前言：中文期刊网精心挑选了端午假期第一天范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
端午假期第一天范文1
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。下面是小编为大家整理的关于假期词语的基本解释，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
一、假期词语的解释假延时日。 晋 陆云 《请吴王引师友文学观书问道启》：“ 孔子 假期玩年，至於韦编三絶。” 休假或放假的日子。《醒世恒言·三孝廉让产立高名》：“如此三月，假期已满， 晏、普 不忍与哥哥分别，各要纳还官誥。” 《朱元璋传》第八章三：“﹝ 朱元璋﹞每天天不亮就起床办公，批阅公文，一直到深夜，没有休息，没有假期。也从不讲究调剂精神的文化娱乐。”
二、假期词语的近义词假日
三、假期词语的造句1、暑假期间，我和爸爸准备去泰山游览。
2、校长同意延长他的请假期限。
3、暑假期间，爸爸带我到深圳旅游观光。
4、假期值班已轮流到小刘了。
5、公司批准他一个月的假期。
6、每到假期时，出外游玩的人总是川流不息。
7、假期里，我们一家畅游了西湖。
8、老师已对假期的社会调查进行了精心的安排。
9、在李伟的陪伴下，我读过了一个愉快的假期。
10、假期，妈妈帮我报了书法班，每天都要练字，非常无聊。
11、经过假期的刻苦练习，她的演奏水平显著提高。
12、开学第一天，同学们都兴奋地谈论着各自的假期见闻。
13、假期里，热闹的校园一下清静了许多。
14、经过一个假期，教室里布满了灰尘，是该好好打扫一下了。
15、假期要多读点书，不能光靠看电视打发日子。
16、妈妈给我立了一些假期的规定，我觉得很合理就痛快地答应了，并且做到了。
17、假期坚持写日记就行了，不再另外布置作文。
18、张经理在请假期间，由副经理代拆代行，公司一切业务。
19、小红利用假期到车站学雷锋，树新风，帮助旅客倒水，扶老携幼。
20、一个假期后，他的成绩大幅提升，令我刮目相看。
21、他可以为公事鞠躬尽瘁，牺牲所有假期。
22、假期外出旅游，饱览了祖国的锦绣河山，了解了各地的民俗风情。
23、随著春节假期接近，旅游业者无不厉兵秣马，准备抢食这块旅游大饼。
24、在假期里去打工，既挣到了学费，又增长了见识，这真是个两全其美的办法。
25、十一假期过后，同学们个个都满面春风的来上课。
26、我就这样莫衷一是的度过了一个假期，到最后我也不知道正确答案。
27、同学们在假期里要早一点睡觉，别疲惫不堪呀!
28、这些大学生们利用假期来到边远山区，为山区农民排忧解难。
29、同学们对于这个假期怎样度过的想法真还是千奇百怪啊。
端午假期第一天范文2
毕业证论文都丢了
何宁宁是四川人，在河南长大，在深圳念研究生。趁端午节的假期，他专程到重庆报名“注册结构工程师”的考试，打算今后留在重庆。1日下午，何宁宁从深圳到重庆，在龙头寺打车前往女友居住的奥林匹克花园。刚下车几分钟，何宁宁发现，放在出租车后备箱的行李箱忘拿了。
“里面的东西对我来说太重要了。”何宁宁一下就蒙了，因为行李箱里有他的笔记本电脑，里面保存着研究生毕业论文，还有报名需要的大学毕业证和学位证。
挨个给公司打电话
何宁宁急得一夜没睡着。第二天一早，何宁宁就找到小区物管寻找线索，进出口监控虽然拍到了出租车，但视频模糊不清，车牌号和公司名称都没有拍摄下来。
何宁宁只得上网查询电话号码，挨个给主城的各大出租车公司打去电话。昨天上午10点过，电话打到了重庆东赢恒康公司时，公司工作人员正为给行李箱寻找失主而犯愁。
好的姐早送回来了
端午假期第一天范文3
元旦到来之际，就会有一个相对较长的假期，在假期的时候，人们更多的会选择出行，而出行人们必然最关心的就是高速收费问题，那么以下是小编为大家准备了2022年关于元旦节高速免费吗，欢迎参阅。
元旦节高速免费吗不免费
免费通行的时间范围为春节、清明、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日，以及当年国家办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24：00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
免费范围
免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
免费路段
免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。
高速行驶注意事项1、进入隧道一定要开启近光灯
高速公路隧道前的路段，除了会有限速标志外，通常还会有一个提示驾驶员开启车灯的标志牌。虽然交通法规明文规定，进入隧道后车辆必须开启近光灯，但实际上，很多驾驶员并没有这种正确意识，灯都不开就一头扎进隧道里的驾驶员比比皆是。
2、非紧急情况不能占用应急车道
应急车道，看字面意思就知道是在紧急情况下才使用的。春节长假期间，很多高速公路都堵得一塌糊涂，但应急车道却被大量私家车占据，让原本有险情的车辆难以脱险，救援车辆也过不去，更给其他车辆添堵。除了给其他车辆添堵，无故占用应急车道还会受到严厉的处罚。
3、不要尾随或长时间靠近大货车
大货车的体型庞大，驾驶视野的盲区也大，在高速路上行驶时如同一头“巨兽”。我们在高速公路遇上大货车时，还是躲开为妙。尽可能地躲开大货车是有道理的，很多发生在高速公路上的追尾事故，是由大货车刹车失灵引发的，而且往往是伤亡惨重的车祸。既然我们惹不起大货车，那么还是尽可能地躲开它们吧，尤其是在高速公路上，离它们越远，离危险也越远。
4、错过出口只能继续往前走，不可倒车
虽然高速公路的出口信息提示牌都很显眼，但驾驶员难免会有看走眼的时候，错过了出口。万一错过了高速公路出口，我们只能继续前行至下一出口驶离高速。
5、每条车道的车速范围其实是不一样的
虽然国内高速公路的最高限速为120km/h，但是，在实际行车过程中，我们还是应该以道路限速标志标明的车速为准。
国内高速公路的车道设置，由同向两车道至四车道不等。需要各位新手朋友留意的是，高速公路每条车道的车速范围其实是不一样的。不要以为在高速公路超速行驶才是违章行为，车速过低也属于违章，而且危险性同样很大。
往年高速免费通行时间参照根据国家交通运输部最新的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施 7 座(包括 7 座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节。
高速规定免费车型：高速免费通行的车辆范围为行驶收费公路的 7 座以下(含 7 座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
春节：2月11日0时(周四、除夕)~ 2月17日24时(周三、年初六);
清明节：4月3日0时(周六)~ 4月5日24时(周一)，共3天;
端午假期第一天范文4
网上报名时须错峰填报
考生志愿是招生学校录取的重要依据。6月5日下午6时填报志愿工作截止后，网上填报志愿功能即关闭，考生志愿不得再更改。为避免因网络堵塞而影响考生填报志愿，市招考办提醒考生及家长填报志愿时，尽量错开19：00-22：00等网络繁忙时段，尤其是填报志愿的第一天，不过也不要等到临近截止时间才上网填报志愿。
当前深圳升学、就业的类型、渠道和地域等均呈现出多样化特点，考生之间差异也较大。市招考办提醒考生填报志愿时要注意“三个结合”，即优质学校与一般学校结合，普通高中与职业类学校结合，公办学校与民办学校结合。同时，考生填报志愿前需仔细了解招生学校的招生计划和有关情况，特别是各招生学校的招生范围、收费标准、住宿条件和对考生户籍的要求等情况。提前批可填1个志愿，第一批可填8个志愿，第二批可填18个志愿，第三批可填6个志愿。
指标生分配试点学校增至43所
2017年深圳试点高中学校的指标生分配比例，按照国家有关部委和省教育厅的文件要求，结合深圳试点学校的实际情况确定为40%，参加指标生分配的高中学校为43所。今年新增的8所指标生分配试点学校分别为深圳外国语学校(龙华)高中部、北师大附中、布吉中学、平湖外国语学校、光明中学、观澜中学、人大附中深圳学校、深圳市高级中学东校区。这将为更多在相对薄弱初中学校就读的考生提供入读优质普高的机会，促进义务教育均衡发展。43所优质普高共安排指标生计划12106人。
按照指标生分配方案规定的名额分配办法，经指标分配系统进行具体计算，43所试点高中学校实际分配到各初中学校的指标生名额，将通过“深圳招考网”和市招考办免费发放给全体中考考生的《考生报考指导手册》予以公布。
考生填报指标生志愿与普通生同步进行，符合指标生报考条件的考生均可报且限报1个指标志愿。在网上填报中考志愿时，符合指标生报考条件的考生，可在第一批次的8个志愿中，选择其中1个有指标生招生计划的学校作为指标志愿，在该志愿“指标生”选项前方框内打“√”即可。
科学布局“提前批”志愿填报
在提前批次志愿填报方面，“提前批”的志愿用于深圳市体育学校、深圳艺术学校或体育艺术特长生录取。已通过特长生报名资格审核的考生方可填报公办学校特长生志愿，且限报通过审核的招生学校及专业细项。“提前批”志愿只能报一个，且与深圳市体育学校、深圳艺术学校不兼报。
同时，“提前批”的特长生志愿只用于特长生录取，不能作为同一学校在其他批次录取非特长生的志愿。因此，市招考办建议准备报考特长生、深圳市体育学校和深圳艺术学校的考生，除填报特长生学校或深圳市体育学校、深圳艺术学校志愿外，还应在其他批次填报非特长生学校志愿。参加了特长生考核但未被录取为特长生的考生，如果还在其他批次填报了非特长生学校志愿，将按其所填报的非特长生志愿划线录取;如果考生仅在“提前批”填报了特长生学校志愿而又未被录取为特长生，则将因无其他批次学校志愿而无法被录取。
校方不得拒录非第一志愿考生
端午假期第一天范文5
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜；
（2）按调离手续要求办理离职手续；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；
（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则工作守则和行为准则
员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
兼职
．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
．禁止下列情形的兼职：
（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）主管级及以上职员兼职。
个人投资
．职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
（1）参与经营管理的；
（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（3）以职务之便向投资对象提供利益的；
（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务
1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的文件。
1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询
职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
2向主管或总经理提出咨询。
接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括：
一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；
二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
五、职员不得利用工作时间从事第二职业；
六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；
七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
公司内应有的礼仪：
第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：
1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。
6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合标准工作时间：11小时
周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合标准工作时间：8小时30分
编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。
加班
如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
加班请假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
节假日
国家规定的大型节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天）,给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。
三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；
四、婚假：职员结婚给婚假10天假期,子女结婚可请假2天
五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。
员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六则工资待遇
一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。
二、奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
四、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；
第七则奖惩
公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；
六、、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；
九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；
记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；
若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权；奖惩记录，纳入公司考核内容。
第十六则福利
：
一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。
三、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
五、住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
本制度解释权归蒲显晨及所有，自年月日起执行
日常作业规范
开始工作前先对所有设备进行检查，同时对设备进行卫生打扫，确保全部正常方可开机操作。开机时先开外设，外设多时要按期功率大小开启，不得同时开始多套设备，最后开启主机，主机开启过程中避免所有可能的冲击及震动。
开机后要等待计算机完成全部的开机准备工作方可进行操作。
正常作业中严禁使用屏保功能，尽量避开多任务并行，关键性作业时要将所有不必要的程序，及常驻式程序，如病毒防火墙等，以免造成硬盘间歇性读取错误，由其在刻录CD-R时。
每台计算机要按工作需要安装相应的必备软件，非必备软件尽量不要安装过多的软件。特别是刻录软件，每台计算机最多安装一套，以免由于DLL冲突造成的刻录失败或不正常。
在安装软件或使用外部文件时，在使用前必需先对盘体进行查毒作业，如发现病毒确认其是否可以安全清除，如无法确认或无法安全清除，马上停用相应盘体。
在安装软件时要尽量不要安装在C盘及操作系统所有分区，如果一定要安装在此类分区，但至少也要保证此类分区至少3G的剩余空间，其它分区至少2G剩余空间用于网络操作及程序运行进产生临时文件和进行数据交换之用。
每次完成工作需要关机时，必需关闭所有正在运行的程序，取出光驱内的盘体。如果计算机在网络中，还需确认在网络中没有被使用。关机时，在主机没有完全关闭之前不得关闭其它外设（USB，IEEE1394设备除外），在确认计算机完全关闭后方可离开。除此之外，每台计算机在连续工作8小时后，要先关闭主机15分钟，以保证数据安全和计算机的正常使用寿命。
每台计算机由专人管理，管理者一般为本机主要操作人员。
为保证计算机稳定运行，计算机管理者每周至于少进行一次磁盘碎片整理，每个月进行一次全面杀毒，每月至少进行一次磁盘扫描，一次数据备份。每次进行以上维护操作要填写维护日志，每次都填写都必需有两人同时填写，每月上报一次。
在日常工作的过程中，如发现设备出现问题后，要先确认是常规问题，还是确认问题。如是确认问题，近可能的自行进行处理。实在无法处理时，要具实书写设备问题汇报，主要内容包含有问题现象，出现问题前一周的维护日志，其间有无可疑事件，出现问题前的操作过程。然后及时将汇报并由上级以安排处理。如出现问题没有及时处理的，造成的后果由操作人及本设备操作人员负责。
如在对设备进行修护过程中发现为人为操作失误、常规问题及本岗工作人员技术要求可以达到处理的，给与经政或经济处罚。
-----公司劳动合同
--------------公司(以下简称甲方)
_________________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____，职位_____，乙方应经过15天的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前两天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
(二)甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
第三条工作时间及公假乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第八条劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和公司的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本公司利益受到损害，如公司声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本公司的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本公司经营相似的公司、团体以及与本公司有业务关系的公司团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本公司离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条合同的实施和批准
(一)本合同经________讨论制定，报经______批准，用______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)公司《员工手册》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
端午假期第一天范文6
顾名思义，登山滑雪的参与者来自于两个群体：滑雪者和登山者。巧合的是，中国最早的一批滑雪爱好者，多数也是户外爱好者，上个世纪90年代，随着经济的发展，滑雪运动开始在业余爱好者中开展起来。只是由于滑雪技术和器材的限制，进入到21世纪，才有了真正的登山滑雪活动，其中，2004年江鱼儿的慕士塔格滑雪是次里程碑的攀登。他利用自己户外商超小股东的身份，攒齐了雪板、止滑带、登山滑雪固定器和雪靴等一整套登山滑雪器材。虽然最后单独登顶的他没有留下影像记录，一直被质疑登顶与否。但是这次攀登揭开了中国登山滑雪的历史。
到了2006年，另一次比较重要的攀登由团队完成，九行、凌峰、爵士冰、小草、snowbear五人组队攀登并滑行了四川的半脊峰(5430米)，并且这次行程由陕西卫视勇者无畏节目全程拍摄，完成了国内首次登山滑雪的影像记录。
还是在2006年，我也开始尝试登山滑雪。其实2003年冬天才开始滑雪的我，当时对于自己的滑雪技术过于自信，尝试背着普通滑雪器材去滑行启孜峰(6206米)，这次攀登从一开始就充满了不靠谱因素。原本计划一同滑雪的同伴五二，在临行前天放弃了滑雪计划，而且没有通知我；而携带普通滑雪器材登山，只能背负上升，对体力消耗极大；当然，不够格的滑雪技术也让我在五千多米的雪坡上狼狈不堪。最终前后13天的行程，七天消耗在北京到拉萨的往返，三天在向上攀登，真正滑行的时间不到15分钟。好在这一次的狼狈之旅，并没有让我停止登山滑雪的尝试，先是从滑雪技术开始，2006～2007雪季，死磕了一个冬天的滑雪训练。
由于登山滑雪项目在努力重返冬奥会，也希望在中国推广这个项目，于是2007年初，中国登山协会在北京南山滑雪场举办了国内首次登山滑雪赛。参加比赛的有江鱼儿、孙斌，有登协登山人才高级班的迪力夏提、罗彪等，还有各地户外俱乐部的代表。幸运的我拿了这次比赛的第名。并有机会代表中国参加了韩国和日本的两次国际登山滑雪比赛，体验到了登山滑雪在其他国家的良好环境，也充分见识了各式登山滑雪器材。
2008奥运之年，在奥运会闭幕的那天，我和snowbear、严冬冬踏上了青海岗什卡(5254米)之旅。这座山有着便捷的到达性，海拔适中、路线坡度变化多，是开展登山滑雪的好地方。虽然面对顶峰前的最后一个坡，我放弃了雪板和冬冬一起徒步攀登，但是多条滑行线路还是让我第一次充分体会到了高海拔滑雪的快乐，同时也让徒步攀登的冬冬对于滑雪下山的快速羡慕不已。这种“羡慕”之后多次出现在滑雪者和登山者的雪坡相遇中，也促使很多登山者开始学习滑雪。
朝九晚五的人，假期如此宝贵以至于每年只能做一次攀登计划，不过2009年是一个例外。端午小长假，我和浪客剑心、卢建完成了甘肃七一冰川(约5150米)的滑行，卢建是南山滑雪场的老总，2007年的登山滑雪比赛让他对登山滑雪产生了浓厚兴趣，购买了三套登山滑雪器材和雪崩救援装备提供给雪友尝试。而他自己，也在55岁的年纪开始首次登山滑雪尝试。七一冰川的坡度较缓，路线清晰，攀登难度很小，对滑雪者尝试登山十分合适。
还是在2009年，我有机会完成滑雪六年来最大的梦想：去尝试滑行7546米的慕士塔格峰，这个对于登山滑雪者来说最优质的高海拔雪场。小烧、小赛、马烈、沐雨和我，组成了一支单双板集合的队伍。经过十多天的攀登，最终由于天气的原因，我和小烧、马烈在海拔7200米附近放弃了冲顶。好在慕峰没有亏待滑雪者，良好的雪况、合适的坡度，让我们完完全全享受了滑雪的愉悦。这次攀登的纪录片《慕土塔格的蝴蝶精灵》是完全由队员自助拍摄完成，获得了当年《户外探险》杂志金犀牛奖的最佳户外影像奖。
2010年，我由于工作关系，没有找到合适的时间进行登山滑雪计划。但是从各方面的信息可以看出来，登山滑雪吸引了越来越多的中国人。在每年的北京ISPO展会上，商和品牌商开始带着登山滑雪器材试探市场；在中登协举办的登山滑雪赛中，我们看到越来越多的年轻面孔；登山滑雪者不断开发出新的雪山，比如这一年，康华、江鱼儿、末日赤旗、mh尝试滑行了素珠链峰；在雪场也越来越多碰到登山圈的朋友们，虽然雪季和攀冰季的重合让他们有点难以抉择。
尚未结束的2011年，对于我的登山滑雪生涯来说，是非常重要的年。2010～2011年雪季，我成为了The North Face签约滑雪运动员，在他们的帮助下，成功完成了两次登山滑雪行程。五一期间，我和末日赤旗、阿苏三人完成了半脊峰的滑行。而7月初，我和江鱼儿两人成功完成了慕士塔格跨越路线，两天内从塔县路线攀登至顶峰然后从传统路线滑雪下降，创造了国内登山滑雪慕峰的速度纪录。我和江鱼儿都是第二次攀登慕峰，都希望完成之前的遗憾。这次攀登略微极限，首次攀登，没有任何适应，我们就直接登至6150米的C2营地，并且第二天尝试冲顶。由于尚未天亮且有风雪，没有找到路的我们只得返回营地。根据天气预报，在大本营休息两天后，我们再次尝试冲顶，首日用时6.5小时左右再次攀登至C2营地，次日暴风雪在C2营地休息一日，第三天天公作美，我们俩用时约11个小时，成功登顶7546米，并从传统路线滑行下山，当夜返回至传统大本国内还有很多人在尝试登山滑雪，比如阿苏，2009年的时候，他还是慕士塔格的登山协作，完全不会滑雪，当时卢建参加了阿苏的队伍，结果当年冬天，阿苏跟着卢建来到北京南山滑雪场，做了一名巡逻队员，主要目的是学习滑雪。两个冬天之后，2011年再次在慕士塔格看到阿苏的时候，他已经能够全程自如滑行下山。再比如向山，常驻在法国，上个世纪70年代开始滑雪，现在已经退休，但却在六十多岁的时候，开始尝试完成“天路(Haute Route，法国著名户外
路线，全长两百多公里，途经马特宏峰、博朗峰等十多座雪山。)”。这些年，登山滑雪在中国的传播速度明显加快，从东北到北京，从北京到新疆，登山圈和滑雪圈均有不少人开始尝试。中国有着丰富的山峰资源，适合登山滑雪的山峰也绝不仅限于上面提到的这些，还有很多未经涉足的地方等待登山滑雪爱好者去尝试。更重要的是，登山滑雪也不只是高海拔极限运动，在阿尔卑斯地区、在日本，都看到很多小孩子和老人，选择合适的路线，把登山滑雪当做项轻松的日常休闲运动。
其他高海拔登山滑雪不完整记录：
2008年，mh、爵士冰、江鱼儿、snowbear滑行甘肃七一冰川；
2008年，爵士冰滑行卓奥友7200米至6400米；
2009年，马德民滑行甘肃透明梦柯冰川；
2010年，卢建、阿苏、姚振滑行四川夏塞峰；
2010年，末日赤旗、江鱼儿、雪板、完炙滑行玉珠峰；
2011年，中国登山协会青海岗什卡登山滑雪大会举办；
2011年，卢建、阿苏滑行四川夏塞峰东北坡路线；
2011年，李爽登顶新疆慕士塔格滑行传统路线。
在2011年第十四届上海车展上，斯巴鲁首次面向全球了概念车型――XV CONCEPT。这一以提供“愉悦与安心的驾驶感受”为设计目标的车型融驾驶舒适感、可靠性能与创新性时尚外观为一体，成为新一代跨界车型的定义。
XV CONCEPT概念车的设计理念是“Protren”。这个词来自“专业工具”和“时尚设计”两个概念的结合，XV CONCEPT概念车以独到创新的设计风格将行驶性能和城市时尚设计两者完美融合，令人一见难忘。
XV CONCEPT车型的外观风格独树一帜。车身采用完美流线形设计，前格栅是斯巴鲁象征性的六角形，格栅中央与车身同色。鹰眼形前大灯从前格栅向后向外延伸，锐利的线条锋芒毕露。同时，黑色保险杠和金属质感高光雾灯的结合使车辆跨界感十足。贯穿车顶的全景天窗，使车身轮廓更加流畅圆润。车顶纵梁采用透明与金属材料混搭，可以使乘客尽情欣赏天空。铝合金轮毂兼备动感与流行的设计元素，银色轮辐与轮毂中心盖之间强烈的色彩反差，体现了品质与性能之间的平衡。车身采用极具穿透力的黄绿哑光颜色，在彰显车辆性能的同时也增加了时尚感。XV CONCEPT车型的内饰采用了更为合理和实用的革新性设计。从前仪表台到车门，再到中央控制台，线条流畅，设计风格极富动感，既新颖别致又不失稳重大气。从乘坐感极佳的银白色真皮座椅、与深色中央控制台相映衬的浅色黄绿装饰条、到带大尺寸触摸显示屏可便捷操作导航和音响系统的多信息显示器，无一不显示出XV CONCEPT在驾乘舒适感方面所达到的卓越水准。