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无限期合同范文1
编号：
劳动合同书
（无固定期限）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
年月日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
无限期合同范文2
一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：
1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”
5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。”
6、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360号）规定：“关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存 在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定 的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。”
7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）
第1条规定：“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发〔1994〕360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。”
8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》 （劳部发（1995）202号）第3条规定：“关于固定工签定劳动合同的问题，按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和劳动部劳办发〔1995〕19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。”
9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1997）88号）第1条规定：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”
以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了明确的规定。根据以上规定，对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者（不含原来转制过渡时期和特殊人员）来说，要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件：
第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。
第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。
第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。
综合以上三点，在签订无固定期限劳动合同时，必须同时符合以上三个条件。那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。
二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，不能变更的。其实这种观点也不全面，我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其它劳动合同类型一样，也适用《劳动法》的协商变更原则。
按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。
不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
但是，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
无限期合同范文3
关键词：气象业务；开源；Web GIS
中国分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：2095-2163（2015）06-
Abstract： In order to improving the construction of Ningxia county meteorological business informatization and automation， enhancing the level of meteorological services， this paper studies the construction of Ningxia county comprehensive meteorological service platform which is based on Open Source Web GIS technology. The system is oriented to the meteorological business users， using GIS， PostGIS/PostgreSQL， OpenLayers， RIA techniques， etc. This system realizes the real time monitoring information and regional meteorological observation data display， analysis and processing. The application results show that the system can meet the needs of the county-level meteorological forecast business requirements.
Key words： Meteorological Service； Open Source； Web GIS
0 引 言
随着社会经济的快速发展，农业、交通、水利、旅游等各个行业对天气预报产品的时效、准确率和精细化程度的要求越来越高。县级气象部门制作及时、准确和精细化的天气预报产品，为农业生产、防灾减灾、公共服务提供优质的气象服务已成为县级气象工作者的首要任务之一[1]。目前，宁夏各县级气象部门预报预测仍处于传统阶段，对气象资料的处理、加工手段单一，无法满足行业用户需求。因此，迫切需要一套以信息化、集约化、标准化为主导的县级综合气象业务服务系统。
Web GIS是将Internet技术和GIS技术相结合的产物[2]，客户端应用软件采用WWW协议运行在Web上的地理信息系统，其核心是在地理信息系统中嵌入HTTP和TCP/IP标准的应用体系，实现基于互联网环境下的空间信息管理等GIS功能[3]。气象资料种类繁多，其中地面观测、气象卫星遥感、天气雷达和数值预报占气象数据总量的90%以上[4]，其数据特征表现为格式复杂、形式多样、数据量大等，但气象数据究其本质来说是一种空间数据[5]，通过将气象数据与Web GIS技术紧密结合是一条切实可行的技术途径，从而增强气象信息服务系统的数据分析、处理和显示功能。
目前将GIS技术应用在气象公共服务中已有较多案例，如陆晓静等[6]利用ArcGIS的Arctolbox和MSPGS工具组件对气象数据进行处理，提升公共气象服务产品制作和服务水平，李志鹏等[7]采用基于RIA的WebGIS实现自动气象站数据服务系统，刘安麟等[8]采用ArcMIS技术实现陕西气象信息共享系统，刘旭林等[9]采用基于开源MapServer技术和PostgreSQL研发实时气象数据的显示和查询系统，均取得了一定的成果。但是面向县级综合气象服务方面的建设仍然比较滞后，需要将Web GIS技术、CIMISS （China Integrated Meteorological Information Service System，全国综合气象信息共享平台） MUSIC（Meteorological Unified Service Interface Community，数据服务接口）技术和数据库技术相结合，建立一套面向基层行业用户的实时、快速、统一的气象资料服务系统，满足基层台站在公共服务中对气象资料应用、处理和加工的需求。
基于开源Web GIS技术构建宁夏县级综合气象业务服务系统，整合目前应用的实时监测、预报预测、预警、公共服务等各类业务系统，以CIMISS数据库和本地数据库为支撑，实现各种气象资料的实时显示、处理和加工。借助于Web GIS的空间分析和地理数据显示能力，实现对气象数据的查询、显示、统计分析、数据共享，辅助决策等，提高预报准确率，为气象防灾减灾、公共服务、专业服务等领域发挥更好、更优的应用价值。
1 系统总体构建
1.1系统总体框架
宁夏县级综合气象业务服务系统以信息处理、数据共享为基础，集中各类软件和硬件环境，统一各类数据库资料产品，以CIMISS数据为重要支撑，通过Web和GIS技术实现实时气象信息监测、产品制作、统一信息、综合查询与统计功能[10]。并根据各县级气象局的具体情况，实现人影指挥、防灾减灾、综合查询功能，全面支撑县级气象部门的各项业务管理，提升气象公共服务能力。
系统总体架构采用3层结构技术：表示层、应用逻辑层和数据层，系统结构如图1所示。
如图1所示，表示层为标准的RIA Web客户端，负责与用户交互，并将各类系统所产生的数据以Web GIS和图形的方式显示出来。应用逻辑层是由应用层和逻辑层两个部分组成，应用层实现数据加工、处理、质控、，是各业务系统功能的集成，应用层还包括数据的抽取和同步，实现上层的数据透明访问；逻辑层提供用户管理、文件服务、Web GIS地图数据管理等服务。数据层实现元数据、结构化数据、非结构化数据、地理空间数据的存储管理，并提供气象行业标准化的数据访问接口。
1.2开源Web GIS构建研究
本文采用基于开源Web GIS技术、基于面向服务（SOA）体系构建宁夏县级综合气象业务服务系统，分别概括为用户界面层、用户服务层和数据存储层[11]，将表示逻辑、业务逻辑、数据逻辑分开，基于Web GIS构建功能如图2所示。
由图2可见，表示层采用AJAX，jQuery、Flash和Openlayers技术实现，AJAX技术实现气象数据和Web界面的异步数据更新，OpenLayers框架为用户提供了GIS地图数据的可视化访问，RIA技术将桌面应用和传统的Web应用融合为一体，并借助于jQuery良好的用户界面交互，开发简单，代码简洁，结构清晰等优点[12]，增强用户页面显示和操作的灵活性，提升Web用户体验效果；地图服务器是Web GIS的核心，采用功能齐全的GeoServer服务器，允许用户对要素数据进行更新、删除、插入操作，支持空间数据源PostGIS、Shapefile、Oracle、SQLServer等；数据存储层主要采用PostgreSQL/PostGIS和Oracle实现，由于PostGIS在存储和管理空间数据上的优良特性，采用该数据库存储和管理地图数据，Oracle在性能上和安全性上较为优异，因此采用该数据库存储区域站实时业务数据。
1.3功能设计
县级综合气象业务服务系统主要分为综合观测、天气预报、气候预测、农业气象、人工影响天气、专业气象、信息和系统管理八个模块，功能框图如图3所示。
由图3可见，现对各个系统组成模块给出如下的功能实现阐述与分析。
（1）综合观测
综合观测模块为业务用户提供综合观测数据资料访问服务，通过GIS、Flash、图形、表格方式为用户提供实时数据和历史数据的查询、统计和分析功能。同时，为满足不同用户的业务需要，用户可根据使用需求选择查询的地域范围（如邻近市县），并为授权用户提供数据下载功能。
（2）天气预报
天气预报模块为用户提供交互式的气象观测资料和产品专业分析工具，以实现各种气象观测资料和产品在气象监测预报预警中的应用。同时，也提供有对上级指导产品同步显示、灾害性天气和气象灾害监测预警、强对流天气和突发气象灾害临近预报预警，以及各类预警预报产品的订正制作等功能。
（3）气候预测
气候预测模块以提高县级气象公共服务的能力、质量和效益为核心，实现对公共服务产品制作、审核、和初步效能评估。
（4）农业气象
农业气象模块包括提供农业气象情报、农业气象预报、农业气象灾害监测评估、设施/特色农业气象专题四类功能的数据图层与空间地理信息图层叠加，便于依据区域特征和不同服务对象开展有针对性的农业气象分析和科学研究[13]。
（5）人影指挥
人影指挥模块借助于地理信息空间数据和人工影响天气专题数据，通过Web GIS直观地展现作业点分布、增雨区域分布、弹药库房分布等信息，从而实现人工影响天气基本信息（人员、台站、作业车辆等信息），预警预报信息和其他决策信息的管理[14]。
（6）专业气象
专业气象模块实现县级可定制的服务和专业气象产品编辑制作、产品生成实时监控、产品浏览、产品审核和用户权限管理[15]。同时，为其他模块提供统一程序接口，方便其他系统扩展和接入。
（7）信息
信息模块提供预报预警信息，途径主要包括互联网、短信、邮件、微信、专用显示终端等方式，实时预警预报信息给各县级相关部门，保证预报预警信息的及时分发。
（8）系统管理
系统管理模块提供系统菜单管理、用户管理、角色管理、部门管理和系统日志功能。
2 系统设计与实现
2.1气象业务数据结构及预处理
CIMISS实时数据库和本地历史数据库为县级综合气象业务服务系统提供气象业务数据支持，本地历史库表结构和CIMISS系统保持一致。
CIMISS实时数据库存储了地面、高空、海洋、辐射、服务产品等14大类气象数据，能够满足实时业务对气象市局的检索需求。为了更加高效地检索数据，CIMISS分别对资料按照时效进行分表存储，以地面数据为例，该类资料分为逐分钟、逐小时、逐日、月资料、旬值资料、年值资料。
这里以中国地面逐小时资料为例，其表结构如表1所示。
由于各类数据具有奇异值、空缺数据和不一致现象，如果直接显示在平台上，会对系统造成错误分析。因此，对于空值、缺测和异常数据进行质量控制，消除该类数据，保证系统显示的可靠性。
2.2 OpenLayers客户端
系统采用开源地图框架OpenLayers实现浏览器客户端的Web GIS展示功能，OpenLayers是一个轻量级的开源Web GIS客户端JavaScript框架，能够实现在浏览器中浏览地图等基本功能[16]，同时OpenLayers还借用了Prototype框架和Rico库的一些组件，因此有效地解决了客户端对浏览器依赖性的问题[17]。
OpenLayers为用户提供基本的地图操作，如地图放大、缩小、平移、鹰眼、比例尺标注等功能，并能够解析多种数据格式，包括WMS（Web Map Services，网页地图服务）、WFS（Web Feature Service，网页要素服务）、WMTS（Web Map Tile Service，切片地图Web服务）等。另外，用户还可以根据扩展OpenLayers方法，实现其他自定义功能。基于OpenLayers客户端实现系统Web GIS界面如图4所示。
2.3地图服务器构建及优化
地图服务器在县级综合气象业务服务系统中承担为OpenLayers客户端提供地图服务的功能。因此，地图服务器实现地图数据源配置，图层显示样式配置、提供各类地图服务配置等[18]。
地图服务器封装了对地理空间数据的获取和返回操作，为用户提供了统一规范的接口方法，如GetMap，GetFeatureInfo，GetFeature等，通过接收WMS、WFS等请求，返回栅格或者矢量格式数据。因此，用户只需要遵守这些规范，而无需关心地图服务器内部的实现过程，便可基于地图样式规范来获取地图数据并进行可视化显示。
GeoServer是 OpenGIS Web 服务器规范的 J2EE 实现，利用 GeoServer 可以方便地和管理地图数据，允许用户对特征数据进行更新、删除、插入操作[19]，通过 GeoServer 可以比较容易地在用户之间迅速共享空间地理信息。
为了优化用户对地理信息数据的访问效果，采用GeoWebCache优化GeoServer地图服务器，GeoWebCache是一个采用Java实现用于缓存WMS（Web Map Service）Tile的开源项目，可为WMS-C（Web Mapping Service-Cached），WMTS等服务接口提供加速和优化地图图像访问。当地图客户端请求一张新地图和Tile时，GeoWebCache将拦截这些调用然后返回缓存过的Tiles，如果找不到缓存再调用服务器上的Tiles，从而提高地图展示的速度[20]。
2.4空间数据库构建
系统中除了依赖于气象数据外，还需要地理信息数据的支持，提高Web GIS的展示效果。因此，本文采用PostgreSQL/PostGIS为系统提供空间地理数据支撑。
PostgreSQL 是一种对象─关系型数据库管理系统（ORDBMS），也是目前功能最强大、特性最丰富和最复杂的自由软件数据库系统[21]。PostGIS是对象关系型数据库PostgreSQL的一个空间扩展组件，为PostgreSQL提供了空间数据对象、空间索引、空间操作函数和空间操作符等空间信息服务功能。
PostgreSQL采用WKT（熟知文本，Well Known Text）描述几何对象数据格式[22]，支持点（POINT）、线（LINE）、多边形（POLYGON）、多点（MULTIPOINT）、多面（MULTIPOLYGON）、几何集合对象（GEOMETRYCOLLECTION）等空间数据类型，这些不同类型的空间实体记录描述了复杂的空间信息数据。
shp2pgsql和pgsql2shp是PostgreSQL /PostGIS为用户提供的一对在shapefile文件和PostGIS数据库之间进行转换的工具[23]，其中shp2pgsql为用户提供了将shp文件直接导入数据库的命令：
shp2pgsql Cc路径＼shp数据文件名 新的数据表名 | psql Cd 数据库名
使用上述命令，将Web GIS中所用的shp格式地图导入到空间数据库中。系统中所导入的地图数据如表2所示。
以县级行政区面为例，数据库表结构设计如表3所示。
如表3所示，县级行政区域AREA数据类型为geometry，其所对应的空间信息在geometry_column表中定义，如type定义了类型为POLYGON，srid定义了空间参考系为4326，与之所对应的空间参考系在spatial_ref_sys中有详细定义[24]。
3 结束语
根据现代化气象业务体系发展需求，本文采用开源Web GIS技术构建宁夏县级综合气象业务服务系统，为基层台站行业用户提供公共气象服务支撑。该方案具有成本较低、性能稳定、可扩展性强，并具备本地化二次开发的潜力，能够满足气象业务、公共服务和项目科研需求，对气象数据共享服务具有指导意义。
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无限期合同范文4
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
（来源：文章屋网 ）
无限期合同范文5
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
无限期合同范文6
一、无固定期限合同制度概述
按照我国法律对合同有效期限的要求不同，劳动合同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，又叫不定期劳动合同，是指“没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止”①的合同。无固定期限合同的根本意旨在于保证雇佣安定与就业稳定之间的自由选择和均衡。无固定期限劳动合同的双方都有权选择劳动合同效力存续与否的权利，这样双方都会考虑破坏合同关系所带来的利益损失而更倾向于履行合同以保持稳定的劳动关系。但定期劳动合同的劳动者的选择余地甚微。为了保证劳动力不受过度剥削，法律严格限制用人单位的解雇权即限制定期劳动合同的解约权行使，由此来保证劳动关系的稳定。②无固定期限合同具有合同不约定存续期限、较高的稳定性和强制性等特征。
具体在我国《劳动合同法》中的体现就是在第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
二、我国无固定期限合同制度的缺陷分析
（一）法律上作为弱势群体的劳动者是一个类概念，但实践中的劳动者是分为不同阶层的。较高层级的劳动者往往处于供不应求的状态，用人单位为了留住人才，自然愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同。而较低层级的劳动者则处于供过于求的状态，用人单位可以频繁地更换劳动者。由此可见，由于劳动力市场的供求状况导致《劳动合同法》中关于订立无固定期限劳动合同情形的规定仅能适用于较高层级的劳动者，而此种适用并非基于法律的强制性规定，而是在劳动者自身工作能力和工作业绩得到用人单位认可的前提下，用人单位做出的自愿选择。《劳动合同法》第14条相当于设计了一个劳动合同期限的临界点，其临界条件为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”和“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的”。资方为了避免签订无固定期限劳动合同，就会对中、低端劳动力用工合同限定在10年以内和一次续约，使本来可使用的劳动力面临再择业风险。而中、低阶层劳动力群体正是最需要保护的。因此，该条款虽然旨在强化对弱势劳动者群体的保护，但实为无效率条款。
（二）连续的含义和计算不明确。关于无固定期限合同的规定中有两个“连续”，一是连续工作满十年;二是连续订立两次固定期限合同，但何为“连续”?如果在中间断开一定的时间是否为不连续?是否可以以此不适用或规避法律的规定?实践中用人单位以此做法规避劳动法的情况也并不鲜见。同时关于十年的计算以及十年的长度问题。有的人认为，连续工作满十年，劳动者可以要求签订无固定期限合同是新的规定，因此应当自实施之日起开始执行，十年的计算也应当如此，另外，在先后不同单位中的年限能否合并计算也不明确“十年”长度的规定也是延续了劳动法的规定，显得过长，与合同期限的其他规定不相适应。
（三）无固定期限合同解除条件过紧。劳动合同法将无固定期限合同的解除条件设置与固定期限合同一样的解除条件，使得这一制度在进口上较宽，在出口上则较紧，一定程度上加大了用人单位的抵触和为难情绪，难以调动其积极性。
三、完善我国无固定期限制度的建议
（一）从长远看，我国未来订立无固定期限劳动合同的法定条件应该是针对不同的工作岗位做出规定。我国可以根据社会经济发展的具体情况，在法律中分别规定适用无固定期限劳动合同和适用固定期限劳动合同的工作岗位，从而有效地防止用人单位针对目前《劳动合同法》的规定实施的规避行为。有的学者担心无固定期限劳动合同会加大企业的生产成本，损害企业的利益，笔者认为，效率不应当以公平为代价，企业的利益也不能以牺牲劳动者的利益换取。我国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，相当一部分处于亏损边缘。这种情况既是由劳动密集型产业和中小企业自身的特点决定的，同时也与外部环境有关。一方面我国中小企业的税负过重，而且税收之外的各种乱收费、乱摊派、乱罚款在各地程度不同地存在;另一方面，近年来垄断行业通过控制能源、原材料、基础材料等价格，利润大幅度增加，侵蚀了其他行业企业的利润，使得大多数非垄断行业企业特别是劳动密集型企业和中小企业的经营处于困难境地。解决这个问题不应当是牺牲劳动者的利益，而应当从以下几个方面解决问题:一是通过减税来减轻企业负担;二是下决心打破垄断，深化国有企业特别是垄断行业国有企业的改革，创造公平的竞争环境;三是加大政府对中小企业的支持力度，对中小企业、劳动密集型企业、个体企业实行普遍的税费减免、社保补贴，对就业困难人员实行普遍的社保政府负担等。
（二）限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对固定期限合同进行必要的限制，扩大无固定期限劳动合同并使之成为常态合同是稳定劳动关系，促进社会和经济发展的重要内容。而《劳动合同法》对固定期限合同的规定显然还比较简单、笼统，建议应从以下方面予以完善: (1)规定固定期限的最长期限。考虑到我国还不可能像其他国家和地区那样在适用范围上严格限制固定期限合同，在限制固定期限合同次数的基础上，还应当限制其签订的最长期限，以避免用人单位只签一次较长期限即终止合同。最长期限可参考德国和结合我国的实际情况，定为四年较为适当。(2)立法应当明确《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，取消“续订”二字，明确规定连续订立两次固定期限合同的，只要劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位就应当签订。如此规定，有利于减少不必要的争议和困惑，符合其他市场经济国家和地区的一般做法，使法律的规定能够得以落实。明确“连续”和“十年”的计算。
（三）适当放松无固定期限合同的解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。应当借鉴其他国家的经验，在引导实行无固定期限合同的同时，还应适当放宽无固定期限合同的解除条件，使其与有固定期限合同的解除有所区别，这样既能保证公平又能兼顾效率，使劳动关系保持活力。
四、总结
无固定期限合同是我国劳动合同法的重要组成部分，关系到维护千百万劳动者的基本权益和切身利益，关系到人民生活、经济发展和社会安定。在我国市场经济配制改革进程中，经济结构的多元化和社会结构的复杂化，整个社会经济处于转型时期，无固定期限合同问题亦不乐观地摆在所有国民的面前。因此我们我国进行一番周密的研究，认真学习和借鉴国际上的成功经验。在既遵循无固定期限的通行原则和其的内在规律，又立足于我国社会主义初级阶段的基本国情的基础上，使无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、稳定职工队伍，增强劳动者与企业的互信和凝聚力，促进企业的长远发展的作用。
注释：
