前言:中文期刊网精心挑选了单位介绍信范文供你参考和学习,希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感,欢迎阅读。
单位介绍信范文1
范文一:
XXX公司XX经理:
兹有我单位X部门经理[这里有一个级别问题,一般是同级别的人员接待,如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜,请予协助为谢!
单位介绍人落款 本公司盖章
XXXX年X月X日
范文二:
XX公司总经理:
因我单位业务需要,近期将委派XXX同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待,谢谢!
本单位相关人员签名
单位介绍信范文2
公司单位介绍信
xxx公司xx经理:
兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题,一般是同级别的人员接待,如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜,请予协助为谢!
单位介绍人落款
本公司盖章
xxxx年x月x日
公司单位介绍信
证明兹有我单位***同志前往贵处,全权处理**事宜,请予接洽为盼!***单位(公章)年月日证明我单位***,**年参加工作,性别:年龄:职务:工资收入:
特此证明 **
单位(公章)
年月日
公司单位介绍信
xx公司:
兹介绍xx同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。
(有效期x天)
xx年x月x日
公司单位介绍信
xx公司:
兹介绍xx同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。
(有效期x天)
xx年x月x日
公司单位介绍信
( ) 字第 号
________________________________:
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作,请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单)年 月 日
单位介绍信格式
xx研究中心:
兹介绍我单位xxx到你处申请经济学双学位学习,请予以接洽。
该同学(同志)遵纪守法,无犯罪记录。
我单位对此事表示支持。
此致
敬礼
投标单位介绍信
某单位:
兹介绍我单位销售经理某某(身份证号: )前往贵公司办理某项目投标事宜,请予接洽为感。
有效期:年月日到年月日
单位署名(盖章)
行政单位介绍信范文
_______单位:
_______同志系我单位正式职工,其(子、女)_______与其确系_______关系,情况属实,特此证明。现到你处报名参加招考,请接洽。
单位主要领导签字(公章):______________
单位介绍信范文3
上海市xx 人才服务中心: 兹介绍我单位员工 *** 同志,前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜,请给予接洽办理 。 谢谢 !
上海xx有限公司
年 月 日
介绍信2
兹有我单位( )人事部负责人x x x,身份证号( )前往贵处办理居住证事宜,请予以接洽。
此致
敬礼
单位介绍信范文4
:
兹 同志,身份证号码 前来你处办理社保档案集体存档业务,请予接洽并大力协助为荷。
此致!
单位负责人签字: 单位公章:
年 月 日
[单位介绍信格式内容]
普通介绍信一般不带存根,正中写 "介绍信"。内容包括:称呼、正文、结尾、署名和门期,并注上有效日期。
专用介绍信共有两联,一联是存根,另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝,同时编有号码。
[范例参考]
范例一 普通介绍信
普通介绍信
兹介绍我公司 同志等 人(系我公司 ),前往贵处联系 ,请接洽。
此致
敬礼
xx公司(盖章)
年 月 日
范例二 专用介绍信
专用介绍信 (存根)
( 字第 号)
等人前往 联系 。
年 月 日
(有效期 天)
……xx字第x号………(盖章)……
单位介绍信怎么写
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言,介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
介绍信有两种形式:一种是便函式的介绍信,一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓
另起一行,顶格写收信单位名称或个人姓名,姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼,再加冒号。
3.正文
另起一行,开头空两格写正文,一般不分段。一般要写清楚:(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等,如“请接洽”等。
4.结尾
写上表示致敬或者祝愿的话,如“此致敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注
注明介绍信的有效期限,具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期,并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式,一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝
间缝部分写介绍编号,应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文
本文部分基本与便函式介绍人相同,只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限,天数要大写。
3.字迹要工整,不能随意涂改。
中关村知识产权促进局:
兹有我单位同志,前往你处办理申领专利资助金事宜。
请予以接洽。
申请人单位(并盖章)
年月日
2、申请人委托办理
介绍信
中关村知识产权促进局:
我单位委托公司,前往你处办理申领专利资助金事宜。
请予以接洽。
单位介绍信范文5
二建单位介绍信【1】尊敬的人力资源和社会保障局:
兹介绍我公司任职项目经理XXX同志,前往贵局办理二级建造师证,敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼
公司名称(盖章)
20XX年X月XX日
二建单位介绍信【2】×××:
兹介绍×××,×××等××名同志(系×××),前往贵处联系××××××××××××事宜 ,敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼
××单位(公章)
××××年×月×日
二建单位介绍信【3】××市职称处:
兹有我单位同志XXXX,前往你处办理申领二级建造师资格证书事宜。
请予以接待。
此致
敬礼
单位介绍信范文6
招聘单位介绍信
______________:
____________,身份证号:____________,_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。
_____单位公章
20xx 年xx 月xx 日
招聘单位介绍信
______人才市场:
兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续,请给予办理。
年 月 日
人员需求情况
招聘岗位
需求人数
招聘单位介绍信
______人才市场:
兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜,请予接洽。
联系人:_____电话:_____
此致
敬礼
(有效期____天)
公司名称:
(签章)
年 月
生育报销单位介绍信
镇江市社保局医保办:
今有我单位 同志前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:XX ,性别:XX ,身份证号:XX
望接洽。
单位社保登记证编号:__________
公司名称(公章)
年 月 日
生育报销单位介绍信
****劳动局社保中心:
兹有我单位***通知前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:***,身份证号:*************,个人社保编号:****,生育医院:*********,预产期:**年*月*日。
望接洽。
社保登记证编号:***(这项可不写)
单位名称(盖章)
*年*月*日
生育报销单位介绍信
济南市社保局:
我单位经办人员XXX前往贵局为我单位职工XXX办理申领生育保险待遇事宜,请予接洽为盼。
单位公章
XX年XX月XX日
单位介绍信范文
证明兹有我单位***同志前往贵处,全权处理**事宜,请予接洽为盼!***单位(公章)年月日证明我单位***,**年参加工作,性别:年龄:职务:工资收入:
特此证明 **
单位(公章)
年月日
单位介绍信范文
xx公司:
兹介绍XX同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。
(有效期X天)
xx年X月X日
单位介绍信范文
单位(管理档案处的全称):
兹有(人名)的档案属于贵单位管理,现因本公司招聘(人名)到本公司任职,签订正式劳动合同(数字)年,从(日期)起生效,在此期间,本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案,负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为,具有保存档案资质)特此申请批准提档。
此致
公司
负责人:
年月日
(盖上法人章)
延伸阅读:单位招聘几大误区
1、过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告,几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话,在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人,笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人,但他却不仅能做技工,还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费,也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历,需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历。
2、太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事),这不仅是一种歧视,也缩小了企业选择的范围,其实长远来说人的潜力比经验更重要,经历只代表过去,潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力,则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要,但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象),能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的,对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、过于强调专业,考虑技能太少。特别是一些国营企业,要求专业必须对口,比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的,是应该考虑专业要求。但由于种种原因,一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的,有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者),如果过分强调专业对口,有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年,当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计,结果他就选择离开,因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑,但不能太死板,要根据应聘者的实际情况决定是否录用。
4、只顾着招人,不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人,一边人员流失,总是处于人力资源短缺状态,其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候,都存在一个适应问题,需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等,如果适应不了,应很难把人留住。所以人员招进企业之后,对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分,当然,应有所选择地跟进,否则工作量非常大。