观的城市环境，提升我区城市管理水平。现就2013年度“野广告”整治考核的具体事项通知如下：
一、考核内容
（一）全区范围内主次干道和全部居民小区的“野广告”清理推行市场化运作情况。
（二）“野广告”清理效果。
二、考核对象
各街道办事处
三、时间安排
2013年全年度
四、考核方法
考核总分100分；其中市场化运作考核（30分）、“野广告”清理效果考核（70分）。
（一）市场化运作考核（30分）
1、市场化运作范围
按照创卫标准要求，采取全面推进的办法，2013年在全区所有主次干道、居民小区推行市场化运作。
2、市场化运作方法
(1)责任分工。按照属地管理的原则，各办事处负责本辖区内所有主次干道和居民小区野广告治理市场化运作。
(2)清理队伍。按照市场化运作方式，承包给专业清理队伍、保洁公司或者个人清理。
(3)清理内容。道路两侧建（构）筑物立面、地面及公共设施上的所有类型的野广告。居民小区墙壁及楼道内所有类型的野广告。
(4)资金保障。按照属地管理原则，资金由办事处自行保障，自筹解决。
(5)强化监管。强化对运作企业（个人）的监管力度，明确监管责任人（定岗定责），落实监管机制，建立奖罚机制，确保清理质量达标。
3、市场化运作的考核
按照完成指定道路、居民小区市场化运作的情况考核评分，3月15日前完成市场化运作。3月下旬市容科将进行考核评分。考核成绩结合每月考核成绩确定全年成绩。
考核内容包括：检查年底资料（合同、发票、月投入等）、运作情况。“没落实”不得分，“落实不力”扣分。
凡没有按时完成野广告市场化运作的，当月从办事处财政扣款5000元，每推迟一个月扣款数额递增1000元。
（二）“野广告”清理效果考核（70分）
“野广告”清理效果考核时间为2013年全年度。区局成立“野广告”考核专项小组，以“现场考核”的方式，采取“日常考核”与“专项考核”相结合的办法。平时考核设置满分100分，合格85分。平时考核85分以上奖励办事处及相关责任人1000元，85分以下，每1分扣除办事处当月财政200元。
1、考核方法
（1）各办事处辖区内，分片设置监管人员1名及义务监督员3名，并提供监管员、义务监督员相关资料和联系方式。
（2）现场检查。采取抽查的方法确定考核点位。以办事处辖区内的主次干道和社区的街巷、小区为考核点。每个办事处抽查2条主次干道，一个社区的1条小街巷和1个小区；该小街巷无居民住宅楼的，可选择该社区另一条小街巷附近的住宅小区或居民楼，或任意指定附近的居民楼进行检查。
考核中一律采取拍照或录像的方式记录发现的问题（资料保存至通报发出的7日内止，过期清除）。
2、标准
效果评分标准：检查范围内每发现一处（个）喷涂或喷涂式印章“野广告”扣3分，招贴告示每处（个）扣1分，手写或印章式的“野广告”每处（个）扣1分，不干胶小张贴一张扣0.4分,硬面墙(立面)发现一处有痕迹的扣1分,软墙面涂刷颜色明显存在色差或图形不规范的每处扣1分,覆盖不严的每处扣2分.
五、有关要求
考核办法范文5
为贯彻执行《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》，确保我县重大动物疫病防控工作质量，根据年初动物防疫工作目标管理考核办法，特制定本次考核办法。
一、考核对象
各乡镇人民政府。
二、考核范围
高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、鸡新城疫等重大动物疫病防控工作任务完成情况。
三、主要考核内容及评分标准
（一）动物防疫责任体系建设情况（8分）
签订重大动物疫病防控工作责任状 （8分）（2分×4项，即乡镇政府同村委会、乡镇多服中心同乡镇防疫员、乡镇多服中心同村级防疫员、乡镇多服中心同畜禽规模饲养场）且落实防控措施和责任的得8分。每少一项扣2分，以检查档案资料为准。
（二）动物防疫密度情况（24分）
重大动物疫病免疫密度（12分×2项，即牲畜口蹄疫和禽流感）。以免疫标识、农户免疫记录为准，检查免疫密度达100%的得满分，每低一个百分点扣2分，扣完为止。
（三）免疫档案情况（26分）
1、畜禽规模饲养场监管情况（10分）。畜禽规模饲养场（大户）有监管牌子、养殖档案和防疫监控登记表填写规范齐全，且大户和中心保存完整的得10分。一户无牌子扣2分；一户养殖档案未填写的扣5分，填写不规范的，一户扣2分；防疫监控登记表填写不规范的，有一次扣1分，大户或中心保存不全的每缺一月扣2分，扣完为止。
2、防疫物资领用发放台帐情况（6分）。牲畜口蹄疫疫苗和免疫耳标、禽流感、猪瘟、猪蓝耳病、鸡新城疫等疫苗分类登记，进行阶段汇总并保证帐、苗数量相符的得6分，未分类建立专账、登记不全、填写不规范、未进行阶段汇总及帐物不符的，有一项扣2分，扣完为止。
3、免疫记录情况（10分）。兽医免疫记录、农户动物免疫证发放到位、填写规范，并且两种记录内容相吻合的得10分。农户免疫证发放每缺一户扣1分，漏填或填写不规范的，有一项扣1分，扣完为止。
（四）免疫抗体检测情况（32分）。牲畜口蹄疫和禽流感、猪瘟、鸡新城疫等样本抗体检测效价达80%以上的各得8分，有一抽检血样不达标扣8分，扣完为止。
（五）信息、报表报送情况（10分）。根据报送的时效性和填报质量等情况，由县级打分。
四、考核范围
（一）每个乡镇随机抽查村数量为该乡镇村级动物防疫员数的50%，每村查养猪户、养禽户各6户及村动物防疫员疫苗保存情况。
（二）每个乡镇随机抽查规模饲养场（大户）数量为乡镇防疫员人数。
（三）每个乡镇的抽样数为乡镇防疫员数×（猪2份、鸡2份、水禽2份、牛或羊2份）。其样本为规模饲养场（大户）所饲养的畜禽。
考核办法范文6
一、考核对象
街道各支部（总支）。
二、考核内容
考核以街道党工委和各支部（总支）签定的《20__年党的建设工作目标责任书》为主要依据，分为基础工作、重点工作和创新工作三个部分。
三、考核办法
1、考核指标总分为100分，基础工作占50分，重点工作占40分，创新工作占10分。
2、基础工作和重点工作均采取量化项目、单项计分、随时考核的办法，即分别以基础工作和重点工作的总分值除以《20__年党的建设工作目标责任书》中所列项目，平均计算每一项目所占分值，根据项目完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法，年初由各支部（总支）结合本村、本单位实际确立党建创新项目，年底根据各支部（总支）创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值，在自行申报的基础上进行综合评估打分。
3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行，以平时考核和注重工作实效为主。具体为：
平时考核与年终考核相结合：对党建目标实行每季度考核一次，第四季度考核与年终考核合并进行，根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。
查阅档案资料与注重工作实效相结合：党建目标以考核工作成效为主的同时，兼顾检查各项目标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况，在每个项目所占分值中，工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为2：2：4：2。
四、加分和减分
1、加分：工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的，按级别分别加3分、2分、1分；各项工作被中央、省、市、区级表彰的，按级别分别加5分、3分、2分、1分。
2、减分：如因工作不力给全街工作造成不良影响的，酌情扣1-5分。
五、奖项设置及奖励标准
（一）设立党建目标管理奖
各村与机关、企事业单位分开考核评定，分设一、二等奖各1个。
1、村党支部（总支）：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励1万元和0.8万元。
2、机关企事业单位支部：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励0.5万元和0.4万元。
（二）设立党建基础工作规范奖和党建创新奖若干，每项奖励0.3万元。
