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社会保障卡范文1
社会保障卡有四个功能，分别是社保结算和支付功能、社保信息查询功能、金融功能、扩展应用功能。
社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。
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社会保障卡范文2
1、挂失。通过客服电话12333，根据语音提示或者人工服务进行挂失。其实可通过社保官方微信公众号或手机app，注册后进行社保卡挂失，最后还有一种方法就是参保人带着身份证到发卡行或社保经办机构窗口进行人工挂失。
2、解挂。社保卡在丢失后进行了挂失，但不久又找到了就需要进行解挂然后就可以继续使用。社会保障卡解挂就直接到发卡行办理。
3、社保卡网点进行补办。社会保障卡丢失后，及时进行挂失后，就需要到社保经办机构窗口进行补办申请，参保人到窗口，按照工作人员的指导完成即可。
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社会保障卡范文3
2、到社保卡服务网点办理书面挂失。
3、在社保卡服务网点，定点医疗机构内设置的自助终端电子触摸屏上进行自助预挂失。
4、正式挂失与补卡：正式挂失手续应由本人办理，特殊情况下可委托他人办理。
5、挂失人应出示本人身份证，委托他人代办的需同时提供被委托人的身份证。
6、在正式挂失的同时应办理补卡手续，当场填写《申请单》。
社会保障卡范文4
一、发卡对象
全县所有户籍人口（不含已经办理社会保障卡人员和1997年1月1日后出生的未成年人员），约21万张社会保障卡，涉及19个乡镇（街道）。
二、机构建设
在全县各乡镇（街道）社会服务管理中心建立社会保障卡服务网点，服务网点并入大社保窗口。
（一）人员配备。每一个乡镇（街道）均至少配备卡服务网点工作人员一名，受理社保卡的申领、领卡、挂失（解挂）、补卡业务等。
（二）设备配置。结合本次发卡工作，为每个社保卡服务网点配置笔记本电脑一台、一体机（打印/复印）一台、指纹仪二台、读卡器一台、卡柜一个、档案柜一个、U盘二个。
（三）网络及软件配备。各乡镇（街道）卡服务网点接入社会保障专网，部署市社会保障卡管理信息系统，每个网点工作人员以统一分配的系统工号在权限内进行业务操作。
三、发卡模式
发卡采用“县-乡-村”三级联动、合作银行共同参与的模式，采取批量发卡、零星发卡相结合的办法，按照先批量发卡，再由卡服务网点零星发卡的顺序进行。
（一）批量发卡：发卡工作小组携带社保卡及笔记本电脑、指纹仪等设备至各行政村（社区），现场批量采集指纹信息，并在申领人签字确认,提交本人身份证复印件后发放社保卡。
（二）零星发卡：批量发卡后未及时领取社保卡的，由申领人本人携二代身份证到乡镇（街道）卡服务网点采集指纹，并在申领人签字确认,提交本人身份证复印件后发放社保卡。
四、实施步骤
（一）准备工作
1.成立发卡工作小组。每个发卡小组至少含三名成员，按乡镇（街道）、行政村（社区）、合作银行各至少一名工作人员的的结构组成，由乡镇（街道）工作人员任组长。
2.发卡业务培训。由县卡中心对乡镇（街道）卡服务网点工作人员及发卡小组成员进行业务培训。
3.印制宣传资料。县卡中心负责印制《城乡居民社会保障卡须知》8万份。
（二）批量发卡
1.计划准备。每个发卡小组制定发卡具体计划，确定每个行政村（社区）的发卡时间和地点，至少提前3天告知待发卡的行政村（社区），并提供发卡对象人员名单，由行政村（社区）工作人员根据名单做好发卡前通知和宣传工作。合作银行工作人员做好其它准备工作。
2.上门发卡。各发卡小组组长根据拟定的具体发卡计划，提前一天做好发卡所需资料、设备的核对工作：清点好前往上门发卡行政村（社区）的社保卡，并保证做好卡片的出库登记；确保已将发卡对象的指纹数据模板导入到专用笔记本的“单机指纹采集程序”中；整理好发卡用的指纹仪、U盘等设备及其它材料。
发卡小组进村后按照如下发卡步骤操作：
（1）核对信息：发卡小组根据申领人提供的身份证或户口本，核对信息，确保领卡对象为申领人本人。
（2）采集指纹：核对确系本人信息无误后采集指纹，默认采集左、右手指纹信息各一枚。确因指纹质量差导致无法正常采集的，须在《市社会保障卡批量领卡清单》上注明原因。
（3）签字领卡：申领人在《市社会保障卡批量领卡清单》上签字后发给社保卡，同时发给《城乡居民社会保障卡须知》。
（4）金融功能激活：社保卡金融功能激活由各合作银行自行决定实行现场激活或到就近银行网点激活。
（5）卡片回库：当天的上门发卡工作完成后，发卡小组将未发放完的社保卡重新清点，确保没有遗失、损坏后带回乡镇（街
道）卡服务网点，再由发卡小组组长负责做好回库登记。同时，妥善保管采集到的指纹数据和相关清单。
3.资料上交。发卡小组定期将采集到的指纹数据、本人签字确认的《市社会保障卡批量领卡清单》上交县卡中心，并做
好交接记录。
4.卡片启用。县卡中心根据发卡小组上交的指纹数据及个人信息，负责将指纹导入卡信息系统，并启用社保卡。
（三）零星发卡
经过上门批量发卡而未能顺利发放的卡片，由本人携二代身份证或户口本至乡镇（街道）卡服务网点采集指纹并在《市社会保障卡批量领卡清单》上签字后发给卡片。
五、职责分工
（一）县人力社保局：全程参与、指导并监督全县的城乡居民社保卡发放工作。
（二）县发卡中心：对全县城乡居民社保卡发放工作负总责，负责组织、统筹协调全县社保卡发放工作。
（三）各乡镇（街道）：负责本辖区的社保卡宣传工作；组织社保员、驻村干部、村干部等人员参加发卡小组，做好发卡工作。
（四）各合作银行：组织工作人员参加城乡居民社保卡发卡培训，培训合格后参与发卡小组上门发卡；在发卡过程中做好与卡片的银行功能有关的服务和解释工作；同时为社保卡的发放工作做好后勤保障。
六、工作要求
（一）加强组织领导。要统一思想，精心准备，周密安排，把社会保障卡发放工作作为重要的工作日程。实施主体单位要切实加强组织领导，建立健全工作协调机制，及时协调解决社会保障卡发放工作中遇到的问题，扎实推进社会保障卡发放的各项工作。
（二）保障卡片安全。县社保卡中心及乡镇（街道）卡服务网点须高度重视卡片的管理，严格执行卡片出入库登记制度，重点加强卡片的出入库管理及领发工作，乡镇（街道）卡服务网点须做到“当天出库，当天入库”，并严格规范卡片的出入库责任手续。在社保卡发放工作中各发卡小组须确保运输安全，严禁普通邮寄、快递、委托他人携带等形式交接社保卡。
社会保障卡范文5
关键词：社会保障卡；收费管理；现状；问题；建议
社会保障卡是利用集成电路卡(即IC卡)技术实现劳动者与用人单位劳动保障信息收集、识别、共享和交换的一种工具，也是持卡者与劳动和社会保险管理信息系统的一种交互接口。社会保障卡记载的信息内容覆盖所有的劳动保障业务，包括劳动就业，职业技能开发、鉴定，五险统一征缴，养老、医疗、失业、工伤、生育分别支付，工资分配，劳动关系，劳动仲裁等所有涉及到人员管理的业务中，其主要功能是：识别持卡者在劳动保障各项业务中的合法身份，并作为办理劳动保障业务的电子凭证；替代手工完成信息录入，增强数据真实性和准确性，提高工作效率；实现劳动保障业务的电子化办公和社会化运行，增强劳动保障部门的管理力度，增强劳动保障业务的透明度；实现劳动保障系统各项业务的信息共享和交换，并与其他政府部门间的相关信息进行交换。为实现劳动者“记录一生、管理一生、服务一生、受益一生”提供可靠、稳定的物理介质。
一、南京市社会保障卡管理现状
南京市社会保障卡从2000年起开始启动，经考察、研制、论证，于2001年率先在高淳、江浦两县区进行试点，2002年2月南京市第一批逻辑加密卡发行，截止到2007年6月30日，共发行逻辑加密卡212万张，工本费12元/张，累计收费2500余万元(全部收入财政国库专户)。2007年7月1日，为了进一步贯彻部颁标准、提升社会保障卡功能，并配合南京市城镇居民医疗保险的实行，经省、市物价、财政等相关部门批准，我局将社会保障卡存储介质由逻辑加密卡统一升级为CPU芯片卡，收费标准调整为制卡20元/张，补卡30元/张。2007年7月1日至2007年12月31日，共发行CPU芯片社会保障卡45万张，收取工本费用911万元。
同时，为适应人员资源数据库“统一管理、分工维护”和劳动保障卡“一卡多用、全国通用”的工作要求，自2007年7月1日起，南京市社会保障卡收费实行市、区(县)、街(镇)、社区四级管理模式，建立“分工维护、数据共享”的动态管理机制。这样一来，南京市社会保障卡的收费网点遍布全市10个区劳动保障局、71个街道劳动保障所，全市632个社区劳动保障站也可进行社会保障卡信息查询、维护功能，实现了社会保障卡城域网覆盖率100%，极大地方便了广大用人单位和劳动者，让他们在家门口就能享受相关劳动保障服务。
南京市社会保障卡收费实行“收支两条线”管理制度，收取的社会保障卡工本费全部缴入非税收入财政专户，录入市财政非税收入专户系统，并开具非税收入相关票据；有关社会保障卡的卡基购买、领卡人员照片采集、人员数据录入、卡的制作等工本费用在市财政返还的工本费中列支。
二、南京市社会保障卡收费管理存在问题
我市社会保障卡工作自2002年启动以来，紧随着劳动保障业务的发展而发展，2007年7月1日以前，保持年均20万张的发行数量。2007年7月存储介质更新为CPU芯片以及城镇居民医疗保险工作开展以后，制卡工作完成了向区(县)、街(镇)、社区的纵向发展。随着参保人员的进一步扩大和逻辑加密卡逐步升级为CPU芯片卡，社会保障卡工作正步入全面提高的深度发展阶段。年均制卡量也上升为50万张左右，年均收费约1000万元。由于社会保障卡责任重，收费金额大，关系着老百姓的切身利益，对劳动保障卡的管理也一直是市劳动保障局和市劳动保障信息中心管理工作的重点。但由于社会保障卡市、区、街道、社区四级收费模式启动不久，收费网点数量多，层次深，金额大，目前还存在一些善待改进之处，主要表现为：
1.各收费网点覆盖面广，具体情况不一致，对帐工作有难度。
由于南京市社会保障卡收费分布在全市各个区和街道，和财政专户缴费银行日清月结时，容易形成缴费未达帐项，众多收费点有未达帐项时对帐工作量大；还有部分网点分布偏远，收费金额不能及时入帐。如栖霞区的靖安镇街道，临近镇江句容，距离南京市区将有40多公里，附近又没有缴费银行，每一个月和区劳动局对帐时才集中到市区缴费一次，每天收的工本费只能暂存在单位保险箱中，收费金额只有到月底才能和财政专户系统核对一致，给收费核对工作增加难度。
2.基层人员工作量大，工作经费紧张，影响工作积极性。
为贴近百姓服务，制卡工作从居民医保启动之初就实行了市、区、街道、社区的四级动态管理模式，区县、街道劳动保障工作机构投入大量人力、物力确保社保卡制作、发放工作的顺利推进，各收费网点工作量大，经常加班加点，收取的工本费全部记入财政专户，但工作人员的工作经费由各区、街道经费补贴，一定程度上影响了基层人员的工作积极性。
3.收费票据管理重视不够。
各收费网点工作时间紧、任务重，往往只能顾及收费款项核对，对收费票据管理有所欠缺，票据管理。收费票据领用、使用、核销登记不及时、规范现象时有发生。
三、对南京市社会保障卡收费管理的几点建议
1.完善管理制度，依制度统一管理标准，依制度规范收费流程。
要建立市、区、街道、社区各级收费管理办法和收费人员岗位责任制办法，采取基层单位定期自查和主管部门定期检查、督导相结合，让收费工作各环节环环相扣。统一各区、街道、社区的管理标准，形成收费工作各环节环环相扣、良性循环。
南京市社会保障卡收费应实行“四核对”制度，即各市、区、街道收费点每日收费金额和市劳动保障信息系统应收额核对相符；各区收费点每日收费金额次日和市级收费管理员核对相符、各街道收费点每日收费金额次日和区级收费管理员核对相符；各收费点每月累计收费金额和财政专户缴费银行实收金额核对相符；收费点每月累计收费金额和财政专户收费报表核对相符，做到日清月结。
2.加强人员培训，提高收费人员整体工作水平。
采取定期开展业务学习和座谈交流的方式，推广先进经验，促进落后改进。对偏远街道，可以提前一天或半天结帐，留出充裕时间核对帐目；特殊情况对于周围实在没有财政专户银行入帐的单位，可以同收款银行协商，采取银行定期上门服务或转帐等办法收款，避免工作人员携带大量现金周转的风险；对于个别总是出错的单位，要单独上门辅导，查清缘由，彻底解决。
3.优化配置收费价格结构，适当考虑工作人员经费补贴。
现行的劳动保障卡收费流程，收取的工本费全部记入财政专户，但各区、街道工作人员的工作经费由各区、街道经费补贴，一定程度上影响了基层人员的工作积极性。为提高制卡工作效率、提高服务水平，建议按照费随事转的原则，根据各经办网点实际制卡工作量发放经费补贴，所需费用从卡成本中考虑。
4.充分利用网络资源优势，提高工作效率。
南京劳动社会保障卡所使用的应用系统有两个，一是记载劳动保障卡发放数量和业务流程、操作员管理的南京劳动保障信息系统，一是记载工本费收费情况的财政非税收入系统，充分利用应用系统中的每日对帐、查询、核对等功能，可以减少手工操作差错，统一规范工作台帐，达到事半功倍的效果。
5.加强会计基础工作，做到有理有序，忙而不乱。
社会保障卡的发放、收费，人数多，单据多，金额琐碎，持续性长，会计凭证、收费单据、数据采集表格等资料的整理、归集、存档就显得更加重要。在发放社会保障卡的空余或者专门规定整理会计资料归档的时间，保证会计资料的完整、整齐、有序，能够大大节约日常工作的查找、核对时间，也给广大公众提供一个良好的服务质量。
参考文献：
[1]劳动和社会保障部.社会保险经办机构内部控制暂行办法.2007年.
[2]李惠宁.提高社会保险经办机构管理服务能力问题的探讨.决策管理，2007年.
[3]社会保障卡建设总体规划.劳社部函〔1999〕213号.
社会保障卡范文6
为进一步加强和规范社会保障卡的发行和管理工作，防范在社会保障卡发行、使用和管理中存在的安全隐患，现就有关事项通知如下：
一、社会保障卡是经国家金卡工程领导小组批准发行的全国行业性IC卡。各地发行社会保障卡必须符合《社会保障卡建设总体规划》的要求，严格按照《社会保障（个人）规范》、《社会保障（个人）卡安全要求》、《社会保障卡发行注册流程》、《社会保障卡密钥申领流程》、《社会保障卡PSAM申领流程》、《社会保障卡通用测试流程》等相关文件要求执行。社会保障卡应在异地通读的基础上逐步实现全国通用。通过推动社会保障卡的发行，促进异地社会保险关系转移、异地退休居住人员的管理和社会化发放、异地就医等异地业务的开展。
二、社会保障卡正面有国徽和“中华人民共和国社会保障卡”字样；卡背面载有芯片，并印有个人基本信息；卡的统一名称为“中华人民共和国社会保障卡”。卡面设计、发行和宣传中，应突出中华人民共和国社会保障卡，不应出现影响主体宣传的其它内容。各地在发行和管理社会保障卡过程中，应以促进社会保障卡的发行、提高社会保障卡的认知度、扩大社会保障卡影响力为目的。
三、社会保障卡必须依托劳动保障信息系统发挥作用。社会保障卡内部文件内容主要包括个人状况、婚姻状况、就业单位、工资信息、就业记录、职业和技能鉴定、丧失劳动能力鉴定、养老保险、医疗保险、失业保险等信息。它是动态记录劳动者一生有关劳动就业和参加社会保险情况的专用卡，是劳动保障服务对象在劳动保障部门办事的电子凭证，是对网络和数据库的补充。各地要切实加强网络的建设以及数据库的整合和准备工作，确保社会保障卡得到有效应用，并通过与信息系统不断交互完成卡内信息的更新。
