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成本会计简历范文1
关于资本成本会计的理论框架，会计理论界曾出现过许多的观点，尤其以安东尼教授提出的理论构想最具代表性，因此，我在此就在安东尼教授的观点引导下做一下资本成本会计的理论框架分析：
1．关于会计要素问题。会计要素是会计对象的具体化，它把会计对象用会计特有的语言加以表述。另外，它还是财务报表的组成项目，会计恒等是描述了各个要素的数量关系，按照安东米教授提出的资本成本会计理论构想，在资本成本会计中，会计恒等式应修改为：“资产=负债+股东权益+主体权益”。与此变化相适应，安东尼教授对会计要素及其相关问题也进行了讨论。①单独设置“业益”要素。会计要素及其设置数量的多少，主要应该取决于会计信息系统的目标。虽然会计要素本身就是一种信息，但是它毕竟是一个综合信息，根据安东你教授所提出的资本成本会计构想应该单独设置“业益”要素取代原来的“净收益”或“全面收益”要素。它在数量等与资产总额与负债和股东权益之和之间的差额。其主要来源是主体的经营活动。②对资产、负债和股东权益要素的重新定义。安东你教授认为现行的财务会计概念结构无法提供解释会计主体实际发生情况的信息，同时，它对“资产“要素的定义不具有实际操作性，因此，安东尼教授在资本成本会计中对资产、负债和所有者权益要素的概念作了重新定义，具体表述如下：①资产是主体的资本存在形态。资产包括货币性项目、未耗用成本和各项投资。其数额未凝固在各种资本存在形态上的数额。②股东权益反映由股东提供的资本数额。它包括股东直接投入的资产以及这些资本的应计利息。
2．关于会计目标问题。会计目标是会计系统运行的必然趋势，是会计系统运行的出发点和归宿点，表现位于其应达到的目的。它的基本目标时提供有助于人们进行有目的的控制和决策的财务信息计其他有关信息，这是一切经济条件下的会计所共有的，并不以经济环境的改变而变化，资本成本会计业不例外。但是，现行的财务会计实务中，仅仅确认显现成本，即债务资本成本，而没有确认隐含成本，即权益资本成本。安东尼教授认为资本成本中不仅包括债务资本成本，而且还包括权益资本成本，因此，在资本成本会计中，会计信息系统所提供的有目的的控制和决策的财务信息中应反映企业在生产经营过程中发生的一切成本，既包括显现成本，又包括隐含成本。
3．关于会计信息的质量特征问题。关于会计信息质量特征的研究在西方财务会计文献中早已存在。例如：美国会计学会认为会计信息系统所提供的信息必须符合相关性、可验证性、公正不偏性和可定量性四项准则。资本成本会计信息在质量特征方面也符合这四项准则。①就相关性而言，确认和计量资本成本中的隐含成本，对于提高会计信息的决策游泳性，增强会计信息的相关性的回答是肯定的。②就可验证性而言，对于资本成本会计的权益资本成本计量来说，它是指根据相同的数据和方法，两个或两个以上的不同专业人员进行权益资本成本的结算，应该得到基本相同的结果。对于这一点，利用资本资产定价模型来计算权益资本成本得到相同的数据并不难以实现，因为在高度发达、完善的金融市场条件下，模型中所取得有关变量树脂相同，计算结果也会基本相同。③就公正不偏性而言，它要求会计信息的提供和传递过程中不渗入个人偏见，以免损害其他信息使用者的利益，既然权益资本成本计量具有可验证性，那么，不同经济利益关系的集团，为了维护自身的利益，就可以通过权益资本成本计量结果来进行验证，从而敦促会计信息系统遵循公正不偏性准则。④就可定量性而言，权益资本成本的计量过程本身就是最好的例证。
4．关于会计基本假设和会计原则问题。会计假设侍从会计实践中抽象出来的，是最基础的一个层次，使整个财务会计结构的基础，是会计理论的最高层次，对会计理论和会计实务具有普遍有用性。资本成本会计作为会计的分支，它只是强调在确认成本是，不仅包括债务资本成本，而且还包括权益资本成本。在会计所处环境、核算对象等方面无很大区别，因此，财务会计上的四个基本假设：主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设，仍然适用于资本成本会计。
会计原则既是会计假设的延伸，以沟通会计理论与会计实务；又是对会计实务中存在的某些共性的高度抽象。它的基本原则同样适用于资本成本会计，只是在稳健性原则的问题上，有些争议：按照资本成本会计的基本原理，在确认权益资本成本时，借记“资本成本”账户，贷记“留存收益”账户。据此，有人认为这是在计量权益资本成本的同时，也就确认了权益资本收益，在收益实现前便确认的做法，违背了财务会计的稳健原则。但若从资本成本会计的角度看，事实却不尽如此，①在现行财务会计程序和方法夏，企业当期的净收益包括权益资本成本和真实利润两部分。若把本应属于成本的部分作为净收益，实际上是高估了当期的净收益。如果按照稳健性原则的定义，应该说，违背稳健性原则的不是资本成本会计而是现行财务会计。②随着经济环境的变革，经济流动的不断创新，旨在保护债权人利益的稳健性原则及其相依存的实现原则也有其固有的局限性，面对全球性的金融工具创新，现行财务会计的理论如会计的确认基础、会计的计量属性等将受到冲击与挑战，因此，稳健性原则仍应作为资本成本会计的一项基本原则。
5．关于安东尼教授的资本成本会计的理论构想的简略
安东尼教授提出的资本成本会计理论构想主要涉及两个问题：①资本城本，尤其是权益资本成本的计量问题；②资本成本会计本身的问题，即如何将权益资本成本计列于产品成本以及由此导致的一系列问题。
对于上述两个问题，安东尼教授分别提出了设想，首先，第一个问题，他建议可以由财务会计准则委员会确定权益资本成本率；其次，第二个问题，它在题为“权益资本成本”的论文中对资本成本的核算程度提出了具体的设想，这一部分将在后面的章节中重点论述。
二、资本成本会计理论框架的影响
第一、资本成本会计是连接财务会计与管理块的桥梁
在现行会计理论体系中，财务会计主要侧重于“对外”，管理会计主要侧重于“对内”，资本成本会计则起到了两者之间的桥梁作用，它“对内”可提供决策信息，以有效控制企业所有资金的使用，提高资金利用效益，“对外”可提供真实和相关的会计信息，不仅可让投资者更深入的了解企业的财务状况，还可为国家、主管部门和银行等提供制定有关政策的依据。
第二、资本成本会计协调了会计学与经济学的关系
经济学对于费用或成本的解释从来就有其高度的理论概括，而“会计学则会因客观经济发展的需要在不同的历史时期赋予其各项要素以不同的构成内容”。另外，经济学认为，企业所有资本的来源都是对一定资源的占用，应该是有偿的。资源的机会成本也应该是成本的一部分。资本成本会计是两权分离的产物，权益资本成本实质上代表着一种机会成本，在经济学的收益计算中，它是被扣除的部分。然而在会计学中，权益资本成本却与债务资本成本一样，都是能较为直接的取得的社会资本形式，对资本所有者与使用这而言，其经济意义是相同的。而且，在会计上，在我国的现行的现金流量表里，把利息收入和股利收入同化分为投资活动的现金流入，把利息支出和股利支出同化分为筹资活动的现金流出。这更加表明，权益资本成本与债务资本成本在本质上是相同的。因此，在资本成本会计中，将权益资本成本作为成本项目，在收益中减除，是与经济学一致的。
成本会计简历范文2
关键词企业成本管理 会计监督 经济效益
文章编号1008-5807（2011）05-020-01
成本管理是指企业在生产经营过程中对各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。成本管理是企业管理中一项十分重要的工作，是企业有效控制成本，提高盈利能力，增强企业竞争力的必由之路。加强企业成本管理，必须充分发挥会计监督职能。
一、加强企业成本管理
（一）提高全员成本管理意识
要提高企业全员成本管理意识，企业各级管理人员及全体员工必须认识到企业降低成本是一项重要的工作，大家都应该对成本管理和控制有足够的重视。要在企业内部形成职工的民主和自主管理意识，在职工行为规范中引入内在约束与激励机制，注重人的自我发展、自我实现的需求。实现员工的自主管理，是降低成本最有效的管理方式。
（二）选择先进的成本管理方法
我国企业在长期实践中积累了丰富的成本会计经验，产生了许多成本管理方法，如编制成本计划阶段的项目测算法、成本指标归口分级管理、班组经济核算、实行成本否决的目标成本管理以及 “购销比价管理”，把企业管理成本的重点从以内部生产为中心延伸到对供、产、销全过程的控制。
（三）加强市场调查和信息反馈
随着经济的发展及市场的完善，成本管理越来越复杂，现代成本管理又与科技进步紧密相联。企业成本管理水平能否随形势发展而提高，经营能否顺利进行，很大程度上取决于对成本的信息反馈水平。为此，企业在成本管理中应该加强市场调查，充分运用电子计算机技术、现代通讯技术和数据处理技术，提高企业现代化管理的水平。企业在成本管理中，利用计算机信息处理软件，可以方便快捷地辅助管理人员对成本进行预测、决策，并可对控制过程实施监控分析，实现信息反馈。
（四）发挥成本会计职能
成本会计人员不仅要懂会计和财务管理，还要懂经营管理，熟悉生产技术，学会运用价值工程、成本最优化理论和方法，学会预测、决策和控制。根据成本会计人员职责的要求，企业要要配备成本工程师，以利于成本会计技术与经济相结合，充分发挥成本会计的职能作用。
（五）建立企业成本管理保障措施
企业成本管理保障措施，是指为了保证成本管理方法顺利实施而建立的各种规范。企业通过建立起一系列的业务处理与报告的程序和规范，通过对组织结构的设定、职能的划分与分工，来保证组织内的各项活动按照有利于降低成本、促进企业成本管理的方式进行。企业为了及时了解环境、内部条件和竞争对手的变化可能带来的机会与威胁，还应该建立成本预警分析系统，对外部环境、竞争对手及企业自身条件的变化进行观察与分析，对可能面临的机会和威胁作出及时预报，使企业能够有充裕的时间作出反应。
二、完善企业会计监督职能
（一）加强内部监督规章制度建设
企业必须严格执行国家制定的企业内部监督规章制度，在国家政策和规章的指导下制定适合本企业实际的具有可操性作的内部监督制度，并付诸实施。这样，既能实施有效的内部会计监控又能节约监督成本。当然，企业利益必须服从国家利益。
（二）明确界定会计主体和单位负责人职责和权利
要明确企业负责人和会计责任主体的地位，使其对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，保证会计机构、内部监督机构、会计人员依法履行职责，为会计人员行使内部会计监督提供保障。为了适应现代企业管理制度的要求，企业负责人还必须懂业务、懂财务、懂会计，熟悉有关经济法规，对国家负责任，对企业负责任，对法律负责任，从而也对自己负责任。
（三）健全内部稽核制度和内部牵制制度
企业必须建立健全内部稽核和牵制制度，这样才能解决内部监督弱化的现状。会计机构内部稽核制度的内容，包括稽核工作的组织形式和具体分工，稽核工作的职责、权限，审核会计凭证和复核会计账簿、会计报表的方法等。会计机构内部牵制制度要求，凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的各项工作，必须由两人或两人以上分工办理。银行票据的签发印鉴，必须有两人分别掌管。对不相容的会计工作岗位应当相互分离，出纳员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。在手工会计系统中，应收账款的总账和顾客明细账应由不同的人记录，记录现金收入和支出的人员不应负责调节银行账户等等。
（四）发挥内部审计机构的作用
企业内部审计机构是强化内部监督的一项基本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目，还包括稽查、评价内部监督是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业管理部门提出报告，保证企业的内部监督更加完善严密。
成本会计简历范文3
关键词：会计核算；物流成本；物流管理模式
随着我国这几年的飞速发展，逐渐新兴起一个新的行业，这个行业就是物流。不过就目前我国现有的状况来说，对于物流企业的经营与管理还没有形成一个完善统一的规章制度。尽管在学术界已经取得了很多的研究成果，但是多数是针对物流企业在发展中的问题，而忽略了物流成本与会计核算，所以在这方面几乎没有什么理论成果。所以，很多人缺少对企业物流管理方面的认识，这也使物流管理成本方面的问题被许多企业忽视了。在长期的实践经验下，物流管理的重要性和物流成本管理占有的重要位置逐渐被人们了解和熟知。由此可见，只有加强企业会计核算成本和物流管理，才能提高企业的经济效益，才能有利于我国建立一个针对物流行业的规范制度。
1、物流成本概况
1.1 定义
我们所说的物流成本一般可以分成两方面的内容，一个是广义上的理解，一个是从狭义上进行理解。广义上的物流成本是指在物流过程中所消耗的资源和费用，这些资源和费用不仅是狭义上的物流成本，还包括物流成本中占有资金的多少和进行决策时所耗费的成本。这两个成本含义是需要分贝解释的，物流资金占用产生的成本是指实物所消耗的资金而产生的成本；这和在物流过程的资金占有成本是不一样的，而物流决策成本是在企业运行过程中产生战略决策的宏观成本，是对一系列经营活动进行考察和决策过程中所产生的成本。那么什么是狭义的物流成本呢？所谓狭义的物流成本也就是在物流运送的过程当中产生的资金支出，主要有人力资源费用、对项目的追加投资和管理、维持费用以及为物流运营而进行设备购置与折旧，再加上其他一些和物流相关的支出所需要负担的全部流通的费用。我们所要讨论的主是狭义的物流成本。
1.2 类别
我们根据物流不同的特点和性质，可以对物流成本进行分类，这在研究方面，不仅是一个重要前提，而且还是对物流成本根据不同的环节进行控制和优化的不可缺少的基础。在分类的时候，还可以根据具体的领域不同，把物流成本分成采购、生产、销售、退换货物和废弃等诸多环节中产生的成本；还可以从功能角度出发，把物流成本看作是物流管理、信息处理、流通加工、包装、保管、运输中产生的费用。而分成对内和对外是从支付会计形态的角度进行划分的。根据成本的性质划分，又可以把它看成的固定与变动成本。而分成显性和隐性两种物流成本优势以发生特性为主来进行划分的。可控和不可控两种方式地划分是出于可控性来划分的；而划分微观、中观、宏观三种物流成本又是从层次性出发来划分的。以上的几种分类按照各自的属性进行分类，对我们更好的了解物流成本中的问题有很大的帮助。
2、 会计核算
2.1会计核算的选择
将物流中的成本核算和企业财务会计中的成本核算进行结合，这种模式其实就是将财务会计体系结合到了企业的物流成本核算而产生的比较时新的模式，这种模式就是单轨制。这种模式的产生是从现在实行的成本核算的模式上发展起来的，和原有模式相比，它主要增加了一些新的项目，其中有物流成本中的会计账簿、凭证和科目，而且它还对物流成本进行核算时明确规定了收费项目的明细，同时，对于这些费用该如何使用以及归哪些部门使用都做了详细地规定。在会计核算处理的时候，使用了这种模式可以把和物流成本核算中有关联和没有关联的内容区分开来，记入各自的账户。到最后核算时，再把各自账户中的余额部分按照相关的标准进行再分配，这种模式所产生的物流成本账户与传统模式形成的账户在本质上是一体的。
和单轨制对立的模式就是双轨制。而双轨制实质上也是独立核算模式，只不过在要求上和单轨制相反，是把财务会计核算和物流成本核算完全分成链各个体系，都独立运行，这就使得物流成本核算中的会计账簿、凭证和科目单独进行单独的建立。因此，就会形成两套相互之间独立的账户系统，并且这两种不同的运行模式在进行成本核算时要求是不一样的，所要求的信息也不一样。所以提供的信息相对单轨制提供的信息也会比较全面丰富、系统准确、真实可靠。在这种新的核算体系中可以单独反映具体的费用项目和这些费用所发生的地方，以及在哪些生产活动、产品和部门发生的费用。
2.2 对比和选择
物流成本的会计核算在很多方面的选择方向是把不同的，从我国的实际来看，多数企业都认为双轨制适合本企业，这主要是考虑付出的成本和收益是否划算。如果只是考虑收益如何，那么选择单轨制会更划算。因为单轨制为企业提供的核算信息只需要一套体系就可以完成，所以支出的成本就少了。但选用双轨制，只能从表面反映成本情况，企业要想变动成本等就需要重写构建一个体系才能完成。所以，从企业来说，要获得多种成本资料还是选用单轨制模式，而不需要多种成本资料可以考虑双轨制。在这样根据需求选择的模式可以更好的满足不同企业的需求，也可以使企业得到最大的经济效益和收益。
2.2.1采用双轨制模式适合传统成本核算
使用传统成本核算的企业在选择模式方面，最好选用双轨制。这是基于成本核算方法这一方面的因素所考虑的，因为双轨制模式在反映企业的产品成本和物流成本时是用两套会计体系进行的。在对产品成本进行核算时，物流成本的核算是一个独立的过程，它本身就有对费用的收集、重新整理与加工的职能，所以，企业使用传统核算方法不会对最后的结果产生什么大的影响。在采用传统的方法时，在进行制造费用的分配时会比较含糊，所以最后的核算成本和作业成本法进行对比时，结果会比较低，这方面和双轨制是一样的。所以从我国的实际情况出发，目前多数企业在进行成本核算时，选择的是双轨制模式。
2.2.2单轨制模式下对员工素质与管理水平要求较高
和双轨制模式相比，对员工素质和管理水平方面上考虑单轨制对企业要求更高。从对员工在电算化程度、会计基础工作以及素质等各方面的要求来看，单轨制需要员工在新的报表体系、账户、凭证方面有较高的能力。但对于能不能胜任这项工作，还需要企业在管理水平上有大的提高，要平衡各个部门之间的关系，对于员工的要求除了素质高，还要有在会计机构工作的经历，因为它是构建一个全新成本核算体系所必须具备的前提条件。和双轨制相比，单轨制在信息搜集和整理方面的工作量较大，这些工作无法依靠手工来完成，需要精通计算机和网络技术。所以，只有条件具备的企业才能选择单轨制。而企业管理水平低和条件差的企业，只能选择双轨制才能做好物流成本核算工作。
2.3 财务处理以及设置账户
在企业物流成本核算的工作中有隐性与显性成本两种。隐性成本是被列在了会计核算的体系之外的成本，是以相关的统计资料为依据，按照固定的公式计算出来，同时不会涉及到会计科目选取与物流成本账户的设置问题。本篇文章讲述的主要是针对显性物流成本的核算问题。
3、 会计核算的重要性
物流是一个新兴的产业，就目前看来在我国的经济发展中占据着相当重要的地位。企业可以通过加强对物流成本核算的控制，这样企业的经济效益可以大幅提高。所以有人将物流成本称为人类社会挖掘的“第三利润源泉”。要明白不能忽视的是成本核算是物流成本管理的前提。可以认为要想控制企业管理成本，就必须加强会计核算方面的控制。
物流成本核算是企业成本核算中一个最重要的方面，也是能否实现控制与管理要求的关键所在，第一，会计核算是提供正确信息的依据，能真实反映企业的物流活动与变化情况；方面企业制定出完善的物流方案，实现对物流成本的管理和控制。第二，会计核算提供的数据可以帮助企业在制定决策时提供科学依据，最后，会计核算还可以让企业管理者发现企业在经营中所产生的一些问题，为解决问题提供帮助。企业管理者可以从会计核算中所提供的信息发现在经营过程中的缺陷，从而对于改善这些现象提供了极大的方便，其次，对企业进行评估是所依据的数据就是会计核算。所以，会计核算所反映的问题和提供的信息对于企业而言是非常重要的，这些问题和信息可以真实反映物流的状况，也是正确评价其经营效益的主要依据。
总的说来，在现在物质与人力资源都相对短缺的情况下，是否能开发出物流成本中蕴含的资源是成功的关键，同时证明这也是势在必行的措施。作为物流管理的前提，会计核算对企业是否能掌握好成本信息、是否能调节好管理成本、增加利润、提高经济效益有着深远的额影响。
4、 会计核算中的问题
4.1 范围与内容不全面
物流核算所涉及的范围牵扯到企业的各个方面，内容也很多，其中还有许多隐蔽的东西。所以，许多企业在核算时缺乏对相关的范围和内容进行全面地分析。这就导致企业只重视货物的生产物流、采购物流、销售运输等环节，但因此而忽视了企业内部产生的成本。其中就有物流设备租赁与折旧费用、物流工作人员费用、逆向物流成本、仓管物流成本等就是在其内部产生的成本。但是这些成本往往在工作中就被忽略掉了，因此，就导致了会计核算工作失去了真实性，这样就不利于正确反映出成本的信息，也就带来成本控制与管理的麻烦，最终会严重影响管理者在决策时应该采取的正确方向。
4.2 会计核算的易混性
会计核算有很多种，但我们所关注的是物流成本中的会计核算。但还是有人把它和另外一些成本怀集核算搞混。我们都明白物流活动是一个重要环节，因为产品的生产到销售是一个完整的经营过程，在这个过程中物流活动是无时不在。也正是因为这个特点，才使物流活动具有复杂性和特殊性，也就使物流成本产生的费用与其他领域中的核算很容易相混淆。这样是很不利于企业管理者对其进行管理的。
4.3 缺少完善的制度
在现在的会计核算中，到目前为止还没有一个完善的。能够独立执行的规章制度，也没有能进行领导和监督的机构，这就让它会和其他会计核算相混。这也是一个比较严重的缺陷。
5、 总结
针对于上面产生的一些问题我们给出一些建议，首先企业要有成本管理意识，只有具备这种意识，才能做出正确的选择；同时，对会计核算的内容和对象要明确；其次，要明确建立一个相对独立和完善的成本会计核算制度，只有建立了制度，才有做好会计核算的基础。所以不仅要建立相关的机构，还要根据企业的特点来选择成本核算的模式。
总而言之，是否能做好企业物流成本中的会计核算是关系到是否能控制与管理好成本的关键因素，也是一个重要的前提。但是在我国，物流方面的应用研究还是处在一个起步的阶段。所以，对企业物流成本的会计核算进行改进是很重要的工作，也是企业的首要任务。只有从各个方面进行努力，才能使会计核算工作得到改进，才能正确反映物流活动的信息。为企业控制成本和产生效益服务、（作者单位：大同铁联实业有限责任公司五台山疗养院）
参考文献：
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成本会计简历范文4
一、基本情况
县城建监察大队受县建设局委托，依据有关建设法律法规的规定，在法定职责范围内对全县的城乡规划管理、建设工程招标投标管理、建设市场秩序管理、户外广告管理和影响县城市容市貌、占道经营（作业）、施工、损坏城市设施等方面的违法、违章行为进行监察。
二、以“三城”同创为主线，全力打造一流市容环境
近年来，县城建监察大队在县委、县政府和建设局的正确领导下，在社会各界的关心支持下，紧紧围绕县委、县政府提出的“三城”同创目标任务和工作要求，切实加强领导，明确目标，落实措施，责任到位，扎扎实实开展城市管理各项工作，城市面貌日新月异。
1、市容管理取得新突破。大队严格落实了市容长效管理责任制，实行定人、定岗、定责，对城区主干道实施全天候巡查管理，及时查纠流动摊点和店外占道经营行为，重点解决了电瓶车店外占道、夜市大排档占道经营等城市管理的顽症。坚持市容管理“疏堵结合方针”，一方面，按照“主干道严格禁止，次干道严格控制，街巷严格管理”的治理原则，经常性组织力量对城区商业中心、学校及周边地区进行了集中整治，促使城区主干道及亚细亚、钟楼、宝胜、翔宇等重要地段流动摊点、店外占道等现象得到了明显改观。同时对市民群众反映比较强烈的难点、热点问题，狠抓不懈，先后取缔了安宜北路原华联摊点群、大桥摊点群、原雨衣厂门前摊点群、安宜南路摊点群及其它各类零星、流动摊点350余个，使流动经营“顽症”得到有效根治；另一方面，大队坚持关心民生，促进和谐，在堵控无序经营的同时，想方设法筹措资金，规范经营行为，先后设置了东升市场、旺发路夜市、陵园东路夜市、城郊桥大排档，设置摊点500余个，全部安置各类下岗、失业人员再就业，取得了明显的社会效益。
2、户外广告管理逐步规范。近年来，大队经常性开展户外广告专项整治。拆除城区主干道两侧擅自设置、超过期限、陈旧破损的户外广告，使户外广告的品位不断提高。“牛皮癣”整治初见成效，今年4月份，在县政府召开整治“牛皮癣”专项会议后，大队专门组织力量对城区“牛皮癣”进行了专项整治，重点查处了办假证和快餐行业的“牛皮癣”，并组织人员对城区的“牛皮癣”进行了清除。
3、违法建设查处有力。近年来，大队始终保持高压态势，把遏制和查处违法建设作为执法工作的重中之重，对在建项目工程严格按照新建项目工程规划许可证内容，深入新建项目工地，实施跟踪监察，确保新建工程项目严格按照“五项制度”规范建设。针对违法建设易发生在节假日的特点，我们始终坚持节假日值班制度，不断加大巡查力度和巡查频率，对群众举报坚持在规定时间内到达现场查处，确保将违法建设遏制在萌芽状态。不断加大拆除力度。针对城市规划区内乱搭乱建、屡禁不止的现象，特别是宝射河大桥以南规划控制区和主次干道两侧违法建设，做到了不惜代价，上足人力，采取切实有效措施，坚决依法予以，达到了拆除一处震憾一片的效果，维护了城市规划的严肃性。整洁、有序的城市环境，不仅提升了城市品位，改善了城市形象，也为我县荣获“江苏省卫生城市”“全国平原绿化先进县”“全国首批生态示范区”“江苏省文明城市”等殊荣作出了较大贡献，为我县今年顺利通过“江苏省园林城市”“国家卫生县城”初步考核验收提供了一流的市容保障。大队也连续7年受到市建设局表彰，多次被上级部门评为“先进集体”、“文明单位”、“先进党支部”，20__年大队顺利通过省建设厅规范化行政执法队伍考核验收，并被评为“十佳”优质服务单位。
三、以创建为载体，努力建树一流的城建执法形象
“创建无小事”，如何在众多参评的行政执法队伍中走在前列，如何进一步提高城市管理的满意度，要求我们必须下苦功、办实事、求实效，为此，我们做到：
1、开展三项教育。一是开展党风廉政教育。以“”为平台，加大了党风廉政教育力度，培养队员自重、自醒、自警、自励，从点滴做起，从小事入手，防微杜渐，防患未然；二是开展文明执法教育。达到两个转变，变经验型管理为法制型管理，变粗放型管理为精细型管理，切实改变暴风骤雨般的城市管理模式；三是开展勤政为民教育。通过开展“护送小学生过马路”、“党员示范岗”等活动，进一步弘扬了“把奉献留在岗位，把形象留给社会”的城管精神，不断加大对社会弱势群体的帮扶力度，建树城管人的新风采。
2、扎实创建措施。一是实行创建责任制。通过层层签订创建工作责任状，进一步明确了目标，分解了责任，传递了压力，使创建工作始终贯穿每项工作的全过程；二是实行承诺制。每一个城建监察队员都郑重签字，庄重承诺，彻底杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为；三是完善内外监督制度。内部监督由大队督查室专门负责实施，建立查访小组，定期进行查访。外部监督则通过设立公示栏、投诉电话、举报箱的形式，以及主动邀请人大代表、政协委员和市民代表“挑刺”的做法，把各项工作都置于全社会的监督之下；四是强化业务培训。严格实施“每月一法”、“每月一考”制度，实行书面考核与现场考核相结合，有效提升队伍的整体执法水平。
3、开展系列创争活动。每季度评选一次管理标兵、执法能手、红旗驾驶员、卫生流动红旗和优胜队室，激励广大队员积极进取，奋发有为。
4、推进阳光工程。一是实行公示制度。我们向社会广泛公示执法依据、执法流程、收费标准，进一步增强执法管理的透明度；二是实行“三同一”制度。即针对同一地域的建设行政违法案件，实行同一处罚标准、同一处罚幅度，有效控制自由裁量权的运作，实现执法管理的公开、公平、公正；三是实行“集体会审”制度。违法建设、
成本会计简历范文5
一、人力资源会计产生的社会背景人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计在20世纪60年代初产生于美国。它的产生有着特定的历史条件和社会环境，主要原因如下社会经济环境的需求现代经济的发展为人力资源会计产生创造了社会条件。世界范围内的高新技术革命和技术进步，促进了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，逐渐形成以智力资源为第一要素的经济模式。其中，人力资本、人力资产、人力资产投资等经济理论相继提出，孕育着人力资源会计的产生。
人力资源管理的加强是人力资源会计产生的动力。在人力资源管理的进程中，企业对人力资源管理不仅需要核算为取得和使用人力资源所发生的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本，核算为提高企业的人力资源质量即增加人力资本所发生的投资，还要核算人力资源的使用效益和人力资源投资的经济效益。这促使了人力资源会计的产生。
人力资源的流动是人力资源产生的催化剂。随着社会生产的发展，人力资源的流动性加大，为了优化配置企业所拥有的人力资源，使之能发挥更大的效用，企业又必须制定恰当的标准对人力资源进行评价，确定人力资源的价值。这对人力资源会计的建立起了推动作用。
传统会计的局限性人力资源会计是对传统会计理论和方法的继承与发展，它把有关人力资源的全部信息，纳人会计体系中，将人力资源作为有价值的资源，对其成本和价值进行计量和报告，用人力资源的创造能力来反映其质量状况。由于传统会计未考虑人力资本、人力资产和人力资产投资等问题，它所产生的信息有以下缺陷和不足在传统会计的财务报表中，没有反映人力资源的成本、人力资源价值和人力资源投资等方面的信息，也没有人力资源权益的确认和计量。因此，报表的阅读者无法获得人力资源方面的信息。
在传统会计中，将人力资源的取得成本和开发成本都作为当期费用处理，而不是将它们资本化并在预计服务器内摊销，使损益表中净收益的计算并不能真正反映当期的经营成果。同时，由于总资产不包括应资本化的人力资本，使资产负债表的会计信息失真，就有可能导致管理者的判断。
在传统会计中，缺乏进行人力资源需求预测、投资预测和投资效果分析所必需的信息，是企业管理者不能利用这些信息做出正确的人力资源管理决策，也不利于其他利害关系各方进行分析决策。
在传统会计中，也没有考虑企业的劳动者作为人力资源所有者应参与企业利润分配的问题。
企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训成本，也会低估重置成本，导致决策失误。
经济理论的推动人力资源理论的建立和发展，为人力资源会计的产生奠定了理论基础。
人力资本理论使人们认识到，人力资本和物质资本一样也是创造社会财富的资本。随着科技的进步和经济的发展，对企业来说，更重要的资本不再是单一的物质，而是人力资本。人力资本的重要作用是任何其他资本所不能替代的。 人力资本理论的这一观念为人力资源会计中人力资产、人力资源权益等一系列重要概念的确立提供了理论依据。
二、在我国高校实施人力资源成本会计的必要性随着知识经济时代的到来，生产核心要素从以“财务资本”为中心逐渐转向以“人力资本”为中心。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告，势必会影响到会计信息的公允、适当性和充分性。高校作为人力资源高度集中的组织，更应推行人力资源会计。因此，建立切实可行的且具有可实际操作性的人力资源会计已势在必行。
一)知识经济发展的必然要求知识经济的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争，推向人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济奉展的关键的制约因素。高校作为人力资源高度集中的组织，更应推行人力资源会计。因为高校既是人才密集的机构，又是人力资源的“加工制造厂”。广义上说，高校密集的人力资源包括两方面:教师和学生。高校的主要“财产”是以教师、科研人员为主的人才，高校的主要“成果”是体现在学生身上的人力资源价值的增加。教师、科研人员是高校最主要的人力资源，体现在其身上的劳动能力可作为高校的一项重要资产，而学生对于高校则类似企业的“产品”，对学生的教育投资，最终将表现为学生人力资源价值的增加。因此，建立高校人力资源成本会计不仅可以为高校更有效地管理、使用、开发人力资源提供客观依据，而且也为其他组织核算人力资源提供基础和核算模式，因此，在高校首先建立和实施人力资源成本会计极具重要性和现实意义。
二) 促进高校会计适应经济环境变化随着经济全球化和我国教育体制改革逐渐深人，高校将直接参与市场的竞争，成为办学的主体。特别是我国加人WTO后，教育市场国际化的趋势越来越明显。教育市场内部竞争越来越激烈，要在激烈的竞争中求生存发展，就必须加强对人力资本的管理，追求低投人、高产出和低成本、高收益的市场经济基本原则。而长期以来，国家对高等学校实行“供给制”。高校的所有经费全部由财政包下来，由国家财政平衡着单位的预算。在这种状况下，由于国家拨付的资金是无偿的，又缺乏具体的考核支出效果，因而高校只是想办法把教育经费花掉，将“拨人经费”转化为“经费支出”，至于开支是否合理和必要则少人过问。然而，随着我国高等教育体制改革和对外开放的力度不断加大，高校面临的社会环境发生了很大的变化，特别是招生制度的改革，学生分担了部分成本后，社会对学校办学效益也提出了更高要求，人们才从中意识到了办教育也要讲求经济效益。因此，建立适应于教育市场的财会管理模式势在必行。
三) 为国家制定教育政策提供依据通过高校人力资源成本会计提供的信息，国家可以更加全面地了解我国人力资源总体状况，特别是高等学校的人力资源现状及取得、维护与开发状况，为国家进一步实施人才强国战略，树立以人为本的科学发展观，促进教育事业发展，科学计算教育成本，合理确认教育收费标准。综合评价各高校实力，制定教育改革政策等提供重要依据。同时，国家还可以运用各种手段鼓励学校加大人力资源投资的力度，以保持高校全面、协调、可持续发展。
四) 高等学校内部管理体制改革的需要高等院校的体制改革正在向纵深发展，新一轮体制改革的要点是优化办学结构，提高办学效益。作为学校管理的一个重要方面，财务管理应该在新一轮体制改革中发挥积极的作用。高等学校必将逐渐走出买方市场成为卖方市场。为应对愈演愈烈的高层次、高水平人才资源的竞争，高校如何加强内部体制改革和管理，打造自己的品牌也日显重要。而进行人力资源的开发与管理是适应时展的潮流所需，以人为中心的管理理念、管理机构、管理方式的全新改变呼之欲出。开发科学的人力资源成本与价值管理模式是适应当前教育面向世界面向未来必须进行的改革，这将从深层次挖掘高校人才的潜力，更好地整合高等教育资源。
成本会计简历范文6
关键词：在校大学生；兼职行为；机会成本；效益
在校大学生兼职目的与兼职收获的多样化给在校大学生的兼职行为造成了一定的影响，然而这种影响却直接影响着学生的学习与兼职的收益平衡问题。其中有18.91%的同学未参加过兼职活动，然而在参加过兼职活动的同学中在兼职时间与收获方面存在较大的差异，那么如何有效分析这种学习与兼职的效益问题显得尤为重要。借助机会成本理论分析在校大学生的兼职将有助于大学生理性的选择兼职的类型与时间，在学习与兼职两方面获得双赢。
一、机会成本理论的含义与意义
机会成本是指做一个选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大利益。简单地讲，就是指为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。机会成本是用来衡量经济学中的隐成本和显成本的，其关键在于什么事情不是都好都坏，而是有利有弊、有得有失。机会成本的概念是从抉择的患得患失角度或观念出发提出的。机会成本的概念说明任何稀缺的资源的使用，不论在实际中是否为之而支付代价，总会形成机会成本，即为了这种使用所牺牲掉的其他使用能够带来的益处。
对于一位在校大学生而言，踏实学习与苦干兼职就是一个选择的问题，选择的原则就是以最小的成本获得最大的收益。有很多在校大学生在选择是否兼职的时候，都更注重现实收益而忽略了将来收益。由于兼职受益的不确定性导致兼职成本也在不断的变化之中，随着要素投入时间（放弃时间）的不同而不同。因此，兼职行为的发生，对于大学生当下以及今后的发展起着重要的影响。
二、大学生兼职行为的成本――效益综合分析
由于不同的学生对待学习与兼职的态度存在差异，所以造成每个学生的兼职时间与学习时间的比例关系存在比较大的差异（平均每周兼职时间为0～3小时的占比31.75%，3～5小时的占比25.55%，5～10小时的占比31.44%，10小时以上的占比13.12%）。这种差异就产生了兼职的机会成本。而在时间一定的前提下，并在保证拥有良好的成绩的基础中如何选择兼职的时间与兼职的类型，我们需要进一步的探讨，以使得自己的效益最大。这种效益最大化的形成和每个人的学习能力与兼职时间有密切的关系。不能在此问题中采取一刀切的方式，而是应该对于不同学校的不同学生提供不一样的建议。
（一）兼职成本分析
根据调查数据显示，出于赚取生活费和满足额外消费目的的兼职比例分比为51.85%和42.82%。因而大学生兼职的主要原因，一方面给自己带来经济收入，解决部分个人经济问题；另一方面就是为了获得社会经验，改变自己的社会价值观，提升自己的软实力。统计兼职时间与劳动报酬后发现，不同学生的兼职报酬随投入时间的增多而增加（日工资在50元以下的占比13.50%，51元～100元的占比69.22%，101元～150元的占比14.60%，150元以上的占比2.68%），因而在校大学生兼职时间的付出与工资收入在一定程度上存在着合理性。
1. 经济成本
第一，显性成本。它是指生产所需投入物的实际支出。本文所指的显性机会成本是一名在校大学生用于兼职投入经费的实际支出。从大学生寻找兼职，包括电话和网络的联系费用、给中介的费用、以及兼职过程中的出行费用等各种实实在在的金钱的支出。第二，隐性成本。它是指所放弃的用于其他用途能够获得的最大收益。对本文而言则指一名在校大学生兼职期间所放弃收益的最大收入，其中主要是投资收益。投资收益既包括如果学生所支出的兼职费用不投资于兼职，而用于其他投资所得的回报，又包括如果学生没有参加兼职而是选择学习，他学习所能得到的将来的回报与兼职费用的和是学生兼职的机会成本。
2. 时间成本
众所周知，人的黄金时期就是大学时期。大学基本上是人生中最后一个能安心并且在有充足时间可以在校园里学习知识的阶段。在面对激烈的生存压力时，仍然需要知识来做强大的后盾。即便拥有较强的实践能力，但仍然需要用知识做后盾来改变或提升生活质量。根据调查情况来看，发现有的学生兼职时间与学习时间比例失衡，出现考试成绩不理想的现象。其中影响学习的时间越长，其时间成本也越大。对于现在的大学生而言，时间就意味着机遇、前途与金钱。大学生的兼职与学习时间比例关系如何，可能会影响大学生将来的发展前景。
3. 社会成本
兼职行为的发生占用了学生一定的社会成本与资源。其中社会成本是指产品生产的私人成本与生产的外部性给社会带来的额外成本之和。一方面学生是应该在学校里安心读书的，并且读书所获得的知识是具有正外部性的，是可以给社会带来积极影响的。然而如果学生放弃接受理论知识的教育，就会使学生在今后的就业中处于被动地位，同时也会大大降低我国人力资本的储备水平，甚至使我国在国际竞争中付出更大的代价。另一方面学生的兼职活动主要集中在促销、服务员、家教以及等，这些工作大部分是劳动密集型岗位，在校大学生进入这些岗位又进一步加剧了就业难问题。在校大学生的兼职行为使得社会平均成本有所变动。但是从长远的角度来看，在校大学生的兼职行为使学生安心学习的理论知识的心态发生变化，并有可能产生浮躁急功近利的校园风气，对于学生的综合素质的发展带来不利的影响。
（二）兼职效益分析
1. 增加社会资本，转变社会认知
根据调查数据显示，在校大学生的兼职活动中朋友圈得以拓宽（占比65.43%），社会和工作经验得到增加（占比22.85%）。由于兼职活动，使大学生的社会资本得到扩大，这将有助于学生的进一步发展，避免“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”现象的发生。
一方面，兼职大学生通过兼职活动充当不同的社会角色，与社会各种类型的组织或个人进行广泛的接触并开展活动，锻炼了角色转换能力，语言表达能力和社会交往能力，增强了适应能力和生存发展能力。学生可以通过兼职，不断网罗结交各路朋友，扩大社会网的规模。兼职还有利于提高大学生社会网非亲缘关系的比例。适度的陌生关系比例对大学生社会资源的获得，特别是毕业后的求职有正面作用。另一方面，在校大学生的社会价值观将发生改变。大学生在兼职后，摒弃经济回报第一的就业价值观，开始重视未来工作为自己带来什么样的社会地位，能否获得家庭满意。在校大学生会通过兼职行为开始对社会生活有自己的观点，进一步了解社会现状，是自己的生活状况、态度观点以及言论更能与社会的发展相适应，进一步增强的自己的社会适应能力。与此同时，在兼职过程中与各种工作人员的接触可以是自己了解不同岗位的社会地位以及家庭和自己需要什么的工作，并可以发现自己的兴趣所在。
2. 培养解决问题能力，提升自我保护意识
大学生的在校学习使学生在一定程度上孤立于社会的角落里，通过学习所了解到和遇到的问题较少，这就限制了学生解决问题的能力。通过他人传授和图书阅读所了解的工作经验缺乏深刻的认识，这将不利于学生今后的全面发展。同时据调查数据显示，有19.14%的学生在兼职中遭遇了侵权事件。
一方面，兼职的过程培养了独立解决问题的能力。兼职实践使在校大学生的生活空间扩大了，接触的事物和遇到的矛盾增多了。这种生活的体验和磨练，使兼职大学生逐渐养成了独立思考、分析和解决问题的能力。与此同时，个别在校大学生兼职过程中会遇到侵权问题。遇到侵权事件大学生都会本能的通过一些途径进行维权。不管维权的结果如何，学生都将对维权途径的选择和成本得到清楚的认识。这将在今后的学习工作中有助于增强大学生的自我保护意识和能力。这些意识和能力的获得可以帮助学生积累社会生存的经验，从而对大学生的成长起到推动作用。
3. 积累社会经验，消除负面心理
调查显示45.70%的在校大学生认为他们兼职的主要目的是积累社会经验、了解社会，实现社会价值。同时由于从众心理做兼职的也有5.38%。为了提升兼职的综合效益，我们要拥有正确的兼职心理。
一方面，通过兼职将自己的理论和想法与实际相结合，大学生培养了创造能力，完善了知识结构，积累了工作经验。兼职实践，尤其是和所学专业相关的兼职实践，让在校大学生在实际工作中利用自己所学的知识和理论去解决问题、完成任务， 并能在工作中发现课堂学习所存在的问题，使创新意识在不知不觉中养成，使创新能力在锻炼中不断得以提高。另一方面，学生还可以通过兼职消除负面心理的影响，树立健康求职心态。兼职是学生就业前短期适应社会的机会，学生能够在兼职过程中进一步了解今后就业形势，调整并规划自身就业方向，提高职业能力与综合素质，增强自信度，从而树立健康的求职心态，降低负面心理对求职就业的影响。
三、基于机会成本理论的指导意见
在对大学生兼职目的的调查中发现，赚取生活费的为51.85%，满足额外消费的为42.82%，积累社会经验的是65.79%，从众心理的是5.38%交朋友比例为18.78%其他占比4.90%（多选题）。
调查数据显示有19.14%的在校大学生兼职过程中发生过被侵权行为，并且有15.54%的同学对于兼职工作表示不满意甚至非常不满意。那么面对这些问题，社会各界应该如何努力才能有效的改善这种现状？
（一）学生应树立正确兼职观念
根据对在校大学生兼职行为的机会成本分析，可以看出兼职行为的发生牺牲了一定的经济和时间成本，盲目兼职对学习可能产生的负面影响。
一方面树立正确兼职观念，提前培养良好职业习惯和职业素质。大学生应树立正确的兼职观念，理性看待兼职、看待社会，为今后的就业选择培养良好的职业习惯。与此同时，大学生应对兼职行为的选择做出合理的判断，要时刻谨记从事兼职工作不仅是为了获得报酬，更重要的是锻炼自身的综合素质能力。对大学生而言，专业与兼职工作的匹配性，能提高兼职的实际效益，提升大学生的工作能力和职业发展水平。因此，在选取兼职工作时，要通过有目的性有规划性的兼职活动，来提升兼职的整体效益水平和充实自己的大学生活。另一方面，学会平衡学习和兼职时间，实现兼职与学习双赢。学生应提高学习的效率，尽量避免旷课去做兼职。学生也可以通过报纸杂志、网络以及和朋友交流来获得兼职技能与经验，这在一定程度上也可以提升其学习的广度，大大减少因从事兼职工作而对其学业造成的影响。
（二）学校需探索教育管理新方法
学校应发挥其引导者的作用，从提升大学生维权意识、搭建校企平台和探索兼职管理新模式等方式入手，创新教育管理兼职大学生的新方法新思路。学生在兼职权益受到侵犯寻求学校的帮助的占比为8.13%。根据学生在兼职中出现的思想与行动上的问题并结合学校的职能，对提升大学生兼职效益有义不容辞的义务。
一方面，加强兼职实践教育的师资队伍建设。学校应加强对学生的维权意识教育和工作能力提升的相关培训，适应在校大学生兼职的需要，为兼职大学生权益的维护保驾护航。学校可以提供教学助管、勤工助学以及助教等学生可以胜任的岗位，来满足在校大学生兼职的需求。同时学校应主动加强校企合作，为需要从事兼职的大学生提供相关平台。另一方面，创新兼职教育管理模式。学校应借鉴国外鼓励大学生在校创业和兼职的模式，为大学生营造一个有利的创业与兼职环境。学习国外建立学生兼职数据库和科学兼职认证体系的方式来客观评价在校大学生的兼职行为。
（三）家人应传递必要关注和支持
根据调查数据显示，50%以上的学生从事兼职是由于家庭经济困难的原因。这些学生通过从事各种社会兼职活动，赚取一部分生活费用来满足自己的日常开支，这需要父母加大财务支持。另外，还有部分学生存在盲目跟风的从众心理，没有明确的人生发展目标，也缺乏来自父母亲友的情感关注，因此需要家人更多地沟通与疏导，让学生明确自身角色，找准人生定位。
（四）政府需完善相关政策和法规
加强法律法规建设，为兼职大学生提供制度保障。在校大学生在兼职过程中合法权益的维护尚缺少相关法律法规的保护。据调查结果显示，仅有38.4%的大学生在兼职过程中与用人单位签订了劳动合同，而劳动合同是兼职大学生日后维权的有效证据。因此，政府部门应完善相关法律法规，切实保护兼职大学生的合法权益。一方面，政府以及相关职能部门应加大对《劳动法》中劳动者这一概念的司法解释，承认兼职大学生劳动者的合法地位。另一方面，政府应通过《劳动合同法》进一步明确大学生兼职过程中的权益保障事宜，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，一旦兼职大学生的权益遭到侵害，便可以通过法律来寻求有效帮助。
因而，在校大学生从事社会兼职时应权衡利弊，充分考虑兼职效益。真正做到合理、有度、有节地从事兼职活动。
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