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无限期合同范文1
编号：
劳动合同书
（无固定期限）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
年月日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
无限期合同范文2
1.一般情况
七例均为男孩，发病年龄为生后2-15天，发热为首发症状。七例患儿的父母身体均为健康，且非近亲婚配。其中一例有明显的家族史，此患儿为第三胎第三产，第一和第二胎生后发热、无汗，分别于生后一个月和四个月死亡。七例中随访一例于生后一周岁死亡。
2.临床表现
2.1发热：七例均反复发热。于出生后2-15天开始发热，体温最高达40-41度，表现为弛张热。体温明显受环境温度的影响，室温升高，体温升高，物理降温有效，其中较大的患儿表现为天热时喜平卧于水泥地板上降温。
2.2无汗：七例均全身无汗，皮肤干燥皲裂、脱屑。全身皮肤做碘发汗定性实验和热发汗定性实验均证明无汗。
2.3感觉障碍：七例中六例全身性痛觉消失，一例痛觉反应迟钝。七例中有五例是在发热输液时患儿不哭发现其无痛觉，两例是在幼儿期有自残行为，表现为反复咬伤手指、嘴唇及舌头，被发现其无痛觉，其中有一患儿现已7岁，表现为经常从高处往下跳，脚踝骨折3次，双脚踝已肿胀畸形，牙齿碰掉3颗，下颌骨脱位，七例中五例温度觉消失，两例减低，温度觉中对冷的感觉障碍较对热的感觉障碍更明显。
2.4智力障碍：七例中六例均有明显的精神运动发育迟缓。其中一例7个月不会翻身，一例1岁不会坐、不会说话，一例新生儿双目不能视物，眼底检查显示视神经萎缩，三例于幼儿期自控能力差，20项行为精神测定，评分均低于正常同龄儿。
2.5创伤及感染：两例舌尖咬伤后舌下溃疡、增生。两例头皮、甲沟致伤后继发感染，指甲脱落。一例脚踝陈旧性骨折肿胀畸形，下颌骨脱位，牙齿脱落（外伤），一例食指端残缺，一例烫伤感染。
2.6其他：（1）七例毛发正常，内脏未见畸形；（2）三例出现惊厥，脑电图及CT未见异常。
3.实验室检查：
七例患儿的血、尿、便常规正常，血、尿、便培养、C-反应蛋白均阴性。血IgA、IgG、IgM正常。两例到北京儿童医院做皮肤活检：真皮可见皮脂腺、汗腺及部分小血管，未见神经组织及环房小体。
4.随访：
一例生后一周死亡，五例失访，一例已7岁。
5.讨论：
先天性无痛无汗综合症为常染色体隐性遗传性疾病。兄弟姐妹中可数名发病，男女比例为8：1，病因尚不确切，可能为胎儿期神经系统发育异常所致。皮肤和末梢神经活检：皮肤组织结构正常，汗腺形态无异常。周围神经髓鞘及细小髓鞘纤维消失。
先天性无痛无汗综合症的主要表现为：（1）无痛觉：为全身性，婴幼儿萌牙后有自残行为。温度觉减低或消失，易发生烫伤，触觉正常。（2）无汗：全身无汗，皮肤干燥皲裂，全身皮肤做碘发汗定性实验证明无汗。（3）发热：大部分患儿以发热为主诉而就诊，热型为弛张热或不规则热，体温受环境温度的影响。（4）智力迟缓：精神运动发育落后，部分患儿视神经萎缩，双目不能视物。（5）多发性骨折。痛觉、温度觉试验及碘发汗定性试验是本病的主要诊断依据。本病需与感觉障碍性疾病相鉴别，如先天性感觉性神经病、遗传性感觉根性神经病及先天性无痛症，后三者临床表现痛觉障碍、出汗均正常，而且不伴智力迟缓。本病无特殊疗法，高热时物理降温，加强保育，应以防止自残及外伤为重点，20%左右患儿3岁前因高热死亡。
参考文献：
无限期合同范文3
关键词：气象业务；开源；Web GIS
中国分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：2095-2163（2015）06-
Abstract： In order to improving the construction of Ningxia county meteorological business informatization and automation， enhancing the level of meteorological services， this paper studies the construction of Ningxia county comprehensive meteorological service platform which is based on Open Source Web GIS technology. The system is oriented to the meteorological business users， using GIS， PostGIS/PostgreSQL， OpenLayers， RIA techniques， etc. This system realizes the real time monitoring information and regional meteorological observation data display， analysis and processing. The application results show that the system can meet the needs of the county-level meteorological forecast business requirements.
Key words： Meteorological Service； Open Source； Web GIS
0 引 言
随着社会经济的快速发展，农业、交通、水利、旅游等各个行业对天气预报产品的时效、准确率和精细化程度的要求越来越高。县级气象部门制作及时、准确和精细化的天气预报产品，为农业生产、防灾减灾、公共服务提供优质的气象服务已成为县级气象工作者的首要任务之一[1]。目前，宁夏各县级气象部门预报预测仍处于传统阶段，对气象资料的处理、加工手段单一，无法满足行业用户需求。因此，迫切需要一套以信息化、集约化、标准化为主导的县级综合气象业务服务系统。
Web GIS是将Internet技术和GIS技术相结合的产物[2]，客户端应用软件采用WWW协议运行在Web上的地理信息系统，其核心是在地理信息系统中嵌入HTTP和TCP/IP标准的应用体系，实现基于互联网环境下的空间信息管理等GIS功能[3]。气象资料种类繁多，其中地面观测、气象卫星遥感、天气雷达和数值预报占气象数据总量的90%以上[4]，其数据特征表现为格式复杂、形式多样、数据量大等，但气象数据究其本质来说是一种空间数据[5]，通过将气象数据与Web GIS技术紧密结合是一条切实可行的技术途径，从而增强气象信息服务系统的数据分析、处理和显示功能。
目前将GIS技术应用在气象公共服务中已有较多案例，如陆晓静等[6]利用ArcGIS的Arctolbox和MSPGS工具组件对气象数据进行处理，提升公共气象服务产品制作和服务水平，李志鹏等[7]采用基于RIA的WebGIS实现自动气象站数据服务系统，刘安麟等[8]采用ArcMIS技术实现陕西气象信息共享系统，刘旭林等[9]采用基于开源MapServer技术和PostgreSQL研发实时气象数据的显示和查询系统，均取得了一定的成果。但是面向县级综合气象服务方面的建设仍然比较滞后，需要将Web GIS技术、CIMISS （China Integrated Meteorological Information Service System，全国综合气象信息共享平台） MUSIC（Meteorological Unified Service Interface Community，数据服务接口）技术和数据库技术相结合，建立一套面向基层行业用户的实时、快速、统一的气象资料服务系统，满足基层台站在公共服务中对气象资料应用、处理和加工的需求。
基于开源Web GIS技术构建宁夏县级综合气象业务服务系统，整合目前应用的实时监测、预报预测、预警、公共服务等各类业务系统，以CIMISS数据库和本地数据库为支撑，实现各种气象资料的实时显示、处理和加工。借助于Web GIS的空间分析和地理数据显示能力，实现对气象数据的查询、显示、统计分析、数据共享，辅助决策等，提高预报准确率，为气象防灾减灾、公共服务、专业服务等领域发挥更好、更优的应用价值。
1 系统总体构建
1.1系统总体框架
宁夏县级综合气象业务服务系统以信息处理、数据共享为基础，集中各类软件和硬件环境，统一各类数据库资料产品，以CIMISS数据为重要支撑，通过Web和GIS技术实现实时气象信息监测、产品制作、统一信息、综合查询与统计功能[10]。并根据各县级气象局的具体情况，实现人影指挥、防灾减灾、综合查询功能，全面支撑县级气象部门的各项业务管理，提升气象公共服务能力。
系统总体架构采用3层结构技术：表示层、应用逻辑层和数据层，系统结构如图1所示。
如图1所示，表示层为标准的RIA Web客户端，负责与用户交互，并将各类系统所产生的数据以Web GIS和图形的方式显示出来。应用逻辑层是由应用层和逻辑层两个部分组成，应用层实现数据加工、处理、质控、，是各业务系统功能的集成，应用层还包括数据的抽取和同步，实现上层的数据透明访问；逻辑层提供用户管理、文件服务、Web GIS地图数据管理等服务。数据层实现元数据、结构化数据、非结构化数据、地理空间数据的存储管理，并提供气象行业标准化的数据访问接口。
1.2开源Web GIS构建研究
本文采用基于开源Web GIS技术、基于面向服务（SOA）体系构建宁夏县级综合气象业务服务系统，分别概括为用户界面层、用户服务层和数据存储层[11]，将表示逻辑、业务逻辑、数据逻辑分开，基于Web GIS构建功能如图2所示。
由图2可见，表示层采用AJAX，jQuery、Flash和Openlayers技术实现，AJAX技术实现气象数据和Web界面的异步数据更新，OpenLayers框架为用户提供了GIS地图数据的可视化访问，RIA技术将桌面应用和传统的Web应用融合为一体，并借助于jQuery良好的用户界面交互，开发简单，代码简洁，结构清晰等优点[12]，增强用户页面显示和操作的灵活性，提升Web用户体验效果；地图服务器是Web GIS的核心，采用功能齐全的GeoServer服务器，允许用户对要素数据进行更新、删除、插入操作，支持空间数据源PostGIS、Shapefile、Oracle、SQLServer等；数据存储层主要采用PostgreSQL/PostGIS和Oracle实现，由于PostGIS在存储和管理空间数据上的优良特性，采用该数据库存储和管理地图数据，Oracle在性能上和安全性上较为优异，因此采用该数据库存储区域站实时业务数据。
1.3功能设计
县级综合气象业务服务系统主要分为综合观测、天气预报、气候预测、农业气象、人工影响天气、专业气象、信息和系统管理八个模块，功能框图如图3所示。
由图3可见，现对各个系统组成模块给出如下的功能实现阐述与分析。
（1）综合观测
综合观测模块为业务用户提供综合观测数据资料访问服务，通过GIS、Flash、图形、表格方式为用户提供实时数据和历史数据的查询、统计和分析功能。同时，为满足不同用户的业务需要，用户可根据使用需求选择查询的地域范围（如邻近市县），并为授权用户提供数据下载功能。
（2）天气预报
天气预报模块为用户提供交互式的气象观测资料和产品专业分析工具，以实现各种气象观测资料和产品在气象监测预报预警中的应用。同时，也提供有对上级指导产品同步显示、灾害性天气和气象灾害监测预警、强对流天气和突发气象灾害临近预报预警，以及各类预警预报产品的订正制作等功能。
（3）气候预测
气候预测模块以提高县级气象公共服务的能力、质量和效益为核心，实现对公共服务产品制作、审核、和初步效能评估。
（4）农业气象
农业气象模块包括提供农业气象情报、农业气象预报、农业气象灾害监测评估、设施/特色农业气象专题四类功能的数据图层与空间地理信息图层叠加，便于依据区域特征和不同服务对象开展有针对性的农业气象分析和科学研究[13]。
（5）人影指挥
人影指挥模块借助于地理信息空间数据和人工影响天气专题数据，通过Web GIS直观地展现作业点分布、增雨区域分布、弹药库房分布等信息，从而实现人工影响天气基本信息（人员、台站、作业车辆等信息），预警预报信息和其他决策信息的管理[14]。
（6）专业气象
专业气象模块实现县级可定制的服务和专业气象产品编辑制作、产品生成实时监控、产品浏览、产品审核和用户权限管理[15]。同时，为其他模块提供统一程序接口，方便其他系统扩展和接入。
（7）信息
信息模块提供预报预警信息，途径主要包括互联网、短信、邮件、微信、专用显示终端等方式，实时预警预报信息给各县级相关部门，保证预报预警信息的及时分发。
（8）系统管理
系统管理模块提供系统菜单管理、用户管理、角色管理、部门管理和系统日志功能。
2 系统设计与实现
2.1气象业务数据结构及预处理
CIMISS实时数据库和本地历史数据库为县级综合气象业务服务系统提供气象业务数据支持，本地历史库表结构和CIMISS系统保持一致。
CIMISS实时数据库存储了地面、高空、海洋、辐射、服务产品等14大类气象数据，能够满足实时业务对气象市局的检索需求。为了更加高效地检索数据，CIMISS分别对资料按照时效进行分表存储，以地面数据为例，该类资料分为逐分钟、逐小时、逐日、月资料、旬值资料、年值资料。
这里以中国地面逐小时资料为例，其表结构如表1所示。
由于各类数据具有奇异值、空缺数据和不一致现象，如果直接显示在平台上，会对系统造成错误分析。因此，对于空值、缺测和异常数据进行质量控制，消除该类数据，保证系统显示的可靠性。
2.2 OpenLayers客户端
系统采用开源地图框架OpenLayers实现浏览器客户端的Web GIS展示功能，OpenLayers是一个轻量级的开源Web GIS客户端JavaScript框架，能够实现在浏览器中浏览地图等基本功能[16]，同时OpenLayers还借用了Prototype框架和Rico库的一些组件，因此有效地解决了客户端对浏览器依赖性的问题[17]。
OpenLayers为用户提供基本的地图操作，如地图放大、缩小、平移、鹰眼、比例尺标注等功能，并能够解析多种数据格式，包括WMS（Web Map Services，网页地图服务）、WFS（Web Feature Service，网页要素服务）、WMTS（Web Map Tile Service，切片地图Web服务）等。另外，用户还可以根据扩展OpenLayers方法，实现其他自定义功能。基于OpenLayers客户端实现系统Web GIS界面如图4所示。
2.3地图服务器构建及优化
地图服务器在县级综合气象业务服务系统中承担为OpenLayers客户端提供地图服务的功能。因此，地图服务器实现地图数据源配置，图层显示样式配置、提供各类地图服务配置等[18]。
地图服务器封装了对地理空间数据的获取和返回操作，为用户提供了统一规范的接口方法，如GetMap，GetFeatureInfo，GetFeature等，通过接收WMS、WFS等请求，返回栅格或者矢量格式数据。因此，用户只需要遵守这些规范，而无需关心地图服务器内部的实现过程，便可基于地图样式规范来获取地图数据并进行可视化显示。
GeoServer是 OpenGIS Web 服务器规范的 J2EE 实现，利用 GeoServer 可以方便地和管理地图数据，允许用户对特征数据进行更新、删除、插入操作[19]，通过 GeoServer 可以比较容易地在用户之间迅速共享空间地理信息。
为了优化用户对地理信息数据的访问效果，采用GeoWebCache优化GeoServer地图服务器，GeoWebCache是一个采用Java实现用于缓存WMS（Web Map Service）Tile的开源项目，可为WMS-C（Web Mapping Service-Cached），WMTS等服务接口提供加速和优化地图图像访问。当地图客户端请求一张新地图和Tile时，GeoWebCache将拦截这些调用然后返回缓存过的Tiles，如果找不到缓存再调用服务器上的Tiles，从而提高地图展示的速度[20]。
2.4空间数据库构建
系统中除了依赖于气象数据外，还需要地理信息数据的支持，提高Web GIS的展示效果。因此，本文采用PostgreSQL/PostGIS为系统提供空间地理数据支撑。
PostgreSQL 是一种对象─关系型数据库管理系统（ORDBMS），也是目前功能最强大、特性最丰富和最复杂的自由软件数据库系统[21]。PostGIS是对象关系型数据库PostgreSQL的一个空间扩展组件，为PostgreSQL提供了空间数据对象、空间索引、空间操作函数和空间操作符等空间信息服务功能。
PostgreSQL采用WKT（熟知文本，Well Known Text）描述几何对象数据格式[22]，支持点（POINT）、线（LINE）、多边形（POLYGON）、多点（MULTIPOINT）、多面（MULTIPOLYGON）、几何集合对象（GEOMETRYCOLLECTION）等空间数据类型，这些不同类型的空间实体记录描述了复杂的空间信息数据。
shp2pgsql和pgsql2shp是PostgreSQL /PostGIS为用户提供的一对在shapefile文件和PostGIS数据库之间进行转换的工具[23]，其中shp2pgsql为用户提供了将shp文件直接导入数据库的命令：
shp2pgsql Cc路径＼shp数据文件名 新的数据表名 | psql Cd 数据库名
使用上述命令，将Web GIS中所用的shp格式地图导入到空间数据库中。系统中所导入的地图数据如表2所示。
以县级行政区面为例，数据库表结构设计如表3所示。
如表3所示，县级行政区域AREA数据类型为geometry，其所对应的空间信息在geometry_column表中定义，如type定义了类型为POLYGON，srid定义了空间参考系为4326，与之所对应的空间参考系在spatial_ref_sys中有详细定义[24]。
3 结束语
根据现代化气象业务体系发展需求，本文采用开源Web GIS技术构建宁夏县级综合气象业务服务系统，为基层台站行业用户提供公共气象服务支撑。该方案具有成本较低、性能稳定、可扩展性强，并具备本地化二次开发的潜力，能够满足气象业务、公共服务和项目科研需求，对气象数据共享服务具有指导意义。
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无限期合同范文4
关键词:无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 用人单位 劳动者
一、无固定期限劳动合同的基本含义及特征
(一)含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。“无确定终止时间”表明劳动合同的终止是不确定的，但并不是说没有终止时间，更不存在所谓的“终身制”、“铁饭碗”。
(二)特征
1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。
2.具有稳定性:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都会因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。
3.在一定条件下依法强制订立:《劳动合同法》第十四条第二款就规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，和其他两类劳动合同相比，其他两类劳动合同只能协商一致订立，而无固定期限劳动合同在一定条件下，应依照法律规定强制订立。
4.尊重了信息不对称的事实:各国纷纷采用无固定期限劳动合同的形式消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限劳动合同是以承认劳动关系中信息不对称的事实为基础的。
二、我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同的原理
依《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或者适用有以下几种情形:
1.协商一致订立
实践中绝大多数劳动合同的订立，都要经用人单位和劳动者协商一致才能订立，《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这里所讲的协商一致是指，双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一致。
2.特殊条件下强制订立
《劳动合同法》规定，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同，但是没有提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。其条件如下:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在一个单位工作的年限要满十年，而且其间不能发生间断。另外需要注意的是，在适用该条件签订劳动合同时，所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)连续订立两次固定期限劳动合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
3．事实上的无固定期限劳动合同
除协商一致订立和特殊条件下强制为无固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国的《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同。这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。
三、无固定期限劳动合同的解除
(一)保障劳动者权益的具体规定
为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同的终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。”
1劳动者的单方解除权:《劳动合同法》第38条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位单方解除权的限制:第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、喃乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(二)用人单位权益保障的规定
无限期合同范文5
关键词:无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 用人单位 劳动者
一、无固定期限劳动合同的基本含义及特征
(一)含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。“无确定终止时间”表明劳动合同的终止是不确定的，但并不是说没有终止时间，更不存在所谓的“终身制”、“铁饭碗”。
(二)特征
1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。
2.具有稳定性:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都会因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。
3.在一定条件下依法强制订立:《劳动合同法》第十四条第二款就规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，和其他两类劳动合同相比，其他两类劳动合同只能协商一致订立，而无固定期限劳动合同在一定条件下，应依照法律规定强制订立。
4.尊重了信息不对称的事实:各国纷纷采用无固定期限劳动合同的形式消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限劳动合同是以承认劳动关系中信息不对称的事实为基础的。
二、我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同的原理
依《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或者适用有以下几种情形:
1.协商一致订立
实践中绝大多数劳动合同的订立，都要经用人单位和劳动者协商一致才能订立，《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这里所讲的协商一致是指，双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一致。
2.特殊条件下强制订立
《劳动合同法》规定，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同，但是没有提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。其条件如下:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在一个单位工作的年限要满十年，而且其间不能发生间断。另外需要注意的是，在适用该条件签订劳动合同时，所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)连续订立两次固定期限劳动合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
3．事实上的无固定期限劳动合同
除协商一致订立和特殊条件下强制为无固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国的《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同。这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。
三、无固定期限劳动合同的解除
无限期合同范文6
一、无固定期限合同制度概述
按照我国法律对合同有效期限的要求不同，劳动合同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，又叫不定期劳动合同，是指“没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止”①的合同。无固定期限合同的根本意旨在于保证雇佣安定与就业稳定之间的自由选择和均衡。无固定期限劳动合同的双方都有权选择劳动合同效力存续与否的权利，这样双方都会考虑破坏合同关系所带来的利益损失而更倾向于履行合同以保持稳定的劳动关系。但定期劳动合同的劳动者的选择余地甚微。为了保证劳动力不受过度剥削，法律严格限制用人单位的解雇权即限制定期劳动合同的解约权行使，由此来保证劳动关系的稳定。②无固定期限合同具有合同不约定存续期限、较高的稳定性和强制性等特征。
具体在我国《劳动合同法》中的体现就是在第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
二、我国无固定期限合同制度的缺陷分析
（一）法律上作为弱势群体的劳动者是一个类概念，但实践中的劳动者是分为不同阶层的。较高层级的劳动者往往处于供不应求的状态，用人单位为了留住人才，自然愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同。而较低层级的劳动者则处于供过于求的状态，用人单位可以频繁地更换劳动者。由此可见，由于劳动力市场的供求状况导致《劳动合同法》中关于订立无固定期限劳动合同情形的规定仅能适用于较高层级的劳动者，而此种适用并非基于法律的强制性规定，而是在劳动者自身工作能力和工作业绩得到用人单位认可的前提下，用人单位做出的自愿选择。《劳动合同法》第14条相当于设计了一个劳动合同期限的临界点，其临界条件为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”和“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的”。资方为了避免签订无固定期限劳动合同，就会对中、低端劳动力用工合同限定在10年以内和一次续约，使本来可使用的劳动力面临再择业风险。而中、低阶层劳动力群体正是最需要保护的。因此，该条款虽然旨在强化对弱势劳动者群体的保护，但实为无效率条款。
（二）连续的含义和计算不明确。关于无固定期限合同的规定中有两个“连续”，一是连续工作满十年;二是连续订立两次固定期限合同，但何为“连续”?如果在中间断开一定的时间是否为不连续?是否可以以此不适用或规避法律的规定?实践中用人单位以此做法规避劳动法的情况也并不鲜见。同时关于十年的计算以及十年的长度问题。有的人认为，连续工作满十年，劳动者可以要求签订无固定期限合同是新的规定，因此应当自实施之日起开始执行，十年的计算也应当如此，另外，在先后不同单位中的年限能否合并计算也不明确“十年”长度的规定也是延续了劳动法的规定，显得过长，与合同期限的其他规定不相适应。
（三）无固定期限合同解除条件过紧。劳动合同法将无固定期限合同的解除条件设置与固定期限合同一样的解除条件，使得这一制度在进口上较宽，在出口上则较紧，一定程度上加大了用人单位的抵触和为难情绪，难以调动其积极性。
三、完善我国无固定期限制度的建议
（一）从长远看，我国未来订立无固定期限劳动合同的法定条件应该是针对不同的工作岗位做出规定。我国可以根据社会经济发展的具体情况，在法律中分别规定适用无固定期限劳动合同和适用固定期限劳动合同的工作岗位，从而有效地防止用人单位针对目前《劳动合同法》的规定实施的规避行为。有的学者担心无固定期限劳动合同会加大企业的生产成本，损害企业的利益，笔者认为，效率不应当以公平为代价，企业的利益也不能以牺牲劳动者的利益换取。我国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，相当一部分处于亏损边缘。这种情况既是由劳动密集型产业和中小企业自身的特点决定的，同时也与外部环境有关。一方面我国中小企业的税负过重，而且税收之外的各种乱收费、乱摊派、乱罚款在各地程度不同地存在;另一方面，近年来垄断行业通过控制能源、原材料、基础材料等价格，利润大幅度增加，侵蚀了其他行业企业的利润，使得大多数非垄断行业企业特别是劳动密集型企业和中小企业的经营处于困难境地。解决这个问题不应当是牺牲劳动者的利益，而应当从以下几个方面解决问题:一是通过减税来减轻企业负担;二是下决心打破垄断，深化国有企业特别是垄断行业国有企业的改革，创造公平的竞争环境;三是加大政府对中小企业的支持力度，对中小企业、劳动密集型企业、个体企业实行普遍的税费减免、社保补贴，对就业困难人员实行普遍的社保政府负担等。
（二）限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对固定期限合同进行必要的限制，扩大无固定期限劳动合同并使之成为常态合同是稳定劳动关系，促进社会和经济发展的重要内容。而《劳动合同法》对固定期限合同的规定显然还比较简单、笼统，建议应从以下方面予以完善: (1)规定固定期限的最长期限。考虑到我国还不可能像其他国家和地区那样在适用范围上严格限制固定期限合同，在限制固定期限合同次数的基础上，还应当限制其签订的最长期限，以避免用人单位只签一次较长期限即终止合同。最长期限可参考德国和结合我国的实际情况，定为四年较为适当。(2)立法应当明确《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，取消“续订”二字，明确规定连续订立两次固定期限合同的，只要劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位就应当签订。如此规定，有利于减少不必要的争议和困惑，符合其他市场经济国家和地区的一般做法，使法律的规定能够得以落实。明确“连续”和“十年”的计算。
（三）适当放松无固定期限合同的解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。应当借鉴其他国家的经验，在引导实行无固定期限合同的同时，还应适当放宽无固定期限合同的解除条件，使其与有固定期限合同的解除有所区别，这样既能保证公平又能兼顾效率，使劳动关系保持活力。
四、总结
无固定期限合同是我国劳动合同法的重要组成部分，关系到维护千百万劳动者的基本权益和切身利益，关系到人民生活、经济发展和社会安定。在我国市场经济配制改革进程中，经济结构的多元化和社会结构的复杂化，整个社会经济处于转型时期，无固定期限合同问题亦不乐观地摆在所有国民的面前。因此我们我国进行一番周密的研究，认真学习和借鉴国际上的成功经验。在既遵循无固定期限的通行原则和其的内在规律，又立足于我国社会主义初级阶段的基本国情的基础上，使无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、稳定职工队伍，增强劳动者与企业的互信和凝聚力，促进企业的长远发展的作用。
注释：
