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安全文化范文1
烟草企业在安全文化建设上,存在以上的种种问题。笔者认为无论从思想认识上、还是建设实践上,总体存在目标不明确、法规遵守不到位、责任不清晰、深入不下去、安全设施无保障、改进不持续等等问题或差距。这些问题或差距不能有效解决,将会限制企业安全文化的良性发展,使企业安全文化意识建设原地踏步、停滞不前,同时也不利于烟草行业促进企业安全文化发展,保障安全发展的战略。
推行烟草行业安全标准化的目的和意义
1推行烟草行业安全标准化的目的
《烟草企业安全生产标准化规范》实施的目的,是为烟草企业安全生产提供规范依据,为《职业健康安全管理体系》的有效运行提供操作层面的技术支撑,保证安全基础管理、生产经营设备设施、作业环境和作业人员行为处于安全受控状态,促进企业安全文化建设的提升。
2现实意义
烟草企业安全生产管理工作,经过长期的摸索和实践,依照国家法律法规、行业规程、技术规范、企业规章制度、安全文化建设等,建立了适合行业自身特点的、能够满足行业自身发展需要的、保障行业自身安全生产的行业安全标准化规范。无论是在行政管理上,还是在组织结构上就是要通过建立落实安全生产责任制,落实安全生产主体责任,制定安全管理制度和安全操作规程,提高全员安全意识,进行危险防范和危险源辨识,进行风险等级评价,实现风险等级管理,排查治理风险隐患和危险源,建立风险预防机制,规范生产作业行为,使生产作业各个环节符合国家有关安全生产法律法规和标准规范要求,使人、物、法、环处于良好的生产运行状态,并得以持续改进,在行进中加强,加强中发展,于发展中逐步完善企业安全生产规范化建设。使企业员工始终如一地、自觉地、积极地参与到强化安全生产的事务当中,不安全的行为最终结合安全标准化的规范被所有人认为是不可接受的并且被公开反对,最终形成“自律”的安全文化并创造出“我要安全”的组织。安全价值观、安全理念、安全愿景,通过逐步具体化的传播过程,逐步使忠于企业制度成为每个员工头脑中最基本的安全文化价值观念。管理办法的制定,机制的形成并不难,难在自始至终、数年如一日不折不扣地落到实处;难在真正解决安全生产工作中的“严格不起来,落实不下去”、“一般号召多,配套措施少”的问题。这些难题,必须通过规范管理来推进企业安全文化建设。
《烟草企业安全生产标准化规范》在企业安全文化建设中的作用
1《烟草企业安全生产标准化规范》的实质
《烟草企业安全生产标准化规范》YC/T384的实施,正是为烟草企业安全文化建设,提供了安全基础建设的支撑平台,在基础管理规范中注重痕迹档案管理、在安全技术和现场规范中注重现场(安全设备、设施)管理,实现了全员参与、全员考评安全绩效的过程性管理,从而更深入地明确了企业安全文化建设的目标。《烟草企业安全生产标准化规范》即是烟草行业企业安全管理的标准,也可弥补《职业健康安全管理体系》对体系安全管理绩效的不足。从而进一步明确企业安全文化的改进措施。
2《烟草企业安全生产标准化规范》与《职业健康安全管理体系》的关系
《烟草企业安全生产标准化规范》YC/T384本身是烟草行业推荐性标准,又是烟草行业推行安全生产标准化的依据;并不取代国家、行业的其他标准,而是将其他标准的要求转化为可操作性规范,同时对国家、行业标准未覆盖的内容补充必要的操作性规范;是行业安全标准,企业在制定安全标准时对其规范要求加以引用或转化。《职业健康安全管理体系》是搭建了先进的、规范的、系统的安全健康的管理架构和平台,但并未也不可能对不同类型的组织,职业健康安全具体技术和管理规范、绩效评价等作出要求。将《烟草企业安全生产标准化规范》YC/T384的操作性规范作为体系运行的具体要求,则可对体系运行提供支撑,实现体系绩效提升;同样,有了体系管理架构和平台的保证,《烟草企业安全生产标准化规范》的操作性规范方可得到持续执行和改进。在实施《烟草企业安全生产标准化规范》的同时促进企业职业健康管理体系的持续改进。
3《烟草企业安全生产标准化规范》在实际工作中的特性表现
系统性:遵循系统安全理念,最大限度地实现理论、方法、技术、制度等的综合集成,运用过程PDCA控制方法,将安全策划、执行、检查、考核、评级、改进作为系统流程加以规范,体现了系统管理的原则。
技术性:突出技术标准的主体地位,在引用法律、法规、规章、国家和行业标准的基础上,结合烟草企业特点,系统地对烟草企业生产经营现场的主要设备、设施、工具、物资、作业活动中的危险源(含职业危害)提出安全技术和现场规范要求;在考核评价分值分配上,向安全技术和现场规范倾斜。
模块化:《规范》分设了基础管理、安全技术和现场规范两大模块,其中安全技术和现场规范模块又分设了烟草企业通用、烟草工业企业、烟草商业企业三个子模块;不同的企业可根据其实际选择每个子模块中的相关要素,灵活地进行组合,从而更适应各层面、各类生产经营形态的企业安全生产标准化建设、检查及考评的需求。
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214个生命的陨灭，几百个家庭上千人心头永远挥之不去的阴霾，以及整个社会为这起事故付出的政治、经济的巨大代价和仍将继续付出的有形和无形代价，直接源于工人违章带电检修产生的电火花。
多位参与事故调查的专家认为，片面追求经济效益，超产是这次强度并不太大的瓦斯爆炸造成惨重伤亡的主要原因之一。阜新“2.14”事故调查报告指出的7条事故原因，有5条都是企业自身责任不到位：生产技术管理混乱；“一通三防”、机电管理混乱；劳动组织管理混乱；安全管理混乱；片面追求经济效益。因此，33名受到各种处分的事故责任者中，有29名是阜新矿业（集团）公司的各级人员。由此看出，问题的关键还是在企业自身。而其背后更深刻的原因，是企业社会责任的缺失，是企业安全文化的缺失。
毋庸置疑，经济利益始终是一项衡量企业管理水平的重要标志，也是企业生存的基本条件。但是，企业赢利，合法经营，依法纳税，只是履行了最低层次的社会责任。对企业而言，社会责任还包括保护员工权益，保障员工的劳动报酬、劳动条件、工伤保险，职工培训和再教育等；保障员工在安全、健康的工作环境中工作等责任。
特别要指出的是，企业社会责任也包括培育企业的安全文化，对员工来讲，就是安全观念的灌输。如果员工没有从内心深处接受安全意识并形成习惯，那就好比一颗定时炸弹，随时都会引发事故，阜新矿难的直接原因就证明了这一点。
安全文化范文3
民航安全形象主要通过乘客在客舱中的体验来感知，所以，客舱安全文化场景的构建往往融入到客舱安全服务场景中去，其作用的发挥也需要借助客舱服务场景来表现。
1.客舱安全文化场景的设计客舱安全文化场景是由一系列有形或无形的环境要素构成，它的设计就在于构建一个良好的客舱安全文化体验平台，使人们在乘坐飞机时切身感受到安全舒适可靠。（1）设施设备安全可靠。首先，飞机的结构设计科学合理，严格执行飞机性能的安全检查及定期保养与维修，使飞机整体的安全可靠性得以维持。其次，乘务员严格按照客舱安全检查标准分阶段对客舱进行安全检查，确保客舱内安全设施设备齐全可用。再次，客舱内设施设备设计人性化，很好地满足乘客对安全和舒适的需求，方便乘客对客舱安全问题进行辨识和处理。（2）客舱内部设计具有特色。客舱内部布局合理，客舱内部装饰具有美感有利于客舱安全信息有效的宣传。一是通过对乘客安全需求、航空公司客舱现状的调查研究设计客舱内部场景方案，重点在于将乘客的参与融入设计中。二是聘请客舱安全管理专家、艺术装潢设计专家团队打造具有特色的客舱内部场景。三是积极寻求客舱安全场景的创建、维护，更换不同安全场景的图片及表现模板，使之能够保证与场景式服务信息一致。四是客舱内的设施设备具有实用性与易用性特点，对客舱安全信息的宣传体现实时性、互动性和准确性。
2.客舱安全文化场景氛围的营造场景可以靠多种造型元素和手段的综合作用实现对角色心理和情绪的烘托，灯光、色彩、温度等都是形成心理空间感受的重要手段。乘客可以通过电视、网络、报纸、手机等渠道获取客舱安全方面的抽象信息，通过亲身体验感受到客舱安全形象信息深刻难忘。（1）客舱安全文化氛围营造内容。客舱安全文化场景氛围打造的目的在于使乘客在飞行的过程中受到感染，在愉悦轻松安全的客舱环境中接受客舱安全教育。对客舱安全文化场景氛围的营造主要包括客舱内部环境：首先，在整个飞行阶段始终保持客舱环境的干净整洁、井然有序。其次，客舱内灯光的修饰、色彩的运用、清新的空气、舒适宜人的温度及播放的音乐等，不仅有利于机组人员对客舱进行5S现场管理，也有利于乘客和机组人员保持良好的心情。如起飞、降落时将客舱内灯光调暗即在于当发生事故时能让乘客眼睛先适应黑暗的环境。再次，将客舱安全管理相关模块进行拆分和组合，设计场景式服务页面形象、安全场景小游戏及模拟真实客舱事故场景的方式，使乘客在不自觉的情况下获取客舱安全管理信息。（2）客舱安全文化氛围营造流程。客舱安全文化氛围营造流程主要包括确定目标，明确焦点问题所在；设计方案；选择实施方案；评估与优化决策方案；方案的实施与反馈。
3.客舱安全文化场景的人员因素（1）人员因素的场景表征。在场景结构形体中，民航客舱作为一个被封闭在形体内部的空间，机组人员作为客舱安全文化场景的一部分，他们所展现的安全文化场景主要表现为以下几点：第一，机组人员仪表整洁得体，服务态度良好，表情善良而友好；第二，机组人员配备符合民航有关规定，避免客舱机组最低安全配置的运行常态化；第三，机组人员看起来训练有素，给人一种很好的安全感。（2）提升人员因素安全形象途径。首先，企业加大对客舱机组人员安全培训的投入，重视安全情景意识的培养。其次，引入客舱安全生产动力机制系统，鼓励机组及乘客学习客舱安全管理知识，创新客舱安全宣传方式。第三，完善客舱安全管理系统，运用生物节律理论指导客舱安全生产，给机组人员符合规律性的充足睡眠时间以提升安全效率往往比限制机组人员的工作时间更为有效。第四，重视对客舱安全事故的调查，完善客舱安全数据库建设及信息通告制度，实现客舱安全信息管理查询的可追溯。
二、客舱安全文化场景构建的价值意义
客舱安全文化场景的构建将有利于增强客舱管理者的客舱安全情景意识，进而有效地应对突发事件，敏捷地察觉和了解周围情况的变化及影响，增强客舱机组人员识别、预防、处理客舱安全事故发生的能力，从而能有效地实现客舱安全管理的动态可持续性。
1.持续提升客舱安全管理水平客舱安全文化管理场景是系统主体所处的主客观背景，引入思维模式要素更有利于理解机组人员和乘客在应对客舱安全问题的不同反映。客舱安全文化场景将客舱管理者的形象思维与管理情景很好地融为一体。客舱安全管理者通过安全场景的感知、识别与体验能更好的完成客舱安全管理工作。客舱安全管理场景更有利于客舱机组人员及乘客面对安全问题做出理性的反应。
2.提升机组人员情景警觉能力客舱机组人员借助安全文化场景，有利于将抽象的、未来的、可能的客舱安全风险隐患感知转化为具体的、当前的和确定的直观感受情况。对于客舱机组而言，富有经验的客舱安全管理者在面对客舱突发事件时往往更善于预测事故发生、发展的情景，从而沉着应对并有效的控制。客舱安全文化场景的构建也有利于降低客舱安全风险管理成本，有利于提升机组人员对客舱安全管理的理解水平。例如，每当飞机起飞、降落时，乘务员安静30秒的安全场景则有利于乘务员更有效地应对突发事件。客舱安全文化场景不断促使机组人员回顾过去、警惕当前，并识别将来的不确定性，提前制定应对策略，提升他们的情景警觉和反应能力，最大限度地减少事故所造成的影响和损失。
3.有利于客舱安全文化的传播客舱安全文化场景的建设使企业的安全文化观念和价值理念充分共享，使客舱一线员工自觉地、积极地参与到强化客舱安全的事务当中去。场景式服务不仅能简化复杂的服务工作程序流程，而且也能提高从业人员的服务技巧和效率。将客舱安全文化置于或融入富有感染力的客舱安全服务场景中，有利于乘客的主动参与，从机组人员的“单向”安全服务，转化为以设施设备为基础，乘客、机组人员等多方参与的“双向”互动式服务与管理。
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随着市场经济的发展，企业文化建设、特别是企业安全文化建设已经成为企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。企业如何搞好安全文化建设，党群部门作为企业思想政治工作的主体，应当充分发挥自身优势作用，积极营造企业安全文化建设的宣传之势、培训之势和活动之势，努力塑造本质安全文化。通过创造良好的安全人文氛围和良好的人际关系，对职工的安全理念、思想意识、工作态度、操作行为等形成从无到有的影响，从而对职工的不安全行为产生一种控制作用，最大限度地减少人为事故，确保实现安全生产。
加强安全文化建设，造“宣传”之势。党群部门要充分利用广播、电视、企业网站、宣传栏、黑板报、内部刊物等宣传媒介，灵活方式方法，丰富宣传载体，因地制宜，循序渐进，不断强化职工“安全第一，预防为主”“珍惜生命，勿忘安全”“创安全岗，争安全星”等为主要内容的安全文化教育，增强职工执行国家安全法规和企业各种安全规章制度的自觉性，大力营造安全文化的宣传氛围，并形成声势，得到人人皆知，使安全文化建设深入人心。如在广播、电视上开办“话安全”专题栏目，大张旗鼓地宣传企业在安全生产中涌现出的“安全标兵”“安全卫士”等，用他们感人的事迹、生动的例子，来激励广大职工自觉遵章作业、安全生产。同时，也可以访谈违章职工，并请违章职工现身说安全，用自己违章的案例来警示职工、警醒职工，要自觉克服“三忽”“三惯”思想，按章作业，努力做到“安全上求实，质量上求精，要求上求高，标准上求严”。
加强安全文化建设，造“培训”之势。“企业安全文化建设的土壤是职工”。职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施有着密切的“内在”关系，但是与企业党群部门加强安全培训的“外在”因素也是密不可分的。因此，进行企业安全文化的宣传教育，党群部门的“造势”作用也是不容忽视的。企业党群部门通过采取形式多样、内容丰富的安全教育培训，引导职工树立“有了安全，才有职工的家庭幸福，才有企业的和谐发展”的安全管理新理念和“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”“干活图省事，早晚得出事”的珍爱生命观念，使广大干部职工进一步明确国家的安全生产方针、安全法纪和企业的安全生产目标和安全生产责任，教育职工树立“安全第一、预防为主”的观念与行为规范，使企业广大职工自觉达到“我要安全”，并使“我要安全”成为一个企业广大职工从事生产工作的出发点和落脚点，企业的安全生产管理才能真正实现规范化、制度化和科学化，才能够有效控制事故的发生，实现安全生产长周期良性循环发展。
加强安全文化建设，造“活动”之势。适时组织开展一些安全教育活动是企业党群部门做好企业安全文化建设的重要举措和有效途径。党群部门要通过开展丰富多彩的安全文化活动，营造积极向上、和谐健康的文化氛围。首先，要坚持开展一次主题系列教育活动，教育职工爱岗敬业，奋发进取；其次，要持续不断地开展岗位练兵比武活动，以提高职工安全意识、增强安全观念、提高业务技能；第三，还加强文化建设，工会、团委、文体活动中心等单位，积极举办安全文化活动，到车间、班组举办安全文艺演出、安全巡回演讲、安全歌咏比赛、安全书画展览。多姿多彩的精神文化生活，不仅改善了职工的生活质量，调动职工生产的积极性，同时也使职工受到安全教育，增强安全意识和安全观念，同时促进了企业的安全生产。
企业党群部门只有发挥好在企业安全文化建设中的优势作用，才能增强每一名职工、每一个车间班组、每一个群体对安全的态度、思维的程度、执行的力度，增强对不安全行为的控制能力和自主保安能力，才能确保企业的安全生产，实现企业的安全发展、和谐发展和可持续发展。
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感悟安全文化的魅力
“安全文化如果嵌入每名职工的脑子里了，安全保障也就掌握在了每个人的手中。”澳大利亚是世界上第四大产煤国，最大的煤炭出口国，同时澳大利亚煤矿安全被誉为世界上最好的，每百万吨死亡率为0.014左右。所有这一切安全成绩的取得归结于安全文化的魅力。他们把安全文化的内涵浓缩成两点：一是创造安全的工作环境，二是强调安全监督机制建设和培训管理，培养职工做出正确的安全决定的能力。从澳大利亚煤矿安全的经验和实效来看，安全管理已经从传统的规范性法律约束改为强调以风险评估为主导的管理，建立系统、科学、细致的安全文化则是预防事故发生的长效做法。
“它山之石可以攻玉”。建立具有行业特色的安全文化，必须始终贯彻安全高于一切、生命重于一切的思想，充分发挥安全文化在安全管理中的影响力和渗透力。首先，要以灌输理念为着力点，形成浓厚氛围。通过召开安全恳谈会、建立安全文化长廊、组织案例剖析和开展安全征文、生命价值研讨等形式，让职工认清“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”，懂得“宁绕百丈远，不冒一步险”，真正懂得发生事故对个人、家庭、单位和国家的伤害，大力培育“珍惜生命，心系安全”的理念，从主观能动性上解决“我要安全”的问题，从而使安全管理的层次得到提升。其次，要以健全制度为着眼点，强化执行能力。按照站段、车间、班组“三级控制”及全员、全面、全过程的“三全管理”模式，将安全管理的目标、责任逐级分解落实到班组、个人，力求做到“四个必须”，即凡事必须有人负责，必须有章可循，必须有人监督，必须有据可查，形成一级抓一级，一级保证一级的安全生产责任制，使每名干部，每个科室、车间、班组和专业岗位各负其责，恪尽职守，真正把安全生产变成全员参与、全面管理、全过程预防的共同工作和自觉行动，杜绝习惯性违章。第三，要以强化技能为关键点，提升整体素质。通过积极推行首席技工制、建立专业技术带头人、选拔专业技术标兵、培养技术能手等措施，围绕克服习惯性违章这一顽疾，以强化职业技能、岗位标准和提高非正常情况下应急处理能力为重点，建立健全技术学习、技能培训和技术考核升级制度，充分利用多媒体教学、典型事故案例教育等方式，采取脱产、半脱产、在岗培训相结合的办法，逐步形成分层次、有重点、有成效的培训机制和模式，着力培养能够驾驭安全生产规律，正确判断和处理应急故障的高素质职工队伍。
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摘要 集运公司负责宁波港内平面运输工作，由于港内集卡驾驶员劳动时间长、工资待遇低、人员流动大，安全运输生产一直是公司长期发展的主要问题，集运公司在保障港内安全生产的同时必须强化企业安全意识，加强安全文化建设。
关键词 集运 安全文化
宁波港集运公司白2007年8月成立以来，已经拥有了各类集卡1028台、员工2200余名，并开设了嘉兴分公司、温州分公司以及多个港内作业队等集团下属组织机构，曾获得“甩挂运输试点企业”、“4A级物流企业”等殊荣。集团在工作运营过程中，结合企业实际情况，坚持以人为本，非常注重对企业安全文化的建设，大力加强企业员工安全意识的培养。比如在2014年安全生产月活动中，宁波港集运公司就在全公司范围内深入开展了“安全文化进家庭”系列活动，组织员工家属代表参观了港区集卡工作现场、调度室、集装箱堆场，该活动的主要目的就是让员工家属亲身感受到亲人工作的危险性和劳累程度，充分发挥家庭和亲情的作用，构筑坚同的安全生产新防线。
一、促进家属对家人工作的充分理解与支持
在本次集运公司“安全文化进家庭”的活动中有丰富的活动内容，首先，开展以“亲情、安全、和谐”为主题的活动，首先，向全体员工家庭发出《倡议书》，号召广大员工家属充分认识亲人在工作生产线上的风险，以及带来的工作上的压力和精神上的压力，鼓励员工家属要多体贴亲人，多关心亲人的工作、思想和生活，要常吹安全枕边风，不让亲人违章蛮干；然后，组织员工亲友团深入工作现场，了解亲人的工作环境及困难，关注现场的安全状况，叮嘱亲人自觉遵守安全规程，自觉杜绝违章作业，建立“安全工作、幸福全家”的家庭安全理念，营造浓厚的安全工作氛围；其次，倡导员工家属处理好邻里关系、婆媳关系，不让亲人分散精力，还要主动承担家务，不让亲人为家务操心，把子女教育好，不让亲人为子女担忧，通过充分发挥家庭的阵地作用，不让亲人受工作以外的的琐事影响情绪与正常休息，影响着工作上的安全；最后，还开展了“安全家书寄深隋”活动，内容包括员工自己的工作现状、工作危险点分析、采取的防范措施以及自己对家庭、父母、妻儿的关爱，通过书信使家人了解自己的实际工作情况，并在书写书信的过程中让员工审视自己在家庭中的重要作用，进而强化自身安全意识。
集运公司通过开展“安全文化进家庭”活动，并把安全活动延伸到每个家庭，营造亲情安全文化氛围，以安全知识的宣传促使父母、妻子（丈夫）、子女对职工进行安全叮嘱，不断增强职工的安全意识，使员工明白安全是和谐企业的根基，安全是家庭幸福的保障，从而自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，增强职工遵章守纪的自觉性和干好本职工作的积极性、主动性，形成职工、家属共保安全的良好局面。
二、开展集团领导与家属座谈会
在此次集运公司“安全文化进家庭”座谈会上，公司领导班子向家属通报了公司安全生产工作的总体情况，向各位员工家属汇报了“和谐温馨集运”创建情况，并听取员工家属对公司安全生产工作的建议，用爱和亲情构筑安全生产新防线。在座谈会上，领导强调“安全文化进家庭”活动旨在通过将家庭、亲情等元素引入安全文化教育，建立起职工家属“助推”安全生产的长效机制，营造团结和谐、有家庭味儿的安全文化氛围，从而激发员工的安全生产责任心，促进安全生产，提高工作质量和工作效率。
三、完善企业安全文化建设，强化员工安全意识
集运公司的安全文化建设水平代表着该公司人员的安全素质和安全管理水平，分析和评价公司安全文化的实际水平.因此集运公司与相关管理部门必须提起对安全文化建设的重视。首先，政府及交通主管部门一定要起到安全文化建设的引领作用，加强对相关安全法规、标准、体制、政策等的建设和完善，提供充足的人力、物力、财力的保证等，政府主管部门对集运安全的承诺表现在上述各方面，即集运立法和政府决策要明确主要的安全目标，建立必要的机构，规定机构的责任，给予足够活动资会，保证对集运以及道路安全的发展给予必要的支持。其次，集运公司涉及的范围很广，公司的决策管理层是集运企业安全文化建设的主导者，他们提出的安全政策、承诺、以及安全行为实践活动将主导整个集运公司的安全文化建设成效，对于提高员工安全意识具有极强的引导作用，有助于提高工作的安全性和高效性。
